greenbird の回答履歴

5年ごとの建設業許可申請の書類を準備中です。 前回では必要なかったはずの「営業所写真」というのが 必要だとの話を聞きました。 うちは、自宅マンションの一部を営業所としており、 マンションの自宅の扉には看板がありますが、 当然ながら、マンションの外には看板など有りません。 マンションの一室の写真だけでは、 写真の不備としてはねられるのでしょうか。 その場合、どうすればいいのでしょうか。 よろしくお願いします。

標準報酬月額ってどういう意味ですか？？ 引かれる前の給与が１５万の私は標準報酬月額 っていくら？？

今年の8月に建設会社（株式）を立ちあげたものです。 登記が完了したので、早速建設業許可を取りたいと考えております（申請先は京都、知事・一般）。 恐縮ですが、どなたか下記事項につきご教示頂けないでしょうか（文字数に制限があるみたいなので2つに分けてご質問致します）。 １、経営業務の管理責任者につき 私はかつて、数度、個人事業で建設会社を営んでおりましたが、あまりに昔のことで、当時の契約書、税務申告書も無く、旧取引先からの協力も全く得られない状況です。許可も受けていませんでした。 建設業での経験は数十年ありますが、法人の役員、支店長、営業所長等の肩書きはありません。 そこで、役所に聞いたら旧勤務先に「補佐経験証明書」で証明してもらう方法があると聞きました。 旧勤務先は規模も小さく（従業員20名くらい）、私は特定の地域で、営業から、見積り、受注、現場監督まで業務の一切を社長から任されて統括しておりました（7年以上はあります）。 上記のような経験で、管理責任者になれますでしょうか？また、なれるとして、管理責任者証明書と補佐経験証明書の提出だけで、他に添付しなければならない書類はありますでしょうか？ ちなみに、旧勤務先は土木・建築・とび・舗装・造園・水道の許可を特定・知事でもっていますが、実際の仕事は土木・建築・舗装が殆どで、他は単独ではめったにありません。 私は2級土木施工管理技士を持っているので、土木・建築・とび・舗装・水道で許可申請しようと思っていますが（建築は実務経験で…）、単独では殆ど経験の無い、とび・水道なども管理責任者になれますでしょうか？ ご教示の程宜しくお願い申し上げます。

今年の8月に建設会社（株式）を立ちあげたものです。 登記が完了したので、早速建設業許可を取りたいと考えております（申請先は京都、知事・一般）。 恐縮ですが、どなたか下記事項につきご教示頂けないでしょうか（文字数に制限があるみたいなので2つに分けてご質問致します）。 １、経営業務の管理責任者につき 私はかつて、数度、個人事業で建設会社を営んでおりましたが、あまりに昔のことで、当時の契約書、税務申告書も無く、旧取引先からの協力も全く得られない状況です。許可も受けていませんでした。 建設業での経験は数十年ありますが、法人の役員、支店長、営業所長等の肩書きはありません。 そこで、役所に聞いたら旧勤務先に「補佐経験証明書」で証明してもらう方法があると聞きました。 旧勤務先は規模も小さく（従業員20名くらい）、私は特定の地域で、営業から、見積り、受注、現場監督まで業務の一切を社長から任されて統括しておりました（7年以上はあります）。 上記のような経験で、管理責任者になれますでしょうか？また、なれるとして、管理責任者証明書と補佐経験証明書の提出だけで、他に添付しなければならない書類はありますでしょうか？ ちなみに、旧勤務先は土木・建築・とび・舗装・造園・水道の許可を特定・知事でもっていますが、実際の仕事は土木・建築・舗装が殆どで、他は単独ではめったにありません。 私は2級土木施工管理技士を持っているので、土木・建築・とび・舗装・水道で許可申請しようと思っていますが（建築は実務経験で…）、単独では殆ど経験の無い、とび・水道なども管理責任者になれますでしょうか？ ご教示の程宜しくお願い申し上げます。

こんにちは。いつもお世話になっております。 突然ですが、 身長１５５～１５６センチで、身丈１４４センチのお着物は小さすぎますか？ 着付けの場等にそんな短い着物を持っていけば笑われちゃうでしょうか？？(-_-;) 教えてください。お願いします。

発注者（国・公共）が元請（建設会社）に発注する工事が「○○建設工事」で建業法扱いの工事の場合、更に１次下請け会社（建設会社）から２次下請け会社（人材派遣会社）に発注する際の工事も「○○建設工事」の「機器調整工」なら建業法対象になると思われます。 （明確ではないですが、安全サイドでとらえます。） その場合人材派遣会社であっても、発注金額が５００万円以上なら一般建設業の許可が必要になるはずです。そうしますと、一般的に人材派遣会社は、一般建設業の許可を持っていないので、２次下請け会社（人材派遣会社）に上記「機器調整工」を依頼することはできません。そこで、２次下請け会社（人材派遣会社）の派遣社員を、１次下請け会社（建設会社）の社員として、作業員登録できないか？検討しているのですが、如何でしょうか？

発注者（国）が元請（建設会社）に発注する建業法扱いの工事で発注金額が２５００万円以上場合、元請は専任で主任技術者を登録する必要がありますが、１次下請け会社の場合の下記のケースについてご教示願います。 （１次下請け会社は、特定建設業の許可を持っています。） ケース１．元請から１次下請け会社への発注金額が２５００万円以上の場合、１次下請け会社の主任技術者が、専任か非専任かは、発注者、元請、１次下請け会社の誰が決めるのでしょうか？それとも、発注金額が２５００万円以上の場合は、１次下請け会社の主任技術者の専任でないと駄目なのでしょうか？ ケース２．元請から１次下請け会社への発注金額が２５００万円以下の場合、１次下請け会社の主任技術者が、専任か非専任かは、発注者、元請、１次下請け会社の誰が決めるのでしょうか？ 追伸 ２つの工事があり、どちらも建業法扱いの場合、両工事の同一の主任技術者が非専任なら、工期が重なっていても、問題ないのでしょうか？

入社して３ヶ月。アシスタントとして仕事を覚えてきました。 先月初め、所長に「採用したときは本来最初の受付の仕事をやらせたかったが新卒社員が２人入り指導しなくてはいけない状態でしばらくアシスタントとしてつけた。今回別の女性社員を書類業務に替えるのに伴い受付業務に入ってもらいたい」という打診。私は前向きの姿勢を見せました。 その後ミーティングで所長から私と別の社員の業務が替わるとの発表が。直々に「１０月から替えるつもりだ」と。それから私なりに、新しい仕事で役立つことなら何でも意識を払い、１０月から教えてくれる人たちへの負担を軽くできるよう努力していました。 新しい部署では所長なしで歓送迎会も。しかしその席で「実は今回の話はたぶんなくなると思う」と聞かされました。私は寝耳に水。「まだ内密な話だから、所長から聞かされたら”知ってます”と答えないように」と。 それから半月以上。もう１０月というのに所長から何の言葉もなし。話が流れたならそれで、直接話があってもよさそうなものでは？ 私は契約社員で３ヶ月間試用期間があったのですが、一ヶ月半ばの頃所長から「部長からの電話でこれからも働いてもらうと言ってしまったがよかったか？これで駄目となると俺の顔が丸つぶれだからヨロシク頼む」とこちらの意向も聞かず一方的。 私の前に一週間でやめた女性は辞めるとき所長は「早く帰ってけ！と言ってやった」と笑っていました。所長からは「お前もう５０だろ？笑（私は４０歳）もうどこへも行けんだろうからここにいろ」などと、「辞めたら大変なことになるぞ」などと言われてきましたが、これらは心理的に脅迫観念を植え付けられている感が否めません。 一年の契約をしたばかりでこの他にも会社や上司に不信感を抱いてしまった場合辞めることは可能でしょうか？もちろん仕事は真面目にがんばってきました。 アドバイスお願いします。

初歩的な質問で申し訳ないのですが、「経営規模等評価申請書」にある「その他工事」とはいったいどのような工事のことをいうのでしょうか？ どの工事にも分類できないようなものであれば、そもそもそれは建設工事ではないのでしょうか？ どなたかご教授お願いします。

建設業許可の届出について教えてください。 「国家資格者・監理技術者一覧表」について１級・２級の資格者が新規取得・雇い入れ・退社・上位資格の取得を行ったときに届け出ることは分かります。 実務経験者についての届出が分かりません １．指定学科を卒業後　高卒５年以上大卒３年以上の実務経験があれば特定建設業、一般建設業であっても届出ることができる（技術者とすることができる） のでしょうか？ ２．指定建設業については、上記の決まりに違いがあるんでしょうか？ ３．「専任技術者一覧表」と「国家資格者・監理技術者等一覧表」との相関関係は？ 初心者のため分かりやすくお教えいただければありがたく思います。宜しくお願いします

初歩的な質問で申し訳ないのですが、「経営規模等評価申請書」にある「その他工事」とはいったいどのような工事のことをいうのでしょうか？ どの工事にも分類できないようなものであれば、そもそもそれは建設工事ではないのでしょうか？ どなたかご教授お願いします。

はじめまして。 最近、手作りでパンを作るようになりました。 パンをこねるとき、私はまな板の上でやっているのですが、小さいしすぐ動くしやりにくくて仕方ないです。 そこで、めん台を買おうと思っているのですが、どのようなものがいいでしょうか？ みなさんは、どこでパン生地をこねていますか？よかったらおしえてください。

　こんばんは。 　 　青背のお魚の煮つけが大好きで、よく作るのですがいつもなんだかイマイチな味です。 　普段の作り方は １）酒と砂糖と醤油で作った煮汁を沸騰させ、いったん落ち着かせてから鍋底いっぱいに魚を並べる ２）火を強めて再度沸騰させる。沸騰のタイミングで生姜を放りこむ ３）後は弱～中火で煮込んでいく。 ４）途中、灰汁とりを何度かする。荷崩れするといけないので、魚は動かさないようにする 　といった感じなのですが。 　煮汁の加減（調味料の割合、煮詰めかたなど）が、もっと美味しくできるはずなんです。とくに分量とかなくテキトーにいれているんですが。臭みはしっかり取れていると思います。 　お煮付けの上手な方、どなたかアドバイスいただけませんでしょうか 　もしくは、美味しい！！煮魚レシピ、ご存知でしたら教えてください

こんにちは！ 高校３年生の娘が和裁の学校に興味があるようです。 今後、和服など着る機会も減ってくるような気もしますが、和服業界の見通しはどうなんでしょうか？ いざ和裁の資格を取ってもなかなか仕事がないような気がします。 詳しい方、よろしく意見をお願い致します。

ある会社から契約社員の内定をもらっていたのですが、話し合いの結果、契約社員ではなく、外注扱いになることになりました。つまり、一人親方みたいなものです。 現場作業もあるため、請け負った業務中の怪我などに備え、保険に入っておいた方が良いのだと思っているのですが、仕組みが分かりません。 今のところ、この会社の仕事しかやる予定はありません。 また、今現在、会社化する予定もありません。 ・どんな仕組みなのか ・どこに相談したらよいのか ・もし、業務中に怪我したら、労災は効くのか 等、教えていただけないでしょうか。 よろしくおねがいいたします。

再就職手当てについて質問します。 去年の12月で退職 　　　↓ 4月に職安に申請 　　　↓ 6月より就職する 　　　↓ 6月末に再就職手当てを申請する 　　　↓ 7月20日に退職する 　　　↓ 8月1日より新たに就職する 6月に提出した再就職手当ては不支給になりましたが、8月より新たに働くのでもう一度同じ雇用保険受給資格者書で再就職手当てを申請出来ると言われました。しかしここで疑問があるのですが。 去年辞めた会社は8月より働く会社の設備の点検を請け負っていたのですが、このような場合再就職手当てはもらえるのでしょうか？やはり関連があるので無理なのでしょうか？

別のカテゴリでも相談させていただきましたが、こちらのカテゴリの方が最適かと思い改めて質問させて下さい。 会社でセクハラに遭っています。社内に助けてくれる人はいません。 この状況から逃げ出したく、退職しようと何度上司に申しでたのですが認められず、ズルズルと時間が経っちセクハラも悪化する一方の為、先日「結婚し通勤困難になる為辞めます」と言い業務引継ぎ終了次第、退職することとなっています。 実際結婚の話はウソで、今後も仕事を見つけて働きたい意思はあります。退職後はハローワークで失業保険の手続きをし出来れば職業訓練を受けたいのですが、退職理由が結婚（偽りですが）となると難しいのでしょか？ 失業保険を不正受給とみなされるのでしょうか？

今回のお盆に彼氏の実家へご両親に会いに行きます。 初めてお会いするのですが、前に一度だけ『梨』を頂いたとき、私は山口県の者ですので、地元のかまぼこを送った事があります。 なので、今回はかまぼこ以外で何か、お土産を持って行きたいと思っています。 やはりふぐでしょうか？ 山口県に住んでるとは言え、名産品が全然わかりません。 山口の食べ物で美味しかったもの等、教えて下さい！！ 宜しくお願いします☆

銀行はもともと暦どおりだと思うのですが、法人営業での事務の仕事 を紹介してもらったことがあるんですが、条件は悪くなかったのですが、 ふと思ったことは休みがとりにくいんじゃないか？ということです。 他の人がとっている環境なら問題なさそうですが、あんまり休まなそうな イメージがあるんですが、実際はどうなんでしょうか？ 時期をみれば海外旅行などで3,4日くらい大丈夫なんでしょうか？ 以前働いて会社は、メーカーなどで時期をみれば、休みには寛容なところでした。 業種によっていろいろあるんでしょうか？

有限会社になります。２ヶ月位前に簡単な電気工事を町の電気屋さんにお願いをしました。（以前に一度取引があります）お金はその時点で支払したのですが、領収書を持ち合わせていないとの事で後日郵送して頂く事にしました。ところが何度催促をしても送るとか持参するといっては一向に約束を守ってくれません。このような場合、役所とか相談する所はあるのでしょうか？小さい会社ですので税理士はついていません。宜しくお願い致します。