file1932のプロフィール

私の会社は、１日が９時～１８時で休憩１００分（昼６０分、朝夕に各２０分）の実働７時間２０分です。 今年の４/１～来年の３/３１までの会社の休日が、 ５３日（会社定休日）＋３日（ＧＷ）＋３日(お盆）＋６日（年末年始）の合計６５日となっています。 それ以外は、有給休暇を使って休むように言われました。 就業規則のコピーをもらったのですが、有給休暇は 半年　　３日 １年半　４日 ２年半　５日 ３年半　６日 ４年半　７日 ５年半　７日 ６年半　７日 となっています。 私は、現在５年を超えていますので有給休暇は７日です。 会社休日と有給休暇をあわせても、７２日しかありません。 また、有給休暇についても、各月ごとに使用できる日数が決められています。 今までは、特に疑問はなかったのですが、先月分の有給休暇を使用した後に、急な用事が出来てしまい７月に使用できる有給休暇の日数を１日オーバーしました。（有給休暇の届けは、書面にて提出してあります。今年に使用した有給休暇は、４月５月に１回ずつ、７月に２回の合計４日です） 会社から、そのオーバーした１日分は８時間の残業代と相殺する、といわれました。 質問なのですが、有給休暇を残業代と相殺する事が可能なのかということと、休日の日数自体が少なすぎると思うのですが、私の場合、実際に年間に何日の休日があるのでしょうか？

　今回の選挙で民主党が圧勝した立役者は誰ですか？ 街頭演説の効果があったからですか？ その理由は何ですか？

この間近くのサンドイッチ屋さんでサンドイッチを買ったのですが、 食べた後調子が悪くなり、見るからにきれいとはいい難い店内状況であり、個人で運営されているようであり、そのようなところでも検便などの検査てちゃんとやっているのか疑問に思いましたので、質問させて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。

今、保険営業をやっている者ですが、情けない話 来月にも実績不振でクビになりそうです。 上司に９月に「この数字をやれば、助けてやる」といわれましたが かなり大きな数字なので、現実には厳しいです。 とりあえず、できないと言ってしまうと「自己都合」の退職に させられる、と思ったので「やります」とはいいました。 それでもできなければ、「会社都合」の退職になると思ったからです。 （実際には９月は９割方転職活動に充てるつもりなので実績を 挙げるつもりはありません） 「会社都合」の方が、いろいろと有利とは聞きました。 ただ、こういう場合、履歴書には「会社都合により退職」だと 転職の書類選考や面接時は不利になるのでしょうか？

庭の雨よけの所に鳩が巣を作りかけています　鳩が来ないようにするにはどうしたら良いでしょうか　今は鳩を見るたびに追い払い、、巣を作るために鳩が集めて来た木屑を、その都度払い落としているいたちごっこの状態です