検索結果

今月末で会社を退社する者です。 表向きの退社理由は、胃炎になった為「健康上の都合で辞めます・・・」と上司に言いましたが、 実は妊娠発覚の為、退社する事となりました。 その場合、退職理由が違いますが失業給付金を認定からすぐに受け取れますでしょうか？ また、受給期間の延長手続きも出来ますでしょうか？ 会社にきちんと「妊娠での退社」と告げないと一般の自己都合で辞めた場合と同じ扱いとされてしまうのでしょうか？ 会社には「妊娠で退社」とはなるべく告げたくないのですが、失業給付金に影響するようでしたら、きちんと言おうかと思っております。 何分初めての退社なので、変な質問かと思いますが、 どなたか解る方、ご回答宜しくお願い致します。

抑欝状態のため，自宅療養を勧められました。 どの程度の休職期間になるかはまだ分かりませんが，その後解雇されてしまう場合について知りたいと思います。 休職期間中は傷病手当が支給されますが，会社からは給料が支給されません。 失業給付金は６ヶ月間の収入から計算されるようですが，休職期間の扱いはどうなるのでしょうか？

現在、妊娠7ヶ月で正社員で働いております。まだ産休時期ではないのですが会社の業務縮小の為、私は7月で会社都合で辞める形となりました。 妊婦でなければ会社都合の為、ハローワークに行き、すぐに失業給付金が支給されると思うのですが、妊婦でもすぐにもらえるものなのでしょうか？働く意思はあります。 しかし、普通に働き続ければ8月5日～産休という状態でした。7月中に退職になるので、ハローワークには7月に行く予定でいます。 妊婦なので受給の延長をしなくてはならないのでしょうか？ 受給の延長をした場合、本来ならば産休は11月10日で終わりなので、その時点から働くことは可能なので、お金がもらえるのでしょうか？ わかりづらいですが、宜しくお願いします。

昨年、喉の手術をして入院給付金の申請をしましたが、 ”喉”の部位は適用外ですと言われました。 ”そうは言っても、全く無いというのは申し訳ないですから、見舞金という形で額は少ないですが、あとでお渡しします。”と。 保険屋は農協です。（父親が農協でしたので、家族は皆同じ種類の保険です） 他の生命保険でも喉の手術は適用されないのでしょうか？ ちなみに喉は慢性扁桃炎による切除です。 お金が下りないなら下りなくていいのに、見舞金をと言われるとなんだかあやしい気がして・・・。

教育訓練給付金制度が適用のお稽古事を始めようと思っておりました所 会社が民事再生法の申し立てを行い受理されました。 何も無ければ適用対象だったのですが、何か問題ありますか？ また、今後最悪倒産と言う道に進んだ時、制度の対象外になるような 事はあるのでしょうか。 お教えいただけるとうれしいです。

先日卒業しましたが３月いっぱいは高校生なので、今高校３年の者です。 給付型奨学金を受給する資格を満たしているのですが、去年の春に申し込みしませんでした。高校の先生に相談したら、給付型は春のみの募集と言われ、秋の募集で第一種で申し込み、予約採用されました。 給付型は諦めようと思っていましたが、予約決定通知書と一緒に送られてきた「進学前準備チェックシート」の給付型奨学金の欄に、給付型奨学金の支給を受けるか?を選ぶ項目があります。これは今からでも申し込めるという事ではなく、辞退するか受給するかの確認ですか? あと、政府広報というサイトだったと思うのですが、高校卒業して２年以内なら給付型奨学金を申し込めるとあります。進学後はもう申し込めないのは知っていますが、今はまだ高校生なので申し込めるのでしょうか? 高校の奨学金担当の先生もあまり詳しくないみたいで、こちらで質問した次第です。間に合うなら申し込みたいので、早急に教えていただけるとありがたいです!

資格要件の一つに「離職日以前１年間に通算６ヶ月以上雇用保険を納付」という様な下りがあります。 小職の場合、当該給付金を受給後２ヶ月経過して、改めてアルバイトで再就職し雇用保険を納付、現在はその契約期間を満了し離職中です。前回給付金を受けた際は１年間、雇用保険を納付しているので、都合アルバイトを辞めた時点から過去１年間に６ヶ月以上失業保険を納付していることになります。 ２回目の高年齢求職者給付金を受ける資格はあるのでしょうか。それともこんな美味い話は無いのでしょうか。 なお、最近受領した離職票2には直前に辞めたアルバイトの記載が有るだけです。これに６ヶ月以上の賃金支払実績の記載が有れば問題ないのでしょうが・・・。

公共職業訓練を受ける際の給付金について教えてください。 現在失業保険を受けていて、自己都合で退社したため3ヶ月の給付制限があります。 3/15～6/14まで公共職業訓練を受けます。 3/30が2回目の認定日です。 給付日数は90日で基本手当日額は3,117円です。 この場合、1回目の給付はいつで何日分の給付が貰えるのでしょうか？ 4月の上旬に給付してもらえるとありがたいのですが… また、職業訓練受講手当月10万円とはどういうものですか？私には関係無いものなのでしょうか よろしければ回答お願いします。

社会保険でコロナの給付金？的なものはあるのでしょうか？ ある場合まずすることを教えてください。 自信で入っている保険金請求のため、コロナの証明書は手元にあります。

事前に何か手続きは必要ですか？ それとも普通に生活保護受給中に就労をして、収入申告をしていて、保護廃止の手続きのときに就労自立給付金の手続きをするのでしょうか？ その場合、どのような手続きをしますか？ 手続きをしてからどのくらい(何日)で支給されますか？

職業訓練の給付金の支給日について はじめまして、今月から職業訓練を受講するものです。 前職が雇用保険がなかったので、給付金の手続きをしました。 ハローワークの方に大体受講してからどれ位で支給されるのか尋ねたのですが、ハローワークの管轄外になるので分からないとの返事でした。 恥ずかしながら預金額が少ないので切り崩しながら生活をする事に不安を感じています。 今まで支給された方がいらっしゃいましたら大体で構いませんので受講日から、どれ位の期間に支給されたか教えて頂きたいです。 生活プランが支給日が分からないと立てれないので…ご存知の方いらっしゃいましたら、教えて下さい。

以下のような状況の場合、失業給付金受給可能ですか？ 色々調べていたらいよいよわからなくなってきまいました。。 20年5月～21年3月　　　　A社にて契約社員として勤務⇒会社都合退職 21年4月～21年9月　　　　失業給付金受給 21年11月～現在、B社にて最長雇用22年8月末までの期間限定契約社員として勤務しています。（最長雇用期間10ヵ月） 更新は、11月～1月末(3ヵ月間)　2月～4月末(3ヵ月間)　5月～8月末(4ヵ月間)と区切ってあるようです。 一回目の更新は昨日印鑑を押しました。 8月末に契約満了で退職した場合、失業給付は受けられませんか？ よく仕組みがわからないのですが、B社と同じ会社名の派遣会社から派遣されていることになっているようです。 B社の面接後、派遣会社？から「先方が喜んで‥入社を楽しみにしていると連絡がありました」というようなことを言われました。 入社初日の契約時は派遣会社の方らしき人も来ていて、両担当者に色々と書類を書かされました。 誰でもご存じの大きな会社なので、不安に思いながらもハイハイ言うこと聞いてしまっています。 よろしくお願いします。 　　　　　　　　　　　

閲覧ありがとございます。生活支援給付金の申請を考えています、実家で貸家です。昨日３人から、２人に家族構成が変わりました。母は年金、私もここ何年も無職です。去年の世帯の年間所得が、200万を超えるのですが、今現在の申請時点では、収入源は年金のみです。 日払いの派遣に１¶月ほど勤めたぐらいです。給付金が受けれるのか、給付金が受けれない方も居るのか、審査は何処まで調べるのか等知りたいです。説明不足ですが、よろしくお願いします。

以前、働いていた仕事を２年で辞めてしまい、失業給付金を頂きました。 その後、半年後に仕事が見つかったのですが、今年の４月で仕事を辞めることになりました。 この場合、２度目の失業給付金になるのですが、もらうことができるのでしょうか？ ４月に退職する今の会社は４月で３年になります。 すみませんが、よろしくおねがいします

１月８日～２月１日まで。 ２月５日～３月２日まで。 入院していました。 在宅療養給付金が３月２日分ででているのですが、２月１日分はでないのでしょうか？ ちなみに、どちらの退院時も、在宅療養の必要は有りと書かれています。 よろしくお願い致します。

先日知人が失業し職安に行った所、不正受給は常に監視しており直ぐ分かると説明を受けたそうです。それを聞いた時に知人はどのようにして調べているのかと言う事に疑問を持ったそうです。何か本人が知らない所で預金残高等の個人情報を調べられている様な事があるのではないかと感じたと話していました。私も知識がなく知人の不安を取り除く様な説明が出来ませんでした。具体的な調査方法、個人情報調査の有無等、知識の有る方からご指南頂けたらと思います。

３月中旬に自己免疫疾患にかかり入院。５月31日に退院しました。 ６月24日から復職し、現在に至ります。 ３月～６月23日までの傷病手当金は受給済みです。 多少無理して復職したため体調も万全ではなく、７月の外来受診時に主治医より、休職するか退職するかして療養に専念したら？と言われました。 ３ヶ月半も休んでしまい会社には迷惑をかけましたし、８月で現在の派遣契約が満了になるので、それまでは追い込みで忙しく人出が足りないとのことで、８月いっぱいは何とか仕事を続けることにしました。 現在、勤続２年８ヶ月の派遣社員で、有休残５日です。 ８月いっぱいは出勤し、９月に有休残５日を消化（退職日は９月６日）。 ９月７日～３０日の期間で傷病手当金を申請するつもりでいました（あくまでも、医師がこの期間は労務不能だったと判断すると仮定してのことです）。 はけんけんぽのＨＰを見る限り、退職後の傷病手当金継続給付の要件を満たしており、受給できると思うのですがどうでしょうか？ あるいは、８月21日～27日までに有休残５日を消化し、28日～30日は欠勤した方が確実ですか？ その場合、欠勤日が少なくて給料の方が傷病手当金より多くなって、不支給となりそうですが。 ちなみに、今でも物が二重にみえる状態（複視）や身体の強張り感、両手の痺れといった症状が残っており、復職してからも体調不良で度々有休を使用しています。 他の掲示板で質問したところ、７月の時点で医師から休むように言われていたのに、現状、就労できているなら傷病手当金の申請をするのはいかがなものか？と言われてしまいました。 確かに度々休みながらも働けてはいるので、そう言われてしまうと申請自体を悩んでしまいます。

去年の26日から職業訓練に通っているのですが 給付金の申請書はいつ頃貰えるのでしょうか？

去年の26日から職業訓練に通っているのですが 職業訓練受講給付金支給申請書というのはいつごろ貰えるのでしょうか？ よろしくお願いします

只今妊娠５ヶ月です。 二年間フルタイムで契約社員として働いていましたが、１２月いっぱいで契約満了で解雇となります。 二年間雇用保険には加入しています。 この場合、会社都合の退職となるのでしょうか？ また、失業給付金の延長を申請しようと想っていたのですが、大丈夫なのでしょうか？ 延長の申請をした場合、受給開始の時期はどうなるのでしょうか？ 会社都合だと３ヶ月待たずに受け取れると想うのですが、延長の申請をすると妊娠が理由となってしまうのでしょうか？