検索結果

去年心筋梗塞のため、緊急入院しました。 ６０日以上労働制限の診断がおりたので、入院、手術、３大疾病一時金、払い込み免除の請求をしました。 ところが、加入１年未満という理由だけで過去５年の通院履歴を調査するから時間がかかる上に、支払われるかどうかも分からないのです。今、肺炎で入院しましたが、それも診断書の用紙すらもらえません。 約款を調べましたが、２年以内の虚偽の申告の場合・・・とかいてあるだけです。５年さかのぼって調査するとは書いていません。生保に問い合わせても、書いてはありませんが調査しないといけないので・・・だけです。納得いきません。 生活がかかっているので、せめて入院・手術給付金だけでもはやくしてほしいのですが、無理でしょうか？

　先日、日帰りで内視鏡大腸ポリープ切除術を受けました。 　私の契約では、手術給付金が６万円ほど出るらしいのですが、給付金を請求したために、不利になることはあるのでしょうか。例えば、契約更新後に保険料が上がるとか、給付対象となる疾病が制限されるとか・・・。 　目先の６万円を手に入れたために、将来それ以上の損害を被る事態になることだけは避けたいと考えています。よろしくご教示ください。

現在、妊娠7ヶ月で正社員で働いております。まだ産休時期ではないのですが会社の業務縮小の為、私は7月で会社都合で辞める形となりました。 妊婦でなければ会社都合の為、ハローワークに行き、すぐに失業給付金が支給されると思うのですが、妊婦でもすぐにもらえるものなのでしょうか？働く意思はあります。 しかし、普通に働き続ければ8月5日～産休という状態でした。7月中に退職になるので、ハローワークには7月に行く予定でいます。 妊婦なので受給の延長をしなくてはならないのでしょうか？ 受給の延長をした場合、本来ならば産休は11月10日で終わりなので、その時点から働くことは可能なので、お金がもらえるのでしょうか？ わかりづらいですが、宜しくお願いします。

おたづねします。 入院等の医療費＞入院特約等の給付金　であれば 所得税上　医療費控除の額が減額されますよね？ （つまり所得としては扱わない） 入院等の医療費＜入院特約等の給付金　の場合ってどうなるのでしょうか？ 一時所得で把握する必要が出てくるのでしょうか？

現在育児休業中です。 私の会社は２年間育休がとれるので、１歳２ヶ月で復職する予定にしてます。 この場合保育所に入れなかったわけではないのですが、２ヶ月分の育児休業給付の延長することはできないのでしょうか？ １歳２ヶ月で復職する時に、保育所を申し込んで入所できなかった場合は、残りの４ヶ月分の育児休業基本給付金はもらえるのでしょうか？ 又、もらえるとしたらどういう手続きをしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

先日、病気１ヶ月仕事をお休みしました。その間、会社からの給料の支給はありませんでした。傷病手当給付金の請求手続きをするのですが、医師の書く欄の労務不能と認めた日というのが退院後の診察の日になっていました。実際はまだ体調は良くならず、自宅で１週間ほど療養しておりました。その期間労務不能期間として医師にお願いして日付を変えていただくことは可能なのでしょうか？わかりづらい文章ですみませんが、教えてください。お願いします。

現在、妊娠８ヶ月で今月末より産休に入ります。12月中旬に出産予定です。 歯科医院で働いているため歯科医師国保という健康保険に加入していますが、年金は厚生年金ではないため個人で国民年金を支払っています。 歯科医師国保では出産育児一時金は３５万円支給されますが、出産手当金の支払いはなく、休職中の保険料の免除もありません。 休職中は給与の支払いがなく、歯科医師国保の保険料と国民年金の支払いを続けていくのが大変なため、復帰までの1年間は主人の会社の健康保険や厚生年金の扶養に入れるようなら入りたいと思っています。もちろん今年は年収もあるため年内に扶養に入ることは不可能かと思いますし、出産時点で歯科医師国保に加入していないと出産育児一時金３５万円が支給されないため１２月末まではこのまま歯科医師国保への継続を考えています。 来年１月から主人の扶養に入りたいのですが、雇用保険より育児休業給付金を受けたいと思っているので、その場合は扶養に入れないのでしょうか？ 雇用保険側からは「休職中の健康保険が歯科医師国保の本人であろうとご主人の扶養家族であろうと条件さえ満たしていれば育児休業給付金は支払います」という回答をいただいています。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。

今月末で会社を退社する者です。 表向きの退社理由は、胃炎になった為「健康上の都合で辞めます・・・」と上司に言いましたが、 実は妊娠発覚の為、退社する事となりました。 その場合、退職理由が違いますが失業給付金を認定からすぐに受け取れますでしょうか？ また、受給期間の延長手続きも出来ますでしょうか？ 会社にきちんと「妊娠での退社」と告げないと一般の自己都合で辞めた場合と同じ扱いとされてしまうのでしょうか？ 会社には「妊娠で退社」とはなるべく告げたくないのですが、失業給付金に影響するようでしたら、きちんと言おうかと思っております。 何分初めての退社なので、変な質問かと思いますが、 どなたか解る方、ご回答宜しくお願い致します。

現在、正社員で５年半勤務していますが、出産にあたり産休・育休を取得しようと思っています。 産休・育児休暇中に何か資格を取得しようと教育給付金給付対象の講座を受講した場合、教育給付金の給付は受けられるのでしょうか？これについて何かご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

今年の６月に赤ちゃんを出産するはずでした。がトラブルがあり１月に死産してしまいました。今後妊娠した際は妊娠４ヶ月くらいから出産まで入院する事になるかも？と産婦人科の先生に言われました。会社は入院になれば休職する事は可能なのですが、給料はまったく出ず、反対に保険料とかを３万程支払わないといけません。産前前３ヶ月の給料を基本に産前・産後は６割、育児休業中は3.5割出ると聞いていますが、私のようなケースの際は産前前３ヶ月給料が出ていないので、産前産後も育児休業中もお金は下りないのでしょうか？

抑欝状態のため，自宅療養を勧められました。 どの程度の休職期間になるかはまだ分かりませんが，その後解雇されてしまう場合について知りたいと思います。 休職期間中は傷病手当が支給されますが，会社からは給料が支給されません。 失業給付金は６ヶ月間の収入から計算されるようですが，休職期間の扱いはどうなるのでしょうか？

事前に何か手続きは必要ですか？ それとも普通に生活保護受給中に就労をして、収入申告をしていて、保護廃止の手続きのときに就労自立給付金の手続きをするのでしょうか？ その場合、どのような手続きをしますか？ 手続きをしてからどのくらい(何日)で支給されますか？

社会保険でコロナの給付金？的なものはあるのでしょうか？ ある場合まずすることを教えてください。 自信で入っている保険金請求のため、コロナの証明書は手元にあります。

長文ですが、生命保険の給付関係に詳しい方回答お願いします。 17歳の時に原付の事故で膝の靭帯を断裂し、部活等とくにスポーツをやってなかったので、温存療法になり固定具が取れると通院もしなくなりました。 学校の体育でもその後走ったりもして、自分のなかでは治ったと認識してました。 その後、24歳で共済に加入しましたが5年以上経過してたのと、通院が無かったので告知もしてませんでした。 さらに、28歳で他の生命保険にも加入しましたが、そんな事も忘れていて告知等してませんでした。 現在30歳ですが、たまに膝崩れをおこしていましたが、通院はしてないです。（記憶が曖昧ですがもしかしたら、4年くらい前に一度かかっているかもしれません。続けての通院はしてないと思います。） 今回、子供を背負った時に、痛みが強く病院にかかりましたが最初に受診した病院は対応が悪く、高いサポーターを買わされ一度のみの受診で、違う病院に受診したところ手術という事になり今回に至るのですか、今回の事はまず告知義務違反になるのでしょうか？そして、一番気になるのは給付金は下りるのでしょうか？ よろしくお願いします。。

自宅をパソコン教室にしてパソコンを教えているのですが、完全な初心者を一人でパソコンを利用できるようにさせるには、かなりの期間と受講費用がかかってしまっています。 そこでよくパソコン教室や通信教育で 「教育訓練給付金対象講座　学費の８０％が戻ってきます」 とありますが、この対象講座になるにはどうすればよいのでしょうか？ 文部科学省のサイトを見ればよいのか検索しても見つからないものでして。 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

我が家では車が２台あって、それぞれ自動車保険に加入しています。 証券を見ていて　あれっと思ったのですが、 自動車保険に「障害給付金」というのがあって １台は「交通事故でお車に乗車中の方や歩行中のご家族などが死傷した場合 ＊入通院した場合は、医療保険金を障害の程度（部位・症状別）により定額でお支払いします」 もう１台は「交通事故でご契約のお車に乗車中の方が死傷した時 医療保険金　入院１日につき　5,000円 （日数払い）通院１日につき　2，500円　　となっています。 もうすぐ更新時期なのですが、はたしてどちらが良いのでしょうか？ 2台目の方は契約した車に乗車中のみ補償されて、補償範囲が少なくなりますよね？ やっぱり部位・症状別の方が良かったのでしょうか？ また契約した車に乗ってる時に怪我などをした場合は、両方の保険から医療費は支払われるのでしょうか？ 約款をみたのですが、いまいち難しくてよく分かりません。 ちなみに入っている保険は黒木　瞳がCMしているものです。

私は、結婚により４月１５日付けで勤めていた会社を退職しました。いまさら、遅いと思うのですが、今からでも手続きすれば失業給付金ってもらえるのでしょうか？現在は、夫の扶養に入り、離職票も夫の会社に提出しています。よく分からないのでおしえてください！！

８月２０日付けで会社を辞めた者です。 雇用保険は１年３ヶ月かけてあり、離職票をまだ もらっていない為、ハローワークでの手続きはまだ していません。 ９月の半ばから、短期のアルバイトを始めます。 アルバイト期間は４ヶ月～長くて７ヶ月だということです。 短期のアルバイトなので、雇用保険の継続は無理だと いうことです。 確か雇用保険の有効は、退社をしてから１年間という ことですが、もし７ヶ月アルバイトを続けた場合、 受給開始までの３ヶ月を経ると、途中で１年になって しまう計算になります。 その場合、１年たった時点で受給が打ち切られ、 全額はもらえないのでしょうか？ また、ハローワークでの失業の手続きは、 ９月からのアルバイトが終わった時点で行えばよいのか、 それとも離職票をもらった時点ですぐに行った方が よいのか、どちらでしょう？ それまでに就職先が見つかれば何も問題無いのですが 見つからなかったときのことが心配です。 どうかよろしくお願い致します。

以前、働いていた仕事を２年で辞めてしまい、失業給付金を頂きました。 その後、半年後に仕事が見つかったのですが、今年の４月で仕事を辞めることになりました。 この場合、２度目の失業給付金になるのですが、もらうことができるのでしょうか？ ４月に退職する今の会社は４月で３年になります。 すみませんが、よろしくおねがいします

只今妊娠５ヶ月です。 二年間フルタイムで契約社員として働いていましたが、１２月いっぱいで契約満了で解雇となります。 二年間雇用保険には加入しています。 この場合、会社都合の退職となるのでしょうか？ また、失業給付金の延長を申請しようと想っていたのですが、大丈夫なのでしょうか？ 延長の申請をした場合、受給開始の時期はどうなるのでしょうか？ 会社都合だと３ヶ月待たずに受け取れると想うのですが、延長の申請をすると妊娠が理由となってしまうのでしょうか？