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親への年金生活者支援給付金の給付のはがきが来ました。現金受け取りになっています。ただ本人は車椅子なので代わりに郵便局に行くしかありません。で、はがきの受け取りの委任状の欄にいちいち書き込むのも面倒なので、親の郵便局の通帳を持って行って、親自身の口座に入金してもらえないかと聞いてみたのですが、「現金で受け取って口座にご入金ください」とのことです。 以前、株の配当のお知らせを持って行って支払いと相殺したり、口座に入金したりしたことはあるのですが、年金生活者支援給付金の支払い通知はどうしても現金で一度受け取らないと本人の口座に入れることはできないものでしょうか？

私はフリーランスで仕事をしていますが 持続化給付金を申請しようと思います。 ネットで申請する方法とサポート会場で申請する2つの方法が ありますが、そこで質問です。 サポート会場で窓口担当している方々はどのような人たち なのでしょうか？ 市役所職員？県職員？社会福祉協議会？・・でしょうか？ https://counter.jizokuka-kyufu.jp/ 委託された業者（人材会社とか）が寄せ集めた一般人なら かなり不安です。 書類の不備など確認の話ができる方ならよいのですが。 ご存じの方いらっしゃいますか？

はじめまして コールセンター電話をしても全く繋がらず、参考意見で構いませんので、よろしくお願いします。 持続化給付金の条件のひとつ「事業継続の意思があること」についてです。 私が、個人事業主として登録している事業は、ひとつだけです。 業務委託を受けて勤務していた店(チェーン店)が、4月中旬から休業しています。東京都にあるので、5/末まで休業延長です。 休業している間に、違う業種で仕事をすることは問題になると思いますか? 店が休業明けたらもちろん元通り勤務しますが、もう三週間家で何も仕事しないのは時間の無駄ですし、給付金をもらえるとしても、先々どうなるのかもまだわからないので。 よろしくお願いいたします。

場違いの質問かもしれませんが掲載可能でしたら教えてください。 マイナポータルから給付金（一人10万円）をパソコンから申請しました（5月22日）。 申請書の最後に振込先の銀行通帳の画像を添付する作業があります。 自分のパソコンから通帳画像のフアイルを選択して添付（挿入）しました。 添付後の申請書には画像のフアイル名のみが表示されます。 （添付の見本画像を見てください） 質問の内容：自分が添付した画像は申請書には見える化がなされず、役所に届いたらどのように画像が見えるのでしょうか。 自分にとっては不思議な事象ですので向学のため教えていただけませんか。（この質問書の画像添付も同じようですが） 使用パソコン：ＮＥＣ　ＰＣ－ＧＤ１６４ＤＥＡＦ 　　　　　　　Windows１０　Microsoft　Edge　以上です ※OKWAVEより補足：「NEC 121ware ：デジタルライフ全般」についての質問です

困ってる方にハンバーグ弁当６０００個無償提供したいです。異論・意見があればお願いします。 多くに方に提供したいので一人何個までが理想数と思いますか？家族の分もほしい方もいるかと思いますがでもあんまり提供してもより多くの方に提供が厳しくなってしまいます。 宜しくお願い致します。

傷病手当や休職に関して詳しい方に是非お伺いしたいです。 体調不良でドクターストップがかかり、9/13より仕事を休職中です。 会社の規程で有給を全て消化することとなっており、9/14から8日間有給を使い切りました。(9/13公休日に診断、9/14より有給消化) 使い切った後、残りの9月の本来出勤するべき4日間は無給となりました。 以降、10/31まで休職し11/1より復職予定です。 なお、9/25に9月分の給与振込があり、10/25の10月分給与は控除の関係でマイナス給与となりました。(控除分をこちらが会社へ支払う) 傷病手当申請条件を見ると、休職中に有給利用や給与振込があった場合、給付に制限等があるとの事ですが、 専門的な話が多く、自分自身で理解できないところが多かったです。 今回のパターンでは、 ①休職中に有給を使った場合、傷病手当の待機期間と給付対象期間はいつからになるのか。 ②休職中に給与振込があった際の傷病手当の金額はどのように計算するのか 以上2点を教えていただきたいです。 会社に問い合わせるべき内容と把握しておりますが、取り急ぎ確認したく質問いたしました。 よろしくお願いいたします。

今年の３月末で長年勤めていた会社を定年退職しました。本来は退職後も同じ会社で勤める予定だったため、退職前に｢高齢者雇用継続給付金」の申請をしていました。ところが急に事情が変わって４月から別の会社に転職しました。 この場合、４月から就職した会社へもう一度申請し直さなければいけないのか、前の会社に提出したことで手続きは済んでいるのか知りたいです。 どっちにしても本人から事業者経由でハローワークに提出されるので一度提出すればいいような気もしますが、どういった手続きが必要なのでしょうか。 ただ４月から就職した会社が６０歳までの７５％以下になっているかどうかは何かの申請をしないとハローワークもわからないでしょうし、その辺の兼ね合いが分かりません。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

お世話になります。 がん保険を現在、検討中の夫婦です。 診断給付金を重要視しておりまして、だいたいのがん保険は 会社によって入院など条件があるものの、1回のみか 初めての診断から2年以上経っていれば複数回、給付が受けられるものがありました。 しかし、再発率は、2年以内が多いという情報も聞きました。 この診断給付金、複数回の「2年以上経つ」という条件がないがん保険は存在しますか？ お詳しい方のアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

約30年前に肘を骨折して骨がズレてくっついてしまい 見た目は肘の骨が出てるな という感じになっています 腕を使うのには今まで30年間支障はなく過ごしておりますが 今 生命保険に新たに入り この骨折部分に支障が出て手術をした方が良いと言われた場合 入院保障や手術給付は支払われますでしょうか？また保障が受けれるのは保険に入り何時からでしたら保障が受けれますか？ちなみに今まで この骨折での診察は骨折した時以外受けた事はありません ご回答宜しくお願い致します。

昨年、喉の手術をして入院給付金の申請をしましたが、 ”喉”の部位は適用外ですと言われました。 ”そうは言っても、全く無いというのは申し訳ないですから、見舞金という形で額は少ないですが、あとでお渡しします。”と。 保険屋は農協です。（父親が農協でしたので、家族は皆同じ種類の保険です） 他の生命保険でも喉の手術は適用されないのでしょうか？ ちなみに喉は慢性扁桃炎による切除です。 お金が下りないなら下りなくていいのに、見舞金をと言われるとなんだかあやしい気がして・・・。

教育訓練給付金制度が適用のお稽古事を始めようと思っておりました所 会社が民事再生法の申し立てを行い受理されました。 何も無ければ適用対象だったのですが、何か問題ありますか？ また、今後最悪倒産と言う道に進んだ時、制度の対象外になるような 事はあるのでしょうか。 お教えいただけるとうれしいです。

よくコーナーで失業給付の不正が話題になりますが、実際、不正がばれた人はいるのでしょうか？また、ばれなかった人もいるのかな？単純な疑問です。

平成２１年６月８日に第１子を出産，育休をとり給付を受けました。育休を継続したまま第２子が平成２３年４月２３日生まれる予定です。育児給付金は申請できるようで書類はあるのですが，賃金月額証明書の書き方がわかりません。自分で作成しないといけないので教えて下さい。よろしくお願いします。

精神障害で障害者医療証もらってます 入院給付金は受け取ってしまうと、医療費控除できる金額が減ります。 所得オーバーで障害者医療証を取り上げられたり。市民税が非課税なら、NHKの受信料が無料になったりヘルパーの自己限度額が減ったりしますが。 自立支援の1か月の自己負担の限度額は市民税課税世帯なら37000円、非課税世帯なら15000円と2万円ほど差があります。 なので、一部放棄して非課税限度額以内にしようと考えていますができますか？

9月21日から基金訓練に通っています。その日に生活支援給付金の手続きを行いました。支払日はいつ頃になりますか？講師の方からは2週間後と言われましたがそのような形なんでしょうか？

今年の夏出産予定です。 現在の職場は拘束時間が長く…９時～１９時（休憩時間が長いため実質労働時間は8時間） 現在はフルタイムの正社員で働いていますが、さすがにそれは無理なので、産後はパートに変えてもらおうかと思っています。 具体的には決めていませんが午前中のみとか曜日を決めて週３日とか。 産前は体調が良ければ6週前まで正社員でがんばろうとは思っています。 産後は子供が1歳くらいになってから働きたいと考えています。 会社の方からは、勤務時間が短くなり正社員からパートになるため、育休という形ではなく一度退職をして再就職？という形にして欲しいと言われています。 そこで、育児給付金についてと扶養についての質問です。 ちなみに、私の保険は組合国保で、主人は社会保険です。 退職という形を取ると育児休業給付金はもらえないのでしょうか？ （出産手当金は社会保険でないのでもらえませんよね？） 正直、フルタイム復帰は無理です。拘束時間が長いのもありますが、主人の休日は水曜で、私の休みは日・木のため全く休みが合わず、家族で過ごす時間は現在でもどちらかが有給を使わないと過ごせない状況なので。 それから、出産後は主人の扶養に入って働きたいと考えています。 今年の夏出産のため、今年の年収は130万円を超えると思います。今年中は主人の扶養には入れないのでしょうか？先にも書きましてように、私は組合国保のため、任意継続はありません。 この場合、どのようにしたら一番良いのでしょう？ よく似た質問もあるのですが…よくわかりません。 よろしくお願いします。

これからの家族計画のためお聞きしたいと思っています。 私は、平成9年に現在の会社にフルタイム正社員として勤務し始め、第1子を妊娠し、平成23年4月から産前休暇、5月に出産、7月まで産後休暇を取得しました。引き続き育児休暇を取得し、育児休業給付金の支給が開始されました。翌平成24年4月には保育園に入園できず育児休暇を延長。育児休業の給付も延期されました。（現在はもう給付が終了しています） そして平成25年4月に第1子が保育園に入園できるようになったので4月から会社復帰を予定してます。 できれば1年ぐらい働いてから第2子を・・・と思うものの、もう40歳近いので早く授かりたいという気持ちでいっぱいです。そして、わがままな話ではありますが、第2子の時も育児休業給付金をもらいたい・・・ そこで、復帰後すぐに妊娠がわかった場合（最短での妊娠を想定して）、育児休業給付金の対象になれるのでしょうか？ 復帰後は、短時間勤務で1日4時間程度（給料は50%ぐらいしかでません）で勤務しようと思っていますが、勤務時間等も関係してくるのでしょうか？ もし、上記の期間で支給されないとするのであれば、支給対象となるためには、私の場合で具体的に最短で妊娠は何月ぐらいまでまたなければいけないのでしょうか？ つたない文章で申し訳ございませんが、ご回答ください。

検査目的の子宮内膜全面掻爬で、検査結果がどうであれ（異常がなくても、病気が見つかっても）、手術給付金の対象となる保険はありますか？ ちなみに、コープ共済連の約款では、検査目的に場合に限り、この術名そのものが除外になっていました。 かんぽ生命のながいきくん（民営化前の商品）では、問合せたところ、結果如何に関わらず対象と言われました。（ただし、診断書を提出してみないと結果はわかりませんが。） あわせて、もうひとつ質問させて下さい。 「治療」という言葉の定義について。（無論、保険商品ごとに定義が違うのは承知ですが、一般的にはどうなのか知りたいです。） よく見かける文章が頭に、「病気の治療のための（手術で）」というのがついてたりするのですが。 私は初見、「はじめに病気がありきの手術でないと対称でないんだわ」って思ってましたが、よく考えてみると、健康保険で、仮に高齢でない人なら病院窓口で３割負担ですよね。ってことは、まだ病気かどうかもわからない初診時の尿検査だって健康保険がきいているとなれば、治療目的の尿検査ってことになるの？ （健康保険は、治療目的でないと効かないのではなかったでしょうか？） だったら、検査手術も「治療目的」なのではないでしょうか？ 病気かどうかを診断するために必要な検査行為も、「治療」というのでしょうか？ よろしくお願いします。

育児休業を開始したのが、昨年の12月2日です。 もう4ヶ月以上が経過しましたが、初回の振り込みがまだありません。 手続きは会社の方でやってもらえる事になっていて、必要な書類はすでに会社に提出してあります。 もうそろそろ手続き可能な期限が来るのでは、と思っていますが、やはり会社に問い合わせるのは催促するようで躊躇していまいます。 育休開始から2ヶ月ほどで支給されるケースもある一方で、私のように4ヶ月以上も支給されない場合もあるとなると、 もしかして、私は同じ期間育休を取る人と比べて、1回分支給が少なくなるということでしょうか？ 9月には職場復帰をする予定ですが、 今すぐに振り込まれたとしも、4月、6月、8月の3回しか支給されないということになりますよね。 本来であれば、最短で2月中にももらえたかも知れないと考えると、なんだか損をしているような気もします。 育児休業給付金は、大変ありがたい制度ですし、会社の担当の人には手間をかけているので、損だ得だなんていう事自体間違っているとは思いますが、 少し心配です。

求職者支援制度では給付金を取得する際に様々な条件があります。 金融資産、土地の所有、一世帯あたり所得金額の制限等・・・ 職業訓練の給付金ではそういう条件はないのでしょうか？ 失業保険給付の残日数が1/3以上あれば大丈夫なのでしょうか？