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昨日、友人の息子（小６、明後日が卒業式）が横断歩道内で大型観光バスにはねられました。幸いなことに軽症（打撲と擦り傷と頚椎腰椎の捻挫程度）で済みました。昨夜、事故を起こした観光バスの事故係りの人が来て「取り合えずは今日、明日の治療費は当方で支払います。バスの運転手も若く将来があるので人身事故扱いにはしたくないので示談にして欲しい。」と言って来ました。 大人の交通事故の場合、仕事を休めば休業保障が支払われると思いますが子供の場合はそうもいきません。頚椎腰椎の捻挫の治癒方法として理学療法を医師から進められていますが、事故係りの人から「痛いのは少し我慢してもらわないとならないなぁ」と言われたそうです。これって理学療法はしないでくれって言っているのかな？と思いました。 ぶつかった時に壊れたＤバッグや破れたコートやジーンズは購入してもらうとして、こんな場合の示談金（和解金）は幾らくらい請求すれば良いのでしょうか？ 相手の出方に納得がいかなければ人身事故として警察に届けるつもりではいますが・・・。 経験のある方や専門家の方からのアドヴァイスをお願い致します。

去年結婚し、仕事の都合で今別居中です。 私は、アルバイトＡ社とパートＢ社で合計Ｈ２０年度分は所得が１４９万円で確定申告済。 国民健康保険は、実家の父の扶養に入れてもらっています。 来月から、主人と同居するので、住所の変更をし会社員の主人の扶養保険に入ろうと思っています。引越しに伴い、私は去年勤めていた会社のＡ社は辞めて、引き続きＢ社でパートとして勤務します。 主人の会社から、非課税証明書の提出を求められましたが、これは確定申告した市（実家の市役所）で申請するのでしょうか？ 即日発行してもらえるのでしょうか？

２００９年５月に、セコムがん保険の保障内容が変更となるようです。 新しい保険と現在の保険では、どちらの内容が優れているのでしょうか？ 現在の保険のほうが内容がいい場合は、３月中に申込をする必要があります。 どなたかどうかよろしくお願いいたします。

健康保険証（カード)が一人一枚ということを今日知りました。 これは健康保険証を、主人が一枚持ち、妻が一枚持ち、子供も一枚持つことが出来ると言うことで良いのでしょうか？ 主人は会社勤めです。 また、どこへ行って、どのような手続きをすると３人分（うちは高校生の息子を含めて３人です。私は働いていません。）貰うことが出来るのでしょうか？

すいません。教えて下さい。 先日子供が車にはねれました。 状態が落ち着いたので、脳外科と整骨院に今後定期的にみてもらおうとしておりました。 ただこちらにも過失があり、相手の保険会社の方から自賠責をこえないように、最初から保険を使われたらと提案があったので、健康保険を使う事にしました。 脳神経外科はすんなり了解頂いてます。 整骨院なのでが。。。 当初病院を探す際に、電話で「子供で事故ですが過失があるので保険を使いたい」と申しでました。 その整骨院は了解して頂き、初回３割負担の1,200円をお支払しました。 翌日相手の保険会社がこちらの自己負担の３割も、自賠責で請求するのでと保険会社が立替えてくれるとの事で、その整骨院に連絡して頂き、２回目通院時に初回お支払した1,200円は返金になりました。 脳神経外科でも自己負担分を保険会社が立て替えてくれて、健康保険を使用して通院してます。 １０回程度通院したのですが、その整骨院が健康保険で請求せずに自賠責で高額な金額を請求されてます。 １回あたり１万近くと高額です こちらは健康保険を使ってと言ったのに、説明もなく勝手に自賠責で請求をするのは詐欺ではないのですか？ こういう行動は違法ではないのでしょうか？ 整骨院が言われて困るようなところはどこなのでしょうか？ 悔しいのは、 「健康保険を使わなかったら治療を打ち切る」 「うちは事故では健康保険を使わない方針」 「最初事故とはしらなかった」 とか、あれだけ電話で健康保険を使えるか確認して通院はじめたのに、後になって嘘ばっかり言ってきます。 相手は子供なのに自分のお金儲けの事しか考えてません。 先日主人に電話してもらったら、 「もう５時なので」と一方的に電話を切られたそうです。 どなたかご存知の方教えて下さい。 よろしくお願い致します。

こんにちは、数ヶ月前に夜逃げをし今は何とか働いていますが、住民票も前の住所のままですが、車の免許切り替えで住民票が要るのですがあがりますか？また、このままの状態でいつまでも住民票は取れますか？ 教えてください、　　他に便利の悪いことありますか？ 今は特別不自由も無いのですが

現在加入している保険（満期まで3カ月、フリート等級は7F）を破棄して、別の保険に新規に入っても（新車に買い替える予定）フリート等級は引き継がれるのですか。もし新規に入れる場合はフリートは何等級からになるのでしょうか

こんにちは、よろしくお願いします。 私は9月末付けで、結婚退職することが決まっている31才の女性です。 県外の彼のところに引っ越す為、退職することになりました。 退職後も働くつもりですが、すぐには働けない為失業保険の受給を申請するつもりです。 失業保険と扶養のことを調べていたのですが、よくわからないので教えてください。 ○扶養に入る条件として、年間の収入が130万円以下とあります。 私は1月～9月末の収入が確実に130万円を上回っていますが、その場合は今年いっぱい(12月まで？)は扶養には入れないのでしょうか？ それとも退職した時点で収入がゼロになるので扶養に入れるのでしょうか？ ○失業保険の金額が日額約3600円を越える場合は扶養に入れないようですが、失業保険の総金額が年間130万円以内でも、日額が3600円を越えたら受給の間は扶養に入れないということでしょうか？ 分かりづらい文章で申し訳ありません。 よろしくお願いします。

現在日本興和生命で医療保険を契約しています。 ですが、その支払いが終身払いなのと、入院日額を増額したくて、他への乗換えを検討しています。 （今の保険会社で見積もりを取ったら、月額の支払いがかなり上がってしまったので・・・） 日本興和の代理店は、「オリックスとひまわりより、うちの方が幅広い病気に対応している」と言って、解約を止められています。 そんなに保険会社によって保険が下りる病気の種類が違うものでしょうか？

すみません。どなたか知っている方教えて下さい。 就職が決まって働く事になったのですが、扶養内か扶養から抜けなければいけないのかわかりません。 勤務形態は、週５日１日７時間労働です。月１６万円です。 普通１年を通せば確実に扶養から抜けなければいけません。 例えば６月１日から働いて来年の６月末までの契約とします。今年は６月から１２月まで来年は１月から６月までなんです。今年の収入を計算したら１０３万円は超えないのですが（来年も）扶養から抜けないとやはり駄目でしょうか... 勤め先は扶養から抜けてと言い、夫の会社の方は抜けなくてもギリギリ大丈夫だと言います。どちらが正しいのでしょうか... 正直扶養から抜けたくないですが、どちらにせよ勤め先の言う通りにするのが良いかと思ってはいるのですが... ほんとすみません。どなたか教えて下さい。

息子(バイク)が事故に遭い、加害者側（車）から、怪我の治療を、実費支払い→息子の健康保険でと、電話で伝えてきました。当初は、治療費は、全額こちら（加害者）で負担すると、言ってました。 一応、警察には、事故届出をしています。息子の怪我は、左手首の複雑骨折で、完治には、約一年ぐらい掛かるそうです。実費支払い→息子の健康保険に切り替えると、今後（法的に）どのように、成るのでしょうか？どのように、すれば良いでしょうか？教えて下さい。

仕事について、悩んでいます。 ソフトウェア開発の仕事を企業に在籍し正社員として行っています。 先日、以前勤めていた会社の先輩より個人的に仕事を頼めないかと 話がありました。（在宅での仕事となります） その方は、以前勤めていた会社（私と一緒に在籍していました)を 退職し新しく会社を興して仕事をされています。 私の方は、現在勤めている会社へは通勤時間が長く 自宅近くに転職を考えている矢先の話でした。 依頼されている仕事については、前の会社で業務として行って いましたので、問題なくこなせるかと思っていますが ただ、個人で行うとなると保証（年金、健康保険など＋安心感）が 無くなってしまうので少し不安で迷っています。 （妻もそのあたりを非常に気にしているようです） 先方は今回の仕事がうまくこなせれば継続して仕事を 依頼していきたいといわれているのですが、現時点では 確定した話ではないようです。 収入に関しても、今の仕事より多く頂けるようなのですが、 上記のように年金や健康保険を自分で払うとなると 今より少なくなってしまうのでは無いかと不安です。 結局、自分自身に不安があるので妻の説得も思うように 行かない状態です。 なんだか、話がまとまってなくて申し訳ないのですが どうするのが一番良いのか迷っています。 皆様のご意見をいただければと思っています。 （実際に個人でソフト開発の仕事をされている方の 意見をいただけると非常に有り難いです） 宜しくお願いします。

昨年10月に仕事をやめて11月から傷病手当を貰っています。今は主人の扶養になっているのですが、傷病手当を貰っていると健康保険と年金は扶養から外れて国民保険に切り替える必要があるのでしょうか？ 月に約3000円以上の収入があると扶養になれないとありますが、傷病手当は所得にならないので、このまま扶養になれると思っています。もし主人の会社に傷病手当を受給している事を申請しなくても分からないのでしょうか？

お世話になります。 長文ですいません。 昨日、通勤途中で自動車事故に遭いました。 こちらが本道を車で直進していると（制限速度以内） 横から急に車が飛び出し、後部側面に追突してきました。 警察通報後、保険会社に話を進めてもらう状況になっています。 過失割合は７：３と聞かされました。 不満が残るで自分の保険会社を通じ、 再度相手の保険会社と交渉するように依頼してあります。 （過失割合についての質問ではありません） 前置きが長くなってすいません。 今回の事故では物損事故扱いの医療費全額保証で事を進めたいと 相手の保険会社は言ってきました。 （話合いの結果、人身事故扱いでも医療費全額保証可能です） 私の保険会社の物損事故担当者に相談すると 警察の実況検分する手間もはぶけ 検分によっては前方不注意等により違反されたり 免許書に事故等の記載が書かれたりする可能性があるので デメリットばかりでメリットはないので 上記の状態で事故処理を進めるのが望ましいと言っていました。 私は世間知らずなので事故について詳しくないです。 ただ、現実に首の捻挫と医師から診断され 現在の状況は人身事故ではないかと疑問に思っています。 このまま、物損事故で話を進め、保険会社の言われるままに 公の記録として私への人身事故が残らない状況を進めていくと しっぺ返しがこないか不安です。 私の意志で自身事故扱いにして話を進める事は可能との事でした。 ただし、決めるのは警察なので悠長な事は言ってられないそうです。 本当に前置きが長くてすいません。 この先、人身事故にして欲しい旨を保険会社に伝えたほうが 良いのか悩んでいます、どうすべきでしょうか？ どちらの方が自分にとって安全でしょうか？ 大変お手数ですが、保険に詳しい方ご回答お待ちしています。

今日の夜、母が運転していた車が事故にあいました。 状態は、 信号のない交差点で母の車が走っていて、交差点を通り過ぎようとしたところ、横から相手の車が来て母の車の後方にぶつかったそうです。相手側が一時停止しなければならないところを、停止せずつこんできたそうです。 相手は初心者マークで夫婦で当事者は妻。 こちら側に非はあらず、向こう側に非があります。 こっちが優先であるにもかかわらず一時停止せず突っ込んできたんですから。 幸い人身事故にはならずよかったのですが、車の修理費の負担は保険会社に連絡したところ負担額の割合は、（相手）８：２（自分）ぐらいだそうです。これを１：９や０：１０にすることはできるでしょうか？ 相手の車の修理費は出す必要性があるのでしょうか？ 後で、体調が悪くなった場合どうすればいいのでしょうか？ 正直、相手には一銭も払いたくないです。

先日、妊娠が発覚した会社員です。 今の勤め先は、出産後も続けられるような環境では無いので、 退職する事になります。 出産時期の都合上、勤められる限界は、今年の７月末までですが、 扶養や年金・住民税の課税などを考えたら、早めに退職する方が 良いのか悩んでしまいます。(退職の早い限界は４月末です。) ４月末で退職するのと、７月末で退職するのとでは、 手取りの給料・賞与が60万円近く変わって来ます。 しかし、今年の私の所得が100万円を超えると、 来年、私に住民税が課税されるのですよね？ また、130万円を超えると、年金・健康保険の扶養から外れて しまうのですよね…？ ４月末退社なら、私の今年の収入は100万円未満となります。 ７月末退社なら、130万円をだいぶ超えてしまいます。 そう考えると、７月まで勤めても、丸々60万円得するのではなく、 長く勤める事により、出費も多いのでは…？ と考えてしまいます。 私自身の気持ちとしては、４月末で退職できたらいいかなぁ… と思っているのですが、だいぶ稼げるなら７月退職も…と いう感じです。その差が僅かなら、４月を選ぼうかなと。 自分なりに調べているのですが、よく分からなくなってしまいました。 アドバイスをお願いします！ ※上記の、100万円等って、手取り金額での話ではないですよね？ 　基本給＋資格給＋残業手当＋通勤手当の金額の話でしょうか？

一年間同棲していた彼と12月に入籍いたしました。 一月の下旬に退職予定です。（一年間通勤いたしましたが、通勤時間がかかる上、勤務時間も遅く不規則で困難な為） 今までは、会社が保険のことをしてくれていましたが、これからどうしたらよいのかわかりません。教えて下さい。 まず、保険ですが、旦那の保険の扶養にはいればいいのでしょうか？ 退職後、働く意志もあるので、ハローワークにいこうと思っています。 この私の理由でも失業保険はもらえるのでしょうか？ また、夫の扶養にはいってると失業保険はもらえないとききました。 その場合、自分だけ国民健康保険に加入すべきなのでしょうか？ 保険が使えないと病院にもいけなくなるので困ります。 どうしたらよいのでしょうか？？

家計診断をよろしくお願い致します。 どんなことでも結構です、アドバイスやご指摘をお願い致します。 旦那：24歳、社会人3年目 私　：25歳、社会人4年目 子供はまだいません。 ■収入■ 　毎月の給与手取り金額 　旦那：16万（来年に昇級で3万くらいUPする見込みです。) 　私　：16万（私は当分増えません。) 　ボーナス手取り金額 　旦那　夏：37万、冬：約37万(※冬は最低限の見積り金額) 　私　　夏：カット(0円)、冬：未定（1ヶ月分でも出れば、13万くらい) ※旦那のボーナスは、去年夏から20万程減りました。 ※私の去年夏は、23万でした。 ■支出■ 　住宅ローン　：81,000円 　電気　　　　：3,500 　ガス　　　　：4,500 　水道(2ヶ月分)：3,500 　 　携帯代　　　：18,000　※1 　ネット　　　：3,000 　保険　　　　：7,000　※2 　自動車保険　：0　（8月に一年分一括支払) 　食費(外食除)：27,000　 　米　　　　　：3,000 　雑費　　　　：10,000　※3 　ガソリン代　：3,000　※4 　医療費(医薬品)：5,000　※5 　奨学金返済　：8,833 　旦那小遣い　：30,000 　私小遣い　　：15,000 ■貯金■ 　貯金　　：80,000 　＜内訳＞ 　普通貯金　　：50,000 　冠婚葬祭貯金：10,000 　車頭金貯金　：20,000 ※1　旦那が月1万、私が8千円です。 　　(二人で月1万くらいにするにはどうしたらよいでしょうか。) ※2　旦那の医療保険と終身保険合わせての料金です。 ※3　雑費は主に消耗品・身の回りの物の購入費で、 　　 余らせて外食費にしたり、時々スイーツを購入して小さな贅沢をします。 ※4　車は主に、平日夜・土日にしか使いません。 ※5　私が今歯医者へ通っています。 　　 旦那と二人で毎日数種類サプリを飲んでいます。 ＜＜その他補足＞＞ ・現在の貯蓄は125万と、 　結婚のときに親から頂いた100万の合計225万です。 　親から頂いた分は、子供が生まれるまでは手をつけないつもりです。 ・2009年3月に新築分譲マンションを購入しました。 　2600万の借入れで、そのうち500万をボーナス払いにしています。 　変動金利で、今は金利年0.875%の計算になっています。 　(返済額：月々58,000円、ボーナス月は＋83,000円です。) ・車は、今年の5月に車検を通しました。 　2年後の車検のときに買い替えを希望していますが、 　無理なら断念するつもりです。 ---------------------------------- タイトルの通り、 そろそろ子供が欲しいと考えています！ 家計がこのようにかつかつな状態で、 やっていけるか不安に思っています。 仕事は辞めずに、産休・育休を最大限に利用し、 復職しないといけないと思っています。 欲を言えば、パートやアルバイトに変えて、 少しでも長く子供といたいと思いますが、 旦那の収入を考えるとそれは難しいですよね。 旦那も私も実家が近いので、 子供を保育所に預けなくても面倒を見てもらえる予定ですので、 復職後すぐに保育所代等はかからない予定です。 あと、一番心配していることは、 金利を変動にしていることです。 金利がＵＰすれば、 我が家は一気に赤字です。 そのうち固定に変えるつもりでしたが、 固定に変えるということは、変動より金利が上がるはずなので、 買っておいて今さらですが、正直心配です。 こんな我が家の家計・ライフプランに、 アドバイスいただければ幸いです。 どうぞ、宜しくお願い致します。

初めまして。 過去の質問をいくつか見たのですが、あてはまるケースが見つからず質問させていただきます。 どうぞよろしくお願いいたします。 今年４月初めにある会社に入社しました。 その直後に病気が見つかり、先月末に入院・手術をして昨日退院しました。 しかし、三ヶ月間の試用期間中だったため三ヶ月経過した日をもって解雇されていることがわかりました。 傷病手当金の受給要件は満たしているかと思うのですが、こういった場合どのように請求すればいいのでしょうか。 そして現在も労務不能の状態なのですが、もらえるのは会社に在職している期間分だけでしょうか。 ちなみに雇用保険の傷病手当は、まだもらえるかわかりません。 以上を教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

色々と教えて下さい。 6/25　退職 6/30　引っ越し（県外へ） 7/20　入籍（氏名変更）　　です。 落ち着いたらパート勤務を希望しているので失業保険を受けながら 仕事を探します。 失業保険は130万以上になるので国民健康保険or任意継続どちらかしかないと思っていましたが、 「失業保険受給待機期間と給付制限期間（いわゆる7日間＋3ヶ月のこと）は夫の扶養に入れる」　という話を聞きました（給付中は不可能）。 質問(1) 7/20から夫の扶養に入るとして、6/25～7/20の間の国民健康保険、国民年金はもちろん払うべきですよね？ 質問(2) a）6/25～7/20・・・国民保険 b）7/20～失業保険受給開始まで・・・夫の扶養 c)失業保険受給開始～終了まで・・・国民保険 d)失業保険終了～・・・夫の扶養 上記のように進めたいのですが、a～dそれぞれの手続きは誰が何処に何を持っていけばいいでしょうか？保険だけでなく年金も含めてお願いします。 例えばa)の時は国民保険に入る時も抜ける時も市役所へ出向く必要があるかどうか＆何を持参するのか・・・ 質問(3) ハロワにはまだ一度も行っていないのですが、上記保険関係は全くの無関係でしょうか？それともハロワへ保険加入状況は入るのでしょうか。 宜しくお願いいたします。