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一般的な企業って、働いてる人が、してしまった過失で、人が死んでしまったり、人がケガしてしまったり、損害が発生してしまったりした場合にそれを埋めるような保険に入っていますか？

ブラック会社に受かりやすい人はどんな人ですか？焦っている人は受かりやすいですか？

以下の条件に当てはまる企業名を教えて欲しいです。 複数回答可 条件 本社は日本橋にある 本社は、保険会社、証券、クレジット、銀行など金融系 でデータバンク系のいずれか 子会社は大崎または天王洲あたりにある データアナリストまたは、マーケティングプランナー、CRM、広報、企画、分析の業務がある会社 ありますかね？ 占いで就職する先を言われたんですが 検索能力が高ければ探せれるかもしれませんが 私では出来なかったので。 よろしくお願いします。

くだらない質問をすいません。 企業にネットや郵便を利用して、意見や要望をするときは、自分の名前や住所を明記すべきでしょうか。 たまに匿名で意見が言えたりしますが、やはり匿名だと説得力が弱いのでしょうか。 また、業種なども関係してくるのでしょうか(例えば、交通機関ならどこに住んでいて、どうしてほしいかを知ってもらう)。 また、それをすることにより変に思われたりしませんか？ 別に侮辱をしようとは思っていません。 よろしくお願いします。

私が過去に勤めていた職場ですが、 ①自家用車を業務用として使用。 任意保険の規約違反のため自動車保険は使えない。(事故をおこすと全て実費で賠償金を負担) ②お局がいる時だけ会計があわないことが頻発。お局の横領が発覚。 何の関係もない私に横領の罪をなすりつけられました。社長がお局を厳重注意ですましたあげく、その人をお金の管理する業務に引き続き勤務させる。 ということがありました。 ブラック企業やコンプライアンス悪い企業の見分け方って何かあるのでしょうか? 又、ブラック企業は何故つぶれないのでしょうか? 異業種ならともかく、同業他社ならそういう悪い話が伝わりそうな気もしますが…。

仮に被雇用者をAさんとします。ブラック企業で働いていた人ですが、突然に解雇を言い渡されました。 言い渡したのは会社経営者　社長です。 雇用契約に契約書は交わされておりません。 これは労働契約法　第二章　第六条により問題にはならないと思います。 「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。」 しかし労働基準法の解雇予告についてはどうでしょう？ 第二十条　１項 「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。」 つまり会社はAさんを解雇するなら、最低でも１ヶ月分の給与を支払わなければならないのではありませんか？ Aさんはそれを会社に伝えるべきだと思います。 如何でしょうか？

派遣とかの雇用多く都合悪くなると追い出し 新規に若い元気な子をいれて、人を大切に しない企業の事ですか、そういう企業はパワ－ ハラとかして、威張る上司はまるで役職御一行様 という感じで、この人にはやさしくしてはいけません よと間接的に威圧している感じですよね、宜しく お願いします。

10人や20人くらいの企業だと経費で必要な現金など直接事務に行ったりして、経費を使えるかも定型的なものを除いて、使っていいかどうかなどの判断をどのように権限を与えるのが最適なのでしょうか？ 小さいと社長が全部管理したい気にもなるかもしれないですが、それだと言い出しにくくてということもでてくると思います。 小さくても仕事の種類違いで、大きな会社だと部署にあたるものも存在しますが、あまりするとセクショナリズムになりますし。 各件の金額の上限や牽制制度で各部門の長などに設定するほうがいいのか、小さいなら全部1人が判断するのがいいのかどちらなんでしょうか？

なんで起業した会社の存続率はこんなにも低いのでしょうか？ 設立1年＝40％ 設立5年＝15％ 設立10年＝6％ 設立20年＝0.3％ 設立30年＝0.02％ 起業と言っても飲食店、例えばパン屋や鯛焼き屋からIT関係、福祉などいろいろあるので 一概には言えませんがなぜこんなに倒産、解散率が高いのでしょうか？ 飲食店の場合は完全に個人だと、疲労、病気などもありますがバイト、社員を雇えば ある程度防げます。もちろん立地、味、食中毒などのトラブルがあれば大変なのでリスクは いろいろあります。白い鯛焼とかのつぶれるまでの工程は知っています。 いっぽうでネットで売る。の場合は家賃もありません。 競争もありますが、注文が入ったら売る。売れなければ作らない。 ならリスクは低くなります。(儲からないので食っていけませんけどね) 楽天やヤフーショッピングの場合は存続率が高そうです。 清掃用具、給茶機メンテナンスや携帯電話のサービス料のように毎月契約者から 取れるようなサービスは競合から競争はあるにしても一度土台を作ってしまえばかなりおいしいと思います。 不動産や中古車売買などは、扱う金額が大きいので利益も大きいけど、損失も大きいです。 弁護士などの士業も今では食っていけません。 既得権、既存の弁護士が多すぎるし、所詮営業力が物を言いますからね。 人身売買(派遣)の場合は新規営業はとても難しそうですが、商会企業がなければ雇わなければいいだけ。 期間満了で終了と合法的な解雇(契約終了)もできます。 フランチャイズも１つの参考になりますけど http://xn--eck1bt3f5c8a8d0916ef2oa.net/research/ranking.html 業界別の生存率などのデータはどこかにあるのでしょうか？

自分は陸上自衛隊と広島の中小企業のどちらで働こうか迷っています。 大卒であるが陸上自衛隊という崇高な仕事をしたいとも思っています。 将来的にもどちらがいいでしょうか！？

　こんばんわ。27歳、男です。現在求職活動中なのですが、もともとイギリスへ1年間語学留学をしていたこと、またボランティア活動をしていたこともあり、グローバルで社会貢献度の高い会社を探しています。 　 　そこで途上国との取引をするフェアトレード企業というのが思い浮かんだのですが、よろしければここはすばらしい活動をしている•経営がしっかりとしている、という会社があれば教えていただけないでしょうか？ 　よろしくお願いします。

第3回 ブラック企業大賞のノミネート基準ってどうなんでしょ？ http://blackcorpaward.blogspot.jp/ 去年は、貫禄のワタミでしたが（ここは当然） しかし、名前を変え密かに暗躍していますからね・・・ 私としては、 ユニクロ（ユニクロは、ワタミと双璧のブラック企業だと思っているんですけど） 若者の使い捨て企業の代名詞「ユニクロ」とかノミネートさえされていない？ http://www.j-cast.com/tv/2014/03/21199807.html http://www.mynewsjapan.com/reports/1734 この辺はノミネートはされているのに・・・ ゼンショー 王将フードサービス ワンオペのゼンショー２４時間働いて前行時間も鬼なのに薄給料・・・ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1408/01/news036.html 餃子の王将も賃金をまともに払ったら・・・ http://www.asahi.com/articles/ASG705FJ0G70PLFA00D.html?iref=comtop_list_biz_n01 ユニクロには手を出すなっていう圧力もしくは賄賂とか何かがあるのでしょうか？ あと手を出さない 楽天 http://matome.naver.jp/odai/2137247233758082001 しかし、ソフトバンクは・・・どうなんでしょうね？ ブラックってほどブラックではないみたいですし でもユニクロは、間違いないと思うのですけど・・・ そんな風に疑問を持つ私に回答をください。

宜しくお願いします。 労働災害で休業2年間、通院、オペ、し復職しました。 だが2年間の企業年金が見入金になってました、会社に請求出来るでしょうか？

IT企業で働くには何の資格が必要なのでしょうか？ 今はソフトウェア開発技術者試験の勉強をしているのですが独学で何とかなるものでしょうか？

こんばんは。 企業に対する強制執行について教えてください。 ○企業に対する強制執行の際、その時点で、差し押さえる金品を企業側が所有していない場合、または差し押さえた金品では請求分を賄い切れない場合、強制執行をする側がとる行動としては、どのような方途が考えられるでしょうか？ ○強制執行において、企業側の役員や従業員の給料等を差し押さえることは可能でしょうか？ ○最終的に、強制執行にて請求分を回収できなかった場合、企業側に対して、何らかのペナルティーは課せられるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

有限会社A社（代表者：B）と建物の賃貸契約を結ぶ場合、 A社の連帯保証人がBであるというのは成り立つのでしょうか。

「就職関係で『ブルー企業』ってなあに？」と友人に聞かれました。初めて聞く言葉でどこを検索しても出てきません。ブラックリストに載ってるような企業？と思ったり、ホワイトカラーとブルーカラーの職種の違いかと思ったり。 どなたかご存知の方、教えてください。

ベンチャー企業に勤めています。 融資の件について素人なのでお教え下さい。 社長から研究器具備品（約2,200万円）を購入するために融資先を調べてくれと言われました。 東京三菱銀行の‘融活力’最長3年、無担保、金利2.0％からというのもありますが、月1回の返済をする形式となっています。 社長曰く、毎月返済がどうも気に入らないそうです。 会社が融資の審査を通るかを別にして、一括返済を受け入れてくれる銀行、機関などはこのご時世あるのでしょうか。 ちなみに、助成金を交付されることが決定し、来年の3月には2,500万円を支給される予定です。

私は保育士・幼稚園教諭資格を取得予定の大学3回生です。将来のことをいろいろ悩みつつ今、院内保育や企業内保育にも興味を持っています。仕事内容や就職活動の方法など知っている方がおられましたら何でも良いので教えてください。

こんにちは。現在就職活動中の大学院1年生です。 先日大学内で開催された第一志望の会社の説明会に行った際に、少し前に数年続いた業績の赤字について質問したところ、人事の方が少々答えにくそうにしていた上に、なんだか少しむっとしていたようにも見えました。 私の聞き方が悪かったのかもしれませんが、率直でもできる限り丁寧に質問したつもりでした。 もしかしたらあまり意識せずに企業としては気に入らないようなNGワードを言ってしまったのかもしれません。 また、あとから考えて不安になって相感じただけなのかもしれません。 このような学内で行われるような説明会で企業側をむっとさせてしまった場合、学校推薦などをもらっても厳しくなったりするものなんでしょうか。 やはりイメージが悪くなったりしてしまうものでしょうか。 ちなみに、その際に「会った」ということで簡単なエントリーシートのようなものを提出しているため、顔と名前は一致しているであろうと思います。 第一志望であるがゆえに、聞きにくい内容とはいえ尋ねたのですが、やはりやめたほうがよかったんでしょうか…。 一般的なご意見、または企業の方、就活経験者の方、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。