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精神医療給付金というものがあると聞きました。 これはどういうものでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

欝や神経症などの精神疾患で困っている人が給付金が貰えると聞きました。 精神保健ホームドクターとい言う会社で、年間３００万円までの給付金が 貰えるという話を聞きました。本当でしょうか？ その他でも給付金が貰えるものなのかどうか、詳しい方教えて下さい。 宜しくお願い致します。

現在、育児休暇中のため、2カ月に1回、 育児休業給付金がハローワークより振り込まれています。 これまで、8月・10月と月末にお金が振り込まれ、 1月は5日に振り込まれていました。 本来なら2月末か3月初めに次の振込があると思うのですが、 まだ振込がありません。 （1月に給付金支給決定通知書は人事宛に送っています） また、今月初めにはハローワークより送られてくるはずの 給付金支給決定通知書がまだ送られてきていません。 振込日は月によって前後するものなのでしょうか？ ハローワークか会社の人事に問い合わせるべきでしょうか？ お分かりになる方がいらっしゃりましたら どうぞよろしくお願いします。

病気で2ヶ月ほど休職していて、最近復職しました。 病院には休職前から、ずっとかかっていますが途中で一度転院しました。診断書はもらっています。 これから傷病給付金の手続きをするため、「労務不能期間に関わる意見書」を両方の病院でもらおうと思っています。 ちなみに私の所属する健保では意見書は傷病給付金の申請書とは別の用紙になっています。 最初に行っていた方の病院をやめるとき、「後で会社に提出書類が必要になった場合書いてもらえますか？」と聞いたところ、『自分が診察を受けた医師のいる曜日に診察の予約をとって来院すること（医師と会う必要がある）。その場ですぐには書けないのでまた何日か後にとりにくること』を説明されました。 前もって受付に書類を預けて後からとりにくるというのはダメだといわれました。 少し面倒な気がするのですがこれが通常のプロセスなのでしょうか？ また調べたところだと意見書をもらうための「傷病手当金意見書交付料」は保険適用で自己負担額は300円と知ったのですが、意見書を書いてもらうために医師と会っても、それ以外の費用はかからないのでしょうか？

みなさま、いつも大変お世話になっております、 大変困ったことが起きました、 アドバイス頂ければと思います。 【育児休業の取得理由及び現状】 私は男性の会社員です、昨年子供が生まれました、 地方在住のため、 運転のできない妻は子連れで普段の育児生活を含めた 生活活動をこなすことができず夫婦ともに大変苦悩しました。 （妻は専業主婦のため、こどもを保育園に入れることができません。） 車免許のない妻に自動車学校と日本語学校に通わせるために、 私は今年3月17日から7月1日まで育児休業しました、 こどもが昨年5月3日に生まれたので、おおよそ1歳2ヶ月までの休暇です。 （妻は母国に帰って上記の学校に通っています。 免許取得したら日本の免許へ切り替え手続きをする予定です。） 【育児休業申請の経緯】 今回、会社の総務担当者は男性社員の育児休暇の手続きが初めてのようです、 最初「どのぐらい休めるか」と問い合わせした際に、 「こどもの1歳2ヶ月まで休める」との回答でしたが、 その後「原則は1歳までです、特別な理由があれば1歳2ヶ月まで」との修正回答になりました、 上記の理由を提示した後、希望の休暇期間を承認してもらえました。 そして休む直前に「育児休業給付受給資格確認通知書」を受けました。 3月17日から5月1日までの支給分が決定し、 5月2日以降の分について申請期間は5月2日～7月31日までとの内容です。 【トラブルの内容】 休業期間中に全く給付がなかったので、 先月月末に電話で総務担当者に確認したところ、 「ちょっとハローワークから審査がありました。」との回答でした、 昨日職場に復帰し総務担当者に連絡したら、 「審査が終わりました、3月17日～5月1日までの分はすぐに入ると思います」との回答でしたが、 私は「5月2日以降の分はどうなりますか？」と聞いた時に、 「それはないですよ」と言われました。 理由として 「5月2日以降の休業は会社が認めた特例ですのでハローワークと関係ないから給付がない」 とのことです、もちろん、この話は初耳です。 2ヶ月分の給付は私にとってとても大事な生活費ですので、 諦めるわけにはいきません。 【問題点】 ハローワークＨＰにて関連情報を自分なりに調べました、 5月2日以降の分は「支給延長」扱いみたいです、 こどもが保育園に入ることができない等の理由が必要です、 また、書類で証明しなければなりません。 しかし、私の妻は専業主婦なので、 こともが入園できないと電話で役所に聞いたことがありますので、 正式に申し込んだことがありません。 よって書類で証明できません。 以上、挽回方法があるかアドバイス頂ければと思います。

2010年6月3日に出産をし、育休を経て、 2011年4月25日に職場復帰しました。 育休期間中、会社が申請手続きを全て行 い、 育休休業給付金を受給していました。 が、最終の申請の時、 「次回申請予定期間(2011年3月30日～2011年4月29日)に復職日(2011年4月25日)を含むため、給付金は今回(3/29)で終了となります」 と言われました。 その時は、なんか損した気分だなと思いましたが、 一部上場企業の人事業務部の担当者がそう言うことだし、間違いあるとは思わずにいました。 が、最近になって、それが間違いである事に気づきました。 (実際は、復職を含む申請期間中は日割りにて支給されるのですよね) 復職からかなり日数が経っているので、 受給するのは無理でしょうか。 ハローワークに問い合わせたところ、 かなり難しい、と言われてしまいました。 また、受給が無理な場合、 申請しなかったのは会社側の勘違いによるミスであるので、 責任をとってもらうことは可能でしょうか。 もし可能であればとのような交渉が有効だと思われますか。 ほぼ1ヶ月分の支給額なのでそれなりの金額になり、 なかなか諦めがつかなく、 質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願いします。

4月末に出産し、来年4月より育児休暇を終了して仕事復帰をする予定の者です。 育児休業給付の延長について下記特殊なケースでも給付の延長を受けられるかご存じの方 よろしくお願いします。 現在T市に家を建設中、来春（4月までに完成するかは未定）に完成予定ですのでT市の保育園に入所希望。 完成までS市に住んでいます。 T市に確認したところ4月入園の申し込み時の12月現在に住民票がT市にない場合 S市から申し込みをし、転入の扱いになるとのこと。そして市外からの申し込みの場合優先順位が下がり、入園が厳しくなるようです。（T市に勤務地があるので市外からの応募は可能） 会社では育児休暇の延長は可能ですが、育児休業給付金の延長が無ければ生活が厳しい状態です。 住民票のない市への入園希望の場合でも給付の延長は受けられるのでしょうか。 よろしくお願いします。

雇用保険がもらえない場合の、職業訓練給付金の受給条件についてうかがいます。 交通費なども支給される関係で、住民票などが必要だったと思いますが、住民票以外の「居所」という形で認めていただくことは難しいでしょうか？　たとえば賃貸契約書であるとか、公共料金請求書であるとか。 複雑な事情でどうしても住民票を移すことができず、困っております。

1年間会社勤めをしていたのですが、妊娠を機に退職をしました。 もうすぐ子どもも1歳になるのでそろそろ仕事復帰をしたいと考えているのですが、２人目も産みたいので２年くらい派遣かパートで働こうと思っています。 もし仕事がパートになってしまった場合でも失業給付金はもらえるのでしょうか？

育児休業給付金について教えてください。 平成25年4月10日から育児休業に入りました。 平成23年12月から雇用保険に加入し、平成24年11月までは毎月11日以上勤務していました。 平成23年11月以前は週15時間勤務でしたので、雇用保険には加入しておりません。 育児休業給付金は (1)育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある方が対象と明示されています。 この文章から私は11日以上勤務している月を1日から月末までの単位であると解釈しておりました。 ですが、私の場合、4月10日から育児休業なので ひと月の数え方が10日始まりの9日まで、ということで考えると 賃金支払基礎日数が11日以上ある月が11カ月しかなく、支給されないとのことが 今ほど分りました。 これはもうどうにもならないことなのでしょうか。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。

私の友人でうつ病にて就業不可能と判断され保険組合より傷病手当金をもらっている人がいます。 過去の質問やネットで情報を集めてみると、不正受給に当たると私は思いました。 もうすでに3ヶ月ほどバイトを続けているそうなのですが、未だ給付停止になっていません。 そこで質問ですが、 ・医師の相談無しのアルバイトで一定所得以上得ている場合、保険組合や元居た会社、もしくはバイト先からばれたりしない物なのでしょうか？ そこから通知、受給停止に繋がりそうな物だと思うのですが。。 ・保険組合の傷病手当金の受給監査にはどの様なプロセスで行われているのでしょう？ ・また既に退職をしている友人は2重の確定申告をどのように避けているのか？ 近年、生活保護の不正受給などと言われていますがこのような事を一刻でも早く無くすべく 理解を友人にも持って欲しいと思います。 また今回のケースに当たり受給までのプロセスを親切に解説したサイトまたは本などありましたら、よろしくお願いします。

こんにちは、以下の質問に御教示いただけると幸いです。 ・男性　40歳　会社員　独身　 ・生命保険、医療保険、個人年金などまだ加入していません。 ・5年間米国で就業しており、その期間は海外転出届けをだしていました。 　厚生年金の支払い期間も同世代より短いです。 以下、2つの選択肢のうちどちらがいいかご教示いただけると 有難いです。 １．東京海上日動あんしん生命の「メディカルKit R」に加入する。 　　保険料　約8500円/月　 　　http://www.tmn-anshin.co.jp/kojin/goods_medical/kit_r/ または、 ２．都民共済の「入院保障２型」(保険料 2000円/月）と、 　　どこかの個人年金に加入する。 　　　 　　 海外生活や派遣社員時代があったため、同世代の会社員より 厚生年金より国民年金支払い期間のほうが長く、個人年金の加入を検討。 医療保険は将来、不意の個室ベッド代や諸経費をカバーするために加入を検討。 「メディカルKit R」は積み立てた額が70歳になると戻ってくることもあり、 いたって健康体の私には上記検討事項に合うのではと加入を考えていました。 しかし個人年金は税控除があるので、選択肢１と２ではどちらが得かと思案中です。 例えば、個人年金で年間12万円の保険料を払ったとして税控除でどれくらい 得をするのでしょうか。他、アドバイスなどいただけると有難いです。 宜しくお願いいたします。

　今年の４月から、病気で傷病手当金を貰うようになりました。 　４月から５月まで、月３－４日ぐらい出勤しており、６月頃から、長期病休となり ほとんど出勤していません。欠勤取り扱いです。８月下旬から休職となりました。 　去年の９，１０，１１月の傷病手当給付金は振り込まれ、いつもの６割の金額と なっています。 　健康保険組合に確認したところ、９月から標準報酬月額は今までの２x万円から １x万円（約６割）に変わって、これで給付金額が変わりました。 　会社の総務に確認したら、 ----------------------- 社会保険料の1年に１度の改定が４月給与～６月給与の３か月分 を基に見直され反映されたものです。 ４月～６月給与で支給対象が１７日以上の月をベースとしますので、xxxさん は５月給与のみを社会保険改定の基準として計算されています。 （社会保険料の改定＝標準報酬月額の見直し） ----------- との返事でした。 　　休職中の傷病手当の金額は、そんなに変わるのでしょうか。 　　収入のまったくのない休職中、標準報酬月額というものは、そもそも存在するのでしょうか。 　よろしくお願いいたします。

医療保険の高度先進医療特約 該当する医療を受けた場合は、その治療費が貰えます では、別々の保険会社で似たような医療保険に加入しておけば、双方から治療費が貰えるのでしょうか？ もしそうであれば、例えば一社で入院日額1万円の保険に加入するのではなく、二社でそれぞれ五千円の保険に加入しておけば、先進医療を受けた場合は、治療費が二重に貰えてお得だと思います 保険料は、二社で半々にしても、大差はありませんし

度臨時福祉給付金は１０月以降に振り込みしますって書いてましたが振り込みされたかたいます？申請書だしたか出してないか忘れてしまって…

平成28年度臨時福祉給付金について 平成28年度臨時福祉給付金は、平成26年4月の消費税率の引上げによる影響を緩和するため、所得の低い方に対して、暫定的・臨時的な措置として、三千円給付されますが、１０月以降に振り込みしますって書いてましたが振り込みされたかたいます？ 札幌です。

【児童手当特別給付金廃止の是非を問う】 児童手当特別給付金目当てに子どもを産んだ世帯がいる。 国の児童手当給付金制度はお金上げますから子どもを産んでくださいというものだが制度が始まって永久に続くものではないので一時的な給付金制度でいつ廃止になるかも分からないので誰も子どもを産まなかった。 たまたま子どもを産んだ世帯が児童手当特別給付金を得て家計が助かることになる。 で、我が家の家計で以外にイケるじゃん。もう1人産もうぜ！って楽観視した世帯が2人目を産んだ。 実際は児童手当特別給付金が無ければ家計は赤字だった世帯が一定数いる。 で、国はその子どもたちが成人する前に児童手当特別給付金を打ち切るという。 児童手当特別給付金とか子育てに関する給付金制度は廃止をすると言ってから20年間は継続して運用しなければならない。 国の責任があると思う。 それを自民党はこの制度を作ったのは民主党だから知らんと言う。 そんなことは通用しないし、議決の時に自民党もいただろう。 その時に制度廃止を決めてから20年間は継続するという文言を入れないと即打ち切りなんてアホな政策をやってたら国民からの信用を失う。 信用無くした政治に何の意味がある。 日本の政治は幼稚で信用ならない。だから誰も児童手当特別給付金を支給してもバカな親子がもう1人子ども産んで将来苦労するだけのものになってしまった。 今や貧困層が世の中に溢れ、学生時分に学業をするために借金をする始末だ。 こんな世の中はおかしい。

富国生命の手術給付金請求について ガングリオン摘出術は富国生命の医療保険では手術給付金の対象となるのでしょうか？ もしなるのであれば、10倍・20倍・40倍のどれにあたるのかご存知の方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。よろしくお願いします。

会社都合での休職による失業給付金 常用型派遣会社の正社員に所属して8年になります。 昨年10月で派遣先の契約が終了となり、現在までの半年間は 会社都合での休職中となっています。 （次の派遣先が見つかるまで待機中。） この間の給与は基本給の60%となっており、 保険などは就業中と変わりなく払い続けています。 もしここで退職(会社都合)した場合、いただける失業給付金は 契約終了となった10月以前の6ヶ月の給与から計算していただけるのでしょうか。 直近の6ヶ月で計算ですと、基本給の60%しかいただいていないため かなり低い金額になってしまい、生活出来なくなってします。。 いろいろと探してみたのですが、会社都合での休職というケースが 無かったためこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。

２歳の姫がいるママです。 ６月に８年間務めていた会社を退職しました。 理由は忙しすぎて仕事と家事・育児の両立が厳しくなったためと、職場の人間関係が最悪で、ずっとなんとか頑張っていたのですが、耐えられなくなり退職しました。 ただ、姫の保育園もありますし、仕事は好きなので、私も働く気は満々です！ 一応、ハローワークでの手続きもしてきました。 そこで、今、不安に感じていることなのですが、私としてはもう一人は子供がほしいと考えてます。転職先も育休を取らせてくれるところを検討しているのですが、育休とるにも１年以上勤務だとか、給付金に至っては２年以上の雇用保険加入が必要とネットで読みました。 面接時にもその旨を確認しようとは思っているのですが、実際は本当にそうなのでしょうか？ もし、転職後、２年以内にオメデタになってしまった時のことを考えて、再就職した時は再就職手当は貰わない方がよいのでしょうか？ それとも、これとは関係ないのでしょうか？ もし、同じようなことを経験された肩いらっしゃいましたら、教えていただけるとうれしいです。