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三井住友海上のMOSTと言う自動車保険に加入しています。 それに付いている、「顧問弁護士サービス」とは 一体なんでしょうか？ 裁判の時に使える弁護士さんのサービスなんでしょうか？ それとも、事故の相談だけなんでしょうか？ ご存知の方がいたら教えてください_(._.)_

今春から、老健で支援相談員として働く事になったのですが、相談業務の他に相談員として何をしたら良いのか分かりません。役所とのつながりや、各市町村用に用意されたベッド数等の存在があるのは知っているのですが、それを業務の中でどのように活用していけばよいのでしょう． 一般的に言われる相談員の仕事内容ではなく、実際の業務内容を具体的に教えていただけませんか？ 後、非課税世帯、とか医療保険云々というのは何の資料を見れば勉強できるのですか？ 右も左も分からず、本当に困っています。どうか解答を宜しくお願い致します。

30歳、独身女性です。将来を考えると少々不安もあり、ご相談させていただきます。よろしくお願いいたします。 現在は父が退職後にはじめた有限会社の社員ですが、小さな会社の為、今現在も国民年金（20歳より加入）、国民健康保険（世帯主：父）という状態です。私個人として、国民年金基金にも少口ですが加入しています。父の有限会社は、代表、監査、従業員（＝私）の3人で、他の方々（職人さん）は「請負」という形をとっています。 先日、(a)有限会社は代表1人、あるいは従業員1人でも「厚生年金」に加入する義務がある (b)従業員は1人でも「雇用保険」に加入する義務がある という話をききました。 以下、質問です。 （１）「雇用保険」と「失業保険」は同じものですか？ （２）上記(a)と(b)は本当ですか？ （３）私がこれから「厚生年金」と「雇用保険」に加入すると、どれくらいの期間の加入で受給対象になれますか？ （４）「厚生年金」に加入したら「国民年金」はどうなりますか？また、健康保険はどうなりますか？ （５）加入手続きはどこでできますか？また、私個人でできるものでしょうか？

去年12月頃会社都合で退職しました。 ですが会社の問題で中々離職票が貰えず 昨日やっと遡り請求を半年間だけする事が出来 離職票が貰えました。 いつ離職票が貰えるかもわからなかったので 1月末から3月迄短期派遣バイトの仕事に現在就いております。 そこの派遣会社は絶対に雇用保険に入らなければならず今その派遣会社の 雇用保険に加入している状態です。 この派遣の契約が終わってから雇用保険の請求に行きたいと考えているのですが この場合は前の会社の離職票と今現在の派遣会社からの離職票2つ必要になるという事ですよね？ その場合貰える失業保険の額ってどうなるのでしょうか？ やっぱり派遣先の雇用保険には入らない方が良かったのでしょうか？ 前職だけの雇用保険で請求した方が貰える日数・額は多かったでしょうか？ その後、訓練学校に行きたいと考えているのですが ハローワークに相談に行った際必要な物など （例えば履歴書）はありますか？

生活保護の兄弟の医療保険について 教えて下さい。 妹が離婚した後、医療保険にも入ってなかったので 私名義で、私支払いで保険を支払っています。 その後に妹が生活保護を受けました。 質問は、保険会社に聞いたら請求できるとの事 なんですが、添付申請する入院した場合の 請求書が市役所の方に行くって聞いたのですが、 病院は私に再発行していただけるのでしょうか？ 妹は、ケースワーカーに医療保険の事を話しては いません。 私が医療保険の事を市役所に聞く事を 嫌がっています。 せっかく生活保護を受ける前から長年、支払い続けて あげてるのに、相談されるのが嫌だという事なので 意味がないじゃないかと困っています。 現実、入院したら、治療費以外に雑費が結構かかるのを 妹は分かっていないと思います。 病院に名字（妹が結婚時の性）の違う私が、治療費の再発行を お願いするのも出来ない話しですよねぇ・・。 アドバイスお願いします。

健康保険料の切り替え時期について質問があります。 夫の給料明細を見ていたら、健康保険料が時期によって変わっていることに気づきました。その内容を記載しますので、この切り替え時期に意義がないかアドバイス頂ければ幸いです。夫の会社は経理が社長の奥さんでたまに間違えていて、後日訂正などされることがありますので、健康保険料についても「大丈夫なのかな？」という思いがあります。 保険料は、2006年10～2007年8月￥16810　2007年9月～2009年9月￥19270　2009年10月～2010年3月￥16789　2010年4月～8月￥19126　 年収は税込みで約550万です。また、2007年10月に子供が生まれており、2010年２月に私は仕事をやめ、社会保険から扶養に入りました。 このようなことは保険料に反映しないものなのでしょうか？金額が切り替わっている時期もまちまちなので、疑問に感じています。 他に情報が必要なら補足いたします。 もしくは、こういった相談が出来る期間や窓口があれば教えていただきたいと思っています。

先日交差点で事故をおこしました。 商店街の裏道と言った感じの細い道で、私の方が一旦停止でしたので相手が優先になります。 よって（保険会社が言う）過失割合は8：2だそうです。 ただ、相手（自営業）が任意保険に入っておらず直接私の保険会社の担当と話をしているのですが、今日私の方に「車がなくて仕事を休んでいる。そっちの修理見積もりが盆明けまで出ないというのでこっちの修理代も払ってもらえない。このまま遊んでいられないので代車を借りたいから代車代を払ってくれ。」という電話がきました。 私は「勝手に話はできないので保険会社と相談させてくれ」と言ったのですが、「保険会社では10：0の事故でないから代車代は出せないと言っていた。保険会社は関係ない。あんたが悪いのだから人道的に払おうって気はないのか？」という話。 保険会社に相談したら「貴方が払うべきものは保険会社が払うので、保険会社が払わないということは貴方が払う必要がないものです。断って下さい。」と言われ、私も払う気がないのですが相手にどのように言えば納得してもらえるのか悩んでます。 ちなみに相手は車は修理には出していないそうで（なので代車もないのです）、買い替えをするらしいです。 憶測ですが事故後そのまま普通に自走できていましたので多分今も乗れていると思います。

母子家庭で子供と二人で暮らしております。 私、27歳。子供、1歳五ヶ月。 現在医療保険に加入していません。 子供の学資保険には加入しております。 それには、私が死亡した場合の保障も多少ではありますが付いていますので 死亡保障なしの医療保険に加入しようかと考えているのですが いろんな会社がありすぎて、どこのどの商品がいいかよくわかりません。 又、子供も医療保険に入れておきたいのですが、 親子で入るような家族保険などありますが、あれは母子家庭では入れないのでしょうか？ それとも、私と子供別々に医療保険に加入した方がいいのでしょうか？ あまり、月々の掛け金は多くない方がいいのですが 県民共済なども気にはなるのですが、いまいち仕組みがよくわかりません。 一応、保険相談で医療保険について相談したことがあるのですが その時は、私は掛け捨ての医療保険を勧められました。 月々の支払額は3千円弱だったかと思います。 ですが、同じくらいの金額で県民共済なら死亡保障まで付いていて どうせ、同じ金額払うなら、学資に付いているとはいえ、死亡保障も多いに越したことはないし・・・。 と迷っている状態です。 子供のは、安いですので、県民共済に入れようかと考え中でどうせなら一緒のところに入った方がいいのかなぁとも思うのですが いかがなものでしょうか？

現在、無職で失業保険も終わり、市民税を支払うことができません。もちろん支払わないで済む訳がないので市役所にも相談に行きました。しかし、結果、差し押さえられました。この保険も先月から滞納しているのですが、この差し押さえ分で、市民税を相殺されるのでしょうか？若しくは追加で差し押さえされますか？

宜しくお願いいたします。 自営業になり、国民健康保険になりましたが、不景気で収入が激減しました。 今月から国民健康保険の支払が始まりますが、あまりにも支払額が大きいので払えません。 市役所の窓口に相談に行き、減額もしくは分割ローンという方法はとれないのでしょうか？　　　　扶養家族は３人です。

別カテでも相談していましたが、回答者様より、こちらのカテで 質問したほうが有力な回答が得られるかもという事で相談致します。 派遣元に報告・退職等の相談をする時に、 「長く働いてきて(現在の派遣元には2年ほど在職) 健康保険の払い損という思いがどうしても拭えないので 出産手当金を貰える形で退職したい」と報告しても良いのでしょうか。 予定日が6月29日、次回契約満了日が6月12日なので、 産前休暇(5月18日～の予定)と契約満了日までの産前の分の手当金は 頂けると思いますが、産後の分は6月12日付けで辞めてしまうと、 その6月12日付(契約期間満了日?)までの分しか貰えないですよね…。 上記の様にダイレクトに言ってしまうのはやっぱりマズイ…と申しますか 人道的でないでしょうか(-∀-;) 5/18～6/12の分だけでも貰えればいい!!と割り切った方が良いのでしょうか…。 また、他回答者様より「注意が必要なのは、育休中は会社負担分・被保険者 （相談者さん）負担分とも保険料が免除されるのですが、産休中は免除 されず、会社も質問者さんも保険料を負担することになります。 （厚生年金を含め、産後休暇期間中の２ヶ月分の保険料が発生します。）」 とのアドバイスも受けましたが、産休中(産前・産後休暇中)も、現在の様に 健康保険と厚生年金を、会社と折半して支払う、という事でしょうか。 その他に出産手当金をどうしたら貰える・どのような形にすれば貰えるのか など、関係のある事を何かご存知の点があれば、どうぞご教授下さい。

御存知の方、いらっしゃれば教えて下さい。 交通事故に遭って保険会社との交渉が難航しているのですが 解決にあたって下記の機関の利用を考えています。 ・交通事故紛争解決センターの相談、和解のあっ旋 ・日弁連交通事故相談センターの示談斡旋 上記二つの機関ですが、二つの機関に違う点はあるのでしょうか。 また交通事故の紛争解決にあたって二つの機関をどのように 使い分けた方がよいか御存知の方、アドバイス頂ければ幸いです。

　遠隔地に所有のアパートの一室で、居住者が過失で給湯配管の全てを凍結破損してしまいました。その修繕は、入居者が入っていた借家人賠償責任保険を利用して、建物所有者に無断で、鑑定人と保険会社担当者と工事人の３者で現状回復とは大きく異なる工事を終えました。そして、最後に示談書が、送られてきて建物所有者の私は、修理工事の着工も完了も知りました。もちろん、工事の内容も全く知らされていなかったのです。 　現在では、物損事故で保険会社が絡むと、このようになるのが通例なのでしょうか？保険会社は、業界のリーダーカンパニーなのに、ひどいことだと思うのですが。これでは、賠償責任保険の支払いで、被害者と示談をする意味が無いと思います。建物所有者の了解も無く工事をさせることも、保険会社や鑑定人の権限なのでしょうか？その会社のお客様相談室に問い合わせても、契約者では無く被害者なので取り合ってくれません。裁判ですか？

車同士の衝突事故（物損事故）がありました。（過失割合はまだ決着がついていませんが、保険屋さん同士の話合では、私２:相手８という明らかな相手の過失です。） お互いに怪我はなかったのですが、私が今妊婦なので念の為に病院へ検査に行きました。検査結果は、赤ちゃんは無事で元気でいてくれました。そしてその時の医療費は事故によるものとして全額私が立て替えました。（金額は1万円未満です。） 私の保険担当者より相手の保険屋さんへ医療費の話をしたところ、相手より「医療費なんか支払うかっ！」という言葉を返されただけで、もう支払ってくれる気配もないので、保険屋さんと相談した結果、自賠責保険へ請求することになりました。 ですが、自賠責保険は人身のみと聞いています。 物損事故での自賠責への請求の場合は、理由書のようなものをつけて請求することも可能ということも聞いたことがあるのですが、今回の私のような場合は、出るものなのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

過失割合が10：0（自分）なので 相手の保険屋さん：自分でやり取りをしていますが 精神的に疲れてしまいましたので、どうしたら良いものかと思っているところです。 車の修理は終えましたが、もちろん納得のいくものでもありませんでした。 給与補償もフリーで動いているため、書類がないと無理なものが多く 結局、生活に大きなダメージが出ている状態です。 自分の保険会社にも相談はしているのですが、新人さんなのでしょうか 素人でも分かるような返答しか返ってきません。 こう頼りない担当者でも、 保険屋さん対　保険屋さんでしたらスムーズにいくのかもしれませんが。 今、数か月が過ぎましたが、この時点で 自分の保険屋さんに変わってもらうことは可能なのでしょうか？ ちなみに、担当者に聞いてみると、「過失割合が０なので、こちらは動けない」と言われています。 できれば、保険屋さんで働いたことがある方や、 同じような経験をされた方にアドバイスを頂けたら嬉しいです。

先日私（車）相手（自転車）の事故を起こしたものです。保険会社が言うには、過去の事例を見ると過失割合60：40になるとのこと。 ですが人によって言うことが違ったり、人身と物損では担当が違うと何度も同じ説明を求められたりと、いい加減な対応ばかりする保険会社が信用できませんでした。 自分で調べたのですが、相手側に重過失にあたることが適用され、-15％で45：55になると言うことがわかりました。保険会社に言うと、それは認めました（弁護士にも相談済み）が、相手は怪我をしている（こちらもしています）ので心情的にとか、後で言ってもとか納得できないことを言われます。 相手に言う言わないは別として、こちらにその選択肢を与えず、現状60：40で相手に伝えている保険会社が許せません。 もしこのままの流れで60：40になった場合、保険会社に重過失分の15％（車の修理代等）を請求できるのでしょうか？ 交通事故紛争センターはこちらの保険会社も訴えることってできるのでしょうか？

私は現在派遣社員として働いています（週４日×７時間勤務です）。 このような雇用形態なので社会保険加入はなし、雇用保険のみの加入です。 それは理解して入社しましたが、半年たった今、残業がとても増え、１ヶ月に週５出勤の割合は3/4（もしくは１ヶ月すべて週5出勤もあります）、残業も毎日あるので１日8時間は働いています。 こうなってくるとほぼフルタイムと同じ勤務形態ですので、社会保険加入を希望し上司に相談しましたが契約上で週４×7時間＝２８時間で、社会保険加入条件の週30時間以上を満たしていないから無理だと言われました。 社会保険の加入条件である週に３０時間以上というのは契約という紙面上のものだけを指していて実際の稼働率は関係ないのでしょうか。 個人的に目指すものがあったため、このような契約形態で入社したのですがフルタイムと変わらないのならしっかり保険などにも入りたいと思っています。 どなたかご教授ください。

今、２社でパート勤務をしていますが、今年の１１月のお給与を（２社合わせたもの）貰った時点で、年収１３０万（１３５万～１３９万の予定）を超えてしまします。１１月のお給与を頂く前に夫の会社に社会保険の扶養から外して頂く手続きをする予定です。 ですが、来年からは１社（A社）を退職して、残りの１社（B社）で１３０万を超えずに勤務する予定で、B社とはそのように話がついています。 来年からまた夫の社会保険の扶養に戻れるのでしょうか？戻れるとしたらいつ、どのタイミング で戻れるのでしょうか？ また、もし来年１年間は夫の社会保険の扶養に戻れないのなら、国保・国民年金は保険料が高いので、来年からB社の社会保険に加入できる労働条件（週３０時間）で働こうか迷っています。 因みにB社は週３５時間働いても時給が安い為、年収１３０万は超えません。 少ない収入ですので、少しでも税金・保険料等を安く支払いたいと思いご相談させて頂きました。 ご回答宜しくお願いします。

　保険の営業員に対して復讐がしたいです。 　10年来の友人が、保険の営業員になって約7年。あまりにも保険に対して無知でいい加減な自分が悪いというのは認識してはいるつもりですが、いい食い物にされてしまいました。そのうえで相談したいのです。常識的に考えて、おかしな保険契約の組み方、強引な勧誘方法や、友人という立場を利用して様々な便宜を強要したり、全体の保険の中のいくつかを解約するにあたり速やかに応じなかったりしたことを追求して、何かしらの形で責任をとってもらいたいのが私の希望です。 　保険の営業員が、契約者にされると困る、恐怖する圧力をかける方法はどういったものがあるでしょうか。あらゆる角度から、効果的に相手にダメージを与えられる方法、アイディアを教えてください。ちょっとした相手の綻びを見つけ出し、どうにか希望を追及したいです。今の自分に一体、なにができるのか、皆さんのお知恵をお借りできれば幸いです。よろしくお願いします。

夫の生命保険についてご相談です。 夫３６歳　会社員、妻３５歳　専業主婦、子供２人（２歳と０歳）。 夫が独身時代から入っていた生命保険が不十分だと感じ、第一生命と日本生命に資料請求をしました。 こちらの希望は定期の死亡保障３０００万、入院１万という、特約はなるべく付けないシンプルなものを考えていました。 しかし、保険会社の提示してきたプランは死亡保障が２０００万以下、 その他に３大疾病の保障に○百万、再発に○百万、身体障害に○百万、要介護状態○百万、 それらすべてで３０００万。といった感じです。 一時金で数百万受け取れても貯金でまかなえそうな額なので保険のメリットを感じません。 ２度プランを作り直していただいたのですが、やっぱり主契約に何かがくっついて３０００万になってくるのです。 なぜでしょう？？？ これが一般的な保険の入り方なんでしょうか？ 特約を付けないという私の考えがアマイのでしょうか？ また、死亡保障３０００万、入院１万で月の保険料を１５０００円以内におさえたいのですがこれも無謀でしょうか？ どうぞご意見をお聞かせください。