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前、質問させていただいたものです。たくさんの回答ありがとうございました。 先日、再度退職の話を進めてもらえるように、直属の上司と話をしました。 しかし、相変わらずの断られる一点張りでして、社長のほうにも掛け合ってくれません。 また、再度、本日より１４日間の期間を退職届として書面で渡しましたが、目の前でびりびり破られました。このままでは本当に埒があかないし、私も本当に頭にきて、１４日後と定めましたが、あと数日、今週の終わり以降はもう出社しないことにします。 この後の雇用保険の切り替えはどうやって手続きしたほうがよろしいでしょうか？できれば出社せずに手続きをしたいです。

在宅で業務委託契約を結んで　仕事を始めました。現在は　主人の扶養家族となっています。 仕事量が増えてきて　秋ごろにが130万円を超えそうです。 ここから　必要経費と所得税を引いた金額が私の所得となるきいているのですが・・・ なるべく多くの収入を手元に残したいのですが　個人事業主として開業をしたほうがいいのでしょうか？ 税法上のことがわからないので　今後どのような対策をとったらいいか教えてください。 また　年度の途中で私の個人所得が130万を超えてしまった時で　年金　健康保険の切り替えや 主人の会社への連絡はどのタイミングでしたらいいのでしょうか？

昨年退職して１２／１から任意継続しています。 手続きが遅くなっているのですが、社会保険事務局から、 あなたは、年金第１号と第３号に該当します。この届けに署名し、配偶者の会社に住民票と年金手帳と一緒に提出して下さい。 という書類が届いたのでその通り夫に提出してもらうようにお願いしたのですが、担当者に、私は１号しか入れない。と言われて手続き出来ませんでした・・・。 扶養に入っていないと３号には入れないのですか？ （だとこの通知は届かないハズなのですが・・・。） まだ市役所で国民年金への切り替えの手続きはしていません・・・。

交通事故を起こしてしまいました。 此方が車で相手は自転車で、ケガもされてます。 事故直後、警察官を呼んだときは痛いと言われましたが病院には行かれませんでしたので、物損で処理されました。 次の日に病院に行かれ、検査の結果は手と足、腰の打撲と保険会社から聞きました。 まだ、人身にするかは検討したいとの事ですが、もしされるなら手続きは早くしてもらった方がいいのでしょうか？ おそらくケガの具合を見てとの事だと思いますが、人身に切り替えが遅くなるとどのような事がありますか？ 罰金や処罰は重くなったりするのでしょうか？

ＮＹに他州より引越してきました。現在のアメリカの運転免許をＮＹ州の運転免許に書き変えたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか。必要なものは一応揃え、窓口に行ったところ、現在持っている他州の運転免許が発行されてから６カ月未満なので、６カ月たたないと切り替えは出来ないと言われました。車も移送してきているので、ＮＹの保険にも加入し、車両登録もしなくてはならないので、どういうプロセスで手続きをしたらよいのか困っています。ＤＭＶのホームページを読んでもよくわからないので、実際に他州からの引越しで手続きをされた方がいらっしゃいましたら、お教えいただけると助かります。。。よろしくお願いいたします。

ガソリンスタンドで働いています。 先月の２８日、清算時お客様に指をドアに挟まれ 裂傷。大したことはないだろうと上司へ言っただけ で帰宅。 次の日、指がパンパンに腫れ、今月１日に 受診。骨折なし。抗生剤と痛み止めを処方される。 その際、労災を使って良いのか分からず 社会保険で清算。 昨日、激痛で眠れず薬も効かないので救急で病院へ。 切開し膿を出す。 座薬の痛み止め・きつい抗生剤を処方される。 本日、会社の許可を貰い、労災に切り替え。 治療費は労災になる。 医師からは動かさないように。また、一週間ぐらい 休んだ方が良いと言われる。 時間が経ったけど認定降りるかな？ 休む場合、どうすれば？ また保証はあるの？

現在私は働いているのですが、来年の４月から夫の扶養に入ろうと考えています。今は、保険も夫とは別です。（４月からなのは、年度の切り替えが４月のため） でも、扶養になった場合１０３万以下の年収でないと、住民税は免除されませんよね？４月からの扶養でも、２１年の１月からの収入で次の年の課税が決められてしまい、平成２２年も税金を払わなくてはいけなくなりますか？また、１月から扶養の範囲の収入にすれば、平成２２年は、住民税は支払わなくてすみますか？分かりづらい文章ですが、分かる方からのお返事お待ちしています。

こどもを認証保育園に通わせています。 先々月に前の職場を退職し、現在再就職活動中です。 退職した場合、３ヶ月以内に再就職が必要です。 フルタイムでしたので、退職に伴い年金・健康保険に切り替えました。 （すぐに再就職するつもりで、主人の扶養には入らず国民年金・国保です） 自分から言わなくても、これらの手続きから役所などから園には分かってしまいますか。 猶予３ヶ月を過ぎて就職した場合、 雇用証明書を提出したとしても、年金などの切り替えから、３ヶ月以上空いていることが分かってしまうのでしょうか。 フルタイムで働いていて、３ヶ月以上経って再就職された方、いましたら教えてくださいませんか。

この度大学を卒業し無事内定を取りまして、現在内定先の会社の指示により諸手続きをしているところです。そこで、質問がございます。 今までずっと学生で国民年金に加入していましたが、就職するにあたり厚生年金に切り替わります。会社の方からの指示では、「年金手帳を送ってください」と言われておりますが、私自身は社会保険事務所等に厚生年金に切り替わる旨を報告するなど何かしらの手続きは必要でしょうか？会社に年金手帳を送るだけで、国民年金から厚生年金の切り替えは会社の方に一任してしまってよいのでしょうか？ 分かりにくい部分があれば補足要求をお願いできますでしょうか。よろしくお願い申し上げます。

今度、正社員からアルバイトに切り替わることになりました。一度正社員を退職して、アルバイトになるため、退職願い等も一度書かされました。（自分の都合により変えてもらうため） この退職入社が同じ日付のため、保険はこのまま継続をすることになりましが、有給休暇のみ一度退職しているのでクリアされることになりました。 ただ、勤務経験があるので試用期間等はなく、切替日に新しく有給が付与されますが、勤続年数はクリアされているので10日間となるようです。 会社は、これで社労士の先生にも確認がとれていて問題がないといっているのですが、本当に不当な取扱いではないのでしょうか？ 詳しい方居ましたら、ぜひ教えてください。

ご覧いただきましてありがとうございます。 現在保険会社の乗り換え検討中です。 10月に満期の自動車保険があります。この車は4月に交通事故で大破して買い換えた車です。完全なもらい事故でしたがスムーズに進むように１０％だけ過失を認めたのですがさっぱり進まないのです。 あれから半年以上経過しても一向に慰謝料その他の支払いが無く相手の保険会社も加害者も誠意が無く難航しております。 当方の保険会社に関しても親身になった対応とは思えません。 そこで今回の満期から保険会社の乗り換えを考えておりますが、以下の点で心配です。 １、事故処理が完了してないので不利になる？ Q1：このままでは10月では何も終わらないと思われます。 　　その時に保険会社を乗り換えたら、その後の事故の扱いは 　　現在の保険会社が継続するのでしょうか？ Q2：YESの場合は、今日現在の保険会社からみて浮気したユーザ 　　と言うことでやる気をなくして 　　慰謝料の請求その他で不利になる可能性があるでしょうか？ Q3：NOの場合は新しい保険会社が対応してくれると思うのですが 　　弁護士特約などすでに消費始まっている特約は、残額が心配。 　　他社に切り替えた腹いせに現在の保険会社が弁護士特約の 　　費用は使い切ったなど言う恐れは無いでしょうか？ ２、長期化するのは普通でしょうか？ Q1：今回の事故はメインが物損ですが、軽いけがでの人身事故です。 　　支払いに関しては半年も１年もかかるのが通常でしょうか？ Q52:新車から半年の車両がフレームまで曲がってしまって買い換え 　　たのですが、相手保険会社は修理で押してきました。 　　しかも修理代金も未だに発表されてません。。。 　　　これも遅いと思うのですが普通なのでしょうか？ ３、弁護士の切り替えとは Q1：弁護士特約で弁護士が仲介しているので私は直接何も相手が 　　見えませんが、弁護士に不安を感じた場合に弁護士の指名変更 　　は可能だと思うのですが、その場合はメリットデメリットある 　　のでしょうか？ たくさんの質問で失礼いたします。 お時間がある方がおられましたらアドバイスお願いいたします。

ヨドバシカメラにて半年程前にノートパソコンを購入しました。 その際、ディスカウントのためにクレジット機能付きのヨドバシカードへの切り替えと、もう一つ何か保険のようなものに入った記憶があります。 うろ覚えなのですが、店員さんは、「初期会費が無料になるので継続の必要がなければあとで解約手続きを行ってもらえれば料金は発生しない」という旨のことを言っていたと思います。 その時しっかりメモでも残しておけばよかったのですが、覚えているのがこれくらいで、どんな種類の追加契約だったのかわからないのです。（ただの延長保険ではなかったと思います） どなたか同じような契約をされた方、または詳しい方がいらっしゃれば、PC購入時にヨドバシでどんな同時契約のオプションが考えられるか教えていただければ幸いです。 自分で契約して忘れてしまったので、最悪、引き落とされてから調べて解約しようと思いますが、どなたかご存じでしたら回答よろしくお願いします。

今年の８月に結婚入籍し、妻は１０月末まで働いていたのですが、保険の切り替えや自分の扶養者に入れる手続きを怠っていたためあわてています。 妻は１０数年正社員として民間企業にいたのですが、この１０月まで給与所得を得ていました。今は失業保険の手続き中で、本人は働いていません。 そのような場合、 １）本年はそれなりに収入があったわけですが、それでも今私の扶養者にするメリットがあるのでしょうか。（税制面で） ２）仮に今から急いで扶養者扱いにした場合、私の今年の年末調整時に扶養者控除の申請の対象になるのでしょうか。 ３）妻は年金手帳を勤務してきた会社からもらってきましたが、そこに記入されている厚生年金はどう引き継げばよいのでしょうか。 ４）厚生年金とは別に、国民年金を払う必要があるのでしょうか。 基本的なことばかりで恐縮です。

質問内容はタイトル通りです。 正規の手続きを踏んで、現在の会社を退職をする事が出来ません。 通常の会社であれば、仕事を急に休みだせば、自動的に退職→ 社会保険脱退の流れになるかと思うのですが、 現在の勤め先は、規模の小さいもので、友人の会社です。 新しい就職先は、もう決まっているのですが…。 正規の手続きを踏んでの退職が、どうしても出来ません。 社会人として間違った行為であるという事は理解しております。 その上での、質問をお許し下さい。 こういった場合、社会保険の切り替え等で、 以前の勤め先(現在勤めている友人の会社)に、 新しい就職先がわかってしまう事はあるのでしょうか？ 因みに、新しい就職先が以前の勤め先を知るのは全く問題ありません。 （履歴書にも記載済み) また、なるべくわからない方向での手段があれば、ご教授お願いします。 勝手な質問である事は重々承知です。 ご存知の方、妙案のあります方、どうぞご回答をお願いします。

相続税と自動車運転について教えて下さい 両親と同居しており、両親は今年になって年齢的に体が辛いため自営業を廃業し年金生活となりました。 そこで質問は、生前に遺産相続をした場合の概算費用とメリット・デメリットを教えて下さい。 ＜遺産相続＞ 　1.家(築30年) 　2.土地(60坪) 　3.預貯金 ＜自動車運転＞ 　相続とは関係ありませんが、70歳の父が自動車を保有しており、今も運転しています。 　運転は上手くなく車体にもキズがあり、何とか免許証は継続更新しても運転はさせたくありません。 　どうしたら運転させないようにできますか？ 　(本人は気にもしていませんが、やはり周囲としては送迎する方向となればと考えています) よろしくお願いします。 【補足】 　廃業を機に扶養し、国民健康保険から社会保険へ切替 　以前から同居生活をしており、今後も同居していく予定(生活環境は変わりません) 　これに関する情報がありましたら、URLを教えて下さい。

こんにちは。 無知でお恥ずかしいのですが、質問させてください。 現在、2箇所の事業所でで非常勤で働いています。 A事業所　月に14日～15日　9:00～17:00勤務 B事業所　週に2日　9:00～18：00勤務 A事業所から4月になったら試用期間が終了するので、社会保険に入りますか？と聞かれました。そこで、加入させていただくことにしたのですが、その場合、自動的に厚生年金にも加入するということでしょうか？ 非常勤の場合、社会保険に加入していても国民年金のままということもありますか？ 私は、もちろん厚生年金に加入したいのですが、年金手帳をもってきてくれ等の連絡を事業所からもらっていません。国民年金から厚生年金への切り替えは自分でするものなのでしょうか？ 私が社会保険に加入することで事業主負担が増えるため、上の人の中にはあまりよい顔をしない方もいるので、こちらからは言い出しづらく、悩んでいます。 色々と検索したりしましたが、自分のケースがどれに当てはまるのか良く分からなくて、重複しているかもしれないと思いつつも質問させていただきました。 どうぞ宜しくお願いいたします。

去年の12月に交通事故に遭いました。 私は友人の車に同乗していただけので、今の今まで保険会社とのやりとりは 私は直接行っていません。 しかし、その交通事故によりムチウチになり病院にも通い、人身事故への 切り替えも済ましてあります。 そして、事故から半年以上たった今、過失割合が決まり、休業補償の書類が 送られてきました。 しかし、私はアルバイトなので半年も前の給与明細などがありません。休業補償の 必要書類などは保険会社によって違うものなのでしょうか？ また、個人の経営する店で手渡しなどで給料を貰っていた場合、 証明する書類などは無い訳で、そのような場合は休業補償はもらえないものなのでしょうか？店長や社長に書いてもらうだけでは証明にならないのなら、 他にどのように証明したらいいかわかりません。 またその12月というのは学校が冬休みに入っていたため週6日アルバイトをしていた 期間なのですが、それ以前は学校があったため週3.4日しかしていません。それらは 考慮にいれてもらえるのでしょうか？ 保険会社の人は払いたくないような対応で、とても困っています。

息子が「養育センター」に通園しています。（未就園の障碍等持った子の通園施設です。） 質問は、幼稚園・保育園など全体的な枠での質問です。よく園などでけがをした場合は、保育者の管理下で起こったことだから、けがの治療費は園で出しますよね。大抵そういうことに備えて園は保険に入っているのですよね。その場合の治療費とは、普通に保険証・乳幼児医療証などを提出して１割負担したその額なのでしょうか？ よく交通事故や労災の場合って保険証を使わず自己負担１００％で治療を受けますよね。 今回息子がセンターで、他の子に引っかかれほっぺたに深く２本傷を付けられました。親子通園ですが、母子分離の時間に起きました。保育士は園の特徴上児童一人につき一人位ついてました。まだ跡は残っていますが、ケガなどはよくあることだし、男の子だし…というのもありそれ自体はあまり気にしていません。 保育士から説明を受け、もし医者に行くなら請求書を持ってきてくださいと言われました。その際保険証を使ってではなく自己負担で良いんだよな～と考えており、診察と塗り薬で自己負担約5000円払ってきました。そしたら、「通常は保険証を使ってもらってそこで支払った分を、園では負担してるんです」って言われました。とりあえず払った額もらえましたが、直後の約款の切り替えの時に、「ケガなどの負担額は保険証を使って…云々」の文言がわざわざ追加されました。 一般的に園でのケガの治療費は保険証などを使って負担した額分を出してくれる物なのですか？ 保険証を使うということは、会社や自治体がその分を負担してるんですよね。園が責任をとって治療費を負担するというなら、保険証を使うのはおかしいと考えてる私が変なのでしょうか。 一般的に園側はどういうスタンスですか？実際負担してもらったことがある方は、どのようになさいましたか？

知人に紹介して頂いたFPファイナンシャルプランナーさんにこれからのライフプランをご提案して頂いたのですが…2つ腑に落ちない点があり不安です。 1つ目は原付バイクに自賠責保険のみで大丈夫 と言われました。 私は何でも気になったりわからない事はとことん調べてしまうたちで、疑り深い性格というか… どこを調べても自賠責保険のみでは補償がまかなえるとは書いていませんでした。むしろ任意に入ってない方がおかしいと。 私が相談した頃、丁度自動車保険の切り替えにあたる時で50ccは自賠責保険のみでかまいませんから～とアドバイスをもらいましたが、結局は自分自身の問題だし私は納得できないのでファミリーバイク特約を継続しました。 2つ目は主人の死亡保険はいらないと言われました。10歳と6歳の娘がいますが、遺族年金でまかなえると言うことです。。 何せ、知人の紹介といえども会ったばかりですし納得もさせてもらえないままに、言いなりになってとんでもない事になるのはごめんですし… しかも、これからも長いお付き合いをしたいので…と言われ結構メールが多々あるのですが、ちょっと困ってます。 お金の医者と思って下さいと言われたのですが、、そう言うならばセカンドオピニオン的な感じで他のFPさんの意見も聞いてみたいです。 でも、ライフプランを提案してもらうにはよくわかりませんが1案件、1万位かかりますよね？ 知人の紹介なんでヘタな事言えないので、最初からやめておけばよかったな～と後悔してますが… 長文乱文失礼致しました。 ご意見をよろしくお願いいたします。

皆様、初めまして。 何度も同内容の質問をしまして申し訳ありません。 派遣社員として約4年に渡り働いていたのですが昨年（2008年8月）に、仕事が原因でうつを発病、お医者様より労務不能と判断され2ヶ月休職した後、派遣先の会社の意向で退職することになり、 その間、傷病手当金給付金を貰っておりました（2008年10月から健康保険は派遣元の会社から任意継続手続きを取り、はけん健保に切り替え）。 その後お医者様とも相談の上、体調が良くなったとの判断で、傷病手当金の支給限度期間である1年6ヶ月を待つ事なく、今年4月より別の会社で契約社員として働き始めました。 しかし6月より再発し再度休職することとなりましたが、また病気が理由でこの8月末に契約を打ち切られてしまいました。 6月～8月はこの期間勤めていた会社で加入していた健康保険組合を通して傷病手当をもらっていたのですが、昨年10月～3月に任意継続被保険者（はけん健保）になっていた為、退職後の9月以降、遡って1年前までに任意継続被保険者である期間（昨年10月～今年3月）があった私は、会社の健康保険組合からは継続して受給出来ないことが分かりました。 そこで、まだ受給期間が残っていた派遣健保に傷病手当金を再度申請して受給することは出来るのでしょうか。 長くつたない文章ですいませんが、ご教授の程、何卒宜しくお願い致します。