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僕は20代のフリーターです。 彼女と同棲し、フリーターをしつつ就職活動をしています。 今まで、就職をして彼女と結婚をしたいと強く思い、バイト、就活を頑張ってきました。 しかし、あろうことか、バイト先のご結婚されている人妻の方を好きになってしまいました。 自分でも本当にいつの間に好きになってしまっていたのかわかりません。でも、自分の気持ちをじっくり確認してみると、間違いなくその方を好きになってしまっていました。 その方は20代後半。明瞭快活で、誰とでも仲良くやっていけるような方です。 そのバイト先は男性が僕しか居なく、他の方は全体的に年齢層が高めで、色々人間関係のトラブルも多く、そういった相談を比較的年齢の近い僕に相談してきたり、仲良く他愛無い話をしたり。 仕事上でも、その方に非常に頼りにされている部分があり、 そういう関係を続けているうちに、いつの間にか好きになってしまっていたのだと思います。 しかし、僕にも大切な彼女が居ます。 でも、今の気持ちを正直に言えば、間違いなく人妻さんの方が存在が大きくなってしまってきています。 この気持ちを抑えられなくなってしまうのが怖くて仕方ありません。 なんとかして人妻さんへの思いを振り切り、彼女へ気持ちを戻したいのですが、 バイトで顔を合わせる新鮮な人妻さんへの恋愛感情が上回り、どうしようもない状態です。 本当に、寝ても覚めてもその方の事をどこかで考えている状況です。 僕はこの気持ちをどうすればいいか、自分でもわからなくなってきてしまっています。 もしも同じような環境の方や、経験がある方がいらっしゃれば、 どうやって気持ちを整理していけばよいのか、ご教示いただければ嬉しいです。

娘が2月に追突事故(相手が過失10 こちらが0)にあいました。数日後に相手保険会社との初めての面談があるので 休業損害を打ち切られない方法を教えて下さい。 事故によって試用期間中だった会社を辞めざるをえなくなりました。会社を休業扱いになっていた部分に関しては休業損害が出るのは分かりますが 事故が原因で働けなくなり 退職を迫られ いまだ働けない体なので 休業損害が打ち切られるのは納得できません。 現在 無収入で困っています。 12月に最初の会社を辞め 2月に再就職したばかりの事故でした。現在は失業保険がもらえる期間で 早期に就職を決めた為 再就職手当がもらえるはずでしたが それもダメになりました。ハローワークには働けない体である旨の証明を整形外科で出してもらえたので提出して 失業保険の給付期間の延長を申請します。 まだ20歳の娘が せっかく身につけた資格で働いてたのに その資格を生かせる仕事に就けない状況であるのが悔しくてたまらないのです。 解雇同然の扱いで傷ついている娘の為に 本来手にすることができたであろうお給料分を取り返してやりたい気持ちなのです。 弁護士特約に入ってなかったので自力で闘うしかなくて。 よろしくお願い致します。

平成26年度になってから太陽光発電の見積もりをとったのですが、正直高いのか安いのかわかりません。大体1kwあたり35万円～40万円が相場だときいたのですが…。 繊細を載せておきます。ご教授お願いします。 シャープ　10．15kwの場合です。写真を参照してください。 ローンは15年で金利は２．４％で毎月の支払いが27000円程でした。 もう１つは東芝　１０．５kwで、SPR-250NE-WHT-J 42枚で470万でした。　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

機械関係や日用品などの、パテントや実用新案の取れそうな案を、いくつか持っています。 実現可能で、図面も書けますが、特許申請だと、いくつもすると、費用がたくさんかかってしまうので、実費費用のなるたけかからない方法で、法的に自分の案を守れる方法を教えてください。 数年分で１０種類くらいのアイディアをまとめてあります、設計図作成や制作にもある程度詳しいのですが、 手持ち資金が少ないので、とりあえず権利を守っておきたいのですが・・・ こんな場合、良いと思われる方法を教えてください。

私の家族に精神科に通っていて呼吸困難や不安があり判断力が 普通の人より低下していて就労も不可という状態の子供がいます。 （成人していて長男です。） 私が病気で入院している間に、長男がトラブルに巻き込まれていたようで 長男は自分で解決しようと弁護士に依頼したんですが・・・ 弁護士は長男が精神科に通っていることや判断能力が低下している 状態と知っていのに一方的に依頼人に不利な契約をさせて結果、 弁護士に、お金だけ取られてしまったいう状態になりました。 弁護士さんは 　「判断力が低下していて就労が不可という状態でも私は彼の理解力や 　　知能に不安を感じたことはないので契約しました」 とのことです。判断力が低下している状態と医者に言われていても 弁護士さんが不安を感じなければ、問題ない契約になるんでしょうか？ 問題になる場合は弁護士法の何条に違反するかなど詳しく教えてもらえ ないでしょうか？

昨日 尼崎のMの湯(スーパー銭湯)に行った時のことでした 湯槽に入ると同時に店の店員が2人きて湯槽をじっと眺めていました 私と娘と2人しか入っていませんでした 湯槽をでてすぐに 湯をぬき 清掃しだしました 話を聞いたところ 不純物が浮いてると連絡があったのでとの事でした 私達に すぐに湯槽からでるように伝えてこなかった店員に怒りを覚えでいます 店に怒りをぶつけましたがいまいち反応が悪かったのです 法律的に店に処分を受けてもらうことはできないのでしょうか？

友人の宿泊した苗場のペンションで、浴室の盗撮事件がありました。 警察の捜査で犯人はペンションのオーナーだと判明しました。 宿は今も営業を続けていますが、オーナーが個人の刑事罰を受けたとしても、宿の営業停止などにはならないのでしょうか？ 従業員はオーナー兄弟のみ、苗場のゲレンデから程近いペンションです。

夫の不倫で離婚を考えています。 結婚生活は16年くらいになります。子供二人（中学1年・高校1年）います。 夫の仕事は自営業で年収450万くらいで、私は専業主婦です。 今年の3月浮気していると告げられました（その後も続いている状態です） 去年からの関係のようです。 相手の女性は夫の仕事関係の人で、 浮気する前から結婚していること子供がいること全部知っています。 離婚する場合、 夫は子供たちはいらない・養育費は払うといっています。 養育費・慰謝料はどのくらい貰えるものなんでしょうか？ 相手の女性からも取れると聞いたのですが本当でしょうか？ また、分割ではなく一括で支払ってもらった場合 税金等はどのくらいかかりますか？

社会人3年目25歳です。 新卒で金融に入りました。 以下の理由で（同期との人間関係）転職したいと思っています。 皆様にアドバイスを頂けたらと思っています。 就活で今の会社に運よく入れたのですが、そこにいる人（特に同期）に恵まれず、悩んでいます。 *************************************************************************** 【同期】 具体的に、気の合わない奴が大きく分けて３種類います。 (1)学生時代部活一緒だった同期 →私が途中でやめた部活を４年間続けた同期（女・Y）がいます。 Yとはもともと気が合わず、最終的にYの彼氏（主将）をつかってYにいじめられ、部全体と喧嘩別れのような形で私が部活を去ったので、あまり仲はよくありません。 入社当時、部活のがん細胞のYと同じ会社に入ったことに対して恐怖がありましたが、 部署が違ったし、波風立てないように、他人にYに対して何もしない、言わない（部活が一緒だったの？とか聞かれたら答えましたが、）の姿勢を貫いていました。 一方Yはそれを利用して私がいないときに周りに「　私　さんに学生時代いじめられていた」と 先輩・同期に泣きついたりして印象を操作していたそうのなのです。 それに対して違和感を感じた歳の離れた先輩から後から聞きました。 （その人にははっきり言いましたが、「仲好くしろよ」とだけ言われそれきりYも私も避けられています） 歳の近い先輩、同期は、Y側についています。 「私ちゃん　って何考えてるか分かんない」等をYに言い、Yがなんか言ったり、何かしら動きがあるとわざわざ私に報告し、私達二人を喧嘩させようとしています。 （Yが海外に長期出張するから壮行会をやるからくるか？とかわざと誘ってきますが、断ってます。） それもYが　私　にいってこいと陰で周りに言っていたらと思うと怖いです。 独身寮も同じだった時期もありました。（もう退寮しましたが） その間はポストに生ごみが入ってたりしていて、Yがやったんじゃないかと思いましたが、管理人に決定的な証拠がないと動けないと言われ、すごく悔しかったです。 Yの影響で寮の同期だれとも仲好くなりませんでした。退寮する時も挨拶しなかったし (2)そりの合わない同期 →同期（体育会主将男　C　と院卒理系男　H）が２ｖｓ１の形でいじめてきました。 私にだけ情報を伝えなかったり、聞こえるように「私さん　なんかにおう」と言ってきたり、 「私さんって誰とでもねるんやて」と周りに言いふらしたりしてきました。 理由としてはCと、もともとそりが合わず、Cと仲のいいHがそれを面白がり、 「じゃあ追い出しちゃえばいいじゃーん」みたいなことになったんだと思っています。 Hは自分は公平な立場だよといいつつ私に意味のない自慢や、精神的に大丈夫？とメールしてきたり、変ないじめ方をしてきました。（メールチャットは全部証拠としてのこしてあります） その二人の影響か、その部署の先輩、上司も私に対して結構厳しく、 「何かのミスは必ずっていいほど　私さん　から来てる、使えない奴の代名詞だな」 「私さん　の　おかげで職場がどんよりしてる」 と根拠もなく言われました。　あとは私だけ、終電ギリギリまで返してもらえず、　6時～11時まで職場に残されることもありました。 そんな生活を1年つづけてたら体調が悪くなり、その後3カ月休職しました。 復帰後、違う部署に異動になりましが、移動する日に、 CとHはガッツポーツととったり始終嬉しそうでした。 先輩達も「お荷物がいなくなって職場もすっきりするな」と言うなど、最後まで職場いじめは止まりませんでした。 (3)その他空気よんで態度を変えてくる奴。 →最初は感じが良かったのに(1)と(2)のケースの同期の影響か、挨拶しても無視される、むしろ陰口を言ってくる同期が増えました。　（無視された時、無視してやった～等聞こえるように言われました） 今はどんな時も態度を変えずに接してくれた同期2人だけ、たまにご飯食べたりします。 (それでもその同期にはYの事は極力話さないようにしてます） ******************************************************************************** (1)(2)も変人として同期内では有名だったんですが、全員その後出世コース（C・H）、（Yはアジアの僻地ですので例外？）に異動しました。 それを上の同期から聞いて、人を潰すくらいじゃないとこの会社では生き残れないんだな・・・と哀しくなり、最近転職しようかなと思うようになりました。 異動した今の部署は同期が一人もいないので、誰かと比べられることもなく仕事に没頭できます。 ただもし同期が入ってきたら、また(1)(2)(3)のような学生気分が抜けていない変な後輩が入ってきたらと正直毎日が怖いです。　 時折「たまには飲み会参加しなよ、何も連絡がないと哀しいじゃん！」とか変に友達面してくるY側の同期から電話もかかってきて怖いです。 気にしたらキリないけど、入社当時から我慢し続けていて限界かもしれないと時折思います。 上記のような事で転職したいと思うのはまだ甘いでしょうか、 それともこれも立派な根拠になりますか？ 長文で支離滅裂になってしまいましたが、読んでアドバイスいただけると大変助かります。 よろしくお願い致します。

【極刑】遺族が死刑・無期の選択出来る事の問題点は http://okwave.jp/qa/q8596180.html これに、関連する質問です。 上の案は、「法の平等に反する」と言う法の原則の壁が越えれなくて諦めました。 それで考えたのが、日本の極刑は死刑です。それでOKです。 その、死刑執行日の日にちを遺族にも延期の決定権を与えると言うのはどう思いますか？ 具体的な方法は、役所から指定された日付が来ます。それにOKか延期と答えます。どちらでも良い場・返答が無い場合は放棄とみなします。（遺族が複数いた場合は？とかの話しは今はおいといてください。今回の質問はそれ以前の問題ですので）放棄した場合は従来どおりの手続きになります。 延期の場合は一年後また来ます。それも延期と言えばまた一年後。 そうです。遺族が、終身刑を望む場合ずっと延期にすれば良いのです。 これで、結果的に遺族が、死刑か終身刑か、決めれます。 私が言いたい事は、死刑は私は良いと思いますが、遺族の中には心の整理もつかず、死刑囚に何の真相も聞けずに勝手に処刑され、どうしようもない思いになってしまう人もいます。死刑囚に死んで欲しくないと思う人がいるようです。 とは言え、国民の大多数の人が死刑に賛成なのを「廃止」するのはもってのほか（国民の多数が廃止に賛成なら別）それらを解決する案は無いかなと、実際には何も役に立たないんですけどふと思いました。 と言う案は、法の平等に反しますか。 他にも法の原則に問題がありましたら、ご指摘下さい。 よろしくお願い致します。

電車の人身事故で死ぬ場合は 鉄道会社は遺族に同乗して多額の賠償金は請求しないと聞いたのですが 本当ですか？ 自殺の場合、鉄道会社が遺族に賠償請求をするのか教えてください。 JRの場合です。 別に私は死ぬつもりはありません。

転売禁止の契約で売ったものを転売されました。 Aという人物に市場価格が100万するものを転売はしないという契約で20万で売ったところ、契約を違反され90万で転売されてしまいました。 転売されたことは債務不履行になるので契約の解除が出来ると思うのですが、解除をした場合、現状回復となると転売された商品を取り戻すことが出来ないため、金銭による現状回復になると思います。そういった場合は契約時の売買価格の20万の相殺となるのでしょうか？それとも市場で売られている同品を買い取って返品してもらえるのでしょうか？もしくは市場価格(時価相場)の100万円の差額80万を支払ってもらうことが出来るでしょうか？ 差額の金額を支払ってもらえるか、商品を取り返すことが出来ればこちらは問題がありませんが、売買価格の20万円の相殺となると、Aに売らず、通常に販売していれば得られていた80万円が無いものとなってしまいます。 とても困っております。どなたかご教示いただければ幸いです。

商品などには言わなくても当然だろと思うような注意書きがよくありますが（たとえば消臭剤に「本品は食べられません」など）、これらは消費者からの声（クレーム）によって明記されるようになるのでしょうか。もしくは官公庁から明記するように言われるのでしょうか。 他にも「そうだ京都行こう」のCMは、当初CMの終わりに注意書きがありませんでしたが、最近はCMの最後に「映像はCM上の演出を施しています」と一言入っています。こういったコメントや注意書きは、視聴者や消費者からのクレームなどによって入るようになるのですか？だとしたら細かいなぁと思い。。

困ってます！教えて下さい！との質問に、明らかに間違いである回答がよせられているのを目にしたとき。 あなたは放っておく？それとも、あの回答は間違いですと指摘する？ そうするorしないのは、なぜですか？

もう1年半以上前になるのですが、以前勤めていた会社で、セクハラにあいました。 仕事内容は食材等の配達で、トラックで配達してました。 入社した当初は付き添いの方が居て(曜日によって人が変わります)、慣れたら独り立ちという感じでした。 1ヶ月少ししてから独り立ちし、時間もかなりかかっていた頃に、付き添いしてくれていた人の1人がトラックに来ました。 最初は心配して来てくれたのだと思い、あまり気にしていなかったのですが 腰が痛いと言った私にマッサージをすると言って、肩や腰を触りはじめ、段々とお尻等触られました。 まだ新人だった事もあり、何も言えず日に日にエスカレートしていき、最終的には胸を直で触られ、キスもされました。 このままではまずいと思い、仲良くして頂いていたパートさんに相談したすぐ後に 娘が胃腸炎にかかり、1週間程休んでいたのを、相談したパートさんがセクハラのせいで 休んでいると思い店長に言ってくれました。 その後店長に呼ばれ、事実確認をして、相手も認めたのですが その時に店長から、どうしたいかを聞かれ、とにかくもう関わらないで欲しいと、加害者の方には家族があった為異動もしなくていいと答えました。 その後何日か出勤したのですが、やはり顔を合わせる事が多く どうしても出勤できなくなり、退社してしまいました。 半年以上、仕事も見つからず 最近になって親に打ち明けたら 今からでも慰謝料や、働けなかった分の給料を 請求した方がいいと言われ 以前の会社に電話して、本人と代理人を挟んで連絡を取りました。 すると加害者の方は事実は認めたものの、合意の上だった、解決した話と言われ するなら裁判しますと言われました。 確かに私もきちんと言えなかった事や、相手の家族の事を考えてしまい、その時に言えなかったのは自分に非があると思いますが、解決した話と言われても謝罪の一つもなく 合意の上だったと言われ、正直腹が立ちます。 裁判すればお金もかかるし、時間も経っているので まだ先に進めず色々と考えてしまいます。 裁判をして、慰謝料等取れるのでしょうか。 また今後どのように行動したら良いか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

まったく相場が解らないので相談させて下さい。 私に非はありません。興奮した相手の飼い犬が私に飛びかかった状態で前腕を咬まれました。 リードを引っ張ってはいたのですが若い女性で操作しきれずといった感じです。 歯が刺さった穴と、歯全体で咬まれたのか１３センチ程に渡って青紫のアザになっています。 歯の穴自体は小さいので、病院でも抗生物質を出して頂いただけです。 その親から「診断書を貰ってきて欲しい。治療費と交通費は払います。」と言われ、「それだけですか？」と訊ねたら「とりあえず傷が治るのが先だと思うので…」と言われました。 完治は痛みも腫れもなくなり元通りになった状態でしょうか？その日まで苦痛な日々は続きますが通院日数しか慰謝料は出ないのでしょうか？ 腫れも痛みもあり、仕事での苦痛もあるのに(欠勤はしていません)。 すごいストレスで事件直後から度々酷い胃痛に襲われたり、時間割かなきゃいけなかったり… なのに診断書だけで判断されそうで不安です。(明日診断書を貰いに行きます。)一応腕の写真は撮ってあります。 相手は保険に入っているので全部そちらで済ますとのことです。 こういった場合慰謝料っていくらくらい提示していいものなのでしょうか？ ２日経ちますが相手は謝罪には訪れません。電話の連絡のみです。 請求するときは保険屋に言うのでしょうか？それとも加害者ですか？ もし「そんなに出せない」と言われたらどうすればいいのでしょう？警察に被害届とか出すべきですか？ ご回答宜しくお願いします( TДT)

友人夫婦が昔の旦那の浮気相手から嫌がらせを受けています。匿名でローカルサイトで友人(妻)の名前、車の車種まで出して侮辱してます。浮気の代償は解決しているのでサイト掲示の削除以外に良い方法があれば教えてください。

境界標と境界標を結び、裏のへいの工事中です。結んだ線をはみ出し、私宅の敷地内の土地も深く掘られ、芝生まではぎ取られています。こんな場合、器物破損とかにならないのでしょうか？　

アルバイトの事務員が、従業員の時給を勝手に閲覧し（パスワードがついているパソコンですが、どうやったか分かりませんが解除して）メモ書きをし、そのメモ書きを一部の従業員に見せています。 今回だけで無く、何度も同じような事をしています。その都度、上司に相談をし解雇にしたい旨を伝えてきましたが却下されてきましたがようやく上司からも、本人と一度話を行い解雇する報告で持って行って構わないとの許可を頂きました。 今回の問題点としては、 (1)給料関係の業務に携わっていないのに関わらず、故意に閲覧をした事。 パスワードが掛かっているエクセルファイルの為、誤って目に入ってしまったは通用しません。） (2)メモ書きに写し、そのメモ書きを一部の従業員に見せた。メモ書きに写しているので、故意としか言いようがありません。 (3)所長である、私に許可も得ず勝手に、しかも自分と仲の良い従業員のみに他人の時給をばらした。 です。 明日の夕方に話を行うつもりですが、話をする際に気を付ける事。このように言ったらいいですよ等のアドバイスをもらえたらと思います。 メモ書きを見せてもらった従業員から話を聞き、他の従業員の時給をばらした事は全員から聞いたのですが、音声録音等して証拠としてとっておいた方が良いですか？ 又、話をする際に証拠として残すために、内緒で音声録音は駄目ですか？ いままで他人をこのように解雇にする機会が少なかった為、ぜひ皆様のお知恵を貸していただけたらと思います。 以前の段階で最終警告をしております。又、パスワードを掛ける等の処置をおこなっておりましたが私が甘かったという事ですね。

友達の甥が結婚をしたという報告を受けました。 友達が相手の女性の家は資産家なのよ～！！と自慢げに話していたので私は不動産（貸家やビル、駐車場など）があり 不動産収入があるのだろうと思っていました。 詳しく聞くと畑と田んぼ持ちでした。 女性の親がお米と野菜を作っていたけれど父親が亡くなってからは作ることができず人に貸しているとの事でした。 資産家なのよ！！と言うので畑と田んぼと聞いて拍子抜けしてしまいましたが、世間では資産家というのでしょうか？ 田舎に住んでいるのであちこちに畑、田んぼがあります。 町の中心部にある畑、田んぼは資産価値があると思いますが、郊外ですと売ることも出来ないと思うのですが、、