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妹の彼氏について 歳の近い妹（２９歳）がいる３２歳の主婦（子供あり）です。 歳が近い事もあり、昔から色々と相談し合う中で、姉妹中は良好、 彼氏ができればお互い報告し合ったり、時に紹介するようなことも ありました。 最近、妹に彼氏（３２歳）が出来たのですが、 紹介がてら会う機会がありました。 保険のセールスマンだけあり、頭の回転も速く私と同い年ということで 当初親近感はあったのですが、その後妹経由、私のメアドを聞き出して、 直接メールが来るようになりました。 内容は、最近どう元気にしていますか？といった他愛の無い会話や、 同い年ということで仕事や将来のことなど、数回メールをやり取りしました。 そういったやり取りの中で、彼の方から二人でご飯でも、、という誘いがあり、 さすがに妹を介していないのでやんわり「忙しいから」と断りました。 おそらく誘われた理由は保険の勧誘だったと思うのですが、 （実際に妹や妹の周りの友人にも保険について聞いているそうで。。） その後、妹の事が心配になり、事の次第を報告、妹もショックを受けつつも 彼氏と話し合い、仕事にプライベートを持ち込まないことを約束し、 その後も交際を続けています。 私的には妹の彼氏でしかないその人に対しては何の感情もありませんし、 知人を介した保険加入などは面倒なので一切考えていません。 が、それよりもこれまで妹の彼氏でも直接私にメールをよこしてくる人が 居なかった事、保険の勧誘、会ったときの話し方や考え方 （人を見下す言動がありました）、には良い印象を持てず、 今回ばかりは妹とその彼氏の交際には反対しています。 もちろんそんな状況なので両親は知りません。 表向き、二人の問題なので口を挟むまいと思っていますが、 妹には気をつけた方がいいと一応一言言ってあります。 一度こういったこと（メールのやりとりから二人きりで会う）があれば、 彼氏の方も妹との約束から私へメールなどよこさないと思っていたのですが、 先日忘れた頃にまたメールが来ました。 内容はまた他愛の無い近況について聞かれたくらいです。 正直言って今の時点では妹の大切な彼氏なのでどう対応していいか判らず、 当たり障り無い会話を１、２度やりとりして自然に私からメールを終わらせる ようにしていますが、おそらく妹はまた彼氏が自分の姉にメールを送っている とは予期していないと思います。 彼に一体どんな意図があるのか（単なる天然ぼけなのか、、） 全く判らず、かといってまた妹に報告するのもどうなのか、大変困っています。 こういう場合、どのように対処したら良いでしょうか？ 静かに二人の状況を見守り、彼氏からメールがくれば適当に返しとけば良いのでしょうか？ 最近は物騒な事件もあるので、妹のことが心配でなりません。 アドバイスをお願いします。

長文です。　２年程前に交通事故に遭い、昨年１１月に症状固定、今年６月に後遺障害11級の認定が降りました。足に障害が残ってしまったので、昨年暮れに事故以来休職していた会社を解雇されました。（立ち仕事で足に障害が残ってしまったので）実は私の事故のせいで妻がパニック障害とうつになってしまったこともあり、自分の治療と妻の治療の両方でなかなか時間がとれず交通事故に対する知識や解決の方法も中途半端にしか頭に入ってなかったせいか、失敗したことがいくつかあります。まずは被害者請求について。会社をクビになり症状固定もしてしまった為、休業補償も受けられなかった状況だったので被害者請求というものがあることを知り、後遺症認定を受け、自賠責分を先に受け取りたかったのと、専門家に任せた方が確実だし当時のおかれた状況だと被害者請求の仕方を間違って認識しかねないので着手金も払って弁護士先生に依頼いたしました。 その際に被害者請求の契約書も交わしました。 弁護士先生にはおかれている現状を正直にお伝えし、早く被害者請求をして、もし等級がおりれば自賠責分を確保し、その頃ちょうど雇用保険も受給し始めた頃だったので、両方あわせて当面の生活費や万一訴訟になった際の費用は確保できると思い被害者請求と言う形をとりました。 当時弁護士先生は雇用保険受給期間のうちには示談できるでしょうと断言していましたし約7ヶ月の受給期間中に以前の収入と近い仕事が見つかればこれにこしたことはないと思いました。 しかし現実は違いました。認定の知らせは待てど暮らせど来ないし、弁護士先生にメールで連絡してもほとんど返事は返ってきません。 電話でお話ししたときも「おかしいですねぇ～、被害者請求になってるはずなんですけどねぇ」というばかりで、結局６月にやっと認定が降りました。やはり被害者請求はしていなかった様です。私の知識不足だったんでしょうか？結局半年以上何の音沙汰もなかった為、雇用保険の受給だけではまったくやって行けず、カードで借金をして補填していました。ちょうど２人の子供が入学、入園の時期と重なってしまったのもあってお金もかなり入り用で結局借金が100万を超えてしまいました。 それでやっと等級が出たので弁護士先生にアポを取りすぐさまもう一度被害者請求をきちんとしてもらい、何とか今月７月のうちに自賠責分だけでも頂いて借金を返済したのですが、相談できるのが６月初旬の時点で約３週間後と言われそれでは困るので何とか時間を作ってもらえませんかとお願いし、５日後にお話しできることを約束して頂けました。 そこで相談に行った所、６月中旬の時点で被害者請求すれば１ヶ月かからないぐらいで自賠責分は振り込まれるよ。といわれたので、「すぐにお願いします」と伝えました。このとき私は内心「えっ？被害者請求してたんじゃないの？」と思いましたがもうここまできて今更それをむしかえしても、弁護士先生との関係も悪くなりたくないという思いも会って黙っていました。そこで初めて被害者請求をする為の委任状を作りますから実印と印鑑証明を貰って来て下さいと言われ、そこで私ははじめて印鑑証明と委任状が必要だという事を知りました。以前のときは被害者請求の契約書を交わしただけでそれで被害者請求を代理人にお願いした気でいました。 そんなことまで事前に知っておかなければならないとは、とその時も後悔しました。全ては私の知識不足が招いたことだったんのかな・・・と半分納得できない部分と半分あきらめもありましたが何はともあれ、今回はちゃんと被害者請求をしたので何とか７月には入金されるだろうとやっと少し安心しました。しかし数日前に状況知りたくて、弁護士先生に連絡した所、「被害者請求しても１ヶ月以上か２ヶ月以上はかかりますよ、だって自賠責の方も改めて医療資料や画像を１から集めるんだから時間はかかるよ。動きがあったら連絡するから待ってて下さい。」と言われあまりにも言ってることが違うことに愕然とし暫く返事も出来ないままの状態でしたが、かすかに返事だけして電話を切りました。 今月には雇用保険の受給も終わってしまい、借金も限度額いっぱいです。 そこで今の状況でもう２ヶ月以上かかろうが待つしかないのであれば諦めるしか無いのですが、もし自分で行動してなんとかできる方法があれば教えて頂きたいと存じます。たとえば資料や画像を取り寄せるのに時間がかかるのであれば私が任意保険会社へ出向き資料、画像を頂き、その足で自賠責へ持って行くとか・・・。自賠責へ連絡して状況を聞くのはアリなんですかね？とにかく自分で動いて少しでも入金が早くなるのならなんでもしたいのですが・・・。どなたか知恵をお貸し頂ければ本当にありがたいです。最後の私事で長文を読ませてしまいすみませんでした。 宜しくお願いいたします。

会社に雇用であったと認めさせたいです。 どなたかお力をお貸し下さい。（長文にて大変失礼致します。） 今年の一月から友人が経営している会社に入社しました。 仕事はお客様から受注したステッカーを制作、発送を行うというもので売上の82パーセントを頂ける完全歩合制で、 自宅勤務でしたが就業時間、も定められていて、メールのccにて私が実際に業務しているか確認されまた毎日LINEにて就業開始の報告も送っていました。 彼は正社員として雇うと言っていましたが、 雇用契約書の取り交わしはなく(唯一の業務内容が記載された文面はLINEで{勤めている会社名｝受注、制作、発送と記載があるだけ)、 社会保険等の加入もなく、それどころか広告費や他の人が制作したデータ制作料などが勝手に給与明細から引かれていました。 また資材の費用も殆ど私持ちでした。 当時はこのような雇用の形態もあるのだと思っておましたが、 つい先日あるホームページを拝見したところ、雇用であるなら社会保険に未加入というのはおかしい、また経費の負担を社員がするのは違法だと言うことを知りました。 労働監督署へ相談へ行ったところ業務委託と雇用の都合のいい点ばかりを採用しているとの回答を頂きました。 今までずっと社長の命令の下会社の為を思って業務を行ってきたのに、騙されたという思いで非常に腹立たしいです。もう会社をクビになる覚悟で今までの資材の費用と時間外労働分を会社に請求しようと思っていましたが（雇用であれば請求できる）、 市役所の無料弁護士に相談へ行ったところ、雇用と認められる可能性は全く無い訳ではないが難しいとの回答を頂きました。 雇用と認められる最大の要素は指揮命令があったかどうかと調べて知りましたが、実際に時間内に働けとの拘束がありましたし、（残業するなとの記載もありました） 遅刻した(ラインでの報告が無い)場合減給との注意も受けていました。業務の内容についてもここを改善しろ等の命令も受けていました。 また契約業務以外の仕事を任され、それに対する拒否権もありません。 通常業務11時間以上に更に業務を上乗せされていました。（業務規則？には間に4時間ほど自由時間との記載があったが実際は食事休憩1時間以外ほとんど業務していました。） そのようなことと会社の圧迫的命令が積み重なり現在軽い鬱状態になってしまい ユーパンとスルピルドを服用するようになってしまいました。 このようなことであっても私は雇用ではなかったと認められる可能性が高いのでしょうか、ここまで勝手なことをしてきた会社になんのお咎めが無いというのはどうしても納得いきません。 労働審判に私が雇用であったと主張しても徒労に終わりそうでしょうか。どうすれば会社に謝罪の一つでもさせてやれるでしょうか、どうか助けて下さい。お願い致します。

先日、交差点で赤信号で停車中、前方不注意で走行してきた車に追突されました。 事故は３台の二重追突で、私の車（Ａ）は先頭でした。 私の車（Ａ）の後には外国人の運転するレンタカー（Ｂ）がいて、その後方の某運搬会社のボックス型ワゴン車（Ｃ）が突っ込んで来ました。 （Ａ）私の車　←（Ｂ）外国人運転のレンタカー　←（Ｃ）運搬会社の社用車 爆発音のような大きな音がして「何？」と思っている間に自分の車にも衝撃があり、玉突き事故とわかりました。 Ｃ車はフロントガラスが粉々に割れ、Ｂ車は走行不能になっていました。 近くの住民の方の通報ですぐに警察官が来て下さり事情を報告しました。 Ｂ車の外国人は、その凄い衝撃にもかかわらず「ダイジョウブ、ダイジョウブ」と繰り返し、ケガは無いと言っていました。 私はその時点でほんの少し首に違和感を感じましたが、立ち会ってくれた警察官の「もし後で病院に行くことがあったら〇〇警察署に届けてくれれば大丈夫です」と言われたので、その場は「物損事故」扱いでＯＫしました。 その後、やはり首が痛くなって通院しました。その治療費はＣ車の保険で対応してくれましたが、私が加入している自動車保険会社にも相談したところ、 「病院へかかったのなら、原則として事故証明を取って下さい」と連絡がありました。 管轄警察に話しましたら「事故証明を出すには人身事故にして下さい」と言われ、では人身事故に切り替えて欲しいと伝えたところ、 「あなたが事故の当事者３人に連絡を取って、何月何日に現場検証するかを先に３人で相談してから再度こちら（警察）に申し出て下さい」 「第１希望日だけでは難しい場合もあるので、第２希望日まで設けて下さい」と言われました。 「私がですか？」って思いました。 事故を起こしたＣ車の運転手はこの事故が人身事故になったら、もしかしたら免許証を失い、場合によっては職（運送業）も失くすかも知れません。 それを私から「人身事故にしたいので再度３人で集まりたいのですが、いつが良いですか？」なんて聞けません。 ましてやＢ車の方は日本語が上手く話せない外国人でした。 もし逆の立場で私が加害者Ａなら「せっかく物損事故で済んだと思ってたものを、いまさら人身にしやがって」と思います。それでも警察からの連絡ならまだ仕方ないと思って諦めますが、当事者から直接電話があったら・・・ 私ならその人に反感感情を持ってしまいます。 友人が言うには「もしかしたらその外国人も警察に関わりたくないのかも知れない」と。 それならば余計「警察沙汰」にすることは不安でもあります。 そう考えて、今回はこのままにしましたが・・・。 でも、ちょっと警察の対応に疑問を感じたので質問させて頂きました。 こういうことは警察では動いてくれないことなのでしょうか？ やはり皆さんも自分で動くのでしょうか？

　　日本の大学院に在学している留学生です。家族4人（子ども2人、夫）、2006年から仙台市に住んでいます。東日本大震災の時も仙台に住んで、大学に行きながら留学生に許可される働く時間の範囲内で（1週に28時間が許可されています）週３～4回（1回で5時間）ビジネスホテル清掃のパートをしていました。前の年の6月（5月に働いた分の給料）から雇用保険に入っていて、地震があった3月までは10カ月間雇用保険を払っていました。そして3月の地震があって、しばらく仕事の件どうなっているかについて何も分からないままいたが、4月に一緒にパートをしていた友達から、働いていたホテルの建物が損傷を負って修理工事が入ることになったことを聞き、その次に担当の上司からも連絡が入り、ホテルの修理が終わるまで仕事ないのでしばらく待っているように言われました。 　　ですが、とても複雑ですが、地震の直後に妊娠（今1歳10カ月の二男）したことが分かったのです。それでもお腹が大きくなり始まるまでは働きたいと考えていましたが上司からまた働きに来るようにという連絡が入ったのは6月中旬で、しかも修理工事が終わって7月1日からホテルが営業再開するので7月1日から働きに来てもいいとのことでした。7月になると妊娠の6か月に入って、既にお腹が膨らみ始まる時期でしたので妊娠して、働けなくなったことを伝えておきました。それから1カ月、2か月後に雇用保険を払っていたなら受給があることを（公営団地の）管理事務所の人に言われてハローワークに行きましたが雇用保険を払った期間が2カ月足りないということでダメでした。 　　ハローワークの役員から会社に2カ月の分どうにかならないかを電話で聞いて下さったのですが会社は出来ないと言っているということでした。それでダメなんだと、当時体調が悪かったこともあって、深く追求しませんでした。だけど、震災がなければ、ホテルの建物が壊れなければ普通に働き続けて、雇用保険も2カ月以上の分十分に払えて、該当の手当てを受けれたはずでしたのが何も受けられなかったことが未だに腑に落ちなくて、誰に相談したらいいのかが分からないまま、悔しい思いをしてきました。 　　ちなみに当時働いていた会社はホテルの清掃業務を請け負っている別の会社でした。本社が北海道にあるようです。従業員の面倒をみる面ではとても劣っている会社という印象です。 　　夫も外国人で私と同じように不安定なパートの仕事をして、しかも働ける時間が制限されていて、収入が低いです。 　　授業料の支払い、子どもたちの育児、教育費で困っている毎日を送っていますのでもしこの件が遡ってなんとかなる方法があれば是非教えていただきたいです。 　　よろしくお願いいたします。

私は最近個人で農業を経営しているところをやめました。退職した後、同じように少し大きめの農家のところに就職したのですが、前の農家が源泉徴収票を渡さないとトラブルになっていました。困っていたので現在の農家の方に給料明細をお見せして相談したところ雇用保険に入っていないのに労働保険に入っていておかしいということになりました。前の農家に確認したところそれは労災保険だと言われました。労災保険は雇用する側が負担するもので従業員に負担をさせてはいけないということを調べて知りました。発覚した場合刑事罰になるそうです。給料もおかしくて私はほとんど休日なく働いて残業もかなりしていました。（そもそも残業という概念がなかった） しかし36協定に入っているとして。給料はいくら働いても一律と言われていたので（いまではそんなことが嘘であることを知っています。）それも発覚したら大変なことになると思います。 しかしその方はかなり悪質で給料明細は名前を書かせて回収するという方法をとっていたので隙をみて写真を撮ったものがいくつがあるくらいです。 天候の悪化で作物が取れずに仕事がないときは理由を付けて時給換算にしていたこともあります。時給も県の最低時給より少ないこともあって指摘したら「正社員は時給はいくら低くても大丈夫だ」といっていました。それも今では違法であることを知っています。（ちなみにこれは怪しいと思ったのでこの給料明細の写真は保存してあります。これは去年のことです。） 明日に源泉徴収票を貰いに行きます。（税務署の名前を出して何とか受け取れることになった）その時に騙されていた上記のことを言うつもりです。取り合えず写真を撮った給料明細の労災保険については証拠があるので出るところに出れば立証できると思います。新しい就職先に行っても前の職場を引きずりたくないのでそれを種にある程度お金が帰ってくれば良いと思いますが問題があります。ここまで平気で給料を騙していた人がまともに私の必要な税金を納税していたか疑わしいと考えています。源泉徴収票を見せたくないのは見せられない不正があったのかもしれません。もし支払っていない税金がある場合はどんな種類の税金でしょうか？どなたか教えてください。 また新しい就職先で税務署や労基にいっても良いと言われています。とても良い方だと思いますがなるべくなら業務に穴を開けたくないとおもっているので訴えない形で行きたいと思います。 最悪税務署にいくかもしれませんが、その場合裁判になったりして会社を頻繁に休まないといけませんか？ それともし今までの着服したお金をある程度かえしてもらうなら直ぐに払えないと思うので契約書をかいてもらうことになると思いますがどう書けば良いですか。 長々と書きましたが、分かる範囲で教えて頂けるととても助かります。よろしくお願いいたします。

前職（正社員）3年8か月からブランクなしで転職しました。 現在派遣社員で働いています。今年1月から働いているので、まもなく8か月が経とうとしています。 この度、妊娠が発覚しました。2か月目になります。 周りに相談できる人がおらず、分からないことだらけで困っています。どうか助けてください。 派遣社員の規定では、「申出の時点で、会社に引き続き雇用された期間が1年以上である者」が育児休業をとることができるとあります。 派遣は3か月ごとの更新のため、7月～9月（今）、10月～12月、1～3・・・という感じです。 雇用保険は2月から入ってます。1月は国民健康保険に強制的に切り替えました。 初めて派遣をする人は信用できず連続して更新ができるのか分からないので、最初の月は雇用保険に入れないと言われました。 なので、保険については1か月だけブランクがあります。 以下、質問です。 (1)派遣元に妊娠したってことを伝えるのは来年の1月まで待った方がいいですよね？ もう明らかに気づいてませんでしたが通用しなさそうなのですが・・・ (2)出産育児一時金の申告も来年の1月じゃないともらえないのでしょうか？ (3)育児休業給付金は、いつ申告すればいいものなのでしょうか？ (4)3か月更新のため、今いる部署は1年も育休をとってしまえばもうおさらばです。派遣先の上司にどうにか頼んで、産前産後3か月だけブランクをくれとお願いし、また戻ってきたいと伝えるつもりでいます（3か月でもダメと言われそうなのですが）。もちろん、今いる部署に戻れる前提で子ども1歳になるまでお休みできるのが一番ですが、派遣社員にはそんな特典与えられていないですよね？ (5)保育園は週1とかでも通えるのでしょうか？うまく交渉できれば、なんとか在宅で産後すぐに働けそうなのですが、週1のミーティングには出た方がいい内容のものなので、できれば子どもを週1で預けたいと思っていますが、週1保育は可能なのでしょうか？ 派遣元ですが、私は全く信用してないわけではないのですが、 向こうは私のことを一切信用してない感じがものすごく伝わってきます。 雇用保険にしてもそうですし、 実は最初の1月～3月にいた部署では4月以降の更新ができず、いわゆるクビになってしまいました。同じ会社で他の部署へブランクなしでどうにか入れたのですが、その更新ができなかった理由も、外資系企業で、本社から予算が下りず、一定人数を切らざるを得なかったので、最近入った人から順番に切った、とそれだけだったのに、 新しい仕事にエントリーしても無反応ばかりで。 派遣先ではなんともなく人間関係を築けているのに、派遣元とはどうも何かが合わず、 今妊娠しましたと言ったら自分が不利になりそうで本当に怖いです・・・ 文章が長くなってしまい、本当に恐縮ですが、 お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか教えてください。。

不当解雇について、「社員取り消し」という形で宣告され数日前にもこちらで質問投稿した者です。 （質問タイトル「疾病のために社員取り消しになりそうで困っています。」質問No.9013756） その後、結局部長会で今月いっぱいで社員取り消しが決まったと口頭で告げられました。 今回質問したいのはこのケースが不当解雇ということに当たり労基や弁護士会の相談の対象になるかということです。 会社としての言い分は、「解雇ではなく正社員からアルバイトへの契約のし直し」とのことですが、私は納得も同意も出来ませんし、前回の質問でもそれは、 ＞社員取り消しというのは通常「ありえない人事権の行使」です。額面通りだと「無期雇用のフルタイム（正社員）」として解雇し、「無期雇用のパートタイマー」として再雇用を行うという順番になろうかと思います。 というご回答を頂きました（一部抜粋）。 ですのでこれは事実上解雇であると理解しておりますが正しいでしょうか？ 会社の言い分としては、「社員になって半年は試用期間だと思いなさい」とのことですが、全て口頭での説明で「○○日欠勤したら処分がある」などの就業規則も説明されてませんし書面も配布されていません。バイトで入社したときと社員に昇格したときに契約書に判は押しましたが、契約書にもそのようなことは書かれていません。 しかも、そうした試用期間の規定など書面で知らされていないばかりか、同じ業務の他の人は入社後半年で社員になったりいきなり社員で入社した人も居て（私は1年バイトで半年は社員の業務をバイトの待遇でやらされました。能力的に遜色もなく、もちろん疾病前は欠勤しませんでした）有休やボーナスもついて欠勤しまくっても解雇にならなかったなど、個々で待遇が違っておりパワハラ的なものも感じます。部署ごとならともかく個人ごとに就業規則が違っているってあり得るのでしょうか。 平日になったら労基と弁護士に相談してみようと思っていますが、いろいろ調べて、書面での解雇通知や就業規則を書いたものが相談に必要と分かりました。 現在はまだ口頭で伝えられただけで、後日契約の変更の書類に判を押すよう言われると思うのですが、会社が都合良く解雇という言葉を使ってない書面を出してきた場合でも不当性を主張することは出来るのでしょうか？ 判を押す前にその書類を相談先に見せた方が良いですか？ 自分の言い分としては、疾病で1ヶ月に2～3日欠勤しただけで社員の資格を剥奪され、治療もこれからという時に社会保険も使えなくなる上、2ヶ月分は厚生年金や保険料も引かれているのですから払い損ですし、バイトで会社に残ってもらうから解雇では無いと言われたってデメリットが大き過ぎて納得出来ません。バイトに戻っても社員と同じ業務をやらされるのは確実ですし…。 ちなみに会社が社員取り消しを撤回しない限りそのまま働く気はないので、バイトで再契約する気はありません。その意思では自主退職扱いにされてしまうのでしょうか？ 出来れば訴えるとかではなく話し合いで和解し社員のまま病気休職させてもらい治癒後に復帰するか、これが解雇に当たるとすれば解雇予告が口頭でも1ヶ月を切っている訳ですから不足分の賃金は払ってもらいたいと思っています。 このような相談内容で、労基や弁護士会は取り合ってくれるでしょうか。 このケースが不当解雇に当たらないのであれば、今後どのように自分を守って行ったらいいでしょうか。 長文になりましたがよろしくお願い致します。

いつも、お世話になっています。お恥ずかしい話ですが、実家の事で相談します。実家は、飲食店を経営しています。7年前から、赤字経営となり確定申告を怠ってきました。つい、3年前から父が病気で思うように働けなくなり、病院への入退院を繰り返すようになり、確定申告をしていないこと、税金を滞納していること、他にも借金を抱えていることの事実をしりました。私たち子供もそれぞれ結婚し、親元を離れましたが父の入院等で兄弟で集まるようになり、実家の世話をするようになりました。 　入院しても通院しても当然、両親には治療費や入院費が払えず、子供たちで分納しながら賄ってきました。しかし、高額医療の請求やら介護保険制度など手続きをしたくとも、未申告のため、なかなかできません。 　５年間さかのぼり申告を行わなければなりません。しかし、５年前の基礎となる帳簿や領収書などもっいるはずもなく、申告ができるかどうかわかりません。また、申告しても、つもりつもった税金を払えるはずもない・・・こんな場合でも、なんとか申告ができるのでしょうか? お恥ずかしい話ですが、わかる方知恵をかしてください。また、たとえば、このまま放置してもきっと、国税局のかたに踏み込まれますよね。。。赤字経営でも。そのときは、きっともっと容赦なくたたかれてしまいますよね。そうならないためにもいい方法がありましたら、教えてください。 　　長々すみません。

こんにちは。 ２０代前半の女です。 鬱病の様な症状がひどくなり人に会うのも怖く外出もできなくなりました。 そのため年明け前まで勤めていたところを退職しました。 職種は医療関係です。 今退職して2ヶ月になりますが貯金で生活していたのでもう本当に数千円しかお金がありません。。 本当は精神科を受診してもう少し整理がつくまで療養したいのですが保険証とお金がないのでどうしたらいいのかわかりません。。 両親にもこれ以上迷惑をかけたくないので相談できません。。 最近は外には出れるようになりましたが、電車や人混みに１人でいると動機がしたり人の目が怖くなります。 寝ようとベットに横になるとなぜか酸素がうまく吸えなくなり苦しくて寝つけないことが何度かあります。。 お金がなくもうどうしようもないので、就職活動をしなければと思うのですが、今こんな状態で就職活動をしてもうまくいきそうな気がしません。 面接の約束まで決まったとしても、面接の際何人もの人の前で話すことに恐怖感を持ってしまいます。 でも働くしかないですよね。。 退職してしまった自分が悪いのはわかっていますが、もうお金も職もなく何をどうしたらいいのかわかりません。 なんだか全てに置いて自信がもてない状況です。 アドバイスよろしくお願いします。

白色申告をしようと思っています。 サラリーマンの妻で、社会保険の適用範囲内で 家で仕事を始めました（収入年間６０万円前後）。 今年初めてなので、税務署に赴いて相談しながら書くつもりでいるのですが、白色申告することになるとは思っていなかったので（これだけ仕事をするとは思っていませんでした）、経費として計上できる領収書が少なくて困っています。 クレジットカードの「ご利用代金明細書」というものが、領収書代わりに使えるとききました。 （こちらのサイトの過去の質問・回答の中にもありました） ただ、私は家族カードを使っていまして、夫名義で代金明細書が送られてくるのですが、こういった明細書でも計上は可能でしょうか。 （もちろん、私の仕事で使ったものだけを計上します） 税務署に行った場合、明細書にマーカーで印でもつけておけば問題ないでしょうか。 また、電気代なども支払済の領収書をいくつか紛失しております。電気会社で、自分の年間の料金をすべて表示できるサイトがあるので、それを印刷してもっていっても、計上できますでしょうか。 また、交通費に関しては、 日記をつけていて、打ち合わせなど仕事で行った日付と場所ならわかるので、それらを自分でメモして持っていっても計上できるでしょうか？ おわかりになるかたがいらっしゃいましたら、 ご回答よろしくお願いいたします。

はじめまして 初心者なので、不備がありましたらすみませんm(_ _)m ３月末より、うつ病で休職中です。 診断書は提出済みなのですが、 傷病手当の申請について、有給休暇を消化後にするかどうかで迷っています。 直属の上司は傷病手当の制度を知らないらしく、 有休消化させて、後は無給で復帰を待つしかないと思っていたそうです。 （電話の口調では、すぐに復帰出来ないのなら退職させたい感じでした。） 手続きについて尋ねると、総務と直接相談するように言われました。 私の状態を書かせて頂くと… ☆一般企業の正社員で、勤続３年目（転職で中途入社） ☆企業自体の規模は大きいが、勤務場所は少人数で女性は自分一人だけ ☆今回の休職開始時点での有休残日数は２２日 ☆社内規定での休職可能期間は６ヶ月（場合によっては延長との記載アリ） ☆提出済みの診断書の加療期間は２ヶ月だが延長できる（担当医が希望をきいてくれる） ☆多分、６ヶ月の休職期間満了にて退職する可能性が高い こんな感じです。 職場での（軽い？）セクハラやパワハラが原因のため、 復帰は難しいのかな。。。と考えていますが、 休職→退職の場合、最終の月は（退職直前の状態は） 傷病手当受給と有休のどちらで退職する方が良いのでしょうか？ 逆に、どちらでも退職後の手当の内容（失業保険など）に大差はないのでしょうか？ まとまりのない質問で申し訳ありませんが、ご回答のほどよろしくお願い致しますm(_ _)m

50代男性です。よろしくお願いします。 10年ほど前に元妻が男をつくり、8年間も失踪・生死不明でした。弁護士さんとはじめから相談しながらやってきましたが、裁判所に申し出て、元妻の死亡の認定を受け、2年前から独りでいます。 妻の死亡に伴う生命保険や資産は私がすべて相続しました。子供はおりません。 ところが、今月に入って、元妻の友人で私も知っている人から連絡があり、元妻は生きていて会いたいと言っているということです。どうやら復縁したいようですし、個人資産の返却、共有資産の分与もしてほしいと言っているようです。その友人に返事をしないでいたら、催促してきます。 私の中では、すでに他界した人間であり、法的に整理も終わってるし、そもそも不倫しておいて、長年失踪するような人間とは会いたくもありません。もしどうしてもというなら、弁護士さんを通すようにしようと思います。 私自身はその後の仕事の成功で、経済的には豊かですが、妻の個人資産や生保の給付金には手をつけず、失踪時の共有資産の半分はそのままにしてあり、そろそろ、恵まれない子供たちの施設に寄付させてもらおうと思っているところです。 質問ですが、元妻に直接、会わないことは人の道に外れますか。 また、資産の取り扱いについての考え方はおかしいでしょうか。 よろしくお願いします。

初めて質問します。 私は個人事業主ですが、長く取引をしている個人事業主の方がおります。 現在業務委託契約を行っており、 年間取引額も４００万円（当方の報酬）ほどあります。 委託契約ですと税金が高いため、 アルバイト契約とすることで 給与所得控除による節税ができると考えております。 そこで質問なのですが、委託契約からアルバイト契約にすることで、 取引先に不都合が生じることはありますでしょうか？ 私のほうも個人事業主ですので、相談できる税理士もおり、 他の取引もありますので、確定申告も引き続き行います。 そのため、源泉徴収や扶養控除、社会保険なども必要ないと思われ、 委託時と同様の報酬を振り込むことで 手間は変わらないのでは？と考えております。 給与となることで消費税とならないこと、 支払いの名目が変更になること、 この程度しかデメリットが思いつかないのですが、 先方に迷惑をかけるようなことがありますでしょうか？ なお、勤務形態は、在宅で週に１０時間未満、 基本的には、毎日作業があります。 先方とは、長いお付き合いで雇用契約がうんたらとか、 解雇に抵抗するとか、労災で訴えるなどは考慮する必要はありません。 バカ正直に税金を払うのはもったいないので、 あくまで節税を目的として、都合の良い契約条件にしたいのです。 不足している情報などがありましたら、 お知らせいただければ追加します。 よろしくお願い致します。

今年の４月２０付で前の会社を辞めました。パートのロングパートだったので、８時間勤務です。 前の会社でも、今の会社でも社会保険には入っています。 それからすぐ一週間後には次の会社のロングパートととして働いていますが、契約のときに提出した源泉徴収表が、私のミスで２３年度のものを渡していたみたいで帰ってきました。 なので、ご自身で確定申告をしてくださいとのことだったのですが、今まで会社に言われるまま二枚の紙に名前とハンコを押しているだけで良かったのでまったくどうしたらいいのかわかりません。 前の会社に連絡して源泉徴収を送ってもらったのですが、２５年分の用紙には給与所得控除の金額、所得控除の額の合計額が書いていないので、国税庁の確定申告作成のホームページで作成しようとしてもわけがわからなくなりました。 まったく自分が無知すぎて恥ずかしいのですが、これは何処に相談したらいいのでしょうか？ 空欄部分は自分で計算できるものなのでしょうか？ そもそも前の会社と今の会社の年末調整を自分でして２５年分の確定申告をやれってことなんでしょうか？？いつまでにすればいいのかもわかりません・・・。 ネットでいろいろ見てみてもいまいち自分はどうしたらいいのかわからないので、アドバイスをおねがいします。

17歳です。今年の9月に18になります。 幼いころから虐待を受け、今は知人にお世話になっています。 家族ぐるみで下手をしたら死ぬレベルの身体的、精神的虐待をされました。 (30段以上ある階段から常習的に突き落とすなど、毎日死ね自殺しろと言い続ける等) 今住んでいる区の役所に相談したら、私が精神疾患持ちということで 基地外が何か喚いているという認識されたらしく、どうにかして施設に入れて隔離しようとしてます。 真意は分かりませんがとりあえず施設入れといて18になったら後は知らんって感じのようです。 色々なことに現実性も将来性も無さ過ぎて今すぐにでも死にたいくらいの気持ちです。 (と、言ったら役員に「とりあえずまだ死なないで！」と言われましたが。とりあえずってなんでしょうか) そんな事を考えたりしつつも、本当は学校にも行きたいし、働いて、まともに生活がしたいです。 父が自分に近づかないで、安心して生活できるようになりたいです。 バイトですが仕事もしているので国民保険に入ったりとか、 最低限のことはできるようになりたいのですが、 なんとかならないでしょうか。知恵を貸して下さい。 仕事終わっても23時まで帰れないですが、新しい仕事を見つけるのは難しいです。 18になる前なら使える施設や制度も多いみたいなので、9月までにはどうにかしたいです。

全く知識なしなので、簡単なのがいいです。 する必要があるなら、早く終わらせたいです。 去年3月末に派遣会社の期間が満了して退職した。 （2011年は1月から3月末までそこで勤務していた）。 ↓その後、求職活動、ハローワークで失業給付もらっていました。 7月後半に就職したが病気で約3か月で退職しました（7月から10月末まで勤務）。 只今、病気療養中で失業中です。もう働けるので仕事を探そうと思っています。 書類とかどうしたらいいのかわかりません。 最後にもらった会社の源泉徴収票には、『年調末済』と書かれています。 前に辞めた時のぶんもその会社に渡したような気がします。 手元にコピーは保存してあります。 あと、昔働いていた数年前の不払い賃金を2011年に払ってもらいました。 結構な額です（裁判して弁護士経由で受け取りました。）。 生命保険は入っています。 こんな私は手元に何と何と何の書類を準備して 何の用紙をどこでもらったらいいのか。 どこに何を持っていくのか。 分からないことがある時、どこに聞きに行けばいいか。 この時期、行政などで無料で申告手続き相談をしてくれる電話サービス ありませんか。 この時期、確定申告の本が店頭に並んでいますが、 私のような者の場合に、おすすめの本を教えてください。 サルでもできた！確定申告完全マニュアルみたいなやつないですか。

http://okwave.jp/qa/q7207543.htmlで、 派遣元会社の解雇通告について質問させていただいた者です。 派遣先が1月末で契約終了となると同時に 派遣元(常用型派遣会社)にまで同時に解雇されようとしています。 いろいろ調べましたところ、 不当解雇をされようとしてる際の 対策方法の大まかな流れはわかってきた部分もありますが、 しかし、細かいところで、疑問なところも多々あります。 私としては、8年も籍を置いていたのに、 派遣の口が減り会社の経営が厳しいからという理由で、 会社にとってのみ都合のいい形で、しかも、だますように 辞めさせようとしてる会社を信用することはもうできません。 こんな会社とは一刻も早く縁を切りたいと思っていますが、 このままだと、ただ1月末で解雇され、保証金や退職金のようなものも 一切、払われずに辞めさせられそうな状況です。 退職理由は会社都合にするとは言っていましたが、 私は貯えもあまりなく、年齢も若くないため、 失業保険だけでは、 その先がかなり苦しくなることが目に見えています。 こういう不当な解雇を受けそうになってる場合に できるだけ低料金で、力を貸していただけるような 団体やサービス等の情報を、 どなたか教えていただけませんでしょうか？ 1月末まで残り1ヶ月しかない状況ですので 大至急どこかに相談したいと思っています。 どうかよろしくお願いいたします。

こんばんは。 事故の示談金についての相談です。 7月に友人が私の車を運転していた際に、 信号待ち中に後ろから酒気帯運転の車に追突されました。 車はバンパーが壊れ修理済みです。 11月に入ってから保険屋さんとの電話の際に これからは窓口が弁護士に変わると言われました。 その何日か後に書類が送られてきて 11月いっぱいで症状固定にするので それ以降は自費になるとの内容証明でした。(納得行かない場合は後遺障害認定書を提出してくれとのこと) まだ症状が出てる段階でいきなり 打ち切られて為すすべもなくと言う感じでした。(病院では治癒と言う形でなく中止という形にしたとおっしゃってました) そして示談内容の書類が送られてきました。 治療費 約60万弱 慰謝料 約35万 合計 約100万円 自賠責の基準による金額が上記の金額を上回る為当該金額を損害額にする。 治療費を差し引いて 合計約55万円でした。 ただこの金額が妥当なのかが分かりません。私からすると学生の為休業手当も出ないし、ましてや完治もしてない、時間を割いて車屋、病院に行かなくてはいけなくなりとても苦痛でした。 これは妥当な金額なのでしょうか？ もし納得出来ない場合はどのように弁護士の方に伝えるべきなのでしょうか？ お願いいたします。

事故について、質問があります。 ご意見を聞かせて下さい。 先月、横断歩道を歩行中に車に撥ねられるという交通事故にあいました。 相手は車、私は歩きでした。 相手は○○新聞の拡張員で、仕事中での事故でした。 事故後、相手から連絡があったのですが、事故に対して全く反省していない様子で、謝罪の言葉も全く無く、まるで誠意が感じられませんでした。 私が、「事故時に破損した物品（時計、鞄、靴）などを補償して欲しいと」相手に言ったのですが、「自分の物は自分で補え」と言われ補償してくれません。また、示談、斡旋にも全く応じようとしません。 何日か経った後、保険会社から連絡があり、事故時に破損した物品（時計、鞄、靴）などは「慰謝料」に含めて補償したい。 と言ってきました。 しかし、私はお金だけでは納得ができませんでした。 ここからが相談なのですが。 (1)相手は仕事中の事故だったので、本人ではなく、相手の会社に事情を説明しても問題はないのでしょうか？ 「会社に連絡をされた！」と言って、逆に訴えられたりしませんか？ (2)相手は○○新聞の拡張員なので、相手の会社ではなく、「○○新聞本社」に、クレームを出すというのはどうでしょうか？ これも、「本社に連絡をされた！」と言って、逆に訴えられたりしませんか？ 宜しくお願いします。