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家電初心者です。 最近、１９型のテレビを探していると、PanasonicやSHARPなどの日本の大手企業による液晶テレビは、例えば１９型なら２～３万円くらいの値段でした。しかし、あまり聞いたことのないメーカーなどは２万円以下で販売していました。後者の企業はどうやって液晶テレビを安く売り出しているのですか？人件費の安い中国や東南アジアでの生産は日本の大手企業もしていると思いますし・・・安いものはBS/CSのチューナーが内蔵されていませんが、それが理由でしょうか？

小企業メーカーで、日々の業務内容（製造内容）が頻繁に変わる場合、どのように業務をマニュアル化していけば良いのでしょうか？あまりに縛りすぎると融通がきかなくなり、逆に効率が悪くなります。 宜しくお願いします。

7月から3ヶ月、PC中級コースの公共職業訓練に通う者です。 2週間前くらいにハローワークから紹介を受けた企業の書類選考を通過し、WEB適正検査も通過することが出来たため、7月の初めに一次面接・筆記試験があると言われました。 100人近く応募されていたので、多くの方が通過されているようで面接も時間がかかるようです。 今後、選考を通過していけば二次面接、最終面接となるようで、もちろん再就職のための職業訓練なので就職試験を優先すべきなのですが… 通過していければの話ですが訓練開始から欠席を繰り返すことや、その後の授業についていけなくなることへの不安があり、選考辞退しようかと迷っています。 もちろん、採用して頂ければ授業についていけないことで困ることはありませんし、それが一番なので、通い始めて授業内容等を見て考えたいと思っているのですが、就職のために職業訓練校へ通っているのに選考辞退をした場合、再び就職活動を始めた際に、ハローワークで何か言われたりするのでしょうか？

私は現在転職活動をしており、某企業から郵便で内定の通知がきました。 内定に関する返答をする前にふと思ったのですが、入社の際、源泉徴収票などの書類は必要ですよね？ 面接の際、現在は離職中でアルバイトをしていると答えましたが、本当はアルバイトもせずマッタリ転職活動をしていました。ですのでアルバイトをしていたという証拠も無く内定を承諾してもすぐに嘘がバレてしまうか心配です。ちなみにアルバイトしていたという期間は9カ月です。 詳しい方いましたら教えてください。

IT企業[ソフトウェア（WEB、携帯アプリ）開発・ホームページ制作など]の零細企業（10人以下）・個人会社でお仕事をされている方に質問させてください。 貴社ではクライアント様との取引をする際に １）契約書は必ず作成していますか？　 ２）もし作成していないなら相手との約束事は何か残していますか？ 　　たとえば、覚書、発注書に重要事項の記載、念書、規約など・・ 　　また作成しない理由などはありますか？ ３）もし作成しているならこと細かく詳細に記載していますか？ 　　納品時期の条項、金銭支払いの条項、解除等 ４）契約内容に変更がでた場合、きちんと変更契約書を都度取り交わしていますか？ 以上お聞かせ下さい。

ぶっそうな対策が進んでいるから？ １ 懲戒解雇の行使で年金支給額を低減（まさかね） ２ 年金の解散が進行　同時に６５歳定年制導入でお茶を濁す　実際は無理な人も多いかも ３ 会社を倒産させちゃって　対策なんてまったくなし ４ その他 どれだと思います？

先輩から就職を希望している企業から送られてきたファイルの拡張子が、 『○○○.docxLnppXw』という拡張子になっていたのですが、 そのままの状態で開くことが出来ず、拡張子をdocxなどに変えても開くことが出来ません どうすればいいのでしょうか？ 使用しているワードの形式は2010です

履歴書に、英検や珠算などの資格を記載しますが それがあってるかどうかというのは 企業側が調査できるものなのでしょうか？ それとも個人の申告、証明書の提出のみなのでしょうか？ というのも、履歴書に記載していた 中学生の時にとった英検の級数が間違っているかもしれない と、ふと思ったからです。 問題なければいいのですが、企業側が調査して 間違ってたら内定取り消しっていうこともあるかしら…？ と怖くなってきたので。。。 ご回答をよろしくお願いいたします。

企業の災害対策はどのようにすべきでしょうか？ こんにちは！ 近年、異常気象が続いていますが、昔はなかったゲリラ豪雨など、予想を超えた自然災害が発生しています。 そこで、みなさんが企業のシステム担当者だったら、地震、雷（二次的な影響の停電も含む）、などの大規模災害の対策はどうされますか？ 当方は、専門的な知識が無いため、できましたら、誰が読んでもわかるような表現方法でご説明頂けましたら、助かります。 酷暑の中、恐縮ですが、よろしくお願い致します。

悩んでいるうちに一ヶ月が経ってしまいました。すぐにお断りの電話をすればよかったのですが、未だしておりません。企業側は来て欲しかったようですが（実際"是非"という電話がかかってきました）乗り気ではなかったことと、電話が苦手な為に一ヶ月も時が経ってしまいました。企業側は私に就職する意思がないことが分かっているとは思いますが、今更ですが私はお断りの電話をかけても良いものでしょうか？最低でも二週間以内に決断をし、電話すべきでした・・。常識がない人と思われていますよね。非常識さに後悔しています・・。

以前にも同じような質問をしたことがありますが、中国の大連にある「金井洋和商貿有限公司」と言う会社の副社長に架空の投資話しを持ち掛けられ、まんまと220万円を騙し取られたのですが、この会社の副社長を訴える事は、出来ないものでしょうか？ 副社長の名前は、金井○○。23歳男性です。 また彼が日本に居たのは、2010年6月～10月の間だけで、この23歳男性と私の仲を取り持った人物が他に2人います。一人は、私が良く遊びに行っていた風俗店の女性店員で33歳。もう一人は、この風俗店のドライバーをしていた男性で53歳の在日朝鮮人です。 一度は、警察に走り、無視する事で難を逃れたのですが、女性店員が、53歳の朝鮮人と仲が良かったので、再度私に53歳の男性に会うよう促して来て仕方なく会ったのですが、その際に23歳男性が登場し、私が断ろうとすると23歳男性と53歳男性の二人で恫喝して来て、その恫喝に屈してしまい220万円を出してしまいました。 当初は、3ヶ月の貸付の筈が（１０％の利子を付けるともいいました。）、3ヶ月経とうが電話も掛かってこない、また借用書も書くとの話が、全然、書いて送って来ない等、散々なものでした。 またやっと送ってきた借用書も53歳男性の家のFAXを通しての物ですし、甲乙書式で書かれているのですが、甲（私の名前）のところが「貸主」と成っており、法的に通用するかどうか怪しい物を送って来ました。連帯保証人として53歳男性が名前を連ねていますが、「私もお金が無いので返せません。」の一点張りで、国際電話を架けて何度も督促しましたが、受付で私をシャットアウトしてるみたいで、一向に向こうからのアクションがありません。 何とか訴えたいのですが、何か良い方法は無いものでしょうか？お知恵をお貸し願えませんでしょうか？宜しくお願いしたします。

新規事業として、介護型適合高齢者専用賃貸住宅を計画しています。すでに、訪問介護事業をおこなっています。毎年、わずかですが利用者も増え増収、増益です。地元メインバンクにお願いして、総事業費の５０パーセントを融資していただけることになりました。残り、５０パーセントを県保証協会にお願いしましたが、断られてしまいました。その後は、日本政策金融公庫・地元地銀等断られました。市商工課相談したところ、セーフティネット利用の融資がよいとのことです。地元メインバンクに相談したところ、セーフティネット利用でも保証協会等の審査基準はかわらないとのことです。何か、よい融資機関等ございませんか？累積赤字は、ありますが毎年増収・増益を続けています。融資希望金額は、２億４千万円です。長期１５年間の借入希望です。融資関係の方、詳しい方よろしくお願い申し上げます。

　　最近良く眼にするのが、就活記事の中に出てくる言葉ーーーー「試験官」。 何故、官吏でも無い、１私企業の社員にしか過ぎ無い試験担当社員に「試験官」等 の名称を附けるのでしょうか。　　 　　政府機関の採用試験ならば、当然、『試験官』等の名称をつけても　良いとは 思いますが、何故、官吏でもない民間会社の試験立会、監視員に「官」と附けなければ 為らないのでしょうか。 　　我々年代にとっては『試験官』と聞けば当然、官吏（今風に言えば国家公務員）の 採用試験と取る人が多いのではないでしょうか。　　旦って、私が国家試験を受けた際には、 当然担当官庁の職員が試験官として臨場していました。　　　　とは言っても、何も官吏が 偉いの、どのこうのという訳では有りませんが。　　　（問わす語りに年代が判ります）。 　 　この点について、明快なご回答が頂ければ、幸甚です。　（良回答多数の場合システム として一人のみ良回答とならざるを得ません、　悪しからず）。　　　若干時間が掛かるかも。

中小企業における退職給付引当金の会計処理 ５年ほど前に設立した中小企業です。すでに退職引当金は一切損金にならぬ時代となっており、また、過去のしがらみ（10年かけて取り崩すなどという）も無関係です。 従業員の退職規程があり、もちろん労基署へ届けてあります。 引当金として、全社員の期末の自己都合要支給額の100%を引き当てています（中小企業ゆえの簡便法として認められています）。前期末の引当金残高は200万円です。 当期開始後まもなくして、１人の社員（Z君）が会社都合で退職することとなりました。 Z君の前期末における自己都合要支給額は25万円でしたが、このたびの退職は会社都合であったので、規程に照らし計算し、退職金40万円を支給しました。 期末に至り、残っている社員の自己都合要支給額を計算すると総額210万円でした。 このような場合、最終的に期末の引当金残高は当然210万円となるのですが、期中・期末の会計仕訳はどういうことになるのでしょうか。教えてください。 下記の仕訳方法－１と２のどちらが正しいのでしょうか。 ちなみに、双方について、別表４、５(1)を抜粋して見ました。どちらの方法でも、税務的には（当然ながら）効果は同じですね。 （仕訳方法－１） ・支給時：引当金40／預金40 ・決算時：繰入50／引当金50 （別表４） ・加算：引当金繰入超過額=50 ・減算：引当金認容額=40 （別表５） ・引当金：（期首）200-40+50=210（期末） （仕訳方法－２） ・支給時：引当金25／預金25 　　　　　　退職金15／預金15 ・決算時：繰入35／引当金35 （別表４） ・加算：引当金繰入超過額=35 ・減算：引当金認容額=25 （別表５） ・引当金：（期首）200-25+35=210（期末）

外国でも新聞広告に載ってる企業は信用ないのでしょうか？

ブラック企業で働いている方にお聞きします！ どの辺りがブラックなのでしょうか？ 長時間労働、職種、人間関係、低賃金、不公平な仕事配分などなど具体的に教えて頂けるとありがたいです。

企業の銀行口座には通帳はあんてすか？ 入出金が多いところだと、atmでの記帳がえぐい事になりせんか？ たとえば、ソフトバンクとかユニクロとか、取引先が多そうですよね

1.なぜジャーナリストの伊藤詩織氏は企業広告に出演したのだろうか？(女史が企業広告に出演することで性犯罪は減るのだろうか？) 2.企業広告に出演した時点で伊藤詩織氏のジャーナリスト生命は終わったのではなかろうか？ 3.企業広告に出演した伊藤詩織氏の利点欠点限界盲点とは？ 4.皆さんは伊藤詩織氏の企業広告出演をどの様に思われただろうか？ 社会カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 https://ja.m.wikipedia.org/wiki/伊藤詩織 https://en.wikipedia.org/wiki/Shiori_Itō https://ja.m.wikipedia.org/wiki/カルバン・クライン https://en.wikipedia.org/wiki/Calvin_Klein https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5c9b428ee4b07c88662dc082

ソフトバンクグループの孫社長は株主価値とは企業価値－負債といっていますが、そういう理解で正しいんでしょうか？？ 持ち株会社の株の価値を何でものさしすべきか不明なため教えてください。

星野リゾートと東横インといったビジネスホテル企業がゴルフ場経営に乗り出して来ています。 これっていま日本はバブルなのでは？ と思ったのですが違いますか？