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　原災がらみの賠償問題で、支払の為、役員・職員給与の減額やリストラ、保有資産・株式等の売却などが提示されていますが、企業年金はどうなのでしょうか？ 　どこかで見たことがありますが、東電の企業年金は昔のJAL並みで、それなりの地位まで行った社員は、退職後も年間1000万円近くの企業年金を支給されると聞きます。 　今日も、電気料金の値上げを東電は差し当たり否定していましたが、公的資金の注入を含め、直・間接的に我々利用者に負担が課せられる前に、唖然とするような高額の企業年金に切り込むべきだと思います。 　この点、JALの時と比べ、メディアでもあまり東電の企業年金の話が出てこないように思うのですが、皆様はどのようにお考えですか？？御所見をいただければ幸いです。

転職活動しています。 ある企業が今回求人募集していますが、50名くらい入社させるみたいです。 ほとんどの企業が若干名の募集に対して、この人数はあり得なくないですか？ ちなみに不動産営業です。 全国展開している企業でもありません。 離職率が高いからでしょうか？

北京や香港？、上海など、中国にすでに進出している日系企業がたくさんありますが、 大連進出はあまり聞きません。 わたしの調べ方が悪いのでしょうが。。。（＾＾；） 題名のとおり、これから、中国の大連に進出予定の企業、お分かりでしたら教えてください♪ 例えば、有名なナントカ証券の事務センターも大連に支店を設立する　とか。 私個人は、中国ビジネスを考えているわけでも、これから日本でそのような企業に就職したいわけでもありません。笑 半年ほど、住むつもりなので、大連と今の日本はどのくらいの関係なのか、知りたいのです。 よろしくお願いいたします。

一流企業に勤めたいのですが、スキルは当然として、やはりそれなりの人（派遣先の正社員と並んでマナー、常識、コミュニケーションスキル等で違和感がない人）が、紹介してもらいやすいでしょうか？

いろいろ質問宜しくお願いします。 経理知識がまだまだで・・・簡単な質問になりますが・・・・ 1：日本法人というのは、子会社扱いになるのですか？ （因みに本社はアメリカです） 2：IFRSの対応に関して日本は2011年6月迄に上場・非上場に限らず対応しなければ 　ならないのでしょうか？ 3：現在、日本法人の経理機能はアメリカ本社で行っています。 　 できれば早目に日本法人は日本法人で経理の管理をしたいのですが、移管に対し 　 気をつけるべき点はありますでしょうか？ 　 （出来れば、アメリカ本社でやってもらうメリット・デメリットなどあればそれもお伺いしたいです） 宜しくお願いします。

就職の話を聞くとき、よく大企業より中小企業のほうが良いという言葉を耳にします。 また、同期と将来や就職の話をすると、たいてい大企業は諦めるしかないかなという結論に至ります。 私は中堅？大学の理系の院に進学予定のものです。今年はなんとなくでしか就活をしていなかったので、来年から始まる就活に向けて少しずつ準備していこうと考えています。 四季報などを見ても情報を読み取りきれないので、優良中小企業の探し方や見るべきポイントなどありましたら教えてください。

健康保険の手続きで夫の扶養からはずれるために、保険証を提出したのですが、 誤って、前職の保険証を送ってしまいました。 企業内では前職に確認するのでしょうか。やめた会社とはいえ、迷惑がかかると困るのですが。 企業の厚生手続きをする部署は、基本的に、健康保険の扶養からはずれるために、 どのような手続きをするのでしょうか。 よろしくお願いします。

少し自信のないことがあったので質問させてください。 疑問は 「離職率の高い企業が本当にブラックかどうか」 ということです。 といいますのも、中小企業などでは離職率の高いところがたくさんありますが、 もしその原因が、「向上心のある社員がたくさんいて大企業に転職する人が多い」というなら 離職率が高い＝ブラック企業 という風になっていないと思うからです。 つまり、「離職率＝転職率＋退職率」ということであって、退職率が大きいならそれは言うまでもなく避けたほうがいい企業ですが、 離職率が大きかったとして、その企業が必ずブラックであるかどうかということは分からないのではないかということです。 皆さんはどう思っておられるのか意見を聞かせてもらえるとうれしいです。 あと、どこかに、転職率や退職率がのっている書籍やWebページがあればいいなと思っているのですが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてもらえるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。

ベンチャー企業でアルバイト代を抑えたいのですが 中小の飲食店に初期費用0円、月額0円グルメサイトへの加入の営業のアルバイト を雇うとしたらアルバイトに来てくれる最低時給はいくらぐらいだと思いますか。

退職金で約1600万 企業年金で約800万 を一時金として一括でもらいます。 この場合企業年金に掛かる税金を教えてください。

社労士の資格の試験範囲に含まれていて、民間企業や会社員生活においても役に立つ知識はどういった分野ですか。

私は今年就職活動を行っている文系の者です。 大学生活で留学をしなかったことを後悔していて、企業の行う海外研修でヨーロッパ圏などに行けたらなという考えがあります。 そこで質問なのですが海外研修は全ての企業が行っているのでしょうか？ また、業種によって傾向はありますか？ それとも、自分でひとつひとつの企業の海外研修についてを片っ端から調べる必要があるのでしょうか？ こんな考えは甘すぎますかね？ 厳しい意見もお待ちしてます。

どちらかを完全になくすべきだと思いませんか？

日本の企業のうち約９９・７％が中小企業が占めていてその８割が法人税を払ってないとききました？国の税収を上げるにはその８割の企業から徴収したらいいのでは？ 私は一応、上場企業のサラリーマンですが、周りの中小企業の経営者達は何でも経費で落としてます。例えば車、ガソリン代、家族の架空給与、様々な手を使い、利益相殺しています。 はっきり言ってむかつきます。 法人税の引き下げや中小企業の接待費の上限の見直しより、不正企業からしっかり回収しろとおもいます。

ブラック企業について、どう思いますか？ 法律違反を何度も繰り返し、のらりくらりと嘘を言い続ける経営者に関し、皆様はどうお思いですか？ どんな内容でも構いませんので、どうぞご意見を宜しくお願い致します。

ブラック企業についての質問なんですが こういった企業て労働基準局とかに通報しも 潰れる事ってないんですか？

ぼくはアスペルガーで施設でお仕事しています 昨日スタッフの村田とかいうやつにぼくの実習先が見つかったから月曜日にハローワークて打ち合わせすると言ってました 面接じゃないからスーツじゃなくてもいいけどいつものお仕事のふくじゃダメらしいです 服装自由だけどえりのついた服を来てきてくださいとか言われました 月曜日に日程とかも決めるらしいです あと企業のやつに会うから言葉ずかいに気を付けろとかあくびは手で抑えろとか色々うるさかったからスタッフにうるさい黙れって怒鳴り付けました(怒) まず実習先で怒ったり迷惑かけないと約束しなさいと言われました ひとりひとり順番に色々な企業に行くらしいです スタッフはぼくが一番心配たと言ってました 質問なんですがなんで企業実習に行くだけでスタッフにうるさいこと言われなくちゃ行けないんですか うるさいスタッフに迷惑しています ママにも実習に迷惑いくことは電話したらしいです ぼくは実習じゃなくて就職したいのにスタッフかひどいです これからは実習を何回かやるらしいです 服装自由ならなんでもいいんじゃないですか なんで実習の打ち合わせするくらいでスタッフかそんなにうるさいんですか うるさいスタッフに迷惑しています

よろしくお願いします。 60人程度の企業の総務担当です。 一人につき一台のPC（Windows7およびVista）を支給していますが 予算の関係でメーカーも機種もまちまち、セキュリティ対策はフリーソフト 頼っているのが現状です。 このような環境のなか、先日トレンドマイクロの営業の方から セキュリティ対策について提案を受けました。 「ウイルスバスター ビジネスセキュリティサービス あんしんプラス」 という商品です。 一台あたりの月額料金も安く、話としては悪くないのですが、導入してから 不安定になったり仕事に影響が出ると本末転倒だと懸念しています。 「ウイルスバスター ビジネスセキュリティサービス あんしんプラス」 の評価。 それからこれ以外にもおすすめのセキュリティ対策ソフトがあればメリットデメリットも 含めて教えていただければ助かります。 予算は具体的にいくらまで、というのはありませんが低価格に越したことはないです。 「すべてではないですが、一般的な『安かろう悪かろう』、の認識はあるつもりです」 できれば実際に導入している企業様のご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。

先日、インターネットのＳＥＯ対策と言われ、5年リースで、月5万で契約してしまいました。信販会社の審査はまだですが、もう解約はできないのでしょうか？ 説明が長すぎて、その時はいいかな～と思ってしまい、契約してしまいました。 なにかいい方法はありませんか？

現在、ある企業の役員になりまして、その会社の建て直しに携わっております。 現在は将来の事を考え、より健全な企業へと発展するべく日々努力を行っております。その中で、広報を行っていくのもその業務の一つなのですが、「企業の評判」という形で匿名で投稿されている口コミがどうしても足を引っ張る存在になってしまいます。 過去の反省点は肥やしにするために大変重要で貴重なものですが、心機一転建て直したい場合は、一度こういったネガティブな部分を排除し、新たな広報活動を有効的に行いたいのです。 そこで、ご存知の方に相談したいのですが、この様に、企業に関する評価や評判を元社員や現社員などが自由に投稿している"口コミ"というのは各サイトに依頼すれば削除して貰えるものなのでしょうか？ もちろん、「やってみれば良いじゃない？」と言われる方もいらっしゃるでしょうし、それも正しいのですが、法的な知識を持って問い合わせるのとそうでないのとでは異なると思いまして、質問させて頂く次第です。 宜しくお願い致します。