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依願退職と解雇　　この違いで雇用保険の受給額ってどれ位の差が出るのでしょうか？ また転職する際に　依願退職とクビでは雇用者に与えるイメージが大きく違うと思いますが、実はクビにされたのに依願退職しましたと嘘を付いても問題ないのでしょうか？ また雇用側はそれを調べる術はあるのでしょうか？

私の義母のことですが、現在58歳でパートで働いてます。過去に15年間年金を免除してもらってます。今年の1月からパートに出て年金も払ってるようですがあと9年、年金を払ったとして、67歳で一月いくらの年金を受給できるのでしょうか。ちなみに役所ではそういったことは教えてくれないそうです。

社会保険事務所が5：00まで、土日が休みのためハラハラしています。どうかご存知の方、お力をお貸し下さい。 平成15年度の国民年金を払っておらず、現在毎月払っています。自分の記憶で次に払う分の最終期限が12月10日だったよな、と思い月曜日に払おうと納付書を今見たら、平成15年10月分の納付期限が平成15年12月1日となっています。2年までしかさかのぼれないということは、昨日で期限切れということなのでしょうか？月曜日の朝一番に払いに行っても受け付けてもらえないということでしょうか？勝手な思い違いをしていた自分が悪いのですが、何とかがんばって払っていこうと思ってヤリクリしていたので、間に合うということであれば今すぐにでも払いたい気持ちです。 月曜日に社会保険事務所に電話をすればいいのですが、それまで心配でたまらないので、どなたかよろしくお願いします。

私は３０代のサラリーマンで、父は７０代、母は翌月６５歳になります。 両親は基本的に年金収入のみで、父は158万以上ありますが、母は60万ほどです（来年は少し増えるらしいです）。 （１）母を私の税制上？の扶養家族にできるのでしょうか？またメリットは？ 　　　（現在は父が扶養していることになっているのかどうかもよくわかりません） （２）年間の所得が38万円以下という条件があるみたいですが、年金は所得には入らないのでしょうか。 　　　（年収158万（108万）と所得38万との違いがよくわかりません） （３）扶養家族にすると会社から扶養家族手当がつくことはわかりますが、税制上の扶養家族にすると、どうなるのかもよくわかりません。（なお別居ですが生計を一にしているという条件にはあてはまると思います） （４）父の来年２月の父の確定申告の際（株とか年金以外の収入があったのかな？）、扶養家族にするしないの選択があるのでしょうか（配偶者控除？）。また、その選択により何がどう変わるのでしょうか？ 　　（父による配偶者控除を選択した場合と、私の扶養家族とした場合の違い（金額を含んで）） （５）結論として、母の扶養を父が行った方がいいのか、私が行った方がいいのか（得なのか）？ 　　（現在、基本的に年金収入だけの父が母を扶養しているといえるのかどうかもわかりませんが） なにぶん、両親も高齢で、言っていることも要領を得ず、ここで質問させていただきました。 また、私自信も税金や年金についてあまり理解していませんので、質問自体におかしなところがあるかもしれませんが、何卒よろしくお願いいたします。面倒なら（５）に対しての回答のみでも構いません。

1月末で退職し、2月から夫の扶養に入ります。 今回は出産による退職なので失業は延長手続きを取りますので、すぐに扶養手続きをしますが、その場合 税金は安くなるものなのでしょうか？ 税金は年末調整でするものなので、今年いっぱいは 夫のこれまでの税金と変わらずに引かれ、年末に戻ってくるということでしょうか？ よく、扶養に入ると税金が安くなるよ！！と聞くのですが、どのくらい安くなるものなのでしょうか？ （よく１２月生まれの子供は親孝行だと言われますが、１２月で退職していたら、１月からの税金は安くなっていた。ということなのでしょうか。）

私は２０代の男です。 ３月に鬱病で通院して２ヶ月で社会復帰しましたが 去年の１１月末を持ちまして、鬱病により退職しました。 しかし、この間、会社から「傷病手当申請書」なるものが 届きました。これを書かないと離職票が出せないそうです。 期間は８月から11月末までなのですが、 実は、この期間、鬱病のせいもあり 病院にもいかずひきこもっていました。 このような状況で、もう自分はどうしていいのかわかりません。。お金も底をつき、知り合いに仕事を紹介してもらいまして、今月末から働こうとも思いますが、 申請が通ることで、病気がばれないかと不安でたまりません。。一体どうすればよいのでしょうか。。 このような状態で、申請できるのでしょうか。 健康保険も切り替えないといけないですし、あせりだけが先行して。。。うまく文がまとまらなくてすいません。。

５８歳の父が脳梗塞で倒れました。 二ヶ月間は有給休暇で休めますが、その後どうすればよいかアドバイスお願いします。 脳梗塞の後遺症については比較的軽い方で、体の麻痺はなく失語症だけです。簡単な会話はできますが、仕事や運転は厳しいだろうとお医者さんは言います。 １、仕事復帰が無理なら退職して、雇用保険をもらってるうちに６０歳を迎え年金受給で生活する。 ２、定年までは傷病手当金を受給し、定年退職後に雇用保険をもらい、年金受給で生活する。 どちらのパターンが損をしないでしょうか？ また傷病手当金を受給している間というのは雇用保険、厚生年金、健康保険のもろもろの支払う毎月の保険料は下がったりしないのですか？ 会社からも毎月の保険料を負担してもらってますが、働かず傷病手当金を受給している社員へも同じく保険料は負担してもらえるのでしょうか？ なにもわからないので質問の文章もわかりにくいと思いますが、どうかアドバイスお願い致します。

私は、Ｈ16年/10月に12年間勤めた会社を退職し、そのあと失業給付金を貰いつつ職業訓練にＨ17年/11月末まで通っていました。 Ｈ18年/2月からの求人を職安で見つけて応募したところ、産休でいない人の代わりを6ヶ月やってもらうとのこと。その人が復帰するまでの臨時なのですが、収入が欲しいことと、求人票に雇用保険・年金・健康保険に加入できるとなっていたので、期間延長の期待は×だけど双方ＯＫして働くことにきめました。 問題はそのあとで・・・その会社は職安に求人を出したのが初めてで、話しを詰めていくと記載事項が実際と違っていることが色々出てきました。 その中で、大きな相違点が「雇用保険・年金・健康保険は全く考えてませんでした」というものでそれでもいいですか？と言われたのですが、「あると思っていたので・・・」と答えたところ本社に問い合わせてくれて加入させてもらえることとなったらしいですが・・・ そもそも、6ヶ月雇用で社会保険は加入できるのでしょうか？ また、予定通り産休の人が復帰して私の雇用が終了した時、離職票をもらって失業給付を受けれるのでしょうか？ 前年に延長してもらっているので、6ヶ月働いてももう給付は受けられないのでしょうか？ そこの事業所にはわかる人いないようです。それに、聞くのが辛くなってきました。私は年齢的にも難しい状況なのでできれば給付が受けられるという心の保険が欲しいのです・・・。 長々と失礼しました。みなさんどうかお願いいたします。

職場での人間関係で鬱病になり、1年ほど休職し、3ヶ月前に復職したのですが、やはり欠勤しがちで、2週間まえからは会社を休んでいる状態です。このまま今の会社を辞めて、少しゆっくりしてからまた新しい仕事を見つけようと考えているのですが、この場合失業手当はもらえるのでしょうか？。もらえるとしたらいくら位の支給になるのでしょうか？。 ・会社を休職する前は勤続2年半でした。 休職期間も含めると会社の在籍年数は今年の4月で丸　4年になります。 　　 ・休職中は傷病手当をもらっていました。 ・私の手取りは通常15万円です。 就職してから2年半の間は欠勤する事無く、15万円をもらっていました。 ですが、会社に復職後の3ヶ月の給料は欠勤が多い為、ばらばらの金額です。 このような状態で今会社を辞めたら失業手当はもらえるのでしょうか？。 あと、私の会社は3年で退職金が出るのですが、私のように在籍はしているけれども、実質2年半しか働いていない場合はやはり退職金はもらえないのでしょうか？。

こんにちは。 こちらのカテゴリーで聞くほうがいいと、 教えて下さった方がいましたので、再度質問させて いただいてる次第です。 実は信頼している知人から誘いを受けて、 その人の経営する会社に入ったのですが（9月から雇用）、 運営資金が無くなったと言う理由で、 1月5日の時点で、1月末で解雇ということを言われました。 雇われた私と、もう一人の方も両方です。 もちろん、6ヶ月も経っておらず、失業保険も貰えない状態です。 しかも、長期見込みと言うことで雇ったと言うにもかかわらず、 雇用保険すらかけてもらえていなかったのです。 こういう場合は、実際かけてもらえてなくっても、 何ら問題はないものなのでしょうか？ 聞いたところ、雇用保険は会社側はかけるべきであり、 6ヶ月以内であっても、雇用保険の月数はカウントされて、 次に続くと聞いております。 今、仮に雇われた月からさかのぼってかけ直してもらい、 個人負担分を払う方がいいのか、 特に気にしなくても支障はないのか、 どちらが今後よいのかを教えていただければと思います。 こういう例は私のまわりでは他になく、 ひどい話だなぁって程度で終わっているんですが、 気になっていまして。 どうぞよろしくお願いいたします。

退職後の出産手当金と扶養について教えてください 私の妻が7月中旬の出産予定で2月初旬に退職する ことになりましたが、この場合だと退職後の出産 手当金の有資格者になるはずですが、 (1年以上保険に加入＆退職後6ヶ月以内の出産) 退職後すぐに私(夫)の扶養にいれようと思いますが。 扶養にしたら、出産手当金が貰えなくなることは あるのでしょうか？ そもそも、扶養にいれることは可能でしょうか？

個人型確定拠出年金を検討していますが、その給付形式について教えてください。 給付形式が5年から20年の確定給付になっているところが多いですが、一部の保険会社などでは終身年金として受け取れるところもあります。どちらが良いのでしょうか。長生きをすれば後者でしょうが、利率が厳しく設定されているのでしょうか。また、確定給付型しか扱っていない会社でも、払い込み終了後に終身給付を扱っている別の会社に移管することはできるのでしょうか。

現在45歳です。私が学生の頃は国民年金が任意加入でしたので加入せず、その後社会人になってからも自営の為かつ加入の案内も来なかったため加入していません。従いましていまだに未納で1回も督促を受けたことがありません。この場合も法的には未納者になるのですか？またこれから加入するとしたら、年金をうけられないのはわかりますが、どのくらいさかのぼって支払うことになるのですか？

年金についての知識がないもので、初歩的な質問かもしれませんが教えてください。 ４月末で２年半勤務した東京の会社を退職し、青森に住む会社員の彼と５月５日入籍予定です。現在の会社の前に他社で９年３ヶ月勤務し、合計で１１年９ヶ月間厚生年金に加入したことになります。 結婚後は彼の扶養となる可能性が高い（年齢的にも田舎での正社員雇用は難しい）のですが、この場合、将来の年金受給額に私の厚生年金分も加算されるのでしょうか？ また、扶養になっても自分で国民年金を納めて将来別々に年金をもらうことは可能なのでしょうか？ よろしくお願いします。

結婚して1年になります。夫が何も保険に入っていない為早く加入したいのですが全くの素人な上たくさんありずぎてうちにあったものがわかりません。どなたか知恵をお貸しください。 夫…３４歳　月収手取２３万ボーナスなし 妻…３３歳　派遣で手取り１９万 　　現在アフラックのスーパーがん保険(終身) 　　特約ＭＡＸ(１０年満期)女性疾病特約(終身) 　　保険料　４，５２５円　　 　　がんだと日額１５千円その他は５千円 私(妻)の保険は会社員時代につきあいで加入したものでこれも継続するか検討中です。 夫の勤務先が大きい会社ではないので何かあったときの保障の為の医療保険とそろそろ子供を考えているので死亡保障も必要です。また、持ち家ではなく諸事情により今後も購入は難しいです。 また夫は２年前に正社員になってからしか年金を払っていません。私も５年ほど未納の期間があります。遡っての払い込みをしようとは思っていますが満額はもらえませんし万が一の遺族年金も期待できません。個人年金をした方がいいのかなとも思っていますが家計に余裕がないため無理をしてまで…とも思いつつ将来が不安です。 お金のかかるがん保険に入って医療保険は共済にとも考えてます。 こちらで他の方の質問を拝見してもどの方の意見にも頷けてしまうのでなかなか決めれません。皆さんはどのようにして保険を決められるんでしょうか。 長文になりましたが宜しくお願い致します。 　　

私は今月(平成18年1月）に出産しました。市役所の国保に一時金の申請をしましたが、私が昨年8月末まで働いていた健康保険組合から支給されるので、国保では出せないと言われました。要するに退職して昨年9月から国保に加入して6ヶ月未満の出産である場合、市の条例で出せないという事だそうです。 前の職場の健康保険組合に聞いたところ、一時金は出るが退職しているので30万きっかり。そして病院から出生証明書が必要との事でお金がかかってしまいます。 私は余計な出費はもう避けたいので、国保に申請したいのですが、市の条例で決まっている以上健康保険組合にお願いするしかないのでしょうか？ ちなみに夫は半年以上失業中で国保です。

神奈川県在住、自己都合で退職、給付期間は３ヶ月 下記の日にちはあっているか、おわかりになる方回答願います。 (1)　2/8(水） 失業保険の申請・離職表の提出 (2)　2/15（水）　待期期間　＝　雇用保険説明会？ 　　　　　　　（(1)から１週間後ですか？説明会も１週間後？） (3)　3/8（水）　 第一回失業認定日 　　　　　　　（(1)から２８日後ですか？） (4)　4/5（水）　 第二回失業認定日 　　　　　　 （(3)から２８日後ですか？） (5)　5/3（水） 第三回失業認定日 （(4)から２８日後ですか？） その後同じ２８日周期でハローワークに行きつつ３ヶ月間給付を受ける事になりますか？ (1)からをスタートにはっきりした日にちを知りたいので何卒よろしくお願い致します。

夫は年金収入のみ、私はパートで年間60万くらいの収入です。（二人とも源泉徴収税額は0です）昨年は私の手持ちの株を売却したので134万の所得が生じ確定申告をするつもりです。（特定口座の源泉徴収有りですからしなくても良い筈ですが計算してみると還付金が４万ほど生じるので）でも、これをすると私は夫の扶養から外れるわけですよね。所得税の方の配偶者控除に関しては有っても無くても同じなので（計算してみても変わりません）ただ、このために年金の扶養？配偶者加給が無くなるのであれば困るわけで。どうしたら良いかどなたか教えてください。年金と税金は配偶者の扱いは別ですか？

今年の七月いっぱいで病気のため退職して傷病手当をもらっていました そのため雇用保険のてつずきをしていなかったのですが今からでもできるでしょうか？

こんにちわ。宜しく御願いします。 1月末に3年ほど勤めていた会社を退職しました。 健康保険は任意継続しようと思っていたのですが 退職後6ヶ月以内に出産しないと「出産手当金」が貰えないと掲載されていたのですが、 継続してお金を納めていても、その期間（退職後6ヶ月）を過ぎてしまうと「出産手当金」は頂けないのでしょうか？ また夫の会社の保険に扶養として入った場合、「出産育児一時金」は頂けるのでしょうか？ 補足等随時お答えさせて頂こうと思います。 宜しく御願いします。