検索結果

大学でたばかりの今年２３歳の女です。今、生命保険はどこも入っていません。母がかけている簡保の養老くらいです。もう社会人なので自分で保険に入ろうとおもうのですが、どこがいいんですか？今考えているのは明治安田のm.aです。女性医療もあるし、入院１日目からでます。ケガの通院で一日目からですし。他におすすめありますか？

初めまして。雇用保険の受給期間について質問させてください。 ７月末に７年間勤めていた会社を退職しまして、訳ありまして関連会社で１０月末まで社員契約で働いた後、退社する予定です。 その後、雇用保険を受給しながら、新しい職を探したいと思っています。雇用保険を受給する際は６年間努めていました会社の離職票で申請することになると思うのですが、その際私の場合は７月末から１８０日間の受給日数になるのでしょうか？それとも申請した１０月末から１８０日間の受給日数になりますか？ 私は現在、３３歳です。 よろしくお願いいたします。

今月から来年３月迄の約半年、期間限定のバイト(時給は1200円程度)をすることになったのですが、会社の社会保険に加入してフルで働くか、扶養枠内で押さえるか迷っています。 実は今年別のところで働いていた時期があり、その時の収入も考えて結論を出さなければいけないと思うと、余計どうすればよいのか分からなくなっています。 また扶養枠についても、１０３万・１３０万の壁という言葉は耳にしたことがあるのですが、実際は詳しく分からず…。 これまでの状況は ・今年１月まで派遣社員(Ａ社)→１月の給与　119,000円 ・その後最近までパート(Ｂ社)→給与合計　　586,000円 　※いづれも、手取りではなく税込み(交通費は除く)です まず、この１０３万・１３０万というのは、今年１月～１２月まで間の収入を指すのでしょうか？ 例えば１３０万の壁を考えた場合、Ａ・Ｂ社の収入705,000円を差し引いた、残り595,000円以内におさまるように、今年１２月までの勤務日数を調節すれば、扶養枠内ということでしょうか？ 会社側は保険に加入してフルでやっても、扶養枠でおさまるように日数・時間を押さえても、どちらでも構わないと言ってくれています。 ３月までの期間限定ということもあるし、扶養枠に関する知識もないし、いったいどうするのが一番ベストなのか全く分からなくなっています。 それから、新しい会社で働く場合、前の会社の源泉徴収票を新しい会社の方へ提出すると聞いたことがあるのですが、今　Ｂ社の分だけは手元にあります。 実はＡ社の分はもらっておらず、そのままＢ社で働いてしまったのですが、今回働く新しい会社にはＡ社の分も取り寄せ、Ａ・Ｂ２社の源泉徴収票を提出するのでしょうか？ 説明不足でお恥ずかしい内容の質問なのですが、返答をせまられているので、どなたか良いアドバイスを至急いただけると、大変ありがたいです。宜しくお願い致します。

はじめまして。２２歳の未婚（結婚の予定もないです）女性です。 昨日、軽い膀胱炎のような症状があったので、散々迷ったのち思い切って産婦人科にいったら、左側の「卵巣嚢腫」だと診断されました。 通常は１×２cmくらいのが４．５×５cmくらいになっているとこのとでした。このくらいのサイズだと茎捻転を起こす可能性があるので手術なり、治療したほうがいいと。 今度MRI・血液検査予定です。その結果次第で今後をきめるそうです。 私は今まで生理も軽く、婦人科の病気もなく過ごしてきたので突然のことに戸惑い・不安をおぼえています。(ｐ＿;) ネットであれこれ調べたのですが、逆によけいな不安がましてしまいました(><) まったく知識がないもので(**) 手術するということは左卵巣をとってしまうということですか？ また、通常２つでバランスをとっているところ１つになったら、ホルモンバランスがくずれたり、何らかの影響がでたりしないのでしょうか？ 不安でわけがわかりませんどうしたらいいのでしょう？？ 専門家・経験者の方などヨロシクお願いしますm(__)m

一度がんになると、やはり、今後入れる保険はないのでしょうか？　腎がんでレベルは１に近い２でした。 やはり検査も定期的に続けてくださいと言われましたし、一応ということで免疫剤の投与も一年間続けることになっています。　ちなみに今加入していた外資系の保険会社ではおそらく難しいとの事でした。 どなたかアドバイス宜しくお願いします。

　誰に聞いても頭に“多分”をつけて答えられるので“多分”ではない答えをお願いします。 　私の妻は今年の2月まで失業保険をもらっていました。そのため、2月までは国保に入っていました。失業保険は今年に入ってから463844円もらいました。そして、3月から私の扶養に入りました。それと同時にパートを始めました。3月から9月までのパート収入は733598円です。当初は今年は扶養で乗り切るつもりでしたが、『失業保険は非課税だけど健康保険での所得としてはカウントされるんじゃないの？』なんて事を言われました。これは本当でしょうか？ 　失業保険とパート収入を合わせると9月時点で1197442円です。これが本当だとしたら10月の給料で130万円超えてしまいます。パート先では仕方ないから社保にいれてあげると言われましたが10月から社保ということになるんでしょうか？ 　以上2点よろしくお願いします。

最近とっても気になる記事を読みました。押し付け借金？で、闇金が金を貸して欲しいと頼まれたわけではないのに突然ある人の口座にお金を振り込んでその人に返済を求めるという…（勿論莫大な利子付きで！）対応としては振り込み主が分かっていれば振り込まれた金額をそのまま返せばいいらしいのですが。 お金を勝手に振り込んだだけで借金って成り立つものなのですか？！それだったら私でも簡単に借金作らされてしまいますよね。その前に未成年でも闇金だったら借金できるのですか？するつもりはないですけれど。 それと闇金で借りて困る人が沢山居るのはなぜですか？その利子が違法なものだったらそれ以上の利子は払う必要がないのですよね？ 無知な質問ですみません。

今日、父が働いていた会社から、企業年金の見直しの賛同の同意書が届きました。 きっと企業年金をかけていた方々にも来ていると思います。 父は、企業年金を貰い始めて２年たっていて、残り１３年あります。 皆の同意（２/３）得られたら、可決されるようで、貰える金額も変わってきます。 うちは今現在、年金月額の給付利率は７．０％です。 可決された後は、３．５％に減ってしまい、貰える金額も下がってしまいます。 この３．５％の利率は６年固定で変わる事は無いのですが、「１０年物国債」によっては、６年後もっと利率が下がる可能性があります。 上限は７．０％で、下限は１．５％です。 もし年金を月額で貰わず、「選択一時金」として、残存原資額（残りの金額）を一括貰うという選択もありますが、それでは、利息分が完全に損をするという形になるので、「特別一時金」として、残存原資額＋利息分を貰うという選択もあります。 しかし、特別一時金での利息分は、年金月額で貰うより低くなってしまいます。 それに、一括で貰うと、やはり税金上もからんでくるので、どちらが得なのか分からなくなってきました…。 もう何が何だか頭が、こんがらがってきて、同意して良いものか判断が出来なくなりました…。 どうすれば得をするのか？ そして同じように企業年金引き下げについて、悩まれている方がいれば、一緒に考えたいと思っています。 何か良いアドバイスがあれば、宜しくお願いします。

先日、市報に市町村職員共済組合の職員募集の案内が出てたですが 具体的に仕事って、どういったことをするんでしょうか？ 共済組合の仕組みは分かるんですが、仕事内容などはまったく想像つかなくて・・・。 お願いします。

私は会社で経理を担当しているのですが 今年の６月に会社の役員賞与が支給された際、社会保険事務所に賞与支払い届をその日のうちに郵送しました。 （社長と役員１人） 翌月、口座から社会保険料の引き落としがあり計算をするのですがどうも計算が合わないのです。 従業員は少ないので一人一人の給与に対する健康保険料・厚生年金保険料・児童拠出金そして役員賞与に対する社会保険料を拾い出してみました。 やっぱり引き落とされた額と照合しないのです。 そしてようやく判明しました。 役員１人の役員賞与の社会保険料が抜けていたのです。 すぐ社会保険事務所に不服を申し立てようと思いましたが来月には引き落としがあるのではと思い、先送りにしてきました。 しかし４ヶ月経った今も引き落としが無いためようやく昨日、社会保険事務所に問い合わせしたところやはりあちらの事務処理がされてなかったのです。 すぐ処理して来月以降には引き落としが出来るとの事。 電話の向こうでは「すいませんでした。」と言ってましたが、社会保険料の金額の相違を調べるのに何時間掛かったか、余計な神経を使ったかって言いたかったです。 でも私が社長でも役員でもない限りそんな事は言えないと思い、怒りを抑えました。（＞＿＜） でも今日になってなにか気持ちが治まらないというか、向こうのミスがなんか許せないのです。例えば社会保険料の納付が遅れた場合、延滞料など取られるのに、、、文書で謝ってさえきません。 社会保険庁にでも言ってやりたい気分です。 すみません。つい熱くなってしまいました。（汗） でもこんなものでしょうか？ 経験のある方いらっしゃったら私の気を静めさせる特効薬を頂戴したいと思いますｍ（＿ ＿）ｍ

派遣で働いていますが、１２月末で契約終了する予定です。これまでの流れなのですが…、 　1.２００４年８月末契約終了（１０ヶ月ちょっと勤務） 　2.１０月上旬、離職票請求 　3.１０月１２日、次の仕事が決定 　4.１０月１３日、離職票到着 　5.１０月１８日、現在の仕事の就業開始 　6.１２月３１日、契約終了予定（延長を断る予定です） 　7.２００５年２月上旬、離職票請求予定 そこで、２００５年２月上旬に失業保険の手続きを行う際の質問なのですが、 (1)『4.』で受け取った離職票で手続きすることは可能ですか？ (2)『7.』で受け取った離職票で手続きを行わなければならない場合は、「基本手当日額」計算で対象となる月は、 　(a)６・７・８・１０・１１・１２月の６ヶ月 　(b)５・６・７・８・１１・１２月の６ヶ月 のどちらになるのでしょうか？ １０月は、平日勤務で１０日の勤務になるので、計算の対象にならないかというところなのですが。 自分なりにいろいろ調べたのですが、はっきりとした答えがわからず、今回、質問させて頂きました。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

来年から指定校の枠がくるのでねらってます 就職の場合は 経済と法律どちらがよいのでしょうか？ またこちらで特待生の経験のあるかたが おりましたら おしえてください

質問です！　現在、四人家族（子供が二人、０才児と二才児、嫁は専業主婦、私は親の会社で働いている）です。年間所得は平成１５年度で490万でした。国民健康保険に加入しているのですが、去年は約１１～１３万くらいだった保険料が今回は４６万という保険料の通知が届きました！　急にこんな高額なお金は払えません・・　こういう事ってあり得るのでしょうか？　またなぜ去年とこんなに差があるのかできれば詳しく教えてください。初心者なのでよろしくお願いします。

昨日、国民年金の全額免除の通知が届きました。 数ヶ月前に離婚をして現在求職中なのですが、もし正社員等で職についた際、厚生年金に加入するようになるとすると国民年金の全額免除は失効となるのでしょうか？小学生の子供がいるので児童扶養手当等を受けているのですが、正社員として就職して手取りで１０万円ちょっと位をもらうほうがいいのか、パートとして働いた方がいいのか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

8年前からアメリカンファミリーの“スーパーがん保険”と、今年から都民共済の“生命・入院・医療”に加入している30代の女性です。 先日、何気なくアメリカンファミリーに問い合わせをしたところ、「現在の契約内容だと悪性のがんは対象外ですが、保険料を数百円上乗せすると対象になりますよ。」と言う様な事を言われ… アメリカンファミリーの言う通りに数百円上乗せして契約内容を広げる方が良いのか、アメリカンファミリーを解約して、都民共済のがん保険または、他社のがん保険に加入した方が良いのか迷い始めております。 何か良い方法がありましたら、教えて下さいm(__)m

子供の事ですが、大学受験をひかえています。本人は薬学を希望しています。国公立は学費が安いのですが私立は倍以上学費がかかります。費用の面で親として心配です。何とか本人の希望をかなえてあげたいのですが　薬学は勉強も忙しいし大変だと聞いています。本人はアルバイトをしたいと言っています。アルバイトは時間的に出来るのでしょうか？　またアルバイトでどのくらいの収入が得られるのでしょうか？　一般的な金額でいいのですが　生活費はどのくらいかかりますか？是非教えて下さい。

彼の保険の事なんですが、彼は35歳です。 医療保険、癌保険、 死亡保険に入ろうと思います。ただ彼は母子感染で B型肝炎のキャリアなんです。 それでも入れる保険はあるでしょうか？ 後、私と彼は同棲して6年付き合って10年の 内縁状態なんですが、受け取り人を私に したいのです。彼の両親とはわけ合って 絶縁状態です。アドバイスお願いします。

こんにちは。 社会人の中年ですが英語スクールに行こうと思い、いろいろと検討しております。 レベルは初心者からと思っております。 どこか良いスクールを教えて下さい。 費用についてはあまり高額で無い方がうれしいです。 都内及東京に近い埼玉で探しております。 よろしくお願いします。

今年結婚し、四月に保険に初めて加入しました。 お恥ずかしながら全く保険に関してわからないのでわかりやすくアドバイスしてくださる方がいらっしゃいましたら幸いです。（加入時も夫が検討しました） 私は２５歳、専業主婦です。夫は公務員です。 子どもはいません。妊娠もしておりません。 保険は「本人型」です。 保険金額　１５００万 特定疾病保障定期保険特約　３００万 障害保障特約　２００万 障害特約　５００万 女性特定治療特約　１００万 総合医療特約（入院日額）　１万 通院特約（通院日額）３千　 女性医療特約（入院日額）５千 介護特約　１００万 特定損傷特約　５万 特定難病特約　１００万 １０年満期の更新型です。 最近になって、保険金額１５００万は専業主婦には大きいような気がします。 その他の保障はそのままで、保険金額だけもう少し下げようかと考え始めているのですが（夫は好きなようにしたら良いと）、保険契約の時に「この保険料（毎月の支払額）ですと年末の確定申告などで控除される保険料だけど、これ以上下げると控除されない」と言われました。 あと、私の年齢の事も言われたのですが年齢は関係あるのでしょうか？ 私の父は「保険料の控除なんて微々たるものだから、毎月の支払額を減らした方が良いだろうに」と言います。 私の望む（？）保険は、入院保障重視で生命保障の部分は御葬式代くらい払えれば良いと思っています。 夫も「女性が残されたら生活に困るだろうけど、男が残されても自分で稼いでいけるからね」とは言ってます。 保険に無知なので分かりやすく教えて頂きたいです。

私は８月３１日付で会社を退職します。９月１日からは国民健康保険に加入するつもりでしたが、夫の社会保険の扶養に入れるのならそうしたいと思います。失業手当が支給されるのは３ヶ月後なので収入がないその間だけ扶養に入れるという話を聞いたのですが本当でしょうか？ちなみに月給は１９万円でした。もし扶養になれるとすれば、どのような手続きが必要ですか？どなたか良いアドバイスをお願いします。