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７７歳の母のことですが、昨年の６月に心筋梗塞でステントを２本入れました。その後、今年の２月に脳梗塞となり右不全麻痺になりました。 ３月に急性期の病院から療養型医療保険病棟の病院へ転院したのですが、痴呆が進み転倒し、大腿骨骨頭内側骨折となってしまい、また急性期の病院に戻り先日大腿骨骨頭置換術を受けました。 介護認定は要介護５ですが実際は利用していません。痴呆もかなり進んでしまい、現在の状態では在宅は私の仕事の関係で出来ず、また転院となる予定です。 当然のことですが入院費もバカにならず（月１２万円）かなりの負担です。 このような状態で障害者認定を受けられないでしょうか？大腿骨骨頭置換術を受けたら障害者認定が降りるのではないかと聞きましたがどうでしょうか？ また、脳梗塞の後遺症との関連もありどの位の認定が降りるかもわかりません。 認定を受けたほうがいいのか、このまま介護保険のまま（現実には利用していませんが）でよいのでしょうか教えて頂けたらと思います。 保険は私の社会保険の扶養家族となっています。

認知症の義祖母がいますが、家で義父（長男）と二人暮らしです。 今は徘徊などもなく、意志疎通ができないなど、比較的軽い症状なので 義父はずっと家で一緒に暮らしたいようです。 昼間はヘルパーが来てくれたりデイサービスを受けているのですが、 夜は義父が働きに出るために祖母が一人になります。 認知症は進行を遅らせることはできるけど、快方へは向かわないと聞きます。 この先、義父と二人暮らしでやっていけるのでしょうか？ 義父自身も体調が良くなかったり、精神的にも行き詰まっていて 息子夫婦である私たちとの同居を望んでいるようです。 ですが、私たちも介護を手伝えるとは到底言えない状況なので 同居は見送っている状態です。 また、同居のために家を改築する費用を使ってしまうと、いざという時になって 祖母が介護施設に入る資金がなくなってしまうということも考えられます。 義父の望むように、認知症の祖母をずっと家で看ていくことはできるのでしょうか？ 認知症の介護経験を聞く限り、そんなにたやすいことじゃないように思えますし。 先のメドも立たないので、どうしたらいいのかわからないです。 今はこのまま様子を見るしかないのでしょうけど…。

昨日質問したのですが、本当に困っているので回答ください。 進路についての悩みです。 私は高1の頃、介護福祉士になりたくていました。 ところが先生に『看護はどうか』と1月ごろに進められました。 自分で色々調べて、看護師になろうと決めました。 介護福祉士は老人を介護する仕事。 看護師は多くの患者さんを救えるのではないかと考えたからです。 看護師になると決めて。 色々な医療について調べていると、 小児科が減っているという現状を聞いたりしました。 そうすると小児科の看護師になろうと思うようになりました。 小児科に興味がでてきて、 そうすると子どものそばで働きたいと思うようになってきて、 今、保育士になろうかと思い始めています。 でも、看護師になりたいと親に告げてしまったし・・・ 人の言葉や情報に流されやすく 熱しやすく冷めやすい私。 本当に情けないです。 今看護師になるべきか 保育士になるべきか悩んでいます。 全然進路方向が違うし、 早く進路を決めないと・・・と思う気持ちで焦ってます。 保育士になりたいなんて 一瞬の気の迷いですか？ 看護師になったほうがいいでしょうか？ 教えてください。

２０年ぶりに履歴書を書いています。 私は長年、販売の仕事をしながら、 母の介護をしてきたのですが（昨年９月に亡くなりました） ２年前にストレスから体調を崩し、 仕事と介護の両立が難しくなった事、 母の病状も悪くなっていた事もあり、 退職して介護に専念しました。 常々 お世話になっている訪問看護師さんや ヘルパーさんの献身的な仕事ぶりを見て 心打たれ、自分も介護の仕事に就きたいと 思う様になりました。 母が亡くなった後、 ヘルパーの資格を取り、 今、求職活動をしております。 ハローワークで見つけたディサービス施設に 面接に行く事になったのですが、 志望動機を何と書いたら良いものかと 悩んでいます。 その施設を選んだ理由は 母がお世話になっていた訪問看護師さんが、 「そこの施設には仕事関係で行った事があるけど、 職員の方も、良い印象だったし、 建物も新しく、綺麗で働きやすそうだよ」と 薦めて下さったからです。 志望動機、どんな感じで書いたらいいでしょうか？ 文章力もなく、頭悪くて困っています。 どうか宜しくお願いします。

職場にバイトをしていることがバレないか心配です。 宜しくお願いします。 私は病院に介護職として勤めています。 先月から介護職のバイトを始めました。 建前上は、病院でもバイトは禁止ですが 介護職・・・ 本人の生活もあるので・・・ 病院の上層部は見なかったことにしてくれています。 そこで悩みが出来てしまいました。 急遽ですが 病院を退職することに決めました。 本当は来年の春まで勤めたかったのですが・・・ 来年の春にバイトも辞めるつもりでした。 近々 また正社員として社会福祉法人ではなく株式の 介護職の面接に行くつもりです。 バイトは始めたばっかりだし、良い経験になると思うので 出来れば来年の春まで 又は せめて今年一杯は続けたいと考えてます。 でも やはりバイトがバレたら普通の会社ならば 即クビになりますよね？ バレてクビになった実例はあるのでしょうか？ 以前派遣社員をしながら宅急便のバイトをしていた頃 同じようにWワークをしている人達がたくさんいました。 皆さんは会社にバレないのでしょうか？

同居の義母(64)が自転車運転中に車にはねられました。 100％自動車の責任です。 先日、後遺障害５級(脊椎圧迫骨折・腰部打撲)で手続き中です。 義父(71)は家庭以内の怪我で入院 (租借不可能・歩行困難で後遺障害１級)。 義父を自宅で介護しようと矢先の事故でした。 義母の状況は外出時には車椅子が必要で、 家事も洗濯干しや掃除ができません。 食事の準備をやっても30分以上横になっていないと、 食卓につくことが出来ません。 また、浴槽に入ることが出来ず毎日シャワーです。 勿論、義父を家で介護するのは不可能で、 現在は医療介護施設に入院しています。 ■質問 (1)義母の保障額はいくら位が相当なのでしょうか？ (2)お風呂の改装(浴槽段差付)の工事費は請求可能でしょうか？ (3)義父の介護施設費用（事故～現在、将来にわたって）も 　保障可能でしょうか？ 我が家には小６以下４人の子供がいるので、家内共働きです。 子供の面倒を義母にお願いしていたのですが、 これから、義母が衰えていくことを考えると ある程度の保障がないと生計を維持していけるか心配です。 どうぞ、宜しくお願いいたします。

宜しくお願いします。 男 ３０代前半 ヘルパー２級 ゆくゆくは介護福祉士取ります。 未経験 就職活動をしています。 面接を受けた施設は４件 １件目 医療法人社団　○○病院　介護療養型病床 設立して２、３年。 以前は別の名前で開院していましたが、建物の老朽化と 療養環境を充実させる為に新病院になりました。 介護福祉士の方よりヘルパーの方が多い印象です。 女性の割合が圧倒的に多いいです。 まだ、病院として待遇面の充実が出来てない為 退職金と賞与無しですが 年間休日の充実と 基本給等への配慮があり 交通費抜きにして 夜勤を始めたら 手取で19万以上で 採用したいと言われています。 面接官（一人）の話しだと 病院としても退職金は出るように考えていく方向。賞与は・・・？ 以前の病院の名前では退職金も賞与もありました。 以前の病院も今の病院も理事長・院長は同じ人です。 他に何件かグループホームを運営していて 娯楽施設も運営しているとか・・・ 結婚している男性は 生活の為に他にバイトをしているかもしれない話しを聞きました。 介護福祉士よりはヘルパーが多い。 ２件目 老健です。 介護福祉士が少なく ほとんどヘルパー。 採用したいと言われてます。 設立して１０年以上で こちらも男性職員が圧倒的に少ない印象です。 役職は男性のケースが多いい為 大事にしたいと面接官（三人）から言われました。 ゆくゆくは役職についてもらいたい雰囲気でした。 待遇面は 他の施設と比べても 年間休日、賞与、基本給は非常に良くない方です。 ３件目 老健です。 結果待ちの状況です。 詳しい職務経歴書を渡したせいか？（私自身ほとんど会話をしていない） 面接も直ぐに終わり こちらも男性職員が少ない印象でした。 女性側の面接官から 最初から最後まで、女の職場だから。。。 みんな仕事を教えるのにも馴れているから・・・ 色々と大変っと言われてました。 この施設は 遠まわしに人間関係が大変なのかな？っと感じています。 見学時も相手の方が人見知りなのか？ 大変、暗い雰囲気で見学した気がしない内容でした。 待遇面はヘルパー２級の未経験にしては 年間休日、賞与、基本給に関しては良い方かと思います。 ４件目は 特養です。 こちらも男性職員の割合が少なかったです。 ヘルパーの職員が少ない。ほとんど介護福祉士。 かなり、しっかりした外見の施設で、資本金なども他の施設と比べて 桁違いです。 面接官（三人） 施設長から気に入られた印象を受けました。 他の面接官（二人）は、私に対して普通の印象かな？ 他の施設の面接状況を聞かれたので 答えたところ 「うちの施設で正社員になるには まず、この面接で ２次面接（筆記、作文、理事長面接）を受ける資格があるのか？ を判断して、結果合格しなければいけない。 あなた以外に多数の応募があり、未経験でやる気のある あなたと経験者を天秤にかける。「未経験のあなたを雇うのは こちらも冒険です」 っと言われました。 待遇は年間休日多い。賞与は４、云々 基本給は 高卒の私では月収１８万いかないかもしれないと手取１４万いくかな・・・言われました。。。 他の施設でも言われましたが 「この業界で給与が低いのは覚悟してますよね？」 でも１８万に達しないのキツイ・・・他の施設でも月収１９万以上は達していたのに・・・ 面接後、直ぐに連絡がありました「２次面接をします」 悩んでいるのは、どの施設がイイのか決められません。 将来性があるのならば 病院が一番、現時点での生活が安定するのでイイのかな？ っと思いますが しかし 介護療養型で介護職は先が無いのでしょうか？ 国は介護療養型は減らしていくような話しもあるので。 ボーナスは、ゆくゆくは有るといいんですが。 ２件目 老健では男性職員が少ないので長く勤めれば将来性がありそうですが もともとの待遇が悪い為、生活が大変なイメージも。。。 ３件目 面接の段階で 自分の雰囲気に合わないなぁと感じていますので もし採用の話しになっても断るとおもいます。 ４件目 組織はしっかりしてそうですが 基本給が引っ掛かって仕方ありません。 生活が出来ない印象です。。。 以上の４件だと一番病院がイイように感じますが 病院で介護職はどうなのでしょうか・・・ やはりココは他の施設にも面接に行くべきでしょうか？

介護施設でなく、仕事を退いた人向けの高齢者用マンション建設・開発業者にはどんな会社があるでしょうか？　

４０才以降に払う介護保険料は 住民税のように住んでいる地域によって支払い額が違うのですか？

もうすぐペット介護士の資格が取れるのですが・・・ どの様な仕事が出来るのでしょうか？直ぐに就職出来ますか？

介護士を目標に勉強してますけれど、マスメディアが煽って人生の転機をイベントにしていませんか？

介護施設に居る認知症の母親に、息子の方が「寂しいから」という理由で面会にいくのはおかしいでしょうか？

私は２７歳♀です。 職業：介護者（ヘルパー２級所持） ２０１０年６月パートにて入社、同１０月に社員雇用。 就業先は某有料老人ホーム。 夜勤を始めて５ヶ月後位、私が担当フロアの高齢者が徘徊・転倒して骨折してしまう。 当時の施設長が、「まだ新人で技術が浅かった」とご家族に説明をする。約５６万の慰謝料を払うという事が過去に一度あり。（経験不足による過失とされた。） ２０１１年４月より施設長が変わる。（２８歳♂・Ｈさん） 同６月、施設長より「あなたはまだ人としても介護スタッフとしても未熟でありクレームが多い。どうやって直していくか。」と詰問される。（クレームといっても認知症の高齡者含む）その計画書を提出する。（こうなっていきたいので～～をして改善していきます、といった内容。８割は実行出来ている） （クレーム内容は、一言で言うと雑だという内容が多いよう。） 同８月「改善が見られない。今のままでは厳しい。うちの会社としても介護スタッフとしてもむいてないのでは・・・」と施設長に言われる。まだ入社して一年そこそこで厳しいのはわかる。自分でも着眼点や介護スタッフとして考えやスキルが未熟だと承知している。しかしそれを覚えるために入社したのだし、がんばってくださいと採用されたはず・・・。向いてないかどうかは、今の施設長になってからたった二ヶ月で判断できるのか？ そして９月４日「うちのホームをやめてもらいます。」と。「調理スタッフとして裏方で働くか、介護スタッフとして働くならば異動するかどちらか選んでください。」と言われる。 改善の余地が見られないと。（その間に遅刻を２回してしまった事もある） しかし業務にて手を抜いた事はなく、未熟ながらも一生懸命、必死にやった。 施設長に教えてくださいと言いにいった事もあるが「私は管理織だからそういう役割ではない」と言われた。 しかし異動先でもしかしたら受け入れ先がない場合も・・・と言葉を濁される。 これで私がやめるとなると解雇になりますよね？ 違法ではないでしょうか？

悩んでいます・・・ 認知症の７５歳の主人のお婆さんの介護をしています。 主人のお母さん、叔母さんも健在なのですが、お婆さんが住んでいる所では仕事がない！近所付き合いが面倒だとか主人のお母さんは介護のために帰ってこられないといわれます。主人のお母さんも離婚されて主人の妹と二人暮らしをしています。 主人もリストラにあってやっと最近仕事が見つかったところなのですが、収入といっても二人でやっと生活していくことができる金額です。お婆さんの食費・光熱費として３万円頂いてますが、正直とても無理です。 それに、主人のお母さんや叔母さんはなにか自分達が都合の悪いときは、主人がこの家の者じゃないので、口だししてほしくないと言われます。（主人の姓がお母さんが離婚されたお父さんの苗字だからです） 姓が違っても、お婆さんの介護をしているのは、あたし達夫婦ですし、主人は孫になるんですから、この家の者じゃないっていう叔母さんや主人のお母さんの言葉に納得いきません！ お婆さんの事には口をだすな！と言われるのに、お婆さんの様子も見にこない・・・・ 認知症なので、周りの地域の方にも迷惑をかけているのに、都合の悪いことは主人に対応してほしいとか。 あたしも結婚して、まだ１年もたっていないので、周りにも相談できる人がいません。毎日イライラして 夜も眠れないのです。 主人はお婆さんには世話になったので、できるだけ介護してあげたいと言いますが。 主人のお母さんや叔母さんのことがどうしても許せません・・・・ 主人にも、もっと話し合ってほしいとお願いするのですが、話し合う気はないと言われます お婆さんの介護ができなくなったら、出て行けばいい。 お母さんも叔母さんもそれでいいと言っているからといいます。 あたしはどうしたらいいのでしょうか？　このままだと体も不調になってしまいそうで怖いですし、鬱になりそうです。 支離滅裂な文章ですいません。

５０歳独身男性と会い続けていいか？ ３７歳でもうすぐ３８歳になる独身女です。 １年前に婚活アプリで知り合った男性と２、３ヶ月に１回会ったり連絡とっています。 １年前に会い始めた頃は、男性の結婚願望が強いようで、内容を聞くと 「ご両親が高齢でお父さんが歩けなくなってきているのをお母さんが介護している。老老介護は見ていられない」 とのことで、介護目的で婚活してるのかな？と警戒していました。 誘われれば行きましたが、自分からは積極的になれず、何となくはぐらかしながら連絡を取っていました。 最近は、私が一人暮らしをスタートしたのと同時に父親がバイク事故に遭い、重体で心配で 男性には「しばらく会えない」と伝え連絡もしてませんでした。 それでも心配のメールをくれたり、こちらから連絡しなくても連絡くれ、「落ち着いたらでいいからまた会いたいです」と言ってくれ、 先週半年ぶりに会いました。 私が一人暮らし始めたことと、父のことを心配して色々聞いてくれ、ご飯をご馳走してくれたり 一人暮らしの家まで車で送ってくれたり「安心できる人だな」と思い始めています。 父は大手術も無事に終え、たどたどしいですが 歩けるようにもなってリハビリも頑張っていて、一安心しています。 男性もホッとしたようで、また誘いが頻繁に来ています。 相変わらず結婚願望はあるようですが、色々 私のペースに合わせてくれます。 会うといつも紳士的で落ち着いたマジメな方なので、信用して大丈夫だと思いますが 私も３８歳になってしまい、もう結婚やお付き合いの縁がないと諦めてましたが、 唯一この男性だけが何もない自分を気にかけてくれ、会おうと言ってくれます。 男性と結婚して、すぐに介護が始まる生活は正直考えられず、できれば男性の両親よりも 自分の両親の介護をしたいです。 それでも今は男性の存在がとてもありがたく、 また会ってお互いのことを話したいと思います。 でも男性からすると、すぐに結婚する気がないのに会われるのはやっぱり迷惑で失礼でしょうか？？

知人に相談されたのですが、あまり詳しくない分野のためちゃんと回答できなかったため、知人に説明するためにも、私自身のためにも知っておきたいと思い、こちらに質問させていただきました。 ＜状況＞ 知人（男性）と奥さんの二人世帯で、子供はいません。 知人は昨年7月まで働いていましたが、お父様の介護が必要になり仕事を辞め、現在は無職で介護に専念し、貯金を切り崩して生活しています。医療費を含めた介護費用はお父様がお支払になられているので、知人の金銭的負担はありません。 奥さんは知人が仕事をしているときは、知人の扶養として専業主婦をしてパートもしていなかったのですが、介護が長期化するとわかった昨年の秋から派遣でアルバイトを始めましたが、あくまで扶養の範囲内でできる程度（週3日ぐらいと言っていました）しか働いていません。 ＜今後＞ 介護のめどがたってきて、年内には知人も仕事ができるようになるそうです。 ＜質問(1)＞ 現在知人の世帯収入は奥さんのアルバイト収入だけです。 扶養の範囲内（103万円/年でしたっけ？）を気にせず働いても良いのでしょうか？ 奥さんが正社員ではなく、保険や年金を完備していないアルバイト勤務になると出費が大きくなるのでしょうか？ ＜質問(2)＞ もし、現在のように少ししか働けないのであれば、何か他に収入を増やす良い方法はないのでしょうか？（家計が厳しいそうです。） ＜質問(3)＞ 奥さんが週5回程度のアルバイトを見つけることができた場合、知人が奥さんの扶養に入った方が良いのでしょうか？ 詳しい方にしてみたらこれだけでは回答のしようがない、何が言いたいのかわからないという点もあるかと思いますが、要は、知人は貯金を切り崩す生活が長くなり、大分苦しい状況なので、何か収入を増やす、あるいは支出を減らす良い方法がないか知りたい・・・・ということです。 知人も奥さんも本当に頑張っているのがわかるので何とか力になりたいと思っているのですが、私にはここでこうやって質問をすることしかできません。 どうぞお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

歳の差カップルの人に聞きます 普通のサラリーマンの男性で、５５歳として、女性が２５歳だったとして 定年後、天下り先がない場合、パートになりますよね。。。 と、他のサイトで質問したら、その人の中で、歳の差の夫婦の方から回答をもらったのですが 旦那さんが×２で子持ちだけど、尊敬しているから、あなたが言っていることが分からない・・・ って、言われてしまいました。。。 そうなんですよ、私が聞きたかったのは、その事です。 尊敬できる、出来ない・・・って事は、この方の場合、旦那さんがまだ元気で お仕事をされているから、尊敬できるんだとおもうんですよね。（対等って立場） だから、バランスが保てて、上手く行っているんですよ、今のことろ。。。 でも、年老いた姿は、まだ見えませんから、考えた事がないだけで、現実は 厳しいですよね。。。尊敬している間は＝狩が出来る男。 尊敬できる対象＝愛・・・・なんですよね。 旦那さんが６０歳でも元気だと分からないと思うけど、２０歳３０歳と離れてる場合 ”いつか”って考える事はあっても、目の前には、起きてないので、イメージしずらいと思うけど 奥さん３５歳・旦那さん６５歳で旦那さんが介護が必要になった場合、子供は小さい場合 子供のことを相談できる相手が居ないわけで、それで、奥さんはイライラして、尊敬できますか？ なんでそうなのよ～って思うはず、それでも尊敬できますか？って質問です。 そんな事を考える＝悪　愛はお金じゃない＝正義とかのキレイ事の回答じゃなくて 裏ずけとして、聞きたいです。 確かに、旦那が働けなくても、女性が働けばいいわけだし、子供のことも、介護の事も 未来の事だったり、そうなったら、私が面倒見れる！！って言い切れる事に違和感があります。 介護問題で、奥さんが、旦那さんが、介護される側を殺害してしまう事件って多いですよね。。。 それぐらいリスクのある問題なのに、愛があれば、大丈夫！！って本気ですか？ 何でいいきれるんですか？女性が３０代で、旦那さんの介護と、子供のを育てる そして、仕事をする・・・って、そんなに簡単な事？ 別れたいとか、周りを見渡して、同世代の家族を見て、惨めにはなりませんか？いいきれますか？

祖父母には子が三人（母、上の叔母、下の叔母）います。祖父母とも介護認定されています。上の叔母は不倫＆子無し、下の叔母には夫と二人の子有）私は一人っ子。 ・相続に対して、母は放棄の意向。私は母を精神病だと思っているが、今も昔も精神科医にはかかっていない。内科から薬を出されても精神的な薬だと思う分は理由をつけて飲まない。 ・母は人を支配し、従えない人間は排除するタイプ。また現在は自分と同意見以外は聞かない。3年前に離婚、親権は「姑と引き離す」と母が取ったが、数ヶ月後私が成人した途端「出て行け」と毎日叫ぶ＆暴力で転居（父と同居）、母は一人暮し（持ち家、ローン無）。父は会社員だが賃貸で生活はきつい。また幼い頃より母に「この家は処分する、あんたには一銭も遺さん」と何度も言われた。 ・祖父が3年前要介護になったのは母との喧嘩が原因だが、母は姑小姑のせいだと思い込む。結局祖父や上の叔母と喧嘩、『遺産はいらないし介護もしない』と一切会いに行っていない。私に対しても「あの遺産は期待するな」とのこと。介護は上の叔母が一人で引受。 ・私は上の叔母に「いつでも祖父母に会いに行けばいい」と言われているものの、母の手前行けない状況。上の叔母は祖父が他界後は祖母を引取る意向で、祖母も同意。上の叔母は「姉が遺産放棄しても、貴女の分は残す」と言っていた。但し「姉が介護もせずに相続するなら腹が立つ」とも。一方、下の叔母は母に同調し、煽っている。（但し、母と下の叔母は昔殺し合い寸前の喧嘩を何度もした仲） ・私はお金が欲しい。母に慰謝料の請求でもしたいくらい。 ・母が本気で相続放棄や寄贈をするつもりなら強引に母を成年後見人にすることも考えているが、可能か？また後見の手続をしないまま寄贈の遺言書を残されたら私は手出しできない？またもし私が後見人になるとして、その後私が母の財産を使うのは（扶養程度でも）違法ですか？

福祉施設や病院で、看護・介護に当たる職員が、入所・入院している高齢者に対してする言葉遣いが気になっています。あきらかに、その高齢者より若い職員（世代にはあまり関係ない）が、敬語を使わず、ひどいときは幼児語で話すのは、私にはどうも受け入れられないのです。私は以前こういう職場にいたことがあるし、自分の親や祖母がこういう扱いを受けるのを目の当たりにしたこともあります。親や祖母も、看護・介護者に対して直接文句は言いませんでしたが、こうした扱いにふっとため息をつくことがよくありました。看護・介護してあげているのだからということで、自分が「上」のような気になっているからでしょうか。それとも、高齢者はだんだん子どもに返ると言われているから、もしくは理解がしにくくなっているから、簡単な用語を使おうと考えているからなのでしょうか。（痴呆の方などに対しては、特にそれが著しいと思います。） わかりやすく簡単な話の内容ということと、敬語を使わないということは、（日本語の構造上）両立しません。 皆さんはどうお考えですか。いろいろな立場の方からのご意見を伺いたいと思います。

施設の介護職員です。入所者さんの下膳を終えて、お膳を厨房へ下げると 遅い！と厨房の食器洗いの人から怒られました。 どうしてこんなに遅いの？何があって遅れたの？と。遅いと言っても いつもより１０分くらい入所者さんと話をしてて遅れただけなのに。 それに、どうして？と聞かれても厨房の人は介護職員の仕事を知らないの ですから説明してもどこから説明したら良いのか分からないですし 説明しても仕方のない事ですし。厨房の人は早く帰りたいから早くお膳を 下げて欲しいだけの話なんです。 そこで、上司を通じて厨房の人に”どうして遅れたの？何があったの？” なんて感情に任せて関係のない事を聞かないように注意してもらいたいと 思うんです。介護の仕事に厨房が口を出すな！って事なんですが、 自分自身、今は厨房の人の態度にカチンときていて冷静ではない部分が あるので皆さんに冷静に相談に乗って欲しいと思いました。 放っておいた方が良いですかね？それとも、上司に言って良いですかね？