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　月曜日に道路がすごく混むのはなぜでしょうか。 車通勤をしていると月曜は必ずすごく混みます。一週間で月曜日が出勤日になっている人が最も多い曜日なのでしょうか？？？

最近青色発光ダイオードの特許訴訟における一審判決が話題を呼びましたが、同様な訴訟が各所で起きています。 企業における社員の立場を常識的に考えると、勤務上の成果に対する報償は給料で支払っており、会社に大きな利益を与えた社員、例えば大きな商談をまとめた営業マン、優れたデザインを創造したデザイナー、効率的な製造を達成した監督社等多く居ます。特許発明者だけが例外的に遇されるのは変だという考え方があります。 しかし上記一審判決は企業は発明者に対し２００億円の支払いを命じたと報道されました。 判決文を読んでいませんが、推測すると裁判官は発明によって会社が得た利益の一部に発明者が受け取る権利があると認めたのだと思います。 裁判官のこの判断は一体どこからきているのですか？民法ですか？特許法ですか？

当初彼は一人なので付き合ってと言われ交際が始まり半年頃妻子が居ることがわかり別れる事にしたのですが離婚するとの事で関係が続き調停中の為時間がかかってるといわれ待ってました。一年経った頃子供が欲しいとの事で妊娠し、その事が奥さんにばれましたが産んで欲しいとの彼の意思により認知するかわり養育費は請求しないとの事で奥さん了解のもと出産しましたが出産少し前から彼は他に彼女をつくっていました。出産後から態度が急変し手をあげられ怖くなり警察に相談し傷害で捕まる事になりその後奥さんより慰謝料の請求がありました。支払わなくてはならないのでしょうか？？

私の勤めている会社は、従業員20名、内6名が女性です。皆さんの会社には、社内で人の物を盗ったりする人っていますか？私の会社では、女性に限り（私も女性）そのような事があります。 現在も一人、人の物を隠したり、同僚の携帯をのぞいたりする子がいます。去年退職した女性がいるんですけど、彼女も人の物を盗ったり、人のPCのデータを消したりしていました。あまりに非常識ですよね！ PCのデータを消した時は、それが発覚し（誰がやったかも証拠が出てきました）、彼女は上司から厳重注意を受けましたが、自分がやったとは認めなかったそうです。証拠があるにも関わらず！！まあ、結局は上司がなめられてるんですよね。 同僚の携帯をのぞく子も、全く悪びれたそぶりはなかったそうです。バレてないし、まあいっか！と。私はその現場には居合わせていませんが、ちょっと非常識過ぎますよね。 私は今の会社が初めて入った会社なので、他の会社でも似たような事があるのか、と思い投稿してみました。

弁護士への手紙の書出しや封筒の宛名は、弁護士の後に○○弁護士様とするのか、そのまま○○弁護士とするのか、それとも弁護士という肩書きは書かないのが普通ですか？

手術が近い入院患者（５０代女性）が「体調がよくてラジオが入らないし、テレビはお金がもったいない。暇で仕方ない」としょっちゅう電話が来ます。 そこで小説だとちょっと集中力をつかうだろうし、漫画の差し入れしようと思うのですが、家にあるのは「ブラックジャックによろしく」だけです。しかしこれは読んでるところを医者に見られたらちゃんと治療してくれなさそうだのでやめとこうと思います。自分あまり漫画を読まないのでよくわかりませんが同じ作者の「海猿」とかはどうでしょうか？ 入院患者は最近の漫画をあまり読んでいないので最近の漫画で勇気が湧いてきたり感動できる、漫画でおすすめがあれば教えてください。

以下の４つの言葉遣いの違いを教えてください。 １．お疲れ様でした ２．ご苦労様でした ３．お疲れ様です ４．ご苦労様です

社員住所録が会社ごとに別シートに作成されている状態で、任意の会社（シート）の任意の氏名とか電話番号をキーにして個人情報（一行分）を検索（取り出し）する場合の関数の使い方を教えて下さい。 住所録の項目は左から下記の順で各セルに入っています。 『社員番号・氏名・〒・住所・電話番号・生年月日』 以上、宜しくお願いします。

　よく就業規定で、 「身体・精神の障害、または病気により業務にたえられないときは、解雇予告するか平均賃金の支払いで解雇できる」　と謳われますが、 「身体・精神の障害、または病気により業務にたえられないとき」とは、どの位の程度の場合からが該当するのでしょうか？ 　また、会社側が退職勧奨し、退職させる場合、 　解雇とせず、圧力をかけ自主退職にもっていく場合、 　違法行為に該当するのでしょうが、法的にどのような罰則があるのでしょうか？ 　具体的に教えていただけないでしょうか？

申し訳ありませんが、できるだけ早く教えて下さい。 民間企業で、退職の予定もなく普通に勤務している時、有給休暇が消化できなくても、会社に買い取ってもらうことはできないけれでも（違法行為になるため）、 退職前に消化できない有給休暇がある場合は、買い取ってもらうことも、義務はないけれども、違法にはならないと、読んだことがあるように思います。交渉次第、という注意付きだったと思いますが。 この事についてご存じの方がいらっしゃったら、教えて下さい。よろしくお願いします。

私は、映画が苦手で困っています。 マイナーな映画館でやるような短編映画ならまだいいのですが、みんなが見たがる、海外の大作がすごく苦手なんです。 想像力が貧困みたいで、ＳＦものや時代物、現実にはない怪獣などが出てくるものは、その設定を把握できず、そのままストーリーにもついていけなくなり、話が分からず、途中で眠くなってしまいます。眠くなるまでいかなくても、面白いとは思えず、２時間３時間という長時間拘束されるのが苦痛に感じます。また、外国俳優に対する知識が全くないせいか、普段見慣れない外国人はみんな同じ顔に見えてしまい、登場人物の区別がつかず、結局そのままストーリーも分からなくなってしまいます。 だから、現代の日常生活の中で起こりうることを描いた、ストーリー設定が身近なもの、また、上映時間の短いものなら、比較的大丈夫です。 具体例を挙げると、「ダンサー・イン・ザ・ダーク」「レナードの朝」は、すんなりとストーリーを理解することができ、面白いと感じました。「猿の惑星」「ハムナプトラ２」はちんぷんかんぷんでした。「マトリックス」なんかも、見ていないけど、苦手な部類に入ると思います。 どうすれば、みんなが見たがる洋画の大作、大掛かりなＳＦものなどを楽しく見ることができるでしょうか。今度、「パイレーツ・オブ・カリビアン」を見に行く予定なのですが、今から憂鬱です（＾＾；））映画の話題って、結構コミュニケーションに役立つということもあり、マニアックな映画ファンになる気はないけど、せめて話題作を楽しめるぐらいにはなりたいのです。 よい方法を教えてください。よろしくお願いします。

同じような質問になるかもしれませんが、質問させて頂きます。 よく、メルマガやホームページなどで特定の銘柄の株価の予想や、市場の動向（次の日とか、週とか、月など）を発表されている方がいらっしゃいます。 どちらかというと、評論家やアナリストといわれている人たちより、ピンポイントで数字的にも詳細な予測（予想？）をしている人たちです。 この方たちの予測というのは何か一定の手法の上に成り立っているのでしょうか。または、経験的なもの？あるいは情報を持っているなど、いろいろあるのでしょうか？ もしかするとすべてをミックスしているのでしょうか。 まあ、当たる当たらないは別にして、自信を持って予想をされている方の手法についてご存じの方がいらっしゃいましたら、ゼヒご教授ください。

めちゃ面白い！！笑える！！マンガってなに？ ってきかれたら皆さんはなんてこたえます？ 僕はやはり、メジャーどころですが「すごいよマサルさん」かな～？ あと、少女マンガなら「ウルフ物語」！！ みなさんの推薦を教えてください！ 少年、少女マンガ何でもかまいません！

コーチングとはどういう意味ですか？また、使用例を教えてください！！

「共犯者」の最終回を観てまだ疑問に残る点がたくさんあったのでここで皆さんの意見を聞こうと思って来てみたら、すでに色々な意見交換がされていて、それを読んでかなりの疑問点は解消されたのですが、あと少しだけ確認したい点があります。皆さんのご意見をお聞かせ下さい。 ●大村は、美咲が二重人格者だと気付いた為に殺された--とのご意見が多いようですが、大村は小林の面会に行った際に、小林から「あそこに行ってみな」と言われて希の所に行ったんじゃなかったでしたっけ？（で、希に逢う前にドアの所でマサト（＝美咲）に見つかる。）って事は、美咲が二重人格者だと気付いたのは大村ではなく小林の方では？（結局小林も殺されているから細かい事は突っ込まなくてもいいのかな？） ●マサトから会社に電話があり、「会社には掛けて来ないでって言ってるでしょ」などと会話をしながら結局外で逢う約束をしているやり取りを、部下の女子社員（名前は忘れましたが、常務と付き合っていて、美咲の行動を逐一メールで報告していた子）に見られて、「誰かから連絡があって外で逢う様だ」とメールされていましたよね。マサトが実在の人間でないとすると、あれはどうなるの？ ●希は美咲とはどういう関係？彼女は美咲の遺骨を持っていました。美咲には身寄りの者がいないのかもしれませんが、ただのご近所さんというだけの希が遺骨を骨壷そのままもらえるものなんでしょうか？希は本当にただ向かいのマンションに住んでて、美咲の家を覗いているうちに美咲が二重人格だと知って、自分もそうだったので感情移入したか何かで美咲を友達だと思うようになっていっただけの人物（それ以上でもそれ以下でもない）なのでしょうか？

皆さん（経営者さんも）にお聞きしたいのですが、年も押し迫って参りました。何かと仕事で残業など続く毎日だと思います。 そこで質問します。残業する時に食事をしますよね、（３０分前後は別として）の場合食事代は、会社持ち？、個人（自分）持ち？かをお聞きしたいのです。 私の会社は５、６年前から自分持ちなのです。（最初は会社が出してました）「不景気だから食事は自己負担！」との事です。私は今まで３回ほど職を変えましたが初めてです。若い従業員が可愛そうな気がします。（時期で変動しますが、一ヶ月平均残業は８０時間前後位です） 因みに会社は車関係の中小企業です。 皆様の意見をお聞かせください。

私の隣（９０度の位置）に上司がいます。 役員なので仕方ないのかもしれませんが，彼はよく寝ています。 せめて，もう少し遠慮がちに寝て欲しいのですが， 堂々とこっくりしています。 起きている時の半分近くは大声で私用電話をしています。 こちらは忙しく働いているのに，横で寝ているその上司を見ているとイライラしてしまいます。 私の直属の上司でもあるのですが， とてもじゃありませんがこんな上司尊敬できません。 こういう不満は直接上司に言った方がいいのでしょうか。 それとも，私がガマンするしかないんでしょうか。 みなさんが私の立場なら，どうされますか？

今、三男(小1)の担任のことで悩んでいます。 担任は50歳ぐらいのベテランとも言える教師。どうやら専科(音楽)の先生らしいです。 年代も違うせいか私たち夫婦が変わっているせいか、教育に対する考え方が全くと言って良いほど違い頻繁に「？？」と感じることが起こります。 昨日三男のクラスは風邪の流行により半日下校となったのですが、恒例の強制的な全員宿題居残りで帰りは普通の子供たちと同じでした。教育熱心で放課後まで子どもたちを指導していただけるのはありがたいことですが、強制的ということが引っかかり、先程学校に行き教頭先生に下校時刻以後のことについてお伺いしてきました。 教頭先生が最後に「何か不安に感じたりおかしいと思ったときにはその都度その時に担任にお話しください。」とおっしゃいましたが、そう思うことが多すぎてその度に行く事はどうかとも思います。 感情的なうるさい親だと思われるという不安もありますし、様子を見たりすることもあるかと思うのですが・・・ こういう場合どこまで伝えたら良いのでしょうか？ 今日は個人でうかがいましたが、何人かと伺ったほうがいいのですか？ 授業参観の後の懇談会で言うほうがいいのでしょうか？ 問題発言なども伝え聞いているのですが、自分の子供に言われてことでなければ黙って聞き流すことが懸命なことですか？ 残念なことですが多くの親御さんは「子供を人質の取られているので、目立ったことや批判めいたことは出来ない」と感じているようです。

車の部品の品質管理部の海外事業部に配属されています。もともと、医療関係の経理の仕事をしていての転職です。海外滞在経験を見込まれの採用です。 主にクレーム処理、分析、翻訳、通訳等をしています。英語は何とかやっていけそうなのですが、JIS規格等　品質管理に必要な知識がない状態です。 お正月に、クレームの電話対応の本、取引先相談にキャッシュフロー勉強をしていますが、なにか　基本知識になるような知識が得られるような分野等　アドバイスをください。 どこから手を付けていいのかわからない状態で困っています。

病院内における「医長」というのは医局長のことですか？ また、「医局」とは何ですか？どういう仕組みですか？