検索結果

お世話になってます。知人から頼まれて質問をさせていただきます。詳しい方、お力をお貸しください。 国庫補助金を不正、受給していた場合の時効はあるのでしょうか？ もし、時効があるのであれば受給後、何年でしょうか？ 御存知の方教えて下さい。 どうか宜しくお願いします　m(__)m

日本の貯蓄率の高さの原因について質問なのですが 社会的文化的要因として 1.危険回避のため 2.子供の教育・結婚の費用のため 3.社会保障制度の不備 4.ボーナス仮説 と ライフサイクル仮説の 人口の成長率が高くなることで若年層の比率が上がること 経済成長率が高くなることで所得水準が上がり貯蓄率もあがること ・・・以上の説明だけで十分でしょうか？？

最近ヘルパー2級の資格をとりました。わたしの父親は15年くらい前に脳卒中で倒れ、今も半身不随です。違う家に住んでいる自分の父親を看ても、仕事としてお金をもらえるそうですが、そういうふうに仕事をしている人は、割といるんでしょうか。 ほかの人の世話をするのなら、その前に父親の世話をしたいと思うのですが…。大変なものでしょうか。まだヘルパーの仕事をしたことがないので、少し不安です。アドバイスなどをいただけたらと思います。よろしくお願い致します。

こんばんは。また手続きで困ってしまいましたので、どなたか教えてください。7月20日で退職し、主人の扶養（社会保険上の）に入りたいと思っています。そこで質問なのですが、3号被保険者に認定される条件は、今後1年間の収入が130万以下、というだけで大丈夫でしょうか？主人の健康保険組合の方からは、健康保険の任意継続中（健康保険は任意継続するつもりです）は、社会保険の扶養にも入れないと言われてしまいました。現在の健康保険の資格喪失の日と連動するから・・とかって言われましたが、これって間違ってはいないのでしょうか？それとも組合によって、基準が違うものなんでしょうか？

２ヶ月程前に、某生命保険の女性特有のコースに加入しようと、申し込みました。 いたって健康なので、何も告知することは無かったのですが・・・ 今日　妊娠が発覚し、４週目位です。 けれど、保険適用は7月27日からなのです。 明日、病院に行こうとしたのですが、 適用前に行ったら、出産で何かあった場合に保険が降りないのでしょうか？ また、適用となる２７日以降に行っても、 妊娠の場合、何週目ということで、 適用前の妊娠だと判明の場合はダメなのでしょうか？ ちなみに、私の生命保険は、妊婦は加入できないとのことです。 告知後、妊娠が判明した場合は　どうなるのか 教えてください。

生保で悩み続け、今だに決められずに迷っています。。それでいろいろアドバイスをいただけないかとこちらにご質問させていただきました。 何社か資料を集めましたが、見れば見るほど混乱してよくわからなくなってしまっています。情けないですがちょっと疲れてきてます(泣） 少しでも自分に合う保険を・・と思っているのですが、少し悩みすぎかなとも思う今日この頃なのですが。。 ア○コやアメリカ○○○リーのような外資系にしたらよいのか、ＪＡやＣＯＯＰのような共済にしたらよいのか悩んでいます。 ア○コ等はよく宣伝もしてますし、内容もボーナスがついていたり充実してるようにもうつりますが、外資系は手続きや処理等反応全般に時間がかかり、また、すべて自分で手続きしなくてはならない為、面倒だと知人から聞きました。本当のところ、どうなのでしょうか？ 内容は終身保険、医療、入院保険を考えています。ガン保険も検討中です。 今悩んでいる保険会社は、 (1)ア○コ (2)アメリカ○○○リー（特にＥＶＥＲとＭＡＸが気に　　　　　　　　　　　なっています） (3)ＪＡ (4)ＣＯＯＰ (5)全労災 (6)郵便局の簡保 　・・が気になっています。 　これらのメリット、デメリットとか教えてくださるとありがたいです。 また、その他お勧めの保険等もありましたら、教えていただきたいです。 保険初心者でわかりにくい文面かもしれませんが、 是非よろしくお願い致します。

今、とっても動転しています。仲のよい友達のだんな様が通勤途中に高い場所から転落しました。病院に運ばれ、身元を確認するために、警察が、かばんの中を探したところ、走り書きの遺書のようなものがあり、会社へは「死んでお詫びいたします。」家族へは「幸せにしてあげられなくてごめん」という内容の事が書かれていたそうです。幸い一命をとり止め、意識もありますが、かなりひどく骨折しており、根気よく手術・治療をしていく必要があります。彼女から電話があり「『自殺(未遂)』とされた場合、保険金や労災も出ないと聞いたんだけど、私はどうすればいいと思うか？」と聞かれました。もちろん私は経験もないし、そういう事に詳しい知り合いもいないのですが、shockを受けているのに気丈に振舞う彼女がとてもかわいそうだし、いろいろと自分で調べる時間も心の余裕もない彼女に変わって(病院・警察・会社との話し合い・子どもの送り迎えなどで時間がないので)どうにか、少しでも力になりたいと思い、こちらの皆様のお力を貸していただければと思い、書き込みしました。 そこで、 ★遺書があり「自殺未遂」とされた場合に保険金(入院費・治療費・高度障害など)は支払われないのでしょうか？ ★労災の適用はされないのでしょうか？ ★仕事で新しいプロジェクトがうまく行かず、連日深夜帰宅、目覚ましは、朝四時にかけて、起きてから家で一仕事して、それから出勤していたようです。体重も6キロも減っていたと言う事です。彼女の話から、私も、仕事の過労から、死を選んでしまったように思えるのですが、会社にこの点を追求する事はできるのでしょうか？ とりあえず、私に聞けるのは現在このくらいです。もしも何かわかることなどありましたら、どんな事でも教えていただけると幸いです。 ちなみに「私にはわからないから、ネットのこういうサイトで聞いてみてもいい？」と彼女に了承を得ています。

教えてください。 私は、自己都合により会社をやめたものです。 只今失業給付期間３ヶ月をたとうとしていますが 生活のためこの期間にアルバイトをしました。 週30時間を軽くこえ、雇用保険に加入しなければならないようです。 しかし、もう少しでアルバイトもやめようとおもいます。 そういった場合、本当はアルバイトをしなければ もらえるまるまんまの金額はまた申請すれば もらえるようになるのでしょうか？ 単純に働いた日にち分だけ支給日が遅れるだけと 考えても宜しいでしょうか。 （10日×7.5ｈ） とにかく複雑で困っております。 ご意見をきかせてください よろしくお願いいたします。

去年の9月末に結婚して、夫の会社に第３号被保険者の手続きをしてもらい10月から扶養に入りました。 そして、今年の2月から90日間雇用保険の受給を日額4,667円受け取り4月に終了してしまいました。 自分の勉強不足だったのですが、今年の収入の合計が130万円以下なので扶養を抜けなくて大丈夫だと思っていましたが、最近このサイトを知ったので投稿をいろいろ見ていて『月額で約108千円を超えれば』との答えがあり、愕然となり、ドキドキしながら投稿しています。 今まで何も通知がなかったのでその事に気付きませんでした。 主人の会社に問い合わせてみるつもりですが、健康保険、国民年金はどうなってしまうのでしょうか？ これは犯罪になりますか？ あと、確定申告も済ませているのですが、関わる事なのでしょうか？ お願いします。助けてください!!

タイトル通りですが、義父が先月亡くなり、お葬式代ほどの死亡保険金をかけていて、わずかですが本当に助かり感謝しています。 で、あと満期まで３年ほどありました。保険料は、年払で支払っていまして、昨年の11月に支払いました。 年度の途中で、亡くなり保険金を請求した場合（７月に請求しましたから払いすぎた残りの４ヶ月分）は当然、全額ではなくても、割り引いた金額でも戻ってくるのか、保険会社に聞いたところ、「年払いの場合は戻らない決まりになってます。ですから、保険金がお安くなってます」の返答でした。 年払いは保険料割引になるのが、売りなようなもので、テレビにでるなんとかプランナーや雑誌でも保険の記事が最近よく載ってますが、保険料が安くなりお得っということばかり、取りあげこのようなことは一切ふれません。 それが、生命保険というものなのでしょうけど、たいした金額ではありませんが、これなら月払いにすればよかったなんだか損したような騙された気分で納得がいかないのです。 保険会社がそうだと言えばそうで、覆る事はないと思いますが、ついそんな話し聞いてないし、おかしくない？ときれてしまいました。 「説明不足で申し訳ございません」の一辺倒でしたが… とんだ落とし穴があるもんだととても勉強になりました。 でも、思い出しては悔しくて仕方ありません。 やはり、無理な話でしょうか？お詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。

仕事を退職して、今現在、アルバイトもしていません。 「無職状態」では保険に加入することなどできないでしょうか？ ここからはよくご存知の方に教えて頂きたいのですが、 (1)（うつ病等の精神的な病気で）退職して傷病手当をもらっている場合はやっぱり×でしょうか？ (2)それとは別に健康で退職して失業手当を待っている間、(3)受給されている間。 ご存知の方、どうぞ教えてください。 よろしくお願いします。

ひとり役員の会社を設立した者です。 社員も無く１人で仕事をしていますが、取締である私に福利厚生費は認められるのでしょうか。特に残業食事代や慰安旅行について知りたいと思っています。 「役員には福利厚生は認められないから役員報酬をたくさん払う」ということを何かで聞いたことがあるのですがいかがでしょうか。 また、残業手当の支給はできるのでしょうか。 もし役員報酬以外は認められないということですと毎月の収入により役員報酬を毎月変えなければなりません。こんなことはルールに反しているように思うのですが、かまわないのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

　はじめまして。 ２２歳・女です。社会人になってどの損害保険か医療保険にしようか迷っています。 　パンフレットで見たりはしているのですが、多すぎて何がよいのかがいまいち分からないのです。 　ただ年齢がまだ若いので積みたてにしようかと思っています。 　自転車で怪我などをした時や、病気になって入院してしまった時。万一の時に保険って大事ですよね。 　友人は、郵便局の養老？？に入っているそうです。もし何かいいのがあれば教えてください。

今度結婚します。結婚後の生活について 話し合っています。彼女は結婚後も仕事を 続けると言っています。今まで築いてきた キャリアも無駄にしたくないし、職場も 近いしどちらかの両親を呼べば子供が 出来てもいいという考えです。 しかし私は全く逆です。確かに経済的には 有利かもしれませんが、子供にはいつも ぴったりと寄り添って欲しいです。その方 がいろいろな意味で健全な発育につながる と思います。私だけの収入で十分やって いけますし。 こんな感じで全く妥協しません。確かに 家庭に入ると浮気なんかされると手切れ金 数百万でお別れですよね。その後は経済的に 大変でしょう。私自身浮気の前科があるので 疑われているのかもしれません。しかし 結婚して子供が出来たら子供のために 必死に稼ごうと思います。もちろんこどもに とって苦痛な両親の不仲等は一切無しです。 と私は思っています。しかし彼女は納得 しません。どうしましょう？

“扶養を外れる(超える)”、“扶養内勤務”とよくパートさんの勤務体系であると思いますが、具体的にどういう意味があるのでしょうか？それと学生時代アルバイトをしていて、103万以上稼ぐとダメということを言われていましたが、130万円という数字とは具体的にどこが変わってくるのでしょうか？基本的なことですが教えてください。お願いします。

お世話になります。 7月20日付けで会社都合で退職予定です。丁度退職を言われた後妊娠が発覚しました。出産予定は1月です。 失業保険は半年間。出産後は働く予定です。 この場合、産前まで失業保険をもらって残りは延長したほうがいいのでしょうか？それとも退職後すぐ職安で延長を申請したほうがいいのですか？ あと出産一時金は半年以内に出産すれば貰えますが健康保険は任意継続していなくても貰えますか？ よろしくお願いいたします。

カテゴリに悩みましたのでこちらでお願いします。 今年半年ほど仕事をして、そこの会社で源泉徴収票をもらいました。今年後半を失業手当を受給しながら求職活動するとします。 公立の保育園では、１年分の源泉徴収票の提出が必要なのですが、上記のような場合の源泉徴収票はどこでどのような形でもらえばよいのでしょうか？ 失業手当も源泉徴収票に記載されるものなのでしょうか？確定申告が必要なのでしょうか？ また詳しくわかるサイトがあれば教えていただけると幸いです。

似たような質問もあったのですが、具体的に教えて頂きたく質問しました。 健康保険の資格を失ってからでも、任意継続をすれば出産手当金がもらえるとの事だと思うのですが、例えば２ヶ月間だけ任意継続して、その後保険料を納期までに納めず資格喪失をして主人の扶養に入る。。というのは可能ですか？退職してから６ヶ月以内の出産、というのがかなり微妙（予定日は現在の所、退職から６ヶ月と２日後です）なので任意継続した方が良いと判断したのですが、良いアドバイスをお願いします。

父は個人事業主です。母は専従者として経理をしながら、他で４時間パートをしていました。そのパート先が倒産し雇用保険の失業給付を８ヶ月受けるのですが、もしも、失業給付を受けると来年の確定申告で、専従者になれないのでしょうか？

　私はある医院に勤めて２年と３ヶ月くらいになります。 　この４月末に、精神障害（医師の診断あり）で仕事ができなくなり、２週間ほど休ませてもらって、6/29,30だけ試しに復帰したのですが、やはり身体症状が出て結局もう辞めようと思っています。 　今まで雇用保険を払ってきたので、失業保険をもらうべく準備をしようと思っているところですが、私としては働きたい意志はあります。ただ、以前のように仕事ができない状態です。 　失業保険には、解雇でなく自主退社では、給付制限（３ヶ月）があると聞きました。 　院長に解雇してくれと言ったところ、「それは自主退社だ」と言われました。 　解雇の理由には様々な規定があるようですが、「仕事の能力が著しく落ちた、患者に処置するのは危険」というのは正当な解雇理由になりませんか？ 　あと、自主退社でも給付制限がない場合があると聞きましたが、精神障害で自主退社の場合、給付制限はやはりありますか？ 　院長がどうしても解雇はしないと言われたら、仕方ないので自主退社も考えています。 　今はまだ決着が着いていないので、ちゅうぶらりんのまま、収入もなく生活に困っていますので、早急に知りたいと思っています。 　よろしくお願いいたします。