検索結果

アデコで７年同じ就業先に勤務しています。 今、妊娠３ヶ月、出産予定日は8/3です。 産休を希望ですが、現在の就業先は派遣社員からパート社員への切り替えを推進しており、現在私が派遣社員で在籍しているのも、特別な事です。 よって、派遣社員での復帰は無理だと思います。 少し私なりに調べてみましたが、同じ就業先に復帰が確定していないと産休は取れなかったと体験談がありました。 そこで、出来る限り頂ける手当ては頂きたいと思っています。 ・１年以上同じ就業先に勤務している事・・・クリア ・出産手当金は出産予定日４２日前まで在籍（はけんぽの被保険者であること）・・・６月末付けの退社 ・社会保険資格喪失日に仕事をしていない事・・・6/17最終出勤日にし、有給消化する。 上記の手順で、出産手当金は受給できますか？ 又、産後には失業保険も受給可能ですか？ 実際に受給された方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。

今年の９月４日に休日受付で市役所にて 国民健康保険から社会保険に切り替えを行いました その後、１０月２２日に市役所から　９月３０日支払期限となっている 国民健康保険の納付書が届きました。 「支払期限が過ぎている為、コンビニ払いはできません、金融機関を利用してください」と 支払用紙には捺印されてありました。 平日は仕事に出ている為、金融機関窓口に出向く事ができません。 近々　都合をつけようと思っていましたが　１０月２９日にこの納付書分の督促状が届きました。 督促状には未払い分、１ヶ月の延滞税がかかりますと記されています。 １週間の間に支払いが出来なかった事で督促を受けなければならないのでしょうか？ 納得がいきません。 そもそも納付期限切れの納付書が届く事は普通なのでしょうか？ その場合、即座に対応しなかった当方に落ち度があるのでしょうか？ 詳しい方　教えてください。宜しくお願い致します。

現在転職活動中です。 3/15で前の会社を退職、次の会社はまだ決まっていません。 退職前に、保険が切れる前に病院に行っておこうと思い、 眼科へ行き、コンタクトレンズの発注と定期検診を行い ました。コンタクトは３日ほどでいつもいただけるので、 退職前に間に合った、と思っていたのですが、定期検診の 段階で近視が進んでいると判明、新たに度数を上げることに なり、一週間サンプル品を使用してから、再度ＴＥＬするよう 言われました。 で、明日で一週間なのですが、もう退職してまだ、書類が 届いていないため、国民保険への切り替えができていません。 この状態でコンタクトを取りに行くと、コンタクト代は自己 負担になるのでしょうか。そもそもコンタクトが医療保険の 適応内のものかどうかが分かりません（事前にネットで検索 したのですが、使用方法ばかりで記載がありませんでした） もしご存知の方がおられましたら、ご回答いただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

はじめまして。閲覧ありがとうございます。 私は今、職業訓練校に通っています。 就職活動をするのですが、経歴詐称はバレますか？ 個人情報保護の観点から、経歴詐称はバレにくくなっていると聞きます。 ですが、空白期間の存在や在籍期間の短さ等で判断されたくありません。 バレるのは社会保険関連だと聞きます。 私の加入歴と質問は以下になります。 雇用保険３ヶ月ほど？→次は雇用保険に加入してない会社へ→約2年後に雇用保険に再加入？再発行？する。→その再加入してから雇用保険を使い、職業訓練校に入る。 この時に次に就職する時に雇用保険書の提出するのですがすべての職歴や期間等が載るのでしょうか？ 年金について。 厚生年金に３ヶ月ほど加入。→国民年金に切り替え(その間は働いたり働いてなかったりです。)→厚生年金に切り替え→3年ほど払う。→そして国民年金へ。 私の正確な職歴はこうです。 A社３ヶ月(厚生年金と雇用保険加入) B社３ヶ月(厚生年金と雇用保険両方未加入) C社２年(厚生年金と雇用保険未加入) D社３年(厚生年金と雇用保険加入) これを A社１年 C社２年 D社３年 にしようと思うのですがバレますか？ 雇用保険に関しては働いていても加入してない期間があること、使ったことがあること、古い履歴は消えることからバレないのでは？と考えています。 年金に関してははっきりとはわからないものの必要なのは番号や切り替えの手続きだけで、加入年月などはあまり調べないと思います。 以前の会社ではバレませんでした。 わかりにくくてすみません。 ご存知載る方がいたら回答おねがいします。

国民年金から厚生年金への切り替え 今までは派遣社員で、社会保険が雇用保険のみだったため、国民年金を払っていました。 平成22年4月1日から新しい仕事を始め、雇用保険・健康保険・厚生年金がつくようになりました。 そこで国民年金から厚生年金へ切り替える際に、手続きが必要なのかどうかについての質問です。 国民年金は、1年分をまとめて口座振替（前納）するようになっていました。 似たような質問を検索した上で、 「私はどうやら国民年金１号被保険者から国民年金２号保険者になるようだから、多分勤め先が（口座振替停止も含め）手続きしてくれるんだろう」 と結論を出していたのですが、 4月18日に「平成22年4月～平成23年3月分を平成22年4月30日に振り替えます」という国民年金保険料口座振替額通知書が届きまして、よく解らなくなりました。 平成22年4月には既に新しい職場で働いているので、このまま振り替えられると重複してしまいます。 通知書が来たということは私の方で国民年金を振り替えされないように手続きしなければならないんでしょうか。 手続きが必要であれば、勤め先の方に確認しておくことがあるのでしょうか。 また、国民健康保険に加入していたので脱退手続きをしなければと思っているのですが、 そのタイミングもよく解りません。 健康保険に加入すると、保険証は勤め先から貰えるなり送付されてくるなりするんでしょうか。 新しい保険証を受け取ってから、脱退手続きをした方が良いのでしょうか。 世間知らずな質問で本当にお恥ずかしいのですが、ご教授頂けましたら幸いです。

はじめまして。 健康保険についての質問です。 現在４０代。 医療法人クリニックでパート看護師をしております。 （従業員は５人以上） 勤務時間が多くなり、医師国保への切り替えを勧められました。 自分でも色々と調べてみたのですが、解決できず質問させていただきます。 (1)仕事の掛け持ちは出来るのか。 　　・以前は勤務時間も少ないこともあり、パートの掛け持ちをしておりました。現在はしておりませ　　　　ん。スキルアップも兼ねて、医師国保に切り替わったとしても、いずれは掛け持ちで仕事をした　　　いと考えております。正社員ではないですが、やはり問題あるのでしょうか。 (2)一括で納めた国民年金はどうなるのか。 　　・医師国保に切り替えた場合、厚生年金になると聞きました。 　　　無知でお恥ずかしいのですが、今年分の国民年金は一括で払い終わっています。保険を切り　　　　替えた時、支払った分の国民年金は戻ってくる？そのまま？ (3)同一世帯の相手は同じ保険証になるのか。 　　・現在、同棲中です。二重世帯というのでしょうか。彼は国民健康保険です。 　　　加入条件欄に、 　　　「同一世帯の家族に区市町村国保に加入している方がいる場合は、本人一人だけで当組合に　　　加入することはできません」 　　　とありました。 　　　私は該当するのでしょうか。 まだわからないことだらけですが、上記の３つがどうしても解決出来ず、ご教授いただければと存じます。 宜しくお願い申し上げます。

≪至急≫ 私は傷病手当金を給付して貰えないでしょうか……？ 派遣先従業員のパワハラにより適応障害になった派遣社員です。 ２/１５の派遣期間満了で離職し、通院・療養しています。 就労不可能との医師の判断により、１/１６～２/１５までは未消化有給休暇を使用しました。 年末あたりから、突然ガクッと病弱が悪くなったため、経済的にも準備ができないまま職を離れねばなりませんでした。 ２/１７に被社会保険者証と傷病手当申請書を同封して派遣会社に返却しました。 収入の無くなった私は親の扶養(国民健康保険)に入らねばなりません。 資格喪失証明書が届き次第、区役所で切替手続きをします。 受給者対象の条件は満たしているのですが不安があります。 それは『私が被保険者本人ではなくなる』ということです。 親(国民健康保険)の扶養に入る場合はどうなるのでしょうか。 勿論、医療費は私が支払わねばならず、傷病手当金が給付されないとなると、通院もできません。 とても不安でなりません。 ご回答をお待ちしております。 どうぞ宜しくお願い致します。

≪至急≫ 私は傷病手当金を給付して貰えないでしょうか……？ 派遣先従業員のパワハラにより適応障害になった派遣社員です。 ２/１５の派遣期間満了で離職し、通院・療養しています。 就労不可能との医師の判断により、１/１６～２/１５までは未消化有給休暇を使用しました。 年末あたりから、突然ガクッと病弱が悪くなったため、経済的にも準備ができないまま職を離れねばなりませんでした。 ２/１７に被社会保険者証と傷病手当申請書を同封して派遣会社に返却しました。 収入の無くなった私は親の扶養(国民健康保険)に入らねばなりません。 資格喪失証明書が届き次第、区役所で切替手続きをします。 受給者対象の条件は満たしているのですが不安があります。 それは『私が被保険者本人ではなくなる』ということです。 親(国民健康保険)の扶養に入る場合はどうなるのでしょうか。 勿論、医療費は私が支払わねばならず、傷病手当金が給付されないとなると、通院もできません。 とても不安でなりません。 ご回答をお待ちしております。 どうぞ宜しくお願い致します。

10月現在まで、国保の保険証を持っております。つい2日前ですが、現在の勤務先の社会保険証が郵送で送られてきました。そこで資格取得日を見ると9月1日になっており、交付が10月10日になっております。そこで早速国保の窓口に行き切り替えの手続きをしましたが、9月1日以降の国保で病院で使用した分については、直接病院と交渉して社会保険に切り替えてもらうようにとの事でした。私は9月に心臓手術をしまして、国保の限度額証を使って約1ヶ月入院しておりました。支払いも済ませております。また現在も通院リハビリ等で通院しています。病院に問い合わせした所、さかのぼって切り替える事は何とかできそうなのですが、限度額証は使えず3割負担しろとの事。100万以上の金額になるようです。この場合なにか救済の方法はありますでしょうか？　会社の保険証が来る事は全く知らなかったものですからこの様な事になってしまいました。（8月初旬より心筋梗塞で入院しており会社は休んでいます）

先月中旬に離婚が成立し、ようやく少しだけ落ち着いたのですが、別れた夫は私が離婚届を提出したのを確認したとたんに一切の連絡をたち(メアド・携番も変えた)まだ引っ越しの荷物引き取りや仕分け(お互いの持ち物)とか賃貸住宅の退去に伴う立ち会い(家主と賃貸会社の営業マン)とかもあるのに… やっと向こうからのコメントがあっても「家具や家電の処分はお前らがやれ!!俺は知らん！」とか素っ気ない返事… 賃貸住宅のテーブルに殴り書きのメモがありました。 そもそも離婚の話し合いをしたときに「家具類の処分は任せといて下さい」て言ってたのに… (元旦那の職業は運送屋で引っ越し業者も兼業でやってたから) その前には 「保険の切り替えにあなたの保険書のコピーが欲しい(社会保険から国民保険)」 と言っても 「今さらもう遅い！俺は知らん」と言われました。 (離婚届受理前) 私たちの離婚原因は性格の不一致と金銭問題で、夫が3ヶ月連続で生活費を一銭もいれなかったことだったのだけど、離婚時ってこういうことはよくあることなのでしょうか？

お解りになられる方いらっしゃいましたらご回答頂ければ幸いです。 先月、１２月の中旬よりアルバイトで勤務を始めました。 その際、社会保険に加入する旨でお伝えしました。 しかし、その1週間後（１２月末）に妻の扶養に入ることになり、 社会保険を脱退する旨を伝え、あらためてアルバイト用の契約の書式を書かせられ切り替えが出来たと思っていました。 しかし、年明け、預けていた年金手帳を返してもらおうとバイト先の店長に確認したところ、「あっ、届いてますよ」との事で中身を確認したら、年金手帳ではなく、健康保険証が入っていました。 店長は「あっ、間違えてる」といい、もう一度再確認してもらう事になりましたが、今月の２５日に給料を確認したところ、社会保険料が引かれておりまして・・あれ？？って感じなのですが、実際どうなんでしょうか？先月末に脱退の申請をしているのに、（入ってから約１週間ぐらいで脱退）翌月の給料で引かれているのはおかしくはないでしょうか？ ちなみに、月の１０日締めの２５日払いです。 お詳しい方、いらっしゃいましたらご教授頂ければ幸いです。

ベルギーに住んでいる友人宅へ3ヶ月滞在させてもらう予定です。 語学学校は行きません。就労しません。帰国日も最初に決まっています。 ということで「観光」です。 いつも海外旅行は1週間くらいなので特に気にしたことはないのですが、今回3ヶ月という長期間なので 他にやらなければならないこと、やった方が良いことってありますでしょうか？ 今思いつくことは ・3ヶ月間の海外旅行傷害保険に入る予定です ・携帯電話の解約 ・現地でも携帯を持ちたいのですが日本で借りるのと現地で借りるのとどっちらいいでしょうか ・市民税・県民税などの税は日本に3ヶ月間いない間は払わなくてもよいのでしょうか ・会社を辞めるので健康保険被保険者証を返却し、国民健康保険への切り替え（しかし3ヶ月間日本にいないので帰国してから加入でも大丈夫なのではと思っています。3ヶ月間は何も無し） ・年金はこの3ヶ月間も払わなければならないのでしょうか くらいです。他にこれを持っていったほうが良いなど何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご返事をお願いします！ 実は３月末で退職するのですが、退職した後の手続きに関して無知なので、教えてください！ ちなみに働き口はまだ決まっていません。 やらなければいけないことは、「休職手続き」「年金」「保険」ですよね？ まず退職したら、離職票もろもろが４月の10日前後で家に届くといわれました。届いたらすぐに・・・ (1)会社からもらう離職票を持ってハローワークへ登録しにいく。 (2)社会保険事務所に、離職票を持って国民年金への切り替えをしにいく。（「離職票をもって行く」であってますか？） (3)住民税支払いに関しては、離職票を持って税務署に行って支払う。（「離職票を持って行く」であってますか？） (4)健康保険は父の扶養に入りたいのですが、扶養に入る際、親の会社に提出する書類をご存知でしたら教えてください！ 親の会社に提出して…とかやってて手続きに時間がかかってしまうと、その間病院に行ったら全額払わないといけないんですよね？ おそらく、扶養に入るのが一番私個人のリスクが少ないと思うのですが、病院に行きにくい状況（全額払うとか）は嫌なので、任意継続か国民のどちらかになるのかなあと思ってます。任意継続と国民年金だと、どちらがお得なんでしょうか？ ちなみに３月給与の健康保険額は9000円程度でした。 …以上のような手続きが必要だとは考えているのですが、他に必要なことがありますでしょうか？ そして(4)の保険に関しては、今かなり悩んでいます。 どの保険にすれば一番お得なのか、教えてください！ 会社からは、「離職票」「源泉徴収票」「健康保険喪失証」がくれば、いいんですよね？会社に他に請求しておいたほうがいいものとかあるのでしょうか？ だらだらと書いてしまってすいません、是非宜しくお願いします！

質問No.2330280 で以前相談させて頂いた件の後日談です。宜しくお願い致します。 8/6の事故後8日に受診、その足で人身事故への切替の為、警察に出向きました。 その時点でも、相手からは連絡がなかったのですが、 警察に入る前に、相手保険会社に「人身事故に切り替えたい」と報告し承諾されました。 その後も本人からは全く連絡がありません。 お盆関係で、人身の実況見分は17日でした。 その際警察で初めて相手の診断書を目にしました。 日付は8/8。私が人身切替を報告した日です。怪我の程度は私が2週間、相手は1週間でした。 本当に驚きました…。相手が怪我をして人身事故にしたいなら、 私にひとこともなかったのが理解できないのです。 相手の保険会社なり本人から連絡があれば「はいどうぞ」と普通に言えたのですが。 事故状況の言い分も平行線です。 相手も私も「ぶつけられた」と思っています。 明日は相手保険会社と相手が、現場検証のようなものをするそうです。 一応、その後相手保険会社と私で同様に行う予定です。 警察の現場検証時も、署内で怒鳴りあいの大喧嘩でした。 もう関わりたくもありませんが、どう考えても相手の過失のほうが大きいと思われるのに、 全く謝罪や連絡もなく、挙句の果てに人を加害者呼ばわり。大変怒っています。 ちなみに相手の素性をネット検索した所、会社社長でした。業界団体会長までされている、 社会的に地位の高い方です。なのに…と考えると尚更悔しいです。 相手の車がすでに修理されていたのも腹が立つ原因なのかもしれませんが(笑)。 感情的になってしまい申し訳ありません。 知識のある皆様が、私と同様の立場になったらどのようになさいますか？ 助言お待ちしております。

みなさんこんにちは。 タイトルの通り、転職に絡み、年金の切替について 質問があります。 このたび、私は民間の会社から公務員に転職 することが決まっています。その際の年金の切替の 手続きの上で、私は特殊な状況がいくつかあります。 1.まず民間（厚生年金）から公務員（共済年金）への 転職であること。 2.現在の民間会社の退職予定日が3/20付け※であり、 公務員の採用（仕事始め）が4/1であること。 つまり転職ではあるのですが、厳密にいうと 約１０日間無職の状態となります。 (※3/20は土曜日なのですが、会社からは給料の計算 関係上、そう勝手に決められました。) 3.現在の会社の総務は、退職日は3/20とするが、 厚生年金だけは、3/31までにすると言われてます。 4.電話で社会保険事務所に聞いたところ、「まず、 厚生年金から国民年金に切り替えること」と言われました。 すこし特殊な状況ですが、年金の手続きはどうするのがベストなのでしょうか？特に… 1.やはり一度国民年金にすべきなのか？ 2.退職日にかかわらず、厚生年金だけを3/31まで とすることが本当にできるのか？ 3.厚生年金を3/31(月末日)にすると保険料を３月分 まで払わなくてはならない(?)と言うことを 聞いたことがあります。3/30にすれば払わなくても よくなるということも聞いたことがあります。 4.厚生から共済への変更となりますが、いままでの 厚生の掛け金は、共済に通算されるのでしょうか？ とにかく心配で、手続き上で、損をするような失敗は したくありません。現在の会社の総務も私の 様な例は特殊で、返事もあいまいです。 アドバイスよろしくお願い致します。Ｍ（＿）Ｍ なお、この質問は転職を元とする話ですが、 内容は、年金、健康保険、雇用保険と分野が 分かれ、かなり専門的な内容な為、 各カテゴリーにてあえて分けて質問させて頂きました。皆様のご協力感謝いたします。

派遣社員の保険について詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 5月末で派遣契約を終了しました。でも離職の手続きについて何も連絡がなく、私の方では同じ派遣会社で次の仕事を探していました。 保険証を返すようにも言われていなかったので、6月初旬に高熱を出し医者にかかり、保険証を使いました。 きのう、他の派遣会社から仕事の紹介があったので受けることにしましたが、最初の2ヶ月は保険に入れません。そこで前の派遣会社に7月8月も継続できないか問い合わせました。 派遣会社の保険ご担当から、「保険は5月末で切れている。6月初旬の受診は、うちの保険は使えないので後で請求書を送る」と言われました。 国民健康保険に加入して請求先を振り替えられれば、そうすると良いと言われたのですが、よく考えたら、保険は5月末で切られているのに、離職表などは一切受け取っていません。 資格喪失書もなく、国民健康保険への加入もできないのでは？と思います。 今、無収入ですし切られていた保険組合から請求書が来ても、支払いができません。 あさってで6月も終わりですが、これから国民健康保険への切り替えの案内を送ると言われました。 派遣会社は大手で派遣社員の満足度1位になるような会社です。離職の手続きの遅れについて担当の営業の人に電話してみましたが、書類の返送がなかったとか言われました。 紛失したのであれば再送すると言われました。 紛失などしておらず届いていないです。 6月の国民健康保険への振替が間に合わず、全額自費になることもあり得ますか？ それを避ける手段はないでしょうか？ お詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 どうかよろしくお願いいたします。

ぜひ、詳しくご存知の方教えて下さい。お友達の御主人ですが（７２歳）、１２年前に脳こうそくで、左手、左足がふじゅうですが、頑固な方で、なかなか認めません、自分だけは大丈夫と言うそうです、車の適性検査が５月に有り、免許切り替えが７月だそうです、車の保険が無しのようです、ですから彼女は、どうしたら良いか悩んでいるのですが、事故になるのが目に見えてると言ってました、なんとか彼女の力に成って頂けないでしょうか。どこに相談したら良いでしょうか。宜しくお願い致します。

お世話になります。 交通事故を起こし、相手の方の自賠責保険での通院をしております。救急病院が遠方であったため、途中の消毒や包帯の切り替えの処置は近くの外科で行いました。 また、ひとつの整骨院でも一度痛みがひどく処置をしていただきました。 上記の場合、自賠責での通院日数として、診療証明書なども必要になりますでしょうか。領収書はございますが、それだけではだめでしょうか。 一回の通院に関し、証明書をいただく手間も、お金もどうなのかと思うのですが、、よろしくご指南ください。

家内が運転する車に同乗中、自宅駐車場から、突然発車してきた車と衝突しました。当初、けが人もなく、物損事故として警察に届けました。しかし、1週間くらいたってから、首や腰に痛みが出てきたため、人身事故への切り替えを考えています。 この場合、私が被害者となるので、私の家内も加害者となって行政処分等を受けるのでしょうか まだ、示談はついていませんが、保険の過失割合は、８：２（家内の車）くらいだそうです。 このような時、今後、人身にすべきかどうかアドバイスを下さい。

前回http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4107183.htmlで質問させていただきました。 あれから忙しくなり保険のことが二の次になってしました。 そして12月に入り再び保険の加入の検討を始め、前回の回答の通りに進めようと思いましたが、進めていくうちに壁にぶつかってしまいましたのでまた相談に乗っていただこうと思いました。 よろしくお願いいたします。 その壁というのは、前回の質問の回答の中で、 「ファインセーブは無診査で終身保険に切り替えが出来るということです」 とありました。 しかし先日オリックス生命に上記の事を確認をしたら「できない」との返答でした。したがって、定期保険「ファインセーブ」と終身保険の両方の見積もり？を取ってみて検討しようと思いました。 ○ファインセーブ：80歳までの自動更新、保険期間10年。月額2850円　死亡保障1500万円 ○終身保険（保険期間、終身）：60歳払い込み、月額10270円　保険金額500万円。ちなみに80歳払い込みだと月額は7625円です。 以前は60歳以降に終身保険に変更と考えていましたが、今は結婚を前提として妻や子供のために終身保険にしようと思い始めました（たぶん5～10年は結婚しないと思いますが・・・） したがって前回の質問を参考にして、今はファインセーブに加入をして結婚したら終身保険に変更しようと思っていたのですが、保険会社が言うには終身保険に変更するためには再審査（必要があれば診断書も）必要となるなど、考えていた内容と変わってきたので、どのようにすれば一番メリットがあるのかがわからなくなってきました。 定期保険や終身保険のメリットやデメリットもよくわかっていない状態で、しかも保険は難しく、また素人ですのでなかなか上手に説明ができず申し訳ございませんが、今の僕の現状で一番最適な保険選びをご教授お願いいたします。 （オリックス生命を取り上げていますが、別に他の保険会社でも大丈夫です。より良い保険がありましたらよろしくお願いいたします） 尚、前回の質問と同様ですが、医療保険はオリックス生命の「CURE」に入る予定で、親の勧めの傷害総合保険は再来年の1月に満期になりますので、その時点で解約（終了）する予定です。月々の保険金額は、1万円～1万5千円までなら大丈夫です。 できれば今月中に加入したいと思っていますので、よろしくお願いいたします。