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1年更新の有期契約社員を4年続けていました。 （契約は１年ごとに更新し、これまでに4枚の契約書があります。） 平成23年12月に「本社から次年度契約の正式決定は無いが、来年はどうする？」等の話はありましたが、あまりにいい加減な対応に、現在の契約のまま平成24年3月31日付で契約満了しました。 在職中にハローワークへ相談に来たところ、『契約満了は給付制限3か月の適応外』との回答を得ていたのですが、雇用保険の申請にハローワークに伺ったところ、 離職票には「労働契約期間満了による離職」とあるのですが、ハローワーク側では「1年更新の契約だが自己都合退職と扱う。」とのことでした。 最初から長期契約をして途中で退職するならともかく、1年更新でその都度契約満了したにも関わらず自己都合退職にされ給付制限3か月まで発生するのでしょうか？ 宜しくお願いします。

何年か前にも質問しましたが、もう一度お願いします。家賃６万６千円で都内です。更新料が１７万近くです。内訳は、家賃＋補償金補充(家賃１ヶ月分）＋保険料＋更新手数料（家賃の半分） 契約時に保証金（敷金らしい）を３ヶ月分払ったのですが、二年の更新時に保証金の１ヶ月分がなくなるようです。 なので、その１ヶ月分を更新時に補充するみたいです。 契約書に更新時に３ヶ月分まで補充することと書いてあります。 家賃２ヶ月分というのは普通なんですか？この１ヶ月分を少なくしてもらうとか、なくしてもらう事はできないんでしょうか？ 交渉は、管理会社通してるんですが、大家さんに話したらだめでしょうか？金額が厳しいので部屋を出なければならないと話したらわかってくれるでしょうか？ 一回目はなんとか更新したのですが、今回厳しくて相談しましたm(_ _)mm(_ _)m

夫婦2人の平均的な生活費を教えてください。 妻35歳(妊婦）　夫41歳(新婚）です。 現在、毎月　家賃と貯蓄を除いて10万円が手元にあります。 どうしても毎月、足りなくなってしまいます。 10万円の内訳 ・食費　3万円 ・光熱費　2万円 ・病院代（妊婦　検診）と初産で妊婦用品のお買い物など　１万円 ・電話代　５０００円 ・愛犬の積み立て　５０００円 ・雑費(お米や洗剤、灯油代　消耗品など）　　１万円 のこりは2人の衣料品や新婚なので、まだ家の家具が揃っていなく それを購入したり、実家への贈り物、ガソリン代などで 特別に、わたしの、おこずかいっと言う項目はありません。 これから子供が産まれて出費が増えるのと、現在、夫も私も生命保険に加入してないので そろそろ加入を検討しています。 夫も生活費の値上げは了解済みなのですが 具体的な金額の相談をしたいので宜しくお願いします。　

先日、軽い追突事故に遭いました。 翌日に腰、肩、頭が痛かったので病院に行き、腰頚椎捻挫、全治２週間の診断。 その翌日さらに痛みが増したのでに相手の保険屋と相談の上違う病院へ（自宅近く）行き、同じ診断でした。 医者は最初の病院で出た薬と湿布（２週間分）がなくなる頃まだ痛ければ来なさいとのこと。頭痛と肩の痛みは我慢するしかないのか聞いたら「２週間って言ってるのに２、３日で良くなるわけないでしょ」と…わかりますが私としてはマッサージやなんかの緩和の方法がないのか聞きたかっただけなんですが… 「この程度の事故で大袈裟な」というカンジだったのであまり痛い痛いと言うのも私が大袈裟なのかとも感じてきます… このまま薬がなくなるまで我慢して様子をみるしかないのでしょうか。 事故後５日ですが痛みは変わりません。 どなたかご意見をお聞かせ下さい。

求人票、契約書に休憩時間60分ありと書いているにも関わらず、実際に5分程度のおにぎりでも食べながら仕事やらされる職場の対応法について、調べたんですが、労働基準署に訴えるような屁理屈しかありませんでした。 実際に訴えて、調査しに来ても、社長が認めなければ何もなりません。 言い訳ならいくらでも作れます。例えば、私は働くようには言ってないの、本人が自発に休憩しないとか。休憩しない社員を見て見ぬふり、故意にやってるくせに。 それに、調査となると、同行しなくても、実名を明かさなければならない。 労働者にとっていいところなしです。 実際に雇用保険の窓口で退職理由は休憩時間なしと言ったけど、ハロワの相談員は深いため息をつき、特別理由にしませんでした。 成功例等対応法をお持ちの方いましたら、伝授していただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

派遣社員として派遣先で就業しています。労働３法あります。 直属の上長によるパワハラがあり、派遣先の定めるところのパワハラと認定され、社内の規定に従い、一応訓告の対処がありました。 しかしパワハラを行った当事者が社内的に職位・立場・勤続年数等の高い人であり、派遣先のパワハラ委員会や指揮命令者による業務是正・待遇改善などの対処は無く、これ以上の相談も対応は行わないとのことですが、退職するのなら「会社都合」という事由で対処してもいいとのことです。 派遣会社は諸々及び腰という状況です。 質問です。 今回の派遣契約期間は3ヶ月単位で、基本的に契約延長もありえるという話です。 現在は就業して2ヶ月未満なのですが、「会社都合」でいま退職した場合、もしくは契約期間どおり3ヶ月就業後に退職した場合でも、失業保険の給付は行われるのでしょうか。

私立教員の給与・労働環境についてのご相談 私立教員の労働環境について 私の息子はとある中部地区の私学教員です。 今年で2年目の専任教員ですが、勤務時間が異常に長く心配しております。 公立大理系卒です。 みなさんこの労働環境についてどのように思われますか？参考にまで比較していただければと思っています。 年齢：３０歳 実質勤務時間 ７：３０～２１：３０ 土日もどちらか出勤８：００～１６：００ 本棒 ２２万 賞与2回 約５．３カ月 手当 保険手当などの各種手当あり （ただし超過勤務手当なし 休憩時間適宜とり実質なし　） ただし、また気になるのが、職員約50名のうち、毎年5，6名ほどの精神疾患等により希望退職者がでるそうで、それがとても気になります。 皆様の学校でもこれくらいの退職者はでますか？ いろいろ参考までに載せて下さると比較もできて参考になるかと思います。 よろしくお願いいたします。

車購入計画【家計診断お願いします】 社会人3年目（一般職）です。 今の家計状況で車を購入できるか、購入すべきでないか、ご相談です。 現在の貯蓄（積立、財形トータル９０万ほど）より出せる頭金で 購入初期費用9割として、残りを割賦にしようかと考えています。 ７０万程度頭金として出せるかなと思っています。 保険年払い10万ほどとガソリン他維持費は、ボーナス頼りです。 （ボーナスは前年度夏手取り額３５万でした） あと2年ほどで結婚する予定があり、今の段階で貯蓄の大部分を使ってしまう べきでないのか、そもそも維持費が足りていないのか、 でも車があったらなぁと心揺れています。 ちなみに月々のやりくりは以下の通りです。 手取り16万 家賃（水道代含む）　4.5万 生活費　5万 被服・交際費　2.5万（飲み会の多い職場です） 貯蓄　2.5万 帰省費用積立　1.5万（帰省毎に６万円は必要） 長くなってしまい申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

妻に離婚をせがまれています　妻の離婚内容を、親、兄弟、友達、 カウンセラーに相談しましたが、その内容で離婚は考えられないと 言われ、たぶん男がいるのではないかと色々な人に言われました 妻はもう住む家が決まっているので離婚を急いでいます、二人の子供は私が面倒を見るので学資保険と養育費が欲しいと言って来ました ローンで買った家は売る事になり、赤字になったら妻が半分払ってくれる見たいです 一回目の調停では、調停委員にあなたの妻は何も解っていないんですね 妻としての価値がありませんと言われました このまま行けば離婚する事になりますが　私は今までの生活と、子供、 家を失います　 離婚するからには条件を付けたいのですが、どうしたらいいのか 解りません　アドバイスをお願いします。

試用期間中に会社の方向性と合わないと感じ退職を申し出ました。 8/15日が期間の満了日なので、15日付けの退職を申し出たところ その場で人事担当及び社長に囲まれ 「今日でいいやろ」「今日の日付の退職届を書け」 と、日付の変更を要求されました。 15日では夏期休業と被るので、実際の日程調整を相談しようと 退職の話を切り出したら上記の事態になってしまったので 非常に困惑しています。 試用期間中は退職日の希望は通らないのでしょうか？ 会社から退社日を決定されたら従わなければならないのでしょうか？ こちらとしては次の職がまだ決まっていないので 少ないとしても退職希望日までのお給料や各種保険は何とか頂きたいし 仕事も、期間は短かったですが、社内外で関わりがあった人に 引き継ぎなり連絡をして退社したいと思うのですが…

　お世話になります。 私の会社では、年１回健康診断、年齢によっては人間ドックの受診を 行っています。 その結果、健康保険組合か健康診断した会社が選ぶのかわかりませんが あまり結果がよくなかった人がしぼられて、看護師をまねいて個別相談の指導が行われます。 私はこのように、健康管理に対する会社の体制は、良いと思われます。 ですが会社の総務は、会社で社員が病気で倒れられたら会社の責任だ。 といって倒れる人がいるのを神経とがらせて、非常に怖がっています。 私はこれだけの体制をしいているのだから、万一会社で病気で倒れたりしても会社には責任が無いと思います。 仕事中の事故なら別ですが。 本当のところはどうなのでしょうか？ 仕事中に病気で社員が倒れたりした場合、会社に責任はあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。 遺産相続の件で悩んでいます。 相続をする予定の兄弟なのですが、兄がニートです。 精神的に弱いところがあり、一生働くつもりはないようです。 両親が亡くなった場合、兄が暮らしていけるくらいのお金は相続できると思うのですが、一度にもらってしまうと、すぐに使ってしまいそうです。 こちらも生活に余裕はないし、兄とも折り合いも悪く、面倒を見る気はありません。 相続したお金を、兄のもとに数年かけて少しづつ分割で振り込む方法等はないでしょうか？ できれば、こちらが管理して振り込むのではなく、弁護士さんや、保険会社さん等にすべてをお任せしたいのですが・・・。 （こちらが管理すると「盗られた」等言い出しかねない兄なので） 方法があれば両親と相談して、相続が発生した場合の手続きを前もってしておこうと思っています。

先日、引越し（東京から地方の県へ）をしました。 車検証の住所変更およびナンバー変更をしようと 必要な書類を集め、陸運局へ行ってまいりました。 ディーラーからローンで購入した車であるため、 所有者が東京のディーラーになっており、 所有者（ディーラー）の委任状の手配をしなかったため、 住所変更を行えませんでした。 仕事の都合で、めったに平日に休みは取れません。 係りの人と色々話し合った結果、 とりあえず、このまま乗り続けて、車検のときにでも 住所変更を同時にしたらどうかと提案されました。 そこで、相談なのですが、 車検のとき、住所変更って簡単に出来るのですか？ その際も、色々と書類が必要なのでしょうか？ 今やらずに、車検のときまで待つメリットはあるのでしょうか？ 上記3点を教えてください。特に1点目について知りたいです。 任意保険に関しては、とりあえず、住所変更は後で良いと確認を取りました。

退職を決めた者です。５年正社員として勤めました。あまりにも自分が無知なので教えてください。 ①７月に有休をほぼ取れずに７月退職 ②８月をほとんど有休にして８月末で退職 どちらかで迷っています。有休はほとんど取ってないので40日程度残っています。 失業保険は退職前の数ヵ月の給料によって決まるんですよね？５月６月は残業がいつもより多い月でした。ただ６月の給料は出張の立て替え出費代が戻ってきた分が多く含まれているのですが総支給額で見ていいのでしょうか？ 次の転職先は決まっておらずなるべく自分の有利な方向で退職したいです。 最初は精神的にも参ってしまい、一刻も早くこの会社を去りたい気持ちでしたが今後を考えて何かアドバイスいただけないかと相談しました。何でも良いのでアドバイスをよろしくお願いします。

質問させてください。 学生時代、以前ある会社から内定をもらいました。 しかし、心身上の都合で、内定を取り消してしまいました。 そして、カウンセリングを受けて、君は正社員にはなれないだろうといわれました。 確かにそれは、今までの経緯を振り返ると、自分が正社員になれるわけがないと思っています。 そこで、アルバイトで収入を得ようと考えているのですが、どんなにWワークをしても月15万稼ぐので精一杯です。 普通の正社員は月20万以上もらっていて、厚生年金や社会保険などに入れるため、悔しいです。 しかし、最近サラリーマンNEOという番組を見て、会社員もそう楽ではないんだなとしみじみ思いました。 正社員になれない代償として、月15万の給料は妥当でしょうか？ ちなみに労働時間は1日約8時間です。また将来のことも心配です。 相談に乗ってくださる方、よろしくお願いいたします。

有給休暇について質問があり投稿させていただきました。 私は先月末を持ちましてある企業様を一身上の都合で退職いたしまし た。 有給休暇が約一月残っていたので５月は丸々有給消化に当てることとな りました。今月に入り、自宅に給料明細が郵送されてきたのですが、そ こには有給消化でえた支給額は一万円程度で、そこから保険や年金が差 し引かれ、支給額から差し引いて支払えない５万近くの金額を企業様へ 支払うこととなりました。平均賃金で有給休暇の残数×８時間を計算し てみましたが、明らかに低いように感じます。ボーナス支給日以前に退 職したのですがボーナスを支給された事と何か関係あるのでしょうか？ またこの件については労働局に相談した方がよろしいでしょうか？ 何卒よろしくお願いいたします。

現在銀行マンで外回りをしている者です。 個人宅への飛び込みで資産運用などの相談に乗っているのですが、 当然のことながらなかなか話を聞いてくれませんし、 知識がない人は聞くのさえ面倒くさがられてしまいます。 もちろん、トークも工夫しなければならないのですが、 まずはお客様に資産運用の全体像を知ってもらいたいのです。 そこで、私が以下のもの 　(1)資産運用の種類 　（定期・投信・保険等） 　(2)リスク・資産運用の目的 を書いたチラシを作り、訪問時に配って、読んでもらいたいのです。 そして後日に再度訪問・電話し、興味があれば話を進めます。 儲けられますとか、勧誘するような文章を書くつもりはありません。 また、このチラシの後には必ず所定のパンフ・目論見書を配ります。 パンフが膨大なので、入口のキッカケ用として作りたいのです。 コンプラにうるさい時勢なので悩んでいます。 こういった行為は違法なのでしょうか？

本日一般道にて追突事故を起こしてしまいました。 事故の程度はかなり小さいものです。 相手の方も足が痛いと言いながらも警察への連絡は「時間がかかるし面倒」と拒否していました。 とりあえず、私の免許証番号を含めた個人情報を渡し、その場から帰っていったのですが、夜に電話したところ「やっぱり足が痛いから明日病院へ行く。あと、テールにもひびが入っていた」と話していました。 私は、事故後不安だったので近くの警察に届出をしようと思ったのですが、もちろん双方がそろっていないため受け付けられませんでした。 保険会社に相談したところ、やはりまずは双方でそろって警察に届出をした方がいいというアドバイスをいただきました。 今は明日の相手様の診断を待っている状態なのですが、今後どのような対応をすることがよろしいでしょうか。 初めての事故でかなり戸惑っています・・・

まだ先の話なのですが、愛知県に引越しをしようと思っていまして、仕事をどうしようか悩んでいます。 仕事を選ぶ際に重要なのはやはりお金です・・・ ◆現在の手取りは保険・税金全て差し引いて22万程度 ◆ボーナスは年2回だが、半年分しか支給されない そしてもうひとつ、 一年後にまた引越しをするか・・・しないか・・・という問題がでてくるので、正社員になることは不向きです。。 そうなると、「派遣社員」もしくは「支店に転勤」の2択かな・・・と思うのですが、愛知県の派遣だとどのくらい手取りでどのくらいもらえるのでしょうか？ 支店に転勤して派遣社員と給料が変わらないのであれば、派遣でもいいかな、と思っています。 色々調べてはみたのですが・・・実際に働いている人に伺ってみたく相談させていただくことにしました。 ちなみに現在は東京で経理の仕事を1年しています。 沢山アドバイスいただければ幸いです。

教えて下さい。私の友人の依頼ですが、友人は１ヶ月前に人身事故の被害者になりました。仕事を休み現在は通院中の状態です。加害者側の保険会社は有名な損保会社です。 友人は通院中に不運ことにまたも軽い接触事故の被害者になりました。 今回の相談ですが、友人は今は仕事を休み損保会社の保障を受けていますが、２度目の事故の損保会社にはどの様な態度で接すれば良いのでしょうか？２回目の損保会社には今は事故の被害者で通院中ですと話をすればよいのか？休業補償は２社から受けれるのでしょうか？ ２度目の損保会社には現在、事故で通院中で保障を受けているとわかるのでしょうか（別の損保会社です）？各、損保会社には言わなくて、通常の保障を２社から受けたのが良いのでしょうか？ よろしくお願いします。