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交通事故 物損事故　過失割合について質問です 先日、交通事故をおこしてしまいました。 現在相手方の保険会社と私個人との話し合いを進めている段階です。 片側２車線の国道と片側1車線の小道のＴ字路での事故です。 私は国道から小道に右折するためウインカーを出して待っていました。 相手は小道から国道に右折するため同じくウインカーを出して待っていました。 相手側の道路には一時停止看板があり、相手の車はそこで一時停止している状況でした。 私は反対車線の車が途切れたのを確認し、さらに相手方の車が停止していることも確認できましたので、右折を開始しました。 右折がほぼ完了し、私の車が小道にほぼ入ったというタイミングで 相手の車が発進し、私の車の右後ろ（リアドア、フェンダー、ホイール、リアバンパー）あたりに接触し、事故が発生しました。 事故後、相手はすぐ降りてきて謝罪を受け一緒に最寄の交番に行って 事故の報告をして帰って来ました。 次の日に相手方の保険会社から電話があったのですが、過失割合は 8：2となりますとの説明を受けました。 私としましては、相手の車がもう見えなくなった後に 私の車のリアにぶつかってこられた感じですので過失の割合の 2というのが納得できなかったのでとりあえず私の保険会社と相談しますと伝えて電話を切りました。 このような場合の過失割合2というのは妥当なものなんでしょうか？ 相手方の保険会社の理屈では私にも注意義務があるという話でしたが 右折がほぼ完了しているという状況で右後ろを確認はしないですし 万が一、確認できたとしても、あのタイミングで出てこられては避けようがありませんでした。 ちなみに、事故時の衝撃や相手のフロントのダメージからみて明らかに 相手方の車は右折を開始して私の車にぶつかってきています。 ですが、相手方は道路の見通しが悪かったため低速で前にでて道路状況を確認していたところ私の車に接触してしまったと主張しています。 私としましては何とかこの事故を10：0の過失割合で終わらせたいと 思っています。 どうか皆様方のご意見をお聞かせください。

約２年ほど前の話です。 当時、私の知人であったA氏が、私の承諾も無く勝手にA氏の住民票を私の自宅に移動させると言う事件が起こりました。 その事に気づいた私は、すぐに住民票を他へ移動させるよう促したのですが、A氏はなかなかそれに応じる気配が無く、また私自身過去にA氏に対して過去の借りがあった為、仕方なく去年の夏までは猶予しておりました。 A氏の住民票がいつ頃から私の自宅に移動させてあったのかは今現在も不明で、そのA氏も現在は行方不明となっております。（住民票は移動したようです） 所が、先日役所の方から国民健康保険の通知があり、それを見て驚愕しました。内容は国民健康保険料の未納分があるとの通知だったのですが、その未納分の料金にA氏の国民健康保険料（約10万円）が含まれていたのです。 つまり、A氏が私の許可も無く勝手にA氏の住民票を私の自宅に移動させたばかりか、A氏の国民健康保険料までも私が負担する様に手続きしてあったのです。 これは立派な犯罪だと思うのですが、このような場合でもA氏の国保料は私が負担しなければならないのでしょうか？または、この国保料はA氏へ請求されるよう手続きする事は可能なのでしょうか？ 因みに、私は幼い息子がいる女で夫は居ません。そしてA氏は独り身の男性ですが、私とA氏はあくまで知人止まりの関係でした。ですが、最近になって分かった事は、A氏が「私とA氏は内縁関係にある」との嘘を周囲に広めていた事があるみたいです。 A氏は私にとって知人でしかない人間なのに、私が未亡人だという事を利用してこのような卑劣な手段を取った事は絶対に許せませんが、今の法律ではこの様な事が簡単にまかり通ってしまう世の中なのでしょうか？ 内容が内容なだけに、いきなり役所へ相談する前にこの様な件に詳しい方へ一度回答を頂きたいと思い、この場にて質問させて頂きました。回答を御待ちしておりますので、皆様何卒宜しくお願い致します。

先日、一時停止のない十字路で交通事故を起こしました。 私は加害者です。 一時停止後、左右を確認して直進のため発進したのですが、左から来る直進車を見落としてぶつかりました。 幸い、スピードもほとんど出ておらず、事故当時はお互いに車が損傷したのみでした。 現在は保険会社での連絡調整中です。 まだ過失割合も決まってはいません。 相手は首に持病を持ち、事故直後に念のため病院へ行ってもらった際に「頚椎捻挫で全治３週間」の診断を受けたそうです。 現在は針治療を受けているそうです。 ちなみに、私自身は無傷です。 保険会社からは「物損にするか人身にするかは当人同志で話し合って欲しい」と説明を受けました。 相手に持病があることや、重い軽いは別として頚椎捻挫の診断をもらっていることから、私は人身事故として処理したいと相手方に相談しました。 ところが、相手方が人身扱いを良しとしてくれないのです。 相手方が顔見知りで、かつ当方の事情（勤務上の問題など）を推し量っての発言だと思うのですが…。 「３週間治療に通うつもりなはいし、もちろん刑事処分も望まない。治療費は自分で掛けている保険から出るし、あなた自身の生活も考えたら、物損にすべきでは。」とありがたい言葉をいただいています。 ただ、どの交通事故の質問を見ても、症状の長期化や個人でのやりとりについて危惧する意見がほとんどなので、正直困り果てています。 そこで、物損として取り扱うと仮定して… ・この場合、示談書を取り交わす必要があると思うのですが、どのような点に気をつけて文面を作成すべきでしょうか。 （車の修理に関しては、お互いの保険会社で持ちます） ・医療費は負担しなくていいと言われたら、それとは別に慰謝料等を支払うべきなのでしょうか。また、その金額はどの程度が妥当なのでしょうか。 ・後々のトラブルにならないために、示談書以外に打つ手はあるでしょうか。 正直、過失割合がどの程度であれ、私自身の不注意で起こした事故だという後悔が大きいです。 また、相手の方にもきちんと治療をしてもらいたいですし、逆にここまで気を遣っていただいて申し訳ない気持ちで一杯です。 相手の気持ちに応えるためにも、皆さんのお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。

こんばんは、数年前に能力不足で解雇になったと相談させていただいたものです。また新たに疑問がでてきたので相談に乗ってほしいです。よろしくお願いします 平成２１年に新卒でメガネの販売業に就職しましたが、半年後に能力不足で退職となりました。退職１ヶ月前に社労士さんを連れて呼びだされ「以下の条件が守れなかった場合は正社員としての契約を切る」と言われて署名しました。 能力が低く、同じ失敗を繰り返していたり、集中力が保てていなかったりした部分があり、これらも条件のうちに入っていました。 その条件の中に「お客様の苦情を無くす」というのがあったのですが、僕はそれを守れず、契約は切るとされ、最後は退職に合意する形の書類に署名しました。 今更気になったのですが、今回の件の場合だと合意退職にあたるのでしょうか？ 自分でも調べてみたのですが、相手からの働きかけがあったのですが「やめたらどうだ？」というものでもなかったという点で勧奨にはならないとは思うのですが、達成できなければ契約を切ると言われて署名した時点で双方合意したとみなされ、合意退職となるのかどうかを疑問に持ちました。 その会社から送られてきた離職票には会社都合により解雇とありました。どっちにせよ、雇用保険の受給に関しては法律的な問題はないんですし、既に雇用保険の受給は終わっています。 質問なのですが、 (1)今回の場合だと能力不足による普通解雇となってしまうのでしょうか？それとも双方合意の退職となってしまうのでしょうか？ (2)また、合意退職となってしまう場合、転職活動の面接で退職理由をどうやってごまかすのがいいでしょうか？（能力不足とバカ正直に伝えるつもりは毛頭ありません。それにしても財閥系の企業ではいまだに前職調査をやってる噂もありますが・・・）

私は新卒の新入社員です・。 入社した会社なのですが、最近ちょっとどこか変だな、と思って質問させてもらいます。 変だと思うところは ・7～8連勤は通常、11連勤もある ・残業2時間は通常、たまに日付が超えそうになる ・だが休日出勤代金とか残業代はつかない ・厚生年金がない ・健康保険がない ・交通費・手当がない ・仕事が終わって残業の時間帯でも、人より先に帰ると文句を言われる ・上司に自慢話をされて3時間は仕事できない ・自慢話聞くために残業させることが多い ・「ヒト以下」「どうせ100倍やらないとできない人間」 「ヒトから嫌われている人」 　「20年間なにして生きてきたの？」 と毎日言われる。 ・上記のようなことを言うのだが、 　「一年後には立派になる。そしたらあれもこれもしてもらう」などを言う まだ試用期間なので厚生年金や健康保険がないのはわかります。 ただ、働いている社員の方もどうやらもらってないみたいです。 また、社員の方の残業代もほとんどついていないようで心配になりました。 このような理由で参っているのは私が弱い人間なのかもとは思っています。 ただ、毎日上司の自慢話やその上司から発せられる 心無い言葉に精神が参っています。 フォローとも思われる、一年後には立派になってあれもこれもしてもらう、という言葉も 「ヒト以下」で「100倍やらないとできない人間」だと思うと 重たい言葉でしかなくて仕方ありません。 また現在あまり休みが取れていないうえに、会社のことでなやんであまり眠れていないため 肉体的にもきつい状態です。 その上司は社長の旦那さんなので、社長にも相談できません。 また、私以外の社員は一人しかおらず、 その人とは二人になるチャンスがないので（会社が家族経営で社長とその上司の家事態がオフィスのため）相談できません。 こういったことは社会人になると普通のことなのでしょうか？ 甘ったれた質問して申し訳ありません。 回答よろしくお願いします。

先日退職した会社について、これまでの経緯ですが・・・ 連休明けに退職を伝えたものの、 引きとめる形で保留されたので回答を待っていると ６月になって突然社長より辞めるように促されました。 会社都合退職ということで退職を了承し、６月１９日付で退職しました。 ７月になっても退職関係書類が送られてこないので ７月７日に担当者（総務を仕切っている社長夫人の専務）へ問い合わせると 「忘れてた」という返事。先週以内に届くよう離職票など送るように催促しました。 職安に問い合わせると一応、その翌日に職安へ出向いたようです。 こちらは急いでいるのにわざとメール便で雇用保険喪失確認書と 給与明細、源泉徴収表は昨日送ってきたものの、離職票が同封しておらず、 どういうわけか離職票の交付希望欄が２の「無」になっているのです。 すぐに担当者へ問い合わせたところ、「あなたから離職票の依頼がなかったから」と見に覚えのないうそを言われました。 退職日、および７月７日の問い合わせのときも離職票を送って欲しいことは言ったことを言うと 「そんなこと聞いてない」という始末で、驚きと共に怒りがおさまりませんでした。 「じゃあどうやって失業保険の手続きをとればいいのですか？」と聞くと「ハンコをおしてもらわないといけないのよねぇ」など わけのわからない言い訳をした挙句、話の途中で電話を切られました。 管轄のハローワークや労基署に相談しても、雇用者側の味方になっていっこうに動いてもらえません。 この先、離職票を獲得するにはどうしたらいいのでしょうか？ このような場合、どこに相談したらいいのでしょうか？ 離職表が必要なことは相手はわかっているのにいやがらせで 発行してくれないのは確実なので、悔しいやら腹立つやらで 精神的にかなり参っています。 こんな状態なのでもう二度と会社側の誰とも話したくないと 気持ちでいっぱいです。 どうかアドバイスよろしくお願い致します。

うつ病にかかりました、労災認定は可能でしょうか？また労災認定の是非を相談する場合はどこに働きかければよいでしょうか。 【背景】 私は、５１歳の独身男性です。管理職ではありません。営業として３０年近くやってきました。 仕事一辺倒の毎日で、気がつけばこの年になりました。もともと女性が苦手でついつい結婚出来ず今の年齢になりました。８０歳になる親は両方とも介護が5年まえから必要となり、仕事と介護の板挟みになり、今年の4月うつ病と診断が精神科でおりました。 労働状況は、月８０～１００時間の残業時間で休日出勤も月１～２回は必ずありました。昨年の夏、私自身大腸ポリープを患い、過労もともなって3日間緊急入院をしました。その後も労働環境は変わらず、産業医との面談はするものの、業務的な負荷は改善されず残業時間も最高で109時間にる月もありました。 その後、会社を休職する事になりました。基本給は支給されるためそれで食いつないでいく形となり、半年が経過しました。当初は、療養とはいえ仕事もしないで給与を頂いているという負い目、罪悪感すら感じていました。しかし、医療費（精神科と大腸ポリープ）がかなりの負担となり、また将来生命保険や医療保険にメンタル疾患の為に加入できず、何らかの病気や事故にかかった場合医療費も膨大になり先進治療が受けれなくなる事が判明しました。この為に、会社には申し訳ない気持ちでいっぱいですが、やむをえず労災認定を行おうかと考えております。 【質問概要】 (1)労災認定について相談する公的機関はどこか？ (2)実際わたし位のうつ病のケースで労災認定できるのか？ (3)労災認定を実施する場合職場に迷惑をかけるのか？ 以上であります。回りに友人や近所の知り合いもおらず、現在ひとりで抱え込んでいる状況です。お恥ずかしい話ですが、外との接点がありません。もし、何かよいアドバイスやお叱りのご意見などがあれば、なんでも結構ですので回答下さい。忌憚なきご意見をお待ちしております。

只今、簡易裁判所で本人訴訟による交通事故賠償請求をしています。自転車対歩行者で当方（原告）で親族の代理人です。歩道上にて後ろから追突されて腰椎圧迫骨折をしました。訴状を提起した後、後遺症が疑われ医師に相談したところ医療関係では機能障害が後遺症と言われたのですが、自賠責法と労災の後遺障害基準では、変形傷害の11級に当たるのではと相談したら「そう言うのがあるんですか？そういうことであれば、、」といわれました。医師に「後遺症害診断書？」を書いてもらうには、どのように書いてもらえば良いか分かりません（医師も分からないみたいです）。レントゲン・MRIは事故当時撮ってます。どの様に医師に具体的な記入項目が必要で、お願いしたらよいでしょうか？先に提訴したものを係属したまま後遺障害基準（自賠・労災）同等で新たに提訴したいと思っています。相手側は自転車なので後遺障害認定されないのは存じてます。傷害保険も加入してないみたいです。それと、先に提訴した訴状は簡易裁判所における限度金額いっぱいです、後遺障害で請求する金額はやはり140万内に当たる自賠責基準（135万）でした方がよろしいのでしょうか？（２つ合わせると140万を超えますが）先の提訴部分においては第一回弁論は終わりました。裁判官に申しでたところ、第二回までに後遺症の件をはっきりさせたら、２つを別にして「弁論の併合」するか、１つにして「請求の併合」して地方裁判所に移送するか、検討するような事を言ってました。保険が絡んでないので被告が支払わない可能性もあるので、こちらは、なるべく費用の低い本人訴訟による簡易裁判所でしたいと思っています。この事故においては、刑事訴訟の略式命令にて相手側は罰金刑になっています。長くなりましたが、どなたかの知恵をお借りできますでしょうか？　宜しくお願い致します。

こんにちは、相談させてください。。。 私は、実家の親による精神的虐待のため、1年前から一人暮らしをしています。 実家との距離は、車で15分くらいの距離ですが、ただ、親には、私の現住所を知らせてはいません。もちろん連絡もしていません。 住民票を、現住所に移したいのですが、身内であれば「戸籍フヒョウ」というものを市役所で請求すれば、住所がどこであろうと、一発で私の現住所がわかってしまうらしく、その戸籍フヒョウによる住所バレが怖くて、住民票を移動できません。 市役所の人に電話で相談したら、「男女均等雇用推進センターに行って、虐待されていた、という証明書をもらってくれば、たとえ身内でも、戸籍フヒョウ閲覧不可となる」と言われました。 でも実際にその施設に行ったら、「肉体的虐待なら、どうにか証明書は書けるけど、精神的なものはねぇ・・・」と断られました。 これを市役所の人に言ったら、「書類がないと、どうにもできない」とのことでした。 私は今、正社員として働きたくて、就職活動をしています。 でも、正社員になったら、健康保険の加入とかあって、その保険証は、住民票の住所（親がいる住所）あてに、転送不可で送られてくると知って、本当に困っています。 住民票も、免許証も、実家の住所から移していないし、現状では特になんの不便もしていません。郵便物は転送届を出しているから、普通郵便なら、今の現住所に届きます。 でも、転送不可郵便だけは、登録された住所にて受け取らないと、差出人に戻されるんですよね・・・ そのほかにも、クレジットカードや銀行の口座開設の郵便も転送不可らしいので、郵便関係だけが本当に困っています。 住民票を移さずに、転送不可の郵便を受け取る方法はないでしょうか。 また、住民票を移しても、その新しい住所が身内にバレない方法はありますでしょうか。 どんなことでもいいので、お返事をお待ちしています。

先日、車両事故を起こしてしまいました。 そこでいろいろと、悩んでいることがありますので お力添えをいただければと思い、質問致します。 事故状況は Ｔ字路での右折(私)と直進(相手)の物損事故です。 道路は信号機のない同幅、私のいた方の道路に 止まれ表記がありました。交通量はほぼなく 直進道路が少しカーブがかかったＴ字路です。 私は徐行でしたが、相手側は法定速度(30km)より スピードは出ていたと思います。 私の左右確認が甘く直進していた車の後方側面に 衝突してしまいました。 一時停止はしていたので、ゆっくり入って 行った感じになります。 相手側の主張は Ｔ字路に入るまで私が出てくることはなく そのまま通り過ぎようとした所に 後ろ側面に衝突されたので防ぎようがなかった。 回避できるような場面ではなかった。 なので自分には過失がない。とのことでした。 直進する側が優先になるので 私に非があるのは重々承知しており 反省もしております。 そのことも相手側にもお伝えはしました。 事故が起きてすぐ相手の安否を確認し 警察に連絡、保険会社同士での話し合いに なりました。 しかし上記の通り、7対3では納得がいかず 相手側は過失がないと主張し 10対0を求めてきました。 車両が動いている同士での10対0はあり得ますか？ 相手側もスピードを出していたことも 考えると過失がなかったわけではないのかなと 考えましたが、スピードが出ていたという 証拠を探しだし立証するは難しいと聞きましたし 私が出なければ起きなかった事故なので 相手側の主張を受け止め、保険会社に 相談した方が良いのでしょうか？ 10対0にならないのであれば9対0にして もらえるよに相談した方がいいのでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

　結婚して17年になる40代の主婦です。 　先月夫がこれまで勤めていた会社を辞めました。 　私としては辞めることに関して大きな不安がありできれば続けてほしかったのですが、夫の気持ちが変わらないことも感じておりましたので、退職すること自体はもうしかたないと諦めていました。それでも不安で不安でしかたなかったのですが……。 　　辞める前は仕事を探す風でもないし、退職後に求職活動をするのかと思っていたのですが、私には一切の相談もなく、退職した日に「○○さん（前職での仕事上の知人で自営業をされている方）のところで働くことになったから」ということでした。 　てっきり○○さんに雇われて正社員として働くのかと私は思っていて、「それならば」と前職と同じ職種でもあり、夫にとってはそれが良かったのかもしれないと納得していました。「給料は今までより少なくなる」ということも聞き、今まででもいっぱいいっぱいの家計でしたから、いったいどうなるのかと怖く思いましたが、しかし、それは私も働くことでカバーするしかないと考えていました。 　（現在０歳児を抱えており、先日保育所の入所ついて相談に行ってきましたが、すぐには入れず待機、来年の４月からなら入所できるだろうということでした。すぐに入所できれば良かったのですが、あと半年も空くのでその間の生活が非常に不安です） 　そして夫は、退職日の翌々日から○○さんのところで働いています。 　ところが年金や保険の手続きに私が役所へ行くことになり、 「普通こういう手続きは新しい勤務先の事務の方がするのでは？」 　と急に心配になり、退職のショックでぼんやりしていたためもあって本当に情けない話ですが、そのときになって私は初めて、国民年金に切り替わり、しかも健康保険も自分たちで支払うということは、もしかして正社員ではなくバイト扱いなのか？？と気づき、頭がくらくらしてきました。特に健康保険料の額の大きさにはもう絶望的な気持ちになってしまいました……。とてもじゃないけれども生活していけないと思ってしまいました（一応分納できるらしいという説明は受けました）。 　将来のことを考えると怖くて怖くてたまりませんでした。 　一ヶ月に満たない期間ではありますが最初の給料日がやってきまして、夫の持って帰ってきた封筒には明細書と現金が入っていました。まず「手渡し」ということがショックでした。明細を見てさらにびっくり。雇用保険すらついておらず引かれものは何もなく、単に日給×日数の数字と金額、交通費の記載のみ。事業所名の印すらありません。 　これってバイト扱いですらないということでしょうか？ 　いちおうバイト扱いというのか、日雇いというのか、非常に不安定な雇用形態ですよね？ 　もう怖ろしくて怖ろしくて、ここ一週間ほどは私は発狂寸前（かなり大げさですが）な状態です。 　昨日、おそるおそる「正社員として雇われた方が年金や保険もつくし安心。このままでは不安」といったようなことを言ったところ、 「この年で正社員で雇ってくれるところはない」というので、探せばあると思うよと言いましたら、「あったとしてもものすごく給料が低いよ。こんなにもらえない」というのです。 　たとえ給料が低くても正社員として雇われた方が長い目で見たら良いと思うとも伝えたのですが、 「今のところにとりあえず１～２年は勤めて、その間に探すつもりだから」 　と言われました。 　たぶんこれは私が不安がっていたため安心させるつもりでとっさに言っただけで、実際にはこのまま○○さんのところで働き続けるつもりなのではないかと感じています。 　しかしこんな状態では、夫自身は働き続けたくとも、もしも「明日から来なくていい」と言われたら、その日から生活に困ってしまうではないかと思うのです。 　どうしてこの不安を夫はわかってくれないのか、非常に不可解なのですが、どうも何とかなると考えているようなふしがあります。 　たぶん、職場が変わったことでストレスが相当に軽減されたことがあるのだろうとそれはわかるのですが、では家族の生活はどうなるのか？　将来は？　と。夫婦だけならまだしも、子供のことを考えると胸が苦しくなってきます。 　来年４月から私が働くといってもその金額はたかがしれています。 　どうしたらよいのかわかりません。 　いっそのこと離婚して母子で暮らしたほうが気がラクではないかと思い詰めています。 　夫がどうのということよりも、こんな不安を抱えながら過ごす毎日に耐えられない。今後の日々を考えると、精神的に持つかどうか自信がありません。 　こんな場合、離婚したほうがよいと思われますか？ 　それとも１～２年のうちに他の仕事を探すという夫の言葉を信じるべきでしょうか？ 　どうか助言をお願いいたします。

アパートに4年前から住んでおり、9月末に2度目の更新料を支払いました。 8月に台所の水道が詰まり、先が小さいお玉になっているもので詰まっているものを取り出そうとして、ジャバラに穴が空いてしまい、オーナーに頼み、水道工事の業者を手配していただき、工事をしてもらいました。 その工事は保険が下りることになり、オーナーを通して請求書が欲しいと頼みました。 すると、10月に入り、3月に行った2度の水道工事代金も、請求してきました。 3月の初めの工事に関して工事業者がパイプのジョイント部分に不備があり詰まってしまった、3月2度目（次の日）は前日にパイプを触ったことにより、経年経過による劣化でパイプが破損して、水漏れが生じたと、オーナー立ち会いの場で言われ、それをオーナーも了承し、オーナーが全額支払ってくれました。それは業者にも確認済みです。 しかし、8月の工事の請求書をお願いしたとたん、3月の工事は入居者の過失によるもので、工事代を保険で払って欲しいと言ってきました。3万までは自己負担で、足が出た分を保険会社が払ってくれるということなのですが、入居者の過失がある場合により適応されますが、そうでなければもちろん適応されません。 その請求書に書かれている工事内容が把握しているものと違っていました。 1度目は清掃内容が書かれていて、「清掃工事による配管の破損、水漏れが生じた場合、入居者が責任を負うことは了承済み」と書かれていました。もちろんそのようなことは聞かれたことはありません。 2度目は清掃によるホース破損により水漏れが生じ、ホース交換と書かれていました。 3月は「こちらに責任があるので全額支払うと言われていたのに、どうしてですか？」とオーナーに聞いても、「そんなことを言った覚えはないし、その証拠があるのか！請求書にもそうかかれてるじゃないか！」との一点張りです。 もちろん納得のいくことではないので、請求書を出している会社に出向き、社長さんに事実確認をしました。 すると、1度目は下請けにそのまま流して、ウチではお金を一切受け取っていないと言われ、2度目は摩耗による交換で、清掃による破損ではないと言われました。2度目のものは請求書を出している会社で請け負ったので、2度目のものを見せてもらいました。 その時の請求書には「流し台排水ジャバラホース交換」と書かれていて、10月に来た3月2度目の工事内容は「排水ジャバラホース交換、清掃によるジャバラホース破損のため水漏れが起きたため」と書かれていました。 オーナーにこう書いてくれると保険金が下りるから書いて欲しいと言われただけで、それ以上のことは知らないので、直接、オーナーと話し合いをして欲しいと言われました。そのことは管理会社も認識しています。 業者の社長は1度目の工事をした下請け業者の名前と携帯番号を教えてくれました。しかし、名前はどういう字なのか、担当者名は教えてはくれませんでした。1日1度、教えてもらった携帯にかけましたが、つながりません。 オーナーはことある度に証拠を出せと言ってきています。オーナーがアパートの3階に住んでいますので、近い関係と言うこともあり、工事内容の写真を撮ったり、撮影したりはしていませんでした。それはこちらの落ち度と思っています。 オーナーは管理会社から2度目の工事は破損ではなく、摩耗だと業者が言っていましたが、どうですか？と聞いてくれましたが、分かりやすいようにこう書いてくれと言っただけで、詳しくは分からないので入居者と相談しますと言ったそうです。 管理会社は3月に関しては保険が下りないと思いますし、オーナーもかなり難しい人なので、穏便に済ませませんか？1万円は負担すると言ってもらったので、この辺で納めませんか？と持ちかけられました。 私はオーナーや請求書を出した業者やその業者の下請けを糾弾したいと思っているわけではありません。こちらも水まわりはアパートにいれば絶えず使っているものなので、全く非がないとは言えないと思っています。 だから、穏便というか、平和的に物事を納めたいという気持ちもありますが、1VS10では納得はいきません。 そこで、ご相談ですが、3月初めに行った工事の請求書を実際に工事をした業者からその当時の請求書をもらうことは私の立場で可能でしょうか？3月にはオーナーには出しているそうです。 また、他に良き知恵がありましたら、ご協力いただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

２年間勤めた派遣の仕事を、３月で契約更新をせずに退職。 ４月半ばから５月半ばの１ヶ月の短期派遣を最後に無職です。 長期勤めた派遣を退職した理由は、派遣先での配置異動後によるストレスです。勤務中は、偏頭痛、めまい。帰宅しても、体全体のだるさが抜けない、不眠、拒食、おまけに数回の出社拒否。 派遣元と同じグループ企業の派遣会社で、営業の人間は、押しが強く、とても相談に乗ってくれる人物ではありませんでした。正直に相談したとしても、退職することを促されただけだと思います。現に、更新しない事を３ヶ月前に伝え、新しい就業先を紹介して欲しいことを話しましたが、更新しなければ退職、新しい就業先は紹介しないと脅されました。その後も何度も考えましたが、ストレスに耐え切れず、１ヶ月前に退職を正式に伝えました。 ４月に短期派遣の紹介を受けた際も「人材が見つからない、仕方ないけど紹介する」という態度でした。私も収入が欲しいので承諾しました。それを最後に無職、現在に至ります。 仕事を辞めた後、病院での診察は受けていませんが、明らかな鬱の症状でした。無気力で、家族との会話もままならず、外に出る事さえ怖くなり、自己否定がかなり強く、まるで廃人のようでした。昼夜逆転の生活を送っていました。 このような状態で、正常な判断をすることも困難で、失業保険の手続きに出かけることも出来ませんでした。 その後、徐々に平常心が戻り、９月から就職活動をしていますが、いまだ無職です。 失業保険の給付期間は、退職してから1年間と聞きました。 １　無職になり５ヶ月経つ今、手続きは受け付けられますか？ 　　その際、上記のような説明をすることで理解を得、給付可能でしょうか？ ２　また、仮に手続きが受け付けられたとしても、手続き中にアルバイトが決まった場合、 　　給付は打ち切られるのでしょうか？

結婚１年半、８ヶ月の息子、３０代、別居暦３ヶ月になります。 (1)夫は入籍の際、実家の両親に正当な挨拶も行わず、結婚当初から何かと私の家族と折り合いが悪かったです。臨月の頃、実家での出産を希望していた私に夫は「うちの親が二ヶ月三ヶ月帰ってこなかったら離婚しろ、言っていた。」と言いました。 (2)出産後、体調から当初希望していた日程で戻ることが無理に。それを義母は仮病であると疑念。家に戻って夫と口論となり、その結果、診断は受けませんでしたが、暴力を受けたので、すぐ実家の父に相談。夫の両親を含めた５人での話し合いの結果、冷却期間を設けることで息子を連れ実家へ戻りました。 (3)健康保険証と家の鍵を置いていくように言われました。別居が長引くと子供の予防接種等不都合が生じると考え、一旦家に戻り、役所で住所変更の手続きを取りました。後にこの帰省を、夫と義母は、「不法侵入者」呼ばわりしました。 A．　別居から現在まで養育・生活費を渡してくれません。生活面から小遣いまでも全て実家が負担してくれたお陰で今に至っております。 B．　夫は私たちの住居であるアパートを話し合いもせず、勝手に解約手続きを取り、息子の内祝いの漆器と共に家具、冷蔵庫、私の私物をこれも相談もすることもなく夫の旧姓で実家へ送り付けてきました。理由は「経費削減の為」というのですが、余裕資金を子供の養育費として送金することもしてくれません。 C．６月に入り、夫は転職したことを告げ、住民票を催促します。転職先も知らされていません。新旧勤務先に今後一切いかなる理由があろうとも、連絡しない、連絡は夫の実家・メールに限定する旨の、誓約書まで催促します。その書類の確認をもって保険証を送るといいます。養育費は、協議または買い物レシートの確認をもって決定するといいます。 夫をとても許す気になれず、離婚を考えています。良きアドバイスをお願い致します。

こんにちは。 現在大学の2年生で4月から3年になります。 今現在車の免許は持っているのですが、保険の関係上車には乗れません。 というのも、親の保険に入るには値段が上がり過ぎる（今現在で20歳です）ため、入るなら自分でお金を出せと言われています。 都内に住んでいるのでそれほど乗る機会もないですし、自分で学費も出してるくらいなのでそんなお金はありません。 しかし、どうしても電車では行きづらいところへ行くことや、アルバイトの関係で終電を逃してしまうこともしばしばあります。 今までは先輩や上司に送ってもらったりしていたんですが、非常に申し訳ないので、足が欲しいと思っています。 色々相談したり、考えた結果バイクならばファミリーバイク特約（？）で安く入れるのでいいのではないかと考えました。 これだけなら原付でもいいのですが、今大学生という身分で、時間も社会人に比べれば自由に使えるところから自動２輪の免許を取ろうか悩んでいます。 社会人になってからでは中々取れないと思いますし、正直なところ乗ってみたいという興味が少しはあります。 先日大学で調べたところ３月末までに申し込めば８万程度で教習所に通えるようです。 前述の通りお金に余裕があるわけではないのですが、８万ぐらいだったら貯金がいくばくかありますので通えなくはないです。 長くなりましたがお聞きしたいのは、 時間に余裕がある今免許を取っておくべきか、それとも社会人になって（現在実家暮らしなので）一人暮らしするためにお金をとっておくべきかという点についてです。 色々友達にも相談したんですが、あとから必要だから今の内に取っておけ派、無駄になるからやめとけ派、バイク最高だぜお前も乗れ派、必要になってからでいい派などなど、意見がバラバラ過ぎて悩みが増えるだけでした。 どうか意見や実体験があればお聞かせください。

一戸建ての購入を考えています。 ライフプランニングをたてる際の、「支出と収入」の項目はどんなものが あるのでしょうか。（特に支出） 現在、自分は３１歳、嫁３１歳、子供２人（０歳、３歳）で関東に暮らしています。 今後、子供が増える予定はありません。 自分は普通の会社員で、嫁はポスドクという短期契約研究員とでも いうべき短期バイトみたいなものやっています。給料は、手取りで夫婦で 700万くらいですが、嫁の仕事が終わり、自分だけの給料になると 400万位になります。 今後の、給料は通常の上がり方の見込みです(リストラはない職場です)。 社宅は安い(駐車場込で家賃1万円以下)のですが、狭くて古いので一戸建て の購入を検討しています。 （家賃が安いので、もう少し我慢して貯金をしてから住宅購入もいいのかも、と迷っています） そこで、とりあえず、いくらくらいの家が買えるのか(今後、毎年どれくらい支払いができるのか)、 簡単な計算をしています。 支出項目はどんなものがあるのでしょうか。 とりあえず思いつくままに ・生活費（食費、光熱費、レジャー、雑費など） ・養育費 ・学費 ・ローン ・家賃（住宅購入まで） ・固定資産税（住宅購入後） ・自動車購入（あと２回程度） ・保険料（生命保険、自動車） というところですが、他にどんな項目があるのでしょうか。 一方で収入は ・嫁は今の職場の後、仕事がなければパートにいく(月5万) ・住宅購入で親からの援助600万 くらいを考えています。 住居のメンテナンスとかは、どれくらい真面目に積み立てておくものなのでしょうか。 今のところ、「子供が巣立った後にお金があったらやってもいいかな」くらいの気持ちでいます。 また、ライフプランニングで考慮しなければならない事柄などありましたら、 ご教授ください。 具体的なプランを立てた後に、住宅展示場などの相談イベントで専門家に 作成した資料を持って相談してみようかと思っています。 いきなりいってもいいのですが、資料があったほうが、アドバイスももらいやすいし 話が進むと思うので、資料を作成しています。

年金相談窓口の対応年金の記録 こんにちは、 母親の年金受給に関して年金相談の窓口に行きました、 何度か聞いたのですが　ほしい答えが窓口ではいただけず　こちらで質問させてください。 母親（現在６０歳　２３で結婚　父の扶養に） (1)２０歳A社入社（2年ほど勤務）　こちらでは厚生年金として年金を納めていたことの手続きをしてきました。 （その記録が今までなぜかなかったそうなので　今初めてしてきました） (2)23歳頃A社退社後パートでB社入社 （母親本人いわく　昔のことで社会保険等ついていた雇用条件か思い出せず社名や所在地もおおざっぱな記憶とのこと：窓口の人はそれでは調べようがないから自分でもう一度調べてほしいと言いました。） (3)B社在籍中　結婚以降　父親の扶養になりました。 （扶養されている記録がなぜか見つからず　戸籍謄本があれば手続きができると言われました。会社側から社会保険庁へ連絡はいかないのでしょうか？） (1)に関しての疑問点：なぜ記録がなかったのか。窓口で口頭にて社名と在籍年月日を伝えたらすぐ何かの検索でヒットし　年金を払っていた申請の手続きができました。 (2)に関しての疑問点：年金を払っていたかの有無の確認をなぜ検索できないのか？会社側が払っていたなら検索できるはずだと思いました。母の年金手帳に記載されている番号はその為に存在しているのでは？と思いました。(1)ができるなら(2)も可能なはずと思ったのです。 (3)に関しての疑問点：扶養になっており　なぜ父親の厚生年金の払った記録が母親に反映されておらず改めて今頃　戸籍謄本で申請をしなければならないのか。 年金定期便とは　この歯抜け状態の年金記録が原因で出された厚生労働省の案なのですか？ 詳しい方　教えてください。 窓口の方はとても不親切で　細かい説明をしていただけませんでした。 よろしくお願いします。

傷病手当金の制度はどうやって知りましたか? こちらのサイトなどを見ていると、うつ病などで傷病手当金を受給している方が割と多くいらっしゃる ようですが、この傷病手当金の制度はどうやってお知りになりましたか? 通っている病院の医師などからでしょうか?会社からでしょうか? ソーシャルワーカーなどのいない小さなクリニックでも、教えてくれるものなのでしょうか? また、申請の際にはいくつかの条件があったりすると思うのですが、そういうことも 詳しく教えていただけましたか? 私の場合は病院や会社からではなく、ネット上でたまたま傷病手当金という制度があることを知り、 自分から、会社と医者に申請したいことを伝えました。 退職日に出勤していると退職後も継続して受給することはできない事とか、疑問に思うことは ネット上で調べていた状態です。 加入していた保険協会へ問い合わせれば、詳しく教えていただけるのでしょうか。 電話を介してだと、あまり質問をするのは迷惑なのではと思えてしまうのですが、 保険協会へ問い合わせするのが一番確実でしょうか。 たまたま退職前にこの制度について知ることができたので良かったのですが… 知らなかったら申請などしないままだったろうなと思います。 世の中、知らないで損してることってたくさんあるのかなぁと思ったり。。 なかなか知り合いに相談できる感じでもなく、相談したとしても傷病手当金のことを知っていて助言してくれる ような人はいない感じです。 私の情報源のほとんどはネットからで、申請に際して分からないことはネットで調べるしか方法がないように 思えました。 病気をもった状態で、いろいろと調べたり、書類を提出したりなども、多少なりとも負担だったりもしたのですが、 自分で行動するしかないという思いから何とかしました。 傷病手当金の申請をされた他の皆さんはどうだったのかなと思い、質問させて頂きました。

はじめまして。 夫が転勤となり、通勤が全く出来ない距離ではなかったものの 残業が多いという理由からか会社からの命で引越しさせられました。 私は下記2点の理由で仕事を辞めました。 (1)通勤時間が2時間弱となる為（正確には約1時間50分） (2)派遣社員で契約上交通費支給がなかった為（時給1400円でした） 　引越し前：自転車通勤のため実質交通費は0円 　引越し後：(片道)電車660円+バス190円＝850　(往復)1700円 そういうことから、本日ハローワークに雇用保険の手続きに 行きました。 自己都合であることには違いないのですが 理由が理由なだけに離職の正当な理由として給付制限なしにして もらいたかったのですが、認めてもらえませんでした。 認定担当者の方は一方的に認められません、の一点張りで とても対応に不満を持ちました。 その上、早く手続きを済ませたかったようで最終的には 「とりあえず今回はこの内容で進めさせてもらいますので、 それでも何かあるようだったらまた相談に来てください」 と言われました。 相談というのはどういうことか確認したところ、「正当な理由が あれば変更は出来ますので」ということでした。 結局、受給制限ありで手続きされていました。 帰宅して調べてみたのですが 雇用保険法第33条に関して平成5年1月26日つけ職発第26号にある 内容では「5-ハ」で通勤時間2時間以上となっており それには若干届いていません。 また、「5-ニ」には自己の意思に反しての住所移転を余儀なくされた という内容もあるようです。 私の場合これには当てはまりませんでしょうか。 時間的には2時間をギリギリ下回りますが、交通費の面から考えても 通常、正当な退職と認めてもらえるのではないか、と個人的には 考えたのですが。 今更ですが、正当な理由での退職として認めてもらえる余地は ありますでしょうか。 どなかかお詳しい方、ご回答いただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。

以前事故を起した際に相談に乗っていただいた者です。 その節は皆様に色々なアドバイスをいただき、ありがとうございました。 今一度相談に乗っていただきたく書き込みした次第です。 もう一度事故の状況説明ですが、 先月２８日の午後３時過ぎ、道幅が２．１ｍ程しかない（車１台がやっと通れる）道路をバイクで走行中に先の見通しの悪いカーブに差し掛かり、 カーブ中ほどで対向車（軽の１ＢＯＸ）が来ているのに気づき、 急ブレーキをかけたものの間に合わずそのまま正面衝突。 私はバイクから投げ出され、腰と右膝を打撲（翌日に首が痛くなり診てもらったところ頚椎捻挫との診断。現在も頚椎捻挫の治療の為通院中） 相手は怪我もなく、車のバンパーとフロントパネルが凹みました。 当方のバイクはフレームまでいっていて廃車です。 警察には人身事故ということで届出済み、現在は示談に向けて交渉中なのですが、 相手が自分はカーブの手前で停まっていたと言って過失０を主張。 話が全く進まないので当方の保険屋は弁護士に全てを一任し相手方と交渉中。 当方の保険屋の話では今回は双方に過失があるので５：５で相手と交渉するようにと弁護士に話したと言っていました。 私もそれが早期解決に向けて妥当な線だと思い了承したのですが、 もしこの先相手が過失を認めず調停や裁判になった場合、 私も妥協せずに強気に出て自分の主張をしたいのですが、 本来ならこの事故、どのくらいの過失割合になると思いますか？ もう少し詳しく書きますと、 １．当方のバイクは１２５ｃｃの原付２種 ２．当方の衝突前の状況は右に小川、左に民家の生垣がありどちらにも避けられない状況。 ３．相手側の衝突前の状況は、相手から見て左側に小川、右側に空き地があり、もし空き地に避けていれば衝突を回避できた可能性もある。 ４．怪我をしたのは当方のみ。 よろしくお願いいたします。