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今勤めている会社の契約が今週の金曜日(8/11)で満了となってしまいます。社会保険に加入しているので、次の就職先を見つけるまでは国保に切り替えとなるのですが、保険料というのはどのようになるのでしょうか・・・ 〆日はなく、いつでも給料を払っていただける派遣会社なので大体月末にお給料を取りに行っており、保険加入は月末位だった気がします。 今回のように月半ばで仕事を終える場合は ●8月分の国保＋11日までの社会保険料と２重払いになってしまうのでしょうか？ また、社会保険の任意継続というものがあると聞いたのですが、職安に聞いたところ保険加入期間が短い（約半年）から難しいかもといわれました・・・ 以前勤めていた会社は雇用保険のみ掛けていましたので、昨年は少しの間失業保険を頂きながら就職活動をしたため、失業保険を入れても100万円～150万円程度の収入だと思います。 ●任意継続が可能だと仮定した場合、国保と任意継続ではどちらが保険料が安くなると考えられるでしょうか？ また、社会保険＝健康保険・国民年金・雇用保険だと思い込んでいたのですが、正しいのでしょうか？ というのも、社会保険に加入する際に年金手帳を事務の方に見せたのですが、その後すぐに返却されました。 しかし、年金手帳は離職票などと一緒に返却されると聞いたのです。 ●もしかして私は国民年金未払いの状態なのでしょうか？ 過去の質問等も読んだのですが、よくわかりませんでした・・・(>_<) 社会保険については職安では分からないといわれたのですが、社会保険庁(?)に問い合わせる時間がありません。 自分でも調べているのですが、時間があまり残っていないので質問させていただきました。 無知で情けないのですが、ぜひご教授いただけたらと思います。 宜しくお願い致します。

７月末で自己都合退職してもうすぐ１ヵ月立つのですが、 今から失業保険申込すると今から３ヵ月かかるということですか？ それとも離職した日から３ヶ月ですか？ もしその３ヵ月以内に次の仕事が決まったら何ももらえないということでしょうか？ あとネットで企業に応募するのは就職活動とみなされないのですか？ それと国民年金への切り替えもまだやっていないのですがこれを先にやらないと通らないですか？ 沢山質問ありますがよろしくお願いします。

会社を早期退職し厚生年金から国民年金に切替、今後国民年金を継続の予定です。 社会保険事務所で年金の加入記録を調べてもらったのですが （厚生年金　加入月数409カ月）（国民年金　資格喪失月まで87カ月） 合計496カ月＝41年3.33カ月 国民年金の場合加入期間満了が40年でそれ以上加入しても払い捨てになるように聞いてますが　私の場合　厚生年金＋国民年金で41年3.33カ月も有り1年3.33カ月多いのですが　これは払い捨てになるのでしょうか　どなたか詳しい方ご教授ください。

今度、2回目の転職をします。 例えば、7/31に今の会社を退社して、次の会社に8/16に入社する場合、 無職の状態が二週間続くことになりますが、この状態が存在することに よって、何か手続き上難しくなるようなことはあるのでしょうか？ 例えば、年金を切り替えないといけないとか、健康保険の切り替えとか・・ 経験された方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただけるとありがたいです。 あまり、手続き上手間がかかったり、不利な状況になるのであれば 8/1入社にしてしまおうかと思っています。

こんにちは。私は今月25日で会社を退職したので、保険は主人の扶養に入ることにしました。けれど今妊娠の可能性があり、出産手当金のことを考えると任意継続も考えています。まだはっきりと妊娠と分からないのでこのまま扶養に入るつもりです。退職後20日以内なら任意継続の申し出が可能と聞いたのですが、扶養に入ったとしても、20日以内であれば任意継続への切り替えが可能なのでしょうか。 　自分勝手な都合ですが、ご存知の方よろしくお願いいたします。

今ムーヴに乗っているのですが、親が乗っている現行シーマを格安で譲ってもらうことになりました。 それで近々名義変更と任意保険の切り替えなどを行う予定です。 私は来月より勤務先がかわり今とは違う企業の下請けに入ります。交通機関が通ってないので車通勤になるのですが、新人がシーマって生意気に見られますでしょうか？ ムーヴは親が乗ることになるので家にある車は20年くらい前のボロボロのポーターキャブしかありません。 ちなみに今21歳です。

５月一杯で派遣の仕事が終了して、今日休みが取れたので、年金の切り替えに役所に行ってきました。その際、国民年金の加入もさせられたのですが、手続きが終了して帰宅後、父の扶養になれることが判明ました。来週、父の扶養に入るのでということで、取り消しすることはできるのでしょうか？ もうひとつ、国民保険は強制加入といわれました。もし、資産家で、１０割負担でも構わない場合でも、加入して払い続けなければいけないものなのでしょうか？

カテ違いだったらすみません。 主人は建築関係の一人親方です（東京都在住、現在47歳）。 私（妻、自営業、42歳）と2人暮らしで子どもはいません。 現在は、2人ともに国民健康保険に加入していますが、建築業界にも国保があることを知り、そちらに変更しようかと検討しています。 家族も収入に関係なく一定額で加入できるようなので、そこそこ収入のある私のことも考えるとそちらの方がお得だと思いまして。 そこで加入している方やこの辺の話に明るい方に質問です。 少し調べた現段階では「東京土建」「中建国保」「建設国保」などがあることがわかりました。 この3つ、もしくは別の組織も含めて保険料やサービスに関してのメリット・デメリットなどを教えていただけないでしょうか。 すでに今年分の国保の支払い額は通知が来ていますし、途中加入すれば切替はどのようになるのかも教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

私は昨年８月に会社を辞めてから国民年金＆国保を１２月分まで支払ってきました。そして先日再就職が決まり、２月１日から出社することとなりました。そこで質問があります。 １．１月分の国保の支払い期限は２月末日までなのですが、この場合、入社した会社の健康保険で保険料が支払われるのでしょうか？それとも、期限は２月末日でもやはり１月中は会社に在籍していないので、これまでどおり国保での支払いが必要なのでしょうか？（年金の方は、支払い期限が１月末日なので、国民年金で支払わなきゃいけないのかなと思っています。） ２．これまで自動振込みでなく、自分で銀行に出向いて年金＆国保をその月ごとに納めていましたが、その場合も厚生年金、社保への切り替えは必要ですか？自分で支払いに行かなければ二重に納めることはないのですが・・・ どんなことでもいいので、ご存知の方、どうぞ宜しくお願い致します。

昨日、一時停止違反で捕まりました。 捕まった時、ゴールド免許だったので、 　過去2年間無事故無違反で過ごした方で軽微な違反を犯した場合、 　その違反後、再び違反を3ヶ月連続して犯さなければ、3ヶ月前の 　軽微な違反分の点数は０点として扱われる。 が適用されるので　3ヶ月間連続　無事故、無違反なら 　累積点数は　2→0　になるのでしょうか？ それとも 　累積点数は　2　のままですか？ 調べると私の場合、今の免許はゴールドですが 次回（平成28年）の免許更新では、ブルー免許になるようです。 （ゴールドの条件：5年間無事故無違反なので 　　　累積点数が０点でも違反した日が5年以内ならゴールドの資格は無い） 残念ですが、これは納得しました。 もうひとつ、自動車保険についての質問があります。 免許は、ゴールドで申請していますがこれを保険会社に言って訂正する必要はありますか？ 又今年7月に保険の切り替えがあるのですが、そのまま次の申請もゴールドで申請したら申請時の 　虚偽事項に該当しますか？ 　（次回の免許更新でブルーになるのは決定的でも現在はゴールド免許なので。。。。？）

去年の12月29日をもって、会社を辞めました。 社長の了承は得たのですが、退職手続き等はまだ何も済んでいません。 保険証も返却していない状態なので、先週会社に連絡をしたのですが、 手続きについては後で連絡するから待っていてくれ、と言われたので待つ事にしました。 しかしそれから1週間経ちますが、まだ連絡が来ていない状態です。 もう一度連絡しようかとも考えたのですが、こちらも待っていますと答えてしまった以上、気が引けてしまいます…。 正式に退職手続きが済むまでは、そこの会社の社員という扱いなのでしょうか?それとも、極端な話ですが今年の年末に手続きをする事になったとして、「去年いっぱいで退職」という事にも出来ますか? その場合、職場の健康保険から国民健康保険への切り替えの期限である退社後14日以内という決まりが既に過ぎてしまっているので、心配です。 それと、私が勤めていた会社は給料の締め日が20日なのですが、12月21～29日までの働き分は、今年の1月分として源泉徴収票が必要なのでしょうか?

主人、私の保険の見直しを検討して数ヶ月が経過しました。 その後、主人だけは支払額が高めのニッセイの生命保険から別の保険会社へ切替が出来ました。保障内容は厚く月々の負担は軽くなりました(^^) その後、ニッセイの解約を契約者本人（主人）からコールセンターへ電話したのですが、解約に関しては支店に「解約担当」がいるので、その解約担当から改めて電話くださるとの事でした。 数日経過した本日も電話はかかってきません。 当初、コールセンターの方は「解約手続きは担当が家まで出向く」と仰ったそうです。ニッセイとよく似た某保険会社の解約の時は書類のみ郵送でのやりとりとは全く違うので不安に思います。 手続きに関しては、保険会社にも依るのも理解はしています。 が、解約に関しては申し出てからそんなに時間がかかるものなのでしょうか。 問合せはおそらく契約者でないと電話に応じて貰えないと思うのですが、主人はいたってマイペースです（電話がかかってこない事も全く気にしていない様子）。 もし、解約に関しての流れをご存知の方おわかりになりましたら教えてください。宜しくお願いします。

９１年に加入した、いわゆる逆ザヤの保険が１５年目の更新を迎えました。 当時２３歳だった私は保険のことが良く分からず、言われるまま入院日額５０００円、死亡時３０００万円（定期２８００万円+終身２００万円）の保険に加入いたしました。また、当時のパンフレットを見ると「変動することもある」とは書いてあるものの、６０歳時に４００万円近い配当がもらえると書いてあります。 今、保険会社の方に一部を残す形で、新たな保険への切り替えを強く勧められております。 保険会社の方のお話では 【逆ザヤについて】 １．逆ザヤは終身２００万円の部分だけである。 ２．今回更新される入院日額や２８００万円の死亡保障分は逆ザヤとは無関係。 ３．なので、終身の２００万円分だけを残して、今回更新される入院日額や死亡保障分は新しい保険に切り替えても損はない。 【配当金について】 ４．逆ザヤの保険なので運用益があがらず１０年ほど無配当である。 ５．今後、急激な景気上昇があれば配当も望めるが、少子高齢化社会を考えるとほとんど望み薄。 ６．無配当から配当再開する決定権は保険会社にあり、逆ザヤ以外の顧客とのバランスを考えると、配当が再会されるとは思えない。 ７．現在までの配当金の累計は３０万円ほど。この先は無配と思われるので６０歳になっても配当金は４００万円ではなく３０万円のまま。 との事です。 逆ザヤ保険解消のため、今まで何度も強引なセールスを受けてきたので、保険会社の方の話をにわかには信じられなくなってしまっております。 この方の発言は信用しても大丈夫なのでしょうか？。配当金４００万円というのは本当に絵に描いた餅なのでしょうか？。配当金が本当に出ないのであれば、入院５日目からしか保険がおりない今の保険より、入院初日から保険がおりる新たな保険に魅力を感じております。 どうかよきアドバイスをお願いいたします。

教えてください！社保家族３割負担です。経緯から書くと、 (1)保険証を持参できず（切り替えのため）自費負担を了承の上診療　　　個人病院にて (2)保険点数３９５点で支払額３９５０円を支払う。 (3)診療日当日付けで「３割の１９１０円」で領収書を切られていた。 (4)二重の領収書は切れないと３９５０円の領収書発行拒否。おまけに 　「預り証」の発行も拒否。 (5)病院側は「保険点数以上の金額はもらっておらず、病院の厚意でやってあげているので預り証の請求は不当」と主張。それでも粘りに粘ると「今回で最初で最後ですからね！」との捨て台詞で「仮」と書かれた仮領収書の紙を渡された。 　本日保険証が戻り、払い戻しに行ったらダメ押しをするように、「全くこっちの厚意を受けてるのに、お前はなんでこの３９５０円の領収書にこだわるんだ！！」と院長と奥さん二人がかりで言われ、支払った金額の領収書を切るのが妥当なのでは？？と聞いたところ、逆上！！ 　本来なら２倍３倍とってもおかしくない医療費を保険点数でやってあげているのだとか、わけの分からない事でどなられ、１０割の３９５０円払っているのに出した領収書も１１９０円とはどういうことかと言うと「保険証を持参してくる事を前提に３割で切っておいてあげた」と。納得いかない、本来は１０割で領収書を出し、保険証持参したら還付という形にして再度３割で切るのが当たり前と社保庁も言っていた。というとさらに逆上！ 　「おまえが保険証を持ってこないのが悪い！お前が保険証を持ってこないせいでうちの事務員の仕事を増やすきか！！」と。おまけに「おれがやっている事が間違っていると言う奴を連れて来い！」とまで。最後には「早く領収書でも何でも持って、帰れ！！帰れ！！」という罵声を浴びせられました。 今でも私が怒られる筋合いはこれっぽっちもないと思っているのですが、この先生は何を怒っているのでしょう？？私が何か間違っていますか？？？

今年の２月に転職しました。 新しい会社の事で大変困っていてぜひ詳しい方にアドバイスいただきたいと思い、質問しております。長い文章になるかと思いますがよろしくお願いします。 会社は１０人以下の小さな会社ですが、株式会社です。 私は正社員として入社してもう３ヶ月になりますが、保険証交付、また年金の切り替えが完了しておりません。 まず保険証に関しては「申請しているが、混雑のため時間がかかっている」と入社直後からずっと言われていますが具体的にいつ申請したのかなどは教えてもらっていません。 しかも健康保険料は毎月の給料からすでに差し引かれています。 申請は普通なら１週間ほどで通るものだと聞いたので絶対におかしいと思います。 しかも申請が通っていないうちから健康保険料が発生するのはおかしいのではないでしょうか？ また、年金も、年金督促状が家に届くので変に思い、区役所に行ったところまだ切り替えがされておらず未納扱いとなっていました。 こちらも会社の担当に問い合わせたところ「申請中」としか回答がありませんでした。 会社の健康保険、年金の担当が社長の奥さんであるため、メールでしかやり取りができずなかなか強くも言えないため確認したい事項もスムーズにいかない状態で大変困っています。 しかも毎月の給料の明細は最初の頃もらうことすらできず、何回か催促した後、エクセルで書いた明細がメールで送られてきたのです。 （エクセル！？そんな明細、法的に成立しているのでしょうか？） 明細には「預かり金」という項目があり、問い合わせたところ「源泉徴収税だ」とのこと、こちらも前の会社の項目にはなかったのでなんのことなのかよくわかりません。 もう、不信感でいっぱいで、労働基準監督省みたいなところに相談した方が良いのか、でも長く続けるつもりで入った会社ですのでなるべく事を荒立てないようにしたい、という気持ちもあります。 どうすれば良いのでしょうか？？ 詳しい方、アドバイスよろしくお願いいたします。

２年前に会社の経営が厳しいから給料の引き下げはしないので社会保険から国民年金へ切り替えてほしいと言われ、１月から国民年金への切り替えをさせられました。その際、社長だけはみんなの保険が直ぐに戻せるように自分だけ社会保険にしておくとのことで切り替えはせず。 その後６月の２３日に突然、「会社の経営が厳しいから給料を見直した」と文書を渡されその２日後の給料は既に見直された給料でした。 （本来給料は１ヶ月遅れなので翌月からならまだわかるのですが） しかもその減額がなんと３０万から２０万へ1/3カット。 その後、知人から社会保険は会社の義務だから国民年金にするのはおかしいと指摘され、年金事務所へ相談したところ調査をしていただき、社長へ注意までしてもらったのに何もしてくれません。 さらに、年金事務所へ通告したのが自分だとバレてしまったので直接社会保険へ戻してほしいし、２年分遡って戻してほしいと話をしたところ「社会保険へ戻したら会社をたたまなくてはいけなくなる。そんなに社会保険に入りたいなら退職してもっと安定した会社へ行けばいいし、今すぐに退職の手続きをする。」とまで言われました。 さらに１２月は通常、基本給と歩合で貰っていますが、なぜか基本給のみ。しかも交通費ももらえていません。 以前、自治体でやっている法律相談のようなところに行き、弁護士さんに相談したら、辞める覚悟があるのなら訴えてしまえば良い。給料見直しの納得をしていない６月から今日までの差額分は取れますよ。しかも訴えたから退職しなきゃいけないなんて決まりはないのでそのまま居続けて、嫌がらせをされたらその分上乗せすれば良いとアドバイスされました。（あくまでも私の解釈ですが・・） もし、この弁護士さんの話が本当なら訴えて返してもらった分を退職金代わりにするつもりです（会社の規定には退職金規定がありません） ちなみに経営が厳しいと言っているのに訴えて勝訴した場合、きちんと支払われるのか？と弁護士さんに相談したところ、毎月の売り上げはあるのだからそれを差し押さえてしまえば良いとのこと。 長くなってしまいましたが、もし、弁護士さんへ依頼した場合 ・社会保険へ戻すことはできるのか？ ・弁護士さんの言うとおり給料の差額を返してもらえるのか？ ・売り上げの差し押さえは可能なのか？ 今年を良い転機の年にしたいので どなたか教えてください。よろしくお願いします。

派遣会社に登録し、派遣社員として派遣先企業に勤務しています。 登録している派遣会社では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）に加入して、被保険者となっています。被保険者となれるのは「派遣先企業に勤務している間のみ」だそうです。 今の派遣先企業での勤務が終了したら（派遣社員としての契約期間が終了したら）、しばらく働かないでおこうと思っています。 つまり、以下のようなサイクルで働きたいんです↓ ※働いては休み、働いては休み・・みたいな感じ。 １． Ａ企業へ派遣勤務　※６ヶ月間 ２． 働かない期間　　※３ヶ月間 ３． Ｂ企業へ派遣勤務　※１２ヶ月間 ４． 働かない期間　※２ヶ月間 ５． Ｃ企業へ派遣勤務 ※１２ヶ月間 ※これ以降も↑の繰り返し・・ 派遣会社に登録はしているけれど、働いていない状態である期間は、各種保険が適用されないらしいですが、私としては、働いていない期間も健康保険を適用して欲しいんです・・。だってこの期間に病院へ行く事もきっとあると思いますし、その際、治療費の全額自己負担なんて辛いですし・・。 上記を解決する為には、働いていない期間は国民健康保険に加入すればいいんでしょうか？ そして働き出したら再び、「国民健康保険」から「派遣会社で加入する保険」に切り替えればいいのでしょうか？もっとも費用がかからない方法にしたいんですが！ 上記に書いたような勤務サイクルの場合は、この切り替えを何度も繰り返す・・という事になるんでしょうか？結構面倒だなと思うのですが・・。 こういう勤務サイクルの人って他にもいると思うのですが、皆さんどのような方法をとってるのでしょうか？ 働かない期間が半年以内の場合は、その期間は保険には入っていない状態なんでしょうか？病院とか行った場合は、全額自己負担してるのですか・・？

　数ヶ月ほど前から自宅に勧誘に来ている勧誘員のことで教えてください。 　年金で暮らす両親と同居しており、昼間は両親のみがいます。 　ある生命保険の勧誘員の強引な勧誘で、両親がいくつか加入してしまいました。 　その後、それに味をしめたのか、今度は私の保険についていくつか資料を置いていきました。 　私は充分過ぎるほど保険には加入しているので、断るように両親に伝えました。 　すると今度は既に加入している保険を調べてきて、新しい保険に切り換えをするように提案してきました。 　これも断るように伝えたところ、私の証書と印鑑を持ち出して来るように両親に指示してきました。 　私に金銭的余裕がないのであれば、親が面倒を見るべきとそそのかしている様子です。 　その勧誘員は私と直接話しをしようせず、両親のみと話しを進めたがっているかんじもしています。 　私は既に成人ですし、生命保険は無理をしたり親に頼ってまでも増やす必要はないと考えています。 　保険の勧誘員が本人の許可なしに証書と印鑑を持ち出すことを指示するのはやりすぎではないでしょうか？それとも両親がお金を出すのであれば、問題ないのでしょうか？ 　また、このような行為が正当なものか否かはどこで確認できますか？ 　消費者センターでも相談できますか？

　はじめまして。退職後のことついて、教えてください。 　私は、臨時社員として勤めていた会社を、契約期間満了に伴い、昨年11月末に退職しました。 　それ以来、専業主婦となっていますが、夫の扶養に入れるのかどうか、わからずに困っています。 　昨年の私の収入は、130万円を少し超えたぐらいです。 　失業給付はありません。 　持病があって、毎月病院へ行っているのですが、退職した後、保険証がなくては困るので、社会保険事務所へ行って、自分の健康保険はどのようにするのか、とか、年金の切り替えなどについてきいてみたのですが、説明された内容が理解できず、夫の扶養に入れるのかどうか、いつからなら夫の扶養に入れるのかが自分ではわからないため、とり急ぎ、健康保険は社保の任意継続をし、年金も国民年金に切り替えました。 　もし現時点で、既に夫の扶養に入れるのだとしたら、すぐに扶養に入れてもらった方が、余計なお金を使わなくても済みますよね…？ 　私はいつから夫の扶養に入れるのでしょうか。 　今払っている社会保険や年金の保険料は、どのようにするのが適当なのでしょうか。 　扶養とか、保険料のこととか、そういった知識が全然ないので、質問の内容も要領を得ないかもしれず、申し訳ありませんが、どなたかご回答くださると助かります。 　どうかよろしくお願いいたします。

こんにちは。 ７月１日で社会保険に切り替えをしました。 （それまでは国保に加入していました。） その際に切り替えをしても２期と３期は引き落とされますから、 という旨言われたのですが、とても不思議です。 聞きたかったのですがいつも混んでいるので質問するのも 気がひけてしまって。。。 納付書には２期１８年７月３１日まで（納期限）、 ３期１８年８月３１日まで（納期限）と書いてあります。 ２期を支払うのはまだ少し納得できるとして、 なぜ３期も支払う必要があるのでしょうか？ 国保は、１期１８年４月２日～１８年６月３０日 ２期１８年７月１日～１８年７月３１日、 ３期１８年８月１日～１８年８月３１日、 というように理解していましたが、、、間違っているのでしょうか？ こう考えると２期を支払うのもちょっと、という思いです。 まだ実際の引き落としはされていないんですが、 もしお詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。