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５～１０人くらいの少人数で１つのテーブルを囲んでの車座形式の飲み会が苦手です。 自分の性格としてはどちらかというと、マンツーマンでじっくり語るほうが好きです。 数十人くらい参加の大人数の飲み会だったら、となりあった人や自分が席を移動してとっつかまえた人と 短時間でも対面形式で次々に話ができる雰囲気なので好きなんですが ちなみに自分入れて３～４人くらいのごく少人数の飲み会も好きです。 少人数での会社の同僚や友人との酒の席や合コンなんかもこれにあてはまると思いますが ５～１０人くらいの中途半端な少人数で１つのテーブルを囲んでの車座形式のこじんまりした飲み会だと １人か２人よくしゃべる人がいて、その人の話を延々と聞いていて、うんうんそうだよねって具合に それに対するリアクションを適時出さないといけない雰囲気のように感じます。 その話題の流れに乗っていないといけないような空気だし、そんな中でよくしゃべる人がしゃべってる最中にとなりの人とマンツーマンでボソボソ話してたら、よくしゃべってる人から「ちょっと聞いてるの！？」って感じになりますよね。 しかも１つのテーブルを囲んでだと場の状況からして席替えとかできる雰囲気じゃないから逃げられないですし。 パターン的に１人か２人よくしゃべる人がいて、その人の話を延々と聞いていてあまり発言しないで その場にいるだけって感じになる人もいますよね。 ・こういう５～１０人くらいの少人数で１つのテーブルを囲んでの車座形式の飲みって 対話というよりはある意味でグループ作業みたいなもんなんでしょうか？ ・こういう少人数の飲み会が苦手な私みたいな 人ってあんまりいないもんでしょうか？私はこういう形式の飲み会だと、今日はあの人としゃべってみたいなと思ってても、席が離れててほとんど会話できずに時間が過ぎてしまった経験があり残念な思いをしたことがあります。 ・また、こういう形式の飲み会の場を上手に過ごす方法ってありますか？

就職活動中の者です。 国立大学修士1年で建築学科・構造系研究室の学生です。 資格は2級建築士所持です。 ゼネコンなどの大規模建築に携わる仕事よりも、 個人に対しての建築を作りたいと考え、ハウスメーカーを志望しております。 そこで、汚い話ですが現実的に、給料が気になり質問させていただきました。 いわゆる大手ハウスメーカー（セキスイハイム・積水ハウス・ダイワハウス等）に設計職・施工管理職として勤務した場合、 将来的に年収はどの程度まで可能でしょうか？ 管理職まで出世出来れば、1000万円などの高所得も可能でしょうか？ また技術職にそのようなチャンスはあるでしょうか？

40代～50代の女性で、民間または自営で現役バリバリで働いていらっしゃる方へ どのような職業で働いておられますか？ また、役職はありますか？ 私は今の会社で3年間事務職として働いていますが、この先結婚や出産をしても（または独身のままかもしれませんが）、フルタイムで働いていたいという希望があります。 今の会社は就業規則上は育児休暇はありますが、取得実績は聞いたことがありません。 何より、上司に「○○さん（私の名前）もこの会社で5年も働いているようじゃいけんやろ。いずれは結婚して寿退社しなきゃ」と言われ、ドン引きしました。 女性で長く働ける職場というと、公務員や看護師、士業は思いつきますが、他にどんなものがあるでしょうか？ また、同じ職場で長く働いている方や、この年代で転職に成功した方、開業した方などの経験談も教えていただけると嬉しいです。

社外の人と話しているとき、自分の上司については、 謙譲語及び呼び捨てですよね。 社内については、どうですか？ 自分の属する部、課の外の人と話しているとき、 自分の上司のことを、謙譲語で言いますか？ １．話している人が、その上司より役職が下の場合。 ２．話している人が、その上司より役職が同等の場合。 ３．話している人が、その上司より役職が上の場合。 日本は、相対敬語なので、１２３とも謙譲後を使って いたのですが、部下が私のことを職場外（同じ社内）の人と話しているとき、尊敬語（いらっしゃいます等）使ったので、注意したところ、逆切れされました。部下は、役員からの電話にも私のことを尊敬語で話すので、 相対敬語を知らないのだと思います。 ウチ、ソトの概念から言えば、すべて謙譲語のような気もするし、 役職の上下から言えば、３のみ謙譲語なのかも知れないし。 詳しいかた、教えてください。

たった１冊の数学の本から天才的な才能を発揮したラマヌジャンや 言うまでも無く天才だったり万能人だったニュートンやダヴィンチ、 等が東京大学理科３類に合格するまでどのくらいの期間が必要かあなたの意見を教えてください ルール ・「天才達は自分の興味がある分野だったからこそものすごい業績を残したのであって、ただの知識を詰め込む作業同然の今の日本の大学入試だと逆にできないかもしれない」という意見もあるかもしれませんが「興味があってやったことがそのまま受験知識に直結する」という設定で ・”日本の”公立中学の教科書は完全に知っているが高校レベルの知識はほぼゼロ ・国立図書館が利用可能で調べるものは事欠かない ・そういう天才は学校だけに限らず幼少の頃から自分で知識欲に従って調べるというのはここでは無し 自分は１ヶ月くらいだと思います 理科、数学、古典あたりはものすごいスピードで上達するとおもいますがさすがに英語は短期間じゃ天才といえど難しいと思います

家庭の事情で職場をやめることになりました。9月から出勤できなくなるため、7月から直属の上司と何度か話し合いをしてこの意志を伝えましたが、なかなか返事がもらえませんでした。話が進まないため8月末に退職届を出しましたが決まりの形式があるのでと受け取ってもらえませんでした。9月初旬には実家にもどらないといけないため、退職届を渡そうとした際に勤務が分かっている4日まで出勤します、と上司に伝えました。 しかし、退職できるか更に上の上司と面接してもらうと言われました。私としては、9月に退職する意志を伝えており、なかなか認めてもらえないため4日から出勤するのをやめようと思うのですが、この場合職場放棄になるのでしょうか？そうなると、離職証明がもらえなかったり損害金を求められることもあるのでしょうか… 不安です。情報を頂けると助かります、よろしくお願いします。

秋の夜長にオススメの小説を教えてください！ いつもOKちゃんねるに回答いただいてありがとうございます！ 9月に入り少しずつ秋の気配が感じられるようになってきましたね。 秋と言えば読書の秋！という事で、あなたのオススメの小説を教えてくれませんか？ ライトノベルでも長編小説でもOKです。 秋にピッタリのオススメ小説、お待ちしております！ ※質問は予告なく締め切らせていただきます。 ※参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okch.okwave.jp/#attention ★OKWaveからも書籍発売中！ 「元ホームレス上場企業社長のリアルな「お金」の話」（2010年8月3日発売） http://www.okwave.co.jp/book/

　交通事故にあい、5000万程の損害賠償金を得ました。現在、30代半ばです。これを元手に商売か何かをしたいと思っていますが、皆さんなら何をされますでしょうか？ 私は昔予備校講師を昔していたこともあり、学習塾を開きたいとも思っていますが・・・・。 　中々具体的アイディアが浮かんでこず毎日一歩も進まないまま生活しています。何かご助言いただけたらありがたく思います。

仕事仲間に幻滅しました。 共に一つの仕事に奮闘していると信じていた同僚が直属の上司に風評を流し，ある日突然私は仕事を降ろされました。情熱を傾け一生懸命やっていた仕事だっただけに，本当に傷つきたくさん泣きました。 その人は，私と私と一番近くで同じ仕事をしていたパートナーを妬み，あることないことを上司に報告しました。その上司には，私とパートナーへ，さらに上の上司から昇進の打診があったようで，やはり風評を流した同僚と同じように私たちのことを妬んでいたようです。 彼らは意気投合し，私たちの周辺を嗅ぎ回り，些細な点でも私たちの不利になる情報を見つけるとそれをリストアップして，上に報告したようです。内容としては，体型を含めごくごくプライベートなことや，他の同僚との個人的な衝突に関することで，しかもそれはすでに何年も前に解決済みのことでした。仕事を行っていく上で，とても大切な問題だったので率直に話し合い，すでにお互いが納得した上で解決していたことでした。どこからか嗅ぎ付け，情報収集したようです。 普段なら決して問題にならなかったようなことばかりでしたが，説得力を持たせるような大げさな書き方をしたことで，和を重んじるという理由を付けて上は事態を重く見たようです。 私たちの周りに，上司であるということを振りかざして情報収集したので，同僚関係や友人関係にも微妙なすれ違いが生まれています。仕事を降ろされたのだから，大きな問題があったに違いないとうわさする人もいます。 しかし，物事をよく見ていてくれる信頼できる友人も確かにいて，その友人たちのおかげで今も何とか仕事を続けていられます。 精神的，身体的な被害も出ていて，辛い日々が続いています。 苦しい思いを抱えていますが，パワハラって身近なんだと思い知らされました。今回のことにはセクハラも関係しているように思われます。 長文読んでくださりありがとうございました。 気持ちを知ってもらいたかった。

現在の部署の上司についてです。 特徴については以下の通りです。 (1)金曜日の夕方に次週のアポイントをとる。 　自分の都合だけしか考えず、お客様の事情、部下の 事情の考慮をしない。 　直前であるにもかかわらず、部下に予定をキャンセルさせ、 勝手に自分が考えた予定入れる。 　お客様には、自分の予定に強引にあわせさせる。 (※今回のケースは緊急会議等ではなく、お客様先への訪問に ついてです。)　 (2)見積作成については、表面上の金額だけで判断する。 　この上司は、送料、雑費等々を考えない為、見た目は利益が あっても、実際は赤字の見積をつくってお客様へ提出する。 (3)他人の弱み、癖にばかり付け込む。 (4)営業の見込み数字を予測できない。 　目標数字と売上見込み数字の違いがわからない。 (5)本人は、他人への気遣い、心遣いをしていると言っているが、 実際にはできていない。 　部下に対しては、他人への気遣い、心遣いができていないと いっている。 (6)他人の誤字・脱字には注意するが、一番誤字・脱字が多い。 　文字を早く入力すればよいという考えしかない。 (7)文字変換で、自分の入力したい文字が1回の変換で出て こなかったら、PCに対して八つ当たりする。 (8)他人のプライベートに土足で介入する。 (9)私がこの上司以外の人と話をしていると気に入らないらしく、 私に何を話をしていたのかをきき、注意される。 ※詳細までは記載できませんが、個人的見解としては、この上司が 話に入れないので「仲間外れにされている」と考えているのでは？ と思っています。 　このような上司といると、精神的にも体力的にも疲れます。 私自身、自分が「できる社員」とは言えませんが、この上司ほど できない社員ではないと思っています。 　なにか良いアドバイスをいただければ、幸いです。

配置転換について これまで、10年以上やってきた仕事も落ち着き、これから拡大と考えていた矢先に配置転換です。一応抜擢らしいことは言われました。 これまでやってきた仕事は私が一番の古株で、それなりに愛着もあり頑張ってきました。 他の部署とは扱う商品も違うため、やりにくさもありましたが、大多数のほかの部署でのダメさも良くわかり、小回りも利く小さな体制でしたので好きに改善し、やれる範囲は全て自部署で片づけてきました。結果、商品も現在軌道に乗っています。 しかし、商品が異なるためか他部署からは全くこちらの頑張りもわからない様子で、直属の上司ですらここ数カ月で少しわかってきたと言っているほどです。 こんな世の中ですが、今自分のやっている商品は、この先若干上向き予想があり会社全体では体制強化の話もありました。 しかし、自分の居る部署では体制強化ではなく、私が異動となり実質減員。 この仕事をわかっていない誰かの判断で、組織変更されていることが原因と考えていますが、不透明な感じです。 そんな中、会社の上層部の中にはわかってくれそうな人も居るのですが、中間層をすっ飛ばしてそこに話をすると、波紋が大きい事は確実です。 会社のことを考えて、と言うと聞こえはいいですが、よくよく考えていくと結局は自信の現在の仕事への愛着と、他部署への反骨心が動機となって今の仕事を続けたいことに行きつきます。 また、もしも私が抜けた後にますます順調な展開になり、今まで目指していたような展開になったら・・・。種まきは終わり、収穫は立ち会えず・・・。その時、自分はこれから仕事を軌道に乗せなきゃいけない苦労をしょい込み、関連部署の人の教育もまた１からのスタート。などマイナス思考もよぎります。 私が感じている、これらってわがままなんでしょうか？ 今なら配置転換前なので、上層部を使って自分のいいように立ち回るべきでしょうか？ レアなケースで、具体的に書きづらいこともあり、わかりにくいかも知れませんが、経験を積んだ皆様から客観的にみてどうなのか、後悔しないためにも教えて頂きたいので宜しくお願いします。

独立系IT企業(SE、PG)について質問があります。 こんにちは。私は28男です。今勤めている会社(中小メーカー)の業績が思わしくなく、独立系IT企業(社員数100名程、株式非上場)への転職を考えています。 この業界に精通しておられる方、よろしければ以下について教えていただけないでしょうか。 (1)一般にIT業界、SEの平均勤続年数が短いのは何故なのか (2)その方たちは退社した後どうしているのか。 (3)業界として将来性はあるか。 (4)独立系IT企業(社員数100名程)の平均年収は一般的にどれくらいか (5)残業は基本的に多いのか 以上ご回答いただけましたら幸いに思います。

官僚が法案をつくるとき 「こういう法律が必要だ」 という最初の発案は誰が どうやって決めているのでしょうか？

司法書士は予備校に行かないと無理？ 在職中なので、予備校に行く余裕がありません。 かといって仕事を辞めて専念するわけにも行きません。（２０代前半） 一度、独学でと思い、初心者用の参考書を購入しました。 基礎を固めてから通信教育を受けようと思っています。 ですが、通信教育ではなくやはり予備校じゃないと厳しいでしょうか。。。 宜しくお願いします。

「社会性」はどうすれば身に付くものでしょうか？ 「生き易い」と思って生きている人間など滅多に居ないと思いますが、生き難くて困っています。 集団の中で浮くのがいやです。 Wikipediaを見ると、社会性とは * 対人行動 - 他者に対して適切な対応ができること * 集団行動 - 集団の中で協調的に行動できること * 社会的欲求 - 仲間から好意を受けたいという欲求を持つことや仲間として認められたいという欲求を持つこと * 社会的関心 - 時代の情勢、風潮に感心を寄せること の4つに分類されることがあるようです。 主観的には、自分は 対人行動：普通に無難な対応はできる（少しあわあわなることはあっても） 集団行動：協調的とは言い難い部分がある（故意に集団を外れる行動はしないが、自分から歩み寄ることもあまりない） 社会的欲求：好意は受けるにこしたことないし、頼られてみたいという気持ちもある（まず頼られないけれど） 社会的関心：ちょっとはある（興味のあうジャンルの最新情報を追う、政治経済ニュースやファッション等への関心は薄い） という現状だと思います。 うまく少しでも楽に生きていくためには 興味の無い相手にも積極的に関わろうとしたり 相手と話すことが面倒くさくても無理に付き合ったりすることが必要なのでしょうか？ 飲み会などに参加しても、一人だけ盛り上がれずに浮いてしまって、息苦しいです。 普段の生活でも、皆がグループで群れているときは、浮いていると自覚します。（自意識過剰の可能性はあります） 話さなくてはいけない用事があれば、誰に対しても積極的に話しかけることができますが 日常のさり気ない会話を始めるのが苦手です。 しかし、誰とも関わりたくない！とまでは思っていないので 「関わる面倒さ」と「関わることで得られる色々なもの」の比較考量の話なのかもしれないですが 自分は生きるのに適していない性格なんじゃないかと最近よく思います。 生きるのに適した性格の人間など滅多に居ない気もしますが…。 日常でもっと積極的になったり飲み会で盛り上がったりすることは 頑張ればできるような気がしますが、めちゃくちゃ疲れることが予想されます。 ずっと面接試験のときのテンションを維持するのと同程度の労力になると思われます。 どういうことをすれば、「社会性」は身に付くのでしょうか？ というか、どうすれば、うまくやっていけるのでしょうか？ 抽象的で分かり難い質問だと思いますが、なにかアドバイス宜しくお願い致します。

将来起業したいです。今大学生です。起業する上でこれだけはやっておいたほうがいいというようなアドバイスはなにかありますか？先月留学から帰国して、就職活動中です。自分の中では、会社で３、4年働いて独立しようと思っています。

東京理科大学に関わる方や就活についてよくご存知の方に質問です。 私は理科大の理学部‘二部’化学科の一年生です。大学入試時には国立大志望でしたが不合格で、私大は芝浦工大・立教大には合格しましたが理科大一部は不合格でした。 私大は学費が高いので理科大二部に行くこととなりました。 理科大二部は偏差値４８と言われているそうで、やはり勉強できない人や不真面目な人が多いです。生徒の質は一部生とは大きく異なると思います。しかし専門科目のテストは一部と同じレベルで難しいので去年は留年率６割だったようです。 二部ですが、その中でも志を持ち一生懸命頑張れば道は拓けると信じて私は真面目にやっています。 しかしネットで理科大二部の就職について調べたら、理科大二部は理科大としては認めてもらえない・二部から一部へ転部しても二部出身であることでＥＳの時点で落とされる・二部から理科大院へ進んでも二部出身が必ず付きまとう…などといった書き込みがありました。一部と二部の入学時の学力の差は歴然ですから企業側が二部生を一部生と同じだと判断するのは当たり前です。でも一部へ転部後の学部卒や院卒の場合でも‘二部出身’だとこんなにも差別されてしまうのでしょうか…。。。一流企業への就職は無理なのでしょうか…。。。 二部というコンプレックスもあり、勉強は真面目に一生懸命にやっています。一流企業に勤めたいという気持ちが強いです！とにかく自分を高い位置へと持っていきたいです！ 本当に差別があるなら、学歴が関係ない公務員試験に力を注いだりいっそうのこと税理士などの資格取得を目指したり(理系なのに大変だとは分かっています)した方がいいのでしょうか？もちろん難しいのは分かっていますが、二部出身だからという理由で企業から相手にされないのならそういう道もありだと思っています。 社会に認めてもらいたいですしどうしても一流と呼ばれる場で活躍したいです！その為ならどんなことでもします。道を拓くにはなにに力を注ぐべきかアドバイスいただきたいです。長くなってしまいごめんなさい。ここまで読んでいただきありがとうございます。

新入社員で社内の人の名前が覚えられません。 僕が入社して自己紹介をしたのですが、なにせ、何十人もいますので名前を矢継ぎ早に言われたので、ほとんど覚えてません。なんとか他の人の会話から覚えようとしているのですが難しいです。 一部の人からは名刺を頂いて、その方の名前は覚えることはできたので、他の人からも肩書等も含めて覚えたいので名刺を頂きたいのですが、どうやって声をかけたらいいでしょうか？ また、名前を知らない人にどうやって名前を聞いたら良いかわかりません。相手からは当然自己紹介を受けている人もいますので、失礼な話ですが今後のこともありますので、何か自然な聞き方又は引き出し方はないでしょうか？

親がいると勉強できない……。 親が自分の近くにいると、勉強できないです。 親の前では勉強してないので、親に 「あんた、いいかげん、勉強したら??」 とか、言われてしまいます。 そして、勉強する気がなくなってしまいます…。 中三で受験生なのに、勉強できない…。 こういう性格を直したいんですが どうしたら良いでしょう? ※なぜか自分の部屋では勉強できません…。（←こういうことも直したい……

上司への手紙。 こんばんは、お世話になります。yue0407と申します。 私は今年 社会人５ヶ月目になる新人です。 私は 昔から 手紙を書く事が大好きで、学生の頃 お世話になった先輩に手紙をよく書いたりしました。 そんな性格なので、社内でも 上司に私の相談事を個別に(お茶とかで)聞いて貰ったりしたら 嬉しくて 手紙を書きたい衝動にかられてしまいます。 手紙と言っても 小さな便箋一枚位です。 他にも 上司が多忙の時にも関わらず 私に 丁寧に教えて下さった日には 『今日はお忙しい中、丁寧に教えて頂きまして、ありがとうございました。遅くまでお疲れ様です。お身体、大切にしてくださいね。』と 可愛い付箋に書きいて 上司が席を外した時に 付箋を机に貼って帰ります。 こういう行為(上司に手紙を書く事)は あまりしない方が 良いのでしょうか？？ まだ学生気分が抜けてないと 思いますか？ 私なりに手紙を出す上で ルールは考えています。 １『手紙を出す時には 女性の上司にしか 出さない。』 ２『手紙はたまにしか書かない。』 ３『書く時には綺麗な紙、綺麗な字で書く』です。 よろしければ 社会人経験のある方の意見を聞きたいので お願いします！！＞＜