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デザインの仕事をして3年目です。 入社して割とすぐ提案した仕事がクライアントに気に入られ、2年間地道にアプローチをしてきました。そして3年目でまた大きな仕事を頼まれることになりました。 その時、会社の社長に 「〇〇さん、もってるね！」と言われたのですが、「もってる」という言い方は「運が良いね」という風に聞こえ、たまたま大きな仕事が舞い込んできた風にとられられているのがとてもムカついてイライラがおさまりません。考えすぎでしょうか。 また、以前に私の業績がアップしていってるのは「良い仕事をふってもらっているおかげ」という風に言われました。もちろん営業の方が仕事をとれないと会社は回らないですが、この発言も自分の仕事についてはあまり触れておらず腹が立ちました。 こちらも気にしすぎでしょうか…。

特に管理職経験者や人事経験者にお伺いします。 誰かの異動や退職で、そのポストを埋めるために異動をさせられる人って、なんだかんだでそれなりに優秀なのでしょうか？ 誰でもいいから、という理由で選ばれることもあるのかな？とも思いましたが、あまり仕事が出来ない人だと前任者の仕事をさばけないから、さすがにそれはないのかなと。 私の推論、あっていますでしょうか？

同族経営ってなんですか？嫌われるんですか？将来祖父の会社を継ぐことになっているので不安です。ご回答お願いします。

フリーターやニートの状態から正社員になった方にお聞きしたいのですが、最初に就職先として選んだ職場はやはり精神的にキツイと感じるようなブラック(過度な長時間労働、残業代が支給されない、怒号が絶えないなど)な職場でしたか？ 知り合いのお話でも構いません。 どんな仕事でも最初はキツイと感じるのは当然のことだとは思いますし、ブラックの定義も人によって違うとは思いますが、中には度を超えたものもあるのではないかと思い、ニートやフリーターのような就職において不利になる要素を持った人は、そういった職場からスタートする方が多いのではないかと思うのですが、実際のところどうなのでしょうか？ 差し支えないようであれば、学歴や就職前の所持資格、職歴などの経歴も記載して頂けると幸いです。

※こちらは「＜世界ありがとうの日＞キャンペーン」対象質問となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜世界ありがとうの日＞ キャンペーンを開催！ 7/14～7/31 ━━━━━━━━━━━━━━━ 日頃よりOKWAVEをご利用いただき、互い助け合いにご参加いただいている皆様へ、 ささやかながら感謝のプレゼントキャンペーンをこのたび開始しました。 こちらの質問に回答すると、抽選で1名様にAmazonギフト券10,000円 さらに300名様にAmazonギフト券100円をプレゼントいたします！ ーーーーーーーーーー ▼キャンペーン概要 ーーーーーーーーーー 【質問】 あなたが伝えたい「ありがとう」のメッセージを教えてください 例）同僚に感謝！ 　　みんながいたからこそ目標達成できました！ ーーーーーーーー 家族に、同僚に、友人に、仲間に、日常の様々なシーンで頑張っている方々に…。 この機会に、あなたの「ありがとう」を是非伝えてみませんか？ 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ▼キャンペーン詳細 https://staffblog.okwave.jp/2023/07/14/10442/ ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 7月15日は「世界ありがとうの日」 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界ありがとうの日」は、“世界中の人々がお互いに「ありがとう」を言い合える日”として、株式会社オウケイウェイヴの創業日である7月15日を、一般社団法人日本記念日協会認定の記念日として制定しました。 世界ありがとうの日 https://okwave.co.jp/news/info/6359/

https://www.youtube.com/watch?v=JNTxPzYev6U 前の質問でお経が気になるならお寺なんかは年中やってる 普通だと言われたのですが、まぁそれはお寺はそういうものだから わかりますが、創価学会は違うでしょ。カルト宗教でオウムみたいな 位置づけだと思いますがどうでしょうか？ 上記のURLにある動画を観てわかる通り普通じゃありません。 カルト宗教の教祖に洗脳されているとしか思えません。 どうしても普通の集団には思えないのです。間違っていますかね？

企業の新卒採用の話です 短大卒や高卒には応募資格がないのに高専本科卒にはある企業がありますが、、、 なんで高専には応募資格があるんですか？ やっぱり実践力が高いからとかでしょうか また、応募資格が短大卒にはなくて高専卒にはある企業は、どのような特徴がありますか 高専卒と大卒の立場が同じ(?)で、立場の上がりやすさ(課長や部長へのなりやすさ)も高専卒と大卒でそこまで変わらないみたいな、 高専卒と大卒の人の扱いの違いについて教えていただきたいです 回答よろしくお願いします

零細企業で働いています。 工業系でプログラムの知識や様々な専門知識が必要な仕事です。 大卒か、そのくらいの年齢の新人社員が３名いますが、定時後に残業代有りで勉強会を提案したところ定時後には参加したくないと２名に断られました。 あまりに向上心がないことと表面上だけでもやる気を見せない姿勢に驚いてしまいましたが、今の新入社員はどこもそんなものなのでしょうか？

あなたは、 自分より明らかに恵まれてて、運がいい、たいして努力や苦労もしてない人に、「もっと人生頑張りなさいよ」と言われたら、どうしますか？「どう考えますか？」 不平等な世の中、世間知らずも多数存在。 私の回答でそれ書いてきたらシバきます。

個人的思ったことを質問です。 職場の同僚あるいは先輩、後輩へ告白はリスクが高いと思います。 理由は職場に同じチームの同僚(先輩や後輩など)に告白して付き合えた時、振られた時、すぐ噂が広がって酒のつまみネタにされる。 仕事もしづらく周りの視線が怖くなる。 このことを考えると怖い。 ジョジョの奇妙な冒険の吉良吉影を参考して、安泰に業務上、職場恋愛は不要と思います。 私として考えですが、皆さんはいかがでしょうか？

するので危ないということで３０回ぐらい警察に通報しているのですが 暫くして落ち着くとまたやり始めます。相当頭が悪いのか 何か強い拘りがあるのかわからないのですが非常に困っています。 どうすればいいのでしょうか？事故が起きやすい場所なので やめてもらいたいのですが、通報しても通報してもやめません。 明らかに違法で危ないのですが、警察に言っても無駄です。 ものすごく困っております。見通しがものすごく悪くなります。

水守奉行とは何でしょうか？ また実在したのでしょうか？ 今で言うどんな職でしょうか。 祖父から先祖が武士で水守奉行？だったとうっすら言っていたのを聞きましたが今になって気になり始めました。 調べても出てこなく、誰か教えてください。

No.44070　毒劇物の保管について、　が煙に巻かれている内容に関して、 に関して 反社会的な質問内容が立てられ、質問者が暴走した場合に 『 技術の森 』運営は、どういう対処をするのが適切だと思われますか？ どんどん、ご意見を伺いたくお願い致します。 　 意見の偏向を避けるためにお礼は書き込みますが 中傷などの内容でなければ補足等はしないかと思いますがよろしくお願いいたします。 No.44064　毒劇物の保管について、　が煙に巻かれている内容に関して、 http://mori.nc-net.or.jp/EokpControl?&tid=313701&event=QE0004

年収 535万円って言われたんですが、 海外からの転勤で久しぶり過ぎて、 日本社会の相場とか忘れちゃって、これって普通？ MatlabやPythonでAIを扱う技術者です。東京勤務も良いかも。 RasPiや他のエンジニアとのコラボでFA化やモーターを使った機械開発などに興味あります。

会社の同期が、頻繁に嘘をつくので、困惑しています。 目的や理由はなんなんでしょうか。 一見まじめな雰囲気な人なので、長らく気づきませんでした。 しかし、先日、ふとした折に、彼が微妙な嘘をついていることに気がつき、よく観察すると、様々な場でちょっとした嘘を言っていることがわかりました。 事例としては ・ミスをした後輩に、実際は彼は指導をしていないのに、上司に「丁寧に教えてあげたのにミスをしている」と嘘をつく。その後も、アドバイスなんてしていないのに「ミスした後に教えてあげたのに、後輩は改善する気はないらしい」と嘘をつく。 ・会議の休憩時間に「議事進行役なんか楽してるんだから、揉めさせて困らせてやりゃいいんだよ」と悪態をついていたのに、会議が再開したとたんに「会議が遅れていますので、議事進行役の方が困らないようにスムーズにやりましょう」と真逆の発言。 ・自分が忘れた書類を部下に取りに行かせたのなに、上司には、その部下が忘れたのだと嘘の報告。 ・自分が会議に出たいと周りに頼んで、本来出る役の人を押し退けて、少し難しい会議に出たのに、それが上手く行かなかったら、「周りの社員に、難しい仕事を無理やり押し付けられた」と嘘を吹聴。 ・自分が酒を飲んで不必要に騒いでいた飲み会のあとで、別の社員が騒いでいたことにしてこっそり上司に嘘の報告。 ・トラブルのあった案件で、上司に報告しようとした社員に、「俺が伝えとくよ」と言っておいて、実際には報告しない。後で、本来報告しようとしていた同僚のことを、「アイツが報告忘れていたんです」と責任をなすりつける。 ・勝手に他社との交渉をやってきて、同じ部署の人がスタンドプレーに困っていたら、他社の担当に、同じ部署の同僚が邪魔をしたから話がポシャッたと嘘をつく。後日、その他社の人と話す機会があり、責任をなすりつけられていたことに気がつく。 ・シフト制で出社してるだけの人を、サボって休んでいると嘘を吹聴。 などなど。 微妙な嘘というか、他人を下げることをちょこちょこと吹聴しています。 しかしながら、当人や他人に見えない場所で、絶妙な嘘をつくので、バレにくく、普段の態度は一見真面目そうですから、職場や上司の評価はたかいです。 なんか、見ていて、困る人だなぁと。 私も、知らないうちに、私のミスではないことを私のせいにされていました。（他部署の人間とか、関係性が遠いところの人に嘘をつくので、気付きにくいです。） 彼の目的はなんなんでしょうか。 こういう人には、どう対応したら良いのでしょうか。

学生で言えば勉強をする気がない人間 社会人で言えばやる気がなくテキトーな感じで仕事をしている人間 「無能」ともちょっと違う気がしますが、やっぱりそもそもやる気がない人間にいくら言っても無駄なだけな気がします。 注意したところで無駄だと思いますか？

株について無知な質問をして申し訳ございません。 私が勤めている会社に派遣されている社員がおります。 (資本関係はないため、グループ会社ではないです) 派遣社員ですが、社内のトピックスはある程度閲覧ができます。 また普段の勤務で不満があると毎回、株主総会で物を申すと訴えてきてしまい、 手に負えない事情もございます。 実際に株主総会で現在の不満を取締役の人たちに訴えたこともあるそうです。 仕事は普段しっかりやってくださるので、 問題ないのですが、不満があるとチラつかせて脅迫されてしまいます。 素朴な疑問なのですが派遣社員が派遣先の株主はなれるのでしょうか？ なれたとして、派遣先に圧力をかけてもよいのでしょうか。 (極論ですが、私も超一流企業の派遣社員になってから株をかって、正社員にしろ！って圧力をかけてもいい？) 法律含め教えてください。 よろしくお願いします。

Thunderbirdを長年続けており、メールも30000通以上溜まっています。M.2SSDをCドライブにしているのですが、メールの検索に一呼吸分かかってしまい、検索ワードを入れて3秒ではなく0.5秒ぐらいにまで短縮したいのですが、やはりメールの整理をするしかないでしょうか…？贅沢な悩みではありますが、メールの検索だけ時間がかかるなぁという気持ちになっています。 メモリは32GBで、Ryzen2500、Windows11を使用しています。

営業をしているのですが、昨年の終わりに給与面に不満があり4年半勤めた会社を辞め、別の営業会社に転職しました。 給料は上がったのですが、休みも少なく毎日遅くまで残業で既に精神的に参ってきています。(以前の会社はそういうところはホワイトでした) そこで前の職場の先輩に口を聞いて貰い恥を忍んで出戻りしようと考えているのですが、そういった経験をされた方はいるでしょうか？

7.2d)に、「力量の証拠として、適切な文書化した情報を保持する」とあります。あるテキストで、「力量の証拠であり、『教育の証拠』を保持しなさいとはいっていません」　との記載がありました。力量の証拠は、教育した証拠を残すことと同様かと思うのですが違うのですか？。「力量の証拠として、適切な文書化した情報を保持する」とは具体的にどういう文書が求められるのでしょうか？スキルマップが該当するのですか？