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I-DEASという3DCADは、多くの企業で使われているのでしょうか？ 会社ではI-DEASを使っているので、3DCADの勉強をしようと思い、購入しようと考えています。 今後、何が起こるかわからないので（転職）、多くの企業で使用されているCADは何か気になって上記の質問をしました。 また、3DCAD以外にも解析の勉強に力を入れていこうと考えているのですが、 解析を使いこなせるといろいろ有利でしょうか？ まだ、入りたてなので、現状を分かっていない発言もあるかと思いますが、 アドバイスよろしくお願いいたします。

10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。本日も仕事がないので休みといわれました。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとは何をしていてもOKらしい（紙には天敵のタバコを吸いながら仕事をしています）と社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？社長や息子、娘以外のほかの人たちは気さくな方みたいなのです。雇用の面は就業規則や休みのカレンダーなどなく、プライベートの時間が立てられない状況なんです。（零細企業とはこんないい加減な組織なんでしょうか）前職は300人程の企業に17年いましたが（製本会社の上製部にいてこの時代に上製の本の数が激減し工場を閉鎖するということで上製部にかかわっていた人全員解雇ということになり今日にいたってます）今の零細企業は雇用面や待遇は最悪のきわみです。社長いわく（今の会社の業務内容は機械のセットなどは息子と娘とほかの人による3人がセットしほかの自分を含めた残りの人がきちんと紙が折れているがみながらそろえて積んでいくだけの作業なので一切自分の機械技術の向上が見込めません）自分がしている事は女の仕事だと毎日言ってきます。前職の会社とも取引があったみたいで、面接時に凄い悪口を散々聞かされました。そういった経緯もあり今は余りこの会社で働く意志はなくなりかけていますがかといって辞めても同じ業種が出るとは限らないので我慢するしかないのですかね？ 唯一の望みは以前失業保険を受給しながらバイトしていた（きちんと申告はしていましたが）ところで仲良くなった人に話したらぜひ戻ってきてください。上に話し通しておきます。といってくださり今はその返事まちなのですがそこの会社では（某大手機械会社）一月に120時間しか働けないのがネックでほかの日を掛け持ちでしようかと考えていますが皆さんならどうしますか？

中小ITに入社予定の者ですが、IT社員というとPCの前でプログラミングなどをしているイメージがあります。 少なくとも新人の内はそうだと思います。 よく欝になる人が多いと聞きます。 それは基本的に客先に常駐することが多く、人間関係が築き上げにくいのも原因と聞いたことがあります。 本当にIT社員というのはそんな感じなのでしょうか？ 客先常駐といっても同じ会社の人間もいるはずなのに、そういった人と昼食を一緒にしたりして関係を深めたりとかはしないんですか？ 一日中PCと向かい合うんですか？ それでは対人能力が磨けないじゃないですか？ 経験ある方、よく知っている方、お願いします。

こんにちは。 現在就職活動をしている大学院修士１年です。研究に打ち込んでいたため、最近就職活動をはじめました。少し人より出遅れた感があります。 企業の説明会についてお聞きしたいのですが、選考に進むために説明会参加が必須の企業があります。そのことを先日知り、説明会に予約しようとした時にはすでに全日程が満席になっており予約できませんでした。 こういった場合、一般的に企業は追加の説明会を開いてくださるのでしょうか。もしくは追加開催をお願いするべきなのでしょうか。それでも無理な場合は仕方ないですが、とても良い企業だと感じたので諦めきれません。 お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

就職活動中のＩＴ系の専門2年です。3年で卒業です。 やっぱり専門卒で一般企業に就職は無理なんでしょうか？ （総合職、営業、事務職など）

microformats（マイクロフォーマット）の記事を最近雑誌などで見るようになりましたが、Googleマップなどしか具体的な事例がありません。 日本の企業サイトで採用されているものを教えてください。

よく、１部上場企業とか東証２部上場企業とかをうたっている会社がありますけど、そうではない会社と何が違うのですか？ もちろん、上場しているのと上場していないとの差はわかるのですが、具体的に何が違うのかがわかりません。会社の大小や売上や利益がある会社で安定している会社が上場できるということですか？ 特に知りたいのは、その会社に勤めている人にとってのメリットって、上場していない会社に比べてなにかあるのですか？ 例えば、残業が少ないとか福利厚生がしっかりしているとか、従業員を働かさせすぎないよう守られているとか？ 利益があるから安定しているということ以外のメリットが知りたいのですが。。 この部分に関しては、上場している会社としていない会社とでは、あまり変わらないのかな？？ どなたか、ご指導よろしくお願いします。

私は数年前とある会社に努めていたのですが、ひどいブラック企業ぶりでした。 少し長くなりますが付合って下さい。 求人票を確認して納得の上入社したのですが、なにやら求人票に書いてある内容と違う部分が多々あり、月が経つに連れ給料もだんだん減らされていき、(福利厚生無)自分で保険を掛けていたので手取も８万を切るようになり、残業も月に１５０時間を超えました！！ デザイン系の仕事なので残業代と福利厚生が無いとこは覚悟していましたけど、毎日、朝から深夜まで仕事をし、手取８万円以下・・・高校生の学校後のバイトの方が収入あります。（この業種は好きじゃないとやってはいけないとは思ってます、私も悪いのですが） とても割が合わないので、辞意を伝えたのですが全く聞く耳持たずで、半年が経ちました、しびれを切らした私は就職活動をして他社の内定を頂き、再々度辞表を出したのですが、穴埋めの後継者が育つまでは辞めさせないとか言い出しました。 じゃあ後継者ってヤツが育つのはいつごろか！？と問いただした所「１年半後くらいかなぁ」と言われました。 あきれた私は、そんな条件は受け入れられないので来月一杯で退社します！と強く伝えました。 すると、それは会社に多大な迷惑を掛けるので、最後の月は給料を出さないと言われました。 すごく腹が立ちましたが、あってないような給料だし、手切れ金だと思えば安く感じたので、その条件を飲みました。 その後無事に会社を辞められましたが、後味がすごく悪いです。 そんな会社に入った自分が一番悪いと思っていますので、その当時は泣き寝入りしました。当時は知識も何も無く、辞めれれば幸せでした。 しかし最近その会社の求人票を見る機会があり、ふつふつと怒りが込み上げてきました。 今思えば、作り話のようなブラックぶりです。 そこに入社する若者(就職についての知識が乏しい)がかわいそうです。なにか打つ手段はありますでしょうか？ しかるべき機関にチクるとか

中央官僚・地方行政と、純粋な民間企業の間に癒着はあるのでしょうか？ 例えば入札の事前談合などはそうかと思いますが、他に何か例はありますか？ 立ち上げ当初から半官半民の天下り団体ならわかるのですが、もともと純粋な民間企業がどういう形で中央官僚の天下り先になっていくのでしょうか？ 政治初心者です。 日本の「政・官・業」構造の悪い仕組みについて調べています。 ＜＜政治家、官僚、民間企業、天下り団体、官僚ＯＢ、族議員 賄賂、予算、法、票、政治資金、便宜、便宜強要、利権、談合＞＞ などの言葉を中心に、相互の癒着構造・利益構造についての一番基本的なことを知ろうとしています。

大手企業等で何千億も赤字など新聞等で取り上げられていますが、そのような企業でも多額のボーナスを支給できるのはなぜでしょうか？私が勤めている企業では赤字ではなくても、黒字の額が小額のため、ボーナスがあっても寸志です。それなのに赤字企業がボーナスを何ヶ月分の支給できるのはなぜでしょうか？これまでの黒字を取っておいて、それを切り崩して支払っているのでしょうか？

現在、一部上場で働いてる2７歳のものです。 年収は額面で350万（月々、22万）です。 （手取り300万ぐらい。） 俺は、転職に求めるものは (1)年収 (2)自分に向いている仕事か？ (3)働きやすさ を求めます。 職種は問いません。 今、現在２７歳ですが、家族ができたら最低５００万はないと 都内でやっていけない気がします・・。 しかし、今の職場で果たしてそこまで稼げるのか分かりません。 なぜなら自分が向いてない仕事だと思うからです。 それで、もし転職をするとした場合、一般的に 上場している企業と、ハローワークで募集しているような企業ならどちらがいいのでしょうか？ リクナビなどで募集しているところは、難しいけれども、 ハローワークで募集しているようなところは簡単な気がするのです。 一番は年収が大切です。 ハローワークで募集しているようなところでも、 年収５００万～７００万ぐらい稼げるでしょうか？ よろしくお願いします。

オンラインゲームのサポートツール(規約ギリギリの物です）を フリーソフトとして配布しているサイトを運営しています。 先日、私のhotmailの受信フォルダに 運営会社を名乗る者からメールが来ました。 内容は「すぐにアップロードしている物を削除し、HPの管理アカウントを消すこと」でした。 5日以内に対応が無い場合は刑事告訴をするとの事でしたので 少し待って頂けないか、とメールを返信したのですが宛先不明で返ってきてしまい 不思議に思ってヘッダを確認してみると Return-Path: ○○@live.jp Reply-To: <アドレス＠運営会社名.jp> From: <アドレス＠運営会社名.jp> と、偽装をしているようでした(もしかしたら間違っていますか？） こういった場合どのように対応すればいいのでしょうか・・・ わざわざ企業側がhotmailのアドレスを取って送ってくるとは考えにくいです どなたかご教授ください

最近、企業小説にはまっています。近畿日本ツーリストをモデルにした「臨３３１１に乗れ」のように、実在の企業をモデルにした小説で、現在文庫で手軽に読めるものがあったら教えてください。

カテゴリ違いだったら申し訳ございません。 現在某地方ハウスメーカーで住宅を建築中で、今月末には完成予定です。 最近、現在の住まい（移転元）へ覚えのないダイレクトメールが多数届くようになりました。 内容は引越しの業者関連や住宅の設備関連（家具やカーテン等）です。 他県への転居ですが、転居先の都道府県の業者からの手紙になります。 また転居先は近県ではなくだいぶ離れた土地になっています。 自分はインターネットで調べたり等はしておりますが、資料請求等一切しておりません。 引越し先の近所の会社なら、ご近所さんがお知らせしたのかな？ とも思いますが、ご近所さんが移転前の住所を知っているはずがありません。 また届くのは居住予定市外の業者さんからの手紙です。 考えられるのは、ハウスメーカーが他社に情報を知らせた？ ということです。 ハウスメーカーとの契約の際、情報を他に知らせてもよいか？ と言った約束事等はしていないのですが・・・ もし情報提供元がハウスメーカーだった場合、 今時のご時世（個人情報保護法施工後）に、本人の同意なしに このような情報提供をするのは問題ないことなのでしょうか？

社員を使い捨てする企業ってどういったタイプの企業に多いと思いますか？ 見分け方とかありますか？

今年から社会人になったばかりの♂ですが、４月にもらった初給料が日割りで１０万くらいでした。僕らは４月３日入社なので、１５日締めのうちの会社では実際半月しか働いてないので半額なのは当たり前だと思っていました。けど、他の企業の友達の話を聞いていると、ほとんどの友達が２０万３０００円くらいもらっていたので驚きました。また、研修中の食費も無料のところが多い中、うちでは１食５００円ばっちり取られました。仕事で使うデータ印も1,800円自腹で払いました。実際これはどうなんでしょうか？？？うちの会社はケチなんでしょうか？？？ちなみにうちはメーカーです。いちお大手です。

韓国でも国レベルでは景気はよくありませんが、個別の企業、特にサムソン、LG、現代、起亜といったトップ企業はこの世界的不況の中、黒字をキープしているようですね。一方、日本も同じように輸出をメインにした製造業が経済を引っ張っていますが、日本を代表する企業である、トヨタ、日産、ソニー、パナソニックといったエクセレントカンパニーが軒並み赤字で、円高、ウォン安と為替の問題が大きいとはいえ、対照的な結果になっていますね。円高はさらに進むと言われていますし、トヨタの今後の動向次第では、以前のソニーがサムソンに一気に追いつかれ、差を広げられたように、トヨタも近いうちに現代、起亜に追いつかれ、そのまま、差を広げられてしまう可能性は低くないのではないかと思うのですが、皆さんはどう思いますか？そうなると、韓国に対して日本はただ人口が多くて市場がでかいというだけということになり、新たな産業が日本を引っ張るようにしないと、まずいんじゃないですかね？内需拡大って言っても、人口減少が今後進んでいく中で簡単なことではないと思いますし。(ふと頭によぎったことをコメントしたので、情報が間違っていたらすいません）

よく企業で「決算前は忙しい」言われていますが どうして忙しくなるのでしょうか？？ 企業の決算はだいたい３月締めが多いと思うのですが 決算前だから忙しいという点があまりよく分からないのです。 財務諸表の作成などに追われるのでしょうか？ あとたまに決算前に安売りをする店なども見られます。 これは次の期になる前に売れない在庫を売ろうという魂胆なのでしょうか？ また仮に売れないと、その分税金か何かを取られるのでしょうか？ 或いは不良在庫が貸借対照表などに反映され、株価に影響する？ とにかくその辺の理解も全くできておりません…恥ずかしいです ビジネス音痴でお恥ずかしいのですが 「～という理由で決算前は忙しくなる」という点を 是非、教えて頂けましたらと思います… 何卒よろしくお願いいたします。

中小企業緊急雇用安定助成金を申請しています。 教育訓練を受けたいと思い、外部に委託訓練を頼んでいます。 頼んだ先は、近所のパソコンスクールです。 労働局では、計画届け提出当初、民間のパソコンスクールはダメ！とのことで、受け取ってもらえませんでしたが、わたしの粘り勝ちで、 今月だけは・・・と受理してもらえました。 疑問に思い調査してみると、東京・岡山・静岡などでは民間のパソコンスクールが「助成金対象講座」を設けていて、 念のためそちらの労働局に問い合わせしたところ「民間OK」とのことでした。 改めて、愛知労働局に電話すると「民間OK」とのこと。 ほっとしていましたが、今日また申請書の件で電話すると「民間はダメ！！」と言われました。 外部委託は、事業主団体などとの契約　であるとすれば、民間うんぬんは関係ないと思うのですが、労働局の人をどう説得すればいいのでしょうか？

退職金に関して、１点教えてください。 　※年休受給資格(20年以上勤務)はなく、一時金のみの状態です。 　確定給付企業年金(以下,企業年金)と退職金について 　http://nenkin-nenkin.biz/nenkin-kouseinenkin/kikin-rengoukai-taishokukin-kigyounenkin.html 　上記サイトを拝見させて頂き、2つが別物であると理解しました。 　一方、 ＞たとえば、いま退職する人の退職金が、退職金規程によると３，００＞０万円になるものの、企業年金からは２，５００万円しか出ない場合＞は、企業が不足分の５００万円を加えて、満額である３，０００万円＞を支給することになります。 　とあるのですが、この上記条件において企業年金を保留(移行)にし、 　さらにその後に再就職できずに脱退一時金を受け取ろうとした場合、 　受け取れるのは"脱退一時金相当額"(２,５００万円)のみで、退職金 　である"満額"(３，０００万円)を受け取ることは出来ないので 　しょうか？ 　３月末に退職予定であり、保留(移行)するか、一時金でもらうか 　悩んでいます。 　よろしくお願いします。