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昨年からの年金改革で厚生労働省や自民党の人が厚生年金加入者は払った分の1.8倍もらえるから安心です。と言っているけど。どうやったらそんなことができるのか知っている人がいますか？

仮合格だった転職先の本採用が決まりました。 そこはすぐにでも人手が欲しいと言っています。 一方、現職場は６月３日までは働いて欲しいと言われていて、有休が１５日残っています。全部消化すると次の会社へ入社できるのが６月１９日ごろになります。 現職場の上司が「たとえ有休消化中に次の会社に入社しても、消化中ということは黙っておいてだぶって働けばいい」と言ってくれています。 新しい会社の人事の方は、だぶるのはまずいと思うと面接のときに言ってみえました。 面接消化中に入社をして実際だぶるとどんなことが起こりえますか？ だぶることを新しい会社に正直に言う（それならなるべく早く入社することができると）方がいいでしょうか？ 教えてください。

親の介護の為に、数ヶ月～半年位 現在の職場を休職したいと思っています。 (1)その間の雇用保険等はどうなるのでしょうか。（脱退(?) ） (2)また、正社員からアルバイトになる場合（会社から休職をするのならアルバイトとして週に数回出勤するように言われるかもしれません。）雇用保険は抜ける(?)のでしょうか。 無知ですみませんがご回答お願いします。

就業規則に取り決めの無い退職金を受け取った場合、 後々になって会社から返還を要求される可能性は 有り得るのでしょうか？ その場合返還しなければならないのでしょうか？ 例えば退職後会社に賃金未払いの請求をした場合等 ‘その賃金は支払う、が退職金は返してもらう‘ という感じで請求される可能性です。 退職金に関しては雇用期間が短く本来会社としては 支払う必要は無い様なのですが 一方的な会社都合による退職だった為、私の職場責任者の 部長が支払いを決めたようです（該当者は私一人） つまり明確な規定の元に支払われたものではなく 気持ちとして支払った、的な退職金です。

先日、父が脳内出血で倒れました。手術は成功しましたが今後どうなるかわかりません。もし、無事に家に戻ったとしても後遺症が絶対に残るので社会復帰は絶望的です。父親の収入がなくなると我が家は生活がかなり苦しくなります。家を新築したばかりでローンもありますし、貯蓄は０です。入院費用もとても苦しいです。いろいろとインターネットで調べたのですがよくわかりません。自分で加入している入院保険などありますがぜんぜんたりないです。将来を悲観してといって、親、子供を殺す人は最低と思っていましたが自分がこのようになるとこんなこと考えちゃいけないと思っても考えてしまいます。医療費などに詳しい方どうか回答お願い致します。

今保険を見直しております３２歳の専業主婦です. 主人は３７歳 子供は2才・６才がおります. 医療保険はEVERがいいと思っていたのですがソニー生命の保険が死亡保険があるので掛け捨てではないと言う事をこのカテゴリーで教えていただきました. 私　　日額５千円・・・月額２７１０円・死亡５０万 主人　日額８千円・・・月額５３２８円・死亡８０万 ガン保険も１０年更新型のほうが安いし次々にいい商品が出てくるかも。と言うアドバイスを頂きましたので、その方向で考えております. ただ、アフラックは終身しかなく、あんしん生命のガン保険をと考えています. しかし、上記のEVERとソニーの件で気づいたのですが、掛け捨てでも死亡保険がついていると総払込からそれを引くと、少しは返って来たと気持ちが納得することに気づきました. あんしん生命は死亡保険がありませんよね。もしご存知の方がいらっしゃいましたら、掛け捨てではないガン保険を教えて下さい. ちなみに今考えているのは、 あんしん生命・がん保険１０年更新・Dタイプ 私　　３２歳年払10741円。月額だと約９００円 主人　３７歳年払13185円です。月額だと約１１００円 医療とガンをあわせて夫婦で月に１万円です。 これは掛けすぎでしょうか.それともそういう考え方ではなく、自分が安心するならこれで良い！！と思い切る事でしょうか.

同じような質問になるかもしれませんが教えてください。 現在、妊娠7ヶ月です。7月1日付けで今の会社を退職することになっています。ちなみに被保険者期間は昨年の8月27日からなので1年経過していません。　出産予定は10月上旬ですので任意継続をしようと思い、社会保険事務所に問い合わせたところ、「出産手当金をもらうために任意継続する場合は継続できる期間（2年間）任意継続を続けなければならない」というようなことを言われました。現在健康保険料と厚生年金保険料で約15000円くらい控除されています。単純に倍額になるとして2年間払い続けるとすると出産手当金をもらうよりかなり高額になると思います。今年の現時点での収入は103万円以下なので、出産手当金をあきらめて、主人の扶養に入り主人のほうから一時金を申請するのが得策なのでしょうか？ 知識もなくすみませんが、よろしくお願いいたします。

QNo.1466097で質問投稿した者です 回答を参考にさせて頂いて、早速市役所での法律相談に伺いました。 その結果、先ず治療見積りを出してもらってその額を請求。今後交渉がこじれた場合調停を考えた方がいいというものでした。 短時間であった為その程度の話で終わりました。 その手順などもアドバイス頂きたかったので、翌日弁護士会で行われている法律相談にも伺い、経緯を説明し、慰謝料等は要らないので折れた歯にかかる治療費だけはちゃんと請求したいと言ったら、将来的な治療費を請求するのは難しいかもと言われました。 弁護士の話をまとめると、 相手にしてみれば今回の事は思いがけない事故。 差し歯にするとしてもプラスチックで十分だと思われるだろう。 （しっかりした陶器の差し歯にして欲しいと言うと）一般的ではないでしょう。私も差し歯だがお金なんてかかりませんよ。 男の子はこの先もどんな怪我をするか分からないもの。歯で済んで良かったじゃない。生きてるだけで十分でしょ？ある程度は諦めないと。 だからせいぜい10万円程度請求したら？ この程度の金額で弁護士…というのは普通ない。だからもし交渉がこじれても自分で調停すればいい。とっても簡単ですよ。 時効まで3年あるからそれまでにどうにかすればいい。 との事でした。 あげくに「貴方はお見受けした所とても謙虚な方。今こんなしてるとしんどいでしょう？(体に)良くないですよ。大丈夫ですから思い詰めないで。今日は話して楽になったでしょう？」と言って頂きました…。 これはカウンセリングかそれとも先方側の弁護士か…と。 でも決して悪い印象の方ではなく、話も丁寧にして下さったのですが、このまま言われた事を真に受けていいのかと不安が残っています。 プラスチックの差し歯の治療費だけ受け取って納得しなければならないのでしょうか？ この弁護士の見解が一般的で妥当なのでしょうか？

少しややこしい話になりますが、２月末に骨折をし、傷病手当給付中だったのですが、治りかけた時に、また違う怪我（これも骨折）をしてしまったのですが、今回の怪我は２～３ヶ月は足を着けないほどの怪我です。（今回の怪我も傷病手当は使うつもりです。） そして、当然の様に復帰のめどが立たない理由で解雇通告（７月１９日付けの）を受けました。 なので解雇後にハローワークに通う事は出来ても松葉杖を突いての就活になると思います。 (1)そんな状態でも失業保険は給付可能でしょうか？ (2)失業保険を受ける予定ですが、傷病手当は解雇までの請求をすれば良いのでしょうか？ 初めての質問でゴチャゴチャになってしまいましたが、よろしくお願いします。

うちの会社でバイト（時給）を雇っていたのですが、 勤怠が非常に悪く、一度面談をして、 改善されなければ、契約更新できない旨を合意しました。 その後、改善されなかったため、契約更新せず、 今月末で退職となるのですが、 その際の退職理由を「一身上の都合」ではなく、 「会社都合」にしてくれと要求されました。 雇用保険の関係があるようなのですが、 法律関係に疎く、 「弁護士に相談したら問題ないと言われた」と 言われてしまいました。 そのまま受け入れてしまって、雇用者側には 不利益などは生じないのでしょうか。 教えてください。

会計・経理・簿記の勉強を始めたのですが、いまいちモチベーションあがりません。何か会計や会社経理の面白い話・映画などありますか？監査や税金の話や実務でのエピソードなど小説でも結構です。興味を魅かれてしまう話があればドンドン聞かせてほしいです。宜しくお願いします。

今現在入院保険に加入しています。その保険自体には満足していますが、別に事故などのケガに対して、治療費を負担してくれる保険を探しています。 入院保険にはすでに加入していることもあり、通院費までカバーする別の入院保険を探そうとまでは思っていません。しかし損害保険の中で探すと、死亡保険金がおりるものしか見つけられません。 死亡保険金が全く、もしくはごく小額しか出ない、いわゆるケガだけの保険というものはあるのでしょうか？

今月末、出産のため会社を退職することになりました。 出産予定日12月末ですが、来年に出産が持ち越す可能性もあります。 退職後6ヶ月以内の出産に支給される出産手当金のことを考え、1ヶ月だけ健康保険を任意継続し、その後は主人の扶養に入ろうと思っています。 その際の任意継続の申込み、中止、雇用保険等々、手続きを教えていただけませんか？ 他にいい方法があれば、是非教えてください！

現在休職しながら傷病手当金を頂いており、 近いうちの退職を考えております者です。 退職をすると、健康保険は 任意継続か国民健康保険加入が必要と聞いていますが、 退職後も傷病手当金を頂けるようにするには 今の会社の健康保険を任意継続する必要がありますか？ 国民健康保険に切り替えた場合、 引き続いて傷病手当金はもらえなくなったりしますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

今、コンピュータの授業で、操作のアシスタントをしていますが、将来的には先生になりたいと思っています。 その場合、まず、どんな資格から取っていけばよろしいのでしょうか。 経験者の方、お願い致します。

昨年夏頃から不眠や無気力状態が続き「抑鬱状態」と診断されました。 昨年は騙し騙し出勤していましたが、今年2月頃から全く出勤できない 状態となり、会社とも相談した結果、3月末で退職となりました。 退職の手続き中に傷病手当金という制度を知り、休んでいた分も遡って 請求できると聞きましたので、退職後すぐに社会保険事務所で請求の 手続きを行いました。（健康保険の任意継続はしていません。国保に 切り替えました。） しかし、なかなか支給されないため問い合わせたところ「不支給」と なっている事が判明しました。 理由は「3月末に1日だけ出勤しているから」という事らしいのですが どうも納得できません。 1日でも出勤してしまったら、傷病手当金はいただくことができないので しょうか？ 「この出社はあくまでも退職に伴う身辺整理であり、業務は行っていない」 という事であれば再度申請すれば通る可能性もある、と言われました。 この場合、素直にただ「身辺整理だった」という事を主張して申請し直せば 支給していただけるでしょうか。 （実際に、この日は身辺整理と退職に伴う手続きのための出社でしたが 期末で社内がバタバタしていたせいもあり、結局深夜まで会社にいました。 その辺も疑われているのでしょうか。） もし、可能性が低いのであれば、傷病手当金は諦めて失業手当の手続き をしてしまおうと考えています。 お詳しい方、ご意見お聞かせください。よろしくお願い致します。

子供が生まれて３ヵ月になりました。私は会社員でただいま育休中です。最初は子供を産んでからもお仕事を続けるつもりだったのですがいざ子供が生まれるとそばにいて子供の成長を見たいと思うようになりました。が、会社には悪い気がしてたまりません。このように思って会社を辞めた方はいませんか？

現在夫は、土建組合の組合保険に加入しています。 今年、３０歳になるので組合の保険が上がることになりました。 そこで、迷っています。 現在の組合保険は 「国保料 14,400円」＋「組合費 5,800円」＝20,200円 そして、次回からの保険は 「国保料 28,000円」＋「組合費 5,800円」＝33,800円 家族分は、所得にかかわらず＋2,500円となります。 先日、市役所で概算の保険料を出してもらいましたが 約25,000円前後 ということでした。が、これは私の収入がかなり少ない年だったので 通常通り収入があったら、もっと金額があがると思います。 土建組合の利点としては １．月に3,000円以上の療養費がかかった場合、全額組合より還付される。 ２．薬の安売りや、組合専用の保険に格安で加入できる。 国民健康保険は、金額が安いというのが第一です。 ちなみに、私は就職したので保険は自分で支払うことになります。 夫は、国民健康保険に変えようと言うのですが、私は病気や ケガをしたときのことを考えて、保険のつもりで土建組合がよいと 思っているのですが、どちらがよいのでしょうか？ 足りない部分があれば、補足要求をして頂ければと思います。 どうぞ宜しくお願いします。

どなたか、教えて下さい。 退職給与引当金資産とは、どのような時に使う 科目なのでしょうか。 お教え下さい。

ソニー生命の入院保険（8000円）に １０日以上前に加入しました。 その際「１週間位したら連絡する」と言われたのですが 未だ連絡が有りません。 こちらから連絡しても留守電です。 申し込みから開始連絡まで、通常どの位の期間でしょうか？ また実は８千円を１万円に変更しようと思っているのですが、出来るでしょうか？ FPに連絡がつかない為、先にこちらで相談させていただきました。