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先日、家を建てた業者が訪問し「先日の台風（一昨年）直撃で、屋根が剥がれたり、飛んだりしたと言う、相談が３００件以上有り、念の為１件１件訪問し見させてもらってます」と・・見えない屋根だけに不安になりお願いしました。 （ここで問題なのが、期にこの工務店は倒産しており、同じ社長がアフター部として、別な会社を経営してます） 案の定、屋根が３箇所は浮いています。とのことで、主人が写真を見せられました。「火災保険の風害で下りるので、負担は無い」との事でした。仕事柄保険会社とは懇意なので確認したところ「そこの工務店からの案件が今、大量に来ている・・１件１００～２００の請求が・・なので、今ストップしているところだ」と・・なので、別な屋根やさんに見てもらう事にしました。所が屋根やさんは「壊れてない屋根に無理やりビスを入れて浮かしてる・・・しかも、新品のビスが刺さってるよ・・・上から乗ったみたいで割れちゃってると」と・・・言ってビスを見せてくれました。築７年の家の屋根にぴかぴかのビス・・ ってことは、無理やり壊して修理させて保険金騙し取ろうって魂胆・・・！！ 許せません！！ でも、下手に騒いでも、「そんなの知らない」と言われてしまえばお終いです。 屋根も修理させたい！！その後で詐欺なりなんなりで、捕まって欲しいと思います。でも、そうなる為にはどうしたら良いでしょうか？知恵を貸してください＾＾ ちなみに、隣の家は「鑑定人が見に来る」とか言われ住人が知らないまますでに、屋根が広い範囲で剥がされてます。あくどいとしか言いようが有りません。ほかの方が被害に遭わないよう何とかしたい気持ちですが、どのようにしたら良いですか？お願いします。

交通事故を起こしました。 加害者(自分)被害者(相手) 歩行者で、過失は自分が全て悪いです。 止まる瞬間に相手の手に当たってしまいました。被害者は全治3日の打撲。 現在物損です。 事故当日、何度も謝罪。警察にもきちんと状況説明。翌日電話謝罪、そして菓子折りを持ち直接謝罪。保険対応もきちんとしています。 しかし人身切り替えをネタに直接金銭要求してきます。 ◎その際、事故の事は何度も謝罪し、しかし金銭的な事は保険会社に任せています。人身扱いにしてくださいと対応済みです。 この時、事故を起こしたことに謝罪し、怪我をさせてしまった事も謝罪したうえで、個人の金銭の受け渡しに関しては拒否してます。 自分が犯した罪はきちんと償います。と話しました。 書き忘れますが任意も入ってます。 それでも人身にはなっておらず要求が一向に収まりません。 計５回の金銭要求をされています。一度目の時に上記の◎の対応をしました。 事故の発生状況から念のためにと全てメモにとってます。 三回目の要求の時には携帯のメモ記録にも残しました。 4回目5回目はボイスレコーダーにきちんと、全てとっています。 具体的な金額を口にしている証拠も、ボイスレコーダーにあります。その他の、発言も全て残しました。 事故は本当に申し訳なくて、誠心誠意、対応してきました。 自分が悪いので、ずっと耐えていたのですが、怖いです。 私の住所のことや、このまま逃げれるとおもってるんですか？など、他にもたくさんありますが、言われてます。怖くなってきました。 保険会社には全て相談してます。 加害者へのこの止まらない要求は、恐喝になりえますでしょうか・・・

初めて質問させていただきます。初めての交通事故でどのような対応をとるべきか迷っているので相談させて下さい。 二日前のことです。私が子供乗せ自転車で一歳の子供を抱っこひもで抱きながら二車線の道路の右側を走っていました。途中、T字路(私が直進)になっている右側から左折して入ろうとしていたバイクと出会い頭で衝突しました。私は自転車ごと転倒、相手の方は転けていません。 大きなケガもなく、自転車も動いたのでその場は連絡先を聞き分かれました。家に戻り次第に身体が痛み始めたので、その日の夜に警察に届け次の日に病院に行き脛椎捻挫と診断されました。 その後相手の方と警察で話し、相手の方は自転車の修理も治療費も任意の保険で保証してくれると仰っていました。 今のところ物損事故で届けているのですが警察の方は人身にしてもいいと話されていました。 ちゃんと相手の方に今後の治療費など負担してもらえるなら大事にするつもりはないのですが、相手の方は高齢で警察でいきなり「ぶつかって無い気もする」と言い出されたり、初めてのことなので今後の保険会社の対応、治療費の負担を途中で打ち切られたら…などと心配になってしまいます。 道路の右側を走っていたり、抱っこひもをしていたなどこちらにも落ち度があるもの事実なのですが人身事故として警察に届けていた方がいいのでしょうか。 その場合、私の方も罰を受けたりするのでしょうか、人身事故と物損事故で保険会社の対応や保証もかわってくるものなのでしょうか。 解りにくい文章で申し訳ありませんがお返事をいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

悩み相談です、アドバイスなどいただければと思い登録しました。 最近自分の会社の待遇に不満を感じています。 ここで皆さんにお聞きしたいのはこういう派遣会社ってよくある話？それとも異常？ 私は3年前にとある派遣会社（派遣元）に就職し、2年半前から現在の派遣先で仕事をしています。 給料は 21万x12ケ月=252万 →会社で保険など一切入っていないため手取り金額も252万です、最初は手取りが多ければいいと思って何とも思わなかったですが、知り合いから聞いた話（会社で健康保険に加入すれば半分は会社負担）と聞きました。そもそも保険、手当など一切ない派遣会社ってよくあるんでしょうか？ 有給、ボーナス、健康診断などなど何もありません。 →2年半前から他の会社（派遣先）で仕事をしていますが、以下のような契約になっています。 月最低150時間（毎月最低150時間を守ること、1日8時間勤務ですので勤務日数が少ない日は残業などでまかないます） 残業代は190時間以上から（例え月20日間、毎日2時間残業しても10時間の残業代しか出ない、残業代1時間1100円） 150時間と190時間が同じ給料が出るのが理解できないし、モチベーションが下がりますが。。。 でも一番困ってるのはやっぱり仕事がない時には給料が出ないことです。 3年前の4月に入社し、現在の派遣先で仕事を始めるまで（12月）の約8ケ月間は給料がなくてコンビニのバイトをしました。今働いてる派遣先も不景気の影響で契約が来月末で終わることになりました。 妻、子供もいるのに給料が出なくなるとこの先どうなるのか不安で仕方ありません。 周りには言えない愚痴などインターネットだからこそ言えたかと思います。 返答お待ちしております。

・新婚半年　・夫＝29歳／会社員　・私＝33歳／正社員を退職後現在転職を考え中 3点御相談です。 ●夫の給与明細が妥当かどうか 　（基本給 25万円）－（※控除 10万円）＝ 手取り　15万円 【※の詳細】 ・所得税　　　　5,000円 ・住民税　　　 20,000円 ・雇用保険　　　1,500円 ・厚生年金　　 22,000円 ・健康保険　　　9,000円 ・労働組合控除　4,500円 ・労働組合共済　1,500円 ・持株　　　　　5,000円 ・社員預金　　 10,000円 ・生命保険　　 17,000円 ・社宅　　　　10,000円 （※控除 10万円）という大きな金額に驚きました。私が働いていた時、自分の控除額は5万円程度だったので…。 上記の差引額は妥当でしょうか？ また、差引額を少なくするにはどこを見直すべきでしょうか？ ●貯蓄の考え方 ・貯蓄額＝　夫これまでの貯蓄（10万円）／私これまでの貯蓄（150万円）／夫婦共有の貯蓄（120万円） です。 2・3年後に子供が欲しいと思っていますが同時に自分たちのゆとりを作るためには上記では厳しいと思っています。 上記の夫の給与をかんがみ、夫婦共有の貯蓄（120万円）をどういった方法で・どのくらいのペースで（2年後▲円など）増やしていけば良いでしょうか？ ●私（妻）が専業主婦でもやっていけるのか 先日私が正社員だった会社を退職しました。ハードだったこと、「出産を1～2年以内に」という思いからです。その後は専業主婦でやっていこうかと思っておりました。しかし再度、収支を考えると、出産を2～3年後に延期して私がまた正社員で転職したほうがいいようにも思います。 仮に転職をせず専業主婦でやっていけるものでしょうか。 手取り（夫）　15万円 支出　　　15～16万円（不足分は夫婦共有貯金から支出） ※ちなみに夫のボーナスが頼りです。。（年間5～6か月分）

以前もここで質問し、何人かの方に回答をいただきましたが、 まだ解決していないため、改めて質問です。 一ヶ月程前、友人の車に同乗中、電柱に激突し、怪我。 (現在も通院中。) 警察には届けてあります。 車は廃車になったようです。 友人は任意保険に加入しています。 怪我は、数箇所の打撲、むちうちの症状が出ているため、 治療を要するということで通院中です。 事故当時、飲酒もなく、居眠りもなかったです。 はじめのうちは、友人だし、揉めるようなことにはなりたくないと 話を円滑に進めようと思っていましたが、 友人は、必要書類の提出も遅れていて、 おまけに事故の数日後、別件で減点されていたようです。 こちらが精神的にも困っているのを伝えても逆上され、 金をとろうとしているのか？とまで言われました。 もう連絡はとりたくないので必要なことだけの連絡のみにしています。 一方保険会社の対応もかなりひどいもので、 現在困っているのは、休業損害請求をその月その月で 分けて支払ってもらう、という話になっているのですが、 友人が必要書類の提出を遅らせていて (本人は８日に郵便で送ったといっているようです) 進みません。 担当者の態度もかなりひどく、こちらが悪いことをしているかのような 感じになってしまっています。 普通はこちらが困っていたら迅速に話が進むように 保険会社から書類の催促等をおこなってもらえるのはずでは？ と思います…。 あまりにもひどいので知人の弁護士さんに相談しようか 検討中ですが、先月は怪我のために仕事も満足にいけず、 生活費にも困っていて、どうしたらいいかわかりません。。 御回答をよろしくお願いします。

塾の時間講師（アルバイト）です。 時間講師雇用契約書には 平成２２年３月末日とあります。 勤務日は前月までに双方話し合いにより決定するとあります。 退職したい理由は以下の通りです。 １日6～７時間勤務　週５なのに社会保険も雇用保険も無い 昼間の事務仕事の開始２０分前出勤が義務づけられているがその２０分が労働時間に加算されない。 事務時間と指導時間の間に２０分あるがその時間が労働時間に加算されない。 授業と授業の間に各１０分有り、一日に３０～４０分になるがそれが労働時間に加算されない。 上記の時間は休憩時間ではない。 ６時間以上の労働なのに休憩時間がない。 塾長の指示で生徒を残したのに残業代は払わないとはっきり言われた。 募集要項（ネットのアルバイトサイト）に交通費全支給とあったのに実は上限があった。 就業規則がある旨が契約書に書いているが見せてもらった事が無い。 残業代以外にカットされている時間だけで月に２万～３万あり、法定の各種保険にも加入しておらず劣悪な労働環境なので退職したいと思います。 労基署に相談した折りにはっきりと「このお金は請求して払わせる事が出来ます」と言われました。 気になるのは契約期間です。 あと現在が試用期間である事、退職するときは一ヶ月前に申し出る旨が記載されている事。 法律では１４日前だったと思うのですが私の場合２２年３月末以前の退職自体が可能なのでしょうか？ 辞めるというと「契約では１年」と言い、辞めさせるときは１年以内でも辞めさせるような塾長です。

派遣期間が平成21年2月20日までだったところ、平成20年12月18日に派遣会社から平成21年1月20日で契約終了と言われました。派遣切りというものです。平成20年12月18日から平成21年1月20日までに派遣会社から、現状と同等条件の仕事を紹介してもらえなかったので（仕事が無いと言っていましたし、自分で仕事を探してみて下さいとも言われました）派遣の仕事を辞めにして自分で仕事を探しますと言い、退職することにしました。(雇用保険に加入させて頂き、そこの派遣先には1年半働きました）その際に会社都合としての退職になると言われ、次のような資料が送られてきました。「雇用保険被保険者離職証明書」。これに署名をして返送して欲しいとの事でした。内容は次の通りです。（○がついていた箇所　抜粋） ■離職理由 ２.　定年、労働契約期間満了等によるもの 　（3)　労働契約期間満了による離職 　　　　e　最後の雇用契約期間の終了日からおおむね1月以内に派遣労働者の適用基準に該当する次の派遣就業が開始されなかったとき 　　　　(b)事業主が、最後の雇用契約期間の終了日からおおむね1月以内に開始さてる派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 に○がついており 具体的事情記載欄（事業主用）という所には 「当社より就業先を確保できなかったため」 と記載してありました。 この内容で返送しても大丈夫でしょうか？ 自分だけの解釈で判断しかねましたのでご相談させて頂きました。 上記内容で「会社都合」「特定受給資格者」としての扱いに なるのでしょうか？ おわかりの方がおられましたらご教授の程、よろしくお願いします。

今日、知人に相談された話しです。 ・彼は1か月前から正社員として採用が決まり、3ヶ月間の試用期間はアルバイトとして働くことになりました。今は試用期間の最中です。 ・彼は現在アルバイトの身分なので、就職が決まってない事として失業給付を受給してしまいました。最初の給付が振り込まれたそうで、約10万円ぐらい振り込まれたそうです。 ・しかし彼は知りませんでした、試用期間中も会社が彼に雇用保険をかけていた事を。昨日、彼は総務から雇用保険被保険者資格取得等確認通知書なるものを受け取って、初めてそのことを知ったそうです。 ・彼は混乱しているようで、自分がどうしたいのかわからなくなっているようなのですが、とりあえず彼はこの不正受給を返金して、訴えられたり、会社にこの事がばれないようにしたり、職安に3倍返しを要求されたりしないようにしたいようなのです。 この問題は複雑すぎて私にはなんともアドバイスできなかったのですが、私の考えでは彼は故意ではなく過失により不正受給してしまったのだと、だから過失に気づいたので自ら申告に訪れ、受給したお金も素直に返金しますと、そのような論理で職安に謝りに行けば穏便に済ませてもらえるのではないかと思っているのですが、肝心のどのような過失だったと言えばいいのか妙案が浮かびません。 彼は不正を働こうとしましたが、反省もしていますし、ここで会社を解雇されるような事になれば彼の人生は終わりです。なんとか彼に助け舟を出したいと考えているので、皆様にアドバイスをお願いしたいです。よろしくお願いいたします。

長文ですみませんが、相談にのってください 先日、うちの息子がバイクで人身事故に合い２週間ほど入院しました。その事故の事なんですが 追い越し禁止のT字交差点、黄色点滅信号で右左折中（徐行）に後続直進のバイクに足付近を追突され、息子はその時点（対向車線）で落ちてしまい。 救急車で運ばれました。（未成年同士） 幸い骨折などはありませんでしたが、右足が動かなく入院中はギプス生活でした。 相手からのお見舞いも無く、 事故当時のお世話になった方が「相手に誠意が無いから、私の知り合いにまかせて・・・」と言うほど、 もちろん、感謝と丁重にお断りをしやむなく転院 それまで、相手のお母様、お父様に入院場所を伝え、相手の保険屋に２度せめて見舞いに来てくれるように言っていたのですが、来てもらえなかったので主人が相手の保険屋に「誠意がないので訴訟も視野に入れる」と言ったら、翌日、転院先にお母様と息子さんが来てくれ 安心したのもつかの間 相手の保険会社から調査員を派遣するとの事 そして、こちらがウインカーをあげてなかったとか センターによってなかったとか言いだしたようです。 息子は、当初からも、警察の方が来たときにもキチンとセンターによっていたし ウインカーも３０メートル付近からつけていたと言っていました。 怪我人の救護も通行人の方が行なってくれ 加害者は自分のバイクの心配をして 呼ぶまで息子の所には様子を見に来なかったそうなのに ３週間たってこの証言・・・信じられません 過失割合は７（当方）：３か８：２ の提示にも不満を感じております。 でも、これが妥当なのでしょうか？ ​http://www.matsui-sr.com/gousei/c-kasitu5-1.htm​ の左折のない道路状態です。

先月にかんぽ生命の終身保険、ながいきくん２倍型に入ったものですが、よくよく考えれば定額型の終身保険の方がいいような気がしてきました。 払込までの倍額保障よりも、一生同じ保障が続くほうがいいように思えてきたのです。 入る前は２倍型で６５過ぎたら半額になってもいいかと思っていたのですが、 同じように２７年も払うなら多少数千円の差なら定額型に変えた方がいいのではという考え方に変わってきました。 どう考えても長年かけるなら全額もらう方がいいとおもうのですけど。 （自分は死んでるのでもらえないですが） プラン変更は３年たたないとできないといわれてるので この場合はいったん解約にしてから入りなおしになるのですね？ 入りたてなのに気が変わって入り直してプラン変更すると変に思われますか？ 年末に窓口に行ったときはどうせ変えるなら数年たってからの変更よりすぐの方が数カ月分の支払いの損で済むと言ってました （はがきの受け付け以外は業務停止していたので保険の担当員ではなく普通の局員だったと思う） なので実際にもう一回入り直しができるのか不安なんです。 実際仕事はじめになった日に郵便局に出かけて相談しに行くつもりです。 本当にプラン変更はできるのでしょうか？悩んで眠れません。 できるのであれば２ヶ月便の損は仕方ないのであきらめますが。 できないと言われたらどうしようかと悩んでいます。 こんな変な変更の仕方とか即解約し変更した人とかいますか？ 長年払うものなので納得いく払い方がしたいのです。

先日、足をひき逃げされて相談した者です。 本日警察から連絡があって、 加害者が出てきたそうです。 明日の午前中に加害者立会いで実況見分をします。 加害者が出てきたこととで、 今後私は何をしたらいいのか教えてください。 １．加害者は逮捕されるのか？示談にするのか？　私が選べるのですか？ ２．通院費、休業補償などは加害者の保険に私から請求するのか？ ３．慰謝料は請求できるのか？　慰謝料も加害者の保険会社に請求？ ４．事故証明書は必要か？　これはどこでもらえるのですか？ ５．事故証明書はどこに提出するためのものですか？ ６．私は明日加害者に会いますが、本人から聞いておくもの、貰っておくものはありますか？ ７．明日の実況見分で警察から聞いておくこと、貰っておくものはありますか？ ８。今日ひかれた足をレントゲン撮影しました。 事故当日とは違う箇所です。 すると骨に一本の白い線が入ってるそうです。 医師は折れてるかヒビはいってるかもと言いました。 しかし事故で出来た怪我では無いと言いました。 生まれつきの怪我と言われました。 私は事故にあうまでその箇所に痛みを感じた事は無かった伝えたら、 痛いのは靭帯かもしれないと言われ、靭帯の検査治療も無く、 ３週間安静にしなさいと言われました。 この医師を信じていいと思いますか？ ９．仕事を３週間くらい休むことになるかもしれません。 こんなに休んで会社をクビになったりしませんか？ 万が一解雇されたら加害者になにかしら請求できますか？ これも加害者の保険会社に請求ですか？ 以上、長文で多質問で申し訳ありませんが、 こういった知識が無いので助けてください。 どうぞ宜しくお願いいたします。

職場のパワハラといじめが原因で心的外傷（PTSD)後鬱病と診断されました。 労災は認定までに時間がかかるそうなので、健康保険の傷病手当てと同時に申請してよいものか労基署の方に尋ねたら、 きっぱり出来ませんといわれてしまいました。 課長さんでした。 実は、掛かり付けの医師に相談したところ、「労災申請して良いことはない。病気を悪化させるだけだから、健康保険の傷病手当てにしなさい」とアドバイスを受けました。 納得がどうもいかないので、別の労災指定病院の精神科にかかったら、あっさり５号用紙に症状と原因を記入してくれました。 ですから、今、先にかかった病院では健保使用の病院では傷病手当ての申請をして、原因は不明と医師は記載しました。 後にかかった病院では診断は業務上なので、こちらは労基署へ提出してみようと思います。 同じ精神病でも前者は「原因不明のうつ病」 後者は「心的外傷後（PTSD)うつ病」という別の病気のような解釈になってしまっています。 発病時期は同じ頃で記載しています。 このまま、二重申請していて問題はないでしょうか？ 病院も掛け持ちしています。 病気も似ているようで異なるので、処方される薬もまったく 違います。 私的には症状は後者のPTSDのようです。薬も効きます。 ただ、今後の労務不能状態を考えたら傷病手当てを切るのも 困るし、労基署があっさり労災認定してくれるのか、調査に耐えられるのか心配です。 労災の申請を取り下げて、後者の病院に転院をして健康保険の傷病手当てを受けるべきでしょうか？ 現在、退職しています。トラウマと、無気力、不眠、頭痛、吐き気、焦感、被害妄想　食欲不振などに悩んでいます。 ホントは労災ではなく、本当の意味での加害者を訴えたいです。

数年前に協議離婚しました。子供はいません。 権利と住宅ローンの名義は夫の住居がありましたが、 住居の権利は妻、返済の責任者については記載無しで離婚協議書を公正証書として作成してあります。 ローン名義は夫のままでしたが、実際は妻（私）が支払っていました。また住宅は名義変更で私のものになっています。 先日、元夫が亡くなり住宅ローンの団体信用保険の適用に必要な為、戸籍謄本と死亡診断書の用意が必要となりました。 戸籍謄本は取り寄せることができたのですが、死亡診断書が用意できません。 銀行も必要なら証明書類を出しますといってくださっているのですが、 死亡診断書を作成した医師が、「名前が違う」ということで必要な理由も他の手立ても答えていただけず、作成を拒否しています・・・。 （保険金詐欺か、保険金目当ての殺人を危惧されたのか）警察に聞いて警察がいいと言えば書くといわれましたので、警察に相談したところ、警察はいいとか悪いとかは答えられないと言われました。（結果警察のOKはもらえていません） 死亡診断書の請求は最初、元夫の遠い親族（近しい親族は全員死亡）にお願いしたのですが行動に移してはもらえませんでした。（親族からの請求は不可能） 離婚後パート勤めで細々と生計をたてております。 ローン残額を一気に返済することも、パート勤めのため、残高分の高額のローンを組むことは不可能です。 このままでは住んでいる家を失ってしまいます。 私には死亡診断書の請求権利はないのでしょうか。 ない場合でも、なにか良い方法があるとしたらご伝授お願い致します。

今年１月に入社した会社を今年の９月いっぱいで退職させられました。 会社は自宅と離れていて県外です。 家族構成は夫婦と１７歳長女、１２歳長男、２歳半次男の５人家族で社会保険などはなく国保でした。 雇用保険は４月から加入となっており、その月から控除されました。 収入は下記の通りです。 　　　　総収入　　　　所得税　　雇用保険料 　１月　104,389円　　　710円　　　　　　　　　　中途入社の為、日割り計算とのこと。 　２月　325,000円　　1,850円 　３月　325,000円　　1,850円 　４月　325,000円　　1,750円　　　2,275円 何故か4月5月は100円安いです。 　５月　325,000円　　1,750円　　　2,275円 　６月　325,000円　　1,850円　　　2,275円 　７月　325,000円　　1,850円　　　2,275円 　８月　325,000円　　1,850円　　　2,275円 　９月　325,000円　　1,850円　　　2,275円 １０月　275,000円　　　　 0円　　 1,925円　 合計　2,979,839円　15,310円　　15,575円 （10月分は出すけど５万円負けてくれと言われて減額されて所得税は引かれていませんでした） （上記総収入には各月通信手当て13,000円、家族手当26,000円、通勤手当26,000円が含まれています。） 会社から頂いた平成22年度分の給与所得の源泉徴収票の記載金額は下記で 支払い金額　　　　　　　　　2,737,452円　　 給与所得控除後の金額　 1,735,200円 所得控除額の合計額　　　　　395,575円 源泉徴収税額　　　　　　　　　　66,900円 なのですが、難しい税金計算の為、良く判らず悩んでいます。 どう言う方法で計算するとつじつまが合うのでしょうか？ とても面倒な質問で大変恐縮なのですが、皆さんどうかお力をお貸し下さい。 離職票-2の自筆署名捺印欄も勝手に記名捺印して職安に提出、受理されてしまっているので、確たる知識をもって職安に相談しに行こうと思っております。 長文をご覧頂きましてありがとうございます。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。 　　　　

平成１６年の最初頃、明治安田生命保険会社と保険契約していた旦那さんがなくなり（平成１５年に死亡）、その支払いの交渉の委任を受けました。 その当時、この旦那さんは、通院歴があるのにそれをせずに保険契約したから、告知義務違反で支払いできないという回答がありました。 ところが、昨年末くらいから、金融庁の「業務改善命令」「業務停止命令」等が発動された以降、生保は告知義務違反の場合でも、支払いするケースがあると知らされました。 そこで、再度、支払いできるケースかどうか問うと、１、委任状が平成１６年であることということと、２、印鑑証明も古いとのことで、回答できないということになりました。 当方としては、聞いていた奥さんの住所に連絡したところ、引越ししており連絡が取れないということになりました。 因みに、役所は、当事者である明治安田生命であれば、新住所を教えるとのことでしたが、俺には、支払いに関する委任であるから、彼女の新住所は教えられないとのことでした。それに、役所は、明治安田には、新住所を教えるとのことでしたので、直接彼女に連絡してやってくれるよう求めたが、明治安田生命には拒否されました。 この生保のお客さん相談窓口担当者は、この生保の支払いグループに連絡すれば、そこから、彼女に連絡してくれます、とのことでしたが、生保の支払いグループの方は、新しい委任状と新しい印鑑証明書、それに契約当時の判子をついた判も要求しております。 事実関係は、おおよそ上記の通りですが、結論として、委任契約の有効性は何ヶ月間なんでしょうか何年間なのでしょうか？何日間なのでしょうか？ お教えいただければあり難いのですが。

おたずねします。 友人（母子家庭、子供2人）が今年3月に生活保護認定を受けました。 申請当時、まず条件として、 ・家賃が安いアパートに引越すこと ・生命保険の解約（解約返戻金があるもの） あとは不明。 本人は生活保護認定を受けるまで有職者でしたが、病気が悪化し休みがちな状況だったため、毎月生活することも出来ない上、移転費用も用意することが出来ないということで、生命保険の解約返戻金が60万円あり後でその解約金から返済することを条件に役所（税金からですね）が立替をするということでした。 移転費用は25万円でした。 無事引越しが済んだ後に、保険会社から解約返戻金が振り込まれた当日に、解約金から立替分を一括返済しようと思って、役所へ出向くと「解約金の60万円全額を振込むように・・・」との指示で、友人はあとで35万円は戻ってくるのだろうと思い込み全額振込みました。 ところが、友人がいつ戻ってくるのか、役所の係りに尋ねると「資産は持つことが許されない」「税金で生活してるんだから資格がない・・・・」とかなんとか言われたみたいなんですが、友人も説明の理解が出来ないのか、あっちの説明不足なのかわかりませんが、私も友人から相談されてもよくわからないのです。 ただ理解できないのが、60万円の解約金から、25万円の立替金を返して残り35万円は戻らないものなのでしょうか？そのお金はどこへ行ったのでしょうか？ あと友人の世帯状況で資産がある場合、ない場合の保護費の額は同じなのでしょうか？ 資産があったら損！というのはありますか？ いろいろ質問してしまいましたが、 この理由をわかりやすくどなたか教えてください！！ よろしくお願いします。。。。

こんばんは、 同じようなことで、悩んだり、契約をしてしまった人を助けたいと思っています。 自分は、大手スーパーダイ○ーに短時間契約で週19時間45分契約を６ヶ月更新で６年間してしまいました。 契約では、週19時間45分。 実態は、一日4時間、週20時間、ほぼ強制残業、その他アリ。 雇用保険なし、労働組合なし 今回の更新で雇い止めにあい、非常に苦しみました。ハローワークの雇用適用化、労働基準監督署などに数回いきました。助かりました。 結果、雇い止めというかたちより、雇用保険、組合にも入っていないので経験上争っても何取れないので、契約満了として退職願を書いて辞めた方が賢いと言われ、自分も納得しました。 契約書に、「パート規約書に基づく契約」とあり、規約なんか一度も見たことのないのに、はんこうをおして週19時間45分契約した自分がバカだったし、２０時間以上の契約をしたら沢山仕事をやらされるので契約もしなかったのもいけないのかもしれないですが。週19時間45分契約だからと、上司に言っても時間で仕事をしているわけではないから、そんなことを言うなら　いらないて言われてました。 ハローワークに相談して、本会社、お店に雇用保険に入れるだけ仕事をしていると、助言してもらったのですが、そのことをいやみたらしく言われました。 現状、このような会社て多いんですか？ 一番弱い労働者をバカにした会社は社会から信頼を得られないと思います。 こんな契約をしている人たちを、救う方法はありますか？ 後、他の人の意見ですが どこかのテレビ局に短時間労働につてなどに持ち込む事とかできるんですか？

このカテでよいのかどうかわからないのですが…。 30代の主婦なのですが、 半年前に入院して保険金を受け取って以来、担当の外交員さんから時々電話や訪問で、食事会やエアロビや手芸のお誘い、ある時はアンケートに答えると謝礼金がでます。など、事あるごとにお誘いがくるのです。はじめのうちは私も素直に受け答えしていたのですが、なんとなくしつこくて、最近躊躇してしまいます。 ご契約者様だけ、こんな楽しい会にご招待できるんですよ。なんて、上手いこと（という言い方は失礼かもしれませんが）言われるのですが、これって、主人や周りの人に相談すると、外交員を増やすべくの対策だ。と、皆言います。確かにその担当の方も、採用は、全く知らない人ではなく、ご契約者の奥様方の中から決めているようなことを何気に話していました。すごく楽しい、女性に優しく有意義な仕事である旨も、聞いたことがあります。いろいろな会を催すことによって、そこから採用につなげ、行く末は外交員をさせるべく、誘われているってことなんでしょうか？　私は保険の仕事をしようとは全く思っていないのですが、興味本位で、楽しそうな催しに参加するのはよした方がいいですか？　一度、アンケートに答え、謝礼金をも受け取ってしまっているので、お金を貰ってしまった以上、急に冷たくするのも、悪いような気がしてしまっています。ちなみに、そのアンケートも、「やってみませんか？」ではなくて、「明日アンケート持っていきます！」のような雰囲気で断る理由もないまま受けさせられ、お金をもらってしまいました。あえて名前は出しませんが大手の保険会社です。

一昨日、自転車で走行中に自動車との接触事故を起こしました。状況は、信号のある交差点（大きな道ではなくかなり狭いです、車道と歩道はわかれていません）で左折しようとしたところに左折方向からの車との接触事故です。自分は怪我をしまして、すぐに救急車で搬送させ怪我を縫う手術をしました（入院はしてません）。 現場検証の場にいなかったので病院の処置が終わったあとに警察に行ったところ信号無視の直進により車の側面に自分が衝突したことになっていました。　左折しようとしていたことと、車の右正面に自転車があたって（自転車の破損部分の状況から考えても）、その反動により自動車の側面にあたったと言いました。警察の方はその話を聞いても書類を修正することもなく、人身か物損かどっちにするか？と聞かれ、信号無視の自身からの衝突なのだから人身は無理があるのではないかとの返答でした。とりあえず保険屋さんとの相談で決めるので後日連絡しますということにしたのですが。 相手の方も人身は困るので物損でどうかと打診してきたのですが、自分もしっかりとは覚えていないのですが、自転車なので信号を見落としていたかもしれません。自分の保険の方は、怪我をしてるから人身での処理もできるけれども物損での処理ならば、人身にしない代わりに相手の自動車の修理はこちらに請求しないとか、自分の医療費と自転車の修理代をもってくれる、というような相手方の保険屋さんの提示の仕方しだいですね、とのことでした。 物損での処理では不利なのでしょうか？