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とあるNPO法人の事務局員の名刺を作るのですが、肩書の英訳に悩んでいます。 「事務局員」→「Secretary」？「Secretariat」？それとも、Administratorとかでしょうか？ （そもそも、名刺に書く日本語が「事務局　山田太郎」なのか、「事務局員　山田太郎」なのかもわかりません…） 一時的な嘱託の事務員にすぎないので、偉そうな肩書である必要はありません。NPO法人の事務局で、事務局長の下で、メールの対応とか、書類整理とか、日程調整とかをする下っ端の事務局員です。ただ、仕事上で名刺交換するときに持っていないとおかしいから作る必要があるだけです。ちなみに事務局長の名刺は「事務局長　Secretary General」となっています。 そもそも英語が要るのかよ？と思うかもしれませんが、英語の人と会うこともあります。 こういう場合は一般的には日本語・英語ともどうするのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

一般的な常識としてどうか、という観点でお伺いします。 直属の上司のお母様が亡くなりましたが、突然のことですので、お通夜、告別式の日時が、私の以前からの予定と被ってしまいました。 予定というのは同窓会と、私の親族の七回忌法要です。 何事もなければ、当然お通夜か告別式には参列するのですが、今回はそのような事情のため、参列を迷っています。 上司のお母様とお会いしたことはなく、その他のご家族ともお付き合いはありません。 上司本人には、もちろん仕事上はお世話になっていますが、飲みに行ったりしたこともなく、仕事中に少し雑談はする、くらいの関係性です。 このような状況でも、やはり上司のお母様のお式(お通夜、告別式)に参列しないのは、非常識でしょうか。 ご教示くださいますと幸いです。

本当にあった、滑稽な話を教えてください。

昨日、業務中に任された作業の遂行中にコンベアに頭をぶつけて、病院に行きました。 幸い骨や脳内に異常はなかったのですが（CTの結果異常がなし、一応たんこぶだけであとは安静にして様子見とお医者様に言われました）、 労災の適用はどのようにすすめるべきなのでしょうか？企業側と病院側で勝手に終わらせてくれるわけではないですよね。 事故の日は半日で退勤し、それから療養をとって家で休んでいるのですが、労基に電話するべきでしょうか？ また、もらった痛み止めがなくなりそうなのですが、同じ怪我で２回目も病院に診てもらいに行ってもいいのですか？（お医者様は写真だけで判断して患部をあまり目視で診てもらわなかったのですが、鏡で自分で髪をかき分けて見てみたら怪我のあとの赤い跡が線上にくっきり残っていました。） その際は改めて労災に再申請する必要があるのですか？ 現場に居た社員の方には労災で病院に行く旨は伝えてあります。 病院の方でも説明をし、健康保険を使わずに検査をしました。

30代後半既婚女性です。 職場で同い年の既婚男性に1年以上前から好意を持たれているように思います。私は子供はいませんが、彼はいるようで奥さんも社内です(大企業なので私は奥さんのことは知りませんし、彼本人からは聞いていませんが、人づてに知りました)。 その男性とは元々知り合いではなく、ある仕事の時に初めて関わるようになったのですが、当初から距離が近いなとは思っていました。自分の武勇伝を語ったり、突然お酒が飲めるか聞かれたり。仕事も、初めは彼の部下と行き来していたのですが、自分がやると彼が言い出して替わったんだそうです(その部下の方から聞きました)。どういう方法か知りませんが私の年齢を調べていたり、旦那さん社内の人？と聞かれたりもしました(社内です)。私はあくまで仕事として対応していましたが、その時は余裕のある状況でしたので、良い対応に映ったのかもしれません。ある日の夜に部屋で2人きりになってしまい、何となく嫌な予感がして仕事の話を振ったのですが、今はそれどころじゃない、もっと早く知り合えば良かった、というようなことを言われました。結婚指輪をしながらそんなことを言われても…ということで、そもそも不倫にも興味がないし、何も言うことがなく笑ってかわしました。その場はそれで終わりましたし、その後しばらくして彼の部署の分担変更で仕事相手ではなくなり、ホッとしました(あまり余計なことを気にしながら仕事したくないからです)。が、それ以降もちょくちょく私の部署に来ており(仕事相手の時は、私が出向くことが多かったので彼から来たことはなかったです)、昼休憩や帰宅時に遭遇することも。彼はその後異動し、現状絡みはないのに挨拶に来たこともありました(挨拶は普通にしました)。 仕事相手だった期間も短く彼のことも深く知らないし、はっきり食事に誘われたりしたわけではないのですが、彼は一体何がしたいのでしょうか？あわよくば遊びたいけど、自分から言うと責任になるからしないとか。妻子がいるのに上記の行動をする意味が分かりません。私も正社員ですが、彼は総合職、私は一般職という形で、軽く見ているのだとしたら止めてほしいです。大企業といえども意外と狭い世界で、今後また仕事で関わらないとも限りません。 皆さんの見立てや感想を伺えると助かります。なお、自分に向けられる好意や悪意への自身の勘には信頼を置いているので、自意識過剰という指摘はご遠慮ください。よろしくお願いします。

30代半ばの男性になります。 製造業(在職10年、年収480万)でプレゼン資料を作成しています。 全国に事業所があり、去年、新設した部署に異動となりました。 新設といってもメンバーは3人(年齢もバラバラ)だけです。 そこでは全事業所のプレゼン資料作成補助的に手伝います。 また皆違う作業内容なので、実際1人でしてるようなものなので、会話もありません。 他の事業所のスケジュールを見ると、同じ業務で入社しているのに出張や打合せが書かれており 、色々経験し羨ましく思えます。 同時に自分は事務所で一日パソコン作業しかしてないと思うと、周りと比べ 惨めに感じたり、時間を無駄にしてるような気がします。 前いた事業所ではお客、外注業者、社内と打合せをし、広く関わりながら仕事を 進めてきましたが、今は社内だけなので閉鎖的に感じます。 一度、上司に相談し「私は10年勤めてきて、周りから都合のいいように使われてるとしか思えない。私の存在意義が分からなくなっています」のような事を伝えました。 上司からは、新部署も今後増員していく考えと責任者になるのだから頑張るよう、なだめられました。 しかし時間が経つと、どうしても考えてしまいます。というか上司の言い分も少し疑わしい感じがしてしまい。 また、上司に相談し思いを伝えたのことで、「言い切ってこの結果かと」妙な喪失感があります。 仕事で凹んだ事はありましたが、今回のような沈んだ気持ちは初めてです。そして辛いです。 このような状況の場合どうしたらいいのでしょうか？ アドバイスお願い致します。

転職を考えています。 引き継ぎや諸々の処理もあり目安は1〜2年後で、その頃には40代になっています。 理由は、 ①社員から取締役になったが、責任等はあるのに収入は同業他社の社員の求人と大差ない ②入社時から幹部社員の大幅な入れ替えがあり、方針のズレや性格の反りが合わず精神的に病んでしまった これらです。 ②に関しては、急激な事業展開による社内人事や組織構造の歪みで結果的におかしな方向になってしまったもので、よほどの事がなければ生じないと思います。 これにより経営方針にも大きな影響が出ており、それが①にも繫がり、さらに数年後の会社存続の危機すら感じます。 この業界は今の会社が初めてですが、経験を活かして同業他社・同職種での転職を検討しています。 併せて地方都市から都市圏に転居する予定です。 理由は、現在の会社は特殊で同業他社はほぼ都市圏に本社を構えており、競合他社で働きたくないということもありますがそもそも今住んでいるところでは実質的に選択肢がないことです。 もともと都市部で生活することは夢だったので、今の会社で得た経験を活かしてそれも同時に叶えられたらな、という思いもあります。 ある会社の求人を見たところ、職種別に細かく募集が出ています。 うちはもともと小さい会社だったこともあり、10年近くほとんどの事を1人でやってきたので、その求人に出ているものは一通りそれなりにこなせます。 （転職できる頃にどんな求人があるかはわかりませんが） さらに、新規事業計画に関わっていたり案件獲得については1人で全てを担当しているものもあります。 未経験者よりは役に立つとは思うのですが、同業他社で役員だったこと、40代という年齢、転居が絡む事がネックになるような気がします。 転職する決意は固めているので、不可能となれば今の土地で異業種に転職することになります。 長くなりましたが、やはりこの状況での転職は厳しいでしょうか？ この準備期間のうちに、資格取得などできることはやっておこうと思います。

労働時間が計画オーバーし、また上司に怒られそうです。。。 人の補充もないまま、育短で休んでる社員の人員は据え置きの状態です。 部署で専任の仕事をしているのは私なのですが、 他には新任の同僚で他部署も兼任しており、 他部署の仕事や雑務も振られ手一杯なため、 主たる仕事も引き継げない感じです。 それでも納期が遅れると上司からは注意を受けるので 納期に収めるために仕事を進めると計画超え、 オーバーで今度は人事から指摘が入ります。。。 他部署は計画時間を超えてないのに、私だけ超えてると前回は注意を受けています。。。 仕事が回らない旨を上司に相談しましたが、 スタッフ間で話し合って、努力してる結果なのかと言われ、 あまり取り合ってももらえませんでした。 ちゃんとスタッフで話し合ってと言われても、 手が回らないとスタッフも同様に言います。 納期に遅れる仕事はしたくないですが 時間を忠実に守って締切に見切りをつけると 叱責されるのであれば 同じような気がして、能力不足や効率不足な自分の仕事全てダメ出しされてるような気がしています。 人がどんどん減って毎年新任のメンバーで仕事をこなすのも もう嫌になってきました。 仕事は好きで今まで一生懸命こなしてきましたが 鬱になってやめていった同期 いじめにあっても耐えた時期と本当にいろいろありましたが 補充もないままに同じ状態、同じ質の仕事にも 嫌気が差しています。 愚痴ですみません、何かあればよろしくお願いします。

｢名前+職業名｣で一つの固有名詞のような人、例えば、全裸監督の｢村西監督｣など、 名前｢村西｣と職業名｢監督｣で一つの呼び名のように定着している人に雑誌のコーナー等で質問を送る場合、｢村西さん、初めまして。｣あるいは｢村西監督、初めまして。｣か、どちらが適しているのか分かりません。 一般的には｢監督｣と呼ばれていますが、 仮に私が村西さんの現場で働いている人間ならば｢監督｣呼びでも変ではないと感じるのですが、何の関係性もないのに通っているからというだけで｢監督｣呼びするのはどうなのかな、とも思います。 このことについて、皆様のご意見を頂けると幸いです。

会社で困ったことがあり、どう対処したら良かったのか悩んでいます。 シフト制の職場でパートをしています。 今日は私が早番でもう一人が遅番だったのですが、体調不良で遅刻すると連絡がありました。 もし休みになれば遅番の仕事もして帰らないといけなくなるので、どうなるかなと思っていたら2時間ほど遅刻して出勤しました。 そして今は薬が効いているので大丈夫だけれど、本調子ではないのでやることをやったら後はバイトの子に任せて早退すると上司と話したので、私は定時で帰って大丈夫だと言われました。 でもその後上司に会ったときに、遅番の人がまだ具合が悪そうなのでダメなら早退させて代わりに最後まで仕事をしていって欲しいと言われました。 聞いていた話と違うなと思いつつ、代わることは了承しました。 もし代わるならその後の仕事の段取りや遅くなると家へ連絡したいのもあり、遅番の人にダメそうなら上司にも代わるよ大丈夫？と何度か聞いたのですが、どうしたいのかハッキリ言いません。 そうこうしているうちに定時になってしまったのでもう一度具合悪いなら遅番代わるよと聞いたところ、最初と同じようにやることをやったら早退するから大丈夫だと言いました。 上司にも確認してあるとのことだったので、帰る前上司と話したところ「二人で相談して決めて良い。ただ、遅番の人が具合悪そうだったので代われるなら代わって欲しいと言った。」と言われ、本人が大丈夫だと言っていることを言うと「頻繁に〇〇さん（私です）に大丈夫かと聞かれると言っていたから気にしたのかもしれない」と言われてしまいました。 上司としては自分も手一杯なので仕事を残されても困るからどちらか最後までいて欲しいようでした。 遅番の人には上司はどちらか最後までいて欲しいと思っているようだと話したのですが、やはり「もうやることも少ないし、後はバイトの子に任せて早退するので大丈夫」と言います。 どうしたら良いのか困ってしまったのですが、本人が大丈夫だと言っているので結局定時で帰って来ましたが、上司は不服そうな顔をしていました。 しつこく聞き過ぎたかなと思ったのですが、こういう場合はどう対処したらよかったのでしょうか？ まとまらない文章で申し訳ありませんが教えていただければと思います。

こんばんは いぶし銀のような 魅力ある俳優は多いのです 別に主役を張るわけではないのですが その存在自体が 作品に重みを与えます 古い映画で恐縮ですが「 七人の侍」の 志村喬さん あるいは同じ映画で 宮口精二さん、 加東大介さん 最近の俳優さんでは 笹野高史さん 洋画では 今の俳優さんでは モーガンフリーマン あるいは トミー・ リー・ ジョーンズなども そうでしょうか 皆さんの思われる いぶし銀のような俳優 お話しさせていただければと思います どうぞよろしくお願いいたします 女優男優は問いません

7歳年下の異性から教わっています。 若い頃に比べ頭で覚えれなくなってきているのがわかるので、一生懸命ノートに控えているのですが、昨日も今日もノートに控えなくていいと言われました。 ついさっき言ったことを書き忘れてるのにノートにメモって家で見たとしても、覚えてないのに書いたノートでは意味ないから、これから先一人でやってもらうやつだから、まずは頭で覚えてから書いてと。 覚えてから書くなら、意味ないと思うし、年齢も若いから記憶がおとろえてく気持ちがわからないのだろうと思う。 教え方があまりに下手で説明不足なそんな人に言われたので、その人の上にあたる人にその事を言うと、ノートは自分も控えるほうだし、控えるなって言ってるほうがおかしいから、自分が控えないほうだったから、それがよいと言ってるんだろうけど、注意しとくし、本人に言い返していいよと言われました。 話を聞いてくれた人宛によく電話がなるので、聞けない時に聞く事があるかもって考えると、喧嘩みたいにはなりたくないと思うと、どういう対応をしたらよいのか悩んでいます。 私と同じ人からノートとるなと言われた人が、入ってすぐに辞めた人がいると言っていました。

東京、新宿、渋谷の街のライブ映像や、都内の朝の出勤ラッシュの時間帯、ぜんぜん人の数変わってない。 ほとんど以前と変わらない。 この人たちは感染者数を減らそうという気持ちはないのかね？ 医療従事者の負担を減らそうと思わないのかね？ 家族、友人、知人、大切な人、愛する人に移さないようにする気持ちはないのかね？ どうせ「仕事だから」でしょ？ それでも「今の状況」考える気は無いのかね？ 少しは外出、出勤を控えるなど時差出勤、営業日を減らすなど、あらゆる手段、工夫をして感染者数を減らす努力をしないのかね？え？

本当にあるんでしょうか。 年収500万とか800万稼ぐ人がIT業界に居ると聞きますが、嘘にしか思えません 他の取得が大変な資格(弁護士資格や会計士など)でも稼げないのに可能なんでしょうか ネットで調べても経験ありきで～とか努力次第で可能やらあやっふやでいい加減な理屈しか出てこなくてうんざりします IT関係ってホントにそんな稼ぎだせる職種なんでしょうか。(僕には使いっぱしりのIT土方を集める宣伝文句にしか聞こえないです。。)

(主に職場での出来事だと思いますが) 誰がどう見ても「〇〇くん、また怒られてるよ」みたいな説教されている状況では無く 「〇〇くん、それは本当にやめた方がいいよ」というような注意(?)をしたこと/されたことはありますか？ どっちも怒られていることに変わりはないですけど、言い方?の問題だとは思いますが

派遣先の上司のひいき？肩入れがすごいです。 当方派遣社員、50歳。 過去は大手広告代理店、ハリーウ○ンストンなどで派遣社員として働いて今の職場に来て二年ほどです。 接客は得意で、いままでは人を動かしてやりやすい環境で仕事をしていました。 しかし上司が変わってから仕事がやりづらいです。 出世頭の将来有望なエリート上司（38歳）ですが、1人の正社員の女性（43歳）仮にAとします、をひいきしています。 周りから見ても、その上司はAさんにデレデレしています。 Aさんは大人しめですが、見た目は華やかで可愛らしく優しい雰囲気です。 社員とはいえ、今まで仕事を押し付けやすかったのですが（周りの社員も押し付けていた）、今はその上司が出てくるので出来なくなりました。 以前の上司（同年代）は、派遣社員の私に気を遣ってくれ、困ったことがあったらAさんにやってもらえばいいと肩を持ってくれていました。 今は5人のチームですので、4人でその女性社員のせいにしておけば良いと共通認識もありました。 派遣は私のみで他は全員社員です。 ですが、今の上司はその女性に困ったことがあるとすぐに出てきて肩を持つ発言をするのでやりづらいです。 その女性社員は大人しめではありますが、実は気が強くて人を見ていたのだと今更気がつきました。 観察していると、2人は普段からそこまで話していませんが、話すときはとても楽しそうです。 ・上司の方から声をかけている。 ・上司はAさんが電卓を忘れた時に貸してあげていた（私が忘れた時に相談した時は別の派遣社員から借りたらどうかと言われた）。 ・Aが間違えちゃった、、と独り言を言った時に、『俺も今日間違えたよ』と、上司は間違えてもいないのに優しく声をかけている。他の人が間違えた時は白い目で見ている。 ・席替えでいつも隣同士（私は隣だったが変えられた）。席は上司が決めている。 ・Aが落ち込んでいる様子の時は上司が話しかけている。 ・Aの口癖を真似してから買ったりしている。 ・お互い好意があるのは周りも知っている。 ・会議でも、Aに事前に資料を作らせて、Aが有利なように話を持っていく。残りの4人がやるように言われた。 ・同じような仕事をしても、私達4人より彼女とはやりやすかったと言っていたのを聞いてしまった。上司として失格ではないでしょうか？ ・上司に気がある仕事のできる別の女性社員Bのことは最大限に利用するが、Aのことは使ってはおらず優しくしている。 ・帰りが遅くなると、飲み歩いている良くない輩と同じ電車になって心配になっちゃうから早く帰ったほうが良いよ、と彼女にだけ話しかけている。 ・チーム替えがあり、その女性社員のみ残留、派遣社員の私も含め他の社員は違うチームへうつされた。 ・在宅中の女性社員から電話が来ると、すぐ出て『出れなくてごめんね。忙しくて死ぬかと思ったよ〜』などと、甘えている。 他の人には絶対に言わない。 細かいニュアンスはつたえづらいですが、仲が良い雰囲気が出ています。 出世に響くので不倫はないと思いますが、今まで静かでみんなが仕事を押し付けていたような目立たない女性が、出世頭のエリート社員に特別扱いされているのが気に食わないです。 女性社員は会社で仕事の評価も低いので尚更理解できません。 それは贔屓ではなく当たり前のことと思う方もいるかも知れませんが、周りの皆が肩入れしすぎだと言っていますので、皆が何か違うものを感じるのだと思います。 皆さんに質問です。 ①ひいきは良くあることですが、年上の女性に贔屓することはあるのでしょうか。 ②なぜ、そのエリート上司はその女性を贔屓しているのでしょうか。 ③エリート男性に贔屓される女性の特徴はどのようなものでしょうか。 ④男は好みの女性には優しくするなど、単純なのでしょうか？ その上司は人気者で、公平な人だったので贔屓するような人に見えなかったので周りも驚いています。 贔屓している相手が年上なので尚更です。 気に入ると、贔屓してしまうのでしょうか。 男は単純なのでしょうか？ その女性社員は特定の人としか会話はせず、物静かです。 その上司は私には興味がないようで悔しいです。 どうかアドバイスも兼ねて教えてください。

社内で横領の疑惑があります。 明らかに実態のなさそうな仕入伝票を切っている特定の人がいます。 おそらく架空取引でキックバックさている感じです。 その仕入れ先の担当者とは年も近く親しくしているようです。 上司に報告すべきか悩んでます。 証拠はないので実際は何もないかもしれません。 報告し調査の結果、何もなければ報告者にリスクはありますか？

借金を作られ12月の結婚を破棄されました。心に穴が空いています。長文です。 今年30歳の大手企業に勤める彼氏と付き合って1年半くらいくらいでして、親への挨拶も5月に済ませたところでしたし、彼が2人で暮らすための家を借りて住み始めていました。 しかし、彼には一昨年に購入した400万の車のローンが250程残っており、(貯蓄もほぼなし)、当初6月に私が仕事をやめてＧＷにお互いの親に挨拶して結婚する予定でしたが、私の親が、「まだあんたの彼にもローンが残っているし、あんたも、もう少し勤めてから入籍にしなさい」と言っておりまして、向こうの両親とも話し合った結果、今年の12月までに完返して入籍するということが決定していました。 しかし、12月までに完済するには車を売ったり、してもギリギリ完済できるかどうか…とキワキワの所でして、向こうの親御さん(少し裕福)が、「いま、わたしらが肩代わりしてローンを払おうか？そしたら結婚できるやん」と彼に言っていましたが、彼は「自分の借金は自分で返す。これは守りたい」と意固地になって言っていました。(変に自分のルールを推したがるところがあります。)また、「12月にもし間に合いそうにないなら少し延ばすのも大丈夫」と私も言っていましたが、「いや、区切りとして12月に絶対結婚するそうでなければ、結婚しない」と言っていました。(これも自分のルールを決めていました) 結婚後は私が財布を管理する予定でしたが、ローンに関しては自分で管理させて欲しいとのことでした。 しかし、今年の9月あたりから彼は車などを売らなくていい方法なども探していたようで、トルコリラ？のFXに手を出して、初めは儲かっていたようです。 信じられませんが、会社の先輩に100万借りた分(先輩には、儲かったぶんは少し多めにして返すと言っていたようです)と自分の50万円を使って(全貯金)を運用しており、最近、暴落したとの事でゼロ円になってしまったらしく、取り戻すため、金融機関から500万円を借りて(人に借りたりどこかに借りたりするのは辞めてねと言ってましたが聞かず)ハイリスクハイリターンのFXに手を出し、全てそれも失敗して車のローンと合わせると750万円の負債になった、とのことでした。それを一昨日に知らされて、(一昨日時点で全てのFXがゼロになったとのこと)寝耳に水のことでもあり、12月の結婚もできなくなったと無責任に言われました。急に彼氏と別れることにもなり、呆然としています。 少しでも相談してくれたら止められたかもしれないのに、一切の相談もなしでした。 一日中泣いてなんでそんなことになったのと聞いたら、6月に結婚してればこんなことにはならなかったとの事でした。この回答にもビックリしています。 来月結婚すると思っていたので、(会社にはまだ辞めると言ってませんでした)青天の霹靂の状態です。 確かに彼といると、私に色々尽くしてくれたりして楽しい時期もありました。毎週デートもしており、楽しかったので、本当に今夢のようなこととしか思えていません。 まだ一応好きな気持ちもあります。 こんなことで500万円をドブに捨ててしまうのも哀れでほんとになんでこんなことをするのか…とほんとにいくら考えても考えきれません。 また、500万を借りていたら、利息だけでもすごいと思うので親御さん(少し裕福)に借りて初めに一括で払っておいてもらったら？とアドバイスしてますが、まだ相談してないようです。(私から相手の親御さんに相談してあげたいと思うのですが、やめた方がいいでしょうか？) このようになってしまったことをまだ信じられず、6月に結婚しなかった私も悪いところあるのでしょうか？(彼から言われた)意見を頂けませんか？そしたら、少し心の傷が癒えると思います。(；＿；)

40歳の管理職の男性は、職場において嫁の二人目の妊娠報告など事前にしないものですか？ する人が多いですよね？(急に容態が変化したときに早めに帰ることもあるため、事前に伝えない方が非常識ではと…)

　　 アメリカ大使館のHPを見ると、アメリカ軍では、5人の女性が４ツ星階級に昇格しているそうです。 それで思いついた他愛もない質問ですが、自衛隊では階級と星の数とはどのように決まっているのですか。 そのような基準は、世界の主要国の軍にも共通しているのですか。 「星」以外の紋様はありますか。 また、なぜ星なのですか。 カテ違いかもしれませんが、よろしくお願いいたします。