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こんにちは。投資初心者です。 雪印食品のことで、質問させていただきます。 以前にニュースで「雪印乳業は雪印食品の売却も考えている」とあったのですが、 もし売却された場合、『雪印食品』の株券はどうなるのでしょうか？ 倒産したのと同じ扱いになってしまうのか、それとも、 引き続き新たな会社の株券として有効なのか、全く分かりません。 初歩的な質問かもしれませんが、どなたか教えてください。 よろしくお願いします。

タイトルのようなことって、中小企業に比べると そんなに難しい事なんでしょうか。 私は派遣社員なんですが 以前居た公的機関に、今も、まる３年居る友人がいます。 もともと１年契約だったのが契約を延長されて現在に至っています。 そのくらい彼は、この職場になくてはならない存在だってのは 周知の事実なんですが、にもかかわらず、派遣のままです・・・ ボーナスも無く保険も無く、給料は勿論正社員より低いまま。 そして現在居る民間企業。大企業と言っていい会社ですが アルバイトの子が沢山居ます。バイトだからといって仕事内容は 正社員と差はありません。とくにその中のひとりは まる２年居ますが、すごく仕事のさばける子で皆頼りにしています。 仕事の出来ない正社員よりよほど働いています。 なのに、バイトのまま。 あまりにも待遇が悪いので彼女は転職を考えています。 彼女に急に辞められては困るのは明らかなのに。 そういう現状を非常に疑問に感じるのです。 公的機関や大企業では、たとえば新卒であることや一流大卒であること。 入社試験を受けて合格すること。でなければ、 正社員にはなれないのでしょうか。 人件費の問題ならば、仕事のさばけない正社員をリストラして 代わりにさばけるバイトを正社員にすれば・・・ 済むような気がするんですが、そんなに単純な問題ではないのでしょうか。 また、こういった現状は将来改善されるんでしょうか。 待遇の悪さ、融通のきかなさが、会社から優秀な人材を逃し 明らかに仕事ができない人に無駄な人件費を払っている・・・ すごく納得がいきません(￣▽￣;) といっても私はこの二つの会社の例しか知らないので・・・ よそではどうかも教えてください。ヨロシクお願いします。

わたくし、現在IT関連（特にプロバイダ系）の企業への転職を考えています。 転職を考える際に、色々と調べまわっても、どうしても明らかにできない点について質問させていただきます。 一般論で構いませんが、IT関連の実際の職場環境（血反吐が出るほど多忙を極め、休みなんてありっこない等）や報酬、また、どのような経歴（学歴等）の方が多いのか、等についてお話を聞かせていただける方がいらっしゃいましたら、ぜひともその真実を教えていただきたく思っております。 職種等にも依るとは思います。 当方、技術営業・ソリューション営業を希望しております。 当方32歳、男、現在某ゼネコン設計部員として勤務中です。 よろしくお願いいたします。

ガムで有名なロッテですが、韓国にロッテワ－ルドや球団のロッテタイガ－ス がるので韓国の企業だというのが私の認識でした。 しかし、この前買った本に重光武雄が昭和２３年に設立したとありました。 ロッテは日本の企業なのでしょうか？ それとも韓国のロッテとと日本のロッテは無関係の会社なのでしょうか？ それとも韓国企業に買収されてのでしょうか？ どうかご教授ください。。

私は人材銀行に登録しているのですが、ある企業に応募して断られました。そうしたらつい最近その企業から『面接しませんか？』とおさそいがありました。 これって １）募集内容が変わったのでお誘いがきた ２）ただその企業が断った事を忘れてるだけ ３）その他 どれなんでしょう？仕事自体はよいので、１）であれば面接しようかと思ってるのですが・・・２）のような気がしてならないですし・・・。

企業間合併を行う際、 どのようなプロセスで合併によって生じる諸問題を解決していくのか、教えて頂けますでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

ベンチャー企業への就職事情について教えてください。会社経営を軌道にのせるまでの苦労、雇用形態、ベンチャー企業への就職はこういうことをよく考慮すべきだというご指摘もお願いします。

起業と言う訳では有りませんが、定年を目前に控えてその後の暮らしをいろいろ考えています。 家に引きこもっての趣味三昧の暮らしになるのは老け込むのを早めそうだし、現在の就職市場の状況で再就職を考えるのは無理でしょう。 そこで、長年企業のIT化に携わってきた経験を活かし、ボランティアで(勿論報酬を頂戴できればそれに越したことはありませんが)中小企業のIT化をお手伝いするアドバイザーのようなことをしたらどうかと考えています。 具体的には、IT化を考えているがどこから手をつけてよいか判らない会社の状況を伺い、計画立案のお手伝いをする、あるいは具体的なシステム案件の上流工程分析をお手伝いする、またはベンダーとの間に立ってユーザーのプロジェクト管理のサポートをするなどです。 特段の資格を持っているわけではなく経験と業界に持つ人脈を活かしてのサポートですが、このようなニーズはそもそも存在するでしょうか。また、どのようにアプローチすれば、このようなニーズを抱えた方を発見できるでしょうか。 なお、全てを手弁当で行うことは出来ませんから、実際に掛かった必要経費は支弁いただくものと考えています（交通費、通信費など)

私は、３４歳で、二人の子供をもつ母です。 先日、離婚が決まりましたが、夫が別居中に会社を解雇になりました。退職金代わりの積立金は、夫がもらうことになりましたが、社長の意向で（仲人をやっていただいた）、企業年金は、本人がもらうなら、請求しないが、私がもらうなら、請求してくださる旨の連絡がありました。 企業年金は、当然、主人の名前ですので、振込口座も主人の通帳になりますが、私が通帳や印鑑を持ってるので、そこに指定することは可能です。 金額的には２０万くらいだそうです。 また、主人は、企業年金が出ることは知りません。（退職金代わりの積立金は、知っていたので、渡しましたが） 会社も解雇になり、今バイトをしているそうですが、生活費も滞っており、積立金が本人にいくことを知って、社長が、私に気遣ってくださったようです。 そこで、質問です。 私が、主人に内緒で書類を書くということは、法律的には私文書偽造になりますが、あとでそれが主人に分からなければ、大丈夫でしょうか？また、主人にはサラ金等の借金が２００万ほどあるため、もし分かったとしても、２０万のために、裁判を起こすことは考えられません。また社長の意思でもありますので。 このような質問には答えにくいかもしれませんが、どうかよろしくお願い致します。

独学でミクロ経済学を勉強しているものです。 タバコが1社だけで生産され、限界費用は一定であるとします。 ここで政府がタバコ1箱につき、10円の税金を新たに課したとします。 タバコに対する需要曲線が線形（数量をQ、価格をp、a、bは定数として 需要関数がQ=a-bpで表される）ならば、タバコの価格上昇幅は、 税額よりも大きくなるでしょうか？それとも小さくなるでしょうか？ （課税により独占企業の限界費用はちょうど税額分だけ増加することに します） 『スティグリッツミクロ経済学』 第8章独占、独占的競争と寡占 P.394の練習問題2より抜粋しています。 ミクロ経済学に詳しい方ご教示願います。

いつもお世話になってます。 質問はタイトルどおりですが、詳しく説明するため、現状の話からします。 今年度の公務員試験を受けようと思っている今現在無職の22歳男です。 試験まで勉強をするのはもちろんですが、家庭の事情によりお金を稼がなくてはいけません。 (月7～10万程) そこで、以前から興味のあった経理の仕事を検討しています。 最初は正社員で働きながら勉強と考えたのですが、やはり勉強がおろそかになってしまうことと、もし公務員試験に合格すれば、すぐに辞めてしまうことになり会社に迷惑がかかることから、アルバイトでいこうと思っております。 ということで、会計事務所のアルバイトか一般企業のアルバイトかまでは決めました。 しかし、公務員試験にもしも落ちてしまった場合、民間就職も視野に入ってくるので、少しでも民間就職に役立ちそうなほう・少しでもスキルアップできるものを選びたいのですが、どちらが今後のためになるかわかりません。過去の質問を見ると、一般企業が良いとの声が多いですが本当にそうなのでしょうか。 私としては日常業務に興味ありますし、試算表作成、月次決算、年次決算、税務業務にも興味があります。ただし給料の関係から、今後正社員として会計事務所に入ることは考えていません。また、税理士や会計士になる気も今のところありません。今回はアルバイトということなので検討しております。 今現在の資格は、 簿記2級 MOS Excel Word 2007 普通免許 のみです。実務経験はありません。 わかりにく説明になりましたが最後まで目を通してくださってありがとうございます。 一言でも良いので回答いただけると幸いです。

中小企業において事務員は雑用も兼ねることはもちろん承知していますが 私の置かれている状況においては納得が行きません。 私を含めた事務員3人は事務業務に加えて掃除や洗い物やお茶出しなどを行っていますが 私はそれに加えて、パソコンがある程度堪能であることを理由に 毎日、何かパソコンで分からないことがあるとすぐに私が呼ばれて 「これはどうやるんだ？」とか「開けないファイルを見られるようにしろ」とか問題を解決するように求められます。 ここまではいいと思うのですが問題は以下から 会社にはパワーポイントが無いのに上司が「俺のパソコンをパワーポイントを使えるようにしろ。他社から送られてきた資料が見れない」と言われ 「パワーポイントは有料のもので2～3万円はします。パワーポイント資料を見たいだけなら、 公式メーカーのパワーポイントビューアというものがあります。それなら無料ですがそれでいいですか？」と聞くと 「それでいい」とのことだったので、パワーポイントビューアをインストールしてあげた。 しかし、その後「編集ができねえじゃねえか」と言われたので「はい、こちらは読み取り専門ですので」と言うと 「ダメだ。編集できるようにしろ」と言われ、「編集まで必要ですと、先ほど申し上げたように 有料の2～3万円するパワーポイントが必要ですが…」と言いました。 「そんな高いもの買えるわけないだろ。いいから何とかしろ」と言われ 私は（えー！？なんて無理難題を押しつけてくるんだ…）と思ったが 記憶をフル回転させて、（確か、パワーポイントと互換性のあるフリーソフトがネットから拾えたはず）と思い 「では、パワーポイントではありませんがパワーポイントの真似ごとが出来るソフトなら無料であるのでそれでいいですか？ ただし、互換性があるとは言っても完全ではないのでズレや不具合なんかはあると思いますが」と言うと「それでいい」と言われたのでダウンロードしてあげた。 その後しばらくして、今度は「全員がパワーポイントが必要になったから全員のパソコンに入れてやれ。みんなできないからお前が入れろ」と言われて、10台程度のパソコンに必死に何度も同じ作業してインストールさせられました。 その後、今度は「エックスバーという記号が表示されないので表示されるようにしろ」と言われました。 調べたところ、基本的に多くのパソコンにはエックスバーの記号は組み込まれていない？ようで 自分でエックスバーという文字を作り上げ、それをエックスバーと読むように認識させる ちょっと変わった設定をおこなって初めて使えるようになるもの、とのことでした。 私は会社側の要望に応えるべく、方法を探って何とか設定してあげました。手順が複雑なので結構な時間もかかりました。 私はやっとの思いで上司のエックスバーの設定を行いましたが さらに後日、別の上司に「全員のパソコンをエックスバーを使えるようにしておけ」と言われました。 私は（そんなのとてもじゃないけど時間的に無理！）と思ったので 何とかそれに代用できる方法を探し当ててエックスバーを全員のパソコンで表示可にできるようにしましたが 上司達があまりにパソコンを知らないためかとても無理難題を押し付けてきます。 極めつけが「バーコードリーダーで読み取ったバーコードの数字を 現在ある自社独自のシステム（システム屋さんが作ったもの）に反映するようにしたい」と言われたので 「（システム屋さんに依頼すること前提）そういう風にすることは出来るでしょうけれども、だいぶ予算がかかると思いますよ」と私が答えたところ 上司に「バーコードリーダーなんてそんなにしないで買えるぞ」と言われたので私が「バーコードリーダーはそんなにしなくても、それをシステムに反映させるとなるとシステム屋さんのお金がかかりますから…」と答えると 上司に「お前がちょいちょいとやってできないのか？」と言われたので 私が「え？私にシステムのプログラムを組めと言ってるんですか？ いやいやいやいや、そんなのいくらなんでも無理ですよ」と私が答えると 別の上司が割って入ってきて「いやいやいやじゃない。やれ」と言われ 私が「システムエンジニアじゃあるまいし、無理なものは無理です」と答えたら上司に「使えねえな」と言われました。 当社の事務員の条件は、エクセル・ワードの初級程度のＰＣスキルです。 システムのプログラム構築ができなかったからと言って「使えねえ」などとなぜ 言われなければならないのかとどうしても納得が行かないです。 上司達は上記全部ひっくるめて雑用と見なしていて 「雑用なんだからやって当然」という意識です。 やって当然の雑用なので私の評価は他の2人の事務員と同じです。 これは社会的に見て雑用の範疇と言えるのでしょうか？

選考会の日程を決めたいから２週間後までの空いている日を書いて下さいと説明会で言われました。 日程をしっかりと書いて、説明会でプリントを提出したのですが、 日程を書いた日のうちの1週間（選考会があったかもしれない期間の半分）が過ぎてしましました。 この場合は、あと1週間待って、記入させられた２週間が過ぎてから企業に連絡するのが常識でしょうか？ それとも早めに連絡をしても良いのでしょうか？ 焦らすのも悪いなとは思うのですが・・・。 社会人の常識がまだあまりないため、わかりません。 教えてください。

昼間は大企業に勤めているキャバクラ嬢は結構多いと聞きました。 昼間フルタイムで働いていたら夜は眠くなるだろうし、そもそも疲れていて仕事に ならないと思うのですが、本当にそういう人っているのでしょうか？

IT企業で営業されている方に質問なのですが、「インターネット」というテーマで講演を聴くとしたら、具体的にどんなテーマの講演を聴いてみたいでしょうか？ 簡潔でかまいませんので、思いつく方がいらっしゃいましたらお願いします。

東日本大震災がもたらした、企業の業績影響を見たいです。難しい決算書などは見れないので、 棒線グラフや折れ線グラフで簡単に見れるサイトありませんでしょうか？ 株価の推移ならYahooのファイナンス情報でグラフで見れますが、売上高の推移を知りたいのです。 理由としては、災害を受けて強い会社と弱い会社を見分けたいからです。 また原発事故の風評被害の状況を数字的に見たいと思ったからです。 株価など見ていても、どの企業も３１１直後は下落していますが、そこで続落する企業と短期間で回復する企業がハッキリわかります。 どうか、お詳しい方教えてください。

皆さんだったらどちらの企業を選びますか？ どちらも無理はなしでお願いします。 現在、２つの会社から内々定を頂いています。 どちらの企業が客観的にみて良いか、皆様の意見を聞ければと思い、質問させて頂きました。 言葉が足らず、伝わらなかったのでもう一度質問させて頂きました。 ［１つ目の企業］ ベンチャー企業 通信系 営業職 個人営業 設立３年目 従業員数 ５０人前後 今年１００人 売上高３億 勤務地 神奈川 初任給２０万円＋実績給 なので結果を残せば私の世代の平均年収以上を貰えるとのこと。年収例 １年目５００万 賞与 年２回 不明 おそらく実績に比例 福利厚生２年目から 社宅手当 扶養手当 交通費 勤務時間９：００～ 夜遅くなることもあり 出張なし 社会保険完備 自宅から５０分 社長・人事の方との価値観が近い ［２つ目の企業］ 中小企業 化粧品・アパレルの総合商社 企画営業職 法人営業 設立２０年目 従業員数 ２５人前後 売上高５０億 初任給 年棒制なので３１０万 賞与込み 賞与 年３回 1.5 1.5 1 福利厚生 入社初日から適用 扶養手当 交通費 のみ 勤務時間９：００～１８：００ 残業なしの定時上がり まれに海外出張 地方出張あり 勤務地 東京の都心 社会保険完備 自宅から２０分 私は新卒です。 将来的に起業を考えていたのでベンチャー企業も視野にいれていました。 皆さんだったら、働きやすさなどもふまえてどちらを選ぶかを教えて頂けないでしょうか？ 大手の企業は視野にいれていないので、宜しくお願いします。 理由 大手の企業の内定は頂いているのですが、肌に合わないので、視野にいれていないということでお願いします。

東北地方地震の影響で本社機能移転の企業多いのでしょうか？ 思ったよりも放射能の問題がすごいのか　この話題が　最近頭をかすめます。 ネットでも　みるし、知り合いの会社の幹部の人間　何人かからも　そういった話題を 耳にします。 どうでしょう？企業は　そういったことをすでに　視野にいれているのでしょうか？ または　大げさなんでしょうか？アドバイスお願いします。

個人事業をしています 知人がソニー生命のライフプランナーをしていまして 先日に話を伺ってきました 養老保険で積み立てをしていると 満期になると掛け金よりも払い戻しが多くなり 得をするというものでした ちょうど小規模企業共済制度を検討していたのですが こちらも積み立てをしていると掛け金よりも払い戻しが高くなり 掛け金が経費として使えるというものです どちらに加入したほうが得なのでしょうか？

こんにちは。今回事業報告書の分析について伺いたく、この場を借りて質問させていただきます。現在学校の会計学の自由研究にて、事業のRatioを算出し、そこからその年度の企業の善し悪しを分析するというものを行っています。下記に、授業で与えられたある企業の数値を例として記しましたので、お手数ですが分析をしていただきたく思います。それを参考にし、他企業の分析に移らせていただく次第です。(会計学を英語で取っており、下記の情報が英語である事をお許しください) Liquidity Current Ratio 1.34 Quick Ratio 0.24 Receivable Turnover 65 Days Sales Uncollected 5.6 Inventory Turnover 3.53 Days Inventory on Hand 103.4 Payables Turnover 3.53 Days Payable 103.4 Profitability Profit Margin 0.34% Asset Turnover 1.77 Return on Assets 0.61% Return on Equity 0.17% Long Term Solvency Debt to Equity 1.82 Interest Coverage 1.6 Cash Flow Adequacy Cash Flow Yield 0.87 Cash Flow to Sales 0.30% Cash Flow to Assets 0.52%