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ずっと疑問に思っていたことなのですが・・・ 資格手当をくれる会社ってありますよね。 でも、全くでない会社もある・・・ 例えばこの全くでない会社在籍中に資格を取ったとして、転職したとします。 転職先でこのような制度があった場合、多少なりとも救済措置はあったりするものなのでしょうか？ 何年も前のものなら仕方ないですが、３ヶ月前にとったばかりと言ったような場合には、全くなしだと釈然としないと思うのですが・・・ 勘でも経験談でもいいので、教えてください。

42歳男性サラリーマンです。現在、転職、離婚の岐路に立ち、保険の見直しを考えています。近い将来に再婚も考えています。これまでは夫婦共働きでお互いに十分な収入があり、あまり死亡保障に重きを置いてなかったのですが、再婚相手は専業主婦で、8歳の子供がおり、それなりの死亡保障を考えています。ただ、転職して新たな職業に挑戦することもあり、今後5-6年は財政的に厳しく、少なくともその間は出費をなるべく抑えたいと思っています。 現在加入している保険は、 1. GEエジソンの一年更新、掛け捨ての生命保険：死亡保険金2千万、災害保険金1千万　で現在保険料41,080円/年 2. AFLACスーパーがん保険B型家族型、31歳で加入、65歳までなら本人入院15000円以後半額、2口で保険料定額5280円/月 3. INA生命(損保ジャパン)終身医療保険: 33歳で加入、保険料定額13900円+手術特約820円計14720円55歳まで払い込み(総額計3886080円)　保障は終身、病気、けが共に長期入院のみ、1万円/日、730日型、死亡保障は100万円です。 いずれも加入時は団体契約による加入です。1を解約して、2は家族型を個人型にしてさらに1口に減らし、その分で何か65歳くらいまでを保障する定期保険の死亡保障あるいは収入保障を加えたいと考えています。 現在貯蓄はありませんが、持ち家はローン完済しており、家賃収入の一部を元妻に養育費として払っています。再婚相手は十分な医療保険、学資保険に加入しており、見直しが必要なのは自分の分だけです。 お勧めの保険会社、商品などありましたらよろしくお願いいたします。

大学を出て今の会社でずっと働いてきましたが、いろいろと会社の方針など不満があり、また挑戦してみたいこともあり転職を考えてます。そして、資格をとろうと考えてます。そのために専門学校（1年）に入学しすることを考えてます。 そこで質問なんですが、教育給付制度を利用するとなると、来年の4月から1年通って受けられますか？（給付対象の学校です）1年仕事しないことになるんですが。（バイトとかはする予定ですが） あと、学生になると失業保険はもらえないんですよね？来年の3月まで働くか、その前辞めて失業保険をもらおうか迷ってるんですが。

３０代の女です。４月に子宮頸ガンの円錐切除術を受けました。その後の検診では異常は見つかっていません。５月には職場復帰もしています。この場合入れる保険はありますか？　５年経てば入れる保険を見つけたのですが、もっと早く加入できるような事はないでしょうか・・・？ 告知はしなくてはいけないんですよね。告知しなければ違反若しくは犯罪になるのでしょうか。無知でスミマセン。教えて頂けると有難いです。宜しくお願いします。

こんにちは。 ６月末まで働いて、８月に出産予定です。 ６月までの給料は、源泉徴収表を見ると総支給額826,515円で、出産手当金は天引きされていた健康保険料を見る限り、支給の日額が2,838円となり、98日分として計算すると、278,124円となります。 合計すると、１０３万円を超えるのですが、今年の所得税の扶養から外れることになるのでしょうか？ また、出産手当金は退職しているので自分で社会保険事務所へ申請に行きますが、自宅から遠いこともあり、おそらく来年にならないと申請できないと思うんです。 それでも今年の年末に行われる年末調整の際には配偶者控除の対象とはならないのでしょうか？ 現在は社会保険上の上限（１３８万円）までに達することはないので、主人の扶養に入っていますが、所得税上扶養に入れないとなると、年末調整で逆に課税されてしまうのでは？と心配になっています。 出産前の時間がある今のうちに知っておきたいので、教えてください。 よろしくおねがいします。

３０代男性です。母子家庭で育って６０代母と２人きりの生活です。 母が、母自身に対してつけてる保険内容と住んでるマンションの火災保険について説明してくれないのですごい不安です。 逆に私に対して「そんなことを聞きたがるのはおかしい」「保険金目当てか」などと批判してきます。 母は過去に２度の入院経験があり、私の中ではまた倒れたりするのではないかという不安が強いのです。 事前に知っておけば、パニックにもならずにスムーズに対応出来るし、心構えも出来るから安心なのに、その旨を説明しても一向にわかってくれません。 保険書類を渡してくれと言ってるならわかりますが、加入内容の確認をそこまで教えたがらない気持ちもわかないし、批判されるのもわからないです。 何で教えたくないのかわかりますか？ 聞きたがる私はおかしいのでしょうか？

私は現在２３歳、夫は２４歳です。 国民年金、厚生年金は一切払っていません。 私は以前社会保険に入っていて、１年くらい給料天引きで厚生年金を払っていました。 国民保険に戻してからは、国民年金の免除申請をして２年間くらい全額免除になっていました。 夫は何も払っていませんし、何も免除もありません。 今回私が扶養家族に入ったので、私の国民年金は免除されると思うのですが（専業主婦のため）、夫の年金を払った方がいいのか考えてしまいます。 前まで６０歳以上の方に年金を支給されていましたが最近は６５歳以上になったし、私たちが将来年金をもらえるのか不安です。 ７０歳以上、７５歳以上とかになりそうで。 今でも支給額は下がっていますよね。 年金を払うより貯金したほうがいいのか・・・。 でも貯金って実際難しいですよね。 年金のことについてあまり詳しくないので、ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。

細かい質問ですが次の点を教えて下さい。 (1)老齢基礎年金は480月で79.45万円ですが、480か月以上の保険料納付は老齢基礎年金についてはメリットがないのか？（480月以上収めても老齢基礎年金は増えないのか）(2)遺族基礎年金と寡婦年金及び遺族基礎年金と死亡一時金の併給は可能か？(3)定額部分の繰上げ調整は老齢基礎年金の一部繰上げのの場合のみセットで適用されるか。以上宜しくお願いします。

某生保会社の個人年金の終身年金への加入を考えいるのですが、セールスの方が「市場金利の冷え込んでいる時期に終身定額でのご契約はおすすめしません。 加入するとしたら確定年金での契約をおすすめします」と教えて下さいました。年金受取時に終身に変更ができるので、そのほうが将来受け取れる額が増える可能性が高いという事なのですが、いまいち理解できません。逆に受け取れる額が低くなる可能性もあるという事なのでしょうか。また、生保会社ではなくねんきん共済とかんぽも考えに入れておりますが（国民年金基金には満額入っていてこれ以上は無理なので）、先行き経営破綻の可能性が少ない、リスクの低いものはどれなのでしょうか。私は預金ができないタイプなので銀行の定期などは全く考えておらず、年金で、自分で掛けた分だけでも戻ってくればいいと思っております。そうでもしなければ貯められないので。どなたか年金に詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

お金を貸していた人が亡くなってしまいました。 その借金を精算してもらいたい場合、どのような方法がありますか。 以下の2通りでお金を貸しています。 ■預かり証を書いてもらっている 　ノートの切れ端に、金額と日付、名前とサイン。 ■預かり証ナシのもの 　履歴となるのは、銀行口座の振込と引き出しの通帳記帳のみ。 　口約束でやりとりしていたため、預かり証ナシ 亡くなった人は、戸籍上独身。 籍を入れず一緒に暮らしていた奥さんは、います。 上記借金は、奥さんもしらない内容です。 近々、ご本人から返済してもらえる旨の連絡があり、あてにしていたのですが、病気にて亡くなってしまいました....。 ご本人名義の口座があり、そこから返済してもらえる予定でしたが、 その口座自体は本人名義で、奥さんではどうにもできない模様。 質問１. 預かり証のあるものに関して、返済してもらえる可能性はあるか。 またあるなら、どのような方法をとればよいか。 質問２. 預かり証のないものに関して、返済してもらえる可能性はあるか。 またあるなら、どのような方法をとればよいか。 貸してしまった自分の責任といえばそれまでなのですが、 自分にとっては大きい額なので、取り戻せるものであれば取り戻したいと思っています。 このような場合、どのような措置をとればよいのか判らず、質問させていただきました。 お手数ですがお知恵を貸してください。おねがいします。

現在、母が昔決めた、日本生命の終身保険（重点保障プラン）に入っていて、月13000円位払っています。 これは入院5日目から、一時金無しです。 これを結婚を期に変えたいと思い、日生のおばさんに聞いたところ、生きるチカラEXという入院1日目＋一時金ありのを進められました。 これってどうなのでしょうか？ いったん解約して、入りなおすようなので、 最近TVCMでやっているいろいろな保険も気になるのです。 既婚、子供無し、男です。

現在、無職、失業手当を貰っている者です。 今月、内定を貰いましたが、事情により入社予定日は２ヶ月後です。その間に認定日が２回（入社日は２回目の認定日後）ありますが、もし次の認定日に安定所へ内定の報告をした場合、入社日までの２ヶ月間の失業手当は貰えなくなってしまうのでしょうか？ もし貰えるのであれば、報告しようと思いますが、その場合、これからの失業認定申請書の活動欄にはどの様に書けば良いのでしょうか？ もし貰えなくなってしまうなら、悪いけど黙っていて２回の認定間はPC検索だけでもしておこうかと思いますが、駄目ですか？ 過去ブログも見ましたが、内定は早く貰ったが、受給期間後に就職の場合しか無かったので、申し訳無いですが、教えて下さい。ちなみに私の受給期間は来年まであります。

現在中2の女子です。成績は学力でSS67ぐらいです。 ずっと前から、防衛大学校を志望していました。 理由は、 1.学費がタダでお給料も貰える。 2.卒業後は公務員としての安定した生活が約束されている上に、幹部自衛官なのでお給料も高い 3.一部、自分の好きな事（パソコン・英語）も学べる（情報工学科の存・充実した英語教育） 4.小さい頃から自衛隊と接する機会が多かったので身近な存在である 具体的には、親戚・知り合いに自衛官が多く、近くに駐屯地があることなど からです。 しかし、 1.運動に自信が無い。（ハードな訓練についていけるか心配） 2.女である事のデメリット（高倍率・差別） 3.学生生活の不安（厳しい上下関係・厳しい規律） などの点から入ろうかどうか迷い始めています。 親に経済的な負担を掛けたくなく、また将来は絶対公務員になりたいので、防大でなくとも大学校には行きたいと思っています。 防衛医科大学校・気象大学校などの方が生活規律が緩いという話を聞いたので、そちらもどうかと思っています。 まだ中2なのに早いと思われる方もいらっしゃるかもしれません。 が、今後の学習や高校選びにもかかわってくる事なので、今の内から真剣に考えておきたいのです。

仕事を辞めて失業手当てを受け取り、その後働いてまた辞めた場合、通常は半年以上雇用保険を払ったら失業手当が支給されますが、２回目も同じ条件で支給されるのですか？２回目は通常よりも長く雇用保険を支払わないといけないという噂を聞いたのですが・・・

何度もこちらを利用させていただいているものです。 去年の8月からうつ病ということで傷病手当金の受給を受けてきました。 今年の4月まで何事もなく受給できていました。 5月いっぱいで会社を退職しました。退職後、健康保険組合から5月、6月分の傷病手当金が不支給になったという不支給決定通知が届きました。 その通知書によると理由は、 健康保険法第99条の条文に該当しないため不支給とします。あなたの場合、総合的に判断して療養のため労務不能であったとは認められません。 というものでした。 傷病手当請求書には医師から5月6月ともに労務不能であった期間として記載してもらっていました。 そして現在もうつ病により病院に通い、働くことができないでいます。 この健康保険組合による判断は何をもってなされているのでしょうか？ 私自身は医師からまだ働くことは止められています。 それでも不支給ということは、「働け」ということなのでしょうか？ また、この決定に不服がある場合、社会保険審査官に対し審査の請求ができるとおもうのですが、この場合審査の請求を行ったとして、再び支給されることはあるのでしょうか？ 現在治療のため失業保険の受給も延長しています。傷病手当金の支給がないと生活していくのがしんどくなります。よろしくお願いします。

9月に結婚を、来年1月には出産を控えています。 現在妊娠のため働いておらず、同居の母の社保の扶養に入れてもらっています。 彼は今の会社に社保がありません。 結婚するので　いろいろ調べたところ、 彼が10年位昔に勤めていた頃の社保の滞納金が百何十万もあることがわかりました。 それを知って　彼は「滞納金払って、月々保険料払って、出産一時金や乳幼児医療証もらうより　医療費全額自腹で払った方が安くなる」と言います…。 私が国保に入って子供を扶養に入れると言っても　月々の払いが高すぎる、と。 入院や通院の充実した生命保険に入っていれば大丈夫だと彼は言い張ってますが… 国保・社保に入ってなかったために　こんな事があって困ったとか、この手当てがもらえなかったとかがあったら教えてください。 何年加入してないともらえない、などの情報もお願いします。

お忙しいところ恐れ入ります。 運送業に携わる者の保険について教えて下さい。 先日、義父が亡くなり義母が社会保険事務所に厚生遺族年金の受給申請に行ったところ、義父の経歴に運送業があり運送業者が入る保険(?)に加入していたことがわかりました。義母は、社会保険事務所の方に運輸局で手続きを取るように言われたそうです。義母は高齢の為、社会保険事務所でされた説明を一つも覚えておらず、何の保険なのか訊ねても全くわからない状況です。私がその保険証券なりを確認できればよいのですが、遠く離れて住んでいるためそれもできません。義母は、この思いもがけない保険の出現で年金が増えると喜んでいます。 そこで質問なのですが、本当にこのような保険が存在するのでしょうか？存在するならば、保険の名称及び種類は何になるのでしょうか？ また、長い間年金を受給してきたのに、こちらの保険から支給がなかったのはどうしてなのでしょうか？受給資格等があるのでしょうか？もらえなかった分は、遡って受給することが可能なのでしょうか？お手数でも、ご回答頂けますと助かります。

私は、個人事業主（建築業）で、他に事業専従者（長男）と社員が2名います。 　今までは、建築の下請けの仕事がほとんどだった為、労災保険には未加入だったのですが、最近、お客さんから直接仕事を頂く、元請けの仕事が多くなってきました。 　今から労災加入の手続きをしようと考えていますが、保険料の金額がいくら位になるのか？　又、過去に遡っての保険料の支払い義務や加入が遅れたことに対する罰金などはあるのでしょうか？ 又、個人事業主と事業専従者は労災保険に加入する義務はあるのでしょうか？ 皆様、よろしくご教授お願いします。

会社から業績悪化による、退職勧奨をうけました。 自己退職してほしということで。あと会社にでるのは、数日です。 1.10人未満の会社で、 2.退職金制度はありません。(一応退職金はあると聞いてます) 3.会社側からは自己退職ということを言われています。 近々、離職票や、自己都合にしても、退職願(出す気ないですが)の問題もあるんで最後の話し合いがあると思うんですが、どういう行動をとったらいいか、また何を要求できるか、アドバイスください。 まずこちらは、 1.会社都合を希望。(もし、会社が会社都合をうけいれなかった場合の対応) 自己都合を受け入れないなら、解雇といわれたとしたら、(解雇となったら、会社はそれ相応の対応、退職希望募集などの段階を踏んだ対応を今からでもしないといけないのではないか？など) 2.退職金をどれだけもらえるか？ 3.それ以外にも、何か要求できるものはあるのか？

父65歳が昨年６月から11月末まで入院していて、高額医療費で市からお金が戻ってきていました。 今年７月から又入院して、月15万位の入院費になりそうです。12ヵ月以内に4回以上高額医療費の支給があった場合、負担額が下がるというのはウチのケースでは当てはまるんでしょうか？ また入院中の食事代やオムツ代は医療費から対象外ですか？