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一流企業、大手企業で働いている人が羨ましい。 将来的にも安定安泰ですからね。 そう思いますよね？

今の日本には、大企業もあるし中小企業もあります。企業数は中小企業の方が多いですが、市場規模は半々くらいでしょうか。 さて、質問です。日本にとって、以下ＡとＢを比べたとき、どっちが良いでしょう？ Ａ 三菱が、全ての企業を吸収して超巨大企業になる。トヨタもＪＲもＮＴＴも東電も、そして、日本全国にある400万社の中小企業を全て三菱が食う。そして、創業が禁じられて、公務員以外の労働者は必ず三菱の社員になる。ビートたけしも三菱の社員になり、給料を三菱が支払う。人事にもよるが、芸能部関東第１課課長に配属でしょうか。 Ｂ 全ての大企業が、中小企業単位に分社化する。資本金３億円超えと社員数300人超えは両方とも禁止で、そうなると分社化の行政指導が官から命ぜられる。 どちらも一長一短ですかね。

最近、企業アカウントにつきあいで友達登録しました。 公式アカウントではなく、ライン@の方です。 一斉メールが送信された後、管理者側からは友達登録した人が一人一人、既読かどうかわかるのでしょうか？ あまりひらいてないもので…

・長野県に本社を置く企業 ・上場から5年以上の企業 ・業種は卸売業、小売業、製造業の中で。 このような条件で企業の知名度を知りたいので質問させていただきます。 私自身はセイコー・エプソンくらいしか浮かびません… その程度の知識しか持ち合わせていないのです。 なので、こんな企業がありますよーって感じで紹介していただけると助かります。

【エンジニア】下請け企業から元請け企業への転職は可能？ T(SE)業界を中心に就職活動を行っている某私立大学4年生です。 文系出身、技術未経験です。将来はコンサルティングまで行うことができるSEになりたいと考え、現在はSE職を希望しています。 ある下請けを中心に行う中堅企業から内定をいただけそうな段階です。 （最終面談の結果待ちです） 下請け企業で働くことが決まったとしても、私はその会社で定年まで働こうとは考えておりません。 いずれは、元請けと呼ばれる大手企業で働いてみたいという願望もあります。 しかし、現実として下請け企業から元請け企業へ転職されるケースはあるのでしょうか？ 元請け→下請けへの転職は可能だと思うのですが、逆はちょっと想像はつきません。 実際に転職経験をお持ちの方のお話を聞かせて頂ければ、ありがたいです。 お手数ですが、ご回答お待ちしております。

質問はタイトルの通りです。 仮に、企業の年金基金に１００億年の運用残高が残っていて、現役社員が１００人、受給者が１００人いたとして、残高１００億円はどうなるのでしょうか？

現在IT企業でサラリーマンとして働いていますが、資金の目処がつけば上海で、 とあるサービスのポータルサイトの運営をする会社を立ち上げようと思ってい ます。 まずは、会社に上海進出の提案をしようと思うのですが、反対されるのは必至 で、会社に断られたら自分で会社を起こしてビジネスを始めようと決めました。 現在の職場で働くにつれて『このビジネスは中国でもいける！』という気持ち が強くなり、今まで自分で会社を起こすということを考えたことなどなかった ので不安はありますが、昔中語に長期留学をしていた経験と、前職で中国オフ ィスの責任者として勤務していた経験から、苦労はすると思いますがうまくい くと思っています。 ただ、今まで起業することを考えていなかったため、個人としてのちょっとし た貯金はあるものの、起業資金は全くありません。 ここで質問です。 『起業したい！けど資金がない……』という人はどういう方法で、起業資金を 集めているのでしょうか？『そんなことも知らずに会社をつくろうとは考えが 甘すぎる』という厳しい意見はあるとは思いますが、今まで会社を起こすこと を考えたことがなかったので、全く未知の世界です。 何か良い方法をご存知の方がいらっしゃいましたらお教えください。 また、融資を受ける際に事業計画書を作るのにお勧めのサイトがあればお教え ください。なにとぞよろしくお願いいたします。

記録的な円安です。 政府もこの環境はある程度続くと考え 今まで、あまり輸出をしていなかった 中小企業の輸出を助けるという方針を 打ち出しました。 TV等でも日本で作ったほうが安い例が 出始めています。 ただ中小企業が海外に輸出するのは ハードルが高いので、それを助けるような 仕事をしている新興企業があるのではないかと 探しているのですが、検索するとジェトロなどが 出て来て、なるほどそうなるかと、、、、＞＜ 当方、製造業ではないです。 これはビジネスモデル的な意味で 探しています。誤解のないように 先に書いておきます。 海外からもこの円安で、日本から買いたいという 動きはあるはず。そういう時に中小企業ともマッチングが 上手くいけば輸出は伸びると考えています。 政府はそういう流れを作るために、 窓口を一本化すればいいのではと 考えているのですが、それよりなにより 中小企業の輸出を手助けしている企業が そもそもあるのではないかと捜しています。

今年（２０１１）の中小企業診断士試験の準備をしていますが、中小企業政策についての質問です。 １）昨年（２０１０）の白書からの出題が中心と考えていいのでしょうか？ ２）もしそうなら、過去問のやる意味はどれくらいあるのでしょうか？ ５年分の過去問やらずに、２０１０年の白書を深くお勉強したほうが、有効かなと迷っています。 よろしくご教授お願いいたします。

日本企業の特質と企業家精神について説明してほしのですがよろしくお願いします。

私は2012年卒業見込みの大学生です。 私は今学校に来ている求人の中小企業を中心に会社を探しています。(一応、情報系企業で探しています)ただ中小企業というと潰れないかどうか、職場環境は悪くないかなどいろいろ心配です。 そこで、求人の企業情報などで「この企業は経済的に危ない（怪しい）」、もしくは「こんな危険性も考えられなくもない」というのを教えてほしいです。 それだけじゃ、なんとも言えないという場合は、説明会などでこんなことを質問するといいというのがあれば、それを教えてほしいです。 求人情報の項目は ・株式（上場・非上場など） ・設立（設立した年月） ・資本金 ・年商 ・従業員（従業員数） ・旧社名 ・今年度採用予定数 ・前年度採用実績数 ・待遇・見込み（基本給、手当、交通費、賞与、昇給、勤務時間） ・休日等（休日、加入保険、労働組合、住宅、年齢制限） などです。

当社は中国に事務所を構えています。 その事務所は赤字です。 にも拘わらず、 企業所得税（その他にも営業税・都市維護建設税等）等、 合計約43％の税率で徴収するとの話が出てきました。 算式は複数あるのですが、 例えば、費用額から売上を試算で算出し、そこに税率を掛ける。 この税金からの回避は出来ないでしょうか？？

小論文で、 「卒業後、中小企業に就職し～」 といういうようなことを書いたのですが、 実際働いていたのは、社員10人未満の小さなサービス業です。中小企業と書くのは大袈裟なような気がするのですが、民間企業と書いた方が自然でしょうか? また、看護師は民間企業ではないですよね? ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

4月から4年生となる、就活中の大学生です。 IT業界でSEを志望しており、会社を回っている状態です。 質問です。 IT業界では、どうしても大企業が元請で、中小企業はその下請けという構造となることが多いと思うのですが、実際の仕事の内容としては、両者にどのような違いがあるのかを知りたいです。 また、中小企業で働いたからこそ得られるものというものはあるでしょうか。 他にも（福利厚生などは抜きに）大企業と中小企業での違いなどあればお願いします。 ※ブラックとか福利厚生といった話は大丈夫なので、上記の違いについてお教えいただければと思います。

【企業名】　サン　のつく企業が多いのはなぜ？ 企業別電話帳（ビジネスハローページ）を見ていて思ったことです。 ～サン　やサン～　と、サンのつく企業が多いと感じます。 自分の知っている企業 サントリー、サンマイクロシステム、サンビシ、サンポッカ、サンジルシ、サンワ（タクシー、精肉、不動産などたくさん）、サンテレビジョン、サン電子、サンミュージック、サンコー、サンヨー、サンスター、サンプラザ、サンクロレラ、三和科学・・・・ 書くのが嫌になるくらい【サン】のつく企業名が多いです。 －－－－－－－ 一方・・・。 ３（サン）の次の【ヨン、４】は、あまりないです。四電（四国電力の略称）くらいしか思いつきません。 ＳＵＮ（サン）に対する【ムーン】ＭＯＯＮもサンに比べると大変少ないです。 【～日本人はサンが好き～　♪　♪　～】なのはなぜでしょう？。 サンという会社名は風水や経営学上利点があるのでしょうか？。 理由を考えてください。

【企業】人は老いるが企業は若返ることが出来る。 企業が若返る方法を教えてください。 リストラをして若返るのは有りですか？無しですか？ 経営者の立場でお答えください。

30代前半の女性です。 前職で約3年程、派遣で経理事務をしていました。 現在、経理業務での求職活動をしています。 これまで中堅規模の中小企業の正社員に応募してましたが ことごとく不採用でしたので、方向転換し、 零細企業の正社員か、上場企業の派遣社員かを考えています。 どちらもメリット・デメリットがあり、今後の自分にどちらが 良い選択なのか迷っています。以下に私が考えているメリットと デメリットを書きました。経理をご経験されてきた方はどちらの 方がよい選択だと思われますか？ご意見頂きたいと思います。 【上場企業での派遣社員】 （メリット） ・仕事のマニュアル、ルールが整備されている ・オフィス環境が良い（食堂あり、分煙、有給の使い易さ等） （デメリット） ・業務が担当制なので、深く狭くに限られる ・派遣社員という弱い立場なので雑用ばかりの可能性もある 　 【零細企業での正社員】 （メリット） ・幅広く業務が出来て経験が積める ・正社員という安定感（しかし零細なため不安もあり） （デメリット） ・社長がワンマンな場合、振り回される?可能性がある ・オフィス環境が悪い（トイレ男女共有、立地条件が悪い等）

大企業や有名企業の社員の、全労働人口に対する比率を教えてください。 ここでいう大企業・有名企業は東証一部上場企業とします。 他の方の質問で、似たようなものがありましたが、その多くが「連結」の社員数で計算をされていました。 そのため、子会社を含めない「単独」の、労働人口対大企業社員割合を教えてください。 または、どこかにそのようなデータが公表されているようならば、そのURLを教えてください。 よろしくお願いします。

(1)企業について 　ふと「企業はどうやったら企業と呼べるのか？」という所に疑問を持ってネット辞書を引いてみました。 Yahoo辞書からの引用なのですが 「営利を目的として、継続的に生産・販売・サービスなどの経済活動を営む組織体。また、その事業。資本主義経済のもとでは、ふつう、私企業をさす。 」とあります。 これを読んで思ったのですが、会社と企業は設立した目的などが違うものなのでしょうか？ また、企業と呼べる判断基準は「生産・販売・サービスなどの経済活動をするか否か」で判断したら良いのでしょうか？ (2)大手に関して 　会社で大手や中小企業と言いますが、違いが判りません。大手と中小企業の違いなんですが、会社の「人数」「利益」「設立年数」「名度」などによって決まるのでしょうか？

大企業から大企業への転職を考えています。 今の企業は上場企業である程度の知名度がありますが、もっと知名度のある大企業への転職をかなえるのは可能でしょうか？また、かなえるために必要とすることはなんでしょうか？当方３２歳男です。今はシステムエンジニアでサーバの運営をしていますが、できればクリエイティブな仕事がしたいと思っています。