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任期なしの私立大学の専任講師の初任給というのはどのくらいでしょうか。 大体どのくらいの年数をかけて、どのくらい年収があがって行き、助教授、そして教授になっていくものでしょうか。 教授にもなれば経済力もかなりあると聞きましたが、専任講師時代は厳しいものがあるともお聞きしました。 人それぞれ、大学にもよるというのが事実でしょうけど・・・全国的には有名ではないけど、地域的にはとても有名な私立大学です。専任講師時代に、結婚して子供を産むだけの余裕はあるものでしょうか。 そのような生活をされている方のご意見もお待ちしております。

昨日、大手銀行の内定Aを辞退しました。もう一つ行くことを決めた会社Bも銀行に近い企業なのですがあまり知られたところではありません。 私の就職活動を思い起こしてみれば就活を始めた頃から辞退した企業のほうが行きたいという気持ちが断然に強かったにもかかわらず、悩み始めると大量採用・実際に働いている行員の方の薄給で仕事も大変という言葉ばかり目がいってしまい自信がなくなりBに行こうと決めてしまいました。 しかし、辞退をした後予想もしていなかった程の後悔の念が私を襲ってきました。今も、震えがとまりません。Aを辞退したときにはあっさりと辞退を受け入れられ、私は大して必要な人間じゃなかったんだと感じました。しかし、どうしてもAで働きたいという思いが強すぎて心が押しつぶされそうです。 Aには本当に失礼で社会人として認められない行為かもしれませんが、働けるなら働きたいです。 もう一度お電話して辞退をなかったことにしてもらいたいと思っています。 同じように内定を辞退した後で内定辞退を覆して現在働いてる方や同じような境遇の方にどうやって対処したかお聞きしたいです。 他の方にも私のこれからとろうとしている行為への率直な意見をお聞きしたいです。 一生のことがかかっているのでとても気持ちがメタメタです… 回答を宜しくお願いいたします。

　職場や仲間内の食事の場などで、知っている人が電話の対応をしていて横から会話が聞こえたとき、一般的なマナーとしてどう対応したらいいのでしょうか。 　私は聞き耳を立てるのは失礼にあたると思い聞こえないように努力（聞こえても内容には一切触れない）していますが、中には始終聞いていて電話の後に「それでどうなった？」とか聞く人もいます。 　話を聞かないと「無関心な人」と扱われ、盗み聴きすると「おせっかいな人」と扱われそうで困っています。

内匠頭は江戸城の調度品担当長官、上野介は群馬県 担当副長官と考えます。殿中刃傷事件の要因として、 群馬の副長官の内匠頭に対する"いじめ"が挙げられる はずです。上野介と内匠頭はそんな関係なのですか？ 逆はありえないのですか？ ご教授の程よろしくお願いします。

私は中小企業に勤める３０代前半男です。 ごくごく普通のサラリーマンです。 ＴＶでよく見る成功してる人（社長、ある分野で成功してる人）などのお金持ちと比べてなんでこんなに差があるのだろう。と落ち込む毎日です。 何が違うのでしょう。成功するにはどうすればいいのでしょう？ 激励、叱咤、アドバイス何でもかまいません。 お願いします。

転職を考えています。 いろいろな転職サイトや、転職マニュアルを読むと、 まずは直属の上司に退職の意思を伝えると書いてあります。 その直属の上司っていったい誰なんでしょう・・？ 主任、チーフ、マネージャーと居ますが、 主任でいいのでしょうか。

１０月８日夕、温家宝首相主催の晩餐会での　安倍首相のあいさつ原稿に対して、準備側の外務省高官によれば、「あいさつ原稿に対して中国側が修正を求めてきた」とのことであった。安倍首相は、「なぜ私のあいさつの内容を事前に中国側が知っているのか？」、「こちらは温首相のあいさつを把握しているのか？」と聞いたそうですが、首脳会談で安倍首相をサポートする外務省の高官達は、どんな役職（ポスト名）の方々が、サポートなさっておられるのでしょうか。

年俸で会社勤務しています。入社時の雇用契約では、「休日は暦どおり」とされていますが、入社後に年間労働時間が不足するという理由で時々土曜出勤を命ぜられます。年俸制の社員に年間労働時間は適用されるのでしょうか？と言うのは、就業規則には昇給とか昇格とかありますが、これらは全く適用されません。 そもそも、年間労働時間を規定する法律は存在するのでしょうか？

お世話になっています。 　恐縮ですが、用語上の質問をさせてください。 「セクシャル・ハラスメント」*性的嫌がらせ 「パワー・ハラスメント」*職権上の地位を利用した嫌がらせ 　最近もまた上記２点の社会問題が多発していますが いまいち、これらの用語が意味する範囲が分かりません。 何とぞ分かりやすい回答、宜しくお願い致します。 　例えば 「セクシャル・ハラスメント」というのは、 男性から女性に対する言動上の性的嫌がらせと勝手に 捉えていますが、女性から男性に対する性的嫌がらせ のケースでもこの用語を使っていいのでしょうか? 　また同性同士の性的嫌がらせもよくありうる事ですが、 この場合もこの用語を使って宜しいのでしょうか? また、「パワー・ハラスメント」 というのは上司から部下に対する職権上の地位を利用した嫌がらせ と勝手に捉えていますが、 　部下から上司に対する嫌がらせのケースも考えられない事も ありません。その場合も、この用語を使っていいのでしょうか? また、仮に、男性の上司から女性の部下に対する嫌がらせは 「セクシャル・ハラスメント」と「パワー・ハラスメント」 と競合していて分離できないケースが多いように 見受けられますが、このようなケースの場合 「セク＆パワ・ハラスメント」と勝手に名づけて宜しい のでしょうか? お粗末な質問で恐縮ですが、どうか分かりやすい御回答 宜しくお願い致します。

こんばんは。来月、うちの両親に映画のチケットをプレゼントしようと思っています。 そこで質問です。 来月（１１月に）公開されてて、６０歳前後の夫婦が二人で 観にいって、二人とも喜んでくれそうな映画は何かありますか？ ちなみに、今月末、父が一人で『父親たちの星条旗』を観にいきます。 （先月末は父と母、「フラガール」を観にいって、母は大喜び、父は まぁまぁ喜んでいました。）

職場の女性上司が最近私によそよそしいのです。 直接の上司ではなく、でも同じフロアで連携して仕事をしています。 以前はそうでもなかったのに、最近まったく変わってしまいました。 必要最小限のことしか話してくれません。 他の人とは普通に話しをして、雑談や笑い声も聞こえてきます。 が、私には挨拶もそこそこ、目も合わせてくれません。 誰に対してもそうなら分かるのですが、私にだけ、冷たいのです。 それがおおっぴらにではなく、何と言うか・・・他の人にはわからないように・・・私を無視するのです。 そのやり方はとても微妙で・・・具体的に何かあったのなら、対処の仕方もあると思うのですが、単によそよそしいというだけでは、下手に誰かに相談することもできずにいます。 少人数の職場ですから、私がこんな風に受け取っているということを他の人に相談してなんとなくギクシャクするのもどうかと思い、誰にも言えないのです。 私は彼女に対して、まったくわだかまりなく、尊敬もし、何でも相談してきたつもりです。 何か気に障ったのかな、不用意な発言をしちゃったのかな?と自問しますが、分かりません。 それに、そんな小さなことで怒ったり、すねたり、またそれを態度で表すような方ではないのです。 それだけに、とても怖いです・・・。 人間ですから、気分の悪い時もあるだろうし、細かいことが勘に触ったかもしれないと思い、ここはじっと我慢の時だと思ってます。 でも、何が原因か分からないというのはつらいですね。 こういう場合、じっと我慢すべきでしょうか？ 何かアクションおこすべきでしょうか？

派遣先から意味のわからないクレームを付けられました。 クレームの内容は派遣先の人が、あることを私に聞いたときに私が「私、何も聞いてないんで、わからないです～☆って言って帰っちゃった」とゆう内容でした。 それを聞いたときは意味がわからず混乱して頭が真っ白になりました。 そんなことは一切言ってません。聞き間違いだとしても程があります。 でも、登録先にはもちろん注意されました。「わからないなら確認しなさい」と…。 そりゃ本当に言ったなら当然のことです。 私「何も聞いてないとも、わからないとも言っていない」 登録先「そう言うのならあなたの言うことは信じる」「でも今後わからないことがあったなら電話して確認とってから答えて」 私「はい。わかりました」で、話は終わりました。 でも、時間が経って考えると、どうにも腑に落ちないし、ムカムカ腹が立って一睡も出来ませんでした！今日もこれから仕事なのに。。。 自分の言った言葉で怒られるなら納得がいきますが、なんで言ってもいないことでクレームを付けられなければいけないのでしょうか？ 嫌がらせですか？ そんなクレーム付けるなんてわざとだとしか思えないのです。 しかも担当さん、いい人だと思っていただけにショックです。 取り留めのない文章ですみません。 そうゆうことを経験したことがあったり、する人の心理がわかる方いらっしゃいましたら、どうゆうことなのか教えてください。

明石屋さんま（さん）最近声がチョッと変かな？ もし今休養することになったら、それぞれの番組は誰が代役をやりそうですか？ いっぱいやってますよね（番組）。

　仕事の出来が悪いからなのか、誰もやりたがらないゴミ仕事を頼みやすいという風に見下されているのか、無言の圧力で職員組合の雑用ばかりやらされています。正規の仕事の評価に結びつかないことだと思うと、いかにもダメ職員という感じがして、毎日みじめです。 　職員組合をいつかはやめようと思うのですが、今の部署に居残ったままやめると人間関係にヒビが入るような職場なので、すぐにはやめられません。 　どんなふうに考えたら、みじめにならなくて済むでしょうか。

管理職（係長）クラスに昇進の話がありましたが、 管理職手当て３万円では残業代で得るプラス給与分（年平均１８万円で今後も現業中心の仕事で肩書きだけの役職で仕事に変化はなさそう）は得られません。管理職が部長程度なら１５万円の手当てがあり良いが管理の仕事などほとんどしない係長では不公平です。残業代減らしのため役職乱造しているとしか思えない。 管理職とはどのレベルから言うのか、なぜ管理職には残業代の支払いが 強制ではないのか法的根拠があれば教えてください。

初心者なのですが困っています。 以下のコードを実行したとき、実行例が表示されるように必要なクラスを作成せよ。 また、それらをカプセル化し、それを使用するよう以下のコードを修正せよ。カプセル化に関わる部分以外修正しないこと。 public class sanple{ public static void main(String[] args){ Employee[] emp=new Employee[4]; emp[0]=new Shain(); emp[0]=new Kacho(); emp[0]=new Bucho(); emp[0]=new Syacho(); for(int i=0;i<imp[i].length;i++){ System.out.println(emp[i].grade+":"+emp[i].salary); } } } かなり困ってます。どうか回答お願いします。

会社の工場長となり 役職手当がつくようになりました。 この場合残業手当はなくなりますか？

私は都内の都立高に通っている3年生です。 もう進路の事をはっきりと決めないといけないといけない時期なのですが、はっきりと決まっておりません。 自分の気持ちとしましては、出来るなら卒業後就職したいと思っています。 しかし学校の先生が言うには「会社は成績よりも欠時のほうをみる。ちゃんと会社に来てくれるかを見るから欠席が多いと採用してくれない」といっていました。私の出席状況はかなり悪く、もう3年間で30回以上もしています。そうなると就職はかなり厳しいでしょうか？成績は普通よりほんのちょい上くらいです。 進学という道も考えましたが大学は勉強してないので無理だし、専門もこれがやりたいということが決まっておりません。普通のサラリーマン的な仕事につきたいと考えております。 考えは甘いかも知れませんが、高卒で出来れば就職したいです。アドバイスお願いします。

経理の派遣のお仕事が決まったんですが、初日に来ていく服を、下はスーツの黒スカート上はブラウスかな？と考えていますが、少し堅すぎるのではと不安なのですがブラウスには面接用とか仕事用とか色々種類があるのでしょうか？

十五年ほど前に、神奈川県内の公立病院で出産したときの、不愉快な体験が、いまだに、一日一度は反芻して思い出されます。 暇な時間に、たいした理由もないのに、病室で点滴を受けた後に、殴られて、くしゃくしゃの袋に入った薬(看護師が自分に処方されていた精神安定剤と思われる)を、「あんた、飲みなさい!」を飲まされたこと、朝六時半に医師から分娩の説明をするから、と呼びに来た三十代の看護助手に顔を直したという理由で、殴りかかってこられたこと、授乳室で、手術後の患者だと知っているのに、屈辱的な姿勢でめちゃくちゃに虐待されたこと、記憶の断片が、よみがえってきて、私を苦しめます。 公立病院の産婦人科では、こういう虐待や侮辱が当たり前のことなのでしょうか。 病院の婦長にも苦情を訴えましたが、きちんと教育を受けていない女性が職についているらしく、「この私が、なんでこんな目にあわなければならないの」と、一言言うだけで、謝罪も全くありません。 医師の方も、公立病院だからと、高飛車にあなた程度の人が、という感じで、苦情に対応しないし、是も私大出身の資質も疑われるような人物で、未だに暴力看護師が、のうのうと勤務し続けているのが現況です。 これは、公立病院とはこういうものだと、諦めた方がいいのか、この一件で、公立に対する信頼は一気に失墜し、病院も全部私立に変えましたし、子供の学校も病院も私立を探しています。 どうやったら、この不愉快な体験を忘れて、前向きに生きていけるでしょうか。