検索結果

実は労働組合がどういうものなのかはあまり理解できていないのですが。 労働組合のない会社のSE職っていうのは、やはり過酷な労働になりがちなのでしょうか。そういう話を少し聞いたことがあります。もちろん会社によっても違うということはわかってますが、すこし気になるので、現状など教えて頂けると幸いです。

銀行のある支店で金融商品をいろいろ購入しておりましたが、担当の銀行員さんが別の支店に転勤になりました。この銀行員さんは商品において詳しくアドバイスも的確でいつも安心していましたが、新しい担当の方は、全く知識もないようで何を聞いても？？？で困っています。 そこで、これからは詳しい方がいる違う店で購入したいと考えておりますが、そのようなことは可能ですか？ 以前、投資信託などは契約した支店で口座？が作られ、そこを解約しなければ違う店での新たな契約はできないと聞いたことがありますが、間違っていますか？銀行員の方、詳しい方よろしくお願いいたします。

11月に結婚する予定で、会社の人を披露宴に招待していいものかどうか悩んでいます。 以下の条件で皆さんが披露宴に招待された場合、どう思われますか？ ・中途で入った会社で、11月時点で勤続3年6ヶ月 ・11月の中旬から有休に入り、有休中に披露宴、 　有休消化後に退職予定。 ・会社の人間関係は良好。 　ただし、年に数回飲み会がある程度で、 　プライベートでの付き合いはほとんど無し。 披露宴には今後も付合い続ける人を呼ぶものって聞いたことがあります。 勤続年数がそれなりに長いとか、会社以外でも親しい付合いがあったとかならまだしも、 上記のような条件で、結婚退職する私が会社の人を招待するのは非常識でしょうか？ ご回答お願いします。

9205JALが、７億株（＋オーバーアロットメント上限5000万株）の公募増資を発表しました。 OAなしと仮定しても、発行済み株式の35.3％に当たります。 発表前日の終値から、希薄化分を単純に割り引いて計算すると212円まで下落していいことになります。 実際に、発表翌日には大きく窓を空けて下落しました。 一方、１株当たりの株主資本は株価より低いので、増資により上昇します。 仮に７億株×２１２円が株主資本に加わったとすると、 　　　　　　　　　増資前￥７４．６９　→　￥１４９．５　 公募価格はもっと高くなるでしょうから、倍以上の大幅改善です。 この増資は既存の株主にとってそんなに不利益なものなのでしょうか？ 今回の増資で社債の償還資金は確保できるとしても、すぐにこの会社が立ち直れるとは考えにくいと思います。 とすれば、配当は当分出ないだろうから、権利希薄化による影響は目に見えない。解散価値のほうが重要だ、という考え方もなりたつでしょうか？ いまのところ下値が堅いのは、莫大な売り残があるためだと思います。 それとは別に、理論的にはどう考えるべきなのでしょうか。

理系で院のドクターまで進みましたが D１の夏にそれまでの人間関係のトラブルから 身体を壊しドクターを中退、精神的にまいって しばらく休養していました。 いくつか大学での専攻に近い求人に応募しましたが 年齢や経歴、社会人経験のなさで落とされています。 ハローワークには行ってみましたが 自分にあった求人はないように思います。 この先正社員を目指すならどんな道があるでしょうか。 大学での専攻に近い仕事を探すより、資格などとって新しい道を探した方がいいのでしょうか。 ずっと大学に残るつもりだったので就職に関してあまり知識がないのですが、よければご助言下さい。 またそういうことで相談にのってもらえる所があれば教えて下さい。

近年、報道番組にて税金の無駄遣いに関する内容のものがしばしば報道されていますが 身近なところで皆さんだけが知っている「実はこんな無駄なことに税金が使われている！」とか「こんな公務員がいる！」といったことがありましたらぜひ教えてください。 よろしくお願いします!!<m(__)m>

ある事業所の従業員(社員)の社会保険の適用が疑わしい場合、社会保険庁はその事業所に対してどのような調査を行う権限を有していますか？その発動はどのようにして決められますか？

少子化の原因には、さまざまな原因が、挙げられるかと思いますが、 あなたが思う一番の原因を「一つだけ」あげるとしたら、 それは何ですか？

狭い事務所で、パソコンを何台も使って仕事をしています。 夏はエアコンを全力で動かしても暑くて、パソコンも人も動けなくなるほどです。 なんとか涼しくする方法を探しているのですが、古い建物なのでコンセントの数が極端に少なく、パソコンや周辺機器に当てるのに精一杯で、扇風機もやっと一台置いています。コンセントを使用しないで動くような（例えば電池式とか、アウトドア仕様のもの）冷房機器はないでしょうか？

何度かこのコーナーで質問させていただいているのですが。 営業部で働いている女性の事を俗にアシスタントと呼んでいると思うのですが、仕事の任され方として、ルーチンワークがなく、Aさんから声をかけられて、その仕事が終わったら、次はBさんのお手伝い、また別の人から声が かかるまで待機して、Cさんの仕事をこなす。みたいな表現は悪いですが 「パシリ」のような仕事の進め方も会社によってはありえるんでしょうか。 こんな感じだと、控えめな方なら向いてそうですが、そうでないと 続けるのがきついかな。という気がします。 向き不向きでしょうか？ 仕事の任され方は、会社によってさまざまと聞きました。 半分がルーチン、合い間に頼まれたことを。みたいな感じであればいいと 思うのですが。派遣会社には、庶務雑務がメインは避けたいと伝えています。 パシリのような状況を庶務雑務メインは避けたい。という表現はあっているんでしょうか。またアルバイトではなく派遣で、使いっぱしりのような 仕事のしかたって実際はほとんどないと思ってよいでしょうか？ ちなみに新卒でアルバイトとして、７５０円で事務の仕事をしていた頃は 本当に使いっぱしりのように、封筒の封入作業、お茶だし、言われた書類 作成を日々こなし、一日のうち半分は手があいている状況でした。 こういう働き方は誰しも避けたいと感じるものですか？ 回答、よろしくお願いいたします。

昨日までの出勤で 一ヶ月の有給休暇の後、退職することになっているのですが、会社側とトラブルがあり、昨日の退社時に事務員も上司もいない（避けられた）状態で、離職時に必要な書類の受け取り、私がしなくてはならない今後の手続きなどの説明もないまま退社というかたちになってしまいました。 このまま放ったらかしにされるワケはないのですが、信用できない職場のため、会社が用意すべき書類やしなければいけない手続きなどを知っておく必要性を感じ、質問させていただきます。注意すべき点など含め、お教えいただけたら幸いです。

結婚して６年目です。３歳の女の子が一人います。３人暮らしです。私は２９歳、妻は３０歳です。 お互い仕事をしていまして、お互いの職場での宴会は月２回ほどはあるでしょうか...。子供が０～１歳の頃は、やはり妻は外出する機会が減りました。最近になり、子供からも手が離せるようになり、妻は宴会に誘われれば出席しています。 妻は、普段は晩酌程度でビール１本は飲みますが、宴会となるとどれだけ飲んでいるかわかりませんが、ベロンベロンに酔っ払って帰ってきます。「昨日の記憶が無い」などいつもです。この前は、自分で帰ってこれなくて、上司に付き添われて夜中に帰宅しました（これが初めてですが）。なんか、妻の行動を見ていると嫌なのです。そんなに頻回に宴会があるのではありません。が、「３０にもなって酒の飲み方もわからないのか」とか、ベロンベロンに酔っ払って、理性を失い、取り返しのつかない行動をとるのではないかとか、余計な心配が出てきて、宴会のたびには快く送り出す事ができません。 今日、そんな妻の行動を「生理的に受け付けない」といった暴言を吐いてしまいました。勝手に作り上げた心配事であり、「なんて器が小さいのだろう」とも思います。妻は「生理的に受け付けないなら、夫婦としては終わり。しばらく声も聴きたくない」と言っています。当然ですよね。だけど、本当に生理的に受け付けないわけではなく、勢いで発した言葉なんです。本当にバカ。 皆さん、妻や彼女が記憶が無くなるまで酔っ払うのってどう思いますか？また、今後、どう関わればいでしょうか？ アドバイス、私に対するお叱りでも何でも結構ですので、相談にのってください。お願いします。

いま経理の仕事をしているのですが、帰るのが大体5時から6時ぐらいです。営業の人達は大体いつも、それより遅いです。そうすると時給で給料がついてくるのですが、私たちは経理だし無駄なお金を使わないようにしようと思って、できるだけ早く仕事をしたり、明日できる事は明日やるようにします。そうして見ると営業の人たちは、いつも遅いのに、昼間早く仕事しているような感じでもないし、「売り上げは俺達が稼いでいるのだ」みたいに偉そうにして遅くいられても腹立たしくなります。みなさんは、こういうとき、どう思っているのですか?教えて下さい。

質問：社内報告書に目上の方を記載する際、「～氏」というのは ビジネス文法的に誤っていますでしょうか？ 提出書類：一日の業務日報 提出先：社内限定。読者；上司、同一部課。 疑問：他部門の目上の方に助言をいただいたので 「本件についてはA氏に助言をいただきました。」 と記載したところ、先輩社員から 「氏、は社内文章的におかしい」 と指摘あり。弊社内では文章規定はなし。いわゆる「職制呼称廃止運動」＝「さんづけ」運動もなし。 皆様、社内報告書に目上の方を記載する際、「～氏」というのは ビジネス文法として誤っていますでしょうか？ ご教授ください。

今、サラリーマンで営業してます。 よく、「お客様は神様」「お客様に給料もらってる」とかいいますが、みなさんは心からそう思いますか？ 上司とかは客の悪口や自社製品の悪口を平気でいってます。もちろん仕事は真面目にしてます。 事務所に帰ってきてブチブチ言ってます。 みなさんもお客様を大切に心から思って仕事してますか？ 自社製品はライバルメーカーに比べて素晴らしいですか？

よく言われるので、「なんで？」と聞くのですが 聞かれた人もうまく答えられない事が多いです。 ちょっと仲良くなった人に言われる事が多く、 すごく仲良い人には、冷静、ドライ、 初対面の人にはおとなしいと言われます。 自己分析をしたいので教えて下さい。

先日上司から出産祝いとして1万円を頂きました。 お返しなんですがいくらくらいで何にしたらいいでしょうか。 ちなみに上司は50代の女性です。 ネットで調べると半返しなので金額は3～5千円くらい、タオル・石鹸・砂糖などがいいとあります。ある程度の役職の方なのでいろいろ貰っていると思うので、カタログギフトがいいのかなと考えています。 また渡す際には会社で手渡しがいいでしょうか、それとも自宅に送るのがいいでしょうか。 教えていただければ助かります。 よろしくお願いいたします。

派遣で就業しています。 現在の企業は入って２ヶ月位になりますがストレスからくる体調不良で、今後の事を悩みはじめています。 特定のタイプの人間の対処方法です。 必要以上に部長職の方や他の数名の社員の方から監視というか行動を見られているように思います。 自分の思う通りに私を動かそうと、あの手、この手を使って弱点を探しているように感じます。 雰囲気やその他の状況を見て、巧みに人を心理操作しようとするタイプだと思います。 私もあからさまな嫌味を言われたり、心理的弱点をつこうとしているような言動をされたりしています。 最初のうちは、矛盾した言動だし気にしないようにして無視していたのですが、日に日にエスカレートしていき、怒りやら悔しさやらで体調に出てきてしまいました。 電話応対している時に故意に非常に大きい咳払いをしたり、舌打ちをしたり、独り言で卑劣な事を言ってきたりと細かいジャブを受けてとても不愉快です。 こういう状況もあり仕事に集中できずに、体調も壊しているので休まざるを得ず、さらに仕事が遅れ、、という悪循環です。 おそらく、人を思い通りに動かそうとしている人間には、私は生意気なヤツという風に見られているのだと思います。ただ、こういう人はどこにでもいて、辞めるにしても何か対処法を習得して辞めたいのです。そしてこのタイプの人は必ずＡ型でした。私はＡ型の人の人を型にはめようとしたりとか、弱点ついて面白がるような行動が非常に屈辱的に感じます。結局自分の事しか考えていないのに協調性という名目で人をもてあそんでいるようにしか思えないのです。もちろんこのように幼稚でないＡ型の人もたくさんいるのですが・・・。 同じように感じている方はいませんか？ また皆さんだったらどんな対処法をとりますか？ こういう人たちの心理ってどんななのでしょうか？

任期なしの私立大学の専任講師の初任給というのはどのくらいでしょうか。 大体どのくらいの年数をかけて、どのくらい年収があがって行き、助教授、そして教授になっていくものでしょうか。 教授にもなれば経済力もかなりあると聞きましたが、専任講師時代は厳しいものがあるともお聞きしました。 人それぞれ、大学にもよるというのが事実でしょうけど・・・全国的には有名ではないけど、地域的にはとても有名な私立大学です。専任講師時代に、結婚して子供を産むだけの余裕はあるものでしょうか。 そのような生活をされている方のご意見もお待ちしております。

昨日、大手銀行の内定Aを辞退しました。もう一つ行くことを決めた会社Bも銀行に近い企業なのですがあまり知られたところではありません。 私の就職活動を思い起こしてみれば就活を始めた頃から辞退した企業のほうが行きたいという気持ちが断然に強かったにもかかわらず、悩み始めると大量採用・実際に働いている行員の方の薄給で仕事も大変という言葉ばかり目がいってしまい自信がなくなりBに行こうと決めてしまいました。 しかし、辞退をした後予想もしていなかった程の後悔の念が私を襲ってきました。今も、震えがとまりません。Aを辞退したときにはあっさりと辞退を受け入れられ、私は大して必要な人間じゃなかったんだと感じました。しかし、どうしてもAで働きたいという思いが強すぎて心が押しつぶされそうです。 Aには本当に失礼で社会人として認められない行為かもしれませんが、働けるなら働きたいです。 もう一度お電話して辞退をなかったことにしてもらいたいと思っています。 同じように内定を辞退した後で内定辞退を覆して現在働いてる方や同じような境遇の方にどうやって対処したかお聞きしたいです。 他の方にも私のこれからとろうとしている行為への率直な意見をお聞きしたいです。 一生のことがかかっているのでとても気持ちがメタメタです… 回答を宜しくお願いいたします。