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似たような質問をしているのですが主旨が少しちがったため再投。 現在内閣政府では消費税８％からさらに 扶養控除の廃止案が出ています。 別の場所では携帯電話の課税案なども。 （決定ではないが）話題に上った案です。 総じてみると謳われるであろう将来的な日本の理想は（政府の内情は置いて） 夫婦でどんどん稼いでください という印象を、私は受けます。 しかし 男性の育児休暇取得率は相変わらず低く、 周囲の同級生たちを見ると共働きでも家事育児はおよそ８割～女性が負担 という夫婦がほとんどです。 周囲の女友達は仕事も育児もこなさなければならないということで心身ともに疲弊している人が多くいます。（SNSでの意見交換などから） 「生活苦でなければ女性は子供が大きくなってからまた働けばいい」といった意見も多く言われたことがありますが、男女平等に教育を受けてきたのに女性だけ大きなキャリアブランクを経験し、十数年後に可能な職に就くとこにも違和感を感じます。 天からは共働きでなければ（特別収入の良い旦那さんの家庭を除いては）かなり苦しい時代が待ち伏せているというアナウンスが聞こえるのに、 地では働いていても家事育児は主に女性。 という現状が何十年も続いている気がします。 夫婦で半年ずつ育休を取ったDE○TSU社の友人Aに聞くと、 「育児で女性でないといけないのは母乳はそうだと思う。でも他は・・・実際旦那が参加したら、あとは何でもできたな。最初は女性だって子育ては１から。男性だって一緒に１から始めればいい」ということで、私もとても共感しました。初めてわが子を抱いたときは、どうしていいかわからずあたふたでした。 その友人は（今のところお子さんに精神的な悪影響も見当たらず）むしろ夫婦仲良く、子供もどちらにも懐くのでとても楽しくやれていると言っていました。 私はそうできるならそうするのがいいと思います。 （育休がとりやすい環境だったわけではありません。 Aの旦那さんは男性が育休がとりづらい雰囲気なのはおかしいと思い、前例ない部署で周囲にとりあって実現させたそうです） 男性がその気になれば多くの職場でも可能なことだと思います。が、 私も１歳の母親として働き方に頭を悩ませています。 主人はお姑さんの影響もあり、男は仕事さえすればいい、家事育児は女の仕事という考え方で育ってきました。産前は私の方が専門職でお給料も少し良かったのに、育休中にすっかり義家族からも飯炊き女的扱いを受けています。復帰も、主人の仕事に迷惑のかからない範囲でセーブすればいいと言われています。セーブせざるを得ない事由が重なり、結果的に私は専門の職を失いました。義家族は私の育児疲れなどを思って言ってくれたとも感じた一方で、 私は何のために勉強や受験を頑張ってきたのだろう 男性と変わりなく、時には主人以上に（大学の同じ研究室だったので）研究を頑張ったときもあったのに。もちろん、他分野でも生かせる部分はあるのですが 何とも言えない虚無感が残りました。職場で使っていた論文を持ち帰り処分した時に、何か涙が出て一人でモヤモヤしました。仕方のないこと。でも、何か。 そして再就職してセーブした形で共働きを開始しましたが、やはり働いている以上、夫の手助けは必要です。でも何度も何度も話し合いを持ちかけても結局「男は外で働くべき」。女性の方が仕事がラクなんだから。あまり言うと「保育士とか栄養士とか女性らしい女のほうが良かった（結婚相手として）」など言います。 悔しかったり腹が立ったり、でも自分でも何が正しいのかわからなくなってしまったりもします。 そのような思いをしたことのある女性はたくさんいるのではないかと思います。 できるだけそういう思いをしなくていいようにするには、 そして女性がもっと働きやすくなるには どうしたらいいと思いますか？ 私は男性の育休取得の普及に起業や行政がもっと注力すべきではないかと感じます。（子ども手当や３人目子への手当よりも） 子ども手当や３人目子への手当も一時しのぎに感じるし、女性の育休３年も育児男女格差の助長と感じます。家事育児の外注化もありますが、夫婦がもっと協力することが子にとってもいいのではと感じます。

タイトル通りの事を昔聞いた事が有ります　もしそれが有れば　どこの物かお知らせください　 お金事故で必要だったとかでそれなりに貸したのでていとうに入ってもらうかと考えています 返金してくれないとかではありません　一応の事です

　大学生の購買意志決定について研究しようと思っています。サブタイトルはファストファッションのGUです。私たちゼミの卒論の流れは、(1)研究背景(2)問題提起(3)研究目的(4)仮説(5)先行研究までが現在の課題です。基本的に購買意志決定とファッションをどう絡めて進めればいいかがわかっていません。研究背景までは調べられても、問題提起はなんなのか、アンケートはどの質問をすればいいのか、全然わかりません。前回の発表で、ファストファッション全般をやってしまい、しまいにはテーマの購買意志決定につながっていないと言われ、しまいにはなにを言いたいのか分からないと、、、ボロボロでした、、、。なので、今回はGUだけに絞りやっていきたいと思っています。卒論の問題はゼミの教授に聞くべきなのは十分承知ですが、外人の先生なのでとても理解が難しく、、、、すみませんが泣　是非アドバイスをお願いします！！

１０年ほど前に６０歳払い済みの医療保険にはいりましたが、当時は払い済みの方がいいと思っておりましたが、自分も１０年年をとり、考え方や、日々の医療の進歩等を考えたら、１０年定期の方がいいのではないかと思うようになりました。今４０歳ですが、２０年後の医療相場や、手術等もだいぶ進化していくと思います。もちろんその人それぞれの考え方などあり一概にどちらがよいとはいえないと思いますが、みなさんはどう思いますか？保険を実際販売しているかたがこの投稿をご覧になっていたら、意見を聞きたいです。お願いします。

保険料の支払いについてお聞きしたいです。 慢性糸球体腎炎の疑いとのことで、２週間程度入院して、その入院中に 腎生検を受けました。 これは、やっぱり手術の枠には入らないのでしょうか・・・・。 他の方の質問を見る限り、支払われないとのことですが・・・。 でも、先生は「治療するためには、この手術が絶対必要で、生検をしてその後、投薬治療になります」と 言われたので、手術の枠に入らないのかなぁ？と思ったのですが(>_<)

農業をやりたいです。 現在東京に住んでいる高校生です。 自分は農業に強い憧れを抱いており、将来は農業をやりたいと思っています。 しかし、自分の家は農家ではありません。 なので、もしやるとしたら一から始めることになります。 正直農家に生まれた人が羨ましいです。 現実的に考えたら、一から農業を始めるというのはかなり難しいですか？

アベノミクスとか増税とかについて…税金、特に消費税が上がるのは私は大変嫌だな～と感じていますが、もし上げるなら一気にグイっと上げて、できれば相続税を中心に上げてほしいんですけど、 それでベーシック・インカムを一気に実現させてしまうとか、それが極端なら失業給付を今の倍くらい充実させるとか、すればいいんじゃないですかね？ アベノミクスは今のまま回し続けていけば、大企業は業績は回復するだろうし、日本経済の回復にかなり寄与できるでしょうが、やはりある程度格差が広がる、強者が得をする社会になりそうな感じもしますよね。 しかしセーフティネットを大幅拡充しておけば、失業した人もある程度長時間職業訓練を受けて、その後はすんなり次の仕事に移れるとか、そういう環境を作っておけば失業も逆にあまりコワいことで無くなるかもしれませんし、経済界も元々労働法制の改革と言って解雇しやすくしたがってるはずですから、そこのニーズはマッチするんじゃないですかね？実際、フィンランドなど社会福祉先進国と言われる社会はそのようになってるはずです。解雇というか、ちょっと傾いた会社なども救済措置を取らずにバンバン潰しているはずです。しかしセーフティネットが充実していればそれも社会のコンセンサスを得られるわけです。 理想を言えばベーシック・インカムもあれば…、普通の会社でバリバリ働く意欲の無い人とか資質に欠ける人も、ある程度の生活をキープしながら例えば音楽活動をするとか、なんらかの創作活動をする、あるいはいろんなタイプの起業にチャレンジしてみるとか、ちょっと破天荒な生き方も考えやすくなるわけです。かえってそういう風潮が加速していけば、今まで考えもしなかったニュータイプの芸術・ビジネスが次々に登場して、クールジャパン戦略も活性化するかもしれません。 そういうセーフティネットとトレード・オフで増税するといえば、増税案も通りやすくなるし、そういうのがマニフェストの本来の活用の仕方なんじゃないですかね？

6月末に会社に退職届を提出し 7/25（昨日）を以て退職しました。 新しい会社は8/1より諸々の保険関係を使えるように手配して頂いておりますが 昨日帰る際に 離職票等何も貰えず健康保険等全ていつまで適応しているのかも何も教えてくれません。 こういう場合、どこに問い合わせればいいのでしょうか・・ 給与も以前に退職後の翌月の給与支払額は著しく下がりますと言っておりましたがそれ以上は 何も理由も教えてくれません・・。 課長と言う立場でしたので残業代も今まで一切貰えないのも承知で 会社に泊まり込みで業務をしたり毎日8時始業～17時終業ですが 6時半過ぎには出勤し19時、20時就業と日々 自分なりに会社の為と思いしてきたのですが・・ あまりにも素っ気ない対応の為憤りも感じております。 又退職金も一切無いと言われております。 勤続した年数は8年です。 何分　こういう経験が無い為 皆さんよいアドバイス、又知恵が御座いましたら 力をお貸しください。 どうか宜しくお願い致します。

農林水産業で働く人を増やすためには、どのような取り組みがありますか？

どんな低所得者が不利という以外なにかありますかね？

お世話になります。現在、抑鬱で精神障害厚生年金３級を受給しています。仕事は一般雇用で障害者雇用ではなく、障害者手帳も申請していません。(自分の中でメリットがないため) 現在、一年ほど仕事をして体調悪化→休職→退職→自宅療養を繰り返し31歳で７社辞め自宅療養中です。年金を受給して５年程ですが、この様な場合には２級に申請できますでしょうか？家庭は父の年金のみでの生活です。 ３級では国民保険料・国民年金を払うと全く言って良いほど残りません。どうか対処法・いい制度・アドバイスを頂きたくお願い致します。

いろいろ調べてみたのですが、わからないところがあるので 詳しい方ご教授お願い致します。 私は派遣社員(時給)、給料締め日は末日で働い ています。 現在妊娠中、産前産後休業、育児休業を取得します。(条件はクリアしており会社からも取得できると言われています) 産前は9/24から休む予定、育児休業は予定日通りだと12/31からです。 育児休業は、育児休業開始前日から11日以上働いた直近6ヶ月の合計÷180×0.5だと思うのですが、 この11日以上働いた直近6ヶ月というのは 11/29～12/30 10/27～11/28 9/25～10/26 8/23～9/24 7/21～8/22 6/19～7/20 になりますか？ この6ヶ月の数え方がよくわからず悩んでおります。 また、私は5/3～6/1、6/19～現在体を壊して休んでいます。(来週くらいから復帰予定、この期間は傷病手当金の申請をします) もし、来週から復帰した場合6/19～7/20の出勤日は有給含め5日間になるのでカウントされず 5/17～6/18の間がカウントされますよね？(損ですがちょうど11日働いていました) また有給が13日残っているのですが これは産前休業前に取得した方がいいですか？(有給は丸1日分支給されます) もしくは、産前休業中に取得したほうがいいのでしょうか？ 産前休業中に取得した場合、有給分と産前休業の手当はどちらも支給されますか？ もちろん予定日通りに産まれるとは思っていませんが 有給を使った日は産前休業の手当が支給されないなら 産前休業前に有給取得しようと思っています。 育児休業は私が日数の数え方がわからないため 1ヶ月の期間が大きく変わってしまうと予想しております。 知識不足、また説明下手で申し訳ないですが、 正しい内容、1番得？な方法を教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

旦那の浮気が分かったのが2月3日。 その日の話し合いで 「別れる」 と約束したにも関わらず メールのやり取りが続いていることが昨日発覚。 旦那にもそれなりの対応はしますが、 妻と子供がいるのにのうのうと不倫を続けている女にも 責任がないわけじゃない。 あなたなら、どんな仕返しをしますか？？ あなたが原因を作っているのでは？ とか 相手の人に責任はないとか いい子の回答はいりませーん。

集団的自衛権に何故ここまで執着するのでしょうか？

１年前に心療内科に通い自律神経失調症と言われました。 医療保険に入っていなかったので、代理店？の方を通して医療保険を探してもらったら アクサ生命のOKメディカルを紹介されました。 持病があっても入れる保険なので保険料は少し高いですが、 ネットで他の保険も見てみましたが、この保険がよさそうですがどうでしょうか。 ３５の男で保険料が３０００円くらいになります。 保険料３０００円で入院５０００円の手術５００００円です。 入院５０００円の手術５００００円の保険に毎月３０００円払うのはどうでしょうか。 いろいろな意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

こんにちは 休職して傷病手当金を受給している期間 健康保険料 厚生年金保険料 雇用保険料 の徴収は、会社から指示に従い自分で支払い処理をすることになるのでしょうか？ 調べたところ傷病手当金から社会保険料は差し引かれないとありました。 自分で支払い処理をするのであれば 傷病手当金の申請手続きが遅れると （例えば３か月分まとめて、申請。その間、収入はゼロ。） 収入がないから社会保険料が徴収できないとみなされて連絡が来ないなど 何か悪影響はありますか？ また、傷病手当金の受給中、 所得税、住民税の徴収はどうなりますか？ 教えて下さい。 よろしくお願いいたします。

親から２００万振り込まれたら、贈与税の対象になりますが 親から２００万円の車を買ってもらった場合も、贈与税の対象になりますか？

2点質問お願いします。 ある友達なんですが、精神科に通院中で、働いてはいないんですが障害年金をもらっているそうです。その方は精神障害者手帳3級を取っているのですが、どうして働いていない（厚生年金かけてない）のに貰えるのかなと疑問なんです。以前厚生年金かけてて仕事していれば、決まった期間は3級でも障害年金貰えるという制度があったりするのでしょうか？ また私は今手帳の申請をしようと考えている途中です。そして現在低所得者のため国民年金免除中です。2012年に半年間厚生年金をかけて仕事していたのですが、それはもし手帳3級を頂いた時に障害年金として使うことは出来るのでしょうか？ 友達に直接聞くのが一番だと思いますがなかなか切り出せないので、 よろしければ詳しい方教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

会社側から辞めてくださいと言われるのと、自分から辞めますとでは 会社側にはどんなメリット、デメリットがあるのでしょうか？

AO入試で合格後、特待生入試または一般入試を権利を保有したまま受験できる大学を探しています。できれば２回目（特待生入試もしくが一般入試）の検定料は無料のところがいいです。どこかそのような大学があれば教えていただけますか？