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初めまして、総務部一般社員の者です。 歓送迎会の時期となり、今週末総務部主催で実施予定なのですが幹事としての経験も少なく年配者も多い中で幹事をする事になりました。 メンバーは以下のとおりです。 (1)社長、(2)総務部長、(3)総務課長（旧）(4)総務課長（新）、(5)他部署部長（課長より昇格）(6)他部署課長　(7)経理課長　(8)(9)(10)一般社員の１０名のメンバーです。 (3)、(4)が4/1付で交代になり(5)が昇格という３人が主役という形で考えています。 ただ、今回は「総務部主催」なのでそれを考えた場合どのような流れでどの人に挨拶をしてもらい最後は誰の挨拶でに締めるべきなのでしょうか？ 一般的な常識不足で恥ずかしながら悩んでいます。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

みなさんは大韓航空に対してどんなイメージを持ってますか？ 過去大韓航空が墜落事故を起こしまくった時期が ちょうど私が多感な年頃だったせいか 「大韓航空＝落ちる」というイメージしかありません。 実際最近は安全性も向上し、サービスもよく、機内食はおいしいらしいし、 スチュワーデスも美人ぞろいと聞きます。 でも絶対乗ろうとは思えないです。 もっと安全性の低い会社があるのはわかってるのですが 理屈でなく「落ちる」というイメージしかないのです。 先日旅行会社のパンフレットを見ている女子大生風の女の子が 「このツアー安いけど、飛行機大韓なのはちょっと・・・。」 「うわぁ、落ちたら嫌だしね。」といっていました。 年齢から言って大韓航空の事故なんて知らないと思うのですが・・・。 また会社の後輩が大韓を使って韓国旅行に行って来たと話していたのですが それを聞いて先輩（40代後半）が「大韓なんて乗っちゃ絶対ダメ！！」 と真剣に心配し真剣に怒ってました。 どうやら「落ちる」というイメージしかないのは私だけではないんだなぁと。 皆さんはどうでしょうか？ やはりある年代以上の人にはそういうイメージが強いのでしょうか？ ※ちなみに私は韓国や韓国人が嫌いなわけでも偏見があるわけでもありません。

忌引休暇を貰う為に会社に連絡をする時は、 誰に連絡したら良いのでしょうか。 従業員10数名の小さな会社ですので、やはり社長でしょうか？ 祖母が亡くなったのは日曜日でしたので、月曜日からの仕事もあるので 当日中に直属の上司に連絡をしました。 そして月曜日の朝一番に会社にも連絡を入れ内容の説明をしました。 会社に連絡を入れた時は、電話に出た女子事務員に内容を伝えました。 そして葬儀も終わり、出社した所『何処かに遊びに行ってたの？』と 心ない言葉を掛けられ、さすがに怒りました。 連絡した内容が、社員に全く伝わっておらず、そのあげく 祖母が亡くなったと嘘をついて、休んでいると言われていたようです。 私は、上司、会社と連絡を入れ、携帯以外の連絡先、葬儀等の日程 まで話しましたので大丈夫だと思っていました。 また普段、嘘の休暇を取るような事もしていません。 みんな必ず死ぬ訳ですから、忌引事は無くなりません。 今後のために、誰に連絡したら良いのか、また、どの様な内容で 話しをしたら良いのか、など アドバイスよろしくお願いします。

化粧品通販会社でクリエイティブ関係の仕事をしている者です。 私の中で、ありえない上司がいるのです。 企画部のN課長（女性）なのですが、気に入らない社員の悪口がひどいのです。 それも、企画部員のY（女性）を異常に可愛がっていて、そのYと２人で色んな社員の悪口を言いまくってます。 社員同士ならまだしも、役職がついている上に立つ人間が、部下と一緒になって陰口を言うなんてとても信じられません。 私は今まで６回転職して、色んな上司を見てきましたが、こんなレベルの低い最低上司は初めてです。 こんな上司は普通なのでしょうか？ もしくは女性上司はこういうものなのでしょうか？ みなさんの中にも、こんな最低上司の下で働いている方いらっしゃいますか？もしいたら、どのように接していますか？ その上司を軽蔑しているので、上司として見れなくなってしまい、話かけられてもうまく接することができません。 どのようにせっすれば良いのか、アドバイス下さい。

結婚式場でコーディネイターをしているのですが お客様よりお礼として祝儀をもらうことがあります 今までは特に会社からの決まりはなくそのまま個人で頂いてしまっていたのですが 最近新しい上司がきて「個人でもらうのは横領と一緒だ」といって回収すると言い出しました しかも、そのお金は貯めてみんなで懇親会で使おうと言うのです 私の考えでは、お客様が自分をを気に入ってくれたので頂いた祝儀だと思うのですが、仕事上とはいえ個人が貰った金品を規定もなしに上司が勝手に回収するのはいかがなものなのでしょうか？ 海外のホテルとかではチップはその個人の報酬してして貰ってしますケースが多いと思いますが日本では違うのでしょうか？

履歴書や職務経歴書での退職理由について質問です。 社内恋愛の末、結婚しました。 その際に勤務していた会社を妻共々退職しています。 理由は深夜朝方帰りは当たり前で、妻のご両親がそのような 会社に勤めている人に嫁に出したら娘が可愛そうになるために 認めたくないとのことだったので、私は仕事より妻を選び 退職（転職）をしました。 実際に既婚者の離婚率は非常に高い会社でした・・・ その時の転職では履歴書のみだったので口頭で退職理由を 嘘をつかずに伝えたのですが、事情があり再度転職を考えています。 そこで結婚のために退職したと職務経歴書に記載したり、面接で 伝えたとしても問題ないのでしょうか？ または別の前向きな理由を作った方がいいのでしょうか？ 家族を手に入れて、その時の決断に間違いはなかったと思っています。 もし良いアドバイスがありましたらお教え下さい。 宜しくお願いします。

自分は入社2年目ですが、4月から職場が変わりました。 そこは男性ばかりの職場で、仕事自体は問題なく行っています。 ただ人間関係が問題で、1人仕切っている上司がいて、 その他の人はみんなその人の機嫌を伺っている状態で、 上司のやりたい放題の状態です。 宴会があると脱げといわれ全裸にされ、笑われ、自分の陰部について散々小さいだの仮性だの言われてバカにされます。 新人なのではむかうこともできませんし、文句も言えません。 かといって宴会に行かない人はそれはそれでひどいいわれようです、、 仕儀と自体はずっとやっていきたいのですが、この人間関係だけが悩みです。 みなさんは職場でこういったことはありませんか？ 一体どのようにしたらいいんでしょう、、困っています、、

零細町工場を営んでおります。 県道の計画道路予定地に弊社の工場はあります。 昨年、今後10年間に重点的に事業化を行う計画道路のリストが公開されて、当社工場上の道路が該当しております。 現時点では事業決定はされていなのですが、この道路の区間を除く前後の道路は既に事業決定しているか、すでに着工済みですので、事業決定されるのは時間の問題と考えています。 工場は約200坪の敷地で、土地、建物ともに賃借しています。 道路は敷地の中央部分のやく70％を通過しますので、事業決定を受けたら移転しなければなりません。 土地建物が賃借ですので、補償大きな期待はしていません。 しかし、工場の付帯設備などは、弊社の負担で行っておりますので、この点の補償がどの程度されるか気になるところです。 工場の付帯設備には、エレベータ、空調設備、各種媒体の配管などがあり、税法上の償却期間では投資の回収は見込めず、現実的には10年以上の期間をもって回収したいところです。 （毎年、黒字と赤字のボーダーライン上にある製造業ですので、償却はむしろデメリットとなっている） また、設備のレイアウトの変更など、大きなコストがかかりながら、形に残らないものもあります。 補償による利益になどは全く期待していないのですが、 ・補償されない設備投資を行って回収ができなかった場合のリスク ・投資を行わず、設備や環境整備の老朽化を放置したことによる、売上低迷のリスク の二つのジレンマに陥っております。 何より困っているのが、10年程度の回収計画を立てて良いのか、もう少し短い3-5年程度の計画とするかの方針が立たない事にあります。 市などの担当者に聞いても、ごね得を狙っているものとの誤解か、全く教えてくれません。 事業決定されてしまえば、予定も計画も立てやすいのですが、設備投資の計画が立てられずに困っております。 アドバイスを頂けたら幸いです。

上司のつまらないギャクを腹を抱えて笑える方がうらやましいです。 皆さんの周りにもいませんか？ そういう人は本当に面白くて笑ってるんでしょうか？ それとも演技でしょうか？ どちらにしても、人間関係を円滑にしていく上でそういうスキルは大事だと思います。 仕事の成績が全く同じ二人がいれば、上司から見て愛想がいい方が当然出世しやすいでしょうし。 この技の習得方法をご存知の方がいましたら教えてください。

はじめまして！ 今、経営学部で経営学を学んでいる者です。 そこで、今、経営に関するマンガを探しています！ 会社やお店、ホテルなどを主人公が経営していくというような マンガで、できればおもしろいもの。 または、経営について詳しくとまではいかないが、 それなりに勉強になるようなマンガを知っていれば、 教えて頂きたいのです。 分かれば、出版社、作者なども教えて頂ければ光栄です。 みなさん、たくさんの情報をお願いします。 どうか、よろしくお願いします!!

はじめまして。今年３４歳で事務職です。以前から会社内の人間関係と職務でストレスが溜まっていたのですが、とうとう先日身体が 付いて来なくなり、心療内科に通う事となりました。 薬も頂き、先生からは1ヶ月ぐらい休養を進められました。 なにせ、人の話を租借してことを進めるという事が待ったくできなくなりました。 しかし、うちの会社は就業規則には休職の項目があるのですが 会社自体がすぐに辞めさせる方向へ持っていく方向があるそうです。 年齢の件もあり退職したいとは思っていないのですがこの会社に残ったほうがいいのかどうかも迷っています。 又個人的には休職するか、うまくやり過ごすのが良いのか正直迷っています。今の所無理やり通勤していますが、家に帰るとほぼ布団に直行です。 過去に何度も同じような質問があるとは思いますが、何かアドバイス等 あれば教えて下さい。宜しくお願いします。

　うちの会社はGW(ゴールデンウィーク)は、毎年6連休と決まっています。今年は5/1～5/6がそれにあたっており、4/30(本来は4/29の振替休日)は出社日になっています。4/29は日曜日でお休みです。 　海外旅行に行くのにどうしても8連休が必要なので、4/29～5/6まで休みをつなげる為に、4/30について有給休暇を申請しました。仮にこの日私が休んでも業務に支障はないのですが、上司からは、「GWは全社員一律に6連休と決まっているのだから、有給休暇をくっつけることは遠慮してほしい」というようなことを言われました。 　粘って交渉した結果、「部長の判断を仰いでみる」という返事を上司からもらったのですが、部長が許可しなかったら、今回のような休暇の取得は制限されるのでしょうか？それとも、許可云々にかかわらず、法律上有効に取得を主張することができるのでしょうか？ 　ご存知の方、どなたか教えてください。 　

先日映画『アンフェア』を観てきました（面白かった！！） 特に今回の質問には関係ないのですが(^_^;) あなたが身近で感じたアンフェアな出来事はなんですか？ 些細なことでも 本当に怒ってしまったことでもかまいません

将棋は玉将と王将の戦いだといいます． 王と玉とはどう違うのでしょうか． 王とは？ 王が指揮を執る世界とは．．． 玉とは？ 玉が治める世界とは．．． またその駒を持ったときどのような心持ちで勝負に挑もうとするでしょうか． 広く 皆様はどのように考えるか教えてください．

会社員、３０代前半の男です。 今、転職を考えていて、見付かればすぐにも転職したいと思い、彼女 にも相談したら見付かればいいと賛成してくれました。 なので二人の将来についてはもう少し先になってから考えると思って いたら急に結婚しよう、一緒に暮らそうと言ってきて部屋探しまで 行くことになりました。 彼女は結婚願望が強いのも知っていましたし、自分も結婚はしたい と思っています。 ただ今の状況では転職も考えていますし、厳しいのはたしかです。 話し合いは何度もしても結論は出ず平行線のままです。 彼女には今まで支えてきてもらっているので今すぐにもでも気持ちに 答えてあげたいのですが、結婚を考えるとまず仕事をしっかりして からというのが自分のかんがえです。 転職しなければ話は早いのですが営業職で体を壊しはじめ、時々休んで しまい精神的にも辛く彼女に愚痴をこぼすことも多くなり、それも 嫌なので転職はしたいと思っています。 彼女の今すぐ同棲、結婚というのも分かりますが、現実的に生活を していくにはお金はかかるし、何とかなるよという彼女の言葉が どうしても納得できません。 二人の気持ちは一緒なのに、そこに向かうための時間のかけ方が 違うだけでとてもギクシャクしています。 自分は考えすぎのところもありますが、勢いで進んで何とかなる ものなのでしょうか？ 彼女のこと、お互いの両親はどう思うか？、仕事のこと、いろいろと 考えすぎて訳が分からない状態です。 これを読んでなんでもいいのでアドバイスや意見をお願いします。

みなさんの会社にも嫌な上司は１人や２人いるもんですよね。 みなさんが思いつき嫌な上司に対する復讐の方法を教えて下さい。 例）その人の飲む飲み物に自分の唾液を入れる...とか なんかありますか？

どういうときに法律を作るのでしょうか？ 私なりには、これまでにないことを進めるに当たり 法律を整備してその法律に則って国民が保護され、義務を 果たし快適な生活を享受していくために立法府が法律を 作っていくものなんだろうな～・・・くらいに考えています。 以上の点に私の誤認があったらごめんなさい。 しかし、法律の運用段階で問題点があった場合は各省庁、 又は大臣の指示で運用していくことはＯＫなのでしょうか？ たとえば、新聞等で介護保険制度の運用として 老人がボランティアをしてポイント化する。そのポイントで 介護保険利用時の自己負担分を相殺するといシステムの導入。 あるいは地域医療の充実のために「総合科」という診療医認定を 国が行い、一般外来と専門外来を分けて医師の負担を軽減していく。 このような制度の導入には法律を新たに作るのではなく、勝手に（？） 大臣の命令でやっていくのですか？ どういうときが法律でどういうときが省令なんですか？

ゼネラル　マネジャーと　ディレクターどちらが上級管理職ですか。エグゼクティブ・ディレクターはどんな役職ですか。営業副本部長って英語で何と呼べばいいですか。

下半期が終わり、下半期の結果と上半期の目標などを記入して提出するものがあるのですが、 異動の希望も一応記入する欄があります。 希望を書いてもその希望が通らない可能性が高いのですが、 異動の希望を出せるチャンスは年に２回しかないので、希望を出したいと思っています。 私は現在、営業なのですが事務への異動を希望しております。 理由は営業が体力的にも精神的にも辛いからです。 しかし、異動希望理由には前向きなことを書いたほうが良いと聞き、 なんと書いていいのか分からず困っています。 アドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

面接では必ず最初に名詞を渡されてしまいます。 転職活動を始めてからすでに、３０枚にも上っているのですが、 不安なので、他にもこういう方、いらっしゃるかの質問です。