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皆さん、「クラッシャー上司」って言葉知ってます？ 最近、ネットを見ていて偶然、目に入りました。 一度検索してみて下さい。 で、私の上司は＜クラッシャー上司＞そのもので、気が付けば１５年以上つきあい、その間に職場を辞めた人はもう数えれません。 半端じゃありません。おかげで、最近は正社員はおろか派遣すら配置されないのが現状です。 具体的な例を書き出すとキリがありません。というより単なる愚痴のみになりそうなので、ーーー。 なにか懲らしめるよい方法はないでしょうか？伝授してください。 もし、必要があれば、具体的な例をいくつか示しますので、書き込んでください。 よろしくお願い致します。

私が経営する会社の社員として、実の弟を雇うかで悩んでいます。会社は妻に事務と営業の一部を手伝ってもらっているような、実質社長1人の小さな販売業の会社です。 会社が順調に売り上げを伸ばし、社員を雇い、更なる拡大を目指したいと思っており、弟を社員として雇い入れようかと考えています。 弟とは4歳しか離れていませんが、私のことを素直に尊敬してくれており、兄弟というよりも、師弟のような関係です。そういう点でも、社長と社員という関係になっても、うまくいくと考えています。 ただ、会社自体を、いわゆる家族経営のような状態にはしたくなく、将来的な他の社員が入ったときにやりにくいのでは・・・とデメリットも考えてしまいます。私が考える、メリット・デメリットを書いてみましたので、もしよろしければ、皆様のご意見アドバイスを頂けると大変うれしいです。家族と仕事をうまくやる方法や本などもあれば、ぜひ教えて下さい。 ＋＋メリット＋＋ ・信頼のおける家族のため、安心して仕事をまかせられる。 ・家族のため、（いい悪いは別にして）、融通が利かせられる。 ・私の会社の業界の仕事を弟もしているが、非常に向いており、力はまだまだだが、教育すれば伸びると私自身が考えている。 ＋＋デメリット＋＋ ・家族関係が悪くなる可能性がある。 ・将来的に社員を増やした場合に、その社員がやりにくい可能性がある。 ・弟はサラリーマンになったことがなく、私の会社がサラリーマンデビューとなるが、それでいいか悩んでいる。（他で修行すべき？） ＋＋参考情報＋＋ ・弟を特別に扱おうなどと考えてはいない。もちろん、それ相応の実力などが備わってこれば、昇級・昇進は普通に行う予定。

私は今、パワハラに悩んでいます。 昨夜もご相談したのですが、会社の飲み会で先輩女性に、コンパニオンのような役割を強制されたり、本当に苦痛でした。　 その他にも、会社の開始時間が、８時半からにもかかわらず、私達同期含め２人は、朝７時５分から１０分には、会社に来て掃除をしなくてはいけません。　　 先輩女性には、「先輩が来る前に来ているのは当たり前だ」と言われており、最初は確かにそうかもしれないと思い、従っていました。 ですが、勤務時間も、残業がある時は、朝の掃除の時間から、夜２１時頃まで続き、体力的にも限界が来ています。 同期の女性も精神的に苦痛を感じています。 ちなみに、朝の掃除の時間は、給料は発生しません。 女性先輩に従うしかないのでしょうか？ せめて朝８時半からなので、８時から出勤し掃除をすればいいのではないかと、思います。 なかなか言い出せずに困っています。 解決方法がございましたら、教えて下さい。 お願い致します。

すごく抽象的な質問かもしれませんが、 物事の考え方について　ご意見をうかがいたいです。 私は　迷ったときや、正しいか正しくないか判断するとき 決断するときなどに　一定のルールを決めてるんです。 「すべて自分に責任がある」というところからスタートする　って。 でも、なんだか息苦しいんですよね。 このルールは結果的に自分でも満足する結果を与えてくれるので とても気に入ってるんです。 でも型にはめすぎていて苦しいというか、 わがまましたいときにも　わがままとわかっていつつすることは できなくなってしまうというか。 もっと気楽にいこうよ　って思うんですが　なかなかできなくて。 みなさんは　ご自分のベースをどのように保っていますか？ また　何か決めるとき　迷ったとき　何かルールを 決めてらっしゃるかたは苦しいと思ったことはないですか？ どうしたら苦しくなくなった　などありましたら　アドバイスいただけたら幸いです。

どうしてですか？

以前会社の後輩（女性）のことで相談した者です。私は貿易営業の仕事をしていますが、今のところ客先への出張は上司（肩書きは社長です）が行っています。そのため、客先の状況等がなかなか分からなかったりするのですが、営業会議や他の会議等に出席して状況を説明しなければなりません。私は代理店とメール、電話、FAXでやり取りし、見積、納期管理、発送等の事務処理をしているのですが、組織上営業担当ということにずっと違和感を感じており、担当から外してもらう（貿易事務職にしてもらう）よう何度も上司に相談しまたが受け入れてもらえませんでした。その上司はもう今年で68才で今後引継ぎできる人が見当たらずどうなるか心配です。（私に今後出張に言ってもらいたいと言われましが、貿易は代理店と上司との付き合いで続いている取引なので正直自信がありませんでした。）こんな中途半端な状態が嫌で後輩に「担当を外して欲しいな」とつぶやいたところ、「○○さん、他に行くとこないやん」と言われました。これはどういう意味だったのか分からず、思わず「だったら辞める」と言ってしましました。しばらく続けてきましたが、このままだったら私は辞めるべきだと思い、最近組織上の上司（国内の営業課長）にも相談したところ、私を営業担当とは認めておらず、社長の代わりに私に出張に行ってもらう事も考えていなかったとのことでした。社長が行って欲しいというのは冗談だろうと。貿易事務職という形は取れず、事務職扱いになるなら営業事務職の後輩と話し合ってもらうと言われました。けれども営業事務と貿易事務は違うと思ってなんだか納得できない気持ちでした。 その後父親が二つの手術を受けるため何日間も休暇をもらい、男の後輩達に迷惑をかけたため（その女の後輩にもいろいろやらせていたみたいです）、辞めたい気持ちが薄らいていました。こんなに休暇をくれる会社はないと感謝しました。けれども客先とのやり取り、社内（製造）の人とのやり取りにストレスを感じ（それなのに営業担当として認められていない）辞めたい気持ちが復活して来ました。 後輩が言った意味はやはりやめるべきだということだったのでしょうか。 中小企業で貿易事務という仕事はないものでしょうか。 私の考えは甘いでしょうか。 後輩のその他の言動にも嫌気がさしており、私の精神に問題があるのかと思って心療内科に予約しました。 うつ病と判断されたら辞めようと思っています。 長文を読んで頂いてありがとうございます。 何かアドバイスを頂けたらうれしいです。

ある会社のデザイン部に所属し、広告を制作している者です。 労働基準についてお分かりになる方に教えていただきたいのですが。 会社は土日祝完全休日。残業代の支給はありません。 とにかく仕事が詰まっていて、深夜残業、徹夜、休日出勤が続いています。 他の部署の人たちは定時にはさっさと帰ります。 同じ部署の人間も、私以外は未経験者で仕事ができないため、どうしても私に仕事が集中してしまい、いつもパンパン状態です。 そんな状況がずっとなので、体調を崩して不眠に陥ってしまいました。 上司に労働基準法にふれるほど働いているので、休日を下さい。と 訴えたら 「うちの会社は労働基準局に特別な許可を得ているから、どんなに残業させても、休日出勤させても法的に問題ないんだ。」と言われました。 そんなことってあるんでしょうか？ 特別な許可ってどんな許可でしょうか？ 残業代も出ないし、休日出勤は代休も無し給料も出ません。 無理な仕事を振ってくるのは直属の上司です。 これって違法にならないってことあるんでしょうか？ お分かりになる方教えてください。

(1)どんなお仕事をするのか、仕事内容を初心者や初学者 にわかるように教えてください。 (2)また、全くの初心者が、SEやプログラマーのお仕事に 就くにはどのようにすればよいのか、教えてください。 高校生や大学生に進路説明会するような感じで教えて もらえると助かります。 （しいて言うなら、小学生とかにも理解できるようなでもＯＫ） もちろん専門用語使ったほうが分かりやすければ、それでも かまいません。 よろしくお願いします。

初めまして。自分は地方から上京し、大学二年生の者です。 上京して、親に負担も掛けていますし、何か一生ものの資格を身につけて、親に恩返しができればなと考えて、税理士試験の学習を考えているのですが・・・。 そこで、唐突なのですが、税理士法人の待遇についてお聞きしたいのです。というのは、仮に試験に合格して、地元に戻ったとしても、あまりにも低待遇(地方なら都内より給与は低いでしょうし)なら、正直、都内でバリバリ仕事をして稼ぎたいという気持ちもあります。 地方と都内の税理士法人なら、５科目合格して、税理士になったときどの程度の年収になるんでしょうか？ 先走った質問であるのは重々承知しているのですが、モチベーションの向上を図る為に、是非知りたいのでよろしくお願いいたします。

こんばんは。 現在、システム開発をする会社に勤めています。 といっても、特定労働者派遣事業の会社なので、ずーっとお客さんのところで仕事しています。 私は、A係長のグループに所属しており、実際の仕事はB主任の指示を受けています。 A係長：本社にいて人事考課などしている、一応管理者 B主任：現場のリーダー的存在 私自身、昨年末から、転職活動をしていて、そろそろ新しい会社が決まりそうになってきました。 「退職の意向は直属の上司に伝える」と言いますが、 私の場合は、A係長とB主任、どちらに、どのように伝えたらよいでしょうか？？ B主任に口頭で伝えてから、A係長に退職届を持っていこうと考えていますが、順番として合っていますか？？ 実際に働いている場所から本社に行くには、電車で一時間くらいかかります。 皆様の相談を見て、退職の話がうやむやになった、という話が多いので、 早めにはっきりさせようと思いました。 よろしくおねがいします。

大学１年生の女です。 私は６か月前から、ホテルのサービス員派遣会社でアルバイトとして働いています。 先日、仕事中に社員の方から「元気？」と聞かれたので、「はい」と素直に答えたら、 それを聞いていた別の社員の方から、「ここ、一応職場ですよ」と注意(？)されてしまいました。 しかし、私はなぜそんなことを言われたのかよく分りませんでした。 その後、すぐにまた同じ社員さんから「元気？」と聞かれたのですが、 結局なんと答えたらいいのか分からず、笑ってごまかしてしまいました。 もしかしたら私は、失礼なことをしてしまったのでしょうか？ この場合、何と答えるべきだったのでしょうか？ 説明不足な点があるかもしれませんが、アドバイスよろしくお願いします。

年収３００万でここ数年は昇給がストップ状態の会社に勤めています 営業所だけは全国にあるので転勤があります しかし会社の業績はかなり厳しく、次回地方の営業所に転勤辞令がでたら断りたいと思ってます。 そこで転勤を断ったらクビってよく聞きますがやはりそうなのでしょうか・・・。正直今の営業職から工場のラインに回してもらったほうが ありがたいとも思ってるんですが

私の職場では管理職が休日出勤した場合、振替休日や手当てなどの対応が一切ありません。 労基法の35条に該当しないので、振替休日や割増賃金がないのは理解できますが、まったく手当てなどがなくても違法ではないのでしょうか？ また、極端な例として、休日出勤が続いた場合、「1ヶ月あたり休日なし」というようなことも、管理職なら合法なのでしょうか？ よろしくお願いします。

３０代の会社員男です。 ４０万ぐらいの予算でブランド物の時計が欲しいと思い、いろんな人の意見を聞きました。 多くの人は「知識が無いなら、とりあえずロレックス！性能も買い取り価格も一番！」とやたらとロレックスを薦めてくれます。 ・・・が、私はどうもロレックスに対して良いイメージがありません。 ・成金オヤジやヤクザがつけてる ・センスの無い人が「ロレックスならオシャレなはず」と買う というイメージです。 私は、いろんな時計を見て思ったのですが、ブレゲやオメガのクロノグラフがオシャレで格好良いと思います。 みなさんは、「時計なら、とにかくロレックスがいい！」という意見に対してどのような感想を持ちますか？

太平洋戦争開戦の１９４５年１２月８日の対米宣戦布告文はもっと簡単な文章にできなかったのですか？ ワシントンの日本大使館では、宣戦布告文の暗号の解読や翻訳、タイプなどに時間がかかって、真珠湾攻撃に間に合わず、アメリカや他の国から「日本は卑怯なだまし討ちをした」と非難されたそうです。 宣戦布告文はもっと簡単なものにできなかったのでしょうか？ そうすれば、手間もかからずに攻撃前に渡せたと思います。

書き込み項目不明なので、取り合えずここに… 現在ISDNで、電話回線のみ使用…インターネットは、CATVです。 その１ 先頃、NTTの子会社様より、キャンペーン中です。Ｂフレッツに しませんか？と電話(Direct.Call)が来ました。それまでにも、 NTT東や西、ヤッフーetc.等など…掛かって来てました。 (因みにNTT西日本の担当エリアなんですがね東からも来てた) どれも折り合いが付かなくて…私の住む地域は、光回線工事が 遅れてて、実際開通したのが昨年暮れです。サービス自体も今年 から始まります。屋内(引き込み)工事も３月以降との話です。 と言う分けで、契約する運びと成りましたが…契約書類が来ません。 サポートに電話すると…契約書類(原則)は、送らないとの事！？ 電話にて、抗議…詳しい契約書類と配線図も送る様に申し伝えました。 はたして、送られて来るのでしょうか…かなり怪しい… その２ その昔、ISDNの工事前も…揉めに揉めました。Direct.Callが NTT西日本から掛かって来てるのに地元NTT支局が工事を渋り、 結局、NTT西日本本社から直、工事業者に話が伝わり隣の市より 業者が来て…地元NTT支局内の工事も本社強制介入でした。 (NTT西日本の話だと局長本社呼び出し中に強制局内工事) ISDNの工事自体は私の家だけではなく数十軒同時でした。 (１軒位じゃぁ…強制執行されないと思いますが…) 大丈夫か？…と聞くと、本社意向に背くからだとの事。。。 あまり、あの頃と変わってない気もしますが… みなさん？どう思われますか！意見を聞かせて下さい。

私には、彼氏がいます。 新しく入った会社には、面接の時に「前の人も結婚で辞めていくんだよね。入ってもすぐ結婚して辞められたら困る」と言われて私は、いないですと答えてしまいました。 最近になっていつも一緒に仕事している主任から「今度二人で飲みに行かないか」と誘われました。 主任は、「聞いたけどそういう人いないんだって？」と言われ会社にはああ言った手前「あぁ、まあ」と濁してしまいました。 誘われましたが、そういう気はないので断ろうと思いますが断って仕事に差し支えあったらと考えてしまいます。 でも、断る時にハッキリと付き合っている人がいますからとか好きな人がいるとか言った方がいいのでしょうか？ もしかしたら、純粋に仕事の話をしたいだけかも知れないしそれとも仕事という名目で誘っているのかもしれませんし。 でも、断ろうと思っていますがせっかく入った会社なのに仕事に影響を及ぼしたくないのです。 自分勝手な考えだという事はわかっていますが。

今まで紙で行っていたこれらの業務をペーパーレスで行うことを考えている小企業です。　素人考えでは、掲題の内容をワードやエクセルで作ったものを、社内ＬＡＮの共有ファイルに保存して、上長がそれを開けてチェックするとか、メールにフォームを添付して上長が決裁するとか、簡単な出来合いのパッケージ使うとか、どんな方法が良いか悩んでます。 社員１０人の小さな会社なので、導入経費は余り掛けられません。 この関係に詳しい方からのアドバイスをお願い致します。

31才 女性 勤続年数　9年 基本給215000円 これは普通位でしょうか？ 年齢の近い女性の方回答御願いします。

公務員妻です。５年以内に子どもが出来ることを想定して、霞ヶ関への通勤に便利なマンションを探しています。本省勤めなので激務で、ほぼタクシー帰りですが、あまりにも遠い場所だと税金の無駄遣いになってしまうかと考えています。また仮眠をとっただけの状態で何時間も通勤電車に乗せるのは妻として夫の健康が不安でもあります。住宅の広さですが３ＬＤＫか４ＬＤＫ程度ならば子どもが２人３人出来ても安心かなと思っています。年収は３５０万程度です。2500万位はローンが組めるものと想定して、子育ての環境のよい場所をご存知でしょうか？