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いつもお世話になっています。 燃料手当の保険料算定について質問があります。 私の勤め先では、平成１５年以前は毎年１０月に、１０～翌年３月分の燃料手当が一括支給されていまして、その際は「賞与支払届」で処理していましたが、総報酬制が導入された際、賞与の保険料率が高くなるから（年金に反映されるということは説明しましたが、「将来もらえるかどうかわからんもんより、目先の支給額が増えたほうがいい」と一蹴されました。）ということで、毎月支給に切り替えることにしました。 その際、社会保険事務所にこうした場合の算定方法を相談すると、 「固定的賃金が増加することになりますから、支給によって２段階以上の変動があったら、月額変更届を提出してくれればいいです」 という説明だったので、そのように処理してきました。（ちなみに今まで月額変更届に該当した人はいません。） ところが、昨日総合調査に出向いた際に受けた説明では、 「６か月分の合計を１２ヶ月で割った額を、算定基礎届を作成する時に加算してください」 と言われました。 事の経緯を説明しても、 「その説明は間違っています。３ヶ月を超える期間支払われていますし、年４回以上支給される賞与等に該当するので、先程説明したように算定基礎届に加算してもらわなければなりません。」 とのこと。 一体どちらが正しいのでしょう？ 手続きの手引きには、このような具体例が載っていないため、困っています。 お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。

社員３人の会社（造園業）の事務をやっています。 全員親族の有限会社です。 ここ数年は売上げが少し下がっています。 本来ならば法人なので厚生年金・健康保険の適用事業所です。 昔は入っていたのですが支払いが滞り脱退しました。 今は国民年金・国民健康保険に入っています。 ここ数年、会社の売上げは２０００万円で１５０万円～２００万円赤字という状態です。 その赤字を社長が支給されている老齢年金（社長は脱サラで厚生年金をずっとかけていました）で穴埋めしています。 ちょうど会社の赤字ぐらいの金額が社長の老齢年金で支給されています。 社長以外の二人（いとこと私）は厚生年金に入りたいと思っています。 いろいろ調べたら厚生年金に加入してしまうと社長の老齢年金が止まってしまうとわかりました。 なので「社員二人（いとこと私）で個人事業を始めたらいいかな」という案が出ています。 個人事業でも希望があれば厚生年金や健康保険などに入れると聞きました。 ですが、造園職を実際やっているのは社長だけです。 私は事務でいとこは営業です。 二人で個人事業を今の会社の下請け（請負？）ということで、始めてたら何か問題はあるでしょうか？ 例えば「○○植木」とかっていう屋号をつけたりしてもかまわないでしょうか？ 実際は造園をやっていない二人が個人事業を始めてもいいものか分かりません。 社長に相談したら「それが可能なことだったらいいよ」と言われました。 無知ですみません(>_<) 個人事業に詳しい方御教授お願いします<(_ _)>

妹が交通事故をしてしまいました。 状況ですが、早朝6時頃、妹は車で信号の無いT道路で左折しようとした。一時停止標識は無いが、停止線はある場所だった。(徐行はしていたが、停止はしなかった) 相手はスクーターで直進。但し車線をはみ出して走行していた為 事故となった。 相手は軽い怪我で通院2週間ほど。スクーターは全壊。 妹はバンパー修理必要。 保険会社は過失割合妹0:相手100でも良い事故だ、といったのですが 妹は相手も転んだ拍子に怪我もしていることだし、妹10:相手90ということで保険会社に言ったそうです。 そこでお力をお借りしたいのですが、 相手は過失割合を (1)妹３０：相手７０ （バイクの時価額30,000円から増額の見直しを図ることを希望） (2)時価額の見直しが難しければ、妹４０：相手６０ と言ってきました。妹は承諾しなかった為、交渉が進まない状況です。 相手方は学生(自賠責保険のみ加入)で、バンパー交換は過失割合を考えなくても5万円くらいなんですが、お金が無いと言っています。 相手方の動向ですが、 提示金額、過失割合も譲歩の姿勢が無い。しかも交通事故紛争処理センター（民間の団体で弁護士を介入させて 和解をさせる機関）に相談を持ちかけているのです。妹も仕事が忙しく、センターに呼び出されることを考えると、休みもなかなかとれない状況なので、泣く泣く相手の条件を飲むべきかと悩んでいるのです。もらい事故なのに悔しい気持ちもあります。どうしたら良いでしょうか?泣き寝入りするしかないのでしょうか?どうかお力をお貸し下さい!

不眠や情緒不安定など更年期障害の疑いもあったので、保険が効いて安くプラセンタ注射ができる病院を探していたら､保険適用だと500円ででき適応外でも1000円という病院のホームページを見つけ、電話で問い合わせをするとやっているとの確認もできたのでその病院に初めてかかりました。 すると診察をしてみるとプラセンタ注射は製造中止になり今はやっていないと言われました。 確かにその後にネットでよく調べたら事実のようでした。 そしてあなたは扁桃腺も取ってるし甲状腺疾患もあり身体が色々と弱いから毎月8000円ぐらいかかるけどビタミンC摂取をずっとした方がいいと先生に言われました。 私はプラセンタ注射が出来ないならそれ以外は全く希望していないのですが強引に勧められました。 また、アレルギー症状にも悩んでいたので同時に相談し薬だけもらうつもりでした。 アレルギー検査は他の病院でしてわかっているから検査しなくていいと先生に伝えましたが、うちでまた検査させて下さいと言われて血液検査をして卵巣ホルモンとアレルギー検査の両方をするようになりました。 その日に処方されたのは漢方薬2種類20日分(気分を落ち着かせる薬と腎臓の症状)とアレグラ10日分が院内で処方されて薬代も含めて結局社会保険適用で会計で1万円近くもかかってしまいました。 想像以上の金額でビックリしながらも渋々支払いをしましたが妥当なのでしょうか？ また次に血液検査の結果を聞きに行かないといけないし､また高額請求されそうで行くのを躊躇っています。

以前に、私が勤めている会社の制度について質問をさせてもらったのですが その際に賞与に対する社会保険料料率　算定基礎届についてアドバイスを 頂きました。http://okwave.jp/qa/q5985099.html この分野に詳しい方がいたらご教授ください。 当社のポイント ・当社の営業給料体系は、月に基本給が10万円です。 しかし、10万では生活が困難なため、会社から毎月8万円仮払いを受けます。 （以前の質問では借りるとかきましたが、会社曰く仮払いだそうです。） 仮払いお金は、年2回のボーナス（賞与）時に清算します。 （８万×６カ月で４８万を会社にボーナスから返済する。これを年２回夏と冬で計９６万） ボーナスは労働組合が会社と交渉し決まるのですが、おおよそ２．２カ月を年２回夏と冬にです。 基本給が１０万で、ボーナス２．２カ月でも２２万、それに営業手数料が加算されます。 この額から、会社から仮払い金４８万円を差し引いていくのですが、営業成績が乏しいと、 営業手数料が少ないので、営業手数料は０円で、２２万の基本給部分からも引かれます。 内勤職はまったく引かれることはありません。会社と組合で決めた率をきっちりもらえます。 営業の場合はボーナス（賞与）が、５万円といったことがあります。 このような事例の場合に、前回アドバイスをくれた方が 「賞与に対する社会保険料料率」　「算定基礎届」について不正の可能性があるので 調べてみたらとコメントしていただいたのですが、もう少し詳しくわかる方いたら幸いです。 http://okwave.jp/qa/q5985099.html また社会保険庁に会社名は伝えて、匿名の相談等は受け付けてもらえるのでしょうか。。。

うつ病の状態が良くなく、退職をする事となりました。 会社と労災として全面的に戦う気力はもはやなく、自主退職を7月20日にします。 有給はまだ確定では有りませんが、8月20日迄お願いをしようかと思っています(有給はもらえるそうですが、もっと少なくなるかも知れません)。 メンタルクリニックの先生と相談をして、すぐに社会復帰をするのは難しいと言われました。 貯金は若干ありますが、決して裕福ではありません。 できれば次の活力が得られるまで、傷病手当金をもらい、回復するまで休めればと思います。 社会保険庁に電話をした所、保険の条件、病気での休み3日間(今後の有給)、医師の診断と条件は満たしていました(現在満たしていないのは所得があると言う点のみですが、失業によりなくなるので満たすとの事でした)。 よく休職中に傷病手当をもらい、継続という話は聞きますが(遠まわしに休職は拒否されました)、この際はどういう手続きをとればいいのか情報が少なくて困っています。 まずは総務に傷病手当てをもらってくださいとの事でしたが(病院より先と言われましたが、ネットでは病院が先と書いてあってどっちが正しいのでしょうか)いつの段階でこの書類を総務に出したほうがいいのでしょうか。 「有給中は賃金をもらっているので、次の月からの支給になると思います」と社会保険庁の方に言われましたが、書類だけ先に出して書いてもらうと言う事でしょうか。 申請から受給までの情報をいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

今年になって夫が一方的に家を出て行きました。 2000万ほどのローンを抱え、生活費を入れてくれません。 養育費は何とかする、と言いますが（子供3人）それもずっとしぶっていました。 離婚手続きはしたいのですが、子供たちのことを第一に考え、せめて今の学校を卒業するまでは 生活を変えないでいてあげたいのです。 学資保険以外の貯蓄はありません。 婚姻費用の分担の義務はあると思うので内容証明の郵送をしたいのですが、住所がわかりません。 勤め先はわかりますが、その会社自体も数名の小さな会社で、今までも給料明細というものをもらったことがなく、会社自体も今となってはかなり怪しいものです。　所得を少なくすることは自由にできそうです。 こんな夫に果たして婚姻費用の分担義務を請求して支払ってもらえる可能性はありますか。 やはり離婚をしたほうがよいのでしょうか。　 また学資保険や子供手当の受取人を私にすることは可能でしょうか。 ローンの支払いはどうすればよいでしょうか。　 このまま私一人では払い続けることはできないので、 いずれ手放すことになりますがその際任意売却ができるのならしたいと思います。 できるだけ、差し押さえという形にはしたくありません。 そのほか夫の税金や国民健康保険料など離婚しないうちは私が払わないかぎり やがて土地・建物を差し押さえられてしまうのでしょうか。 一度行政に相談に行きたいとは思っていますが、 最近になって夫が養育費を払いたいから口座を教えてと言いだしてきました。 何か計算されている気がして教えられずにいます。

先日、事故を起こしました。相手は400ccバイクで免許とって半年の初心者、自分は軽ワゴンです。 状況は自分が左側店舗の駐車場に入るため、25mくらい前にウインカーを出して、二輪車レーン（幅が1.5mくらい）に進入し、二輪車レーンを塞ぐ格好で走行したあと、店舗に入るため、左折をしかけていたときにバイクと接触しました。かなり減速していたので、自分は接触に気づかないほどの事故でした。お互いに怪我はなく、物損事故としての届出は行いました。相手はこちらのウインカーにも気づき、減速しようとしたが間に合わなかったといっていました。 しかし、２日経って足首が痛いので病院に行くとの連絡。そのときの診断は２－３日安静にしていれば治るというものでした。が、１日空けてさらに受診し、痛みが残るということで相談したら、MRI検査をすることになったと連絡がありました。 この時点でお見舞いと人身事故の届出をしてもらうことを兼ね、相手方を訪問しました。自分の保険会社にも連絡をいれ、あとは保険会社に任せることにしたのですが、それから２週間以上経つのに何の進展もなく、相手が人身事故として届け出たのかも不明です。 そこでアドバイスいただきたいのですが、 (1)この場合の過失割合について (2)保険会社はこの状況では何も動かないのでしょうか (3)物損から人身事故の届出しなおしは、事故後いつま　でできるのか 中途半端な状況で早く解決したいと思っていますので よろしくお願いします。

はじめまして。年末にありがちなパート収入のことですが、同じケースがありそうでないのでご相談したいと思います。 昨年から月平均７～８万円くらいになるように パートで働いていましたが、転職したいと考え、 幸い１１月から新しい仕事に就くことができました。 ただ、前の職場のシフトの関係で１１月の第１週まで働いて、第２週から新しい職場で勤務しています。 どちらの会社も月末締めで前の会社は２５日、 今の会社は１０日が給料日です。 従って、１２月には二つの会社から給料が振り込まれます。 前の会社を辞めるにあたって、残っていた有給休暇を使うように言われ、書類を提出してきたのですが、そうすると今の会社で１２月にもらう給料とあわせると１００万円をわずかに（たぶん１万～２万）超えてしまいそうです。 一方、私自身が契約者となって保険料を支払っている年金保険があり、先日保険会社から年末調整用に支払証明が送られてきました。これが約８万円あるのですが、これは控除の対象になるのでしょうか。 もし控除の対象になるなら、どこでどのような手続きをしたらいいのでしょう。 収入が絶対１００万円を超えないようにするためには ・今の会社で勤務調整をする（入ったばかりで言いにく　　い…） ・前の会社の有給を使わない（転職で辞めるとはさすがに 　言えなかったので、なんと理由をつけよう…？） やはり、どちらかしかないのでしょうか？ なんだか、身勝手な質問で申し訳ありません。 似たようなケースをご存知の方がいたら教えてください。　

・15年以上前に更新料は取らないという事で、賃貸マンションに入居しました。 ・契約書の特約事項の更新料の支払いについての欄が、線で消されています。ただし賃貸借期間は2年と書かれています。 ・数年前に無職となり、大家に家賃の引き下げをお願いし、口約束で賃貸料を安くしてもらいました。 ・入居時の約束で、家財保険に加入し支払ってします。 ・最近、大家から新所有者に変わり管理会社から、書面による契約がされていないので手続きをし、更新料と家財保険料を支払うように言われました。 新所有者に変わった場合、入居時の契約書は無効になるのですか？ 家財保険は個人で加入しているのに、支払わなければいけないのでしょうか？ 入居時の不動産屋には、15年前の契約書が存在しないので、私の持っている契約書を渡すように言われましたが、更新料の証拠となるので渡していいのかわかりません。 更新料を払わないと裁判になると言われたのですが、新所有者との契約をする際、一方的な内容の書面にサインをしないとどうなるのでしょうか？ 他の住民は納得して皆サインしているようなのですが、私個人だけが契約更新料を払わないという契約はできないのでしょうか？（私の契約書にはペット不可となっているが、犬を飼っている人を何人も見かける。個人によって契約が違うのか疑問です。） わからない事だらけで、相談する人もいません。サインを急かされている為、なるべく早く回答をお願いします。

相続(親から金銭をもらった場合） 実家の仕事を手伝い毎月給与をいただいております。 源泉もきちんと支払っております。 私事ですが、すでに相続時精算課税＋住宅資金をマックスに使っております。 会計士の先生は一円たりと貰うと贈与税がかかると念を押されこのような形になりました。 そんなこともあり、自分は給与という形で毎月いただくことになりました。 他の兄妹ふたりは変わらず毎年年払い共済１００万円＋毎月１０万づつの６５歳から支払える共済に加入しております。年金共済は自分もまだそのままです。６月に事情があり、母から自分名義の一時払い共済（高額）を解約しそれをもらうことになりました。二人の兄妹はそのままにしてあります。 以前に保険と相続で相談したときにアドバイスをいただきました。 保険と相続は別で、その人のもとに保険は行くが、これも相続の対象になるとのことで理解しております。そんなこともあり自分は一時払いの共済を支払者は母だったので解約し先にもらいました。 本来なら贈与になりますよね・・・ ただ、現在給与をもらっておりますので賞与という形にできないのでは？と思いました。 これは難しいことでしょうか？もちろん賞与となれば所得税と源泉が発生することは理解できます。 住民税の算定は含まれませんよね・・・ 今現在、ほかに思いつきません。みなさん、親から金銭等をいただいたときにはどのような形をとっているのですか？何か、他にいい方法がありましたらアドバイスいただきたくよろしくお願いします。

至急！教えてください。再就職手当について 再就職手当を受給したいのですが、離職から再就職まで７日間の待機期間が必要との要件を知らず、この７日間の期間無く、再就職先への勤務開始日を決めてしまいました。 どうすべきか指南を頂きたく、どなたか有識者の方、お知恵を拝借願います。 (1)離職日＝３月３１日付 (2)再就職日＝４月７日より出勤 (3)離職票＝４月３日（本日）現在未受領 おそらく職安から私の手元に届くのは、４月９日程度？ (4)退職理由＝契約期間満了による ＊契約が単年契約で、５年間は再契約の保障（権利）があります。 まだ、４年でしたが、勤務時間（拘束時間）や勤務内容に不満があり、改善してもらえずに、 保障（権利）の１年間を破棄して、新規契約を行いませんでした。 通常であれば、受給対象外と思われますが、私は専門職で再就職先の勤務条件が下記です。 ・健康保険（国保）：自己加入 ・給与：月額固定 ・雇用保険等：採取職先での加入はおそらくないと思います。 ＊受給条件に、再就職での雇用保険は「原則」と記載がありますが。 （原則ということは、未加入でも受給の方法があるということですよね？） ４月９日にすぐに職安に手続きに行ったとして、再就職先での出勤開始日を、４月１６日以降としない限りには、 受給の方法はないのでしょうか。 何卒に宜しくお願い申し上げます。 ＊質問を簡略に記載する為に、相談の主を「私」と致しましたが、正確には私の知人の話でございます。

２年近くお付き合いしている30代男性がいます(私は20代後半) やさしくてまじめでいい人なんですが、いろいろと要領が悪いです。。 なので仕事も工場や現場などで、本人いわくデスクワークは苦手だそう。（かといってガテン系でもなく） そんな彼でも人一倍まじめで、いつも一生懸命頑張ってる様子がよくわかります。 この２年間でそういうところに惹かれていきました。 ですが、会社は社会保険、厚生年金、ボーナス、タイムカードもなく、週６日勤務。 夜勤、休日出勤、早朝もあり、休みが月に２回の月もあります。そして文句も言わず働く彼。。従業員数名の小さな会社です。 お給料は分かりませんが、だいたいの予想はつきます。15～20万ぐらいだと思います。 正社員ということですが、私は疑問に思ってしまいます。 時給のアルバイトとかわらないんじゃないか… 私も人の事は言えません。田舎にしては女性でもいい職だと思います。社会保険も完備です。 ですが給料はひとりやっと食べていける位です。 彼も私も年齢的にもそろそろ結婚を考え出す時期といってもおかしくないのですが、 この状態で結婚となると、不安ばかりが押し寄せてどうしても先に進めません。 将来についてはまだ話し合っていませんが、いずれは話をするときがくるかもしれません。 ２人で生活はできますが、子供が生まれたら？健康保険料が払えるか？老後の資金は？ 貯金もお互いほとんど期待できません。 これらについて皆様はどう思いますか？ まわりには相談できずに悩んでいます。（彼の悪口みたいになってしまうので。。）

交通事故示談についての相談です。 2ヶ月前に交通事故に遇いました。 友達の車の助手席に乗っている際に追突されてました。ちなみに友達の方が過失が多く６：４の状況です。よって私は助手席に乗っていたので完全な被害者ですが、加害者は二人ということになります。 事故から数日後保険屋から自賠責にて対応する旨を言われ、加害者が二人なので120万×2の限度額で自賠責を適用するとのことを聞きました。 現在通院をしている最中で、首の痛みや痺れがあるのですが、友達から電話があり自賠責が1人分しか使えないと訳のわからないことを言われ、通院費なども3ヶ月以上は出ないから示談にして欲しいと、・・・・ホントに・・・・・・？？という電話が先日ありました。そんなの聞いたこともないですが、どうなのでしょうか？？ 本当にまだ首も痛くて、日によってですが主婦業をするのも正直辛い状況なのに、3ヶ月以上は出ないってホントなのでしょうか？？自賠責も240万円上限で出ると聞いていたのに・・？ 保険屋に言いくるめられるのがオチかと思って、まだ先方の保険屋には電話はいれていません。こちらとしては多額な慰謝料をとかではなく、首に痛みがある間の通院費と最低限の慰謝料は出してもらいたいのですが、無理な希望なのでしょうか？ また治療が長引いたりして240万円をもし超えてしまった場合は自己負担になるのですか？？ 相手が友達ということもあり精神的に参ってきました・・・。 詳しい方教えてください。

交通事故の慰謝料と後遺障害慰謝料について 昨年バイク(私)で右折待ちで停車中に後ろから車（A)に追突され、さらにその車（A)の後ろの車（B)が止まりきれずに追突するという事故に遭いました。 過失の割合は当方0です。 この事故で、私にはAの車の追突の衝撃とBの車がAの車に追突した際の玉突きの衝撃があり、 胸鎖関節の亜脱臼で治療中です。 事故より半年経ったため、相手保険会社より後遺障害申請の話しがあり、担当医と相談の結果、後遺障害申請⇒示談の方向で進みそうです。 そこで質問なのですが、 (1)２台の車の関わる事故での慰謝料と後遺障害が認められたときの後遺障害慰謝料の支払は 　どのように支払われるのでしょうか？ 　例えば、慰謝料が１００万だとしたらこの金額を２台の車で過失割合により（ex.A:B=7:3だと 　したらAが70万円、Bが30万円と言うように）支払われますか？ 　それは、後遺障害慰謝料も同じ（ex.14等級だと75万だそうですが、A：525000円・B:225000円 　と言うように）ですか？ (2)今はAの車の保険会社が事故の窓口となっているらしく、私はBの車の保険会社とは連絡取って 　いません。 　この場合後遺障害申請しますと私から連絡しないといけないでしょうか？ 初めてこのような事故に遭い何も分からずこれからのことも不安で質問させていただきました。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

先月オートバイにて事故しました。 通勤中に大きな道路を通っていたところ、相手の車が見通しの悪いわき道から一時停止を無視して左から突っ込んできました。 家が立ち並んでいるので、そこまで遠くから認識できなかったですが、認識した際にすでに相手の車はパッと見尋常ではないスピードでしたので、おかしいと思い、注意はしていました。 警戒しつつも、普通に直進して言ったのですが、相手は一時停止で止まるどころか減速すらせず突っ込んできた為、こちらもバイクで急ブレーキをしました。 しかし間に合わず、相手の右側面に追突しました。ブレーキが遅ければ、逆にこちらの左側面から突っ込まれ死んでいたかもしれません。 結果、２週間入院し、退院してきました。 相手が謝りにも来ないので、相手保険会社を通じてその旨伝えたところ、本人が来て、話しました。本人曰く、 ・配達で急いでいたので、一時停止は知っていたが無視して突っ込んだ。 ・ぶつかった音がするまでバイクに気付かなかったと言っていました。 恥ずかしながら、当方自賠責も切れ、任意保険も入っていなかった為、自分の保険会社に相談できず、妥当な過失割合が分かりません。 １０対０がまれではあることは認識していますが、基本８対２から、相手の一時停止無視で９対０、加速進入など他の要素で修正し、どのあたりが妥当な過失割合と判断すれば良いでしょうか？ ご意見お願いします。 なお、自分のオートバイは古く市場価格２７万です。全損だと思います。 修理するとそれ以上掛かるので・・・。修理出来ないかもしれない状態ですが・・・。

昨年11月に仕事が原因で体調を崩し、現在も心療内科に通っておりますが、フラット35を利用して住宅の購入を考えております。 病状としては、当初は「軽いうつ病」といわれたものの、今年2月には「ほぼ回復」と言われるくらいの軽いものです。ただし、再発する危険性があるとのことで、現在も抗鬱剤を飲んでおります。仕事については、欠勤したことは一度もありません。 私自身、単なる一時的な気持ちの落ち込みだったとさえ思っており、団体信用生命保険の告知をどう書くべきか迷っております。会社の産業医および心療内科の医師に相談したところ、両者ともに、「あなたの場合はごく軽いものであり、ほぼ回復したので書く必要はありません。書くとしたら、ストレス性の不眠症のため投薬したとでも書けば良いです。」と言われました。そこで、皆様にお聞きしたいのは、下記の3点です。 (1)医師の言うとおり、何も書かないもしくは「ストレス性の不眠症のため投薬」と書いても良いでしょうか？後者の場合、審査は通るでしょうか？ (2)仮に(1)で落とされるものだとしても、医師の診断書（あるいは太鼓判のようなもの）を提出すれば審査を通る可能性は出てくるでしょうか？ (3)(1)および(2)でも審査を通らなかった場合、団体信用生命保険には未加入で住宅を購入し、通院・投薬をやめてから３年以上たった後に、通常の生命保険に加入しようと考えておりますが可能でしょうか？ 長文になってしまい申し訳ありませんが、ご意見・アドバイスを頂けたら幸いです。

＜事故＞ 細い坂道の急カーブにて私は内側下り、相手はバス外側登り。 内輪差でセンターライン内側に切り込んできました。 私は思った以上に切り込んで来まして、見通せなかったため停止したところそのままバスは通過「パチン！」という音がして当たったかどうかは解りませんでした。 そのままバスは通過。私は一時停止できるところまで１０数メートル行って前方左傷を確認。Ｕターンはかなり先でしか行えなく無理だったのでそのまま徒歩にて追っかけましたが既にかなり走行影も形もありません。 とりあえず、駐車できる場所まで坂を下りバス会社と警察へ通報。警察で先方と再度話してその時間通過したバスと推測されるバスが来ました。 しかしバスに傷がありません。 バスも当たった認識がありません。 そのバスの前のダイヤのバスも見せてもらいましたが傷がわかりません。 車のナンバーは確認は２つの数字程度で相違。 夜雨降っていることもあり傷は確認できませんでした。 ＜ご相談＞ とりあえずバス会社は明日傷をみてもらう話となっていますが、０：１００主張であるため自分側の保険会社はなにも対応ありません。 私は先方負担傷を治してもらいたいと思っていますが バス会社は保険適用ならとのコメントがあります。 先方にあてたと認識がない事。先方側に傷が無かった事がとても不安です。 最悪私の勘違いじゃないの？など言われることがあるのではないかと思っています。 会社事故担当＆保険会社ｖｓ個人との話になりますので 当日対応についてアドバイスいただければと思います。よろしくお願い致します。

前歯が１本、以前虫歯になって神経を抜いた後から変色してきました。 こうなることは歯医者さんからも説明を受けており避けられないことは承知でした。 けれど、最初はさほど気にならなかったのですが、数年経った今では、明らかに他の歯の色と異なり、そのため、人前で笑ったり口を開けることが恥ずかしくなってきました。 そして、最近、身近なある人に「前歯の色違うよね。なんで？」と言われてしまいました。 日々思い悩むようになり、もうダメだと思い、思い切って歯医者へ行って相談。差し歯にする決意をしました。 そこで質問なんですが、８万円前後程するセラミックの歯（保険は使えず、全額自己負担だそう。）と、保険を使って１万５千円程の白い歯との選択を迫られました。 前者の高いほうは、高いだけあって、透明感もあり、より本物の歯に近く１５年ほどは安心して使えるそうです。後者の保険の使える安いほうは、色素沈着などおこしやすく、数年で変えなくてはいけないかもしれないと言われました。 しかし何せ、値段の開きがある為、迷っています。お金があれば迷わず高いほうを選ぶのですが・・・。でも、お金がもったいないからという理由だけで安いほうを選んで、やっぱり気に入らないというのも絶対嫌だし・・・。 一刻も早く、笑顔に自信をもちたい！写真を撮るときなども、絶対に口を開けないので、いつも暗い表情です。数年前の何も気にせず笑えた自分に戻りたいのです。 同じような経験、治療を行った方、ぜひ教えてください。 どちらの治療を受けるべきでしょうか？？

当方２５歳独身女性なのですが 両親に、後々慌てる事になると心配なので医療保険に入っておけと言われました。 予算２-３０００円の範囲で色々調べた結果 ・coop共済　たすけあいの医療コースhttp://jccu.coop/kyosai/lineup/iryou/guarantee.shtml ・coop共済　たすけあいの女性コース http://jccu.coop/kyosai/lineup/josei/guarantee.shtml ・県民共済の総合保障２型 http://www.kyosai-cc.or.jp/randing/images/hosyohyo/hosyo_total_c.html （・県民共済の医療１型特約 http://www.kyosai-cc.or.jp/randing/images/hosyohyo/hosyo_total_toku_b.html） ・こくみん共済 この５つ（４つ？）で迷っているのですが ・県民共済に加入する場合、総合保障２型のみ加入するよりも、医療１型特約にも加入しておいた方が安心なのでしょうか？ 総合保障２型の詳細を見ると手術保障の欄がないので・・・ また、県民共済の場合は重度後遺障害を負った場合最高１０００万出ると書いてありましたがたすけあいの方は最高１００万程しか支払われないらしいのです。 保険については全くの初心者で周りに相談する人もいないので独学で色々調べているうちに頭がこんがらがってしまいました・・・ また、同じ程度の金額なので２つの保障を見比べている内にどちらがいいのか分からなくなってしまいました。 あと、非常に恐縮なのですが県民共済とこくみん共済の違い（メリット・デメリット）を教えて下さい… 長文になりましたが、どなたかアドバイス頂けると有難いです また、おすすめの保険がありましたら教えていただけると有難いです…（予算は２～３０００円の範囲でお願いします） どうぞ宜しくお願い致します