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Ｑ１：民主党のマニフェストは、誰が立案し、民主党内の誰が賛同したのか？ 　　　この責任者・首謀者を除名する広報をすべきであると思いますが？ Ｑ２：民主党に居残る無為無策の党員には、魅力が無い。 Ｑ３：野田政権は、霞ヶ関の官僚にコントロールされている。国民から吸い上げた税金や預貯金の利息等、一般会計・特別会計等の予算の配分と支出を見ると、例えば、今回の復興予算の支払実態をＮＨＫが報道しているとおり、瓦礫1トンあたり9000円から9万円と言う処分単価がで明るみになって来たが、地方自治体の杜撰な支払を看過するのが毎度の慣習であり、建築土木業界のComplaianceもGovernanceも微塵も存在しない。 　　役務費４８０万円／２００Ｈ／月と言う支払単価が未だに存在します。 　　年間平均取得が４００万円以下と言う国民の給与実態と異常に異なる国家予算の支払いを皆さんは、見過ごしていますよ。 　　国家公務員、地方公務員計５００万人は多すぎる。コンピュータ化で、事務職は半減することができる。霞ヶ関や出先機関、及び、地方公務員を半減させ、かつ、退職金も民間企業並みの１５００万円以下とし、共済年金給付も厚生年金給付と同一にすれば、消費税の増税は不要です。 Ｑ４：いじめ問題の発端は、町村文部大臣時代のゆとり教育の導入です。北海道では、比例でやっと衆議員に当選したものの、旧態依然の思想でしかなく、現状の日本を立て直し、かつ、霞が関の官僚と、時代に不整合な各種の法律を改定する専門知見に欠ける。小泉進次郎の如く次世代の覇気を備えた総裁はいるのか？ Ｑ５：盆踊りに参画する自民党の議員には魅力なし。 果て、皆さんの生活に関わる社会は、皆さんの熟慮した「人」を選出しましょう。 そうそう、憲法改正とは、何を狙っているのでしょうか？ 専守攻撃から、攻撃こそが専守だと言う形態に替えるのであろうか？ つまり、相手が攻撃してくる前に、先に攻撃すると言う軍事手法が浮上するのでしょうか？ 中国は、少子化政策（一人っ子政策）と経済格差と偏った教育、そして、人種差別・宗教問題等で国難を迎えるでしょう。中国の資本家は自国民の経済的格差を是正する奉仕者が僅少である。 日本に渡航して来た中国人は、何故、故国にもどろうとしないのか？ 日本人は、あいまいな言動・意志薄弱化し、この種の法律も未整備ゆえ、欧州で起こっている移民反対運動が起こらない。ＴＶでは、おかしな米国人が、バラエティ番組に登場し、スキャンダラスな講釈をする。台湾では、南シナ海の支配・コントロールを掲げてＴＶで解説する勇気ある局がある。 北朝鮮の動向と韓国の動向も日本には緊張感を与える。北方領土問題も、日露不可侵条約を、事前通告もなく破棄し、その上、満州開拓民や兵隊を抑留し、無条件降伏した日本は、敗戦後、一度も反省せずに看過してきた。 果て、これからの日本の行方はどうなるのか？ 戦争が起こらない極東にするには、日本は、平和を維持すべく折衝・交流・相互互恵の路を進むために民間主導や地方自治体主導の人事交換交流を推進してはいかがだろうか？ その昔、極北のウダチヌイ金鉱山を訪問した。人工衛星スプートニークに使用した真空管式のコンピュータを使っていた。そこの鉱山技師がウズベキスタンのナボイの金鉱山で働いていた。旧ソ連崩壊で、ウダチヌイに帰国できず、ナボイに幽閉されていた。私の父の顔にそっくりであったから英語交じりの会話でしたが、困った時に何でも教えて呉れた。 仕事と家族があれば、人は生きながらえる。 ですから仕事があれば、どこへでも行ける時代ですから、広大な満州やサハラ砂漠で、太陽と水がある地域での都市・産業等の立国を夢見る方はおりませんか？

私は勤続年数10年目で 6/20～産休予定の妊婦です。 12月から切迫早産で2か月休み、傷病手当給付していただき1か月復帰しその後3月末から切迫早産で3日入院ののち、 自宅絶対安静でトイレ、食事、シャワー以外寝たきり状態です。 会社へは 都度連絡をし、次の検診で状態が良ければ出勤したい旨伝えています。なかなか復帰できていないのが実情です。実際6/20まで復帰できそうにありません。 小さな会社ですが、現在 私のポジションには新人さんが2人で毎日不明点があれば電話やメールのやり取りで説明しています。 もともと私と勤続年数20年の先輩と2人でしたが二人とも妊娠時期がかぶり先輩は育児休暇中。 2人とも妊娠希望だったため会社には早めに人を入れてほしい旨伝えていましたが実際はぎりぎりに募集したため、新人さんも不明点ばかり。切迫早産は予定外だったため非常に会社に迷惑はかけているのは理解しています。 先週突然 社長から 『こちらに何も相談もなく休んで こっちは非常に迷惑をしている、こっちは休んでる間も社会保険などを支払っている、早急に引き継ぎをしろ、中国人よりひどい』 などというメールが届きました。 ・会社に都度休みの報告はしている ・不明点等の引き継ぎ説明も行っている と返事したところ 『言い訳をするな！馬鹿にするな！ 早急に引き継げ！ なぜ私に言ってこない！』 などの返事があり直接社長に言わなかったことが腹立たしいようです。 １月に切迫流産の際 新年のあいさつと妊娠の報告を含め 年始もしばらく休むことになると メールしたのですが その時の 2週間しか 休みをみとめていない！ というのです… 会社は通常休み等は 労務担当者（社長の甥や姉）につたえる形になっています。 切迫早産の休暇にはいってから確かに社長に直接連絡はしていませんが、会社へは伝えているので個別に休むということを伝える必要があるとは思いませんでした。 そのことも伝えると 言い訳するな！の一点張り…中国人よりひどい とまた言われる始末… 他の人に報告したらいいと思うな！ 馬鹿にするな！ あなた個人のことだろ！早く引継ぎをしろ！ との返事… 先週金曜 会社に電話したところ社長不在のため 社長の甥に話をしたところ 社長と話をしてこちらから折り返すといわれていました。 その後連絡はなく 今朝（日曜ですが）『この期に及んでまだ私に連絡がない 保険目当てだろう！ 私を無視して！最初はできるだけのことはしようと思っていたがあなたの悪質な態度は許さない 会社に不利益になる人は今後も不要』とメールがきました。 ・先週電話をしたら折り返すといわれた ・保険金目当てでもなく 会社復帰ももちろんさせていただきたいと思っていた こともつたえると 『いくらでも話できただろ！！ 言い訳ばかり』 などと返事があり。 携帯に電話したところ 中国へ出張移動中のようで電話がつながりません。 このままで いけば 解雇となりそうです。 私の希望は 会社復帰できなくても（もはや戻るのもいやな所はありますが） 育児休暇までもらえるお金をもらいたいのです。 何か良い方法ありますか？ 明日 雇用均等室に電話する予定ですが、サイトを見ると 雇用均等室や労働局から会社に説得しても 強行突破で解雇になった場合 どうしようもないようなことが記載されています。 おきづきかもしれませんがすごく 変わった社長で感情的になれば歯止めがきかず ご親族の方も Yes としか言えないような会社です。 今まで 悔しい思いをして 解雇になってきた人がたくさんいるような会社です。 何かいい方法ありませんでしょうか？ 悲しいです。 胎教にもよくないし 泣き寝入りしかないのでしょうか？ 長くなりすみませんが よろしくお願いいたします。

労災による休業補償の給付期間について、他でも質問したのですが、質問の 意味が正確に伝わらなかったのでもう一度質問させていただきます。友人の経営する会社で アルバイトが火傷をし、労災で休業補償が受けられると認められました。ただ友人は労災に 入っていなかったため、休業補償について40％（正確な数値は忘れました）の負担があります。 火傷自体は初診した医者から全治一ヶ月程度とされていたのですが、本人が治って いないと言い張り、既に一年以上過ぎた今でも月数回の診察を受け、休業補償を受けています。（私たちから見ても普通に歩いているので働くのは問題ないように見えます） 休業補償は一年六ヶ月過ぎた時点で傷病補償年金に切り替わるかどうかの認定があると 思いますが、本人が「また痛い」「治っていない」「働けない」と言い張れば、休業補償 は何時までも続くのでしょうか？傷病補償年金に切り替わってくれれば終わりがあるのですが・・。 質問の答えとして「休業補償は働けない期間は受給でき、受給期間に上限は無い」と 予想できますが、私の聞きたい事はそういう法律的な知識ではなく、労働基準監督署がある程度見極められる システムを持っているか（実務的な意味で）を聞きたいのですが。 「痛い」と言えばお金をもらい続ける事ができるなら治っていなくても嘘を言う人は多い と思います。もし現在の労働基準監督署がザルならその友人も国も破綻するしか無いよう な気がします。（今回の場合に限らず他の受給者も恐らく死ぬまで永遠に「働けない」と 言うと思いますし） もし保険会社にお勤めの方や、労働基準監督署の実務的な部分を知っている方いましたら 、傷病補償年金に切り替わるかどうかの認定がどの程度厳しく行われているのか教えて いただけませんでしょうか。ちなみに労働基準監督署がその友人の所へ来た時、「長くて 二年、その後は厳しく判断するので嘘などはすぐばれる」とは言っていたらしいです。

失業保険の受給資格と金額について教えてください 2社続けて期間雇用で勤めています。 1社目が2013年8月5日～2014年3月30日。 2社目が2014年3月31日～です。 2社目の終わりは決まっておらず、契約書上の終了日は「2015年3月31日」なのですが、「仕事が早く終わったらその時点で終了」「でも9月末までの雇用は約束する」という感じなのです。ただし「残業は一切するな」とか「これはするな」「あれはするな」と制限が多く、業務に支障をきたしています。話し合いをしようとしていますが、考え方が違うので話し合いになりません。賃金面ではないのですが、業務内容で当初の話と内容が違っており、転職を考えております。失業保険の受給をしながらの転職活動を検討しています。 　※ちなみに昨年8月まで失業保険を受給していました。就業手当(？)も受給済みです。 添付した画像の通り、2社ともに開始と終了が月始めと終わりではないので、数え方が正しいのかわからず質問させていただきました。 【質問1】 1社目では「7カ月」2社目を8月31日で退社した場合は「5カ月」とされ、通算で12カ月と計算されるのでしょうか？ 【質問2】 受給資格が得られるまで現在の職場で働くつもりですが、仮に【質問1】の答えがYesだった場合について… 給付金の計算の場合「過去6カ月の賃金で計算」だったと思いますが、この場合の6カ月とはどの6カ月を指すのでしょうか。 (1)1社目の【3月分】と2社目の【4月、5月、6月、7月、8月分】 (2)2社目の【3月、4月、5月、6月、7月、8月分】 　　↑(2)の場合、3月は1日分でむしろマイナスなので 　　失業保険受給額自体が低くなってしまいそうで心配です。 どちらかだと思うのですが、ご教授いただきたくお願いいたします。 また1社目と2社目の両方とも、給与の締日は「末日」でした。 支払日はそれぞれ以下の通りです。 1社目が「25日」(最終の3月分のみ3月31日支払) 2社目が「10日」 どなたか詳しい方よろしくお願いいたします。

７/５の出勤途中、事故に遭いました。 通勤災害とのことで、会社からは『有給、または労災の休業補償のどちらで処理しても構わない』と言われています。（有給残は３０日） 事故当日から２４日まで休みました。（週休２日の仕事です） ７/２５日は出勤したのですが、その夜に症状が悪化して以来、現在も休んでいます。 診断書は、定期的に通院して書いてもらって会社に提出しています。 給与は毎月１０日締めで、６/１１～７/１０までの７月度については、事故当日～７/８日までの４日間を有給で処理済みです。（この時点で有給残は２６日） ８月度の７/１１～８/１０の締めが間もなくですが、この期間で出勤したのは７/２５日の１日だけです。 ７月度で事故後に有給で処理された日数については、相手の保険会社へ休業補償として請求しますが、８月度以降は労災の休業補償を申請するつもりです。 この場合、１日あたりの平均賃金の６割と聞いていますので、残りの４割については相手の保険会社で支払って頂けることを確認しています。 あと、労災からは特別給付金ということで２割の加算もあるそうですが。 来月９/１日から仕事に復帰する予定です。 労災の休業補償・治療費の申請書類は揃えましたが、『事業主の証明』が出来ていませんので、９/１の出社以降に８・９月度の休業補償の手続きを一括して行う予定です。 前置きが長くなりましたが、ここからが教えて頂きたいことです。 治療費については、事故後より相手の保険会社の支払いで通院していますが、治療費も労災へ申請した場合、何か違いが生じるのでしょうか？ 病院の方からは『完治までは半年～１年の通院は必要です』と言われていることと、年内での解雇の可能性があります。 解雇後の治療期間を考慮するのであれば、他の手当てや申請について、また有給と労災使用のメリット/デメリットなどの他に『こうしておいた方がいいよ』ってご意見ありますか？ 長文になって申し訳ございませんが、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

初めに。かなり長くなってしまいます。 現在30歳の実家暮らしの子(小学1年)持ち無職の女です。 離職してから2年半程経ち、特別スキルがあるわけではなく転職も難しい状態です。 離職してから3ヶ月ほど事務の職業訓練を受けましたが、なかなか就職にこぎつけることができませんでした。 また、寝たきり状態の祖母が点滴での栄養摂取・尿道カテーテルをした状態になり、ボケ始めた祖父では介護できず私が在宅で介護することになり、おむつ交換・着替え・体を拭いたりと簡単な介護を最近までしていました。 無能な私でも、誰かの役にたつことができるんだと思ったのと、将来的に私が父・祖父母も養っていかなくてはいけないため、田舎では割と収入もよく安定しているので、介護の資格取得をして就職できないかとハローワークで職業訓練の相談をしたところ、就職活動をしばらくしていないことをキツク言われて、職業訓練はあるものの制度が変わったらしく「今回は条件的に給付金は受けられない」と言われました。 ですが、自営業の父の収入は今現在ほとんどない状態(貯蓄もゼロ)で、祖父母の年金を食費・祖母の施設利用(現在家庭の事情により施設に預けています。)に当てています。 3ヶ月～半年収入がない状態も厳しいので、何かいい方法はないかと思っていたところ、県外(実家から車で4時間ほどのところ)で住み込みで介護施設で働きながら資格取得をすることができるという求人をネットで見つけました。 ですが、本人以外は住むことはできないらしく子供を連れていけそうにありません。 実家の父・祖父に子供を頼んで離れて暮らすか、実家でアルバイトかパートで働きながら介護の資格をとるか悩んでいます。 恥ずかしい話、父は甲斐性なしで貧乏なくせにプライドだけは高い人です。 母(再婚しています)に相談したところ「パートでもなんでもいいから働いて家を出なさい！うちに居るだけ不幸になる！子供のためにならない」とだけ言われました。 父のことがあるからか、私の兄弟は全く実家には寄り付きません。そのため、兄弟を頼ることは不可能です。 アドバイスよろしくお願いします。

うまく説明できなかったらすいません。 今、とても困っています。 私は現在育児休業中で、会社には一年間（９月末）休暇を取るということで申請を出していました。 繰り上げ終了の規定があることを知っていたし、延長するより早く終了する方が良いだろうと思ったのです。 私の住む地域は待機児童が多い所です。 出産後、子供も問題なく元気なので、４月入園を目指して申し込み、運よく保育園も決まりました（３月初め）。 そこで会社の復帰日を決めようと連絡を取り合っていたところ、本社より申請通り９月末まで休暇を取るようにと、入園一週間前に連絡が来てしまいました。 母子の健康状態を考慮しとか言っていましたが、要は不況のため仕事が無いようです。 ９月末からの復帰なら、確実に受け入れるとのことですが・・・ ４月中に育児休業を終了し、５月半ばまでに役所に「育児休業終了届」を送付しないと、保育園は退園となってしまいます。 また、保育園激戦のこの地域では、９月の中途入園は非常に難しいです。慣らし保育も順調なため、できれば環境を変えたくありません。 役所に確認したところ、９月に復帰できるのであれば、今はパートでも良い。４月中に仕事を始めることが条件。との回答を貰いました。 そこで、会社との交渉で以下を考えているのですが、素人考えなので良いのか悪いのか良くわかりません・・・ アドバイスいただければと思います。 １．育児休業を終了して、休職扱いとしてもらう（９月復帰） ⇒９月まで給付金なしで保育料がマイナスとなる？ ⇒休職中だと役所にわかってしまうものでしょうか？ ２．育児休業を終了して、他（もしくは自社）で週何度かアルバイトする（９月復帰） ⇒正社員に戻れるか？交わしておいた方が良い書類などは？ ⇒確定申告など必要か？ ３．育児休業終了届だけ作成してもらう ⇒違法？ 保育園はできれば辞めさせたくありませんし、今辞めると９月に復帰もできません。 もう４月に入ってしまっているし・・・本当に困ってます。 なにか良い考えがありましたらお願いします！！

子供が生まれたので保険に加入しようと思っています。いい保険・会社などよくわからないので相談させてください。 ※家族構成 　夫（30) 年収300万円 　妻（28）年収200万円 　子（ 0） 　3年後に家ろ25年ローンで購入予定です。 ※希望する保険の種類と会社名です。 終身医療保険 　利用者（夫・妻） 　　・オリックス生命　　　　　キュアW　　　　 （日額10,000円） 　　・アクサ生命　　　　　　　セルフガード 　 （日額10,000円） 　※オリックスは掛金も安く、生活習慣病で1入院で120日もあるのでい　　いと思っているんですが、アクサに高度先進医療給付金が付いてい　　るので悩んでいます。ただアクサは生活習慣病で1入院60日しかな　　いので・・・ほかにいい医療保険とかありませんか？ 終身保険 　利用者（夫　200万円） 　　　　（妻　200万円） 　目　的：主に葬儀代。 　　・ソニー生命　　　　　　　変額保険　　　　（200万円） 　　・あいおい　　　　　　　　積立利率変動型　（200万円） 　※この終身は解約を考えていないので、リスクのある変額でもいいと　　思いました。もしインフレで利率が上がれば解約も考えるかもしれ　　ませんが・・・ 定期保険or収入保障or逓減定期 　利用者：（夫　収入保障　受取額　月10万円） 　　　　　（夫　逓減・定期保険　　3000万円） 　　　　　（妻　収入保障　受取額　検討中　） 　　　　　（妻　逓減・定期保険　　検討中　） 　目　的：生活費、教育費。 　　・オリックス生命　　　　　ファインセーブ 　　・アフラック　　　　　　　ライトフィットプラン 　　・東京海上日動あんしん　　家計保障定期 　　・損保ジャパンひまわり　　お給料保障プラン 　　・あいおい　　　　　　　　ジャストワンα 　　・ソニー生命　　　　　　　家族収入　 　 　※今のところは収入保障定期か逓減定期でいいのかなと思っていま　　　す。妻の場合遺族年金、家を買った場合ローンも無くなるので、保　　障はこのぐらいでいいのかなと思っています。夫の方は遺族年金も　　でないし、家のローンも残るので、ある程度必要かなと思っていま　　す。 がん保険 　利用者（夫・妻） 　　・アフラック（終身）　　　フォルテ 　　・セコム損保　　　　　　　メディコム 　　・アリコ（終身）　　　　　がん保険 　※セコム損保が一番いいと思っているのですが、更新のため年をとる　　と金額が高くなっていくことがひっかかっています。アフラックだ　　と安いので・・・でも何十年後には今より治る病気になりそうな気　　がするので更新でもいいのかなと思っています。 　　 この保険会社以外でいい保険があれば教えていただけたらなと思います。よろしくお願いします。

保育園に入れるか幼稚園に入れるか迷っています。 現在上の子は4歳で保育園に通っています。下の子は２ヶ月で仕事は10月まで育休をとっています。3月末に市外に引っ越すので現在の保育園は3月で退園します。引っ越し先の市で保育園を申し込むには4月に復職しないと申し込めません。 選択肢は2つで。。 １．10月までの育休を４月に繰り上げて2人とも保育園に申し込む。そうすると下の子は6ヶ月で保育園に入ることになるので、こんな小さいうちから保育園にいれるという考えが今までなかったのでとても不安です。せめて１歳になるまでは側にいたいと思っていたので。家計は余裕があるわけではないですが、育休中は給付金でるのでそれでなんとかなるのですぐにでも働かないとという訳ではありません。 ２．上の子は4月から幼稚園に入れて育休が終わる10月に下の子は保育園を申し込む。入りたい保育園は人気で途中入所は無理そうなので入れないと見込んでいて育休伸ばして次の4月に入れればと思っています。そうすると上の子が年長さんの年に仕事復帰する事になりますが、正社員なので幼稚園で仕事復帰したらやっていけるのか心配です。(早朝保育はなく延長も16時までしかやってないので。ただ役員はなく親が行く行事もほとんどありません。)義母ができることは何でも手伝うと言ってくれてるのですが毎日朝の送りと夕方来てもらって私が帰って来るまで見てもらうのは正直大変なのではないかと。(車で20分とすごく近くに住んでるいる訳ではないので) ちなみに仕事は復帰後勤務地が決まるのでどこになるかはわかりません。一番近い勤務地になったとしても時短勤務を使って朝は7時半に家を出て帰りは18時に帰ってくる感じになります。 みなさんだったらどうしますか？ いろいろな意見聞けると嬉しいです。

私は派遣社員として働き始めてまだ数日しか経っていません。 雇用契約は、16年6月15日～16年6月15日の初めの1日だけトライアルとして採用され、それから16年6月16日～16年7月14日の1ヶ月更新、それから3ヶ月更新で仕事をしていく予定でした。 しかし、今日の朝（28日）派遣会社のほうから電話があり、金曜日に派遣先の社長から電話があり、突然契約打ち切りになったと言うことです。 他にも私の後に入った派遣社員が２人いるのですが、厳しい状況になっていると言うことです。 まだ、派遣会社のほうも明確な理由がわからないので今日派遣先に話し合いに言ってくると言うことです。 gooを使って突然の解雇について調べてみたのですが、 １ヶ月以内の不当解雇の場合、契約期間の給料は支払ってもらえると言うことですが、就業２ヶ月以上など、条件があるとか・・・。 ＊私のような、まだ数日しか働いていない場合は認められないのでしょうか？ ＊派遣先の会社に対して誠実な対応をしてもらうために何か出来ることはないのでしょうか？ 私は去年の６月末に正社員として働いていた会社を２年４ヶ月で退職しました。 １年以内に雇用保険に入り、通算３年以上雇用保険に加入していれば、教育訓練給付金が受給できるので、今回の契約と同時に雇用保険加入の手続きをしていたのですが、解雇となれば雇用保険に加入することが出来ません。 契約の際に長期で仕事をしていってもらいたいといわれていたので、こんなに早く解雇されるなら、別の会社で雇用され雇用保険に加入していれば、１年以内に再加入できたのにと思い、悔しいです。 雇用保険に関しては私事なのですが、今回加入できないとすれば１年以内という条件に当てはまらないのでまたさらに３年以上雇用保険に加入しなければいけないという状況になってしまいます。 この分の損害は派遣先の会社に何もしてもらえないのでしょうか？

初めて質問いたします。 労災の休業補償についてよろしくお願いします。 まず、状況をご説明します。 １日目　昼過ぎまで通常勤務、その後、仕事中に労災発生。 　　　　　　　　　夕方に手術、入院 ２日目　入院中（会社営業日） ３日目 　↓　　　　　入院中（会社休業日） ５日目 ６日目 　↓　　　　　入院中（会社営業日） ７日目 ８日目　退院、午後から出社 会社側も労災を認めてくれて、入院費を含む医療費は0円です。 今後、通院もしばらくかかるので、症状固定になったら 後遺障害給付金（14級）や通院にかかった交通費を 10号様式、7号様式で申請する予定です。 お聞きしたいのは、上記休業中の休業補償についてです。 私の日給が約10,000円とした場合、 A案 1日目と8日目は実質仕事もしてるので、2日目～7日目までの 6日間を労災の休業補償を申請する。この場合、1日当たり80％ になるのとのこで、6日×10,000円×80％=48,000円となりますよね。 ただし、欠勤扱いになるので、皆勤手当が-5,000円となり、実質43,000円 B案 労災は使わず、通常の有給休暇を使用。 この場合、3日（営業日）×10,000円=30,000円 大した額ではないですが、痛い思いもしたので、頂ける物は 頂きたいというのが正直な気持ちで、A案の方が良いのかと思ってますが、 やはり常識的考えて、ちょっとせこいでしょうか。 なお、賞与はないので、そういう査定は関係ないですし、 有給はかなり余ってるし、使いにくい会社なので、せっかくの有給が 労災の為に減っていいのかという考えは無いです。 ただ、A案となると会社も書類を作ったりするのが面倒だと考えるだろうし、 今後のこともあるので、B案で行くべきなのか・・・ もう一つ気になるのは、B案にした場合、上記10号様式、7号様式で申請したときに、労災の休業補償申請をしてないので、認められないということになる可能性もあるのでしょうか。 いくつも質問をして申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。 なお、途中の認識で間違ってる部分がありましたら、それもご指摘ください。 よろしくお願いします。

時給７００円で１日３時間の労働。週に８日休日だと失業保険の給付金はどのような計算になりますでしょうか？ 下記の式に当てはめてもどうしても（１）にはならないのですが・・。 賃金日額とは収入の１日分ということですよね？基本手当の日額は３８１１円とします。 収入が１円の場合でももらっていれば、 (１円-1295)+3811=2517＞1円×80%=0.8円ですよね？ なんか計算が間違ってるのかな・・ (1)（収入の1日分－1295円）＋基本手当の日額≦賃金日額×80％　の場合→全額支給 (2)（収入の1日分－1295円）＋基本手当の日額＞賃金日額×80％　の場合→基本手当日額から超過分を控除して支給 (3)（収入の1日分－1295円）＞賃金日額×80％→基本手当は支給しない。 【雇用保険法】 （基本手当の減額）第19条　受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によつて収入を得た場合には、その収入の基礎となつた日数（以下この項において「基礎日数」という。）分の基本手当の支給については、次に定めるところによる。 1．その収入の１日分に相当する額（収入の総額を基礎日数で除して得た額をいう。）から1,295円（その額が次項の規定により変更されたときは、その変更された額。同項において「控除額」という。）を控除した額と基本手当の日額との合計額（次号において「合計額」という。）が賃金日額の100分の80に相当する額を超えないとき。基本手当の日額に基礎日数を乗じて得た額を支給する。 2．合計額が賃金日額の100分の80に相当する額を超えるとき（次号に該当する場合を除く。）。当該超える額（次号において「超過額」という。）を基本手当の日額から控除した残りの額に基礎日数を乗じて得た額を支給する。 3．超過額が基本手当の日額以上であるとき。基礎日数分の基本手当を支給しない。《改正》平12法059 ３　受給資格者は、失業の認定を受けた期間中に自己の労働によつて収入を得たときは、厚生労働省令で定めるところにより、その収入の額その他の事項を公共職業安定所長に届け出なければならない。

年明け、家庭裁判所で離婚調停をすることになりました。 離婚原因は、夫の借金発覚、女性問題などで この事が判明して以来、なぜか夫は逆ギレし 弁護士を雇い私に慰謝料と離婚を要求してきました。 確かに私も初めはカッとなって怒鳴りちらし 当時、私は妊娠が判って間もなく赤ちゃんに悪影響だと思い 冷却期間をおこうと２ヶ月前に実家に帰りました。 子供も出来たことだし、いつか夫は反省し迎えに来てくれるだろうと 勝手に思っていたので、こんな大事に至ってしまって驚いています。 何だか怒りよりも呆れ、絶望感が強く本当に旦那にはウンザリしています。 来年４月に出産予定で私の両親は早くそんな男と縁を切って 実家で子育てをし、最低私が正社員で働けるようになるまでは 母親の扶養家族に私と赤ちゃんを入れると言っています。 ここで質問なのですが、出産前と出産後で離婚届けを提出すると 何か変わることはあるのでしょうか？ いずれにせよ、戸籍上は一旦子供は旦那側に入ってしまうとは聞きました。 また、私の母親の扶養に入れてもらうと母子家庭ではなくなるのでしょうか？ 出産一時金４２万円を支給してもらうにあたり、 出産前に離婚してしまうと夫の健康保険から抜けてしまい この給付金を受け取れなくなると困るので出産後に離婚するか それとも、出産前に離婚し母親の健康保険の扶養にしてもらうか悩んでいます。 そもそも、２月に調停があるのですが、その時点で私は妊娠８ヶ月。 臨月と出産月、退院して１ヶ月は裁判所に出向けなくなると思うのですが それまでに決着つくのでしょうか？ もしつけなくて欠席した場合、私は不利になってしまいますよね？ まさか結婚して１年も経たないうちに妊娠し妊娠中に離婚まですると思っていなかったので 本当に毎日が辛いです。 こういうことに関しては無知なので年明けに弁護士に相談するつもりですが みなさんのアドバイスも参考にさせて下さい。

エキサイト恋愛結婚で知り合った彼氏（付き合い11カ月）がいます。 私は先月まで事務員をしていましたが、パワハラや過重労働で体調を崩してしまいました。辞めても再就職先があるのかというところでだいぶ悩みましたが、自分の体調を優先することにし、退職しました。 あくまで私が感じることですが、彼との結婚はもうすぐのような気がします。 彼も30代後半なので、考えていないということは多分ないかと思うのですが。。 （手作りお弁当作ってほしいとか、子供が欲しいとかちらほら言ってきます） この転職を機に、結婚後もある程度続けられるような職場を選びたいと考えています。 ですが、彼と具体的な話は何も出来ていない状態なので、どのあたりに就職したらよいのか、勤務時間はどういう形態がいいのか、よくわかりません。 とりあえず、基金訓練で勉強しながら就職先を見定める方法も考えましたが、訓練給付金の支給対象になるか定かではないので（対象にならないと無収入のまま学校に通わないといけない）、できれば早めに就職したいという考えのほうが強いです。 なので彼に相談をしたいのですが、男性は女性から結婚の話をされるとプレッシャーになるという話を聞いたこともあり、女性の私から言い出すことにためらいを感じています。 言い方次第なのかもしれませんが、どうやって言えば自然に話を進められるのかよくわかりません。 また、相談を躊躇するもう一つの理由が、彼が転職に対し否定的だということです。 2回程度、私の職場の酷さを話したことがあるのですが、彼は公務員一本でやってきたからなのか、それとも男性だからなのか、なかなか事の深刻さが伝わらず、転職は認めないみたいな感じでした。 彼の弟さんが転職族らしいので、だからかもしれませんが。。 退職したことを含め、どうやって彼に話を切り出せばよいのでしょうか。 アドバイスいただけると大変助かります。 ※職場カテ（別の質問）で中傷回答に遭いすごく気になってしまったので、中傷はなしでお願いします。

質問失礼します。 前回みなさんの温かい言葉に救われました。 子供1人、私は20代半ばです。 協力者は誰もいません。 現在も職探中です。 落とされまくってます。 正社員はまだこどもが1歳の為もう少し大きくなるまではパートフルタイムで探してます。 保育園は通っています。 土曜日保育は17時までなので、実質16時半には終わらなければならなく、そういった融通の利く職場がなく土日祝日休みで探してます。 たまにありますが落とされてます。 派遣もありません。 たまにあっても落ちますし、紹介してくれません。ないのでしょうが。 短期か単発での仕事を紹介されてます。 私に有利になる資格もなく、途方に暮れ、職業訓練で勉強し資格を取ろうと思い、相談しに行きました。 8割未満の出席率だと強制退校、また給付金も出なくなるそうです。 はっきりと、子供の急な熱など対応してくれる協力者がいないと無理だと言われました。 もーいっぱいいっぱいです。 悠長に仕事をしないで、資格が取れる学校に行く事も無理です。 水商売も視野に入れなくてはならなくなりそうです。 以前飲み屋に勤めた事はありますが、2度とこの業界に戻らない決意で足を洗い数年、戻らなければならないという決断を下さなければならないほど切羽詰まっています。 今日は職安、これからまた別の派遣会社に登録しに行きます。 前職を辞めた理由は無言の圧力、シフトの減少、子供の内臓疾患を疑われ病院通いで辞めざる終えない職場環境でした。 母子家庭、資格があっても中々仕事がない状態、私みたいな底辺は一般的な仕事はするなと言われてるみたいですごく落ち込んでます。 水商売は否定はしませんが、子供の教育上あまりいいとは言えないと思っています。 自分さえしっかりしていれば問題はないのかもしれないですが、 できる事なら昼の仕事で頑張りたいです。 悩みすぎて疲れ果ててます。 シングルマザー(離婚)になったのはそうならざる終えなかったのでこういう形になりました。 生活保護は今の所まるで考えていません。 私と子供はどうなるのでしょうか、、、 乱雑、まとまりがない文で申し訳ありません

申請書の様式の変遷（市長に「様」は必要？） 以前、「市長に「様」は必要？」という質問がありました。 http://okwave.jp/qa/q4927133.html 役所から定額給付金の申請書の宛名部分に「○○市長様」とあり、それがおかしいのではないかという質問です。 （返信用封筒の宛名は「担当部署名　行」となっていたということです。） この質問では、申請書を作った職員の感覚に問題があったという結論付けで終わっていますが、 それだと返信用封筒には「行」を使っていたことの説明がつきません。 ここから申請書様式の変遷に興味を持ちました。 たぶん、最初は記入例だけがあり、申請者はそれを書き写すだけだったろうと思います。 次第に、ガリ版などで同じ様式を簡単にたくさん印刷できるようになったことで、 本人に個別に記入してもらいたい部分だけを除いて作成した「様式」が普及したのではないでしょうか。 また、記入する人にとって便利なように様々な説明書きをつけるようになり、 現在の、本人が書いたというよりは、行政や企業側が作ったという印象の強い形式になったのではないでしょうか。 このあたり、ご存知の方がいらっしゃいましたらぜひ教えてください。 次に、申請書には「様」、封筒には「行」を使うことについてです。 近頃では申請書にも「○○　行」「「○○　あて」を使う役所や企業が多くなっていると思います。 ただ思うに、封筒はあくまで申請書の提出を促した側が作ったもの、申請書は申請者本人が作ったものという考えで作られていたために、 このような違いが生じていたのではないかと思います。 あるいは、封筒やはがきの宛名はともかく、文書本文の宛名を書き直すのはみっともないという美意識があったのでしょうか。 会合への出欠確認の返信用はがきは、返信する人が「ご芳名」「ご住所」を直す慣習になっていますよね。 これも、直すのは相手方が準備したものだから直してよい（「行」を直すのと同じで）のでしょうか。 手紙や文書のマナーの歴史・成り立ちという感じになるのかと思いますが、よろしくお願いします。

現在パートで妊娠しました。働き方のアドバイスを。 他の方と重複してしまうかもしれませんが、理解が浅く分からないことがあるので、長くなりますが今後の働き方のアドバイスをいただきたく、よろしくお願いいたします。 現在パートで働いており、社員の４分の３以上働くという基準をぎりぎりでクリアし、健康保険、厚生年金、雇用保険は会社で入っています。 月給は波がありますが、控除前で平均して２０万ほどです。 先日妊娠していることが分かり、予定日は９月末ごろです。 立ち仕事ですし、希望としては７月いっぱいで退職しようかなと思いましたが（夏のボーナスが７月にパートにも１カ月分支給されます）、今年の年収が２０万×７+１＝１６０万となり、妊娠初期のつわりやトラブルもないとも限りませんし、１３０万（もしくは９８万）以内に抑えた方が良いのかとも思います。 それとも、月給が１１万以上にはなるので夫の社会保険の被扶養者にはなれないので、１３０万とか考えなくても良いのでしょうか？ また、年度途中の７月に退職して８月から夫の社会保険の被扶養者になることはできますか？ 実は私の会社がきちんと組織化して社会保険に加入してくれたのが昨年の５月なのです。失業給付金のことまで考えると、雇用保険の加入期間が１２カ月以上あった方が良いのですが、７月の退職でも社会保険の喪失が１月まで遡るということがあれば困るなと思いまして。 ちなみに夫の会社からの家族手当は、子供には出るけど妻には出ないそうです。 １３０万以内に収めるとすると６月に退職になりますが、そうすると夏のボーナスがもったいないとも思ってしまいます。いっそ９８万以内に収めた方が良いのでしょうか？ あまり損得で考えず、体第一で頑張ろうと思っていますが、きちんと理解しておきたいと思います。 自分でもきちんと理解できてないと思いますが、理解に間違いがあればご指摘を、また、自分ならこうするでも何でもよいのでアドバイスいただけたら嬉しいです。

わたしの知り合いが今とても困っているので投稿させていただきました。よろしくお願いします。 わたしの知り合いというのは、女の子Ａの祖母Ｂ（独身）です。 Ａちゃんは今年の春、小学校に入学します。 ＡちゃんはＢの息子の子供ですが、Ａちゃんの両親はＡちゃんが幼稚園の時に離婚してしまいました。そしてＡちゃんの母親はすぐに再婚し、今では子供もいます。 Ａちゃんの父親は再婚はしていませんが関東のほうに働きに出ているので、Ａちゃんは母親側の祖母に引き取られることになりました。ところが、その祖母は夜の仕事をしているため、お金を払って他人の家にＡちゃんを預かっていました。 しかし、環境があまりに悪いため、見かねたＢさん（わたしの知り合いでＡちゃんの父親側の祖母）が小学校入学と同時にＡちゃんを引き取ることを考えました。 Ｂさんは働いてはいますが収入はとても少なく、とてもＡちゃんを今後育てていける経済力ではありません。また、関東で働いているＡちゃんの父親も、仕送りは少額しかできないとのこと。それでも、Ｂさんが母子手当を受けることができるならば育てることは可能です。 市の広報に、母子手当の受取人は母親または【養育者】と書いてあったのを見て、Ｂさんは市役所にいって、自分の立場でも母子手当を受けることができるかどうかたずねました。すると市役所の職員は可能だといいました。それでＢさんはＡちゃんを引き取ることになり、Ａちゃんは入学の手続きも終えたのですが、最近になってもう一度市役所に言って確かめると、違う職員から給付は不可能だと当たり前のようにいわれてしまったのです。 Ａちゃんを引き取ると決めてしまった以上、これからどうすることもできず、途方にくれています。 Ｂさんの立場で母子手当を受けることは可能でしょうか？ また、もし不可能な場合には、安易に可能だと断言した市役所職員との折り合いをどのようにつけたらよろしいでしょうか？ 長くて分かりにくい文章ですが、何卒よろしくお願いします。

正社員の試用期間中に妊娠をしました。 育休取得をとれる可能性はあるでしょうか、、、？ 長文になってしまいましたが宜しくお願いします。 2012年3月まで派遣社員で3年働いてました。 2012年4月から主人の扶養に入り、2013年5月～正社員に就職しました。 ただ、正社員と行っても7月末までは試用期間中で今はまだ扶養に入ったままです。 正社員で長く働こうと思っていた矢先、妊娠したことが分かりました。 面接のときはもちろん、出社初日もまったく妊娠のことはまだ分かっていませんでした。 子供を授かったことはとても嬉しいのですが、タイミング的に正社員として雇っては貰えないのでは、、、と妊娠発覚後からずっと心配しています。 質問したいことは2件あります。 (1)妊娠を理由に試用期間で解雇を通知されてしまうことに成った場合、 法律などでは反論することはできないでしょうか？ たしか、産休期間は解雇しては行けないことになっているとは思うのですが、、、。 それ以外の期間は、妊娠を理由の解雇はしょうがないですか？ (2)もし正社員として引き続き雇用されることができた場合、 産休は取れても育休はとれないでしょうか、、、？ 育児休業給付金の条件は満たしてないと思うので、それは良いのですが、無給でも良いので子供が1歳になる位までは一緒にいたいと考えるのは、ムリでしょうか 今の時代、再就職もなかなか難しいと身に染みています。 職場の方々も良い方ばかりで、できれば今の職場を辞めたくないです。 でも、人生の中で子供を授かり育てるということは私に取ってはとても重要です。 だから長く働く中で、いずれは出産して、育休を取って、、と考えていました。 実際ずっと授からなかったこともあり、このようなタイミングで、というのは私自身意外で正直慌てています。 育休がとれるかどうかも会社との交渉次第では可能でしょうか？ 会社の規定には「1年以上勤務している者は育休がとれる」と書いてありました。では1年未満の者は絶対とれないということでしょうか。 何故こんなことまで聞くのかというと、私達夫婦の中では新生児が2、3ヶ月の頃に預けて働くという選択肢がないからです。せめて1歳になるまでは一緒にいたい。 そうなると、交渉次第で可能なのか、もう絶対に取れないのかで、会社への報告の仕方も変わってくると思うのです。 入社してすぐなんて、会社には迷惑なことだということは十分分かっています。 私もやりがいのためにしっかり働きたいし、経済的なことの為にもちゃんと稼ぎたい。 ですから、できれば辞めなくてすむように、後悔しないように会社に報告する前にいろいろな知識を持って望みたいと思っています。 ぜひ社会保険などにお詳しい方や、実際同じような経験をされた方のご意見、知識など伺えればと思い、質問をさせて頂きました。 質問の中で不快に感じられた方が居たら、申し訳ございません。 ですが、女性としての雇用問題に真剣に悩んでいます。 どうぞ宜しくお願いします。

2008年5月に長女を出産して現在育児休暇を取らせていただいております。 現在住んでいる所では途中から0歳児を預かってくれる保育園がなかなか見つからないので、4月から入園できるように申請して4月から職場復帰をする予定になっています。 復帰する時期が近づいてきたので職場に連絡をとったところ、 復帰するときの条件が休暇を取る前に話し合った内容とはかけ離れたとても不利な条件を突きつけられて悩んでおります。 私は病院の外来勤務をしているのですが、以前正社員で勤務していた時の基本となる勤務時間は9時～休憩2時間はさんで19時までです。 育児休暇明けの勤務時間は9時～17時と2時間時間を通常の業務を時間短縮していただける話でした。 私もそのつもりで復職後の育児と仕事とのバランスを考えたり少しずつ社会復帰の心構えをと思っていたのですが…。 昨日人事担当者から説明があった内容は ・復職後はうちでは時間短縮の制度がないのでパートになってもらいます ・17時までしか勤務できない人を週に何日もシフトを組むのは難しいので、こちらの都合で日数を増減したりさせていただく形になるので収入にムラが出てしまって大変な思いをされるかもしれません ・社会保険や雇用保険などはパートではうちでは制度として適用してないので認められません ・外来勤務じゃなく訪問看護のほうに回っていただくかもしれません 私が思い描いていたこと全部覆されてしまいました。 復帰後の業務内容は話し合いで通常と同じ勤務だと決定していたので書面での約束はしていません。 書面で書いたものと言えば保育園申し込みの会社が記入する内容に「外来勤務」と書かれていたということだけです。 育児休暇をとっているのに復職後に雇用保険の継続ができないと復帰後の手当てを申請する事ができません。 社会保険も同様です。 時間短縮を申し出ていても受理してもらえない…。 労働基準局や男女雇用均衡室にも相談しましたが、「それらの内容は事業主は断る事ができませんので、もし話し合いで解決しないようであればこちらから指導と言う形をとることができます」とおしえてくれました。 でも、それを主張しても職場は応じてくれません。 この不利な条件を受けて復職をするのはどうしても納得がいかないのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 今の条件では保育料・健康保険料・国民年金・住民税のためだけに働くようなものでまったくメリットもありません。 育児休業中は産休や育児休暇の給付金に助けられながら生活していたのでこのままでは生活が成り立たなくなってしまいます。 不利益な扱いには耐えられません。一体どうすればいいのでしょうか。 どうかお力添えをお願いいたします。