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相続でもめてます。家裁の調停を頼もうかと思ってます。 司法書士か弁護士に依頼したいのですが、どちらがいいでしょうか。 田舎は遠いので。

前回の質問の続きになるので、お手数ですが見ていただいてから回答お願いします。 相手は実際と異なる発言を続けています。 相手車の見積りが出てから私側の保険屋が傷を確認に相手車を見に行きました。 今回ぶつかった後ろ面には今回とは明らかに違う傷、凹みが沢山あったそうです。今回ぶつかっていないはずの右後ろの傷には私の車の色と同じ色が付いていたそうです。 後ろ面については見積りの半分しか払えないと交渉するとの事でした。 右後ろの件もある為か、事故状況の図、説明を書くことになり提出しました。 そして連絡がきたのですが、納得いかないので質問をさせて下さい。 連絡内容は 相手は過失割合5:5なら終わりにしてもよいと言っている。 相手はとても頑固。裁判とはちがって判決をだすことはできないので、このままどちらも譲らないでいると泣き別れになり、免責5万も自己負担になる。 このまま話ても4:6にしかならない。 見積り額の件も通らなかった様子。 保険を使うなら過失割合は気持ちの問題と分かっていても相手はバック、事故証明でも乙、実際と異なる証言から割合が同じであることに納得できません。 担当からも早く終わりにしたいような諦め感が伝わってきました。 担当をかえたら状況もかわったりするものでしょうか。 ご教授お願いします。

　身内は公務員などが多く、一度その仕事に就いたらずっとその道で働いています 　しかし、私はいろんな事に中途ハンパに興味があり、ずっとその仕事を続けることは難しそうです。 　どうせなら、興味のある仕事をすべて経験するような転職人生を送ろうかと思っているんですが、そんないろんな仕事に就いてしまったら、長続きしない人と思われて、仕事に就けなくなるんじゃないかなという不安があります。 　転職人生の人っていますか？

例えば、2012年8月に夫の不倫が発覚し、妻は慰謝料請求をするとします。 夫の不倫は2008年から始まっていました。 この場合は妻が不倫を知った2012年8月からの分しか慰謝料はもらえないのでしょうか？（約2か月苦しんだ分） 妻が夫の不倫に気が付いていなかった約4年分の慰謝料はもらえませんか？ （約4年間、妻は夫が不倫しているとは知らず精神的にも安定して生活していたので。） つまり夫が妻に対して嘘をついて「不倫相手とはつい最近からの付き合いだ。」と言えばそれまででしょうか？ 2012年8月時点での証拠（ラブホ出入り5回）はあるけど2008年時点での証拠はないですし。 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

裁判に提出された甲○号証の診断書につき、被告が医師に確認したところ作成した事実がないと書面で回答があった場合、被告は裁判の終結をまたづに原告を偽証、偽造、で告訴できるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

今回の答弁書の担当弁護士に、これまでの担当弁護士の他にもう1名、 知らない名前が追記されていました。 担当弁護士とは定期的に会って相談していましたが、 追記されていたこの方は会ったこともなければ、 形式上（メールなどでも）追記されることも聞いたことがありません。 私の仕事上では、こういった知らない名前の者がいきなり出てくるような ことはまずありえないし、まずは挨拶くらいは会って当然だと思うのですが、 弁護士の間では、こういうことはよくあることなのでしょうか？ なんとなく、部下なのかな？とは思いますが、実際にどういったことをしたのかすら知りませんし・・

はじめて自動車を持つことになり任意保険を考えているのですが何を基準について選べば良いかよくわかりません。 よく通販型自動車保険は対応が悪いと言われますが、そもそもこの対応というのは何を指しているのでしょうか？ 揉める例でよく出てくるのが対物超過ですが、 事故を起こしたが相手は対物超過をつけていない。 相手は泣き寝入りか裁判を起こすかだが、もし対応の良い保険会社ならば回避しようと色々手を尽くしてくれるが、悪い会社ならば『わかりました。どうぞ』とすぐ投げる。 こういう事でしょうか？ただこういうのは口コミでもはっきりとはわかりませんよね。 契約の書面に書かれている以上のことはどのように判断すれば良いのでしょうか？

こんにちは。 不在だった為まだ受け取っていないのですが、特別送達と書かれてあります。 裁判所から何か届くような事をした覚えはありません… 唯一考えられるとすれば、裁判員裁判…？ 身に覚えがないのに裁判所から郵便物が届くとは、どのような内容が考えられますか？ 回答、宜しくお願い致します。

長文になります。 よろしくお願いいたします。 前の会社から、業務上横領で被害届けが出されています。 使途不明金が50万ほどあり、そのすべてではないだろうが経理の私が一部横領しているのではないかということのようでした。 当社は役員3人、スタッフ3人の小さな会社です。 3月決算で、私が入社したのは4月の途中です。 それまで経理は役員の一人がしていました。 新年度に入ったのに、前期分の公共料金や仕入れ費などの支払をしては領収書を持っていってしまっていました。（前期決算処理するため） 現金は会社だけでなく、役員の自宅にも置いているようだったので、私は何度となく現金残高の確認をしたいと申し出ましたが、それには応じてもらえませんでした。 また、日々の出納帳もなく、かなりずさんな経理状態だったとみえました。 ですので、そもそも期首現金残高は何十万とずれているかわかりません。 決算期に大変なことになるのだろうということは覚悟していました。 私はせめて現金の流れは見失わないように、私が管理している間はちゃんとした出納帳もつけていたし、合わなかった金額も不明として帳簿につけていました。 どちらかというと、足りないことよりも多いことのほうが多かったので、その後の過不足調整用に現場の役員2人にはその旨を話し別封筒に入れておきました。 その時点ではまだ和やかな雰囲気だったので、今となっては軽率だったと思いますが、封筒に「へそくり」とか「調整」とか書いたのですが、今になってそれをあやしいと言うのです。 でも警察から聞いただけでは、不足している分については、私が経理責任者だということ以外に主張はなく、多かった分の封筒のみあやしい、説明がなかったと言っているそうです。 役員たちも本当は私が横領したとは思っていないはずです。 辞められるのも困るから、脅しで以下のような2者1択を迫り、私が後者を選択したため引っ込みがつかなくなったのだと思っています。 (1)診断書も身体の不調もなかったことにし、これまでどうり働く。 (2)診断書どおり休養し、会社は別の人間に経理をさせる。かわりに私を窃盗や横領で訴える。 　（休んだときに会社のPCや通帳などを持っていたため。） 実はその会社では長時間拘束、休憩なし、休みなしというひどい労働を強いられ、帰宅後も仕事や課題を出され、経過もメールで管理されていました。 暴言は日常的で、メールにも残されています。 経理業務においては家でやれと言われていたために、PCや通帳、レジ売上金を持たされていました。 睡眠時間も極端に削られ、食事も満足にできなくなった状態で、メール報告が1分遅れたというようなことでも、近くのビルの階段をダッシュで5往復しろなどの体罰もありました。 私は経理責任者だと向こうは言っていますが、実際は事務仕事にはわずかな時間しか与えられず、多くの時間は接客などの現場の仕事をさせられていました。 辞める最後の月は、1ヶ月のうち休みは一日もなく、食事休憩もなく、時間外労働はざっと数えても120～130時間になります。 もちろん、残業手当などはもらえませんでした。 ペナルティとして罰金も課すといわれていたし、辞めるごたごたのうちに要らないと言ってしまったのもあって、その月のお給料はもらってもいません。 2月末、ついに身体的限界と恐怖感から出社できなくなり、心療内科や労働基準監督署、警察からもアドバイスをうけて、診断書により1ヶ月の休職ののち退職しました。 （休んだ直後、会社が会社のPCや貴重品を持って逃げ、思い余って自殺しようとしているかもしれないと警察に通報したため、警察からもその異常さに文書のやり取りのみで退職したほうがいいと言われました。） 私が盗らなかった証拠というものはありませんが、私が盗った証拠もないし、それ以上に、それ以前の会社の経理のほうが信用できるものではありません。 警察も会社の状況がおかしいと気付いたのか、会社の人との面談の場を作るから説明してくれというような、終わりにしたいような動きをしているような気がします。 私の体調をとても心配するようになり、個人的に直接連絡があるようならすぐに警察に連絡してくださいとも言われました。 ちなみに私が恨みを買う理由はいくつか思い当たります。 ・私の前にターゲットとなってひどい扱いをされていたスタッフの退職の希望を手伝おうとしたこと。（その後、私がターゲットになったような気がします。） ・決算を控えた時期に休み、そのまま退職したこと。 ・私がもう少しの期間、在職していればトライアル雇用の助成金を受けることができたこと。 ・私が休んだことで店を回せなくなり、1店舗を閉めざるを得ない日があったこと。 業務上横領罪の容疑者と言われ、初めはひどく動揺しましたが、無実の絶対の自信とそもそもの会社のずさんさがあるので怖くはありません。 ただ、自分たちのことは棚に上げて、証拠もなしに容疑者という立場に置かれたことに怒りがわいてきました。 不安や恐怖でこれまでのことを訴えもせず、辞められればいいと思っていたのに、このまま被害届けの取り下げだけでは納得いきません。 虚偽告訴罪やパワーハラスメント、精神的苦痛、労働基準法違反などで訴えることも考えられますが、どのぐらいの手間や費用がかかるのかまったくわかりません。 また、証拠というものもどれほど必要なのかもわかりません。 相手に制裁を与えるには、どうするのがベストか教えていただきたいのです。 うまく説明できず長文になってしまい、申し訳ありませんでした。 どうかよろしくお願いいたします。

別居のきっかけは夫婦げんかです。 価値観が合わないと妻は離婚を希望。 約5年間別居しています。 私は自宅、妻は新天地で遠く離れて生活しています。 毎月送金していますが、電話のやり取りはありません。 連絡は短いメールのみです。 ちなみに、女性問題やギャンブル、 借金のトラブルはありません。 先日、 この件について法律家に相談しました。 夫婦円満調停を勧められました。 但し、 私には法律家は必要がないとのことでした。 友人には、 夫婦喧嘩は・・・も喰わないといわれました。 私は躊躇しています。 そこで、夫婦円満調停は有効か否かを質問いたします。 よろしくお願いいたします。

　夫との離婚を考えています。夫の行動に疲れてしまいました。結婚当初から嘘や暴言がみられ気分によってはすごく優しいのですが、ひどい時は子供がおびえて私の帰宅を泣いて待っていることもありました。 　ギャンブルで借金をしたことが分かり、サラ金は怖いと思い一刻も早く返さなければと思い、子供のためにとコツコツ貯めた貯金で払いました。しかし、その後もまた借金をしていました。その時はとてもショックでしたが子供も小さかったため、話し合い「返済してまた頑張っていこう」と決め、何年もかけやっとのことで返済を終えました。 　ところが最近その返済中に夫が浮気をしていたことが発覚しました。浮気は本人も認め、私は悲しいやら悔しいやら情けないやら・・・もう夫を信じられなくなりました。 　嘘はよくつくし、何かあればすぐキレるので２人で解決はしたくないのですが、親戚などではなく法律的に専門家に入ってもらった方がいいのでしょうか？とても費用が高いようですが・・・。

大手スーパーで働いてました。 先月頭にマネージャーに退職勧告をされました。 辞めてくださいと口では言ってこないけど、うちの部署ではもう無理とか 生活もあるだろうし、残ってる有給も使って・・・とか言われました。 退職届今すぐ書きますか？とも言われましたが、色々調べてきます。と 保留にし後日出直しました。 出直した日には事務所に店長が来て「マネージャーからだいたい話は聞いてるけど あなたはどうしたいですか？」 と開口一番で聞かれたので、「本当は10月まで働きたいです。でもこんな状況に なってしまってるので（退職勧告）私から辞めたいと言ったわけでもないし、 離職票に会社都合で記載して下さるなら退職してもいいですと伝えました。 店長は快く「わかりました」と言ってくださり社内にある退職手続き用紙に記入も完了。 店長自体は会社都合で退職届けを本部に出してくれたようですが、一昨日離職票が 届き見たら自己都合にされてました！！ 本部で勝手に書き換えられたようです・・・。 ビックリして店長に問い合わせたら本部に確認取ってみるとのことでした。 でも今日電話がかかってきて、ご希望に添えなくてすみません。自己都合で・・・と 言われたので「話が違う！」と言いました。 そのあとは言った言わないの討論が続きましたが、今回退職届け用紙を書く際 万が一のために・・・とボイスレコーダーで録音しておきました。 その事を伝えると店長は黙ってしまいました。 もう一度本部に確認取りますと電話は切れましたが、もしそれでも 自己都合で・・・と言い張ってきた場合はどうしたらいいでしょうか・・・ 会社都合にするとそんなにまずいことがあるのでしょうか・・・。 ボイスレコーダーが証拠にはなりますが、弁護士とかに相談してみた方が いいでしょうか・・・。 でも同じ系列のお店で働いてる知人の旦那さんが居て聞いて貰ったら お店には専用の弁護士がついてるとか・・・ そして民事裁判は時間もお金も体力も必要と聞き、そして勝てる見込みは あまりないと友達に聞きました・・・。 でも失業保険を貰って仕事探しをしようと思ってたので このまま泣き寝入りは悲しすぎます・・・ どうしたらいいのでしょうか・・・

現在自営業をしております。製造販売業で、主にネット販売での 利益です。 自分の計画では来年か、再来年に法人化したいと考えています。 それで自分の親も親類も自営業者はおりますが 法人経験者はおらず、現在書籍を見たりして最低限の 自営業と法人の違い等を勉強している所です。 そこでご質問なのですが、自分としては少なくとも最初の1年～5年は 自分は製造物の管理や販売に今のまま集中して売り上げに力を注ぎたいので 法人設立、税務管理等はプロに任せたいと考えています。 最初の法人設立に関する質問、税務の質問も素人なりに ききたいことも多くあると思います。 そこで..... 全くこれまでお付き合いの無かった税理士とか、 法人設立代理会社等に自分で問い合わせをする所から始めると思いますが、 この業者を選ぶ時に、どういう点が重要でしょうか 具体的には自分のイメージとしては 女性の税理士の場合、なんとなく質問には答えてくれそうだが 細かい相談（一例では社用の車を購入したい等の要望） に応じる時に何となく男性のほうが力があったりすのかな？とか。 あと価格面ではどういう感じの所のほうが有利なのか？などなど。 現在住所は違いますが法人化する時、高知県を考えているので 高知の業者を考えております。 （法人設立する場所は高知市内から2時間くらい車で走るかなりの田舎です）

先日、妻と離婚しました。 離婚に関して、夫婦間では一切モメることもありませんでした。 離婚の原因は、妻の借金です。 ある日、取り立て業者から私の会社に電話があり借金が発覚しました。 その後、妻を問いただすと、光熱費の滞納に至るまで数百万もの借金が発覚しました。 私に掛けていたはずの保険までもが、いつの間にか解約されていました。 妻は、数年前にも同じようなことがありました。 その際は、私の親が全て支払ってくれました。 妻の両親のところへも行きましたが、門前払いでしたので・・・。 今回は2回目ということもあり この先3回目もあるかもしれないという不安と妻を信用できない気持ちから 発覚した光熱費の滞納から借金まで全てを 私が持つ形でモメることなく離婚しました。 ただ一言・・・ 妻には、誠意としての金額を 妻のできる額でいいので私へ今後、振り込んできてほしいとだけお願いをしました。 決して無理は言った覚えはありません。 妻も納得していますし、了承していました。 2人の子供については、成人していることもあり 本人達の意志により、お互いに1人ずつ付くことになりました。 離婚届けも受理され、引っ越しも終わり、落ち着きかけた矢先 元妻の父親から会社へ電話がかかってきました。 内容は、裁判するぞ！このまま平穏な生活が送れると思うなよ！ 元妻・子供2人分の慰謝料ひとり１００万ずつの計３００万を持って来い！ ということでした。 理解できないのは私だけでしょうか？ 妻とはお互い納得し離婚も成立しています。 借金は全て私が持ちました。 私がパチンコをしていたこと、 不景気で給料が減り、家に入れるお金が以前より少し少なくなっていたのは事実です。 日頃から、元妻には「お金はあるのか？大丈夫か？」と聞いていましたが 妻はずっと、「ある。」と言い続けてきたため 私は全く疑うことすらしていませんでした。 元妻に電話のことについて連絡すると、 父親は娘が可愛いだけ。放っておいたら大丈夫 とノンキ返事を返されました。 夫婦間で納得（解決）している問題を たとえ親であっても 勝手に裁判したり慰謝料の請求をしたりといったことは可能なのでしょうか？ 身内なら当事者抜きでもそういったことが可能なのでしょうか？ 教えてください。

はじめまして。私は２８歳１歳半になる子持ちのパート従業員です。 旦那の事で、相談させて頂きます。 何年か付き合い、結婚して２年になりますが、昨年旦那が事件を起こし、警察にお世話になりました。幸い執行猶予がつき、１月経たずに帰ってきましたが、その際に旦那の持ち物に、私ではない人と使ったアダルト用品を発見しました。付き合ってた頃から嘘をついて夜遅くまで女の子と遊びに行くような人でしたが、さすがにショックで、毎日泣いて過ごしました。 旦那が帰ってきてから、その事を話しましたが、誰とどこで使ったかは口を割りませんでした。逮捕された時も、私に嘘をついて出掛けていたので、『これからは携帯を抜き打ちチェックするからね』と話し、了解を得た上で、翌日チェックすると、私が臨月のときに、飲み会だと嘘をついて他県に泊まり込みでデリヘルを利用していた事が分かりました。旦那は逮捕されてからこの１年、無職です。 私のパートの給料で生活していますが、もう来月の家賃も厳しいほどです。そんな中、また旦那が嘘をついて失業手当てを２～３万ずつ自分のお小遣いにしてた事が分かりました…。もう何を信用したら良いのか分からず、苦しんでいます。嘘つきの旦那と我慢して子供のために生活するべきか、幼子抱えて離婚して、自分だけは楽になるか…。 長くなりましたが、アドバイス頂ければ幸いです。

社員数が少ない企業で、パワハラをなくしたいと 考えています。 私が被害者ではありませんが、なんとかしたいと 策を講じているなかで、質問です。 行動指針に罰則がある場合、どれほど実効性があるのか。 社内で窓口を設けても、うやむやにされるため、外部に罰・判断を 委ねたいが可能な公的機関はあるのか。 労基法ではパワハラ禁止の明記はないが、企業の指針に 明記があれば、法令に準じているといえるのか。 なにか他にいい策があれば教えてください。 会社のトップ以下皆、動く気もなく、見過ごしている 始末です。 どうか宜しくお願いします。

昨日、Ｔ字路での車と原付バイクの出会いがしらの衝突を経験しました。 私はバイクです。私のバイクと先方の車は壊れ、私は障害を負いました。 私は時速４０ｋｍくらいで、車が右をよく確認していなかったのが主な事故原因です。 先方の損害保険の方から電話があり、衝突の場合は、たとえ一方が悪くても、１００％悪いとはならないとのこと。加えて私のバイクの年式が古いため、残存価格がほとんどなく、私のバイクの修理代よりも、先方の車の修理代の方が高くなり、私が先方の車に払う修理代の方が高くなる可能性があるとのことでした。 過失割合は今後の調整ですが、先方は保険のプロの方、私は保険の素人なので、いいくるめられないかどうか不安です。私の方にもプロの方もしくは専門知識を有する第三者を立てる方策はないものでしょうか。

葛飾区立中学校　保護者侵入傷害事件 クラブ活動中に、Ａ生徒がＢ生徒に喧嘩を吹っ掛けてきたので、Ｂ生徒が応戦すると、Ａ生徒は、やられて、自宅へ戻り、父親と一緒に学校へ来た。 玄関で、顧問２名が、父親を制止したが、制止を振り切り校内へ入りこんだ。 顧問２名は、父親が冷静な様子であると判断し、Ｂ生徒と話を直接させた。 顧問２名は、昨年Ａ生徒の兄弟が骨折をした際に、父親が学校へ怒鳴りこみにきて、大変な問題になっていたことを知っており、父親がキレやすいことも承知していた。 上記の場合、顧問は、父親が制止を振りきったにもかかわらず、校内へ入る事を許可し、更に、父親が冷静であると判断した上で、Ｂ生徒と直接話をさせたのですから、顧問は、父親に対して監督責任等がその時点で発生はしないのでしょうか？ 父親が問題を起こした際の責任は、顧問が取らなければならない状況ではないのでしょうか。 父親が暴走し、顧問の言うことを聞かずに一方的にＢ生徒を脅した状況ではなかった。 結果、父親は、Ｂ生徒の胸倉を掴み、脅しました。 Ｂ生徒が「息が出来ない」と顧問に助けを求めたにも関わらず、その場から離れ、Ｂ生徒から見えない場所に行き、Ｂ生徒が倒れたので、様子を確認しに近づいた後に、Ｂ生徒の症状が悪化した為、再び生徒から離れ、約３０分位放置した。 その後、顧問は、喧嘩の原因も把握していない状況で、Ｂ生徒がＡ生徒に対して軽傷をおわせたことが一番悪いと発言していました。 その為、Ｂ生徒が父親に脅されるのは仕方がないという認識で顧問はいたそうです。

こんにちは。質問に回答をいただけたら幸いです。 私は、大学生(４年/男)で、法科大学院の試験の失敗が続いています。諦めたくないので、受験は最後まで頑張る予定ですが、不安で押し潰されそうです。就活の対策を全くしてなかったので、これから就活に切り替えるのは難しいし、試験に失敗したら…と思うと死にたくなります。 死にたくなると誰かに言うと、「その日暮らしをせざるを得ない人たちがたくさんいるんだから、そのような悩みは贅沢だ 」と言われてしまうのですが、なんだか釈然としません。確かに、一日数ドルで生活している人たちがいるのは確かで、日本で暮らしているほとんどの人は、貧困に苦しむ人たちより恵まれているのかもしれません。しかし、恵まれているからといって、夢への道が閉ざされようとしていて、死にたくなるほど悩むことは、間違っているのでしょうか？ 不合格を親に話したら、それまで毎日のようにあったメールが一通も来なくなりました。見捨てられてしまったのだろうな…と、さらに不安と自分の不甲斐なさに胸が痛くなります。このようなことで、悩み苦しむことは、贅沢なのでしょうか？

裁判の取り下げについてなんですが、 裁判の日から何日まえまでという規定はあるのでしょうか？ お金はかかるのでしょうか？ あと弁護士についてなんですが 裁判の日まで19日しかないのですが今日あいにいって備えるのって間に合いますか？ やはり書類作成とか話し合いの関係により間に合わないのでしょうか？ よろしくお願いします。