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現在八週目のアラサーの者です。初妊娠のため、ご意見をお願いします。 私は一年前から契約社員として働いています。会社には産休制度はありますが、やはり契約社員のため、正社員とは雲泥の差があるそうです。（入社時に同期の方からきいた） じつはまだ、会社には妊娠の旨をつたえてないため、会社の契約がどうなっているかまで調べられていません。最近、やっとマタニティー雑誌を一冊買ったら、読んでいるうちにだんだん不安になってきてしまいました。私は片田舎の知らない土地に数年前越してきたので、友達が未だにいません。妊婦同士友達になれるのか…とか、待機児童にならないか…とか。。 様々な不安がいっぱいです。 近々、上司には伝えますし、実際は会社ごとで差がありますから、ご経験ある方々の自身の経験でいいので教えて下さい。 ちなみに、予定日は11月下旬。他県の実家で里帰り出産をします。病院は既に母が連絡をしてどんな状況か聞いてもらっている形です。 質問１、昔、女性誌で、出産予定日○日前まで仕事をするのと、しないのでは給付金の額が変わる！つまり、損得に大きく響くとありましたが、いつまで仕事すればすべての恩恵を受けられますか？ 質問2、産休はまる一年で、年の有給は10日しかありません。 その場合、地域にもよると思いますが、私だと、概算で、翌年の9月以降に保育園ないしは幼稚園に入れることになると思います。でも、途中入園ってかなり今の世の中、難しいような感じがします。すると、すごく変な話、翌年の4月入園にする！ってことは一般的にできるんですか？その場合、まだ一才になってない状況だし、赤ちゃんが産まれてからじゃないと、入園の申請希望すらできないんですよね。。 その辺が、どんな形で準備すればいいかわからなくて…困っています。 質問3、あと、金銭的な話でスミマセンが、ここに注意！1日違うとこんなに額がかわりますよ！とか、申請するかしないかでこんなに違いますよ！みたいな話がありましたらぜひ教えて下さい 質問4、みなさんは出産までの情報収集をどのようにしましたか？わたしはあまり、神経質に心配事を増やしたくないので、むやみやたらに雑誌や書籍を買うのを避けていたんですが…

障害年金の審査請求について、審査の進め方など詳しい方教えて下さい。 障害年金の申請を、昨年12月末におこない、今年7月下旬に「不支給」の決定通知が送られてきました。 理由は、簡単に述べますと(障害年金1級・2級・3級に該当せず、障害手当金には該当しますが同一の傷病により労災より障害補償給付を受けてますので支給できません。)との通知でした。 この通知を拝見して、憤慨がおさまらず直さま、地方厚生局社会保険審議官に審査請求をしました。元々障害年金を申請する際に主治医より「障害年金の3級に該当する」との旨で書類を書いてもらい提出しました。 今回、審査請求には主治医よりはっきりと「障害年金等級の3級に該当する」と確固に診断書を書いてもらって審査請求書類に添付して審議官に送付しております。 ここで、質問の趣旨ですが審査官より電話の口頭で言われたことですが、予めとのことで納得はしていますが 経月かかるのは、慎重に再度、審査するとは思いますが、またもや年金機構で作業するのかと・・・・ (1)審査請求には5ヶ月ほどかかります。しかし、年金機構の見直しで支給対象との早期の判断に変えた場合は ３ヵ月若しくはそれ以上に早くなることはあります。 (2)主治医より証となる書類を付けても、必ずしも意に副える結果になるとは限りません。 上記の２点に、私自身は気がかりとなっています。今現在、世論で基本年金の支給年齢を２年遅らせるなど 国の財政予算が緊迫状態になっているので、本音で「なんだかんだと言いがかりをつけてできるだけ支給しない 方法を考えて実行化しているように、皮肉にもとらえています。」そして２つ目は、医師の確固たる証明が通用 しないとなれば、公的機関でありながら医師の(診断書)など効力・証明に値しなくなっているのか? 長文となりましたが、専門知識のある方から今後の動向など予測される結果など判る範囲で教えて下さい。 最後に言いたいことですが、障害年金の申請をされる方が日本全国に殺到するほど申請が本当に多いのか? 支給・不支給の是非を問わず半年以上も時間がかかるのか!?そして審査請求でも５ヵ月ほど時間が かかるのは、それだけ決定した内容に「問題!!」があるからと指摘します。

男性より女性の方が楽ですよね・・・ こんなことを言っても何も変わらんのはわかっていますが、ご教授願います。 法的制度の女尊男卑 ・遺族年金は女性のみ ・母子家庭のみの給付金 ・セクハラ、痴漢冤罪の事例 ・援助交際（誘った女子は罪に問わず） ・恩情裁判（数知れず） ete・・・ 社会の風潮 ・女は家事手伝い、非正規雇用でも男のように風当たりが強くない ・男は職に溢れたら最後、誰からも相手にされないが、女は結婚できるし、お水でも生きていける ・3人に1人は熟年離婚される現代（貯蓄、年金は全て山分けに法律改正＝給料無くなった夫は用済み） ・生活保護基準も女性はアマアマだが、男性は非常に厳しく事実上許可は降りない ・女性がバックで彼氏を殴っても問題ないが、男性が反撃したら傷害罪 ・女の涙は武器、男の涙は情けない ・男子たるもの、強くなければ情けないと周囲に言われる強迫観念と戦い続ける宿命 女性が唯一大変なのは出産ですが、これは生まれもっている機能で、「努力なし」で手に入るものです。逆に男性は「年収・職業を確保」することは「椅子取りゲーム」であり、勝ち取るのが難しい現代では非常に困難だと思います。 何より、ホームレスの数も9・５割が男性で０・５割が女性 自殺者も３万人中　２万９千は男性　１千が女性 これを見ても、女性の方が生きやすいことは容易に理解できます。 男性は過労死寸前まで働き、女性の方に法律が守ってくれないので命を削って戦い、敗北すれば全てを失ってホームレスとなり自殺へ追い込まれるが、女性は男性に守ってもらえ、離婚しても国から母子家庭で子供２人なら手取り２３万が貰えるし、生活保護基準もゆるく、パートでも女性の方が優遇されるので死ぬことは無いのです。その気があればお水やパブでも働けます（熟女専門もありますし） 本当にスミマセン、賢者な方なら誰でもわかる不条理を言わなければ気がすみませんでした・・・ でも、質問したのは、女性だって大変なんだ！！ということを沢山教えてください、自分に言い聞かせたいんです・・・何度も考えましたが、「結局、『総合的』に男の方が大変」という結論になってしまうのです。 まぁ、オスとメスの関係上、生物学的にみてもオスの方が大変なのはもうわかってることなのですが・・・ よろしくお願いします。

現在夫婦（ともに30歳）でソニー生命の医療保険に加入しております。医療保険について色々とシミュレーション（日額設定など）し、減額すべきかどうか悩んでおります。 この場で皆様のお考えお聞きしたく、質問させていただきました。 現在：加入の医療保険（加入は私26歳、妻27歳） 私：月額5780円（終身60歳払込、日額1万円120日型、死亡100万円） 妻：月額5840円（終身60歳払込、日額1万円120日型、死亡100万円） 減額後：補償を半分にします。 私：月額2890円（終身60歳払込、日額5千円120日型、死亡50万円） 妻：月額2920円（終身60歳払込、日額5千円120日型、死亡50万円） ※死亡保障はいりませんが、途中でとれないようです。 ※他にがん保険に加入する、または貯蓄することを考えております。 まず前提として日額１万円か５千円か議論はあると思いますが、私自身自らのライフスタイルやリスクを考えた場合、補償日額を５千円とし、残額を貯金していった方が良いと考えに傾きつつあります。 ただ妻は昨年切迫早産で57日間入院し、その時には給付金52万円を保険会社からいただきました。 しかしよく考えると、それまでに保険料を払い込んだ金額の合計が夫婦合わせても50万近く払い込んでいますので、決して得をしたとは思っておりません。 そこで子宮部位については多少のリスクはあるのかもしれませんが、今後子どもを作る予定はなく、今まで支払っていた保険料分を貯蓄に回したり、その他のリスク（ガンなど）に充てるために、この医療保険を減額しようか迷っております。（若いうちに入った保険ですので、解約しようとは考えておりません。お守り感覚で持ち続けるつもりです。） じゃあ答えは出ているということになりますが、如何せんいざ「減額」となると二の足を踏んでしまい、以下の点で悩んでおります。 ◆「減額」について、補償が減るだけではなく、そのほかに何か見落としている点や不利になる点はあるのでしょうか。 ◆切迫早産で入院歴のある場合、がん保険などの加入に影響はでてきますでしょうか。（子宮がん対象外など）。 ◆そもそも入院歴があるのに、保険に精通している方からすれば「減額」などもっての他なのでしょうか。 以上、どうぞご意見をいただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。

はじめまして。10代の頃に第一生命のスキップという保険に入り、今３０代後半ですが、現在も続けています。恥ずかしながら今までは保険に関してあまり考えなかったのですが、さすがにこの年齢になり見直そうかと思っています。 １０代の頃は医療保障などあまり考えずに、月￥１２８００の支払いで、3年ごとに３０万の生存給付金がおりてくるという事で、貯金感覚で知りあいの勧めという事もあり加入しました。 しかし今さらながら改めて見てみると、医療保障が漠然としていて、どんな病気に対応するのかがいまいちわかりにくいのです。一応不慮の事故、病気の場合、入院費（４日不担保）日額￥５０００、手術￥20万というのは証券に書かれています。 もっと詳しく書かれたパンフレット等もあったかと思いますが、今はもう手元にありません。 そこで直接窓口へ出向き、会社の方に聞いたのですが、「どんな病気に対応するのかはその時（病気になって、請求する時）になってみなければわからない。」と言われました。 しかし、今は女性特有の病気に対応する商品などがいろいろあり、病名なども結構詳しく書かれていたりするのでは・・・？と思いそう伝えたところ、「しかしそういうのは逆に、その商品で決められている病気にしか対応しないとも言えます。かえってスキップの方が間口が広いとも言えます。古いタイプの商品を切って、新しいのに変える方が多いが、本当は古いタイプも良い面があり、それと別に新しいタイプの商品と組み合わせるのが本当は良いと思う。」と言われました。 そうかな・・・とは思いますが、しかしスキップがどんな場合に対応してくれるのかが、漠然としていてわからないというのは不安なので、おおまかでもいいから知りたいので、パンフレットの様な物でもあるか聞いたら、商品が古いので、ないとの事。ちょっと拍子ぬけしてあきらめて帰りました。 しかしいくら古い商品といえども、どんな病気に対応できるか、全然わからないという事はないのでは・・・と思います。こういう事は、聞いても答えてもらえないものなのでしょうか・・・？ 保険に関しては詳しくないので、説明等が変かと思いますが、どなたか詳しい方、この対応についてどう思われるか、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

先日家族の保険見直しについて相談させていただきましたが、 あまりにも質問内容が多すぎたので、ピンポイントで質問させていただきます。 家族構成は、夫44歳、妻35歳、子供3歳。 官舎住まいです。 今回は、44歳の夫の生命保険についてです。 ・国家公務員共済グループ保険（死亡3,000万、50%近い配当が毎年あり、保障額は毎年見直し可、現在保険料9500円、定年直前で13500円） ・医療保険・・同じくグループ保険（5日目から支給、日額8000千円、 　手術給付金なし） 現在はこれだけに加入しております。 先の質問で、これに終身を一本加入することは決めましたが・・・ 金額で悩んでいます。 このグループ保険は、60歳から65歳までは500万、70歳までは200万の 保障を継続できるものらしいのです。 １、可能な範囲で、終身の金額を増やしてグループ保険の額を減らした方がいいのか ２，3000万は変えずに、終身300万くらいにしておいてもいいのか ３，終身と収入保障保険にし、共済はやめたほうがいいのか。 共済保険を最大限活用した方がお得なのでしょうか？ 掛け金も安い、保障額も毎年変更出来る、高配当・・・。 魅力的に見えますが、何か落とし穴があるのでは？と思ってしまいます。 次に医療保険ですが・・・ これはグループ保険に関しては、純粋に入院特約のみですので 掛け金が安い（現在で2800円）にしても、入ってる意味あるのかな？と。 これも定年と同時に契約終了してしまいます。 １，グループ保険はきっぱりやめ、セルフガード（終身、65歳払込、日額7,000円くらい）に切り換え、ガン保険にも入る ２，終身医療保険を日額5,000円にし、グループ保険の最低額3,000円（掛け金1000円くらいだが、これも還付率高い）に入ってガン保険にも入る。 共済のグループ保険という、特殊な保険のために頭を悩ませております。 医療保険に関しては、短期の入院で困ることはない、 困るのは長期だろう・・ということで、日額の金額は5~7千円くらいで いいと思っております。 その分、今まで考えていないし入ってもいなかったガン保険を 検討しはじめました。 やはりガン保険は必要でしょうか。 必要であれば、44歳の夫には何がお勧めなんでしょうか。 44歳にもなると、保険料が高いのでこれも頭がいたいです・・・。 以上、長文になりましたがアドバイスお願いいたします。 　

主人（３９歳）の生命保険の見直しを検討しております。 現在は明治安田生命のライフアカウントに加入中です。 加入時より、健康状態に不安がある状態（健康診断で数値の異常があり、所見で要精密検査の記載が有りましたが再検査に行ってない状態）だったので、現在加入の保険にも保険料割増＆一部制限が付いています。 新しい保険に加入出来るかどうか定かではないのですが、現在健康状態の改善に努めており近々検査にも行く予定です。 その結果次第では、現在加入の明治安田生命のままになることは覚悟しておりますが、とりあえずチャレンジだけはしてみようと思っております。 ２件の代理店からそれぞれソニー生命の保険を勧められたのですが、同じような内容で微妙に保険の種類が違っています。何がどういう風に違っているのか分かりません。 主人の現在の健康状態（精密検査で問題ないと分からない状態）では他の保険会社さんの商品はたぶんダメだろうということで、比較的入りやすいであろうソニー生命さんのプランでと勧められました。 （ソニーさんでも、加入に際して割増で保険料を支払ったり制限が付いたりする可能性は十分にあるとのことですが、他の保険会社では加入自体が難しいであろうとのことでした） 前置きが長くなりましたが、下記プランの違いをお詳しい方、教えて下さい。 ◎保険の種類 【保険期間／払込期間／保険金・給付金／１ヶ月の保険料】 プラン(1) ◎変額保険終身型オプションＡ　 【終身／６５歳／２００万円／４１６０円】 ◎家族収入特約＜定額型＞ 【６５歳／６５歳／年金月額１５万円／５６８５円】 　・優良体・非喫煙者割引特則（非喫標準体料率） 　・（最低支払保障期間２年） 　・リビング・ニーズ特約（04） 　・ナーシング・ニーズ特約（04） 保険料合計　９８４５円 プラン(2) ◎積立利率変動型終身保険 【終身／６５歳／２００万円／４９０６円】 ◎家族収入特約＜定額型＞ 【６５歳／６５歳／年金月額１５万円／６２５５円】 ・優良体・非喫煙者割引特則（喫煙優良体料率） ・（最低支払保証機関２年） ・リビング・ニーズ特約（04） ・ナーシング・ニーズ特約（04） 保険料合計　１１１６１円 *とりあえず優良体での計算になっています。 *タバコは５～６年前からやめています。 *それぞれの代理店さんから医療保険のプランももらっていますが、そちらは何とか分かる（分かっているつもり）なので今回は終身保険と収入保障の保険のみ記載しました。 宜しくお願い致します。

主人の生命保険について見直しを考えているのでアドバイスを宜しくお願いします。 現在33歳、来月誕生日です。3歳の子供が一人います。2人目を作る予定はありません。住宅ローンあり。年収550万円ほどです。 別で夫婦でアリコの掛け捨て終身型医療保険にはいっています。←保険料は上がらないタイプです。支払いは60歳以降も必要です。（入院一日10000円、その他特約あり、2人で9000円くらい） 見直しを考えているのは26歳で独身の時に入った日本生命の生命保険です。 15年更新型で現在12000円ほど払っています（そのうち1500円ほどは積み立て貯金？です） 不慮の事故などの死亡時　3500万 病気などの死亡時　3000万円 入院時一日10000円 三大疾病時の一時給付金100万円 その他特約があり。。。 死亡保障は60歳で満期になります。 60歳になったとき積み立て貯金額が300万円くらいになるそうです。 内容自体は特に不満はないのですが15年更新というのが不安です。 15年後の41歳の時には倍の20000円 56歳の時にはまたその倍の40000円 まず40000円の支払いはムリです。 その頃には子供も大きくなっているしそんなにかけなくてもいい、というようなことを言っていましたが額を減らせば入る金額もかなり減るし、子供に一番お金がかかる40台の時の20000円もきついような気がします。年収は上がる希望はありません。 また60歳以降死亡保障０というのも不安です。最低でも葬式代くらいは欲しいです。 補償額をもう少し減らしてもいいので更新型ではなく、保険料が上がらないタイプのものがいいかと思います。生命保険では少ないのでしょうか？イメージ的に生命保険は外資系ではなく日本の住友生命、第一生命などがいいかなと漠然と考えています。また今の担当者が信頼できないタイプなので日本生命にするとしても担当者を変えたいのですが可能なのでしょうか？ そもそもこの保険はどうなのでしょうか。。。？義母が入った保険なので主人は保険内容さえも知らないしあまり興味もなく面倒くさがっています。私も保険に関しては無知なのですが不安ばかりがつのります。アドバイスを宜しくお願いします。

平成20年12月4日 住宅ローンを私の名義で組まされました。 連帯保証人は母親です ローン借入時の状況 交通事故より1年目、通院・入退院有り 幼少期からの父親の虐待（本人は躾と言う）により 精神疾患になっており（現在も通院中）障害者手帳の等級は3級です 父親に脅され住宅ローンの借入を強要（住宅ローン・税金は全て支払うと口頭で母親と契約） 無職・無収入の身でありながら、母親・不動産屋が 源泉徴収・職歴等を偽装し、偽装会社への謝礼金・不動産仲介手数料・税金等 母親のローンを含め、約4300万を借入 平成24年4月の時点で、残債が約4000万残っています 住宅ローン・税金の返済は、父親・母親・三男が行っています つまり契約は成立している事となりますか？ 現在の状況 平成19年3月8日の交通事故以来、通院・手術・入退院を繰り返し 現在も治療中であり就労が不可能 平成23年7月 父親の横暴により自殺未遂 平成23年7月末 自宅から出身地の父方の姉の住む家へと引越す 平成23年11月 「肝臓部等への感染症」の手術を受ける 平成23年12月 感染症の治療が終わり退院する 平成24年5月 「腹壁瘢痕ヘルニア」を患い、要手術を主治医から進められている 現在住んでいる住居には、日程は決められていませんが引っ越さなければいけません 平成24年5月 父親がその家から出て行く条件付きで自宅に戻る旨を伝えたが、拒否され 父親・母親・弟はその家から引っ越すと言われています（期日は未定） 住宅ローン・税金は全て支払うと契約しているにも関わらず、一方的に破棄され 今月度（5月）から支払わないと言われています 住宅と土地は私の名義（固定資産を持っている）なので、生活保護も受けれません 任意売却で住宅と土地を売っても残債が残り 生活保護も受けれないと思います 現在は前回の手術と入院の生命保険の給付金で暮らしています。 抱えている病気については、生命の危機という緊急性はありませんが 日常生活をまともに送れない状態です 私にとって有利なものは何か？ それと今後どういう手続きをすればいいのか どうぞご教授お願いします

閲覧ありがとうございます。 現在とても悩んでいて、その為に軽い鬱でもあるためアドバイスを頂きたく投稿しました。 自分は、今年３０歳になります。妻とペット２匹で埼玉の賃貸マンションに住んでいます。 職場のストレスと満員電車通勤で鬱になり、現在休職しています。 それも今月末で期限が切れてしまうので、在籍中の会社には考えた末戻れなそうなので退職を考えています。 今まで職種はWebシステムプログラマーやHTMLコーディングをやってきました。 何度か転職をしましたが、やはり自分にはWebシステム開発は向いていないし、再度そのような仕事についても長続きしないのではと最近感じました。 都内への通勤にも疲れ果て出来れば、勤務地は埼玉で探したいと思っています。 興味のある仕事はWeb製作・CAD（２年ほど前に資格を取りましたが実務未経験）です。 ただ、最低限必要な月収にはならなそうな仕事のようです。 将来性・安定・現在の年収位の収入（４００万円以上） を考えると今、どんな仕事についたら良いのか本当に分からなくなってしまっています。 妻は、休職期間の給付金で文句も言わず「今だけだよきっと」と言って一生懸命やりくりしてくれています。 でも、「月に３０万円～３５万円は必要と嘆いています。」 恥ずかしながら妻の実家から少しお金を借りた状態です。 妻を早く少しでも楽をさせてあげたいです。 そして義母・義父を少しでも安心させてあげたいです。 薬を飲んでいて朝がどうしても弱いのと副作用で体内のバランスが悪くなっていて始業時間や通勤時間も気になります。 また、まだ漠然敵ですが将来的には何か在宅で仕事をやれるようになったら良いなというのは考えの中に少しあります。 また、このような相談をしてくれる所などはあるのでしょうか？ 派遣会社や転職コンサルティング会社でスキルや転職相談をやっているようなのですが、あちらも仕事だし、営業職のようなので、なのでどこまで親身になってくれているのか不安で行った事はありません。 何かアドバイスを頂けたらと思います。 不明点があれば補足致しますので、 宜しくお願い致します。

７月２５日から休職しております。休職理由は「仕事上のストレス（傷病手当金支給申請書の医師の記入するところ）」です。 就業規則（見たことありません）により、２ヶ月間（勤続年数によるそうです）の休職が認められました。 その後、29日に急激な腰痛に襲われ、地元でも有名な整形外科に受信、即日入院となりました。 現在も入院、加療中です。 傷病手当の申請は休職時の「うつ病」で申請しており、まだ支給はされておりませんが、申請はしてます。健康保険組合には８月２９日受理になってるようです。 本日８月１日から３１日までの傷病手当金支給申請書を会社に郵送しました。 ・今回の入院は私病だと思います。「腰椎椎間板ヘルニア」。これに対しての傷病手当を申請するつもりはありません。 心配なのは、８月２５日に支給された給与に基本給が全く入っていなかったこと。 雇用契約書には『毎月１日から月末までを１ヶ月とし、当月２５日に支払う。ただし、勤怠に関しては前月の１６日から当月１５日の実績とする』と明記されております。 なので、７月１６日から休職前までの２４日までに勤務した分は何処に言ったのか不明。本社に問い合わせると担当がいい、回答はまだ来てない。 傷病手当金の支給までに約１ヶ月要すると組合からの連絡があったそうで、８月２９日に組合に受理されてて、そこから１ヶ月後となると、９月末くらいになる予定。 休職期間は７月２５日から２ヶ月なので、９月２４日まで。９月の２３日までに復職届＋医師の労務可能であるという診断書を持っていかないと退職になるといわれてます。 復職届提出期限まで残り２０日。会社からは何も言ってきません。 入院は今月一杯かかるような雰囲気です。 このままこちらからは何も言わずにそのままにしておいてもいいのでしょうか？ 退職後に離職票を貰い、ハローワークに行き、雇用保険の受給期間の延長をしたいと思ってます。 傷病手当のほうが長い期間給付されるので。その間に雇用保険の受給期間がきれてしまうともらえなくなるので・・・ 通常退職前の１ヶ月には会社にその旨を伝えなくてはならないようです。最低でも２週間と書いてあるのも見たことがあります。 勝手に退職にされることはないと思いますが、 ※傷病手当金の支給が１度もないまま（申請はしてる）退職しても継続してもらえるのか？ ※このままこちらから何もしなくてもいいのか？ ※健康保険を使っての入院だが、傷病手当は申請すべきか？ ※『うつ病』の労災認定は可能か？退職後でも。 　→証拠は十分にあります。タイムカード、給与明細、上司との会話の録音したもの等。うつ病と診　　　 断された理由と同じ内容のものが録音されています。 以上、いろいろ調べてみましたが休職中にすぐに入院、傷病手当金の申請は入院前の病気（仕事のストレスによるうつ病）というケースがなく、詳しい方どうか宜しくお願いいたします。 今は入院前の生命保険（１つは見直しで解約する直前だったので２つ分あるので８月の給与が殆どなくても何とか毎月の支払いはできてます）で助かってます。 これがなかったら、と思ったら本当に自ら命を・・・となっていたかもしれません。 休職期間終了まで日数がないので、どうか助けてください。 ちなみに本社は東京、地方の支社にて勤務のため、あらゆる手続きに時間がかかる会社です。 離職票などを早く貰わなくてはいけないので・・・

大変困っております。 少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思いますので宜しくお願い致します。 【状況】 2009/05/11～ 派遣会社A社で労働 2010/07/末 妊娠発覚 2010/09/末 A社に連絡 2010/11/末 B社（この時期A社から派遣されていた職場）に連絡 B社が正規雇用の契約社員に切り替えたいと申し出。 2011/01/01 B社に雇用切り替え（10ヶ月の契約社員） 2011/02/09 入籍 2011/03/中～ 産前休暇 2011/04/07 出産 2011/04/07 産後休暇 2011/06/01 産後休暇終了 2011/06/02～ 通常であれば育児休業期間 2011/06/11 B社の担当者から育休期間がとれないと言われました。 現在はB社に在籍しているが欠勤の扱い。 給料0円で在籍の為、社会保険料の負担が発生するから自己都合で退社する事を勧められています。 【質問したい内容】 妊娠を承知でB社が、派遣会社A社から自社雇用へ切り替えを希望し、B社は私の復帰を希望していました。 2011/1/1よりB社の自社雇用（10ヶ月の契約）に切り替わりましたが、産後休暇が終わった後、育児休業がとれないと言われています。 A社、B社時代ともに契約社員（期間を定めた労働者）なので、育児介護救護法5条で、育児休暇取得を申請できる対象に入らないと言われましたが、一方で、労働局に問い合わせると会社側がOKを出せば不可能ではないと言われました。 実際のところ、育児休業の取得は可能なのでしょうか？不可能なのでしょうか？ また妊娠を知った上でB社の申し出、B社の希望にそう形（復帰してほしい）で雇用を切り替えていますが、B社からは育児休業が取得出来ない事について、非はあなたにあり（育児休業取得の対象にならない事を知らなかったでは済まない）、 B社としては保障もその他の対応も出来ないと言われています。 B社側の過失も大きいと考えているのですがこの場合、B社側に対して泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このまま退社する事になった場、B社側からは、自己都合の退社扱いになると言われていますが、状況的にとても自己都合とは考えにくいのですが、会社都合の退社扱いにして頂く為に気を付けた方が良い点などあれば教えて頂きたいです。 もともと所属していたA社に在籍したままであれば、育児休業取得および育児休業給付金の給付は問題なかったと思いますが、B社からの申し出に答える形で雇用を切り替えた事で、逆に不利益を受けており困っています。 また、1年間の子育ての後、仕事をはじめたいと考えていますが、このままですと職を失う形になるため、保育園等に子供を預ける事が難しく（待機児童が多い為）新たに職を探すことも難しいのではないかと心配です。 長文になりましたが、複雑な内容になっており理解するのもやっとです。 非常に困っておりますので、少しでも多くの方のご意見、見解が頂ければと思います。 なにとぞ宜しくお願い致します。

今育児休業中です。先日他店舗の方が、タトゥーが原因で退社しました。私も同様で、会社に知られた様で、８月中旬に、会社との話し合いに行きました。会社側はまず、入れた理由と、入れてる所の目確認、いつ入れたのか、でした。なぜそんな理由で入れたのかアレコレ聞かれました。会社側は上司に見せる為写真を撮らないといけない事、他店舗でも、入れてる方は、辞めてもらってるし、あなただけって訳には、いかないし、前例もありませんし、辞めなくて良くても研修の時に周りに知られますよね？と言われました。（仕事上マッサージの練習があります）後、戻れたとしても、墨を消しての入社となりますと言われ、私は、金銭的にも、消える年数的な事もあり、悩んでたんですが、後悔してる写真を撮らないといけない事、そもそも研修は、社員しかないのですが、復帰後私は、パートに変わる為、パートは、研修がないのですが、パートでもありますとの事でした。結局迷惑かかるなら辞めないといけないのかなっと、心が折れ、辞めたくはないけど、迷惑かかるなら自主退社しますと言ってしまいました。写真も、後悔してる物を撮りたくありませんとも、伝えました。会社側は、わかりました、上司にその事を伝えるので、どうなるか、連絡があるとの事でしたが、かかってきません。私が育休後、入社したパートさん、他店舗のパートさんも、やはり研修などないようで、会社側の嘘でした。電話で撤回したい事を伝えたかったのですが、人つてに、後日会社に来るように言われた為タイミングをのがしました。冷静になると、１１月まで頂ける育児給付金も、途中で切られると生活が出来ないし、自主退社になると、雇用保険も、３ヶ月待ちになります。子供もまだ１０ヶ月の為仕事を探すとなると、すぐ見つかる保証もありません。私は、やはり仕事は辞めたくないのですが、生活が一番です。自主退社では、なく解雇扱いにして頂けるか、退社勧奨にあたるのか、お聞きしたく相談させて頂きました。私が、話した方は、カウンセラーの役職で、上司とは、９月中旬に、会社で話す事になりました。労働基準局に行ったのですが、口頭でも成立するとの事で、こちらに、出来る事はないとの事でしたが、携帯で調べると、出来る場合もあるとの事でした。どうか、知識お持ちの方お力頂きたいです。お願いします。

私は、これ以上、在日コリアンを取り巻く状況が厳しくなっていくと、将来的に日本から在日コリアンがいなくなってしまうのではないか!?と非常に危惧しております。 この事は、在日コリアンが日本から外国に移住して行くという事ではありません。 これはつまり、日本に帰化する在日コリアンが増え続け、帰化後、日本名を名乗り、生粋の日本人であるかのように振る舞いながら生活し、その陰で反日活動に勤しむ事を心配しているという事です。(これが一つ目の心配です。) 現在の日本における在日コリアンの役割は、日本人が溜め込んでいる政治、社会に対する不平不満、フラストレーションの受け皿となるというものです。(江戸時代までは、えた、ひにんの人達が受け皿でした。) もし、この状況を在日コリアンが嫌って日本から出て行ったとしても、日本人が持っている不平不満が消えるわけではありません。 日本人の不平不満は、また新たなる受け皿を求めるだけです。 そして、まず、まっ先に受け皿になりそうなのが日本政府です。 当然、政府は受け皿になりたくないものですから、日本人の不平不満の矛先を他に向けようとします。 そこで、次に受け皿になりそうなのが、マイノリティーな存在である、在日中国人、台湾人です。 ここで日本人の不満が在日の中国人に向けられたら一体、どうなるでしょうか？(これが二つ目の心配です) もし、日本人の不平不満が在日中国人に向かい、彼ら彼女らが日本人から迫害されるような事にでもなれば、中国メディアが大々的にその事を中国国内で報道します。 そうなると中国人の間での反日感情が高ぶり、中国に進出した日本企業、そして駐在員、留学生が迫害され被害を被る事態に発展する可能性が高まります。 つまり、チャイナリスクが高くなるという事です。 そして、次にもし、日本人の不満が在日台湾人向かうようなことにでもなれば、現在、親日国である台湾が一気に反日国家になってしまう危険性があります。 こうなると、大陸中国と台湾の関係が急接近し、再び、国共合作という事態になるかもしれません。 「これは日本にとっては、危機的状況です。」 このような日本にとっての危機的状況にならない為に、日本から在日コリアンの存在を消してはなりません。 私の個人的な考えとしましては、日本政府は在日特権を与えても、在日コリアンを在日のまま、日本に存在させ続けなければならないと思います。 その上、もし、財政的に許されるのなら、在日コリアンにだけ毎年、特別給付金を与えてもいいとすら思います。 事情通のみなさんは、どう思われますか？

日本生命の保険についての質問です。 現在、夫婦とも日本生命の保険に入っています。 先日、保険の窓口に言って、話を聞いて、夫の保険が満期という頃を迎えると、死亡しても終身保険の100万円ぐらいしかもらえない保険であることを知り、びっくりしました。保険について良く分からにまま入っていました。 そして、払い済みという方法があることを知り、保険の担当者にそのことを言いました。 しかし、実は昨年の８月に三大疾病の特約部分が500万円だったのを、300万円に下げたばかりだったので、まだ、１年経っていないので、それは、無理だと言われました。 それは、本当ですか？ また、日本生命の保険についてのある方の質問に ＞最も驚いたのがガンなどの三大疾病の特約部分を65歳以降も継続する場合は、年間100万円＞を65歳以降毎年支払うというものでした。 と有りましたが、払う金額はもらえる金額によって違うと思いますが。 それは、本当ですか？ もし本当なら、ますます、入っているのが嫌になりました。 また、払い済みにした場合、年齢の事もあり、新たに死亡保険に入るとなると、金額的に高くなってしまう気がします。 夫の死亡保険は、終身部分と定期部分があった方がいいです。 ちなみに夫の保険の掛け金は、22,1621円です。 終身保険：100万円(終身) 定期保険特約：500万円 三大疾病の特約：300万円 医療特約日額：10000円 がん入金特約日額：10000円(終身) 私自身の保険の方は、昨年の５月に三大疾病の特約部分が300万円だったのを100万円に下げましたが、最近色々調べているうちに、別に三大疾病でなくても普通のがん保険だけでもいいと思うようになりました。また、日本生命は、診断されたとき１度しかもらえません。 それで、三大疾病の特約部分を外して、他社のがん保険(再発時ももらえる)に入ろうかと思っています。 また、私の方は、払い済みをしないとしても、入院日額10000円とがんの入院の日額10000円を付けています。 その入院給付金を保険が満期になったとき以降ももらうときは、毎年、１年にいくらぐらい払うことにな るのでしょうか？ 保険会社に電話したら、「今の時点では分かりかねます。」と言われ大体の金額すら分かりません。 いっそのこと、私の方も払い済みにして新たに他社の医療保険に入った方がいいのでしょうか？ 長々と分かりにくい質問で申し訳ありません。宜しくお願いします。

死亡保障の保険に入りたいと思い、複数の保険会社の商品を扱う代理店で相談したのですが、ここ3年以内で自律神経失調症を二回患ったという事で入れないだろうといわれました。 完治証明をもらってくれば査定をしてくれる保険会社もあるともいわれました。が、その査定をしてやるが、入れるかはわからないという上から目線が不快です。（保険とはそういうものなのでしょうが） 病気を患った原因は育児と離婚です。今は完治しています。 心療内科にかかり、薬も抗うつ剤も飲んでいました。二度とも半年たたずよくなりました。 試しに心療内科の先生に完治証明をもらいに相談しにいった所、 もちろん今は良くなってるから完治証明は出せるが、二度目のときは抑うつ状態という病名も書いてあるから、例え完治証明を出したって保険会社は入れてくれない、保険会社なんてそんなものだといわれました。 うつ状態だったのでしょうか、と聞くとあなたの場合、全然そんなではなく軽いけど、薬を出す為にそう書いたといわれました。 先生の言い分はどうであれ、事実、通院し、服薬をしていたのですから、やはりきちんと告知すべきですよね 先生はそんなの黙って入ればいい、正直にいったって保険会社は悪いところをみつけて断ってくるんだからといいます。 それと完治証明を出しても入れない場合があるなんて、えらそうに、そんなの出して、万が一は入れなかったら保険会社は横並びでデータを流してるから他のどの保険会社だって入れないといいます。 保険会社で営業をした事のある友人に聞くとそんな事はないといいます。 もし嘘の告知をして、その自律神経失調症じゃない病気をして、それで給付金が出るとき、必ず病歴等調べるから、その時嘘がばれるといいます。 先生がいったような、査定をしてもらったデータが査定をしてない他の保険会社に流れる事はない、だって保険会社によって査定がゆるい所とかあるのだからといいます。 医療保険は告知のゆるいアリコのに入りました。 （通院暦のある人も入れるのです） シングルマザーなので早急に医療保険と死亡保障の保険に入りたかったからです。 若干ですが蓄えがあるので、貯蓄型の保険に入って死亡保障にあてる事もできるのですが、掛け捨ての安い、死亡保障に入りたいのです。 やはり嘘は危険でしょうか、

心療内科通院歴13年で、昨年10月に精神障害者手帳の3級を取得しました。 現在失業保険の給付を受けており、最長で秋口まで給付されます。 今はそこから５万円家に入れています。 前職を退職してからオープン・クローズ両方で就職活動をしていましたが、とある機関に相談に言った結果、しばらくオープンで活動することに決め、今継続中です。 そんな中、今まで家族の理解がまるでありませんでした（今もです）。 特に母親には何度も私の病状やこれからの活動など説明したのですが、しかめっ面で生返事です。 昨年暮れには「仕事見つかりそうか。」「障害枠だとなかなかないだろう。」と言ってきたので、今は健常枠と両方で探している、と説明するとまた生返事…聞く気がないのになんで聞いて来るのか全く分かりません。だいたい障害の事なんかまるっきり理解していないのになんでそんなことを聞いて来るのか理解に苦しみます。結果（就職決定）しか求めていないのだから、結果だけ聞けばいいだろうと。 それでも定期的に５万円ずつ入れてきたので今年に入ってからは何も言ってこなかったのですが、先日ＴＶを見ながら「（画面に出ている）電車に乗りたいな…でもお金のことを考えてると楽しめないしね。」とか言ってきたので、話題を別の方に持っていくと「でも乗りたいけどお金のことがあるから。」とか言ってきました。 母は別に旅行の趣味は持っていません。 あてつけに言っているとしか思えないのです。 思えば今回の分の５万円を手渡しした時に例の言葉を言ってはいたものの表情は曇っていたので、なんか変と思っていたのですが…。 本来じっくり話し合った方がいいのでしょうが、家族が私の意見や考え方を全く受け入れてくれないのです。定職についていた頃も、こちらの意見なんかまったく聞き入れずに一方的に自分の意見言って終わり。ハッキリ言ってまともに話すのも気分が悪く、今では最低限の会話しかしないように努めていました。 ただまた何を言われるかわからないとなると、恐怖でしかないのです。 向こうは気が向いたらぼつぼついう、という程度の感覚なのでしょうが、はっきり言ってあれは言葉の凶器です。 それで今就職活動中なのですが、前述のとおりオープンに絞り、ハローワークとインターネットを利用して何社も応募しています。 主治医からもフルタイムの就業に関して問題ないと言われています。 前置きが長くなりましたが質問です。 もし１人で暮らせるくらいの給料が頂ける仕事に就いたら、もう１人暮らしをした方がいいのか、経済的・生活の事を考えて今のまま実家に住んだ方がいいのか、ということです。 今の家族の態度は私が就業していないことが大きな原因と思われるので、就職が決まれば表面的には解決すると思うのです。しかし、こちらの病気の事を全く理解せず、ゴミを見るような眼で見たり、無神経な発言をしてきたりする家族に対する不信感が拭えません。 今は両親に対して今まで育ててもらった恩が強いのですが、これが少しずつ薄れてきて、黒い感情が芽生えつつあるのが自分でも怖いのです。 ですから１人暮らしにしても、お互い頭を冷やすために数年、とは考えています。もっともそれで絶縁とか言われる可能性も無きにしも非ずですが…恐らく「そんなことしたらお金が入れられなくなるだろう！」とか言ってくるのが想像できるからです。 今の時点で話し合いは無駄どころかマイナスに終わる可能性大です。 障がいのことなど何度説明したかわかりませんが、まるで聞く耳を持ちません。手帳を持っていても、それが無かったかのように振舞っています。 私以外の他の人間の意見や知識を聞き、それを自分のものにしてこちらに押し付けてきます。 障がいの事なんて、今までネットや公的機関で調べたり聞いたりしてきた私の方が詳しいのは分かりきっているのに、です。 まあ大学生の頃、「育て方を間違えた。私があなたに今まで何でもしてやってたから、自分で何にもできない子になってしまった。」なんて当事者である私に向かって何度も言ってきたので、自分の教育の失敗作である私の意見なんか聞く耳持たないのかもしれませんね。 正直もう参ってしまっています…乱文・長文申し訳ありません。 それではよろしくお願いします。

出会い系の様なアプリで知り合い、彼女 宮城 当方 東京 私がお店〔飲食〕を営んでおり 当時、彼女は無職だった為に、給料は出せないけど生活する分には守れるよと言ったところ、直ぐに手ぶらで上京して来て 彼女が失業保険を給付している間に お店を手伝ってくれていました。 と言っても最初はずっといてくれましたが しばらくするとランチの二時間ほど、後はケーキを週一回作るのみ。 忙しくなると上のアパートから来るという状況。 職場にいない時は韓流、ドラマ、ネット三昧。 給料を払っている訳では無いので文句も言えず、 当時はそれでもありがたいとは思っていました。 勿論約束通り食事、女性に必要な物〔化粧品等〕、家賃、光熱費 外食、旅行に行った際は全額負担していました。 失業保険の給付が終わり、 新しい仕事も見つかり彼女は就職。 少しでも職場に近い方が良いという理由で引越し。 まだ借りて一年も経っていないアパート〔店舗の上〕 約二年我慢してお店の中に住んで、ようやく貯めたお金で借りたのに 彼女の職場に少しでも近い方が良いという理由と 今の家賃より安い方が良いという理由で止むを得ず引越し。 8万円の家賃から6万5千円、2DKから1Kの部屋に。 その時点でこれは長く続かないなと察し 彼女名義で部屋を借りてもらいました。 勿論私が費用全額負担です。 こちらの仕事が遅くなると新しく借りた家には帰れず〔22時過ぎると機嫌が悪くなる〕 週の半分は再び店に寝泊まり生活。 バイクで帰るとバイクでは帰ってくるなと言われ 自転車で小一時間かけて通勤する羽目に。 家賃は折半。水道光熱費は彼女持ち。 〔ほぼ1人分なので全部で5千円もいきません〕 引っ越して生活の時間も噛み合わなく、追い出される形に。 仕方なく自分で新たにマンションを借りた途端、 別れを切り出される始末。 一年程のお付き合いでした。 それからずっと連絡を取っていなかったのですが 半年位経った頃彼女からメールが来て返して欲しい物があると言われ 洋服一枚。何故か自分のタンスに紛れ込んでいた。 久しぶりに再開すると 新しい彼氏ができたと言われ、あんたとは違い ちゃんと安定した収入のあるサラリーマンでマンション、車持ち と散々嫌味を言われ 別れ際に早く新しい彼女作りなよと、駄目押しで嫌味を言われる始末… 愚痴のように長くなってしまい申し訳ありませんが本題です。 新居に越した時に家具家電、勿論私が買い揃えた物を持っていきました。 私が新しくマンションを借りた時に洗濯機代だけ出すと言われ 3万円〔使用1年弱〕した物だったのですが １万円だけ出してくれ また以前に彼女が新しい職場に私の店の鍵を間違えて持っていき その日は営業出来なかった為 申し訳なかったと１万円〔大体2万円以上は売り上げがあるのですが…〕 貰い、くれるだけ優しい娘だなぁと思っていたのですが 別れ際にその金を返せと言われ、流石に頭に来て 売り言葉に買い言葉で じゃあ新しく借りた〔彼女のアパート〕賃貸の費用を返せと 言ってしまいました。 相手も頭に来ていたようでその時に分かったと言ったのですが いざ時間が経っても全く返って来ません。 そして久しぶりに連絡が来たら 服を返せと… 勿論お金の事には全く触れもしませんでした。 そして新しい彼氏自慢。 もう時間も経ったし忘れようとしていた所に そんな事を言われるとは思いもしませんでした。 家具家電等返せとは言いません。 せめて敷金、礼金などの初期費用は 返してもらえない物かと思い相談させて頂きました。 器が小さいと言われても仕方ないと思いますが 再開してから夢にまで出て来て悔しい思いが収まらないのです。 借用書などは交わしてませんが 最後に合って書いて貰えたらと考えています。 今度新しい彼のマンションに一緒に住むなんて 話もしてましたから 分割払いなら可能だと思うのです。 20万弱の金額で、口約束だけだと 彼女に拒否されたら無理なんでしょうか？ やはり借用書が無いとむずかしいのでしょうか。 どなたか知恵を貸して頂けたらありがたいです。 ちっぽけな悩みかもしれませんが こんなに嫌な恋愛は初めてで少しでも仕返しとは言いませんが 相手にも思いしらせてやりたいというのが本音です。 少額訴訟など出来るのでしょうか？ 読みにくく長い文面になってしまい申し訳ありませんが よろしくお願いします。

２０１１年３月３１日に定年退職です。勤続年数は３８年でずっと一つの会社に勤めております。 現在、病気のため療養中で休職中で傷病手当を受けています。このまま退職の日を迎えることになります。傷病手当は、２０１１年の１２月まで受けることができます（医師が就業不能と診断する限りにおいて） 希望としては、元気になれば働くことを考えていますが、今のところ就業できる目処はたっておらず、ひき続き入院療養となります。 退職ののちの健康保険の選択ですが、現在私の条件では １．勤務先の会社の健康保険（組合健保）に継続加入する 　　月額２７０００円程度の保険料となる。高額医療費に対する組合独自の付加金制度あり 　　（実質月額２万５千円を上限とする医療費負担のみでよい） 　　傷病手当あり 　　加入期間は２年を限度とする ２．勤務先の会社の健康保険の特別退職被保険者となる 　　月額２００００円程度の保険料となる。高額医療費に対する組合独自の付加金制度あり 　（実質月額２万５千円を上限とする医療費負担のみでよい） 　　そのほか特典は継続加入とほぼかわりなし。 　　傷病手当はなし 　　加入期間は５年（脱退制限あり） ３．国民健康保険 の３つの選択ができると会社から提示されました。 現在の医療費が高額なため、１か２の選択をしようと思っています。現在給付を受けている傷病手当はいずれを選択しても１２月まで受けることができるそうですが、１と２どちらを選ぶべきでしょうか。 それぞれのメリットデメリットを教えてください。 自分としては２年間継続加入ののち、特別退職被保険者になるのがよいのかと思いますが、退職したらすぐにどちらかにしなくてはいけないと、ある会社のHPに書いてありました。自分の会社の健保組合の担当者は制度がよくわかっていないようで、すぐに選択しなくても途中で１から２にかわれますよ？？なんて言ってました。このあたり、誰に聞いてもはっきりしません。 また、退職してしまって、仕事をしていなかったら、今の病気とは別の病気にかかったとしても、そもそも働いていないのだから傷病手当はないので、１に入るメリットはないようにも感じます。 病気の性質上、７０歳以上の年齢になってからのことは考えにくく、最長でも１０年、あと５年の間に一番メリットがある健康保険の選択をしたいと思っています。ご教授お願いします。

現在加入している夫の10年更新の生命保険を、７年目で契約変更を勧められています。アドバイスをお願いします。 加入中の保険は 第一生命『堂々人生らぶ』2011年11月満期 死亡時2400万＋年金250万×10回 生存給付金100万（更新時15％増） 特定疾病保障300万 障害保障特約300万 障害特約5千万 災害入院特約・疾病特約共に１万 通院特約3000円 成人病特約5000円 介護特約100万 特定難病特約100万 入院時保険料相当分特約20000円 他に保険料払込免除特約等。 主人は34歳で18歳から第一生命で担当者に言われるがままに加入や更新しています。 現在の保険料は18000円程で、18歳からその位の金額だったそうです。 最初に入っていたのはたぶん保険料が一生あがらない保険だったといいますが、変えたほうがいいと言われて途中から変えたそうです。 今回から担当者が変わったのですが、その方が言うには、今加入の保険は保険料が年をとると高額になり、とても払える金額ではなくなる、でも今別のにすると今までの掛け金がもったいないので、10年満期前に下取りに出して更新して、積立金にリザーブして、２～３年後に『順風人生』という商品に変えた方がいいといわれました。 その新しい商品だと保障を少しずつ減らしながら、10年更新時に保険料を抑えていく事ができるそうです。 10年満期を待たず今変更すれば月額保険料は20819円（保障を下げれる範囲で下げて保険料を抑えた金額だそう） 10年更新まで待ってだと27989円。 2～３年後に順風人生にしたら19684円（保障は勿論若干下がっていきます）。 5月が誕生月の半月前rなので契約時の保険料が500円ほど上がるので、4月上旬までの契約を勧められました。 18歳という若さから18000円もの金額を払っていた事にも疑問をもちますし（当時の年収230万位）せっかく高い金額払ったのなら保険料があがらないもとのままの保険がよかったのではと、正直担当者が信じられません。 年齢的にも今回の見直しで、一生付き合う保険として決めたいと思っています。 近いうちに、いろんな保険会社を扱っている「保険の無料相談窓口」のようなところに２～３社行ってみたいとは思っていますが、その前にこちらでご教示いただければと思っています。 追記ですが、妻の私もフルタイム勤務・現在１歳の子供が１人です。 どうぞよろしくお願い致します。