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はじめて質問させていただきます。 つい最近まで求職活動中でしたが、親族の者が事故で入院し、ある程度よくなるまで母と介護することになり、求職活動が1ヶ月かそれ以上できなくなりました。（まだ入院したばかりでどうなるかわからない）それも、関東のほうに入院しています。先日2回目の認定の際、担当官に正直にその旨を簡単に説明し、「失業認定申告書」の４の欄の「ロ.応じられない」に丸をしました。正直者は、バカを見るのでしょうか。3週間は、活動していたのに、無情にもこれまでの活動は無効になりますと、事務的に言われてしまいました。ショックで、そのまま帰ってきてしまいました。 嘘ついて、「イ．応じられる」に丸をすればよかったのでしょうか？？？ せめて、求職活動が再開できた際、3週間分の活動を認定してもらうことは可能なのでしょうか？ 求職活動再開しても、1ヵ月後にしか給付金が振り込まれません。今現在も無収入で、困っています。仕事見つけても、今は働けません。これから、しばらくの間働けないつもりで相談したのですが、このようなことになりました。 活動再開できた際、認められたらその分活動資金に出来るかと思ったのですが・・・・ 不正を働いたわけでもないのに、不正を働いたような扱いに納得いきません。 受給期間延長の用紙も、中々渡そうとしませんでした。 私の諸事情も、詳しく聞こうともしませんでした。 不服申し立てしたら、認めてもらえるものなのでしょうか。 だらだらと書いて申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

労災についての知識がなく悩んでいます。どうかお力添えをお願いいたします。 主人がトラックの運転手をしており、取引先で荷物の積み下ろしをしてる最中に 後ろからフォークリフトに挟まれ怪我をしました。（圧迫により神経損傷、通院） 事故を起した会社側は１００％過失を認めています。 しかし、主人の会社側は取引先に迷惑はかけれないからと、 自社の労災を使うと言ってきました。 病院代は領収書を持ってきたら全額払うと言うのですが、 社会保険を使って治療し、後日労災から請求するものなのでしょうか？　 毎回立替てるお金も痛いです。 力仕事で、痛みもあるので今までと同じ仕事内容はできないと伝えたところ すぐ復帰できないのなら代わりの人を雇とも言われました。 早く戻らないと戻っても仕事がないといわれてる事と同じだと悩んでいます。 また、休業中の賃金は労災から６０％支払われるということなのですが 不足分に関して会社に請求することはできないと言われました。 怪我を負わされ、給料も全額保証されないのでは納得できません。　 また、休業給付は一体いつから支給されるものなのでしょうか？ もし、支給されるまで期間がある場合、収入がないと生活にも困ります。（会社は前払い拒否） 不足分を請求することなどはできないのでしょうか？ 労災の知識がなく、会社のいうままになっているような気がして悩んでいます。 どうか詳しい方がいましたらお力添えをよろしくお願いいたします。

8月19日から3ヶ月間のパソコン実務(Excel/Word)の基金訓練に通っています。 ちなみに給付金は貰っていません。 今回の質問なのですが、最初に貰った案内に書いていないテキスト代を請求されました。 最初の案内とハローワークで貰った講座の詳細書類には テキスト代　\7,500 駐車場代　\5,000/月(任意) Excel/Word資格試験代　\3,900/各(任意) と書いてあり、試験代以外は開講式時に払いました。 \7,500分のテキストは開講式時に全部貰っています(明細有り) そのテキストもほぼ終わり、これから試験対策に入るみたいなのですが、それに使うテキスト(過去問題集　\2,100/各)を購入するように言われました。 途中で別のテキストを買うなんて案内にも書いていなかったし、開講式の説明の時にも一切言っていなかったので驚きました。 前回の受講者はどうしたのか聞くと、試験を受けない人は買わなかったみたいです(当たり前だけど) でも私は試験を受けるつもりですし、他の受講者の方たちも受けるようなので、これからの授業は当然試験対策になります。 そうなるとやはりテキストを買わなかったら授業が分からなくなります。 腑に落ちないのですが買うしかないのでしょうか？ 違うトラブル系の質問を拝見したのですが、案内に無い請求をする所はブラック会社、など書かれているので今回の後も何かあるのではないかと不安になってきました。 でも授業や講師、他の受講者の方には問題が無いので本当に今回の件だけが気になります。 アドバイスお願い致します。

転職をすべきか、悩んでいます。 現在2ヶ月更新の契約社員として、5年間勤めています（31歳既婚子なし） そろそろ子供も欲しいと考え始めたのですが、今の会社で産休育休が取得出来るか不明です。 無条件で5年間更新を続けてはいるので、恐らく諸々の条件をみたし、交渉次第で取得可能かとは思います(福利厚生は正社員と同様) ですが、もし職場に戻れたとしても、通勤に往復3時間ほどかかっており、妊娠中の通勤も不安があります。 現在の職場は皆仲も良く、色々と融通をきかせてくれるのでつわりの時期などお休みも取り易い環境です。 ただ、土日祝が出勤のため、出産後のことを考えると、土日祝が休みのほうが色々と都合が良いかと思っています。 現在31歳で、既婚なので、この条件で雇ってくれるところがあるのかは不明ですが、 みなさんなら、どう判断しますか？ 同じような状況の方より、経験談などをきかせて頂けると嬉しいです。 参考にさせてください。 あ、ちなみに所得が少ないので働かないという選択肢はありません(^^;) ■今の職場のメリット ・人間関係が良い ・定時で上がれる ・仕事内容が楽 ・融通がきく ■デメリット ・通勤時間が往復3時間 ・いつ切られてもおかしくない（非正社員のため） ・土日祝が出勤 ・産休育休が取得できるかわからない（給付金など全てを） ・取得出来て復帰しても通勤時間がネック ★理想 ・土日祝休み ・産休育休が取得できる ・通勤時間が30分以内 ★不安 ・人間関係 ・残業の有無 ・融通がきくかどうか

現在、夫婦ともに県民共済の総合保障型（月々2000円×2人）に入ってます。 簡単に記載しますが。。 〈県民共済〉月2000円プラン 　　ケガ入院日額5000円　　保障期間5日目～184日まで 　　病気入院日額4000円　　保障期間5日目～184日まで 　　死亡保障　　　　　　　交通事故1000万円 　　　　　　　　　　　　　　 不慮の事故640万円 　　　　　　　　　　　　　　 病気340万円 後遺障害保障等も付いていますが、大体このようなかんじです。 でもこれだけでは保障が手薄なので、夫だけでも何かプラスしたいと考えています。 そこで、こちらのサイトを見たりネットでのクチコミを参考にして、いま考えているのが、下記アフラックのEVER（終身医療保険）です。 〈アフラックEVER〉月1895円プラン 　　ケガ入院日額5000円　　保障期間1日目～60日 　　病気入院日額5000円　　保障期間1日目～60日 　　手術給付金　　種類により5・10・20万 　　※特約で保障期間を180日にすると、月々の保険料は2797円で、これも視野にいれてます。　　 現在子供もいないので、万が一夫に何かあれば葬式代くらいで、県民共済の死亡保障だけで補えると思っています。 持ち家ナシ、車のローン等も何もありません。 貯蓄は現在500万で、年齢は夫34歳、妻(私)31歳で、二人とも働いており収入は月々35万程あります。 1～2年後には子供を予定しています。 子供ができたら私の収入がなくなるので、保険料はいまから1万以内に抑えたいと思っています。 以上を踏まえて、いまの状態での保険は県民共済＋EVERでも良いと思いますか？ 意見をお聞かせください。 　　 　　

はじめまして。社会人１年目の時に付き合いで加入した保険に最近不安を覚えまして第三者の方のご意見を頂戴できればと思います。よろしくお願いします。加入しているのは某損保の「年金払積立損害保険」です。（ちなみにこの損保は再編を繰り返し社名も変わり、現在この商品自体の新規加入は出来ないと聞いています）状況を申し上げますと、１０年ほど前に知人の付き合いで当該保険に加入しました。件数が重要なのか小口で計１０本近く加入、毎月の積み立ては４万円ほどです。保険料の払込期間が３５～４０年のものばかりで、４０年のものだと年齢的に６５歳になります。給付金の種類は「確定型」です。加入の際、「払込終了まで払い続ければ払込額を下回らず損はない」ということで加入したのですが、この加入本数の多さ、且つ長期に渡りこのまま払い続けていいのかという不安がよぎっています。私としては、払込終了時点の６０～６５歳から向こう５年に渡り、一定額（合計すると払込額を下回らない額）を受け取れるなら貯蓄と思っていいかなと考えていますが、(1)本当に払込額を下回らないのか(2)客観的に考えてこの加入状況はおかしくないのかを疑問に思っています。数本は６５歳まで払い続けるので定年後毎月４万円支払うのもどうかと考えています。今解約すると下回りますが、問題点などあればそれも辞さない考えでおります。勿論、６５歳まで私が生きていればを前提にしています。客観的なご意見賜りますようお願いいたします。

保険見直しを考えている３０代後半の専業主婦です。現在の入院保障は入院給付金が５日以上からしか出ないので、まずそれを変更しようと思っていました。と同時に常々毎月の掛け金が重荷になっていたのも事実でいっそのこと掛けている保険全部を見直そうと考えました。　夫（４０代）は自営業なので万が一の時に会社員のように有給や、遺族補償みたいなものがありません（あたり前ですが）。 自営業の方達はどのような保険の掛け方をしているのか参考にさせていただきたいと思っています。 　保障額が多いのに越したことはないと思いますが、 掛け金の負担も同時にやってくると思うと掛け方がさっぱりわかりません。現在の保障内容も万が一の時にそれでいいのか足りないのかも定かではありません。 ちなみに現在の内容は 　スーパーがん保険II型　家族契約２口　 　特約ＭＡＸ 　特約ワイド　２口　　　　　月掛１３０００円 　 　総合医療保険 （入院５０００円、死亡５０万、退院５万） 　　　　　　　　　　　　　　月掛２６２０円 　 　積立利率変動型終身保険（６０歳払い込み） 　　死亡９２０万　　　　　　月掛２４９６８円　 　平準定期保険（６０歳まで） 　　死亡５００万　　　　　　　月掛２５３５円 　 　逓減定期保険特約（５８歳まで） 　　１３５０万　　　　　　　　月掛２８３５円 　家族収入特約定額型（６０歳まで）　 　　月１５万　　　　　　　　　月掛５９５５円 　傷害特約（６０歳まで）　　　月掛５４０円 　県民共済生命２型（妻）　　　月掛２０００円 　県民共済こども２型　　　　　月掛２０００円 　　（子供一人、４歳） 　所得保障保険　（免責７日）　月掛６９９０円 　　（月収入３０万）一年満期５年ごと更新 という内容です。 どなたか良いアドバイスをよろしくお願いします。 言い忘れましたが住宅ローンあり、です。

２６歳女性。 派遣で勤務していましたが、激務に心身共に疲れ、 たった３ヶ月で体調を理由に先月末、退社しました。 派遣先・派遣元共に体調について相談し退職を決めましたが、 通院などしなかった以上、「自己都合」による退職になると思います。 自分自身を見つめた結果、 今後は、本当に自分が従事したいNGO関係に就職することを決めました。 体調も回復したので、次のステップの準備期間に入りました。 １－２ヶ月、まずは海外でボランティア活動をしてきたいと考えています。 そのためには少し資金が足りず、 これからすぐまた短期派遣でつなごうとしていたのですが、 友人から、「月１０万程度アルバイトや短期派遣で稼ぐのなら、 雇用保険の受給資格を活用しないと損！」とアドバイスされました。 たしかに、自分を磨く時間がとれながらお金が入ってくるのであれば助かります。 しかし、「自己都合」ですので、最低３ヶ月は給付されないでしょうし、 そんな中、１－２ヶ月日本を離れる予定なので、 「再就職のための最低月１回以上の活動」もできないため受給は難しく、 アルバイトに頼るしかないというのが私の考えです。 （ちなみに、友人は「鬱」の診断書を提出し手厚い手当てをもらった 経験からのアドバイスだったようですが、 私は最後の１週間ほど体調が限界でバタバタと退職に至り、 通院の余裕はありませんでした） 今の私の状況では、雇用保険の恩恵は受けられないと思うのですが、 いかがでしょうか？ ■参考：雇用保険加入期間 昨年６月―１０月（５ヶ月間） 今年３－５月（３ヶ月間）

個人情報保護条例について 特別民間法人である中央職業能力開発協会に対して個人情報の開示請求の申請をしようとしたところ、条例の存在を含め全く受付けようとしません。 具体的には、基金訓練に関する訓練給付金の支給が突然停止され、その原因が判明しないために実施校などの嫌がらせの可能性も大きい為に、原因を探る為に行なおうとしたものです。 この中央職業能力開発協会は、基金訓練生の個人情報だけでも数十万件の個人データを持っている筈ですが、協会独自の個人情報開示に関する条文を持たない訳はないと思うのですが、ＨＰにも記載なく、電話で問い合わせてもあるともないとも言わない状態で困っています。 プライバシーマークは取得していない。との解答はありましたが、実態が良く分かりません。 個人情報保護条例などに詳しい方がおられましたら是非、教えて欲しいのですが、この協会の対応は異常ではないでしょうか？ 誤ったデータや情報に基づき審査した結果、個人が大変な不利益を被った場合、個人としては個人情報の開示を行うことで、自分に関する個人情報に誤りがないか確認することは当然だとも思います。 私の場合のケースでは、訓練実施校の運営や内容に非常に疑問（一部、脱法行為）があったため、ある程度の指摘をしていたのですが、それに対する嫌がらせ、排除の論理で、実施校から協会へと悪意のデータが上がった可能性が非常に大きく、いろいろと調べているところです。

売買の目的物が原始的不能の場合と売買の目的物に瑕疵がある場合の違い 先日、ある試験でこんな問題がでました。 ＸはＹに対して４００万円の一時金の支払いを給付内容とする債権Ａを有している。 Ｘは甲に対してこの債権Ａを代金３５０万円で譲渡した。 甲がＹに対して債権Ａの履行（４００万円の支払い）を要求したところ、 譲渡時の前にＹからＸに４００万円の支払いがなされており、 その債権Ａは既に消滅していた。 この場合に、Ｙから支払いを拒まれた甲がＸに対して支払った ３５０万円を回収するために民法上どんな手段をとることができるか。 私は、Ｘ及び甲間の売買の目的物である債権Ａに瑕疵があったのだから、 甲はＸとの契約を解除できる（民５７０条）。契約を解除すると双方に 現状回復義務が生じるから（５４５条）、解除後にこの５４５条によって ４５０万円の回収ができると答えたのですが、模範解答は次のようなものでした。 Ｘ及び甲間の債権譲渡契約は、契約の時点で金銭債権Ａが存在しなかったから 「原始的不能であって契約は無効」であり、不当利得として（民７０３条） ４５０万円の回収ができる。 この「原始的不能であって契約は無効」という考え方は 初めて知ったのですが、条文以外を別の法理を根拠とするものなのでしょうか。 ５７０条→５４５条という理屈が当てはまる場合と 原始的不能であって契約は無効→不当利得という理屈が当てはまる場合の 違いはどう判断すれば良いでしょうか。 まとまりない質問で申し訳ございませんが、どなたかご教示ください。

いままで生命保険に加入してませんでしたので、検討中です。 ＜家族構成など＞ 夫　30才　会社員　　妻　35才　専業主婦 子供　8才、5才、3才　年収450前後、生活費月額30万 持ち家の一軒家（東京都内）　貯金は数十万程度 職場に住友生命の方がよくきているので、とりあえずプランを考えてもらいました。曰く「夫が大事なので、夫のみの保険を検討した。余裕があればご家族も考えましょう。」ということで、下記のプランになります。※妻や子供は共済などの格安を入っておこうかとも思いました。 住友生命　ライブワン愛＆愛らぶ30タイプ (20年タイプ)から ・保険料　月額16000円、保険ファンド1000円 ・死亡保障：一時金（600万円）＋ 年金（250万円＊20回） ・入院：日額5000円　＜成人病：10000円＞　＜がん：15000円＞ ・介護保障：早期ケア給付金25万円、介護年金250万円＊20回（～10回） ・リガード特約：300万円支払い・Ｖガード特約300万円支払い・Ｑ極プラン付 一応疑問に思ったのが、 （１）このプランで思ったのは、介護関係はいらないかなと思ったことです。他にもいらない、足りないなどあるのですか？ （２）上記では20年後は保険ファンドの積み立てが残る掛け捨てですが、これっていいのですか？ （３）また、一生涯の保障があるもので、60歳や65歳払い込み済みというものあるそうですし、夫婦ともにそのようなタイプの保険を今から考えた方ががよさそうにも思えます。（結局、定年後払うのは厳しいと思うからです。いまからそのようなタイプの保険にはいるべきですか?とりあえず、共済などに入っておいて、後々見直すやり方もありでしょうか？) 詳しい方アドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。

うつ状態と就活と婚活について。 （以下、長文になりますのでご容赦願います） 私は現在34才になる女性です。一年半ほど前から仕事のストレスによる 「うつ状態・気分障害(適応障害）」と診断され、この４月で会社を退職し、丸一年が経ちます。 仕事を辞めて、ようやくほっとして自宅療養と通院をしながら、今まで仕事が 忙しくてやれなかった習い事をはじめました。（今は料理教室とボイストレーニングです） 習い事も初めは楽しかったのですが、気分と体調の波が激しくなり、習い事も行ったり行かなかったり する日々が続きました。 しかし今年に入り、ようやく気分の波も落ち着いてきたのか、「仕事を探そう」という意欲も出てきて 現在では就職活動と習い事を、負担にならない程度に行っています。 医師にも「仕事を探そうという意欲が出てきたのは良い。でも最初から忙しい仕事はせず、 自分ができそうなこと（頭を使わずに体使う仕事など）をしたらどうか？」と言ってくれました。 そしてこの３月頃から、派遣・パート・アルバイトなどの仕事を探してきました。 なかなか当初は自分の条件に当てはまる仕事がなく（家から近い・短時間等）、苦戦していたのですが 先日、ようやく派遣での短期（三ヶ月）の仕事を紹介してもらえることになりました。 （※本日現在、まだその仕事に決定したというわけではありませんが。。） 会社を辞めてから一年経つ今、ようやく「仕事をしよう」いう意欲はでてきましたが、 反対に「仕事をしなくてはいけないんだ」という大きな不安が最近のしかかってきました。 私は現在「傷病手当金」を受給しており、間もなくその受給の期限も切れるのですが、 「失業給付金」の受給延長をしてもらっているため、今年の夏頃まではなんとか生活にも 困らないですむ状態にあります。（ちなみに実家暮らしです） そこで今大いに悩んでいるのが、「社会復帰」をする時期をいつにするか？ということです。 先日その不安を、カウンセリングと診察に行った際に医師に相談したところ、 「もし仕事が決まったのなら、（最初は）不安かもしれないが、それも一つの復帰するきっかけと なるかもしれないので、頑張りすぎずにやればいい」と言われました。 しかし、「社会復帰する」＝「習い事やゆっくりする時間がなくなる」と思ったとたん 急激に恐ろしくなり、気分が悪くなりました。 確かに、今仕事が決まれば社会復帰のきっかけとなるという利点があります。 しかし、よくよく考えて見れば「失業給付金」を受給するのなら７月まで、もう少し ゆっくり頭の整理もすることができます。そんなんでまた、頭の中が今ごちゃごちゃしています。 しかも、恐ろしいことに、私はこの「うつ状態」のなかで、某結婚相談所に入会し 「婚活」も行ってきました。「婚活」も始めて丸一年になります。 「結婚したい」という気持ちがあり、何度か「お付き合いに発展しそうな方」もいたのですが、 自分が「無職で適応障害」ということを引け目に感じ、そして体調が悪い時もある上で、 相手の方に自分が「適応障害」ということを伝えたくありませんでしたので、 結局うまくいきませんでした。 長くなりましたが、30代半ば、いろいろと決断をしなければいけない状態にあります。 自分としても何を優先順位にすればいいか、わかっているはずなのですが、 (1)まずは無理なく社会復帰するること (2)社会復帰がうまくいったら、「婚活」も再開すること (3)さらに余裕ができたら、また「習い事」も復帰すること 本当は上記の順番で行動できれば一番いいのですが 「就活」にしても「婚活」にしても、年齢的に決断が迫られているようで、 最近は毎日不安不安で、眠剤がかかせません。 支離滅裂な文章で申し訳ないのですが、 私と同じような年齢の方や、現在「婚活」をされている女性など、 アドバイスのような経験談をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

2年前の2012年に手術入院をしました。 会社の健康保険組合から付加給付金が遅すぎで、これはどういうことなのだろう？と思い、 当時、こちらで質問させていただきました。 病院での支払いは１７万円ほどですが、 病院で支払った金額から、 差額ベット代と保険外材料費、食費を引くと62000円ほどになります。 領収書に記載の負担金額が62000円ということです。 そこから健康保険組合からの付加給付25000円を引いた37000円ほどが口座に振り込まれるのかと思っておりましたが、2年以上経った現在でも結局振り込まれませんでした。 うちの健康保険組合は申請せずとも出るタイプで、実際に、１年前に歯科で26000円ほどかかった時には1000円が振り込まれていました。 もう2年経っているので、振り込みはもうあきらめましたが、今後また似た事例があるかも？と思い、質問させてください。 退院して約半年後に、会社の健康保険組合から、受診状況のお知らせ、というハガキが届きました。 病院からのレセプトに基つき作成しています、と書いてあります。 1月に10日入院しましたが、このハガキには、1月には外来で4日、との記載なのです。 当然、窓口支払額も62000円ではなく、2000円ほどの記載になってます。 事実は、1月は、10日間の入院と3回の通院です。 いずれ、入院と記載されたハガキが来るのかと思っていましたが、あれから2年経ちました。 結局待っていたハガキは来ず、当然振り込みもありませんでした。 そりゃそうです、ハガキに記載の窓口支払額は2000円ほど。 でも実際は62000円なんです。 ここで、疑問がわきました。 私負担の62000円からすると、20万円ほどの医療費なのでしょう。 病院が診療報酬支払基金に請求を行い、診療報酬支払基金は支払いをする。 診療報酬支払基金は健康保険組合に請求をする、という流れでいいのでしょうか？ ここのところがわからないのですが・・・ そうだとすると、診療報酬支払基金が私の外来のレセプトだけを健康保険組合に回して、 入院のレセプトを回し忘れてしまったのでは？ だから、入院記載のハガキが来なかったんだと。 こう思うと、一連の流れが納得できるんです。 でも、それだと診療報酬支払基金が損をしていることになります。 そんなことってあるんだろうか？そんな単純なミスを起こす？？ そもそも、病院と診療報酬支払基金と健康保険組合の3者の流れがわからないので、これはあくまでも私の仮説なんですが。 どなたかわかる方、教えていただけませんでしょうか？ 今後またこんなことがあった場合には、ハガキが事実と違うということと、 病院の領収書を健康保険組合に出して言うべきだと思いました。

初めまして。余りにも無知過ぎてお恥ずかしい限りですが、ご返答頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。 ２３年１月末～２４年２月始めまで１年間派遣勤務後自主退職しました。 手続きをしてなかった為、社会保険には加入しておらず、年末調整も年末に手続きが間に合わずしていません。 派遣元からは確定申告で申請して下さい。と言われ源泉徴収（所得１８５、００００円）だけが届きました。 派遣に行く前の年はパート勤務で社会保険未加入、雇用保険未加入月６６０００円の収入、 国民健康保険は低所得者の一番安い保険料３０００円程の支払いです。 年金は免除申請していました。２３年度もそのままでした。 ●社会保険に入ってなくても源泉徴収が届いたという事は、派遣会社が届けをしていて、市民税支払い用紙が今年届くのでしょうか？ もし、用紙が届くのなら昨年度の健康保険料が高くなり市民税もくるのなら 社会保険に遡って加入した方が良いと考えています。 社会保険・雇用保険も未加入で、年末調整もしなくて、確定申告もしなかった場合でも税務署には 私が社会保険加入義務があり所得があったとわかるのでしょうか？ 雇用保険に入る事になれば、遡って支払った場合は離職票を貰い失業保険の給付を受けたいと思っています。訓練校にも行き自信を付けて就職したいと思います。 問題は、２３年度１２月に低所得者の健康保険料のまま４日間入院をしました。 高額医療請求しました、アッシャーマン症候群（子宮鏡下術）３泊４日で６万円ちょっとでした。 ２３年度は国民健康保険使用にて、歯科や婦人科の医療費がかなりかかっています。 遡って社会保険に加入した場合は、確定申告したいと思います。 ●年末調整・確定申告無し・社会保険・雇用保険未加入でも源泉徴収で税務署にバレている？ バレていない場合でも、次の仕事に就く時に問題が発生しますか？ ●市民税が来るのなら遡って社会保険加入（分割は可能かなど・・） ●低所得者の健康保険の問題（２３年度治療をしてしまった件で追加支払いや還付金など） ●月平均１８万円（交通費込）所得で、所得税は５千円位です。 過去雇用保険に加入した事はありません。 ●源泉徴収　所得１８５、００００円 ●遡った場合、所得からみて社会保険料は２５、０００円×１２ヶ月くらいでしょうか？ このままほったらかしていて何か問題が発生したら怖いと思い相談しました。。 給付を受けるか、受けなければ早く仕事に就きたいので動けません。 どんな事でも良いので、今、出来る事を教えて下さい。 始めての投稿で読みにくい文章になり申し訳ございません。どうぞ宜しくお願い致します。

前置きが長く、とりとめのない文章ですがすみません。 私は4月に彼が東京に転勤になったことをきっかけに結婚し、仕事を辞めて引っ越してきました。 現在私は30歳、彼が32歳で、もう若くないので早めに子供をつくろうと考えています。 当初、専業主婦でもいいと思っていましたし、働くにしても子供ができたらすぐに仕事が辞められるように、近場で簡単なパートの仕事を探そうと思っていました。 前の職場で雇用保険に入っていましたが、失業給付はもらわず、彼の扶養に入るつもりでした。 しかし、彼が「失業給付をもらったほうがよい」と言うので、気乗りしなかったのですが、先月ハローワークで手続きをしてきました。 その後ハローワークで職業相談をしているうちに、だんだん考えが変わってきてしまいました。 私は今まで販売の仕事しかしたことがなく、履歴書に書けるような資格は運転免許くらいしか持っていませんし、ワードやエクセルの経験もありません。　 なので、どうせ子供ができるまでの短い期間だし、勤務場所や時間の条件さえ合えばどんな仕事でもいいと思っていたのですが、 ハローワークで職業訓練校という、お金をもらいながら無料で資格を取れるような勉強をさせてもらえる施設を知りました。 もともと経理事務などに興味はあったのですが、資格がないから無理だとあきらめていたのが、急に可能性が開けた気がして、一気にテンションがあがってしまい、簿記、会計、ワード、エクセルなどを教えてもらえる職業訓練校にさっそく申し込んでしまいました。 そこでふと、子供は？と我に返りました。 早く子供をつくらないといけないのに、いまさら勉強して、資格を取っている時間はあるのかと思います。 彼は、資格はないよりあった方がいいから訓練校には通っておいて、子供ができたら考えたらいいと言いますが、 私は、訓練校に行くなら子供は2～3年つくらないようにしたいし、 すぐにつくるつもりならやはり行くべきではないのではないかと思ってしまいます。 訓練校に行って希望の職業につけたとしても、すぐに辞めなければいけなくなったら私もつらいですし、就職した会社にも申し訳ないです。 かといって、2～3年後に子供がすぐにできる保証もないので、すごく迷っています。 彼も親たちも早く子供をつくることを望んでいます。 来月訓練校の選考会があります。　 まだ合格したわけでもないのに、考えすぎだと思われるかもしれませんが、不確定要素が多すぎて混乱しているので、考えをまとめたいのです。 皆様のアドバイスをお願いします。

結婚4年目、5か月の子供がいる主婦です。 現在、育児休業中ですが、今年4月から職場復帰する予定です。 私は会社員で一定額の収入があり、安定しているのですが、 夫は営業マンで、完全なる出来高制なので、 収入がまったく安定しておりません。 結婚前から、夫の金銭面にルーズな事（浪費癖）は分かったいましたので、 家計を私に任せてもらう条件で籍を入れました。 しかし、結婚後に新たに色んな事が発覚しました。 独身時代の国民年金、国民健康保険、市県民税などの滞納で100万近くあったり、 友人に借金をして、その返済に2年ほどかかり（私には金額を教えてくれませんでした）、 自動車運転の度重なる違反での罰金20万近く（現在無免許）。 すべては、安定した収入がある私の方が、支払いました。 夫が珍しく高収入の時は、堅実に貯金をしてきたのですが、 「俺のお金だ！」と言って、半分は仕方なく夫の小遣いに消えていました。 貯金と言っても、結局、夫の浪費に消えてしまい、 私の収入が生活費でした。 夫の不安定な収入は、今までずっと不安でしたが、 安定した私の収入で何とかなっていました。 昨年、妊娠し、臨月から産休に入る予定でしたが、 妊娠6カ月頃に切迫早産に2度なりかけてしまい、 やむを得ず1カ月以上も早く産休を取る事となり、私の収入が早く減ってしまいました。 妊娠が発覚した頃から、私が働けなくなるので収入が減るから、 少しは蓄えておこうと夫に伝えてきたのですが、 夫の浪費癖は治らず、貯蓄ゼロでの出産でした。 営業マンだからか、仕事でもお金を使います。 常に財布の中にお金を入れておいてあげたいのは山々です。 ですが、私の出産を機に、夫は転職し、3か月無収入になりました。 貯蓄ゼロなうえに、夫の収入ゼロ。 私の出産一時金、育児休業給付金もすべて毎月の支払いや生活費に消えてしまい、 それどころか足らずに自分の両親に少しお金を借りました。 銀行からも借りています。 妊娠中に少しでも貯金しておきたかったのに、 夫の浪費癖で出来なかったのですが、 それを夫は自分のせいだとは思っていません。 今、赤字も全部私がどうにか工面している状態です。 夫はブラックリストに乗っているらしく、クレジットを組むことが出来ないのです。 来月こそは収入があればいいのですが、私は不安で不安でなりません。 不安のあまり、どうしても夫とお金のことでケンカばかりしてしまいます。 夫は私とは金銭感覚が全く違い、 「仕方ないじゃん」「何とかなるさ」とお気楽なんです。 借金しているのは全部私。 夫の両親にも少し相談しましたが、 夫の両親も夫と似たような金銭感覚なので、 私が不安で悩んでいる事を訴えてもあまり聞いてもらえません。 子供が出来るまでは、何とかやってきていましたが、 子供のいる今は、将来の事を真剣に考えなくてはいけないと思っています。 このような財政の事態なのですが、夫は「結局、稼げばいいんだろ？」と言って、 話し合いにもなりません。 今賃貸のマンションに住んでいますが、 今より安い所へ引っ越すように持ちかけてみましたが、 引っ越すのもお金がかかりますし、 安い家賃の物件を探しても、「俺はこの家から引っ越さない」と言います。 夫の金銭感覚や性格はきっとこれから先も変わらないんでしょうが、 私が一生懸命金銭的な工面をしている事だけでも、 夫に理解してもらいたいのです。 夫は無免許で出かけるときはすべて私の運転で疲れますし、 赤字でも生活できているのも日々私がやりくりを頑張っているからなのです。 結婚は我慢と言いますが、我慢ばっかりで楽しくありません。 数カ月後には職場復帰しますが、 それをアテにして浪費癖が治らないんじゃないかと不安です。

先月妻のお金の使い込みや私の財布から現金を盗んだりキャッシュカードを盗み現金を下ろしていた事が発覚しました 仕事も6月いっぱいで私に黙って辞めていて7月は行ったふりをしていました 7月10日頃ですが朝7時くらいにアルソックから警報器が鳴った連絡がありましたので妻に連絡をしましたが仕事中に忘れ物に気づき家に取りに行ったと言いました 妻は朝の6時から働いており忘れ物は水道代の支払い用紙と答えていました 私は不振に思い指摘しましたが水道代の支払い用紙だと言い張りました その後7月19日に新車の納車の為ディーラーに向かう途中に頭金を下ろしたいのでコンビニに寄りディーラーに行きましたがディーラーの担当の方から奥様がキャッシュカードを紛失し頭金が下ろせなかったと言っているので今日は車をお渡しする事が出来ないと言われました とりあえず私は新型コロナによる給付金の20万円が家に帰ればあるので家に1度戻りすぐに来る事を担当の方に伝えましたが家にそのお金も無く妻の使い込みや窃盗などが発覚しました その場は私の親にお金を借り無事に納車出来ましたがその1週間後に急に妻と連絡が取れなくなりその日の夕方妻からメッセージが来ていきなり妻の母親が家に来て私がこの2年間どんな想いで生きて来たかとかあなたがこのままでは1人になってしまうなど言われて連れ戻されたと言われました 妻は私と付き合っている事を母親に反対された為家出をし私の家で同棲し親の同意を得ず入籍しました 同棲をはじめてからの2年半くらいですが妻は普通に母親と連絡は取っていましたし毎年お中元やお歳暮や贈り物は欠かさず送っていました 妻の父親が亡くなった時や妻の祖母が亡くなった時は御香典や花輪も出しましたし妻の弟さんが障害者の為気を使いお金は私が出して弟さんの名前で花輪も出しました 父親の1周忌の時に妻は母親から今度旦那さんを紹介してねと言っていたらしいのにこんなことを言われ私には理解が出来ません その日から妻とは連絡が取れなくなり妻が依頼した弁護士から離婚協議の代理人になった旨の内容証明が届きその弁護士に連絡をしたところDVだと言われました 過去に2度妻が浮気をした時に平手で1度叩いてしまったのと今回の件で私のリュックがたまたま妻の顔に当たってしまい目が赤くなっていたのと肩あたりを2回殴ってしまったので3回妻に手を挙げてしまいました どんな理由があろうとも手を挙げてはいけない事はよくわかっていますし反省もしています でもこんな仕打ちは理解出来ません 妻は妻の周りの人に母親が離婚して欲しいと言っている 私の気持ちより母親の気持ち 親の同意なく結婚して一生謝っても申し訳ない事をしたなどと言っていたらしいです 他の友達には『旦那とは別居なうよ笑笑』気楽な感じだったらしいです 数日後にLINEで妻に海の画像を送ったところありがとう綺麗と言っていました 怖いなら返信しなくていいよ言ったら怖くないと返って来ました 画像を送ってすぐ妻のSNSのヘッダーがこの海の画像に変わっていました またこの日以来妻から返信はありませんが妻の友達にメールで私の事を好きだとか会いたいとか考えると涙が出るなど言っています 妻の一貫性のない態度に私はパニックになっていますしDVと言われ悩んでいます 使い込みや盗んだお金も老後の事などを考えて貯めて来たお金です 妻を信用し貯金の管理をしていなかった私も悪いと思いますがやはり妻を許す事は出来ませんしお金を返してほしいです 私はこれからどうしたらよいですか。

転職中の者です。 約3ヶ月目に、やっと内定をいただくことができました。 そこで、ハローワークから、「再就職手当」がもらえるはずなのですが・・・ 雇用保険手続きのときに、「約24万」と聞いた記憶があります。 ところが、ひとつ困ったことがあるのです。 背景は以下のとおりです。 私は前社を「自己都合」で退職しています。 その理由は、この社長が、もはや経営者として、会社を運営していくのは限界と感じたからです。 具体的には・・・ (1)社長が、御年８５歳であり、痴呆状態であるとしか思えない。（行動が緩慢、同じ話の繰り返し、冷静な経営判断ができるように思えない。）ただし、自分が８５歳の容姿をしているのを利用し、都合のいい時にはボケている演技をするといった狡猾な面がありました。 (2)私の前任の経理担当者と、恋愛関係にあったらしく、彼女を解雇した信じられない当時の文書を見てしまった 　（社長は弁護士であるにも関わらず、本人に男として愛情を持ち、肉体関係を持ちたいと願うのは、人間として当然の感情であるのに、老人として罵られ、拒絶されたのは心外なので解雇したと、はっきり明記されていました） (3)　解雇後、(2)の女性が音信不通のため、市役所や、教育委員会へ電話し、再雇用を前提に 　会う機会を作ってくれるよう行動していたこと。もちろん、公的機関が取り扱ってくれるはずもありません。ちなみに、社長は、自分のプライベートについて、包み隠さず私に話してくれました。(2)の女性とキスをしたとまで。社長は、彼女を再雇用して、もう一度関係を修復しようとしていました。 (4)　(3)で、彼女を取り戻すことができないため、次の手段に。 　それは、求人広告に会社の広告を載せること。これは、社長から、彼女への待っているという。 愛のメッセージです。 (5)　(3)、(4)の結果、彼女からレスポンスがないのを逆恨みし、探偵を雇って彼女のプライベートをみはっていたこと。 　（彼女は在社当時離婚していますが、解雇後夫が病死しています。社長は探偵により、この夫婦は離婚後夫婦関係があったと話しており、偽装離婚だとか、彼女を不作為の殺人として訴えると話してました。社長は８５歳にして弁護士でもあります。いや、”元”弁護士でしょうか。 (6)資金繰りが厳しい状況で、弊社は賃貸業ですが、退去者に敷金を返さず揉め事に。 　とにかくお金を払わないためには、どんな手段もとりかねないという社長の態度が恐ろしく感じられた。 (7)訴状を提起しても、裁判所のやりとりで、そもそも提起することができないか、敗訴ばかりといった状況で。　私は、働いているうちに、この社長には、プライドばかりで、そうに現役としての能力を失っていることに気がつきました。負けん気が強いのでしょう。あきらかに勝ち目のない案件でも、訴えようとします。ここらへんも、判断能力の欠如ですね。 以上のことに、私は、もう忍耐の限界を感じていました。どうでもいい社長のプライベートにふりまわされること、そして、彼女が戻ってきたら、間違いなく難癖をつけて私を解雇するであろうと予測していました。 そこで将来のキャリアのため、転職することにしました。 でも、履歴書には、 「経営者が高齢かつ病気の発覚により、会社存続が困難となったため転職を決意」と書きました。 これは、このような質問サイトで、状況を説明したところ、アドバイスいただいた答えを使わせていただきました。 (1)から(7)のことを、採用面接で話したところで、なんの意味もないでしょうから。混乱を招くだけです。 ちなみに面接では何もつっこんで聞かれませんでした。 この文面をそのまま解釈すると、 やはり、「会社都合」で退職となり、 私は、とっくに「給付金」を受けているはずという印象になるのでしょうか？ となると、給付制限3ヶ月が存在することと矛盾してしまいますよね。 私は、来週月曜日から、新しい会社に働くことになっています。 そこで、諸々の手続きについて行動に移さなくてはいけないのですが・・・ このまま【失業認定日】に行かず、【再就職手当】も受け取らなければ、済む話なのでしょうか・・・・ できれば、【再就職手当】を無事受け取り、新しい【内定先】で、頑張っていきたいと思います。 でも、せっかく掴み取った内定ですから、危ない橋をわたるのであれば、【再就職手当】を諦めるのもい確かないのかもしれません。 どうか知恵をお貸しください。

こんにちは　今年受験を終えた男子高校生です。 現役で私立大学の薬学部にいくか　浪人して国公立の薬学部にいくかで迷ってます。 そこでみなさんの意見をお聞きしたいと思って投稿しました。 僕がもともと目指していたのは九州大学薬学部創薬化学科（4年制の方）でした。 そこから大学院の修士（2年）と修士後期（3年）で実習つめば薬剤師国家試験の受験資格を得られるとのことだったので、研究か薬剤師かで迷ってる私はそうするつもりでした。 免許は欲しいです。何があるかわからないご時勢ですし。 将来については薬関係の仕事がいいと思って高校生活をすごしてきたので ・製薬会社（研究できたらいいけどさすがに厳しいかと。MRもやってみたいです。） ・病院薬剤師 を目指していました。 しかし、最後のセンター模試までは8割ちょっと超えてたのですが 本番はだいぶこけてしまい7割２分くらいでした。 私立は福岡大学薬学部でセンター利用で使う教科はそんなに悪くなかったためたぶん合格してると思います。（どうか分からない分もありますが、受かってる方向でさせてください） そして昨日一般入試も理科重視を受けて終わりました。 国立は今年は無理だと親や先生に言われて熊本大学の創薬・生命薬科学科を受けます。 九大２次逆転はちょっと厳しい２次力だったので。 でも創薬にいくなら浪人して九大にいきたいと思ってます。 研究職なら旧帝大以上でないと厳しいとよく聞くし、就職状況見ても九大かと。 福岡に住みたいです。 就職も福岡で考えています。 　 福大薬学部は全国で見ても悪くないと思うし、福岡で就職するなら問題ない気がします。 塾のチューター医学生に聞いても大丈夫だろうといわれました。 学費は日本学生支援機構と福大奨学金の併用、うまくいって給付の奨学金がもらえるようになれば親負担は国立程度まで減らせるのですが、返済額が844万。月4万くらいの返済になります。 「私立に行けば元が取れない」「私立から研究とか不可能」「薬剤師は最初だけ。あとは公務員以下の給料」などをネットで目にして少し心配になってきました。 あまり金金言いたくないのですが 私立は1200万（特待なし）かかるし 浪人は予備校・交通費・寮費・生活代・年収の1年損失 を考えるとあんまりかわらないような気がします。 かといって同じ国立に進むなら熊本より浪人で九大目指したいと思います。 僕が何をしたいかにもよるんでしょうが、返済の関係上やっぱ給料はもらいたいです。 ・福大をでて薬剤師or低確率で製薬会社 ・一浪して生涯賃金削ってもいい企業の薬剤師・研究員をねらうか これが最大の悩みです。 あと聞きたいことは ・やはり薬学を学ぶことを目的とするなら福岡大学じゃだめなんでしょうか？ ・福大をでて九大の大学院に入れば製薬会社にいけるのか ・男が薬剤師になるもじゃないというのは本当ですか？それよりもやっぱり製薬会社がいいんでしょうか？ ・それと私的でもうしわけないですが、彼女も私立薬学部です。 どうなるかはわかりませんが二人とも薬剤師なら、奨学金返しながらでも収入的にちゃんと生活していけると思っているんですが甘いんでしょうか？ 本番失敗を考えてなかったので今の時期になって悩んでいます。 ここが人生の分岐点なので多くの人からアドバイスをもらいたいです。 どうかよろしくお願いします。

消費税増税について質問します。 政府では消費税増税の議論がありますが、どうして、福祉目的にこだわるのでしょうか。 私見では、東北大震災の復興にはかなりのお金がかかり、それらのために消費税増税をして賄うとして財源を確保したほうが、福祉目的税として目的を限定するより説得力があると思います。（震災被災地域を非課税等にする等の方策もあると思います。） 福祉目的税といっても国民健康保険の負担額については強い不満もありますし、所得課税の減額とセットで、福祉目的に限定しない形で導入したほうが説得力があるのではないかと思います。 （政府は住民税、所得税増税により復興財源を賄うといっていますが、所得税はともかく住民税はすんでいる市町村に対する税金であり、震災被災地域の復興財源とどう結びつくのかわかりません。） 消費税増税の意図は、これ以上財政が悪化すれば国債が暴落したり予算が組めなくなるというのが本音で、単なる福祉目的ではないのではないかと思います。 それに私自身税務署で働いていたことがありますが、消費税のほうが徴税コストが安く、逆にこれ以上所得税等の税率を増やすことは税の窓口負担の面で耐えられないと思います。（所得課税については住民税と所得税は課税標準の統一など、簡素化の余地は大きいと思います。逆進性も給付金等を所得の低い人に渡す等で解決できると思います。政府は、現実に納税通知書で高額の金額を納税する人の気持ちや税の窓口のトラブルを分かっているのかなとも思います。） 思い切って所得課税（法人税・所得税・住民税・国民健康保険や年金料など）を減額して、今後予想される歳出増（復興財源・福祉財源等）は一括して消費課税で賄ったほうが良いと思えるのですが（行政改革等の歳出の合理化・削減はその前提です。それにこのほうが徴税コストの減額につながるし、国民の理解も得られやすいと思います。）、どうして政府は消費税を福祉目的に特化して増税しようとするのでしょうか。