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現在、夫婦ともに県民共済の総合保障型（月々2000円×2人）に入ってます。 簡単に記載しますが。。 〈県民共済〉月2000円プラン 　　ケガ入院日額5000円　　保障期間5日目～184日まで 　　病気入院日額4000円　　保障期間5日目～184日まで 　　死亡保障　　　　　　　交通事故1000万円 　　　　　　　　　　　　　　 不慮の事故640万円 　　　　　　　　　　　　　　 病気340万円 後遺障害保障等も付いていますが、大体このようなかんじです。 でもこれだけでは保障が手薄なので、夫だけでも何かプラスしたいと考えています。 そこで、こちらのサイトを見たりネットでのクチコミを参考にして、いま考えているのが、下記アフラックのEVER（終身医療保険）です。 〈アフラックEVER〉月1895円プラン 　　ケガ入院日額5000円　　保障期間1日目～60日 　　病気入院日額5000円　　保障期間1日目～60日 　　手術給付金　　種類により5・10・20万 　　※特約で保障期間を180日にすると、月々の保険料は2797円で、これも視野にいれてます。　　 現在子供もいないので、万が一夫に何かあれば葬式代くらいで、県民共済の死亡保障だけで補えると思っています。 持ち家ナシ、車のローン等も何もありません。 貯蓄は現在500万で、年齢は夫34歳、妻(私)31歳で、二人とも働いており収入は月々35万程あります。 1～2年後には子供を予定しています。 子供ができたら私の収入がなくなるので、保険料はいまから1万以内に抑えたいと思っています。 以上を踏まえて、いまの状態での保険は県民共済＋EVERでも良いと思いますか？ 意見をお聞かせください。 　　 　　

２６歳女性。 派遣で勤務していましたが、激務に心身共に疲れ、 たった３ヶ月で体調を理由に先月末、退社しました。 派遣先・派遣元共に体調について相談し退職を決めましたが、 通院などしなかった以上、「自己都合」による退職になると思います。 自分自身を見つめた結果、 今後は、本当に自分が従事したいNGO関係に就職することを決めました。 体調も回復したので、次のステップの準備期間に入りました。 １－２ヶ月、まずは海外でボランティア活動をしてきたいと考えています。 そのためには少し資金が足りず、 これからすぐまた短期派遣でつなごうとしていたのですが、 友人から、「月１０万程度アルバイトや短期派遣で稼ぐのなら、 雇用保険の受給資格を活用しないと損！」とアドバイスされました。 たしかに、自分を磨く時間がとれながらお金が入ってくるのであれば助かります。 しかし、「自己都合」ですので、最低３ヶ月は給付されないでしょうし、 そんな中、１－２ヶ月日本を離れる予定なので、 「再就職のための最低月１回以上の活動」もできないため受給は難しく、 アルバイトに頼るしかないというのが私の考えです。 （ちなみに、友人は「鬱」の診断書を提出し手厚い手当てをもらった 経験からのアドバイスだったようですが、 私は最後の１週間ほど体調が限界でバタバタと退職に至り、 通院の余裕はありませんでした） 今の私の状況では、雇用保険の恩恵は受けられないと思うのですが、 いかがでしょうか？ ■参考：雇用保険加入期間 昨年６月―１０月（５ヶ月間） 今年３－５月（３ヶ月間）

いままで生命保険に加入してませんでしたので、検討中です。 ＜家族構成など＞ 夫　30才　会社員　　妻　35才　専業主婦 子供　8才、5才、3才　年収450前後、生活費月額30万 持ち家の一軒家（東京都内）　貯金は数十万程度 職場に住友生命の方がよくきているので、とりあえずプランを考えてもらいました。曰く「夫が大事なので、夫のみの保険を検討した。余裕があればご家族も考えましょう。」ということで、下記のプランになります。※妻や子供は共済などの格安を入っておこうかとも思いました。 住友生命　ライブワン愛＆愛らぶ30タイプ (20年タイプ)から ・保険料　月額16000円、保険ファンド1000円 ・死亡保障：一時金（600万円）＋ 年金（250万円＊20回） ・入院：日額5000円　＜成人病：10000円＞　＜がん：15000円＞ ・介護保障：早期ケア給付金25万円、介護年金250万円＊20回（～10回） ・リガード特約：300万円支払い・Ｖガード特約300万円支払い・Ｑ極プラン付 一応疑問に思ったのが、 （１）このプランで思ったのは、介護関係はいらないかなと思ったことです。他にもいらない、足りないなどあるのですか？ （２）上記では20年後は保険ファンドの積み立てが残る掛け捨てですが、これっていいのですか？ （３）また、一生涯の保障があるもので、60歳や65歳払い込み済みというものあるそうですし、夫婦ともにそのようなタイプの保険を今から考えた方ががよさそうにも思えます。（結局、定年後払うのは厳しいと思うからです。いまからそのようなタイプの保険にはいるべきですか?とりあえず、共済などに入っておいて、後々見直すやり方もありでしょうか？) 詳しい方アドバイスいただければと思います。よろしくお願いします。

　タイトル通り、彼と別れました。 　きっかけは、私が転職した際に就職先の相談がなかったと怒ったことです。私は話をしようと思っていましたが、トントン拍子に決まったこと、彼と険悪な状態（他の理由で私にどちらかと言えば否があり、彼が電話やメールを無視していました）だったので話ができませんでした。それでも就職が決まったことを伝えましたが、彼は自分で全て決めていつも事後報告だ。最低でも就職先から決定が伝えられたら、少し時間を貰って彼に報告と相談をしてから受けるべきだ。気持ちの問題だ。１～２時間も返事を待てないような企業は本当にお前を欲していないと言いました。 　けれども、20倍の倍率で私が返事を遅らせたら他の子が選ばれると思います。それに失業給付金も取り消されるでしょう。彼はそれでも優先させることがあると言いますが、私には理解できず、ついに別れることになりました。 　今までのこともありましたので、仕方ない選択だと思います。彼も私の考えを理解できないようですし。それでも、今まで彼がしてくれたことに感謝していますし、引越しまでして後ろめたさもあります。良かった時が思い出され、彼も事業を起こし始めて辛い時に申し訳なく思い、気持ちが晴れません。 　どういう風に気持ちを切り替えたらよいのでしょうか？彼のことを心配するのはもうやめた方がいいとは思うのですが、どうしたらよいのでしょうか？何かよい気の持ちようがあれば教えて下さい。宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。 　先日父(寝たきり)とガン保険について話をしていて...... 　アメホさんのガン保険を1988年に契約しているのですが、日額15000円で終身保障の終身払いなのですが、証券もどこに置いたのかもわからない様子で 　現在は精神的な病気でガンではないのですが、上記の事しか本人は覚えておらず　アメホさんに 内容確認で連絡してみたのですが　本人は話す事も出来ない状態なので　代わりに聞いても本人以外には　お話し出来ませんの一点張りで.....　　このガン保険を解約すべきかどうか　検討しています。　毎月の支払金額は1600円とお安いので　置いておいててもとも考えていますが　内容がわからないガン保険を終身でかけ続けるのもちょっとと　正直思っています。 　で　ご質問は、保険の名前もわからないのですが、唯一わかっているのが上記の1600円の保険料と入院日額15000円で終身保障と終身払いです。 　ガン保険にこれから先お世話にならなければいいのですが、もしガンの診断されて　今の保険が使えるのかが心配です。 　情報が非常に少ないですし　昔の保険なので.............. ただ　私の友人のお父様が7年ほど前にガンで他界された時に　アメホの保険で給付金が下りずに と　嘆いていましたので　人ごとじゃないと最近感じます。 　父が電話でお話し出来るぐらいに回復すれば本人が連絡して内容を確認出来れば一番いいのですが.......... 　保障内容が分かればと思い投稿しました。 　宜しくお願い致します。

こんにちわ！教えてほしい事があるのですが・・　僕は現在２８歳無職で仕事を探しています。昨年は１月から６月まで訓練校で電気工事の資格をとりました。その後、CADを使った仕事がしたいと思い教育給付金を使ってCAD教室へ５ヶ月通いました。結果CAD資格は取れませんでしたが　CADを使った設計の会社へ就職しようと思っています。CADがいいと思ったのは絵を書く事が好きで　この辺りの求人で書くという事に近い職種はCAD設計が多かったという事だったからです。しかしCADは補助的なものなので　肝心なのは何の設計をするかなのですが、この辺りでそれはほとんど選べません。工業都市なので機械設計ばかりなので。CAD設計の経験（勉強）が出来れば数年後に待遇のいい会社に変わろうと思っています。　そこでなるべくいい環境で経験を積みたいのですが　即戦力を求める企業が多いので　面接の質問の仕方は工夫が必要だと思うんです。極端なのですが「どれだけ　しっかり教育してもらえるんでしょうか？」という質問より「教育期間はあるのですか？」とかの方がよいのでしょうか？でも何かうまく伝わってないですよね。こういった場合良い質問の仕方があったら　教えてください。　それと面接後の断り方なのですがCADの経験が不充分で教育もかねてお願いしますと言って選考してもらっているので　電話で断る時に「こちらで考えた結果、止めておこうと思うので・・」とかって　やっぱり変でしょうか？　よかったらどなたか教えてください。

先日気に入った中古住宅物件があり、購入を考えております。 ローンの物件は以下のような感じです。 土地・建物：中古住宅 金額：3180万円 諸経費等：約300万円（これも含めてローンをしたい） それで、住宅ローンを申請するにあたり、前年度年収の入力をどのように計算すれば よいのかわからず困っております。 困っている原因として、以下のような複雑な状況があります。 ・去年の3月に以前の会社を退職（年収499万円、均等割りで月41.6万円の収入ですが12～3月分 　の給与の一部・全部(合計112万円)の未払いの為退職） ・給与未払いの仮払い申請を厚生労働省に行い、未払い分の給与のうちの8割の約90万円が 　今年の3月に振り込まれた。 ・4～7月の期間に就職活動し、この間失業給付金約62.4万円を受け取っている。 ・7月より再就職し給与所得者として再度働いている。（年収420万円、均等割りで月35万円の収入) ・自営扱いとなる収入が別途ある(実家の家賃収入年90万円+副業で30万円程度。確定申告しています） こうした複合的な要因があり、住信SBI等のネット銀行で先に入力する前年度年収にどういった 金額を入力すればよいのかわからず困っております。 上記のような場合、前年度の年収としてはどのように入力すればよいのでしょうか？ また、このような状況の場合、先に書いた約3500万円のローンの審査等は通る可能性がある でしょうか？ 何卒ご教授の程、よろしくお願い致します。

確定申告をしようと思っているのですが、全くの無知なので教えていただけると嬉しいです。 まず、昨年の源泉徴収票がA社とB社の2枚、送られてきました。 その詳細は、 A社は源泉徴収額が21120円となっています。（2006年から昨年3月まで働きました） B社は源泉徴収額が12,790円となっています。（昨年4月から7月まで働きました） しかし、私は2006年から現在もずっと親の扶養に入っています。 A社で4年働いている間も私の年間の収入は、200万円を超えていました。雇用形態はアルバイトのような形でしたが確定申告をいままでしていませんでした。 自分なりに調べた結果、収入が103万円以上の場合親の扶養に入っていてはいけないということを恥ずかしながら、最近知りました。 昨年働いたB社では、派遣のような形でしたが、社会保険料は払っていました。 なので親の扶養に入りながら、その間は自分でも保険料を払っていたということになります。 ちなみに、その後は基金訓練で9月から12月まで受講し3か月で30万円の給付金がありました。 現在は求職中のため3カ月ほど無職です。 まず知りたいのは ・確定申告する必要があるのか ・今回の確定申告で親の扶養からはずれることになるのか ・これまで収入がありながら、親の扶養に入っていたという面で、より多額の請求をされるか 文章が分かりにくくて申し訳ないですが、教えていただけると嬉しいです。

殺人事件が起きそうな程、泥沼化しており困っています。先日主人が病気で他界しました。いただいた香典は約１００万。これまで２０年間主人の実家で姑とともに同居生活をしていました。もともと嫁姑問題でもめていたこともあり主人の他界を機に、姑より除籍を命じられました。姑の希望通り、除籍をし家を出ました。しかし姑曰く「実家にのこる自分が息子の知人の香典を支払うのが義務だから香典を９割置いていけ！」というのです。香典は遺産とは違うし、分配する義務なんて無いと思い、反論したところ、「普通の家庭は当たり前。嫁は家を出るときに香典は全額置いてくものだ！」と言い張ります。こちらが何を言っても聞いてもらえません。１週間後に話合いをするのですが、とても会話が成り立たないので弁護士などの第三者を連れて行こうと思っています。こういった場合、どのような対応をとったらよいのですか？私は香典を払う義務はありますか？ちなみには香典は生活費をして使いきりました。もともと主人の闘病生活で貯金も終わり、先日自己破産もしました。今私の所持金は月々の給料約１５万のみです。姑は年金を年間１５０万ほど給付されてます。主人がいるときも、亡くなってからも一度も生活費を私に納めたことはなく、全額私たちの収入で姑を養っていました。 話が長くてすみません。でも追い込まれているのです。 すぐにでも、姑と小姑達が家に押しかけてきそうです。 助けてください。

関連する質問を色々検索して読んだのですが、それでもよくわからなかったので質問させて下さい。私は今年1月に仕事を退職しました。現在は母の勤め先（保育園）の名前が入った健康保険証を所持しています。扶養を抜けずに失業保険を受け取れるか、昨日離職票を持ってハローワークに行きその事を質問しました。２分程待たされ、一日あたりの私の受給額を計算して教えてくれました。それによると日額４６９０円×９０日ということでした。担当者の方から「会社の健康保険の種類によって抜けないとダメか、大丈夫かわからないから聞いてみて下さい。」と言われました。当初、母の扶養に入れてもらう時、事業主の人に「失業保険は受けないつもり」と伝えました。しかし、その後、自分の調べで、元々稼ぎが少なかった私は給付金の額も少ないことに気付き、扶養を抜けずに受け取れる金額かもしれないと思いハローワークに出向きました。きっと母の事業主の人にしてみたら、抜いたり入れたり面倒だと思います・・・。最初の話と違うし、気を悪くされないか心配です。どう聞いたら良いかわかりません。ハローワークの方は「その額なら大丈夫だと思います」とは簡単に口に出来ないのだと感じました。そもそも日額４６９０円て高いのですか？？健康保険の種類とは何でしょうか？？自分で答えを調べることは出来ますか？？来週金曜までに、受給を受けるかどうか決めないといけません。お願いします、あなたの知識・意見を下さい。

職業訓練校に通っている者ですが一年でやめようと考えています 職業訓練校なので給付金は出ず専門学校のようなもので二年制です 今やっているのは機械で物づくり系の学科ですが実技の方は操作だけなら並み以下ですが学科の方がどうしても勉強しても出来ません 学生の頃から勉強をしても成績は伸びずに悩んでいます テストが二つ以上一日にある時は二つ一緒にやると中途半端になってどちらも合格点は達する事は出来ず、一つの事を集中的にやってしまうと前にやった事が忘れてしまいます 周りは年下ばかりですが年齢差は気にしていませんが俺の方が長く生きてきてるのになぜ出来ないのかと以前に言われたことがありそれを考えると俺の生きてきた事ってなんだろうなと思ってしまいます… 大学の頃(三流大学ですが…)は営業志望だったのですがそれにも落ちて営業が駄目なら製造と思い製造にも受けようとしましたがほとんどが実務経験が必要だったりしてそのために職業訓練に行って技術を身に付けようと思って行こうとしたらこの様です… しかしこの年で学校をやめてしまったら就職なんてもう無理に近いと思うと中々やめれません… ですが正直理解力が乏しい俺にとってはこの二年無駄になると考えてしまいます… 俺は何も出来ない無能な社会不適合者でしょうか？ 最近だと死ぬことも考えています…

最近子供が生まれ、保険の見直しを考えています。 夫婦ともに第一生命の「順風ライフ」に加入しております。 最近、下取り？で前の物からこの保険になりました。 なので、窓口に問い合わせると他商品への転換は2年は無理だと言われました。 保険加入の目的を 葬儀代・収入保障・入院介護保障・教育費として 何社かを比較し、ある程度は絞れたのですが、 一応10年弱は契約してきた「順風ライフ」はこのまま解約で良いのか？というところに戻って、 またよく解らなくなってしまいました。 保障は厚いと思うけれど、正直身の丈に合った内容とも思えないのが本音です。 入っている特約は 死亡・高度障害時「シールド特約」「スーパーリライ」「インカムサポート」（夫婦共通） 災害疾病特約「医のいちばんNEO」（夫婦共通） 夫に「入院一時給付金特約D」「8代生活習慣病入院特約D120日型」 私に「女性特定疾病入院特約D60日型」 ほか、リビング・ニーズ特約、保険料払いこみ免除特約、代理請求特約（夫婦共通）です。 主契約が、5年ごと配当付き終身保険なのですが この主契約を残して特約を全部解除し、 　　　新たに入院・介護保障を目的とした保険に入るという組み合わせはどう思われますか？ 　　　やはり解約して新たに目的別の保険に入る方が、節約面では理にかなっていますか？ 　　　前者の場合でも、残しておいた方が良い特約はありますか？ 新たに入院・介護で検討しているのは、ＮＫＳＪひまわり「健康のお守り」、オリックス「CURE」ですが 主契約を残して、他を検討する場合のオススメの保険等もございましたら アドバイスください、よろしくお願いします。

はじめまして。 28歳　派遣の女性です。 　 産後休暇後の仕事について、悩んでいることがあります。 　 先月の下旬、第二子となる予定だった子が早産し、出産時に死産してしまいました。 現在は、産後休暇中です。 　 -仕事の契約状況- ・勤続年数は、3年1ヶ月。 ・先月　6月末日で派遣先の契約が終了。 ・現在は派遣元で産後休暇中（待機中扱い）です。 産後休暇が終わるのが8月の中旬で、その時に次の仕事がすぐに紹介できるようなら派遣元継続になるそうです。 でも、すぐに紹介ができる仕事がなければ、派遣元を解雇という話を派遣担当者から告げらました。 （失業給付金を受け取る資格は持っています） 私自身、産後休暇後すぐ仕事をすることは体的には大丈夫です。 ですが・・・、精神的に不安な部分があります。 今回、第二子のこともあったのですが、第一子も産後数日後に亡くなってしまい子供を二人も失って正直精神的にかなりキツイです。 こういった事情があり、多分ですが今の派遣元からの仕事の紹介は当分ないだろうと感じています。 それで、自分で再就職先を探した場合に、今回のこういった事情（出産）も面接時などで伝えなければいけないのでしょうか？ ちなみに６・７年前の面接時に「ご結婚予定は？今後の出産予定は？」等と色々と問われた記憶があります。 現在の面接もそういった質問はされるのでしょうか？ それと、そういった質問をされた場合は答えないと駄目なんでしょうか？ 一番不安なのは、こういう女性を雇ってもらえるのかも不安です。 よろしくお願いします。

去年の12月に会社の健康診断で血液検査に異常があり、再検査ののち 慢性骨髄性白血病と診断されました。その後今日まで 8ヶ月間ほど新薬のスプリセルと言う薬を毎朝飲んでいて経過は順調のようです。 ですが、自覚症状も無く突然診断され治療をしておりますが、高額な治療費で 正直、家計が大変なのです。病院へは月に1回通院していて採血やレントゲンの検査をして診察しています。 生命保険には入っておりますが、三大疾病や難病に指定されておらず、入院も必要が無く、保険金の給付はありません。生活を切り詰めて何とか治療費を捻出してきましたが、底をついて来てしまいました。健康保険限度額適応の認定を受けており、月に1度の診察時に診察代2390円～18，000円で薬代44，400円の最低でも月に5万円弱の出費になっています。最初は病気だからしょうがないと思っておりましたが、約9ヶ月・・・慣れてきたのか、治療費が気になってこのままでは生活自体がままならない事に気付き、このまま治療をするべきか迷っています。最低でも2年位はこの薬を飲む必要があるらしく、その後も完治する保証はないそうです。体は維持できても医療費がかかり、生活が維持できない感じなのです。 このような場合、公的補助や低金利での貸付制度などは無いのでしょうか？ ほんとうに・・・本当に困っています。 どなたかご存知の方、ぜひ良い知恵を、アドバイスを心よりお願い申し上げます。

新型コロナウイルスの世界中の蔓延で、日本も例外なく大変なことに なっています。与党の自民党はアメリカ頼りでアメリカが倒れたら 何もできません。 野党は、立憲民主党などは次々と政策を打ち出していますが、いまいち 国民の胸に訴えるものはありません。国民民主党は何も出ません。 日本共産党は、全く沈黙しています。 社民党などは、打つ手なしで政党の維持すら危うくなっています。 それは、国民のサラリーマン、自営業者、店舗事業者が軒並み閉鎖になって いるからです。 野党の支持者はこれらの労働者や中小自営業者に多く、それらが新型コロナ ウイルス感染に恐怖を抱いているから支持母体自体揺らいでいるからなのです。 野党は、政府の緊急事態宣言に逆らって、店を開けなさいとは言えないばかり か、給付金の額の上下に躍起になるばかりです。 日本という国の政治家はどうしてこんなにも体たらくなのでしょうか？ おそらく、与党も野党もこの2020年の新型コロナウイルス蔓延を予測できて いなかったのでしょう。 歴史を見れば、コレラ、チフス、スペイン風邪など、周期的に流行り病が 世界を席巻しています。 なぜ、予測も憶測も無にしていたのでしょうか。 実際は、竹ノ花の咲く頃に災厄がやってくる。と言われていますが。 今年は、正に竹の花が世界中に咲いている年なのです。 なぜ、迷信だとかと一笑に付すのでしょうか？ 今になってオタオタと国民の顔色を伺うような政治家は要らないと思う のですが。どう思います。

こんにちは。 激務により８月１５日から医師の診断書を提出し、１０日ばかりお休みをすることになりました。 勤務は朝８時から２１時か２３時が毎日、土曜出勤もありダウンしてしまいました。（残業代などはなしです） 低体温症になり、平熱が３４度の日々が続き、しかし低体温症によりいろんな病気にはなるが、低体温症という病名がないので診断書には「自律神経失調症の疑いあり。１０日程度の休養が必要」と書かれました。 そうしたら、メンタルだ、うつ病だ、と会社でなり、会社に出勤しますと言っても休めとのことで、９月いっぱい休む事になってしまいました。 そこで質問です。 ８月１５日からの休みを傷病手当金を貰える手続きをしてほしいと言ったのですが、欠勤扱いになりますとの回答でした。 待機３日で１８日からは傷病給付の対象になるので、して欲しいと言っても欠勤なのです。 これはおかしくないでしょうか？ （９月は残っている有給を１１日使うそうです） 国が認めている傷病休暇の手続きを何故会社が取ってくれないのでしょうか。 欠勤扱いだと給与もないので生活に困ります。 病院に先に書類を書いて貰うものですか？ 私は前職で人事総務だったので、誰かが１週間の休みでも傷病の手続きを取っていたので、理解出来ません。 このままでは１か月は無給です。 とても困ります。 どうすれば傷病休暇にして貰えるでしょうか。 やり方があれば、教えていただきたく書き込ませて頂きました。 どうぞよろしくお願いします。

被保険者となったのはA社H.16.12.27-H.17.6.30　B社H.17.7.1-H.19.3.31 C社H.19.4.13-H.20.7.31（C社は7月末で廃業）現在はC社からの派遣先へ別の派遣会社にH.20.8.1移籍して就業中。契約時に社会保険にすぐ入れる事を確認して、はや3ヶ月が経ちましが、２回の給与（15日）からは所得税のみ引かれ、その他の社会保険・雇用保険は過去３～4回クレームをしていますが放置状態。先月末手続き漏れの為と弁明されました。すぐ手続きするとの事で、新たに３ヶ月の更新をしましたが、今もどうやら手続きされていない様です。Q.1　このまま雇用保険に入れず、更新が切れる1月末で仕事を辞めた場合、失業保険受給資格はあるのでしょうか？或いは、Q.2　雇用保険・社会保険全て手続きがされず、約束不履行で仕事を今の時点で辞めた場合も同様に受給資格があるでしょうか？最後に　Q.3 派遣会社に雇用保険・社会保険に入るようにさせるにはどうしたら良いでしょうか。派遣会社は新宿営業所で登録しましたが、実際の全ての処理は本社（兵庫県）のようです。新宿に電話してもフリーダイヤルでも全て本社に転送され、話は新宿の担当者へと振られて堂々巡りです。担当者は本社に依頼するだけだと思われます。２月には母が手術の為長期入院と療養になるので、働けません。どうしても失業中は失業給付金が必要です。どうぞ、宜しくお願いします。

当方、求職中の、59歳（来年3月で、60歳になります）の老人ですがーー現在 職業訓練で、リフォーム科（期間半年、定員はわずか12名です）の方へ、願書を出していますが、昨日、ハロワで別の、’福祉介護’の案内をみつけました。どちらにしたほうがいいか、どうぞご助言をーー このような厳しい状況下、老人でもあり、どちらも、ほぼ合格の可能性は限りなく’0’にちかいのですがーー リフォーム科を選んだのは、応募資格が45歳から65歳ということで、限られた年齢、及び、まず女性は応募しないのも考えて万に一つとすれば、他の訓練より可能性があるのではーといううことで決めましたが、ただ、なんの資格もとれないし、卒業後も実務経験がないし、還暦近いしで ？－と思う もうひとつの福祉介護（期間4ケ月、定員はわずか20名）のほうは、今求人が相当ある業種であり、年齢制限なしであるし、男女共OK、ホームヘルパー2級の資格が取得できる、老人でもパートぐらいの仕事は出来るーということで、桁外れに、応募人数が多く、競争率が！！！ －であれば、万に一つでも合格する可能性があるのは、どちらでしょうかネ 恐れ入りますがー至急の御回答を －－それと、今年9月で、240日の失業給付がきれますが、来年3月から60歳で、早期年金が（65歳からでないので、金額はその分、少なくなりますがーー）もらうことは出来る 退職金ナシ、貯えナシ、子供2人がまだ大学生ーー今後どのような、生き方が考えられますか？いい年して、なんですがーーどうか宜しくお願いします。

いつもお世話になっております。 社長に近々解雇を言われるかも・・・と思っていたのですが、 社長から今日言われたのは、勤務時間のカット、とその分の給料カットでした。社会保険は継続させれあげるからと。今までの給料から7万円ほど引かれます。 この件について、納得いかなければ自主退社してもらわないといけないと強要されました。退職願を出せば、会社の方で解雇してあげた事にするからと言われました。 2月分からこのようにするから、今週の金曜日までに返事をするように言われました。 そこで、質問なのですが・・・ (1)この条件に納得いかない場合は、「自主退社を解雇扱いにしてあげる」ではなく、もともと「会社都合退社」なのでは？ (2)もし(1)で「会社都合退社」になった場合、解雇予告手当ては頂けるんですか？ 私は、この条件で働くつもりはありません。 解雇と言われたほうがよかったです・・・。 今まで、給料も何かにつけて遅れて支払われ続けています。 ここで、給料減給について了承して働いたとしても、給料が遅れたり、いつ倒産してもおかしくない状況なのです。 ならば、今給料が多い状況で給付金を頂いた方が、いいのではと思っています。 ですので、「自主退社から解雇扱いにしてあげる」では、今すぐ辞めろっと言われても文句も言えないですし、解雇予告手当てもないしで困ります。 会社で働けるだけマシ、私のワガママだと思うかもしれません。がアドバイス宜しくお願いします。

勤めていた個人事業所の規模縮小に伴い、２ヵ月後に退職させられることになりました。 それを機に雇用保険について調べたのですが、失業保険の基本手当日額は、退職前の６ヶ月の給与総額を基に計算して決められるので、退職前６ヶ月で頑張って残業するなどして給与を増やせば、基本手当日額を増やすことができるということを知りました。 しかし、私の場合はつい最近になって規模縮小の件を経営側から伝えられたので、基本手当日額を増やすつもりなら、これからの２ヶ月間で給与をうんと増やさなければならないということになってしまいます。 そこで、例えば、今まで３７万程度の給与を毎月もらっていた人が、退職前の２ヶ月間だけは５０～５５万も給与をもらったら、ハローワークの方にあやしまれて細かく調査され、失業保険がおりづらくなるというようなことはあるのでしょうか？ それとも、退職前の数ヶ月で、基本手当日額を増やすために残業などして一気に給与を増やすというケースはよくあることなので、あまり不可解に思われることはないのでしょうか？ それでもさすがに、３７万から５０万台へのアップは急激すぎておかしいと思われてしまうでしょうか？ 来年子供が生まれるので、できるだけ基本手当日額などもらえるお金は増やしたいと思っているのですが、もしあやしまれて失業保険がおりなかったり、給付額を減らされてしまったら困ると思い、真剣に悩んでいます。 皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。