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只今就活中の大学三年生（女）です。 先日、とある企業の３次面接を受けてから連絡をもらいました。 「また本社へお越しください」と。 しかし、その電話では、まだその先に選考があるのか、これで合格かなどは一言も知らされませんでした。 加えて、ちょうどその時間に他の会社の説明会があったので、 「お時間を調整していただけますか」と言い、時間の変更を求めました。 そしたら不合格通知が。 電話で問い合わせたところ、 「合格者にだけ電話をしたが、他の会社説明会に行くようなので不合格にした」 という回答を頂きました。 これは、私にも落ち度があったかもしれませんが、 企業の態度として、許されることなのでしょうか？ ご意見よろしくお願い致します。

アパレルの店長をしています。 半期ごとに目標立てを行い自己評価→直属上司評価→部長承認→年俸決定となります。 前期の個人目標の一つが、会社の業績や伸び率、おかれている環境や自己のキャリアなど総合的に判断し上司承認のもと【自店売上：昨年対比5％増加】でした。 年俸査定がかかっているので必死に取り組み、結果10.5％増加する事が出来たので『目標を上回って達成』としました。 しかし、上司からは「部署全体的に見ると昨年対比は平均90％で全体的に上がっていないので、『目標を概ね達成』に書き換え再提出」と言われました。 部署全体での業績が良くないので年俸UPは無しと言われるのは仕方がないし異論は無いのですが、個人の目標立てに対する評価であって、全体の成績が悪いから評価を下げるというのは少々疑問です。当たり前の事なのでしょうか・・。 また、業績評価自体昨年始まったことなので一般的な評価基準もよく把握できていないのですが、一般的に目標に対しプラス5.5％増加（自店売上昨年対比では110.5％、部署平均昨年対比は90％）程度では『上回って』には入らないのでしょうか・・。 評価は具体的事例や数値推移、結果を述べた上で『目標を大幅に上回って達成』『目標を上回って達成』『目標を概ね達成』『目標を下回った』『目標を大きく下回った』の五段階評価です。 他の評価項目の例は【棚卸：売上に対するロス比率、前期より5％削減】→8％削減できたので『目標を上回って達成』（この場合、部署全体でのロス比率は比較されていない）：承認。【育成：（特定の部下の）サブ育成】→水準に達し、チェッククリアの為『目標を概ね達成』：承認。などです。 上司に聞くのが一番近道なのですが、決定的縦社会で上司の仰る事に異論を唱えれば問題児扱いで査定がマイナスになる（＝年俸が下がるかも!!）ので、質問するかも悩んでいます。 来期の目標立てもそろそろ決定しなければならないので、個人（自分が店長を勤める店舗）での成績がよくても全体が良くないなら評価の対象にならないのであれば、一番明確で結果が出やすいのですが売上関係は目標から外そうと思っています。これ以上給料が減っては涙目なので。。 一般的な見解を聞かせて頂けると助かります。宜しくお願い致します。

現在、地方の国立大学建築学科に在籍しており、もうすぐ４年生になります。 私の学科は７割が大学院進学で、先生には「大学院に行かないと会社で使い物にならないよ！」と言われていたので大学院に行くのが当然だと思っていて、私も大学院に進学したいと思います。もちろんそういう理由だけで大学院進学を決めているのではなく、どうしてもやりたい研究内容もあります。しかし、最近、このサイトで建築業界や院卒の採用について調べているうちにいろいろなことがわかりました。大学院卒の採用は、技術職では有利だけど、専門的な知識を必要としない職種にとっては学部卒のほうが有利らしいです。 某会社の説明会に参加したところ、総合職（設計、企画、施工など総合的にかかわる部署）に興味がわきました。 前置きが長くなってすいません（汗） それで、質問内容は ・院卒の総合職の就職について 総合職は院卒をあまり必要としていない職種なのでしょうか？院卒の場合、専門職以外の職種は難しいのでしょうか？ ・院卒の設計志望の就職について 設計職は狭き門だということを良く聞きます。もし大学院で設計を専門とし、卒業したときに設計職に就職できなかった場合、どのような就職先が考えられるのでしょうか？ ・建築業界の仕事について 総合職というものを募集している企業はあまり多くないように思います。建築業界の仕事はほとんどの企業で専門ごとに細分化されているのですか？設計、企画、施工など、専門ばかりでなく、総合的に仕事をしたい場合には、小規模な設計事務所などに行くしかないのでしょうか？ 総合職を志望している自分がホントに大学院に進学していいのかどうか悩んでいます！でも大学院で研究はすごくしたいです！ どなたかアドバイスをお願いします！！

こんにちは。公務員をしております男性です。 適応障害で苦しんでいます。皆様のご意見を聞かせていただければと思います。 なお、病気に対して理解がなく、逃げているとか甘えていると言うご意見はご遠慮ください。 同じ病気にかかっている方や、そのご家族、専門家の方のアドバイスがいただければ幸いです。 ４月に未経験の部署に異動となり、仕事の質・量、時間的プレッシャーから、 ３ヶ月後に心理的に苦しくなり、心療内科を受診しました。 病名は適応障害と診断され、職場や仕事がストレス因子と診断されました。 医師からは、職場異動をしないと治癒しないこと、 休職しても職場復帰したら再発してしまうので、休職は効果がないこと、 さらには休職すると職場異動できなくなってしまうので、休職しないことを言われました。 そして、抗うつ薬、抗不安薬、睡眠薬などを複数処方されています。 病状としては、腹痛、吐き気、不安や絶望感・焦りなどがあり、 朝起きて仕事に行くのが大変つらく、 行ったとしても仕事に身が入らず、苦しさにただただ耐えている状態です。 それらを踏まえて、職場の上司に適応障害であることを伝え、 医師の診断書（異動が必要な旨記載）を提出しました。 しかし、いくらかの仕事の軽減はしてもらったものの、 現在の自分の体調からすると、まだ重い負担に感じる業務量をこなさなければなりません。 さらに、休職すると異動はできない旨を上司からも伝えられ、 現在は、週に２日程度休みながら何とか仕事に行っている状態です。 仕事の内容としては、担当制の仕事であり、 そのため、同僚が代わることもできない状態です。 さらに、こまごまとした仕事もあり、通常業務も十分にこなすことが できず、雪だるま式に仕事が増えていってしまっています。 上司からは、一定の理解はしてもらっていますが、 つらいだろうけど仕事を完結させないとならないから、 あまり休まずに来るようにというような、有形無形のプレッシャーも受けています。 また、上司から部下まで、土日に出てきて仕事をすることが日常化しており、 私にもそのようにすることを求められています。 もう本当にどうしていいか分かりません。 長文を読んでくださってありがとうございます。 皆様のご意見をよろしくお願いいたします。

２０代～３０代で、子供の頃、作文が苦手だった方へ。 参考の為に、アンケートへご協力をお願いします。 【１】 あなたは、小中学校時代、国語の授業が好きでしたか？ 【２】 授業中の作文は苦痛でしたか？ 【３】 あなたは、小中学校の頃、試験の成績（全体）は、 良かった方ですか？普通でしたか？悪かった方ですか？ 【４】 あなたは、小中学生時代、どのくらい読書をしましたか？ 【５】 あなたは、子供時代、人と話すのが好きな方でしたか？ 【６】 あなたは、以下のどのタイプですか？ 「子供時代」と「現在」、それぞれ回答願います。 Ａ，饒舌で、かつ、論理的に話せる。 Ｂ，口下手でも、論理的に話せる。 Ｃ，饒舌だが、論理的に話すのは苦手。 Ｄ，口下手で、論理的に話すのも苦手。 【７】 作文がうまくなるキッカケは、読書だと言う先生がいます。 私はこれが、間違っているとは思いません。正しいでしょう。 しかし、本当にこれが全てなのか、大いに疑問があります。 皆さんが考える、作文上達のコツとは何ですか？ 【８】 あなたが、人並みに作文が出来るようになったのは、 いつ頃のことでしょうか？教えて下さい。 【９】 あなたが、作文が出来るようになったきっかけは、 どんな事でしたか？教えて下さい。 今、このように質問文を書いていますが、 http://okwave.jp/qa3699098.html 子供時代、文章作成が全くダメでした。 客観的に昔と今の自分を見ると、まるで別人です。 子供時代、国語の作文は、２時間必死で考えても、 「おもしろかった。」とか「楽しい。」の１行でした。 （不良生徒だった訳でも、さぼっていた訳でもない。） 先生にも呆れられ、試験の成績は良かったものの、 知的障害児（？）と間違われ、検査された事すらあります。 高校時代になっても、まるでダメでした。 呆れられたのか、怒られる事すらありませんでした。 何が“きっかけ”で書けるようになったのか、 いつから、普通に文章が書けるようになったのか、 実は、『自分でも思い出せない』のです。 ・・・不思議というか、自分でも困惑します。

タイトルの通り、海外の相手先に繋がらなくとも料金が発生しますか？ 「F」が頭文字の通話料の安い（と思っている）会社を使い、時々FAX、TELをしています。 質問は取り敢えず、FAXに限定します。 FAXを送ろうとすると送り先に繋がらないで切れ、「フタツ　レポート」がプリントされます。 FAX番号もプリントされ、番号は正しいと確認できます。 このように番号など間違いなく、送信できないと通話料が発生しているようだと最近分りました。 このような場合、通話料が掛かるのは普通ですか？ 私は良く知らなかったので、送信できないのに通話料金が発生するとは思っていませんでした。 知らずに何度も繋がらないFAXを送ろうとしたので、繋がったFAX送信料より、はるかに高額となっていたの今更ながら知りました。 （妻のクレジットカードで料金を支払っていたので、実態を知らずにいました）

去年１０月に転勤をして、もうすぐ半年になります。（９年目です） 販売をしているのですが、キャリアが長いのもあり、店長からは毎日のように、厳しくアドバイスを受けています。他にも社員がいるのですが、厳しいのは私だけです。 ただ、することすべて直されるので、一日仕事をしていても達成感もなく、店長も直すことは精神的にも肉体的にも辛いと言われます。 今まではそれで仕事をしてきただけに、今までは一体何をしていたんだろう、思うこともしばしばです。 最近になって「私はなぜここにいるんだろうか」と思うことさえもあります。 家でも職場でも毎日泣きそうです。 店長は私を成長させるためにそうしてくるんだとは分かってるのですが、あまりにも続くのでうまくコミュニケーションすら取れなくなってきているのが現状です。 主人にも相談したのですが、ここで頑張れたら自分のためになるから頑張ってほしいといったことを言われるだけです。 今まで続けてきて辛いことはあったのですが、こんなにまでなったのは初めてです。 このまま居続けても職場にも迷惑だし接客にも影響がでると思います。 自分に甘いと思うのですが、どうしたらいいのか分かりません。 似たような経験をお持ちの方がいらっしゃればアドバイスをお願いします。

よろしくお願いします。 私の周囲には、随分と悪辣と思える人物がいます 奥さんと別れさせ、略奪結婚したことを自慢げに吹聴し、立場が上司なのをいいことに、気に入らない女性がいると、仕事上に絡んだ連絡ミスなどを装い、ストレスを与えて陰湿ないじめをしています。このせいで女性が3人辞めました。 この女性は自分より若くてかわいく、なおかつ仕事が出来て、男性に気に入られると、自分の手を汚さないようにして（いわゆる、ボディを狙え！という学生の喧嘩と一緒。見えないところを叩き、周囲に悟られないようにしてじわじわと追い込む）いじめを始めます。 偶然を装った嫌がらせに耐えるのも仕事のうちと耐えていますが、とっとと辞めてしまう人もいるので耐えることもないような気がしてきました…しかし、親が「どこへ行っても同じだ、嫌な人はいる、我慢しろ。その人にもいいところはあるし慕っていけばうまく付き合えるようになるはずだ」と説得するので、今は耐えています。しかし偶然を装われるたびに文句のいいようがないのでただ耐え、気持ちが塞いでいきます。 自分も、小さな井の中の蛙になっている状況なので、是非アドバイスいただきたいのですが、こう言う先輩ってよくいますか？ 皆さんから見て果たして、しがみついて耐える価値があると思われますか？ちなみに会社の売り上げはどんどん目減りしており、発展性はあまり期待できません。

至急アドバイスをください。 私は昨年入ったばかりの新人の会社員です。 性格は控えめで、明るいか暗いかと言われたら暗いです。 帰りの電車で偶然、かなり上の地位を持っている上司（部長クラス）と遭遇してしまい、今度～部長と～課長と～課長とかと旅行行くんだけど君も来るか？たまには若者も誘ってみようと思うんだよ。と誘われてしまいました。すごく上の人ばかりなので、正直行きたくないのです。 友達の誘いとか軽いものではないので、即断るのは気を悪くすると思い、笑ってごまかそうとしました。「断らないってことは暇だな？予定は○日だから、空けとけよ。」と言われ、困惑しています。誘ってくれたその上司は偉い人の割にはいい人なんですが、他の人たちも皆重役級なので、気を遣いまくるし、あまり接したくないのです。しかも１泊なんて。上下関係も厳しく、私は気が利かないので怒られまくって終わるという状態になりかねません。断りきれずに困っています。 １週間以内に正式に誘うからということです。なので至急アドバイスがほしいです。予定はないと言ってしまい、予定空けとけよと釘をさされたのに「予定がありました」というのも失礼ですし、なんと断っていいのかわかりません。直接の上司からも「お前部長の誘いを断るのか」と責められそうで怖いです。 どうしましょう！助けてください！眠れません。

現実では、一般人は会社を興せませんか？

人事異動の「内示」について教えてください。通常の人事異動の発表の前に「内示」が言い渡されることがあるそうですが、それは「何のために（どうして通常の人事異動の発表の前に通知を行う必要があるのか）」「どのような形でなされるのか？」を教えてください。よろしくお願いいたします。

リアルの恋愛はしないんですか？ 他の質問を読んでおりますと、腐女子趣味を理解してくれる彼氏がいるのが羨ましい等というコメントを多く見ましたが、では自分から探そうとはしないのでしょうか？ それとも、作品の中に出てくるキャラかジャニーズしか受け付けないのでしょうか？

以前会社の後輩（女性）のことで相談した者です。私は貿易営業の仕事をしていますが、今のところ客先への出張は上司（肩書きは社長です）が行っています。そのため、客先の状況等がなかなか分からなかったりするのですが、営業会議や他の会議等に出席して状況を説明しなければなりません。私は代理店とメール、電話、FAXでやり取りし、見積、納期管理、発送等の事務処理をしているのですが、組織上営業担当ということにずっと違和感を感じており、担当から外してもらう（貿易事務職にしてもらう）よう何度も上司に相談しまたが受け入れてもらえませんでした。その上司はもう今年で68才で今後引継ぎできる人が見当たらずどうなるか心配です。（私に今後出張に言ってもらいたいと言われましが、貿易は代理店と上司との付き合いで続いている取引なので正直自信がありませんでした。）こんな中途半端な状態が嫌で後輩に「担当を外して欲しいな」とつぶやいたところ、「○○さん、他に行くとこないやん」と言われました。これはどういう意味だったのか分からず、思わず「だったら辞める」と言ってしましました。しばらく続けてきましたが、このままだったら私は辞めるべきだと思い、最近組織上の上司（国内の営業課長）にも相談したところ、私を営業担当とは認めておらず、社長の代わりに私に出張に行ってもらう事も考えていなかったとのことでした。社長が行って欲しいというのは冗談だろうと。貿易事務職という形は取れず、事務職扱いになるなら営業事務職の後輩と話し合ってもらうと言われました。けれども営業事務と貿易事務は違うと思ってなんだか納得できない気持ちでした。 その後父親が二つの手術を受けるため何日間も休暇をもらい、男の後輩達に迷惑をかけたため（その女の後輩にもいろいろやらせていたみたいです）、辞めたい気持ちが薄らいていました。こんなに休暇をくれる会社はないと感謝しました。けれども客先とのやり取り、社内（製造）の人とのやり取りにストレスを感じ（それなのに営業担当として認められていない）辞めたい気持ちが復活して来ました。 後輩が言った意味はやはりやめるべきだということだったのでしょうか。 中小企業で貿易事務という仕事はないものでしょうか。 私の考えは甘いでしょうか。 後輩のその他の言動にも嫌気がさしており、私の精神に問題があるのかと思って心療内科に予約しました。 うつ病と判断されたら辞めようと思っています。 長文を読んで頂いてありがとうございます。 何かアドバイスを頂けたらうれしいです。

ある会社のデザイン部に所属し、広告を制作している者です。 労働基準についてお分かりになる方に教えていただきたいのですが。 会社は土日祝完全休日。残業代の支給はありません。 とにかく仕事が詰まっていて、深夜残業、徹夜、休日出勤が続いています。 他の部署の人たちは定時にはさっさと帰ります。 同じ部署の人間も、私以外は未経験者で仕事ができないため、どうしても私に仕事が集中してしまい、いつもパンパン状態です。 そんな状況がずっとなので、体調を崩して不眠に陥ってしまいました。 上司に労働基準法にふれるほど働いているので、休日を下さい。と 訴えたら 「うちの会社は労働基準局に特別な許可を得ているから、どんなに残業させても、休日出勤させても法的に問題ないんだ。」と言われました。 そんなことってあるんでしょうか？ 特別な許可ってどんな許可でしょうか？ 残業代も出ないし、休日出勤は代休も無し給料も出ません。 無理な仕事を振ってくるのは直属の上司です。 これって違法にならないってことあるんでしょうか？ お分かりになる方教えてください。

日本人が会社内の人と会社外の人に対して、用語は何が異なっていることがありますか？ いくらかの対比の例を挙げることができますか！ たとえば：対話

都内の私立大学の文学部に通っています。 予定通りにいけば３年でほとんどの単位を取り、４年は卒論作成だけでよくなります。 そこで皆さんは大学４年をどのように過ごしましたか？

就職活動中なのですが、企業へ一時面接参加の確認メールを送りたいのです。 検索してみると、 ｘｘｘ　会社　ｘｘｘ　部　ｘｘｘｘ　様～ という書き出しで始めては？という例が載っていたのですが、採用担当者の方のお名前が知らされていない場合はどのようにすればいいと思われますか。 総務部人事課　だけだと失礼な気がしますし、唐突に一時面接のご案内ありがとうございますと始めるのもどうかなと思うのですが。 どうかご意見を聞かせてください。

準社員で入った数ヶ月目の会社で、普段行動を共にする上司（３０代後半）が暴言を吐きまくる人間で困っています。 まず２重人格のような性格で、機嫌の良い時と悪い時で態度もコロッと変わります。 まだ入社して間もないため、仕事にも慣れてないため、ミスもしますが、ミスをすると時には「殺すぞ」「死ね」、車内で車から「放る」など、とても３０代後半で既婚者とは思えない口調で話します。 時には物がこちらに飛んでくることもありますし、仕事に集中が出来ない程です。それがほぼ毎日です。 会社には変わった人は必ず１人や２人いることはわかりますが、ここまでになると正直理解できません。 現に過去５年で入社した同年代の人も１年未満で全て辞めており、頻繁に人間が入れ替わっているようで、この人間の性格による退社が殆どのようです。 他の従業員も挨拶しても無視されることが頻繁にあり、会話もこの数ヶ月で１度もなく、雰囲気が悪すぎる会社で困っています。おまけに先月は給料も数日遅れたりもしましたし、こちらが言わないと対応もしてくれません。 あまり職を変わるのは自分も嫌ですが、ここまでになると即座に退社したいのですが、どこの会社もこういうことはあったりするのでしょうか？いろいろな会社があると思うので、意見を聞きたいです。 また、退社は２週間前に告げるというのが一般的でしょうか？来週中に退社希望を上の人間に言いたいのですが、理由も聞かれた場合は、正直かなり頭にきてるのでこの人間の言動が合わないと言いたいと思いますが、ここは我慢して他の嘘の理由で言った方がいいでしょうか？

引き継ぎ等が必要なく退職日を2週間後に迫られたら。 どうすればよいのでしょうか、5月27日に退職を願い出たとします。 私がやっているのが、新規顧客の開拓で、就業年月は11ヶ月になりますが、ほぼ毎日の業務の中で、事細かく顧客に関しての報告書を作成している為に、引継ぎの必要なしと言われそうで怖いです。 自分としては5月27日に6月30日付けの退職を願い出るつもりなのですが。諸事情で6月30日迄は会社に居たいのですが… 又退職願いを提出するのも5月27日くらいになると思います。 実際に引継ぎなどが必要ない場合に会社に居ることが出来るのかが不安です。誰か恐れ入りますが、アドバイスいただけませんでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。

現在の職場も合わせて、出会うのは三人目なんですが・・・ まるで「幼稚園児をあやすような言葉使い」で同僚や先輩に話し掛けてくる方って、どうしてそんな社会人になってしまったのでしょうか？ 営業や接客の現場でこの言葉使いをやったなら、即刻解雇だと思うのですが・・・親御さん自体が教職だったりするからなのでしょうか？ 話し掛けられる度に、その口調にびっくりして、固まってしまうのですが(^_^;) ぶっちゃけて言うと、気持ち悪いのですが。 皆さんの職場にも、こういう方っていますか？ ちなみに男性でこの口調のタイプに出会ったのは、人生30年で初めての経験となります。