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インドフェノール容量法を使って食品中に含まれるビタミンＣの定量をしました。 その実験結果の計算方法で、 アスコルビン酸（mg%）＝アスコルビン酸標準溶液の濃度×インドフェノール溶液に対するアスコルビン酸溶液の滴定値／インドフェノール溶液に対する試料溶液の滴定値×希釈倍数 という式によって出すのですが、何故標準溶液の滴定値から試料溶液の滴定値を割るのかが分かりません。 滴定法の計算方法では、逆のパターン（試料溶液の滴定値から標準溶液の滴定値を割る）がほとんどだったと思うのですが… すみません、分かりにくいとは思うのですが教えてくださいっ

熱源130度で水を沸騰させている時の水蒸気発生量を出さなければいけないのですが、何を調べていいのか困っています。厨房の換気関係でその数値の出し方を知りたいです。何方か教えていただけないでしょうか。

現在、高圧ガス設備の溶接強度計算を調べています 詳しい文献など知っている方教えて下さい

・動粘度0.65cs(比重0.760) ・動粘度1cs(比重0.818) の２種類のシリコーンオイル（信越シリコーン）を混合させて、比重を0.798にしたいのですが、 混合比の計算方法が分かりません。 教えてください。

お世話になっています。 早速ですが、ACCESS2003でテーブルに入力した数字がエクセルのように結果を出し残すことはできるのでしょうか？ テーブルでは計算ができないのでクエリでやるとしたらどのようにしたらいいでしょうか？ 数量（A1）×単価（B1）＝金額（C1）というC1の計算結果もレコードに保存できるものでしょうか？ フォームではもちろん入力した数字を計算させることはできるのですが、その結果をレコードに残して行きたいと思っています。 どうかよろしくお願い申し上げます。

シートが違うもの同志の計算はできますか？

保険料３２２２０円 期間１８年　11/19～２１年　11/19までとなってます。 前払費用　２８，６４０円　 保険料　　３，５８０円と先輩が計算したのですが、 どうやって計算したのか教えてください。 うちの会社の会計期間は３/１～２/２８です。 よろしくお願いします。

　給与計算で残業代の計算をしています、そこで疑問ですが 休日出勤の残業と深夜残業の計算方法で正しいものを教えて下さい 休日出勤が35%増しの賃金としたときに ・休日時間外 　ａ--（時給単価×1.35)×1.25×残業時間 　　*休出割増単価を出して時間外の割増25%を後から掛けた方法 　ｂ--時給単価×1.6×残業時間 　　*休出割増35%と時間外割増25%を足したものを掛ける方法 ・休日深夜残業 　ａ--（時給単価×1.35)×1.5×残業時間 　　*休出割増単価を掛けて後から深夜残業の50%増しを掛ける方法 　ｂ--時給単価×1.8×残業時間 　　*休出割増35%と深夜割増50%を足したものを掛ける方法 aとbで金額が異なるのでどちらでけいさんすればいいのでしょう

F4に数字を、F5に数字を、F6に「=F4-F5」を入力したのですが、計算しません。F4とF5の数字を変えても、F6が変わらないのです。F6に同じ計算式を入れなおすと計算するようです。どうすれば計算できますか？何かエクセル自体の設定が間違っているのでしょうか？

正社員の日割り計算とは 日割りとはどういう意味ですか？ 給料は○○万と決まっているわけではないのですか？ あと正社員は会社と相談して決めた日は休んでもお金もらえるってイメージですが、それと日割りは関係しているのでしょうか？

LEDの抵抗値計算の確認 LEDを6個並列で点灯させようと思っています。 条件は以下です。 ・LEDは順電流20mA、順電圧3.6Vです。 ・回路構成は 　電源12V>ブリッジダイオード>3端子レギュレーター5V>抵抗>LED並列6個 このときの抵抗値の計算は 　抵抗(Ω)=(5V-3.6V)÷(0.02A×6)≒12Ω であっていますでしょうか？ またこのとき3端子レギュレーターの電流は500mAで足りますか？ 回答お願いします。

RBW, dBmの計算について スペアナを使って測定して出た値が下記になります RBW=5MHz ... 70MHz -90dBm 72.5MHz -100dBm 75MHz -60dBm 77.5MHz -80dBm ... 問題(1)： 以上の値によって、下記の周波数の電波強度を知りたい： 71MHz ??? dBm 72MHz ??? dBm 73MHz ??? dBm 74MHz ??? dBm 75MHz ??? dBm 76MHz ??? dBm どんな計算式があるのでしょうか？ 問題(2)： RBWにより、1Hzあたりの数値（dBm/Hzの単位）を計算することができるでしょうか？ 例えば、 71,000,000 Hz ??? dBm 71,000,001 Hz ??? dBm 71,000,002 Hz ??? dBm 71,000,003 Hz ??? dBm 71,000,004 Hz ??? dBm 71,000,005 Hz ??? dBm 71,000,006 Hz ??? dBm 71,000,007 Hz ??? dBm ......

アクセスの計算式について アクセスで原価管理表を作成しています。 １顧客情報、２販売額、３原価　４人件費、５経費のクエリをつくり、 １をもとにレポートを作成し、２，３，４、５のサブフォームを組み込みました。 注文番号でリンクさせています。 最後に、総原価（3+4+5）、利益（2-3-4-5）を出したいのですが、４や５のデータがない場合は、 合計が#size!というエラーになってしまいます。 Ｎｚ関数も試したのですが、うまくいきません。 どうすればよいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

自分で雇用保険料などを計算して、実際の給与明細を違いがないか確認しているのですが、どうしても所得税だけわかりません。 去年12/1～12/31までの給与の課税対象額が169,685円、所得税が3,610円となっています。 課税対象額は自分でも計算してみて、合っていることを確認済みです。 この所得税3,610円はどのように計算したらいいのでしょうか？ かなりスタッフ数の多い会社なので、おそらく給与計算ソフトなどで計算されているのでは？と思います。 国税庁のホームページで公開されている「給与所得の源泉徴収税額表（月額表）」と「電子計算機等を使用して源泉徴収税額を計算する方法を定める財務省告示」の両方を見たのですが、どちらでも3.610円にはなりませんでした。 配偶者や扶養家族はいません。 ※足りない情報がありましたら、すぐに補足しますので、よろしくお願いします。

私は未経験からデザイン会社に入社して約4年、正社員として働いていました。 最近退社し、派遣に登録するにあたってスキルチェックを受けました。 そこで「簡単な筆記試験」も受けたのですが・・・ 「1級は何mm？」「○級で行間がいくつで、○○行だと～は何mmになるか?（曖昧です、すみません」等の 問題が出て、恥ずかしながら全然答えられませんでした。 家に帰ってきて検索したら1級=0.25mmとすぐに出てきました。 基礎であることはまちがいないのはわかったのですが・・・ 正直、以前の会社で働いていた時にはそのような知識をまったく使うことがありませんでしたが、仕事に支障はありませんでした。 （級数を指定されたときには指示通りにはしていましたが） 使えるのはイラストレータ、フォトショップで、インデザインはほとんど使ったことがありません。 また、以前の会社では一枚物のデザインばかりでした。 そんな私が今後派遣としてやっていくのは厳しいでしょうか？ 文字の基礎的なこと？を本を見て勉強した方が良いのでしょうか？

私は今大学生です。 公務員試験で初歩的なことが分かりません。 高さ２４５ｍの塔から静かに石を落とすと、およそ何秒後に地面に達するか。 ただし、重力加速度 ｇ＝９．８[m/s²]とする 解説では、求める時間をｔとすると、２４５＝1/２×９．８ｔ²　 よって、ｔ＝５√２≒７[ｓ] 出そうです。 どうやって計算すればｔ＝５√２出せますか？ 分かりやすく教えてほしいです。 また、どうやってｔ＝５√２≒７を出したらよいですか？ 自分は高校の時に物理と化学を習ったことが無く、教科書も持っていません。 このような自分はどうやって勉強すればいいですか？

国民健康保険を脱退して 他の保険に加入する場合、 払い過ぎたものはかえしてもらえるのですか？ また、日割り計算なのですか。

割引率の計算を教えてください。 例えば、200円のものが100円になったとすると100÷200=0.5、0.5×100=50、50%オフと出るのですが、この計算式で「900円のものが140円になった場合」を求めると、元の定価から50%以上オフにもかかわらずちんぷんかんぷんな結果になってしまいます。 140÷900=0.1555、0.1555×100=15.55、15.55%オフ←あからさまに違う数値 【質問したいこと】 1.そもそも割引率の計算方法が間違っているのでしょうか? 2.電卓を使って答えの整合性を確かめる場合、100円×50%=200円みたいに出せる式を教えてください 3.「320円のたばこが440円になった」というような物価の上昇した率(○○パーセント値上げ)を求める式を教えてください。

現在、会社と労使トラブルになっています。 事の発端は、社長に「もう顔も見せるな。来なくて良い。」と言われたことからです。 週40時間を超えていたので、そのことも含め労働基準監督署に行き、相談した結果、解雇予告手当と法定労働時間を超えた分についての請求書（金額は未記載）を出すことになりました。 今日、会社にいる知人から聞いたのですが、早退・欠勤の分を請求すると聞きました。 今までの慣例のようなもので、会社は欠勤があっても月給制のように賃金を支払っていました。 今回、請求されるのは、恐らく報復的な意味が込められていると思います。 それとは別に、入社時に「労働条件通知書・同意書」に休日は日曜日との記載があり、それに記名・押印しているので、週48時間を超えた分で残業代を計算している可能性があります。 知人は「割増賃金から早退・欠勤の分を差し引くと、あいつは赤字になる。」と言っているのを聞いたそうで、その可能性を疑っている次第です。 私の計算では少なくとも、未払割増賃金の総額が「早退・欠勤」の総額を下回ることはないのです。 私は「雇用契約書」等より「労働基準法」が優先され、「雇用契約書」等が「労働基準法」を下回る場合は「労働基準法」まで引き上げられるとの認識でいます。 したがって、週48時間勤務で記名・押印したからといって、割増賃金については週40時間を超えた分で計算されるべきと考えています。 解雇予告手当については、「解雇とは言っていない」との理由で支払う意思はないようです。 解雇予告手当については、とりあえず省きますが、未払割増賃金については納得がいかないので、ここで質問させて頂きました。 上記のことを踏まえた上で、聞きたいことは・・ １．週48時間で同意していたら、残業代（時間外の割増賃金）の計算は週40時間ではなく、週48時間を超えた分で計算されるのでしょうか？ ２．今までの慣例で「早退・欠勤」の場合でも給与の日割計算を行っていなかったが、今回、請求されるのは正当なのかどうか？ とりあえず、この２点についてお伺いしたいのです。 どなたか、回答をお願いいたします。

Excelに、PPMT関数がありますよね。元利均等ローンにおいて、 指定した期の元金がいくらになるかを、算出してくれる関数ですが、 この計算を通常(普通の電卓など)で計算するための、計算式を どなたか教えて頂けませんか？ わけあってEXEELを使用できないので、計算式を知りたいのです。 よろしくお願いします。