残業代の計算について

質問

現在、会社と労使トラブルになっています。

事の発端は、社長に「もう顔も見せるな。来なくて良い。」と言われたことからです。

週40時間を超えていたので、そのことも含め労働基準監督署に行き、相談した結果、解雇予告手当と法定労働時間を超えた分についての請求書（金額は未記載）を出すことになりました。

今日、会社にいる知人から聞いたのですが、早退・欠勤の分を請求すると聞きました。

今までの慣例のようなもので、会社は欠勤があっても月給制のように賃金を支払っていました。

今回、請求されるのは、恐らく報復的な意味が込められていると思います。

それとは別に、入社時に「労働条件通知書・同意書」に休日は日曜日との記載があり、それに記名・押印しているので、週48時間を超えた分で残業代を計算している可能性があります。

知人は「割増賃金から早退・欠勤の分を差し引くと、あいつは赤字になる。」と言っているのを聞いたそうで、その可能性を疑っている次第です。

私の計算では少なくとも、未払割増賃金の総額が「早退・欠勤」の総額を下回ることはないのです。

私は「雇用契約書」等より「労働基準法」が優先され、「雇用契約書」等が「労働基準法」を下回る場合は「労働基準法」まで引き上げられるとの認識でいます。

したがって、週48時間勤務で記名・押印したからといって、割増賃金については週40時間を超えた分で計算されるべきと考えています。

解雇予告手当については、「解雇とは言っていない」との理由で支払う意思はないようです。

解雇予告手当については、とりあえず省きますが、未払割増賃金については納得がいかないので、ここで質問させて頂きました。

上記のことを踏まえた上で、聞きたいことは・・

１．週48時間で同意していたら、残業代（時間外の割増賃金）の計算は週40時間ではなく、週48時間を超えた分で計算されるのでしょうか？
２．今までの慣例で「早退・欠勤」の場合でも給与の日割計算を行っていなかったが、今回、請求されるのは正当なのかどうか？

とりあえず、この２点についてお伺いしたいのです。

どなたか、回答をお願いいたします。

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

労働基準法第13条に次のように規定されています。
　「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効になった部分は、この法律で定める基準による。」

　労働者が同意したとしても、法を下回る部分は無効になり、法律どおりになります。
　よって、法定労働時間は40（特例により一部44）時間であり、割増賃金は、この時間数から対象となります。

　また、「早退・欠勤」分を請求するのは任意ですが、それに応じるか否かも任意です。支払いたくなかったら払わなければいいのです。正当かどうかは、裁判所が判断することになります。

　なお、「もう顔も見せるな。来なくて良い。」は、解雇というよりは、労働基準法第26条に規定する「使用者の責に帰すべき事由による休業」となり、１日当たり平均賃金の６割以上の休業手当の支払が生じます。なので、この支払を求めても良いでしょう。

お礼

回答、ありがとうございます!!

「来なくて良い」って言われた部分については、そういう考え方も出来るのですね!!
「来なくて良い」＝「解雇」ってイメージが強くて、そういう考え方にはなりませんでした。
一つ勉強になった気がします。

回答No.1

hisa34

１．週48時間で同意していたら、残業代（時間外の割増賃金）の計算は週40時間ではなく、週48時間を超えた分で計算されるのでしょうか？

＞私は「雇用契約書」等より「労働基準法」が優先され、「雇用契約書」等が「労働基準法」を下回る場合は「労働基準法」まで引き上げられるとの認識でいます。
したがって、週48時間勤務で記名・押印したからといって、割増賃金については週40時間を超えた分で計算されるべきと考えています。

tomoisnさんの認識・考えで良いと思います。

２．今までの慣例で「早退・欠勤」の場合でも給与の日割計算を行っていなかったが、今回、請求されるのは正当なのかどうか？

こちらは会社の対応が曖昧です。こういうのは就業規則できちんと規定してなければ揉める基です。即解決とは行きませんが、就業規則（賃金規程）を確認してみてください（就業規則が周知されているのか（周知するのか）疑問ですが）。

＞週40時間を超えていたので、そのことも含め労働基準監督署に行き、相談した結果、解雇予告手当と法定労働時間を超えた分についての請求書（金額は未記載）を出すことになりました。

基本的にはこの通りすすめるのが良いと思います。

お礼

分かりやすい回答、ありがとうございました。
会社の対応は、明確な基準がないような感じでした。
超ワンマン社長の気分次第といった感じです。
なので、年末年始やＧＷやお盆の休暇はあるとのことでしたが、就業規則等には記載がなく、社長の気分次第で日数が決まるような感じで…。
しかし、一つ目の質問について、自信はあったものの不安に思う部分もあったので、少し安心しました。

補足

二つ目の質問に対してですが、就業規則には取り決めがなかったように思います。
また、就業規則は金庫内に保管してあり、誰もが自由に閲覧できるようにはなっていなかったです。
さらに言えば、就業規則には「月給」との記載はありましたが、「月給制」または「日給月給制」との記載はなく、上司（直属ではない）に
「就業規則には月給とあり月平均で週40時間以内の１ヶ月単位の変形労働時間制とあるが、給与計算は日給月給制なのか？月平均で週40時間を超えているが？」
と質問したところ、
「就業規則は社長が従業員に任せきりしたため、就業規則が間違っている」
と返答する始末。
事実上、就業規則が規則になっていないのです。