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最近仕事で気になることがありまして　去年の新入社員です。、 理不尽にこれやれ！あれやれ！時間外になったらあれ手伝って！（サービス残業）ちなみに激務です。 やるやんない関係なく怒られます。 「お前のためを思って・・・」って言いますが・・・ 私としては・・・ 朝と晩には何かと理由つけて怒られているので いっその事、命令無視してもいいかな～って思います。 本人は「わざと言ってるんだから」って言うが・・・ 毎日怒られて、やる気でるやつがいるか！！馬鹿って気分です！ 本人は！「俺はそうやって育ってきた」って言いますが・・・ 私としては、この人のためにがんばろうって気が全く起きません 「お前ができないんだから、俺にいじめられても仕方ないよな！」 「俺は家庭でいじめられるから、会社ではお前で、ストレス解消」 「おい！何も言えないのかクソガキがよ！！」 数々の名言があります。（上記はパワハラですか？） 数々の矛盾を言い、何をしても絶対に怒られる環境です！ 私は彼に恐怖心を抱いてしまってるので、本人の前では緊張で声がでません。 今は自分がものすごく劣ってるのが悪いって思い込んで仕事してますが 業務内容からして絶対やりたくなかった部署に配属され、こう言った人が多くて人間関係も最悪です。 会社やめるって言う決心も怖くてつきません でもやっぱり、彼の言うことは正しいのですかね？

女性の方や、経験談等意見を頂ければ幸いです。 彼女とは別れ３ヶ月になろうとしています。 　私(次男26才)、元彼女(長女26才)共に仕事をしております。 元彼女とは、4年間の交際を経てお互いに結婚して幸せにやっていこうと話をしておりましたが別れる事になりました。 付き合いだし２年程した頃から『高卒の男なんてダメだ。町内の恥さらしになる』と、父親に言われたと彼女から打ち明けられました。 彼女は、そんな学歴差別で別れる気はない。家族を捨ててでも結婚をしようと言ってくれ順調に交際は進んでいました。 　　（父親＝一流国立院卒、母親＝国立大卒、彼女＝国立大卒） ４ヶ月程前に、彼女の両親に結婚の意を伝える食事会を設けたのですが来られたのは、母親、伯母(母親の姉)でした。 　私の思いを伝えた所、父親を説得する事は無理で会わす事も出来ないが、結婚するのは自分達。後はよく話し合って二人で決めなさい。と母親から言われ一応の理解は得られました。 　私と彼女の交際が原因で、彼女の父親が精神不安定状態になり、 (1)家に生活費を入れないと言い出した。(実際は入れていると思う) (2)母親に暴力を初めて振るった。(首絞め？胸ぐらを掴む？行為) (3)父親は寝ていてもうなされている。 　このような状態に陥り、彼女は『本当にこの結婚をしていいのだろうか・・・家族がバラバラになっていいのだろうか・・・』と、結婚について悩み始めました。 本当に結婚したいかどうか1ヶ月間距離を置き、お互い考えよう。という事になりました。(私の元に来てくれると信じていました) 　彼女の出した結論は、一人暮らしを始め私と別れるという内容でした。家族と私の事で板ばさみになり神経をすり減らし、もう耐えられないとの事で、次に選ぶ人は、父親の理想の男性を探し、家族みんなが丸く収まる人と結婚したいと言われました。一ヶ月ぶりに会い突然別れを告げられ、その場はお互い涙を流しながら別れました。別の解決策がないか話をする為、翌日最寄の駅で待ち合わせをしましたが、彼女の決意は固く来てもらえませんでした。 　1ヶ月程前に、『最近どう？元気にしてる？』と電話してみると、彼女はサッパリしていた様子で普通に会話が進み、僕と別れてからは、父親の態度も変わり家族に会話が増えた事で『今回の別れは仕方ない、これでよかったと思う』と言われました。あけおめメールは彼女の方から送ってくれ、メールを送ると返信はすぐにあるという状況です。 　結婚を意識するほどの彼女は初めてで今でも彼女の事を忘れる事が出来ず喪失感で一杯です。学歴問題を解決する為に、今春から通信制の短期大学に入学しようと考えています。そして二年後に彼女と復縁出来ればなと思います。(父親が納得するかは別問題とは思います・・・)その間にお互いにパ－トナーが見つかるかもしれませんし後は縁次第だと考えています。 　・女性からすれば重すぎるのでしょうか？ 　・このような別れ方は、引きずらず次に目を向けるべきでしょうか？ 　長文で申し訳ありませんが、皆様のアドバイスをお待ちしています。

５年ほど付き合った人と結婚しまだ新婚です。 お互いに結婚願望があった為　付き合い始めの頃まだフリーターだった彼にはちゃんと就職してもらい　やっと結婚が現実化してきた頃彼の借金が発覚。 ギャンブルなどではありませんが　私も一緒に返していくことになり私が社会人になってからの貯金もゼロになり副業をするほど。 周りのカップル達は旅行やらイベントやら楽しい思い出を作り、中には浪費家の女友達が玉の輿で結婚したり周りがとても羨ましく「自分はこんなに我慢して苦労して・・・」と思ってました。 それでも別れなかったのは、「結婚すると決めた人。今後結婚したら苦楽を共にするのが夫婦」だと思っていたのと「彼と幸せな家庭を築きたい平凡で良いから。。。」と思って　頑張って結婚に向けて返済・貯金を二人でやっていきました。 結婚式は私にとって夢だったので結婚式をしない選択はありませんでした。 念願だった結婚式も終わりこれで皆と同じ幸せな生活ができると思っていた矢先旦那から「仕事を続けていくのが限界」といわれました。 入社当時からヒドイ会社で　朝でて行き夜は毎晩０時頃。 休みは月に２回あるかないか。上司の言うことは絶対。 その会社に居るほとんどの人が鬱になり辞めていく　そんな会社なのですが当時は返済や貯金・結婚式もあるため辞めるわけにもいかず 二人で「ここの会社ではずっとやっていけないね。最低３年はやってちゃんと休みのあるところにいつか転職しないとね」と話しては　いましたが　こんなにも早く旦那の限界が来るとは思いませんでした。 旦那は「一人の時は休みがなくても何とか頑張れたが家庭を持ってお前と会話する時間もない。手料理もまったく食えない。こんな家庭になってしまう仕事かと思うと逆にヤル気が失せる。結婚して益々そう思った」と。 帰りも遅く休みもない為　転職活動もできにくいので辞めてから探すと言われましたが　どうしてもそれだけは避けたいのです。 私も働いてますが　派遣切りだので就職困難なこの時期、高卒で資格もなく現職も２年ほど。家庭も養えるような給料をもらえる仕事なんてそんな簡単に見つかりません。辞めて次の仕事が見つかるまでに何ヶ月もかかるかもしれないのに。。。と結局　現在は今の所で働きながら転職活動をできるところまでやって　それでもチャンスを逃してしまうような状況っだたらその時は　辞めて探すのもやむを得ないとしてます。 旦那の友達では出世したり、今まで遊んで暮らしてきた人が公務員に運良く受かったり　良い話が舞い込んでステップアップした所に転職できたり、実家が金持ちだから家を買ってくれたり　大して苦労してない（ように見える）人がうまくいって、私は堅実に真面目に生きてきて旦那も人生の汚点はあったものの一生懸命働き、我慢して頑張ってきたのに新婚早々こんなんで。　 もちろん子供が授からず悩んでいる夫婦や家庭をかえりみない旦那がいたり・・・・それぞれ悩みや不満を持っている夫婦は世の中に沢山いると思いますが　少なくとも私や彼の周りは順風満帆でとても悔しいです。 ついてない人間ってずっと　ついてないんですかね。 ご結婚されてる方や恋人がいる方　劣等感？を感じたりしますか？

27歳♂会社員です。社会人２年目です。 タイトルの通りですが、４０代で年収７００万、できれば８００万 越えるにはどういったスキルが必要でしょうか？ この額は世間では多いのでしょうか？ 全然、職場に適応できず、ここまできてしまい、このままだと 一生ヒラである可能性が高いです。今の職場で、社会人として 必要な基礎的なスキルはつきそうですが、技術力はつきそうも ありません。部署を変えて、もっと技術を必要とする部署で 働こうかなとも考えているのですが、年齢の影響もあり、長いこと 学生をやっていたので、移る勇気もないのが現状です。 そもそも、この歳まで、ずっと自分勝手に生きてきたので、 対人能力がほとんど０の状態です。 今から、対人スキルを鍛えても、たかがしれてるし・・ なので、何か技術的なものを身につけて、それで そこそこのお金を稼ぐことができないのかと思ったわけです。 この必要とされる技術が何かよくわからなくもあります。 英語や、vbaが使えればいいのでしょうか？？ すみません、内容がぐちゃぐちゃですが本当に悩んでいます。 助けてください！お願いします！！

会社は誰のもの？という問いに、 「社長のもの」 と答えられたくない我が社の社長。 「社長のものなら、私が好き勝手にやってます」 と常々口にしています。 しかしながら、社長は 「私が白を黒だと言ったら、それが白じゃないかと思っても黒なんです。後でやっぱり黒だったと言ったら黒になるんです」 とも言います。 社長のこの二つのコメントに、整合性が無いように感じます。 白黒の話は、先日会社の不正疑惑について私が問題に出した事に対してのコメントとして話された物です。 負けず嫌いが優先して、矛盾のある話をしてしまったんじゃないかと思います。 ちなみに、社長は女性です。 女性には失礼かも知れませんが、女性故の悪い面が強いのかな、と考えることがあります。 悪い面というのは何かと聞かれても、何となく感覚的な物で表現できないのですが。 結局社長は、認めたくは無いのでしょうが「会社は社長のもの」と無意識に思っているということでしょうか？

　高3受験生です。私大志望で、センター利用で滑り止めは受かったと思われます。そこでもうやる気がなくなってしまいました。センター利用なんて私大受験者とってはまだまだ本番ではないはずです。 　理性ではここまで来て、ここで頑張らないと後悔するだろうとわかっているのですが。 　情けない話ですが、ボロクソに叩かれたほうが目が覚めるかもしれません。アドバイス等よろしくお願いします。

私の親は77歳、ひとり暮らしで無職です。 市の道路建設のため、家土地を買収されることになりました。 その契約の数日後に、市の担当者から「来年の国民健康保険税は最高額の68万となりますのでお知らせしておきます、１０回に分納できますからご心配なく」と電話をもらい驚きました。 これは間違いないのでしょうか？ 市から頂いたパンフレットには公共用地買収を受けた場合、譲渡価格が5000万以内であれば、5000万特別控除が受けられるとあります。5000万特別控除があるので用地買収に対する実質の市県民税や国民健康保険税はかからないのだろうと解釈していました。 この件は、直接に詳しい説明のできる方に説明を求めたいのですが、どこに問い合わせればよいのでしょうか？（税務署、または市役所？） 契約前に、市からはこちら側に不利になる事柄については詳しく説明されないのでしょうが.... まだこれから他にも驚くようなこと（思いがけない課税）があるのではないかと不安です。 心構えとして、経験者の方に税金等、今後どういったことに注意すべきなかアドバイスいただけると助かります。

英語で、職場階級をなんていいますか？会長から平社員や従業員その他の役職まで。 英語ではややこしい言い方がたくさんあり、どの役職が位が上になるか判断がつきません。 manager, administrator, supervisor, dirctor, executive director などたくさんあり、また、職種によって言い方が異なったりするので、理解するのに難しいのですが、わかりやすく解説していただけないでしょうか？？お願いします。

現在の役職（次長）と給与KEEPで、更なるキビシイノルマを達成するか、平社員になるかの選択を迫られています。 そのようなめちゃくちゃな人事は労働基準法的にOKなのでしょうか？ その条件を突きつけられた時の会話はケータイで録音してあります。 ハッキリ言って、今現在も滅茶苦茶なノルマで、ウツになる一歩手前で踏ん張っている状況。 これ以上のストレスには耐えられそうもありませんが、明らかなパワーハラスメントに憤りを感じています。

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。 （退職日は今月末です。） 休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか？ また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。 ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。 最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか？また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか？ どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

階級でトップである警視総監と、次期警察庁長官とされる階級Ｎｏ2の警視監である警察庁次長とどっちの方が、実質的に位が上なのですか？ また、指揮命令系統はどうなるでしょうか？ 例えば、警視総監が警察庁次長に指揮命令など・・・ よろしくお願い致します。

血液型で性格って決まらないと思いますが、雑誌なんかでよく取り上げられてます。 そんな中、B型男って割と敬遠されているような気がします。 B型男ってどう思いますか？ 想像・経験問わず教えてください。

携帯のサブアドレスで、ある出会い系に投稿した事があるのですが、その掲示板（現在廃止されています）を見た人からメールが届き、お返事して少しやりとり、でも私が「会うつもりはない」と言う旨を話したら態度急変、「ふざけんな馬鹿、金融系の兄ちゃんに５万も払えば、お前の個人情報なんて簡単に調べつくんだぞ。嫌なら２時間時間作って付き合え」と。断ると、また繰り返し・・・最後には「時間作る気ないんだな、個人情報調査、着手します」と。 サブアドレス同士でのやりとりなので、私が解約すればいいのですが、それで相手がエスカレートして普通のアドレスを調べて嫌がらせされたらと思うと、怖くて解約できないでいます。 どうしたら良いでしょうか。

ある程度調べると国立大学と他の大学との二重学籍が禁止されているらしいということは分かりますが、何が根拠になっているのでしょうか？ 日本の法律による制約はないらしく、学則等で縛る必要があると思ったのでいくつかの国立大学の学内規則を調べましたが、そのような記述はありませんでした。 常識の範疇で考えたら・・・という趣旨の質問ではありませんので宜しくお願いします。

はじめまして。幅広くご意見を伺いたいと思い登録しました。カテゴリーは迷ったのですが、奥様の立場の方のご意見を伺いたいと思いこちらにしました。 私　女性　20代後半　会社員　独身 男性上司　40代前半　既婚 女性上司　40代前半　既婚　男性上司の奥様とは友人関係 この前提です。 数ヶ月前に、職務上必要があって男性上司を食事に誘いました。勿論私に恋愛感情はなく、上司にもないと思います。夕食でしたので飲酒もしましたが、当然変なことも起きるわけもなく、普通に食事をしてお別れしました。 ところが最近になって女性上司からとんでもない話を聞き、驚くと同時に悩んでいます。奥様がこの件を浮気と誤解なさって、かなりの夫婦喧嘩になったというのです。 ややこしいので多少要約しますが、男性上司が、誤解されるといけないと奥様に気を遣い、私との食事の件を隠していたことが疑われた最も大きい原因のようですが、他にも不幸な偶然がいくつか重なり、女性上司も「客観的に見て浮気と思われてもしょうがない」と言う状況になってしまっていたようです。 幸い誤解は解けたようですが、女性上司から聞いた奥様がおっしゃったらしい一言がとても気になっています。それはこういうものです。 「隠すことをはじめ、疑われるようなことをした夫が9割悪い。でも、2人きりの食事に誘う部下（私のことです）も1割は悪い。独身とはいえいい大人が、していいことと悪いことの区別もつかないのか。仕事上必要があったとしても、既婚者相手なら電話等他の手段を考えるべき」と言っておられたそうです。 夫婦喧嘩の原因を作ってしまったことは申し訳ないと思いますが、私がしたことはたとえ１割とはいえ悪いことなのでしょうか？男性上司が奥様に隠したことが勿論一番悪いのですが、そのことをのぞいてお考え頂きたいのですが、 仕事上必要があった場合（会社では他の人に聞かれたらまずい話などありますよね）既婚の異性を2人きりの食事に誘うことだけを考えた場合、それはそんなに悪いことでしょうか？性別関係なく、やはり電話などではなく、顔を見て一緒に食事をし、お酒を飲み、ということでできる腹を割った話などもあると思うのです。 また、今後同様の状況が生じた場合どうしたらよいのでしょうか？やはり電話かメールでしょうか？ちなみにうちの会社の場合、ランチでというのは無理です。社内に2人きりになれる場所もありません。また、奥様同伴で3人で、というのは仕事の話中心になるので私的にはおかしいと思っています。 よろしくお願いいたします。

はじめまして 私は今年度入社の新人です。 現在本配属とは違う職種の職場で実習をさせていただいています。 その実習先のトレーナーさんとうまくいかず、会社に行くのがつらく、困っています。 一応、新人ひとりにトレーナーひとりなんですが、実際はトレーナーさんの部下？の方（サブトレーナーさん）が私の面倒を見てくださっています。 トレーナーさんはほとんど私と話さないのですが、同じグループの人には凄く愛想よく話しているし、部長さんたちからの信頼も厚いです。 私は、今の職場に実習にきてまだ1週間も経たない頃にトレーナーさんにいやがらせをされてから怖くて話しかけられません。 仕事はサブトレーナーさんに振ってもらうのですが、朝、今日やることを確認しに行っても、今日はないわ、といわれることがほとんどです。 一緒に実習に来ている同期のコたちはいろいろなことを経験させてもらっているのに、私はぜんぜん実践的なことをさせていただけていないし、今実習にいる部署がどんなことをやっているのかもいまだにちゃんと理解できていません。 毎日会社に行っても、周りの方が忙しそうに働いているのに、自分はほとんどすることが無いのもつらいし、トレーナーさんやサブトレーナーさんにも嫌われているのも感じているので、本当に会社に行きたくなくて、つらいです。 もっと積極的にやることないですか！って聞きに行けない私もわるいのですが、来て間もない頃にいやがらせをされてから、本当に怖くて話しかけられません。 こんなことで会社をやめるのも嫌だけど、会社に行くのもつらくてほんとうにどうしてよいのか悩んでいます。 よいアドバイスありましたらよろしくお願い致します。

大学生女子です。 先日あるバイト（接客のようなもの。いかがわしいものではありません）に行き お客さんは30～60代の男性が多く、数名の方と少しお話する時間がありました。 仕事上、お客さんと話をしても問題はないもので 「アルバイトでしょ、学生なの？」等聞かれたり、普通の世間話をした程度です。 バイト時間のうち４～５時間をお客さんと一緒にいたのですが、あるお客さんが帰るときに 「もし何かあったら連絡しなさい」と言って名刺をくださいました。 名刺を見たら、私でも（？）知っている会社の人事課長さんでした。 たぶん、話の中で、「もうすぐ就職活動なんですが、今はなかなか厳しそうですね」 …というようなことを私が言ったので、それでくださったのかなとは思うんですが。 でもこれってただの社交辞令的なものですよね。 バイト先で少しお話しただけですし、何かあったらと言っても 本当にこちらから連絡して、何か良きに取り計らってもらえる訳もないでしょうし。 コネ採用を狙っているわけでもないので、連絡することはありえないと思いますが 完全に社交辞令でも、「何かあれば・・・」みたいに名刺を渡すことってよくあることなんでしょうか？ ちなみに、「俺が送っていくからバイト終わったら一緒に帰ろう。どこか行こうよ」 などと言ってきたエロオヤジ（？）もいたのですが、その人はそういう感じではなかったです。

地方の自動車製造ラインで働いてます。現場で働いてます。以下は上司から聞いた話です。「高校卒業してから勤続２０年。役職無し。３８歳で月収１２万円ボーナス無し」と言ってました。３８歳で月収１２万円ボーナス無しは普通でしょうか？

結婚して3年目、男です。共働きです。 これまでの交際期間は10年以上です。妻と私は30代前半です。 私も妻も、現在の仕事にはやりがい、給与ともに満足しております。 さて、私が抱えている悩みは、妻は子供を一生いらない、と思っている点です。 妻のライフサイクルは、仕事、旅行、ファッション、交友、です。 いずれも時間と金がかかり、子供ができることで、それらを阻害する事を懸念している様子です。 しかし私の感覚では、今、自分のやりたい事をやりたいから、という理屈はまるで学生のように感じます。 誰だって自由でいたいと思うのは当たり前です。 しかし責任を持つ、という喜び、未来があるという喜びを、感じられないのでしょうか？ 一生、一人暮らししている学生の喜びで終わる事が、そんなに望みなのでしょうか？ 私の妻と同じ感覚の方がいらっしゃったら反論していただければ幸いです。 私の言葉がどこまで通じるか試してみたいのです。

現在妊娠中で、７月下旬に出産予定です。 正社員で約４年半勤務している個人経営の会社に妊娠を報告し、産後復帰の意思も伝えましたが、不景気を背景に退職勧奨されました。 実情は「妊娠を理由とした解雇」で違法だと思いますが、慣例として育休を実施していず産後８週間で復帰しなければいけない会社であり、ワンマン社長と争っても私の言い分が通るとは思えないので、退職勧奨に従ってもいいかと思い始めています。 社長からは「産前・産後休暇中の社会保険を会社が負担するのも無駄なので、産休前に退職して下さい」と言われ、５月末での退職を想定されています。 しかし、失業保険について調べたところ、 （１）　被保険者期間が５年未満の自己都合退職及び５年以上の会社都合退職＝支給期間９０日 （２）　被保険者期間が５年以上の会社都合退職＝支給期間１８０日 で、（２）のケースだと支給額が約５０万円多くなりそうです。 私の被保険者期間が５年以上になるのは９月上旬なので、７月の出産（予定）日から８週間の産後休暇後の会社都合退職であれば、（２）が適用されるはずなので、退職日を社長と交渉したいと思っています。 ただ、法律では「産前産後休暇中とその後３０日間は、原則として会社は解雇ができません」となっているので、産後休暇直後に「会社都合により退職（解雇）」となっている書類は社会保険事務所には提出できないのか、心配です。 その場合、産後休暇後に有休（約１４日）や欠勤を充てて産後休暇の３０日後に解雇とする必要があるのでしょうか？ そこで、質問です。 【質問１】　本人が容認した場合でも、「産後休暇後３０日以内の会社都合による解雇」は成立しないのでしょうか？ 【質問２】　産前／産後休暇中は雇用保険が免除されると読んだのですが、この期間も雇用保険の被保険者期間には含まれるのでしょうか？ 失業保険の受給期間が倍になるなら、産前産後休暇中の社会保険など、会社が負担するコストを全額自己負担にしてもいい、と申し出て交渉したいと思ってます。 退職の意思表示はまだしていないので、退職日を決定される前に交渉の余地があれば挑戦したいと思っているので、アドバイスをよろしくお願いします。