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私は来年 福祉学部を受験しようと思っている高校二年生です。 福祉学を学びたい気持ちがありながらも将来福祉系の仕事に就きたいとは思わず、一般企業などへの就職を考えているのですが、そこでいくつか質問したいことがあります。 やはり、福祉学部から一般企業への就職は難しいのでしょうか？ あと、特定の大学名を出してしまい申し訳ないのですが、私の様な場合、日本社会事業大学と大妻女子大学ではどちらの方がよいでしょうか？ 福祉学を学ぶなら社事大とよく聞きますし学費も安いということで社事大に惹かれる一方、大妻女子大学は就職率も高く、福祉学部の一般企業への就職率も高いと聞き魅力を感じ、どちらかを第一志望にするかすごく迷っています。 よければ分かる範囲で構いませんので教えてください。よろしくお願いします。

また今でもその企業の面接時の緊張が治まりません。緊張の原因と対策は何か？調べてもわからなかったので質問させていただきます。

確定拠出型の企業年金について教えて下さい。 会社が拠出する金額が決まっており、社員自らが運用するというところで、会社が拠出する金額が決まっているというのはどういう意味ですか？ 2000万の退職金を年金形式で受け取る場合、さらにその2000万を自由に個人が運用して、増やすなり減らすなりしていいということですか。 給付型だとその自由がないということでしょうか。

8時から15時半までという7時間半、休憩が1時間あったとしても大して短くない普通の拘束時間での勤務なのに 年間休日60日、土曜日と祝日は休みではない。年末の休みすらない。 給料も22万円とクソ安い 休みが異常に少なく、l拘束時間が恐ろしく長いこのゴミ企業は完全にブラック企業ですが こんな企業は何故人手不足で潰れないのでしょうか？ こんなとこで働いている人の意図が分からないです。1日たりともこんな会社にいたくはないし、こんなゴミ企業で働くことは懲役以下の行為なのですぐに転職するべきでしょう。 ここのようなクソブラック企業でいつまでも働いている人って何故そんなとこで働くのでしょうか？ たまに「ここを辞めたら行くところが無いから。」って言ってる人がいますが、そういう人って転職活動全くして無い面倒くさがりのアホしかいませんね。 今、キチンと働いている人が転職してどこも雇ってもらえ無いなんてことはないですから。 やはり転職を面倒くさがるアホな労働者が文句言いながらちんたら働いているから、こういうゴミみたいなブラック企業が人手不足で潰れないのでしょうか？ なお、「こんなのブラック企業じゃない。俺はもっと辛い環境で働いていた！」って感じの苦労してきた自慢は一切聞いて無いから書いてくるなよ。目障りで汚らしいから、そんなもん書いてくる低学歴の回答者がいたら即ブロックするので。

私は内定を頂いたのですが嬉しくありません。ブラック企業、介護、施工管理職、運送業務、工員などで内定をもらったからです。 大企業から内定を頂ける学生、好きなことで才能を開花させた学生に負けたのが悔しいです。 工員になった以上、他職種への転職も難しいでしょう。 どんな企業からも内定をもらえる人間になるには どんな企業からも内定をもらえる人間になるには縁の問題、好きなことで頑張ることが肝心なのでしょうか？

「甲乙記名押印の上、各１通を保有する。」というのが締めですが、先方（甲）が外国企業でハンコがありません。 その際は、サインになると思うのですが、 「甲記名署名および乙記名押印の上、各１通を保有する。」 と変更した方が良いでしょうか？

日本企業のJT日本タバコ産業にアメリカのCIA諜報員が在籍していたのを日本のニュースは報道しましたか？ 新聞で報道されました？ 日本政府は日本企業にアメリカのスパイが在籍していたのにアメリカ政府を非難する声明も出してなくないですか？ どういうことですか？ 日本政府は在籍させていたのを把握してたってこと？

人手不足を良く聞きますが、具体的に企業はどのような人材を求めているのでしょうか？良ければ、お聞かせください。

私は大学時代、情報分野を学びIT系を目指してた者です。(学生時代から数年のブランクはありますが、C、Java、HTML、XML等を多少理解できます) 就活に失敗しIT企業から最後まで内定が頂けず、現在はゲーム会社でプログラマとは全く関係のない仕事をしています。 メンバーシップ型の雇用ではプログラミングスキルより幅広く仕事をこなせる汎用的なスキルを求められる事を社会に出てから知り、この人生でプログラマになる事を諦めてましたが、日本でもジョブ型雇用を開始した企業があると聞き少し気になりはじめました。 そこでいくつか疑問に感じたことがあるのですが、 1.学生時代にプログラミング言語を扱ってた人間が、プログラマとしての職務経験のない状態でジョブ型雇用で働く事は難しいですか？可能であった場合、どのような準備をすればいいでしょうか？ 国外の事情の詳細はわかりませんが、海外では学生時代から業務的な内容に近い勉強をする、職業専門学校や指定された学部の卒業、学校卒業後に経験者よりずっと安い給料と雇用契約で技術を身に着けてプロを目指す、などがあると聞きました。 日本ではやはり新卒でメンバーシップ型雇用で技術や経験を得てからの流れでないと現時点では難しいでしょうか？ 2.ジョブ型は完全な成果主義になると思われますが、転職に対する難易度はメンバーシップ型と比較してどうでしょうか？（従来の経歴や経験重視か、海外のように雇われやすくクビにされやすいか） 3.ジョブ型雇用を扱っている転職サイト・エージェントをご存知でしたらご教授頂けますと幸いです。 また、現在ジョブ型雇用で働いている方が居ましたら、その日のノルマを終えれば残業は無いか、仕事スタイルについて感想等を教えて頂けますと幸いです。 私自身がジョブ型雇用でもう一度プログラミングを仕事にできるチャンスが来るかはかなり怪しいですが、今後どのような形で雇用が変化するのかも気になったので質問させて頂きました。

Ａ社（大手レンタル企業）、Ｂ社（Ａ社の代理店）、Ｃ社（お客様） 以上の取引構成において、Ｃ社よりＢ社に電子機器の６ヶ月レンタル依頼があった。Ｂ社はＡ社から対象品手配し、Ｃ社にレンタルした。 このときの検収支払い条件は、Ａ社はＢ社に対して毎月分割検収し、Ｂ社はＡ社に対して毎月検収分を翌月末現金支払い。Ｃ社はＢ社に対して、レンタル期間（６ヶ月）終了後一括検収、翌月末現金支払い。となっている。Ｂ社はＣ社に対して、毎月の分割検収をお願いしたが認めてもらえない。（Ａ及びＢ社は大企業、Ｂ社は中小企業とする） この様な場合、Ｂ社は下請法などの保護は受けられないのでしょうか？（下請法を見てみたら、物品の賃貸借は対象外となっているようですが、Ｂ社はレンタル期間が長くなるほど、キャッシュフローが悪化するのですが、何か法的な保護がありますか？） 以上、ご教授願います。

かろうじて30代会社勤め。 同い年の夫が失業し、今年から家計の都合で私も派遣社員として働いています。 地元では超優良企業の会社の社員の方向けの事務を行う、子会社へ派遣社員として働いています。 その子会社は、親会社から出向してきている人が難しい仕事をして、派遣社員の私たちはアシスタントみたいな形で事務作業を行っているのですが、出向社員の人達、というかそういう一流企業の方の給料についてお尋ねです。 月に一度、飲み会があって、居酒屋のコースで4千円だったとすると、私たち派遣（皆女性）は1,000円、子会社の社員の人（来るのは女性）は2,000円で残りは全部出向してきている男性が払ってくれます。自分の分も含めたら、一万円以上毎回出しているはず。 前からいる派遣の人は、出向してきている人の給料は親会社が出しているから私たちとは違うから、気にしないでいいのよ。笑顔でご馳走様っていっとけばいいのよ、といいます。 30代半ばの年下の主任さん（独身）も、同じ仕事をしている私ともう一人を誘って、食事に連れて行ってくれます。その時も何かの約束みたいに1,000円。二次会といってカラオケにも一度三人で行ったのですが、その時は全部払ってくれました。 今まで小さな会社でしか働いたことがなくて、飲み会とか殆どなくて、あってもすごくシビアに均等に払っていたのですが、会社が違えばこんなに違うものでしょうか？ 主任さんでも、失業前の夫と私の、共働き以上の給料とか聞くけど、ホントだと思いますか？　後で請求されると生活も苦しいし、と最近不安になってきました。

初めましてよろしくお願いします。 機械設計職の経験歴4年の者です。 ロボットを製作するベンチャー企業に 開発部機械設計職として入社したのですが 当初伺ってた開発工程は 社長の頭の中にしかなく、 開発部長も何となくなペースで進めているので 毎週社長が起こり散らし私も被害を受けています。 また、まったく別の業務(運送、購買、未経験の経理、製造加工） もさせられています。 部長を問い詰めたところ 「内は小さな会社、ベンチャーだから 開発工程や日程表なんかない！」とのこと。 社員がみんな何でもベンチャーだからと言い訳します。 また、毎月の売り上げは100万にも満たず 社長の趣味趣向で開発の詳細設計を業者に丸投げして 試作品を社員レビューなくバンバン作らせ 資本金を食いつぶしています。 前置きが長くなりましたが ベンチャーにお勤めの方、小規模な会社にお勤めの方 御社では会社方針の日程や工程表、開発には概略設計から詳細設計の流れ やレビューでの検討がありますでしょうか？ ご教示の程よろしくお願い申し上げます。

零細企業なら英語を習得しても意味ないですか？

こんばんは。 今日は私の悩みについて相談させてください。 私は外資系企業で決算関連の業務について約2年になります。 昨年今のグループに同じ部内で異動し外国人の上司のもとで働いてきました。 異動した当初私は上司が外国人であったり、会計システムが異なっている事に戸惑いましたが 今のグループは社歴に関わらず仕事を任せてくれ、自分自身の努力もあって 親会社とのやりとりや会計システムの管理など重要な仕事をやりがいをもって取り組んできました。 去年の業務評価もよく、今後も新しい業務にどんどんチャレンジしていきたいと思っていました。 その上司が来月退職する事となり、以前の上司が新しい上司となりました。 以前のグループでのその上司との関係は良好で、個人的にはなんでも相談しやすい尊敬できる上司だと思っています。 ですが、その上司はこれまでの上司とはことなり、実務はせずにマネジメントに専念したいと思っている人で実質的に外国人上司が実務として判断していた業務や管理業務は同僚のAさんにすべて任せたいと思っています。 結果として私が担当していた業務もAさんに移りそうな気配です。 おそらく新しい上司としては重要な業務は全てAさんに任せたいのでしょう。 そこで相談です。 私としてはその業務をそのまま担当しもっとチャレンジしていきたいと思っているのですが そのことをこの流れの中でどのようにすれば実現できるか悩んでいます。 そのことを率直に伝えるかまだ在籍している外国人上司に相談する、もしくは様子をみるなど方法はあるのだと思うのですが・・。 私はその業務についてはすでに目標設定の面談で新旧の上司と合意していますが、新しい上司は深く理解していないのかもしれません。 そういったことを理解していながら、Aさんに全て任せる方が管理しやすいということもあるのかもしれません。ですが個人的にが納得がいかない流れです。 私なりに考えてみたのですがこれが外国人的なマネジメントと日本人的な考え方の違いなのかもとも思っています。 それから私は今の上司にはかなりストレートに意思を伝えていましたが日本人の上司に対しては できるだけ自分の意見を出さないでいましたから、あまり上昇志向の無い人間だと思われているのかもしれません。 皆さんだったらどうするかアドバイスをください。 ちなみに私は女性、Aさん含め上司は男性です。 よろしくおねがいします。

今現在、大学理工学部理工学科基礎理学系３年なのですが、理学系から電気関連や機械関連の中小企業の技術職に就職する事は可能なのでしょうか？(>_<)

就職活動をしている者です。 今週、面接を受けるのですが、 気になることがあるので教えてください。 私はこれまで４社程受けましたが、選考は進んだものの 全て落ちている状態です。 選考中なのは今週面接を受ける企業のみです。 この場合、 「現在、選考中の企業について教えてください」 という質問には何て答えればよいでしょうか？ 「現在は御社のみです」これでは短いのでこれまで受けてきたことも 伝えるべきでしょうか？ また、「アレルギーはあるか」という質問で 私は何もアレルギーはないので「何もアレルギーはありません」 と答えるだけでいいと思いますか？ 最後に、私は面接で質問されたら必ず「はい」と言ってから答えています。 （「はい、私は～です」というように） そこで、先ほどの「アレルギーはあるか」という質問で 「はい、ありません」と言うのは変でしょうか？ 一瞬アレルギーがあるかと思わせてしまいそうですよね・・・ ※集団面接であり、深く掘り下げて聞かれることはありません

説明会や会社見学などを設けていない（サイトに書いてない）中小企業に応募する場合、会社見学や説明会をお願いしたほうが心象が良いでしょうか？ 「応募の際は履歴書を送付せよ」と書いてあることが多いのですが、いきなり履歴書を送付するだけでは心証が悪いのではと思ってしまい不安です。 あと、JIS規格履歴書だとES等と違って自己PR等を書くところが無いのですが、自己紹介書を別紙として添付することはまずいでしょうか？

どうして企業は副業を禁止するのでしょうか？ 年末調整をするのが面倒だからでしょうか？ 給料低いくせに他で稼ぐのを禁止する理由がわかりません。 恋愛で例えると 付き合ってるときは束縛が激しいのに、 要らなくなったらポイする ならもっと浮気させてくれ！という気持ちです。

今FP２級を持ってるのですが（他は何もなし）、次にFP１級を取るべきか中小企業診断士を取ろうか悩んでます。 現時点では仕事としてはFPの方が興味があるのですが、経済学をもっと深く学びたくて中小企業診断士も気になってます。 FP１級の受験資格である実務経験を積むためにFP事務所なりで働けたらとも思うのですがFP２級取り立ての新人がFP事務所で働きながら中小企業診断士も取るなんてさすがに時間的に難しいでしょうか？ FPと中小企業診断士で勉強が被るところというのはありますか？ もしわかる方がいれば実務的にはFPと中小企業診断士はコンビネーションとしてはあまりよくないのでしょうか？ 税理士とFP　とか　社会保険労務士とFP　とか　宅建とFPとかはよく聞くのですが FPと中小企業診断士はあまり聞きません。 質問は多くてすみません。 お知恵を貸してください よろしくお願いします

韓国人の恐ろしさを目の当たりにし、韓国企業のものは買いたくない儲けさせてくないと思いました!!! 菓子のlott○、ドン●ホー・・・・以外で意外に知られてない韓国企業を教えてください!!!!