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保険屋の店員さんに一目惚れしてしまいました。。 知人に紹介されて行った保険のお店で担当してくれた人がとっても気になっています。 そこは色々な会社の保険を扱っている所で、自分に合った保険が見つかる様に色々相談に乗ってもらいました。とても親切で笑顔の素敵な人です。私は23歳でその人は28歳で店長をされています。 お話していて、「今の時期はお仕事忙しいですか？」と聞いたら「暇ですよ～。クリスマスですもん。僕は仕事ですけど。まぁ一緒に過ごす人もいませんけどねぇ。仕事が恋人ですから♪笑」 と言ってたので、結婚もしてなくて彼女もいないみたいです。。 またお店に行った時、ケータイを持ってたら「あッ！！iphoneじゃないですか！！僕も今月から持ち始めたんですよ～。ちょっと自分の持ってきていいですか？」と言って「これ会社で持たされてるんですけど、使い方全然分からなくて。。教えて欲しいくらいですよ～。」「またオススメのアプリとかあったら教えてくださいね！」とわざわざ裏から自分のケータイを持ってきて見せてくれました。(会社用らしいですが。。) お店から帰る時にひざ掛けを貸してもらったので、「ありがとうございましたッ！すごい手触り良くて暖かいですね♪」と返すと「ありがとうございます！！これ僕が選んだので自分が褒めてもらってるみたいで嬉しいです！」とすごい笑顔で言われました。 そんな事をさらっと言われるとかなり胸キュンなんですが。。。 社員教育がすごいしっかりされてる会社らしいので、それが普通の接客なのかなとも思います。。 保険も3回ほどお店に足を運び自分に合ったのを探してもらったので先日契約してきました。 その時に免許証を持ってくのを忘れてしまい「またいつでもいいので時間がある時に持ってきて下さいね」と言われ、多分次がお店に行く最後の機会だと思います。 その時に自分の連絡先を渡そうかと思いますが、迷惑だったら嫌だなと思ってしまいます。 なかなか勇気もでません(>_<) こんな私にアドバイス下さい！！よろしくお願いします！！

休業損害について質問です。 友人が通勤中、事故にあいました。１０：０で被害者です。 全治６ヶ月と診断され辛そうなので、代わりに相談させていただきます。 友人はアルバイトで、掛け持ちをしております。 （Ａ社とＢ社） １月頭に、Ａ社への通勤途中でした。 休業補償はどのようにされるのでしょうか？ Ａ社の収入が問題となっています。 ～友人の収入額～ ■Ａ社：１～９月の平均２５万円【日給約12000円（週５）で、通常はこれくらいの収入】 10～12月の平均５万円【たまたま事故前に長期帰省しており、少ない収入】 ■Ｂ社：月３万円【日給約5000円（週１～２回）】 労災と自賠責（任意保険）では、休業補償はどう変わるのか… Ａ社の労災では、過去３ヶ月の収入が少ないが為に、最低日額となるようですが。 【1日当たり 3950円×60％＝2370円（+特別支給金２０％）】 ◆？？仮に、３０日間の休業補償額を教えてください？？◆ 【I】労災を使った場合 (1)Ａ社【3950円×（60％+20％）×30日＝94,800円】で合ってますか？ (2)Ｂ社の分は、自賠責（任意保険）に請求可能でしょうか？ (3)Ａ社分の通常の収入分を、自賠責（任意保険）に別途請求可能でしょうか？ 【II】労災を使わない場合 (1)Ａ社は通常の収入分（月約２５万円）を請求可能でしょうか？ (2)無理であれば、どういった計算方法で算出されますか？ 【III】その他 (1)自賠責（任意保険）には、労災とは別の最低日額等は有りますか？ (2)Ｂ社が肉体労働の為、Ａ社に復帰後もＢ社はしばらく休むことになりそうです。 Ａ社復帰後の、Ｂ社休業分は請求可能でしょうか？ 労災を使うべきか、任意一括でお願いすべきか、悩んでいるようです。 治療費については理解しているつもりです。 休業損害の補償について、お教えいただけると助かります。 また、自賠責の120万円を超えてしまうかも知れません。 任意保険と自賠責で補償内容が変わるのであれば、そちらもお教えいただけると幸いです。 友人の力になりたく、私も色々と調べてみましたが、分かりませんでした。 皆様、宜しくお願い致します。　

一昨年に父が死去し相続人は、私と実姉の２名です（既に母は死亡済）。 私は、転勤族で父の容態がかなり悪化してからそう遠くない処に嫁いでいる姉から連絡があり、実家に帰り父の様子を見舞いました。 その後、父が死亡し遺産の調査を行った訳ですが、郵便貯金について死亡日の３日前に５００万円が払出され死亡日をはさみ数日経ってから全額解約となっていました（一度に解約しなかった理由は、後述の簡易保険の保険料払込みの必要があった為と推察されます）。 又、簡易保険（金額は２００万円、受取人は私の子供と記憶）についても名義変更され解約された形跡があります。 私としても、経緯を調査するべく郵便貯金の元帳写を徴求し上記事実が判明したのですが、簡易保険については資料がないとの理由で解約日、金額等は不明のままです。上部団体の郵政局にも相談しましたが明確な回答は得られませんでした。 以上の経緯から以下の点についてお教え下さい。 質問１ 同種類の回答を参考にしますと預金の引き出しは早い者勝ともとれるのもありますが、父の容態からみてベッドから起き出し預貯金を引出すこと、委任状を書くことは無理であった思います。となると通帳、印鑑を保持している姉が無断で行った行為であるとしか考えられません。 この様な場合、相続財産として返還請求が可能でしょうか。可能であればその方法は又、時効があるとすれば何時から何年でどの様な方法で中断すればよいでしょうか。 質問２ 解約された簡易保険についての内容を知る方法はあるのでしょうか。今の処、調停、裁判は考えていません。 質問３ 郵便局の行った上記行為は、Ｈ１５年１月から施行された「本人確認法」に抵触し郵便局も訴訟対象となると思われるのですが、法律的には表見代理が優先するのでしょうか。 できれば、法的解釈もお願いします。

初めて質問します。同様の質問は以前にも会ったかと思いますが，どうかよろしくお願いします。 ３年ほど前に契約した生命保険について，この度ポリープの手術を行う予定のため，手術給付金の請求について確認しようと，契約時以来久しぶりに契約書類を開きました。この時，告知内容の控えを見つけたのですが， 　　(1)契約の前１年少し前まで心療内科に通院していたこと 　　(2)契約の前後に緑内障の疑いがあるということで診察を受けていたこと について，告知を忘れていたことに気付きました。全くの見落としでした。 このため，告知内容の訂正について調べましたら， 「２年経過したら原則として会社は契約は解除出来ない」 「客（私）の側からも追加告知をしても，保険会社も受け付けられない」 「告知日以前の疾病が継続していると，それについては保険金が下りない」 「悪質と見なされると，２年に限らず契約解除の場合もあり得る」云々・・・ といったことは理解出来ました。念のため生保相談所にも尋ねてみましたが，ほぼ同様な回答でした。「今から会社に申し出ても，会社はどうしようもない」とも言われました。 以上が状況です。以下質問します。 　　(1)もし保険会社に申し出た場合，おおよそどのような対応・手続きになるでしょうか。 　　　（会社によると思いますが，あくまで参考として。） 　　(2)このまま契約を続けるとした場合，例えば給付金請求の際などに告知義務違反が分かった　　　　　ら，その時点で「故意または重大な過失」と見なされて，契約解除される可能性があるでしょう　　　　か。 契約時の自分の軽率さを悔いるとともに，重大なことを知らせずに契約したことで，かなり動揺しています。誤りは正したいと思う反面，今の健康状態では新規の保険加入は至難なので，告知違反ではあるが，何とか継続出来ないだろうか，とも考えます。 冗長になり申し訳ありません。ぜひアドバイスをお願いします。

傷病給付と社保に詳しい方がいらしたら、早急に教えて欲しいのですが・・・・。 ２か月前から、派遣会社の社保に加入しています。 先月初めから体調を崩し、仕事を休んでいます。 契約も月末で切れるので、辞めて少し静養しようと思っています。 その契約満了日までの間、傷病給付金が受けられそうなのですが、詳細わからないことがあって、お尋ねします。 先週、血液検査の結果がわかり、医師から、「診断書を書けるほど重篤な数値が出てないから、傷病給付の書類は書けない」と言われました。 体調は依然芳しくないので、セカンドオピニオン的に、別の病院にかかったところ、「傷病給付の書類を書けるよ」と、言われました。 しかし、続きがあって、 「書いてあげらるけど、今日から3日間の待機期間ののち、4日目から給付の対象になるけれど、今月、2日間しか仕事に行ってないんでしょ？厚生年金・健康保険・雇用保険等、今月のお給料分から天引きされる額と、支払われるお給料とどっちが高いの？」と・・・。 お給料＜社保って、あり得るんですか？ きっとあり得るんでしょうね。。。。 健康保険と雇用保険は、お給料の額で変動するのは知っていますが、厚生年金はそんな大幅に減らないですよね？ 国保に切り替えた方がいいですか？ そもそも、国保に傷病給付金制度みたいなのって、ありましたっけ？ ネットで調べたんですが、よくわかりませんでした。 あと、年明けから国保を半年ほど滞納したままになっていて、保険料未納の分があるのに（仮に傷病給付制度があるとして）傷病給付って、受けられるものなんですか？ 一応、役所の窓口と相談しており、生活が落ち着いてから分納で払っていくという話にまとまっています。 やっと、生活が安定してきて、払っていこうと思っていた矢先ではあるのですが、現状、”まだ払っていない”ので、都合よすぎる気がして、ダメなんじゃないかと思うんですが・・・。 会社の社保に加入したまま、来月のお給料はマイナスになっても、傷病給付を受けた方が得なんでしょうか？

こんにちは。 義理兄（旦那の兄）について相談があり投稿させて頂きます。 私は今年の9月に結婚しまして、アパートで2人暮らしです。義理兄は結婚しており、義両親と同居です。 結婚式が終わり、新婚旅行から帰り、お土産を渡しに旦那の実家に行きました。義母にお土産を渡し少ししてから帰りましたが、帰りの車の中で義理兄から電話が掛かってきました。 内容は以前旦那から、兄が会社の保険に私に入って欲しいと言っているとは聞いていましたが、その保険加入の為、私のサインが欲しいので、書類を取りに戻れという事でした。 しかし、その電話（車にスピーカー？が繋がって通話するタイプ）で、義理兄は弟しか居ないと思ったのが、「あの女にサインもらわな」とイヤミっぽく言われました。 義理兄もまさか私が助手席に乗っているのは知らずの発言だと思いますが、びっくりしてしまいました。 義理兄とは挨拶はしますが、あまり話したことなかったし、保険入ってもらうのに、そんな言い方普通するか？何でそんな風に呼ばれなきゃいけないんだ！と怒りが収まらず、とりあえず保険の書類を取りに戻りましたが、私は車の中で待っていました。 旦那は兄に怒ってくれたようですが、私は怒りが込み上げ車の中で泣いてしまいました。 こんな流れの私にとっては腹立たしい事件がありました。年始も会わなきゃいけないと思うと憂鬱です。 義理兄とどう接したらいいか分かりません。 この件で義理母から謝罪はありましたが、義理兄からは何もありませんでした。 思い返すとイライラが込み上げます。 ちなみにそんな事件があったので、保険加入する気になれず書類を放置していたら、旦那が勝手に義理兄に返していたようです。 その日から義理兄から旦那に電話が掛かってくるとイライラしてしまいます。 どのように付き合っていけばいいのか分からず困っています。 長くなってしまいましたが、アドバイスお願いします。

長文失礼します。 去年の3月から正社員として就職をし、ある小さな会社で働いています。(現在、従業員は私のみです。) 立ち上げたばかりの会社であるため、給与面については満足とはいかないまでも、有る程度の納得をしています。 しかしながら、1年以上が過ぎた現在でも、会社側が雇用保険や労災等一切入っていない状態です。当初は何度か確認をしていたのですが、その都度、先延ばしにされています。 経営者曰く、「代わりに民間の保険に入っているから」とのことです。 健康保険に関しても、社会保険ではなく、国民健康保険のままです。しかも、両親と同居している関係で、そのまま父親名義になっていますが、これは問題ないのでしょうか？ 現在、給与から所得税のみが引かれた状態(約19万)で入金されています。給与明細はありません。 また、年俸制ということもあってか、残業代は一切貰うことができません。 通常10時～の勤務なのですが、基本的に22時位まで会社に居なくてはならず、終電になることも頻繁にあります。(昼休みもデスク前で食事ということで、外出はほぼ不可能です。) 残業が良しとされている部分もあるため、早く出社したとしても、帰る時間は変わらず、終日会社に拘束されてしまうこともあり、銀行振り込みなど、自分自身の用事ができないため、良くはないと思いつつ、最近は、勝手に30分～1時間遅く出社するようになってしまっています。 仕事面に関しても、今後この会社でやっていけるか不安があります。 仕事を取る為に、異業種交流会様な団体に個人として有無を言わさず入らされ、そこでは通常業務とは関係のない仕事を行わなくてはなりません。 転職を考えてはいますが、現在のように拘束された状態では転職活動もできず、また、退職をしても、失業手当が貰えないため、どう立ち回るべきか悩んでいます。上司＝社長の為、社内に相談できる人もいません。 何か良いアドバイスをお願いします。

当方、平成１５年５月よりＡ心療内科に通院開始。 （診断名：統合失調症） なかなか症状が回復せず、平成１５年１０月よりＢ精神科へも通うようになる。 （診断名：うつ病と統合失調症） 平成１６年１１月にＡ心療内科より手続きしていただき、障害年金を受給できるようになり、現在、精神障害者２級１６号で障害者基礎年金と障害厚生年金を合わせ、偶数月に１９４，１４９円支給されております。 また、障害年金を受け取ることになったと同時に、国民保険の支払いを全額免除させていただいております。 過去の質問で、国民保険の全額免除を受けている場合、その免除期間に相当する分の老齢基礎年金の額については、本来の満額の３分の１になることを教えていただきました。 そのため、ふと自分の将来が心配になり、国民保険を追納しようかと思い社会保険事務所に出向きました。 ところが、担当の職員さんいわく、「障害年金と国民年金は、将来どちらか一方しかもらえず、今後、障害がなくなる可能性があれば追納も良いかもしれないが、いったん納入した保険は返戻されないので、障害が残るようであれば追納しない方がお得になる。」との指示を頂きました。 Ａ心療内科にて相談したところ、「あなたの場合は回復する見込みはあるが、今現在はとても就労は難しいので、このまま障害年金をもらい，国民年金は免除させてもらっていた方が良いのではないか。」と言われ、平成１８年７月７日、年金受給権者現況届を書いていただき、手続きを済ませ、受理されるのを待っているところです。 追納しない方がお得になることもある、という点は本当なのでしょうか？ だとしたら、何年以上障害年金をもらう人がお得になるのでしょうか？ 今現在，障害年金を受給し、貯蓄しておく方がお得になるように感じるのですが、私の考えは誤っていますか？ ご回答・ご説明を、お願い致します。

先日夜、小学生の娘が、歩道を小走りで走っていて （花火を終えて帰る途中）歩道を横切る側溝に落ちて怪我をしました。 直後は、鼻血と、手足のすり傷、頭痛を訴え、深夜に嘔吐し、 翌日から肩と首の痛み、吐き気を訴える様になり、 目が開けられないほど顔がはれてしまい、 病院に行きました。その結果、頭部に異常はないものの、 強打しているのでしばらくは痛みが続くとの事と、 首から肩にかけて、捻挫しているので、 しばらくレーザー治療に通うようにとの診断結果でした。 その通り（歩道）の他の側溝には蓋があったのに、その場所のみ蓋がなかった事、 夜間、街灯がなく足下も見えない程暗い歩道であることから、 道路の整備に問題があると考え、翌日市役所に抗議に行ったところ、 「そういった事故に備え、保険に入っているので、そちらで対応します。」 とのことで、通院の為に私（母親）が仕事を休んだ場合、休業補償も出るので、 保険屋さんと相談するように、との事でした。 その後、損害保険会社から電話があり、 「治療費はこちらで全額払いますので、治療が終わったら連絡してください」 「この保険では、治療費以外は出ません。」 と言うので、市役所では休業補償ももらえると言っていたと言うと 「市役所の担当者と話して、明日連絡します」 と言われたのですが、連絡がないまま１週間経ってしまいました。 この場合、保険屋さんの言うように治療に掛かった金額だけしか 保障されないのでしょうか？ 娘にとっては、折角の夏休みなのに屋外に出られず （日光に当たると頭痛がひどくなる） ずっと室内にこもって可哀想に思い、 屋内施設に遊びに行ったり、室内で遊べるゲームや本などを買ったりと、 予定外の出費も多い上、私の仕事を休んだ分の収入減もあり、 治療費だけと言うのは納得がいかないのですが 慰謝料や休業補償などの請求は出来ないのでしょうか。

職務経歴書のブランク期間の説明、転職活動時の相談相手についての質問です。 転職活動を開始するにあたり、職務経歴書を作成しています。 これまでの雇用形態は以下の通りです。 正社員⇒一年弱のブランク⇒派遣社員⇒一年弱のブランク⇒派遣社員 という、ブランク期間が二回あります。 一度目のブランク期間の説明は勉強や通学と言った理由等で ブランクをマイナスなイメージにされないような理由があるのですが、 二度目のブランク期間では、なかなか派遣での仕事も見つからず 時間だけが経過してしまった状態です。 ですので二度目のブランク期間をどう説明しようか悩んでいます。 職務経歴書上は、ブランク期間の記述はしませんが、 書類選考では履歴書・職務経歴書での内容が判断材料となると思うので あまり不利なイメージは持たせたくないのが本音です。 もちろんこれまでの経歴だけでなく、志望動機やこれまでの経験やスキルを 今後どう活かしていくか等の理由により合否が決まるとは思うのですが・・・。 そこでどうしたら良いかを転職相談を専門に行っている方に相談しました。 そうしたら相談をした方に、「うそも方便ですよ」と言われ、 社会保険や国民年金の記載を考慮して、「最後の派遣社員として 就業した期間をブランク期間が少なくなるようにしてみたら」と 言われてしまいました。 こういうことをアドバイスする方って信頼できる方なのでしょうか？ またこういう経歴詐称のようなことを実際にやっても良いものなのでしょうか？ （派遣会社にその期間就業していたかどうかを確認されたら すぐバレてしまうことですし・・・） こちらとしては、ブランクというだけでマイナスなイメージですので どうして良いか真剣に相談をしているのに、こういう回答をされるとは 思っていませんでした。 今後の転職活動で相談や悩みを誰に相談すべきなのか、悩んでおります。 転職情報サイトや人材紹介業など、相談できる環境は幾つでもあるので 色々なところで聞いてみるのが良いのかなと思っています。 転職を成功させた方、また同じような相談で悩んでいた方など アドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願いします。

数ヶ月前に交通事故にあいました。 治療の必要があったので数ヶ月病院へ通いました。 その間の相手の保険会社の応対がとてもいい加減に感じたのでここで質問させてください。 1度目は息子の治療が終わり、保険会社に電話をしました。担当者は『すぐに示談の資料を送ります』と言ったにもかかわらず4週間たっても連絡はありませんでした。 こちらから再度連絡して資料を送ってもらいました。 2度目は主人が資料に不明な点があったらしく電話しました。 担当者は席をはずしていたようで『折り返しご連絡します』とのこと…連絡はありませんでした。 3度目は診断書のコピーが欲しかったので電話しました。 担当者は休暇中とのこと。初めてお話するAさんという方が応対してくれました。 『担当者でない為、状況が把握できていないので確認後折り返しご連絡します』と言い電話を切りました。 数分後またもや初めてお話するBさんという方から自宅に電話がかかり、また一から説明をしました。その説明の途中でケイタイにAさんから電話がかかりました。 『いったい私はどなたとお話すればいいんですか？』と聞くと『Aさんと話をしてください』とBさんは電話を切りました。 4度目は『来週中には連絡します』と言っていたのに金曜日になっても連絡はなく、営業時間ギリギリにこちらから連絡してみました。 すると『なにかご用ですか？』といった様子。 『今週中に連絡していただけるお約束でしたよね？』と言うと『昨日先方から連絡があったので今日文章にして郵送しました』とのこと。 とっさにウソをついたのではとすら思ってしまいました。 私達はこの担当者がいいかげんに感じていたので1度目の時に『文章だけではわからない事もあるので電話でも説明してほしいし、電話だけだと忘れたり、言った言わないというようになっては困るので両方で説明して欲しい』と伝えてありました。 約束した事も守ってくれない、伝言も上手くつたわらない、と不信感と怒りでいっぱいになり、お客様相談センターに連絡してみました。 するとすぐに担当者の上司から電話がありました。 『お客様相談センターに苦情を頂いたそうなんですが…』と言われました。 確かに苦情かもしれません。でも、『苦情』という言い方どうなんでしょう？ 私ならそんな言い方絶対にしません。 この保険会社の応対みなさんならどう思いますか？ 保険会社ってこんなもんですか？ 私が細か過ぎるだけでしょうか？ 私は以前電話や受付の仕事をしていたことがあるのでこの保険会社の応対が理解できません。

医療保険について、こちらでも色々相談させて頂いたり、こちらでの他の方の質問などを色々読ませて頂いた上で保険代理店でも相談をし、自分なりに比較検討した結果、メディケア生命かメットライフアリコまで絞り込みました。 この2社を選んだ理由については手術給付金が支給される手術範囲が広いという事です。 がん家系でもないですし、何か特定の病気に備えたいというわけではありませんでしたので、手術範囲の広さを重視しました。 ●アリコ（基本給付金額が5000円の場合） ・約款所定88項目の手術に該当するものは手術給付金10万円 ・それ以外の手術については少額手術給付金25000円 ・入院の有無ではなく、病名で手術給付金か少額手術給付金が決まるとの事でした。 ・先進医療特約は10年更新 ●メディケア生命（アリコと同じく基本給付金額が5000円の場合） ・『入院を伴う』手術は手術内容によって20万、10万、5万円が支給 ・外来手術の場合は25000円 ・6大生活習慣病の場合はプラス60日、がんは日数無制限。 ・放射線治療についてはグレイ数による給付の制限なく50000円（外来でも） ・先進医療特約は終身 これを比べるとパッと見はメディケア生命の方が条件がいいように思うのですが、『入院を伴う』手術と言うのが引っかかっており決断できずにおります。 もちろんメディケア生命は、入院を伴わない場合でも25000円は受け取れるのは承知しておりますが、『大腸ポリープの除去』を例に挙げた場合、この手術は日帰りが可能だそうですが、アリコでは10万円が出るのに対し、メディケア生命では25000円しか出ません。 約款所定88項目の手術の中に日帰りで可能なものがある程度含まれるのであれば、メディケア生命は候補から外そうかとも考えているのですが、現在の手術というのは入院を伴わないものが多いのでしょうか？ 保険代理店の方にも相談したのですが、88項目の手術は開腹など殆どが切開手術なので、入院はすると思いますよとの事でしたが、アリコに電話で問い合わせたところ、約款所定88項目の手術の中でも日帰りで出来るものが増えていますと言われ、どうすればいいのかわからなくなりました。（上記の大腸ポリープ除去手術というのは、アリコの電話オペレーターさんから一例として教えていただきました） 今後医療の発達によって、88項目の手術の中からさらに外来で可能な手術が増えるのであれば、アリコにすべきかなぁとも思うのですがいかがでしょうか？ 未来の事はわかりませんが、現状だけでも教えていただければと思います どうぞよろしくお願い致します。

相続放棄と滞納の税金等の関係について教えてください。 知人の話なのですが、７年前に離婚したご主人が５年ほど前に亡くなりました。 借金があったため相続放棄の手続きはしたのですが、婚姻関係時代に滞納していた住民税と国民健康保険税を支払うように役場から言われました。 かなりの額だったのですが、役場の担当の方と支払う計画を立て５年経った今でも払い続けています。 住民税の滞納分はとりあえず完済した状態です。 相続放棄をする場合、これらの税金や社会保険料の滞納も一緒に放棄されるものではないのでしょうか？ 督促状を受取り、役場の担当者との話し合いをしたため、時効が中断されてしまっているのでコツコツと払い続けていますが、既に６０歳を超えており収入がほとんど無いにも関わらず今後、１００万円近い滞納分の国民健康保険税を支払わなければなりません。 こういたった負債も相続人が負う義務があるのは承知していますが、相続放棄をした時点で何か必要な手続きをしなかったためにこのような事態になったのでしょうか。 役場に呼び出された際も個室で話をするわけでもなく、他の人たちがいるまで責められるように話をされるので何も言えず役場の担当者が言うようにうなずくのが精一杯だったそうです。 そのやり取りも文書に記録され「支払う約束をした」という証明としてコピーが送られてきています。 思うように滞納分を支払うことができていないため延滞金の額だけでも相当なものです。 役場で開かれる無料相談会で弁護士に相談したそうですが、「支払う」という約束をしてしまった以上は、支払うしかないと言われたそうです。 滞納している分を全て無くして欲しいというわけではありませんが、何か支払を軽減する方法はないのでしょうか？

一年間の育休明けとともに3年半(育休含)パート勤務した会社を自己退職しました。 退職理由は、私の育休中に上司2名が辞めてしまい、復帰後希望していた勤務時間で勤務できなくなったからです。(パート時代は9:00～16:00でしたが、上司が変わり夜遅くまでのシフトもやらざるをえなくなった) 私は復帰するつもりで保育園も決まっていましたが、復帰月に会社からこの話をされ退職を決めました。 会社も特に嫌な感じもせず、自己都合退職なのあり円満という感じでした。 ただ、会社がなかなか離職票をくれません。 退職証明書はこちらから申請するとすぐくれたので主人の扶養に入る手続きはしました。 私としては次の仕事を探したいので早く離職票を持ってハローワークに行き雇用保険の手続きもしたいのですが…会社に催促しても社労士に相談中だと言って延ばし延ばしになっています。 退職してから半月以上経ち、本日もメールで人事の方にどうなっているのか、ハローワークから申請してもらうか検討していると送っているのですが… このまま延ばされるようであればハローワークへいって、ハローワークから会社に連絡してもらおうと思っていますが、それでも会社が離職票をくれない場合(手続きもしていない)、私とハローワーク間のやりとりで離職票を出してもらう方法はありますか？ ちなみに離職票もくれないので離職証明書も会社はくれません。 退職証明書の写しや、雇用保険被保険者証などで可能なのでしょうか。 また、育休明けすぐの退職は社労士に相談するほど離職票を出しにくい理由などあるのでしょうか？ 私が急に辞めると言ったわけではなく、会社から遅い勤務シフトにも入ってもらわなければならないができるか？という話をされ、双方納得の上退職をしたのですが… わかりにくい文章、不備があれば申し訳ありません。宜しくお願い致します。

はじめまして、質問させていただきます。 2月の終わりに追突事故にあいました。 過失割合は10対０で相手が10です。 病院での診断は、頚椎、腰椎の捻挫と両肩打撲で全治２週間でした。 ２、３、４、５、６月と通院し、現在約60日通院しています。 平均すると週に３、４回通院しています。４、５，６月は週４、５通院してます。 先日保険会社のほうから、そろそろ症状固定の相談をしたいのですが、 という電話があり、とりあえず６月は通院して、６月の終わりごろまた 相談しましょう、と言われました。 私としてはまだ少し痛みがあり、医者ももう少し通った方がいいといっているので 通院を希望しております。痛みですが、日常生活ができないとか、そんな酷いものでは ありません。行けば楽になり、また少し痛くなる、の繰り返しなので、症状固定といわれれば そうなのかもしれません。 ただ、やはり事故に会う前の状態に少しでも戻したいと通院しています。 後遺障害認定は６ヶ月を超えてからということをネットでみましたが、それまでは通院したい と思っています。もちろん途中で直れば、そこで治療は終わらせます。 後遺障害認定も基本的には考えていません。６ヶ月たっても、痛みが代わらなければ申請する ことも考えてはいます。 どのように保険会社に言えば、このまま通院できるのでしょうか？それとも保険会社は一方的に 治療費を払わないとか言ってくるのでしょうか？その場合は自費で通院して後で請求は可能なのでしょうか？できれば裁判とかはしたくはないです。 自分勝手かもしれませんが、やはり、相手が悪いので、治るまで、またはほとんど治るまでは 通院するのは私の権利だと思っています。それを勝手な判断で症状固定しようとすることは、 納得が行きません。事故にあわなければ、存在しなかった痛みなので。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

友人から次のとおりの相談を受けましたが，法律的に主張できるか判らなかったのでどなたか教えて下さい。 （事例） 友人Ａは長年の親友Ｂが信販会社から事業用融資を受けるために，Ｂから保証人になってくれと頼まれた。 しかし，Ａは多重債務者であり，健康保険証も滞納で使用できないほど貧窮していた。 Ａは自分は借金で首が回らないこと，健康保険料も滞納していることをＢにも信販会社の融資担当者にも打ち上げたが，融資担当者から「形式的な保証人でかまわない」等と言われ，困った親友Ｂを助けるべく，連帯保証人の保証契約申し込みを行った。 結果的に融資が行われたが，数ヵ月後にＢが弁済を怠ったためにＡとＢは信販会社から訴えを提起された。 Ａは反論として (1)信販会社融資担当者の「形式的でかまわない」という言葉を信じて保証人になったのであり，自分まで訴えを提起されるのはおかしい。 「形式的な保証人欄への署名であるから，そもそも保証意思は無かった」 (2)貸金業法１３条の「過剰貸付」を主張し，融資担当者は自分が多重債務者であること，健康保険も利用できないほどに貧窮していることは知っているし，調査を行えば，連帯保証人になること自体できないはずだ。 として，保証契約締結の無効を主張したいとの相談を受けましたが，無効を主張できるのでしょうか？ 私見ですが，友人Ａは「連帯保証人欄への自筆及び捺印」，「保証申込書への署名」をしており，いくら融資担当から「形式的な保証人ですから」と言われたとしても，困ったＢを助けるために署名したのだとすると，社会通念上「保証の意思」はあったものと考えるのが相当であり，無効は主張できないと思います。 貸金業法１３条との関連がよくわからないのですが，とにかくＡは支払い義務を免除して欲しいがために，法律を色々と調べているようです。

今のアパートに住んだのが平成15年、３年半になります。事情があって、家賃を支払った証明（領収書）か、契約書が必要となったのですが、領収書は、毎月銀行から自動引落のため手元になく、契約書は入居時の契約書しか手元にありませんので、期間が17年度で切れています。 不動産屋に事情を説明した上で、「家賃を前払いするので領収書を書いてほしい」といったら、「いつの分を前払い？」「前払いの意味がわからない」と言われ諦めて、「契約書が17年で切れてるので、新しい契約書が欲しい」といったところ、「それはダメだ、こちらも管理する物件が多くて手がまわらず連絡しなかったが、本来ならそっち（私達）が更新の連絡をするべき。とりあえず認印と更新料（家賃４分の１）と保険料２万円を持参してきなさい。その時、前払いについて話ましょう」と言われました。更新の手続きについては、契約書には特に記載がありません。（でも契約時に口頭で聞いたような気も…） ちなみに半年ほど前にこんなことがありました。 アパート６戸のうち半年前まで私達１世帯の入居となった→半年前に隣と斜め下に家賃3000円値下げ額で入居→契約書に『この契約の賃料が物価、公租公課、地価の変動、あるいは近隣の賃料に比較して不相応となったときは、甲、乙協議のうえこれを改定することができる』とあったので相談、「契約書はここらへん（青森県）の慣例にならったもの、普通、家賃の値下げは、ありえない。全国的にも聞いたことがない」と言われた。→結局、家賃はそのまま。 大家さんはいますが、隣県の業者さんで苦情も不動産屋が管理していますが、今まで苦情を相談しても全く頼りになりません。契約は明日の午前中になってしまいました。 この場合、更新料、保険料はやはり払うべきですよね。また、その場合、更新料・保険料は明日からの分になるのでしょうか？それとも17年からでしょうか？

こんにちは。 私は今年の3月に大学を卒業した者です。 今年の2月から就職先に研修を兼ねたアルバイトとして入り、4月から正社員として働きました。 しかし、9時間に15分程度の休憩と上司のパワハラや先輩達の理不尽な言動や八つ当たりと極度の力仕事による腰痛や吐き気、立ち眩み、偏頭痛や生理不順、それに通勤電車の中で勝手に涙が溢れてしまって、ついに今週いっぱい休職することになりました。 仕事中、私は教えてもらったことやその日のことをノートにメモや記録をしたり、目で見て学ぼうと必死だったのですが…どうしても分からない事を先輩や上司に質問すると馬鹿にされたり、笑われたりします。 また、本当は来週から私一人で受け持つ仕事があったのですが…研修中に先輩のアシストについても「やらなくていいから」とか言われてしまい、仕事柄実際に体で覚えなければならないのですが、仕事をさせてくれなかったりして、一人で仕事を受け持つ事にプレッシャーと不安に押し潰されそうになってしまいました。 休職して3日目…気の許せる先輩にメールで相談したところ、翌日になって私に対して冷酷な態度をしてくる先輩から連絡がありました。 「あなたが精神的に悩んでしまってる原因の中に私が入ってたなんてショックだわ、ごめんね」と言われました。 私が信用した先輩に相談した内容のメールを、見せたらしいんです。 私もちょっと無用心で相談してしまったことは悪かったと思ってますが…ショックでした。 この件で余計に怖くなってしまって…。 復活するの楽しみにしてるからと言われましたが、そこの会社は年に5～6人もの人が出入りしていて、仕事のやり方や方針もはちゃめちゃなんです。 私の中では退職してもう一度同じ職種の仕事を探して初めからやり直したいと思っています。 休職中にいろいろと地元を探し回って見つけた同じ職種の仕事場に履歴書を持って行ったところ、日曜日に面接に来てくださいと連絡がありました。 そこは大手企業でアルバイトとしてですが、社会保険完備もあり、頑張れば正社員登用もあるので一からやり直したいと思っております。 私の考えは甘いでしょうか？ また退職する際に、辞表は郵送か直接渡しに行くのではどちらがよろしいでしょうか。 また社会保険にも加入していたのですが、会社に保険証を返却しなければならないのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。

今年の11月に18歳になる、現在17歳です。 私は幼い時から精神的肉体的な虐待を受けて、2年程計画を練った上でお金を貯めて15歳になってすぐに家出をしました。 ちなみに家を出る前、警察や児童相談所にも相談しましたが、親は虐待を認めず(躾と思っている)、その上口がとても上手く、相手にされませんでした。 私が追い詰められて荒れていた(警察に厄介になった事はありません)のも原因かもしれませんが…。 話を戻しますが家を出てから2年半、捜索願いなどは出されていません。 知り合いに家や携帯を契約して貰い(バレれば知り合いが家出幇助などになる事は知り合いも了承してくれていますが勿論いけない事だとはわかっています…)金銭的な事は自分で働いて賄っています。(まともな仕事ではありませんが突っ込まないで頂けると嬉しいです。ちなみに薬や人を騙したりなどでは無いです。) それで、あと半年もすれば18歳になるのですが、18歳になったら親と縁を切り(法律上は養子縁組みなどしない限り無理でしょうが)、普通の社会生活をしたいと願っているのですが、18歳でもできるのでしょうか？ 親の許可がなければきちんとしたバイトなどはできないので、18歳になったら20歳になるまでキャバクラなど夜の仕事を考えています。 保険証も欲しいし、住民票も移してちゃんと住所が欲しいのです。 頭が悪いガキなりに色々と調べてみると、住民票を移す事は未成年者でも出来るみたいですが、18歳では私の名義で家を借りるには親の承諾が必要とのこと…では寮付きのキャバクラで寮に入れば住民票は移せるのでしょうか？ それから世帯分離とは、どういったものなのでしょうか？ 世帯分離をすれば国民健康保険に親とは別に加入できるのでしょうか？ それは18歳でもできるのでしょうか？ 20歳にならなければ無理なのでしょうか？ その他、こういう方法がある、こういうところに相談した方が早いなど、アドバイスして頂ける事があるなら聞かせて貰いたいです。 あと一応…家を出てから一度も使ってはいませんが健康保険証と今年10月に期限切れになるパスポートは持っています。 色々調べてはみたものの、よくわからない事が多くて…何もわからない、世間知らずですがどうか回答・アドバイス頂けると嬉しいです。 長文・乱文失礼しました。

一家共用のＰＣ使うよりとっとと個人用のが欲しいと思い、今日、Ｔポイント貯められるのもあって ＥＣＯＰＣ.COM（http://ecopc.co.jp/emobile/empcset/pclist.php）というサイトにて 中古のノートＰＣを探していた所、本体と画面の一体化したデスクトップＰＣ(これも中古)に興味を持ち、 購入に踏み切った所で此処からが引っかかった事があります。 料金プランの方はソフトバンクのしか想定してなかった為に購入した物は 光フレッツ契約か1年間レンタルのどちらかとなり、思わずレンタルの方を選びました。 レンタルは1年間料金が発生し、それが経過すると自分の物となり料金・返却不要となりますが、 初回時の費用として送料の他に2ヶ月分のレンタル料・事務手数料が請求された他に 社会保険の保険証のコピーや住民票等の本人確認書類が必要でした。 社会保険は入ってなかったので、セット料金100円もあって代わりに光フレッツの方にと思いましたが、 費用は地元のスーパーとかでバイトして自己負担しようと思ってるのはさておき、 家のスペース(市営住宅に家族と暮らしてるので・・・)がら無線ＬＡＮに出来るかどうかですね・・・。 思考力や行動力が不足気味てるせいもあってかあまりにも無計画さが出てると思いますが、 場合によっては注文自体キャンセルして別の機体や他サイトで選び直そうとも思ってますが、 ちょっと不安に煽られてしまいましたね・・・・。 親に相談しようとも今回の件はともかく それ以前に昔、個人用ＰＣが欲しいと話したら親に弾かれた事があり、なんだか話しづらいです。 要点としては ・今回の場合、光フレッツにて無線ＬＡＮ可能かどうか ・キャンセル時に何か起こらないか不安になってしまった。 ・親にＰＣ購入の事を相談するとしたら今回こそ持ちかけてくれるかどうか ・念の為他に何かオススメなの教えて欲しいです。 なんだか自分勝手な感じですが、回答お願いします。