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私は今23歳、 彼が20歳でアパートで二人で暮らしています 彼は産まれた時から 心臓弁膜症で 手術を何度も してきたみたいです。障害者手帳は 一級です 二十歳の誕生日が来たので、障害者年金？を受給するのに 申請しなければならないと彼の母親が言ってました。 彼の父親が飲食店を経営していて彼も別の店舗でお店をしています。両方経営状態あまりよくありません 私は手伝いをしてますが手伝いと言うより 毎日で ただ働きで 働いてます。 人を雇う余裕がなく、彼の給料（親が全て経費など給料計算しています）給料も多くて8万くらいです。 せめて少しでもいいので給料が欲しいのですがくれないので違うバイトを探してもお店が終わるのも夜中なので、なかなか掛け持ちでバイトも出来ない状態ですm(__)m 彼の母親といえば 旅行や買い物ショッピングブランド物 家でぐうたら 私には自由なお金があるからと言ってました 彼の店を手伝いにきた事も数回です。 父親のお店、彼のお店両方行ったりきたりする日も少なくありません心身的に本当に疲れて数ヶ月で7キロ体重も減りました 結婚もしていないのにこき使われ、その上給料もなし。 彼の事はすごく大切だし、私の母親とも仲良くしてるし、普段はすごく優しいけどお店では怒鳴りちらしたり、物をなげたり散々です、 私も23で将来の事を考えたり結婚など夢みたりしたけど不安な事ばかりで、今の状況から結婚や子供が出来たら子育てや金銭的にもできるか本当に不安です。 母親には彼の年金が多分おりるからそれまで給料待ってねと言われましたが多分一円もくれないと思います そこで彼にはちょっと申し訳ないのですが…母親が彼の障害の事で金額にしたらいくら国からお金をもらっているのか知りたいです。彼の為に貯めているお金ならともかくあの母親なら何に使うかしれません。 彼には障害の事その障害に関するお金の事なので聞きにくいです 過去のトピック見ましたが特別障害者手当や障害者年金について全く無知だったので バラバラな金額だったりよくわからなかったので先天性心臓弁膜症で障害者年金一級ならいくらくらい親にはお金が給付されるのでしょうか？ あと将来結婚する事になれば金銭的にマイナスになる事プラスになる事があれば教えてください。 金銭的に本当に今キツイのでこんな質問になりましたがすみませんがよろしくお願いします(:_;)

サービス業の会社で技術職として働いています。 別の部署の補助的な仕事をしていたパートさんが、辞めてしまいました。 職場で上の職員によるパワハラ・セクハラがあったようです。 その職場では、ここ1年の間に新人やパートさんが何人も辞めていて、私も暴力や暴言があることは、アルバイトの人から聞いていました。 また今回のパートさんが辞めた後、本人に聞いたのですが、他にも色々な不正行為があったというのです。 (1)退社の2時間後にアルバイトにタイムカードを押させている。 タイムカードは就業規則により本人が押さなければならないとなっている。 (2)ヒマなのにアルバイトを帰さないで掃除などをやらせて時間をつぶさせている。 (3)不必要にアルバイトの新人に早出をさせて、時給を支払っている。 早出の指示も長ではなく、2番手の契約社員が自己判断で行っている。 (4)タイムカードの計算方法が他の部署と違う。 全て30分計算で、例えば8時31分にタイムカードを押したとしたら、9時からの計算になるのに、その部署では10分計算で8時50分に入ったらそこから計算し始める。 (5)給与計算をやっているのが3番手のアルバイトである。 (6)職務と関係なく、会社にタダで宿泊している。 業務外で宿泊する時は通常、宿泊料を支払うことになっている。 (7)勤務中、ヒマだからとバイトに仕事をさせて遊んでいる。 具体的には、会社のパソコンを使ってエロサイトを閲覧している。 (8)長による部下の管理ができておらず、社員の残業時間が月70時間を超えている。 これを見過ごせず、技術のトップに話そうと思いましたが、トップに話す前に労組のメンバーに少し話してしまいました。 しかし、労組に申し入れてもらう前に正々堂々とトップに話すのが筋、トップの顔をつぶす行為ではないかと悩んでいます。 これが労組の申し入れで分かれば、まるで私自身が密告したかのようになりそうです。 それに不正行為の本人たちが認めるとも思えず、(1)など同じ部署の営業職も気づいているのかどうか…トップに現場を押さえてもらうしかないような気がします。 (2)(3)(6)(7)は、業務上必要でやっていたと言われてしまったら。。。。 また、辞めざるを得なくなったパートさんは有給の買い取りや、失業給付金の即時給付など何か保証を請求できるでしょうか? 本人も最初は不正の件も含め会社に話そうとしていたのでそれが証言になると思いましたが、やっぱり辞めたし話しても仕方ないかなと言いだしました。 本人が決めることとは思いますが、元々はこのパートさんの話を又聞きしただけなのです。本人の証言がなくても良いものでしょうか。

８月に出産を控えている者です。 ４月の定期健診の際切迫流産と診断されそのまま入院することとなり入院は現在も続いております。 仕事は妊娠前から派遣社員として働いておりました(約３年)が入院を機に休職しそのまま６月末で契約が打ち切りとなりました。 ちなみに休職期間中は有給消化＆傷病手当の申請をしました。 そこでいくつか確認しておきたいことがあります。 最終的には専門の機関に問い合わせた方が良いかと思いますがその前に無知な私に基礎知識のご伝授を頂きたくお願いしますm(_ _)m １．切迫流産(早産)で傷病手当の受給経験のある方に質問です。 契約が打ち切りになったタイミングの関係上、産前42日＆産後56日分の給与保証である「出産手当」は頂けなくなりました。 ただ、今現在傷病手当を頂いており退職後も引き続き受給出来るとのことなので頂ける限り頂いておこうと思います。 私の場合36週まで入院し、退院後は落ちきった体力と筋力を少しでも戻す為に自宅にてリハビリするようにと医師に言われておりますがこの場合は出産に至るまで傷病手当を頂くことは可能だと思いますか？ ２．失業手当の受給延長申請をしておこうと思っております。 申請方法をネットで調べてみたところ「退職日翌日以降３０日経過後～１ヶ月以内に手続き可能」とのことだったのですが私の場合は退職日が6/30なのでそこから３０日経過後の7/31～8/30の間にハローワークへ手続きに行けば良いということでしょうか？ ３．傷病手当を受け取っている場合延長は認められていないとの但し書きもみかけましたが これはどういうことでしょうか？ ４．失業手当の給付金は退職前直近６ヶ月の給与が計算ベースになるそうですが・・・。 私の場合退職前直近３ヶ月にあたる４，５，６月ですが、まず６月に関しては傷病手当は頂く予定ですが給与は無給です。 また５月は傷病手当申請中＆有給を３日分使用しています。 ４月は一応傷病手当の受給期間に入れて申請中ですがほとんど残っていた有給で給与がもらえた 常態になっています。 ４月は良いとして、５,６月は給付された傷病手当の金額が給与額とされて計算されるのでしょうか？ それとも５月は有給使用３日分、６月はゼロとして計算されてしまうのか、または実働規定日数以下の為カウントされないなどの処置があるのでしょうか？ 長々とスミマセン。 経験のある方やお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。 また入院中のためお礼が少し遅れるかもしれませんがご了承下さいませ。

先日とても嫌なめにあいました。 主人が入院中で、コルセットを特注すると言う事になり、注文。 その費用はいろいろな書類を出せば社会保険所から保険扱いでお金が戻ると言う事なので早速どのように請求したらよいか、主人の社会保険所に問い合わせたところ、女性が出て説明をしてくださいました。 必要書類の中にいろいろな記述がないと有効ではないと言う事なので、領収書を見るとなかった事を伝えると、それがないと請求できないと言うのです。「じゃあそれをコルセットを作ってくれたお店に請求します。」と言った所、同じ事を何度も言うのです。「ＸＸＸと言う記述がないと・・・普通は領収書についていて・・・」 ちょっとうざいなと思い、「だから、請求します。」と言ったらやっと納得しました。 ここまでは良かったのですが、社会保険の記号や番号などを教えてくださいと言われ、伝えると、「奥様のＯＯ　ＯＯさんですね。奥様はＸＸ年にすでに被保険者ではなくなっていますので、請求資格はありませんが。」と言われました。普通「あなたに資格はありません!」って言いますか? もちろん、無職だった頃は主人の社会保険で病院に行ったりしましたし、就職してから自分の会社の社会保険に入りましたので、主人の会社の社会保険証は返しましたし、十分承知です。 私が入院していると一言も言っていないですし、私が私のために請求するとも言っていないのにと、かちっときましたが、そこはこらえて主人の為だと言う事を伝え終わらせました。 ところが、請求書を送ってもらってみると、“ＸＸ　ＸＸ様の名前をご記入ください”“ＸＸ　ＸＸ様の口座番号をご記入ください”と書いてあり、配偶者の名前を書く所に思いっきり線が引いてあるのです。 あの電話の後だったので、まるで自分が主人のコルセット代２万円を盗み取ろうかとしているような犯罪者扱いだと思い、不快に感じています。 そこで皆さんに質問です。 皆さんだったら、 1.苦情の電話をしますか?もちろん給付課の課長さんと。 2.苦情の手紙を書いて、請求書と一緒に「給付課課長様」宛てに送りますか? 3.電話をして別の人が出たら、書類を失くしたと言って他の人に担当になってもらいますか?（でもこれって逆に怪しいですよね?） どうしたらよいですか? 結構小さい事だとだんだん思ってきましたが、こう言う感じの悪い人って野放しにしてはいけないと思いませんか? また同じような事が他の人にも起こるし、人をこのような必要のない事で不快にさせてはいけないと思うんです!! それとも私は過剰反応をしているんでしょうか? バカな事をする前に落ち着いて意見を聞きたいと思います! よろしくお願いいたします。

思い切って質問してみます。 　 今年6月早期退職し、今後の人生を考えております。 まずは先立つものの見通しを確認したいと思います。 以下の状況で助言をいただければ幸いです。 現在53歳　1960年生まれ　妻と2人暮らし(子はいません） １．金融資産は以下のとおり。 　1)銀行預金 　　　　　　　　2,000万（内600万 短期定期預金) 　（急激な金利高騰などあれば住宅ローンの完済に充てる思いもあり。) 　2)逓増型終身保険など 　2,300万（現在の解約返戻金換算　一括払） 　　年1.5%以上の利率となっています。 　3)投資信託 　　　a.Ｋ社海外債券投信　　 700万（現在評価額　毎月分配） 　　　b.Ｐ社海外債券投信　　 850万（現在評価額　分配なし） 　　　c.Ｍ社海外債券投信 　 450万（現在評価額　毎月分配） 　　　d.Ｄ社日本国債投信 　4,000万（現在評価額　毎月分配） 　　　e.Ｄ社マルチ安定型　 　4,000万（現在評価額　隔月分配） a,c以外は今のところ順調です。(普通分配となっています。） 　月平均で約25万円の分配がありますが、税金を引くと22万円 　来年以降は20万円となる？ 　4)ＦＸ　　　　　　　　　約2,800万（現在評価額） 　　含み損が大きく出ているため、塩漬状態。 　　レバレッジは高くはありません。主にポンド円 　5)株　　　　　　　　　　 約900万（現在評価額）　　　　　　　　　　 　　父親から相続したが含み損が大きくなったため、塩漬状態。 　　一部上場株でかなり戻ってきました。 　合計　約 18,000万　 　3)のa,b,c、4)は円安が進んだら利確したい。 　5)も含み益が出たら利確したい。 　上記のリスクの高い投資は縮小、見直していきたい。 ２．不動産 　　都心マンションを昨年購入し、居住。約5,000万 　　うち、1,600万を20年のローンにしている。 　　住宅ローン減税と金融資産を活かすためにそうしています。 ３．年金の見通し 　　今年7月より国民年金に加入。 　　厚生年金は退職とともに脱退。今後の就職など未定。 　　ねんきん定期分によると年250万となっているが、 　　実際は65歳より、年200万弱とみている。 ４．その他収入 　　1)雇用保険の給付中　月約22万　給付日数 330日 　　2)妻の年収　年500万程度か？　あてにしてません　;^^A ５．支出 　　1)生活費　 　　　もともと出費は少ない方だと思っています。 　　　住宅ローン　　　　　　8万 　　　マンション管理費　 　3万 　　　光熱費/通信費 　　　3万 　　 食費　　　　　　　　　 6万 　　　その他　　　　　　　　 5万 　　　　　　　　　　　 計　 25万/月 　　　車はもっていません。今後も購入予定なし。 　　　その他が曖昧ですが、私の衣類などを妻が購入することもあり。 　　　家電などの更新などは時々あり。　　　　　　　　 　　　 　　2)税金、社会保障費 　　　このあたりがよく分かりません。 　　　固定資産税　　　　　 1.4万(月換算 3年後想定　今年は0.9万） 　　　国民年金　　　　　　　1.6万 　　　国民健康保険　　　　2.4万(収入がなくなればなし？） 　　　住民税　　　　　　　　　?万(申告分離課税で払込済？） 　　　　　　　　　　　　計　5.4万/月 合計　約30万円/月がコンスタントな出費と想定しています。 　　他の臨時費用は資産の取り崩しでよいかと考えています。 　　(現金の予備は必要と認識） 　　現状では雇用保険給付と前述分配金で安定していますが、 　　雇用保険が切れる前に就職するか迷っています。 　　●できうれば、あと年100万程度、安定的な利益を確保したい 　　　（向こう10年ぐらい）と考えていますが、何か１以外に 　　　考えられるものはありますでしょうか？ 　　　 ６．考えていること/相談したいこと 　　1)高齢の母親と介護レベル５の兄がおり、なるべく金融資産は減らしたくない。 　　　【家族看護/介護に時間を割くべく退職した経緯あり】 　　2)将来自分や妻の介護などためにどの程度資産を残しておくべきか分からない。 　　●ここはどう考えればよいでしょうか？ 　　3)将来資産が残れば、妻や兄の子(甥）に相続したい。 　　●これまでの投資経験としては年利２％程度ならば比較的安定した利益が 　　　期待できるとみているが、間違った認識でしょうか？　　 以上、長々と書きましたが、ご意見いただきたく、また相談先をご教示いただきたく、 よろしくお願い申し上げます。

1月に会社内のビルの階段にて転落。取り急ぎ１か月の休養が必要との診断書を出して休みを貰い、５日休んだ所で解雇されました。驚きです。 解雇理由は「業績悪化のため」「解雇予告金」は支払われています。解雇通知書もあります。 怪我はようやく治り、就職活動を始める所です。が、不当解雇では？と弁護士に相談した方がいいという助言を受け、ベリーベストと言う事務所と連絡を取りました。まだ話はしてません。 不当解雇だと思う理由 1.事務職なのにSEがやるような仕事（具体的にはHP作成）を苦労して完成、した途端怪我をし、解雇。タイミングが良すぎます。 2.怪我は会社でやったものではない、と休んでいる間に仲の悪い女性の先輩に言われ、会社から確認の電話あり。驚いている間に「嘘」にされてしまい、労災は認めないと言われた。 （最初は信じてくれていたので、5号と8号用紙は貰って通院していた。労基では労災認定された） 3.退職金の用紙が金額未記入で送られて来た。（用紙紛失、これはまずかったです）金額が未記入のものに対して受け取りのサインは出来ないと話したら、職場の担当者（小さい会社でこの場合社長の奥様）に、「分かるところだけ書けばいいでしょ！」と怒鳴られ電話を切られた。 しかし、会社の退職金規定を知らなく、勤続6年弱で支払われるものだったのか？急な解雇だったので会社の温情で出そうとしてくれたかは不明。結局貰ってません。 4.解雇になった時は44歳、現在45歳。労災期間中の解雇は9条に違反している。その間の保険料 や、44歳なら失業保険は半年分。45歳なら一年分と開きがある。 5.怪我した時足をつく事も出来なかったので救急車を呼ぼうとしたら、怪我は嘘と言った先輩に止められ、病院にも行かせて貰えなかった。仕事が終わって夜間救急にかかりました。 これらを鑑みて、訴える事は可能でしょうか。業績悪化は本当ですが。 後は人間関係です。 私の怪我を嘘と言い、治療もさせなかった先輩に罪はないのか？嘘を一方的に信じた会社に非はないのか？ 営業売上TOPの男性に嫌がらせされてました。私が自分にしか仕事を分からないように画策しているなど。事務職の女性と売上TOPの営業男性。どちらを取るかは明らか。 この男性はセクハラもあり。キスしたり胸を揉んだり。それが難しい（私にとって）仕事をした途端、生意気だお前なんて辞めちまえと怒鳴られる。（社長も現場にいました） この二人には日ごろから嫌がらせを受けていて、社長にも伝えてました。 嫌がらせを放置した上司は罪にならないのか？ 弁護士に相談しても、何も出来ないなら相談に行くだけ無駄です。 嫌がらせの証拠は何もありません。録音もしていないし、残った人の証言も得られるわけがありません。今度は自分が解雇されてしまいます。 労基は会社に戻る気がないなら、時間がかかるだけでは？と言われました。労災担当の方なので、担当は別だと思いますが。 規定が不明の退職金、証拠のない嫌がらせに対する慰謝料、保険料や失業給付金の変動。 会社から慰謝料をとれる可能性はありますか？ また退職日を労災期間終了後にする事は出来ますか？ 明後日、弁護士に会う約束です。会うだけ無駄なら行かないつもりです。 どなたかアドバイスをお願いします。

主人のことなのですが、足首の腱断裂(7腱)深部静脈血栓症の労災での障害等級と、労災での障害給付金の金額と支給時期についてお尋ねします。 6月27日に、左足首の腱7腱断裂とヒコツ神経損傷で手術。8月12日に退院したのですが、その後合併症として深部静脈血栓症がみつかり再入院して下大静脈フィルター留置術をうけ点滴治療をしましたが効果が得られず、血栓除去手術を受けました。 手術は成功したのですが、血栓は多少残ってしまったので、少なくとも半年間のワーファリンの服用での治療になりました。半年の服用の後、症状が軽減されていれば、バイアスピリンを一生服用、軽減されてなければさらにワーファリンの服用期間の延長となります。 この場合、ワーファリンの服用を半年間終えてその後が症状固定となり、その後じゃないと後遺障害の申請ができないのでしょうか？またワーファリンの服用期間が延長になればそのあとなのでしょうか？？ また申請からどれだけの期間でお金を手にすることができますか？ 等級や金額は？？わからないことだらけです。 現在の状態は、 足のリハビリは毎日。年内をメドに症状固定になる予定です。 可動範囲は上に10度、下に15度ほど。足首が外側に向けにくい。 血栓については、1度なってしまい血栓のできやすい体質になってしまったため 30分以上の座って同じ体勢はとり続けてはいけないこと。(車などに乗るときは30分に1回程度休憩を取る) 正座は禁止。(足の怪我の影響でできないのですが。) ワーファリン服用の期間は定期的に血液検査が必要。(1ヶ月に1回程度。) 血が止まりにくい、内出血しやすい。(ケガに注意が必要。手術する場合には前もって薬の中止が必要。) 内服薬は一生のみ続ける。 下大静脈フィルターは一生体の中。 どちらも労災認定されていて、現在は労災保険での治療、休業補償を受けています。 つたない文章で言葉足らずなところもあるかもしれませんが、どなたか詳しい方回答いただけたら幸いです。 質問がたくさんになりわかりづらいと思いますが、お願いします。 子供も3人まだ小さいし将来が不安です。

子供が生まれたため、何も保険に入っていなかった主人が入ることになり、 無料相談に子供を連れて何回も通いました。 が、主人は何かあるたびに病院へ行く性格で(先生に大丈夫とか言われたり、薬を飲むとホッとするみたいです) 申し込みをする2週間前に病院で、腰痛の薬を多めにもらい飲んでいたので【治療中】とした所、加入できなかったみたいです。 （痛みがなくなったら飲まなくていいと言われています） 子供の学資保険の変わりに主人の死亡保険で貯め、途中で解約したお金を資金として充てるようにするタイプのものにも加入予定でしたが、 同じように審査が通らなかったようです。 そこで。 私がその保険に入れたら・・・と考えているのですが、 不妊治療を3年していました。夫婦ともコレという原因はありませんでした。 私は検査で子宮筋腫がみつかりましたが、不妊につながるものではないといわれました。 今回の出産は排卵誘発剤を飲み自然妊娠しました。 2回人工授精をしましたが、1回は妊娠しましたが流産していいます。 出産は胎児の心拍に異常がみられたので、急遽帝王切開しています。 私は2社の保険に入っていたので、給付金をもらいました。 以上を踏まえて。 1・・腰痛に関しては2社とも治っても条件付らしいのですが、腰痛もちって結構いると思うのですが、みなさんちゃんと告知しているのでしょうか？ また、どの保険会社も条件が付いてしまうのでしょうか？ できれば、終身タイプのモノを希望します。（医療保険） 2・・私が保険に入る場合は、不妊治療の事から流産、帝王切開まで全て告知するべきでしょうか？（学資がわりの死亡保険） 3・・私は妊娠中の便秘で痔になってしまい、座薬を入れていますが、これも告知するべきでしょうか？（学資がわりの死亡保険） 無料相談の会社の方が間に入り、収入や、子供がなかなか出来なかったんだとかいろいろプライバシーに関わることを話すので、 ちょっと嫌だなって思って質問しました。 日曜日にまた無料相談のお店へ行くので、アドバイスお願いします。

現在加入中の定期保険特約付終身保険（加入中の保険はこれと子供保険）の更新を機に　保険の見直しを考えています。保険の支払額は現状維持でと思ってます。見直しの方法として、Ａ--定期特約を減額、Ｂ--終身だけ残して定期特約はすべて解約し　他社や共済などの手頃な定期医療保険等に入り直す、のどちらかの方向で検討中です。（私42歳会社員、月収約33万円、現在の保険総支払額　月額約3万1千円） １、妻と子供（1人9歳）は　私が現在加入中の保険のファミリー特約にしか加入してませんが　この特約は解約して妻や子供は単独で定期や医療保険等に加入すべきでしょうか？ ２、Ａに比べてのＢの利点なのですが　新しく保険に入り直すとすると年齢的にも当然保険料も高くなると思いますし不安もあります。払う保険料と保証のバランスを考えて　ＡよりＢの方が利点が多いプランというのはあるのですか？ ２、もしＢの場合、返戻金は払い済み保険にした方がいいのでしょうか？ ４、加入中の保険の入院給付金は日額9000円なのですが　会社員の場合は日額5000円くらいで充分という説明をよく目にするのですが　そのくらいで考えればいいのですか？ ５、Ａ、Ｂとも　今まで加入していた保険に関しては継続という形になるのですか？それとも新しい契約という形になるのでしょうか？その際の更新型、全期型という選択はどうなるのか、またどちらを選択すればいいのでしょうか？ ６、個人年金等も考慮に入れると今より保険料の負担額が高くなってしまうこともあると思うのですが、老後の蓄えに関して　個人年金等の保険で考えたほうがいいのか、それとも保険とは別な形で貯蓄していった方かいいのか、そのあたりの判断もつきかねてます。何か判断のポイントになるようなこと等ありましたら教えていただけたらと思います。 以上、暇な時で結構ですので御回答頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

社会福祉協議会と生活保護について質問します 私は障害者で低所得です 車上荒らしに合い、給料等を盗まれたので、それまで貯めていた貯金(毎月足りない生活費にあてていました)を使い果たした為、今は貯金もなくなりました (車にお金等を置いておくものではない、という点は反省しています) 生活費に困り社協へ行くと、事件から月日がたっているので難しい、その時すぐなら...と断られました 生活に困り社協に行くと、借金のある方には貸せないとの事でした 食費等を全て限界までおさえ、何とか借金を全て返済し申し込むと、毎月の生活費に困っている方は、確実に返済が出来る、とは言えない為難しいです、と断られました その後、障害年金の申請をしたので、そのお金が入ってくるまでの間の生活費を貸して欲しい、と申し込んだら、年金の審査に通ったというわけではないので、申し訳ないが、と断られました 生保を申し込んだのですが、収入が最低生活保護費と同じくらいなので難しいです、と断られました 外で働く為には、制服やその他お金がどうしてもかかるし、ガソリン代も2万円位、車の維持費や車検等の費用も高く、これでは働かない方が残るお金が多いのが現状です(生活保護の就労控除も踏まえた上です) 社会に慣れたのか、派遣先を変わる度に派遣期間が増え収入も伴い少しずつ増えていっています 以上を伝え、社協に申し込んだ所、やはり低所得で毎月の生活費に困っている状況では、返済が確実に見込めるとは言えないので、と断られました 障害者で低所得、事件にあいお金を盗られ、生活費に困っている 公的制度も調べて全て申し込んだが、下手に収入がある為、援助が受けられない、障害年金も強引ではなく、ちゃんと主治医の進めもあった上で申請している 何故貸付等をしてくれないのでしょうか？ 社協の貸付資格は、給料等を盗られたり落とし生活費に困っている方 公的援助の申請をし、その決定や給付がおりるまでの間の生活費を貸付出来ます 返済は支給が開始されたら、不支給の場合は不支給が決定した時点から、とあります 一体、社協はどういった人になら貸付するのでしょうか？ 障害を抱え、片道1時間以上もかけて働いて、お金も盗られ、低所得、何が駄目なのでしょうか？ これなら働かず生保で暮らした方が楽です 生保や社協の根源は私の様な人を支援する為にあるのではないですか？ もう、無理してまで働きにでず生保で暮らすしかないのでしょうか？

従業員のいない一人個人事業主(フリーランス)で計上できる福利厚生はあるのでしょうか？※この質問中では特に条件を明記しない限り、「従業員のいない一人個人事業主(フリーランス)」のケースについての話とさせてください。 計上できる福利厚生は「全くない」と言い切る人もいれば、「いろいろできる」という人もいて、人によって言う事が異なるようで、よくわかりません…。 例えば以下のようなサービスは、入会金1人につき200円、会費月額1人につき500円で利用できます(地域によって多少金額が異なる)。このようなサービスは福利厚生費として計上して問題ないのでしょうか？ 全国中小企業勤労者福祉サービスセンター(全福センター) https://www.zenpuku.com/navigate/public/mu1/bin/index.rbz ・宿泊・レジャー施設の割引利用、助成 ・レクリエーション行事の企画 ・チケットの販売 ・割引契約店のあっ旋 ・外部講座のあっ旋、助成 ・文教活動援助 ・各種カルチャー教室の開催 ・会員とその家族にお祝いごとや、不幸があった場合の慶弔共済給付 ・金融機関と提携し、不時の出費のために、低金利で簡便な生活融資をあっ旋 ・その他の共済給付（医療共済、生命共済など） 上記は自治体の公報で「中小企業の福利厚生にご利用ください」とお勧めしていたので、計上させてもらってもいいような気がするのですが。 似たようなものとして以下もあります。他にも沢山あると思います。 東京商工会議所　福利厚生支援センター　CLUB CCI https://www.tokyo-cci.or.jp/clubcci/service/ yfc 読売ファミリーサークル http://yfc.yomiuri-johkai.co.jp/ もし認められるのであれば、他にも認めてもらえるものがあってもよさそうですが、それはどのようなものでしょうか？スポーツジム・旅行・コンサートなど。 それから福利厚生とは違うのですが、業務で使用するパソコンのソフトとトレーニング通信講座のセットの商品を購入した場合、科目としては何につけるのが適切でしょうか？消耗品？雑費？研修費？ 質問をまとめると以下です ・全福センターなどのサービスの会費等は、福利厚生費として認められるものなのでしょうか？全く認められないのでしょうか？ ・もし認められるのであれば、他にはどのようなものが認められるのでしょうか？ ・パソコンのソフトとトレーニング通信講座のセットの料金の科目は？ ※できれば、根拠となる情報もあわせて教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

最近退職したので、今まで泣き寝入りしていた事をスッキリ解決したいと思い、質問させていただきます。宜しくお願い致します。 (1)給料明細と実際に振り込まれる金額が違う。 毎月３.４万～多くて10万以上金額が違う。また、先月給料払いすぎた、と勝手に翌月の給料から引いていたりします。（これはあまりにも給料が少なく、聞いたらそう言われた）何を間違えて多く払ったのか？を聞いてもあやふやにされてわかりません。明細と振込み金額が違うのは何故か？と社長に聞いても、「あー間違えてた？悪い悪い」という感じです。明細間違っているのでちゃんとあってる明細をください、というと「一回作っちゃった明細直せないんだよねー」と言われ、ひつこくひつこくお願いして、新しく明細をもらえば、何も直していない間違えた明細を渡してきます。 そして、やめた後、源泉徴収表をもらいました。源泉徴収表と給料明細の数字はあっています。でも、実際貰った給料は全然少ないんです！！！ そして、しっかり社会保険や税金がひかれたボーナスの明細をもらいました。でも一銭ももらっていません！！！　一体何なんですか…　これに関しても「あー間違えた。お前にはボーナスないよ」と言うのです！！！ボーナスは成績がイイ奴にだけ、と言われ私以外の社員全員貰っているようです。私の成績が悪いという理由で貰えないなら、貰えなくていいから、嘘の支払ってもいないボーナスの明細渡すなんて、最悪で腹は立つし悔しくて仕方ありません。 会社は一体何をしようとしているんですか？もう何からどうすればいいかわかりません… 会社は税金逃れをしようとしている？でも源泉徴収表の額と間違っている給料明細とはあっている…これじゃあ、実際もらってもいない金額から多くの社会保険や年金や税金を引かれて、最悪です。一度作った明細は二度と直せないなんて、そんな馬鹿な話ありませんよね？ (2)年末調整の返還金を会社が給料に一緒に入れたと、と言っていますが多分入っていません。いくら入れたのかも教えてくれません。何度言っても入れたの一点張りです。この返金額を自分で計算するやり方を教えてください。 (3)ずっと会社を辞めたくても辞めれない状況で、でも怪我をきっかけに辞める事ができました。（仕事でした怪我ではありません）怪我で仕事が出来ず2.3週間会社を休みました。病院で診断書も貰い、会社にも出しました。こういう場合、自分で調べたのですが健康保険の手当金？が支給されるんですよね？ 療養中に社長に「その間の1週間分なら給料出す」といわれていました。 しかし、その月の給料には、社長の言った一週間分の給料も私が調べた手当金も入っていませんでした。 会社が健康保険の手当金の手続きがめんどくさい？もしかして、手当金の手続きをして、社長の懐に入れられた？ずっと給料明細を間違え続けられていたので、ありえそうです…　仕事中の怪我ではなく私傷ですが、2.3週間の休職に健康保険からの手当金？給付金？のようなものはでますか？その手続きのやり方を教えてください。 (4)そして、いままでの未払いの給料の請求をしたいんですが、タイムカードのコピーも手帳にメモも勤務時間を証明するものが何もありません。（会社にはありますが、タイムカードのコピーが欲しいなんて言ったら、絶対させないようにすると思います。それかもうどこかに隠されているか…）給料明細と振込口座の通帳だけで、「この金額が足りない」と請求できますか？ (5)面接した時、社員になった時に渡された労働条件書とも全く違います。 こんな会社なので社員も入ってはすぐ辞め、人も居ず、退職時は絶対もめるので、自己都合ということで辞めました。これも失業保険の給付期間を早めには出来ますか？ 新人だった自分以外の先輩たちは給料体系が違う（年俸制）のと、長年勤めている、というのでかなり待遇が違いました。私のような被害者？は私だけ、もしくは私の前に辞めていった人達で、一緒に訴える仲間もいません。こんな会社とは一刻も早く縁を切りたいのですが、辞めても気になる事、不安な事だらけです… もう聞きたい事に、愚痴りたい事たくさんありすぎて…読みづらい文章を最後まで読んで頂きありがとうございました。 どうかご教授お願い致します。

お世話になっています。 数週間前、結婚式を終えた29歳の女性です。 結婚式では私たちが思っている以上に とても良い時間を過ごさせていただきました。 自分の中で整理しきれない話があって 今回相談させていただきます。 ドタキャンをした友人に関してです。 (仮にＡ子とします) Ａ子とは学生時代からの付き合いです。 何かと他人には厳しいＡ子ですが、 ちょっと嘘つきなところがあります。 久々に友人で集まったときなどに 彼氏の仕事が終わったとたん 具合が悪くなったり (遠くから来た友人もいたし、Ａ子の性格も分かっていたので 『彼氏も誘ったら？』と声をかけてみたら、案の定彼氏と合流したとたんピンピンしてました) 約束をしていても 寝坊した日は具合が悪くなったと 約束の時間ギリギリに連絡してきたり 痴漢にあったとき、 精神的なことを理由に最大限の休暇をとり 友達と遊びまわっていたり (このときは本当に本当に心配しましたが ただ遊びまわっていると知ってびっくりしました。 実際に辛い目に遭われた方すみません。) それに似た内容のことがよくありました。 自分の欲のためにする言い訳が多いなと 思ってはいたのですが 私に何かするわけでもなく 明るく楽しい人なのでこの歳まで仲良くしてきました。 今回、結婚式のドタキャンは２日前 盲腸になったと連絡がありました。 理由は仕方ないし、 私もお見舞いの言葉をかけ 式場にも欠席者の連絡をして あまり気にかけないようにしていました。 それ以前に結婚が決まってからの 彼女の私への態度が悪かったこともあって ガッカリという気持ちはあまりありませんでした。 スピーチをお願いして引き受けてくれたのに 大事な連絡を無視され続けたり 返信のハガキのことも無視され続けましたし、 発言や態度自体がとても悪かったので スピーチをお願いしたことを後悔するほどだったこともあって 欠席が決まって、式場には友人のスピーチはカットにしてください と伝えたのですが、 他の友人がすごく心配してくれて 代読を名乗り出てくれたのでお願いしました。 そんな友人の気遣いもあり、 結婚式自体は大成功でしたので 結局出席もできなかったことだし、 Ａ子の態度は自分にいい解釈で終わらせよう。 (勝手に嫉妬ということにしておきました。) と自己解決したのですが、 後日、友人とＡ子のお見舞いに行ったときに みんなでの余興の打ち合わせも Ａ子のドタキャンが重なり、ギリギリまでできなかったこと を会話の中で知ってしまいました。 お見舞い中も 入院給付金を何に使おうか 彼氏が靴を買ってくれる 盲腸がいかに辛かったか などを語られたのですが 辛いも何も、ずっとピンピンしてたのを 聞かされてるし、 最悪なことに スピーチも前日に友達が駆け込んで書かせていたことも判明。 パソコンを持っていないＡ子が手書きではなく 印刷されたものが原稿だったことも納得がいきました。 そして白々しく暗記してたというＡ子。 スピーチの内容は私がＡ子に送ったことのある “感謝の気持ちのメッセージ”とほぼ同じで それにも違和感があったのですが…。 給付金に関しては “いくら入る” “車の頭金にしようか” “でもあれも欲しい” などを聞かされました。 私へのご祝儀という考えはカケラもない様子。 退院してからも “給付金で指輪を作る” とまたそんな話。 Ａ子の結婚式欠席だな… と自分の中で消化しようと試みています。 Ａ子と揉めて他の友人との関係がおかしくなることが 一番嫌なので、誰にも言わず、自分の中でためていますが、 Ａ子に指摘しようもんなら逆切れ→絶縁なのも目に見えています。 Ａ子と他の友人とはずっとグループで友人付き合いをしてきたこともあって 私とＡ子が揉めると地元を離れている私が疎遠にならざるをえない かもしれません。 他の友人は大好きです。 いい友人関係だなと自分でも思います。 こんなとき皆様ならどのように自分の気持ちを整理しますか？ Ａ子の態度に関しては私の考え過ぎですか？ ご経験や、ご意見等 聞かせていただけると幸いです。 宜しくお願いします。

以前から彼とは話し合いができず困っていましたがここ最近悩みが増えています 長い文かと思いますが回答して頂けたら嬉しいです 付き合って半年を過ぎる20上の彼氏と同棲？半同棲をしているのですが… 彼は鬱病と不眠症があり1月から休職をしています 睡眠をなかなか取れないようで夜中何度も起きたり、夕方まで寝ては起きてを繰り返したりととにかく生活のバランスはいいとは言えないです 休職をしてから、傷病手当給付金での生活になりもともと彼の月収はあまりなく貯金は一円もありません 最近では20万円ほど私が彼にお金を貸している状態です(返ってくるとは思わずあげるつもりで貸していますが…) でも彼は節約をする気はないようでスーパーに行って変なものを買ってきてみたり通販で買い物をしたりと借金をしている自覚はあるのか？と聞きたくなります そして、今月の傷病手当給付金は先月ボーナスが入ったからなのか6万円 当たり前のことですが家賃すら払えません ですが、精神科に行ったり、タバコを買ったりして3万円とちょっとしか残金はありません 今回もまた私がお金を貸すしかないと思い貸すよと言った瞬間に出掛けたいと言い出しました コロナがこんなにも流行っていて外出自粛と政府から発表されているのにこの期に及んで出掛けたい？！ 怒り通り越して呆れました もちろん、このことも悩みの1つではありますが正直彼が辛い思いをしていることも知ってしまいすし不眠症に関しては本当にしんどいのがわかるのでまだいいのですが… 最近、ゲームが止まらなくなっていて私が食事を作っている時も、朝起きてから寝る前も夜中も、犬とお散歩に行っている間もずーっとゲームをしています そして、そのことを先程伝えると私もあつまれどうぶつの森というゲームを最近家事の合間の息抜きとしてしていることをお前もしてるじゃないかー！と威張って言われてしまい、お前はいつもタイミングが悪いだのなんだのまぁ私が不満を言うと言い返してきました はっきり言って私からしたら家事を1つもせず彼が飼っていた愛犬(元カノさんの忘れ物と私と彼が買った犬の3匹)のお世話も全て私 それでずーっとゲームして買い物したいなんて虫が良過ぎると思ってしまいました 何度かこのままでは…と思ったこともありましたが、彼のご実家が向かいにあり私のことを認められてしまったこと、そして彼の親御さんに彼がどうしても欲しいと駄々をこねてうちにお迎えしたけど先住犬と馴染めなかった子をもともとボケ防止で犬が欲しいとおっしゃっていたこと、そしてお母様がたまたまホームページで見て欲しがっていた子だったことから彼が勝手に実家に渡してしまったこともありこのことを含めてここで別れたらざっとまとめて35万円、このお金は返ってこないだろうなというのと(これは多少諦めてますが…)とにかく3匹の犬たち全員が心配で心配で別れようとは思えません 私が3匹全員を引き取って飼うのは難しいです それに、彼にも懐いていますし犬達のことを彼もたしかに愛しています トイレの交換は必ず毎日してくれてしますし、おやつをあげたりもしています また、先住犬の1匹は持病があり動物病院を変えるのもあれかなと思いますし持病のことに関しては彼の方が詳しく適切な処置ができます このままではいけない！と思いつつもどうしていいのかわからず辛いです また、彼と何度か話し合いを試みますがガミガミ言われるのが嫌だとか、今はそういう気分じゃないと言われLINEで一方的に思いを伝えるということしかできません 精神的に安定しない時なのはわかっているつもりですが悲しいです

「企業年金基金 脱退一時金について」 企業年金基金 脱退一時金について教えてください。 今年1月末に正社員で勤めていた会社を退職し、今は無職（専業主婦）です。 その後、○○市○○厚生年金基金から通知があり、 ■脱退一時金の受給について (1)当基金から脱退一時金を支給するか (2)他の企業年金制度への転換 (3)企業年金連合会への転換 (4)国民年金基金連合会への転換 の選択を1年後（または再就職後3ヶ月以内のどちらか早いほう）までに するように、とのことでした。 個人的には、今すぐに脱退一時金として受け取るよりも 年金として受け取ったほうが得かな？と思っているのですが 再就職先を探しているということもあり、まだ基金に連絡をしていません。 再就職をしてその会社が企業年金制度を持っていれば(2)、 そうでなければ(3)にしようと思っています。 ところが、まだ何の通知もだしていないのに 「年金の引き継ぎのお知らせ（年金支給義務継承通知書）」というものが 届きました。 これって何なのでしょうか？ 申請していないのに勝手に(3)に切り替わったということでしょうか？ 5月末日付で企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあります。。。 ■加算部分の給付について、２つから選ぶこと、と書いてあります。 (1)資格喪失時に速やかに脱退一時金の受給を行う (2)資格喪失時に速やかに企業年金連合会へ脱退一時金の転換を行う 上で言っている脱退一時金と、下で言っている脱退一時金は別物でしょうか？ また、すでに企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあるということは もう何もしなくても良いということなのでしょうか？ 色々とネットでも検索したり企業年金連合会のHPも見たのですが、 全くわかりません。。 年金に関して、全く無知でわからないので申し訳ないのですが 優しく教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。

以前、離婚調停中に、質問させていただいたのですが、 不調に終わり、今は婚姻費の審判結果待ちと面接交渉の調停をしています。 前回の調停で妻は、子供に会う時の条件をつきつけてきました。 その内容は↓ ＊　これまでの暴力を認め謝罪すること。（私は暴力をしておらず、妻が申し立てた保護命令 　　　も却下されました。） ＊　娘の学資保険の契約者の変更（現在契約者は私です、妻は働く気もないみたいですので、 　　そんな人に任せられません。） ＊　婚姻費と別に、お金の支払い　（保育料の差額分や私が受け取った定額給付金や 　　子供手当てなど貸付金という名目で妻が捻出した、１６万円） 　　 ＊　面会のときは、妻も付き添うこと ＊　娘二人同時に会うこと（２歳と０歳） ＊　二人が大人になるまで続ける事（二人が会いたくないと言った時はこの限りでない） ＊　女の気配を感じさせない事 ＊　決められた日、決められた時間を守ること ＊　暴力や連れ去りを一切しないこと（一度でもした場合は、以後一切会わない事） ＊　育児　教育方針は私の言う通りにすること。 ＊　以上の事を守らなかった場合は、慰謝料(別で定める）を払って解決、 　　　以後一切会わない事とする。 　　と言う内容ですが、全然納得出来ません、私としては ＊　下の子は会ったことさえないので、今は会って抱っこができたらそれだけで良いです。 ＊　上の子は、私になついていましたし、会ったら喜びます、別居する時の条件だった 　　　隔週で会いお泊りで面会したいと思ってます。 私の望みはこれだけなのですが、妻の条件とはかけ離れています。 　次の調停までに、妻に対抗する条件を作らないといけないのですが、 　何か良い方法、文章はないでしょうか？ 　 　皆様の知恵をおかし下さいよろしくお願いします。 　私は只々、娘がちゃんと育っているかが心配で、少しでも長く子供の側にいてやりたいし 　いたいです。 　　　　 　　 　

3年後に満期（私と母で600万）を迎えます。保険料は3年前に払込済みです。 母は平成6年に契約 私は平成11年に契約 母は昭和60年に統合失調症になり、当時に入院三ヶ月。 現在「特別障害給付金1級」を受給しています 私は平成10年に神経症で通院を始め、精神安定剤を服用 その後、平成17年に統合失調症になりました。（障害基礎年金2級を受給しています） 告知義務違反だとは重々承知で、責任の大半は契約者の父にあるのですが かんぽ生命を調べると「告知をするにあたっての注意事項」があり http://www.jp-life.japanpost.jp/products/prd_kokuti.html 1・当社が解除の原因を知った日から1か月間契約の解除を行わないときは、当社はご契約を解除することはできません。 2・責任開始の日から起算して2年以内であれば、当社は「告知義務違反」としてご契約又は特約を解除（保険契約の内容の変更が行われたときは変更部分を解除）することがあります。 上記の通りですと、2年以上経ってますから、告知義務違反にはならないのですよね？ しかし 3・「現在の医療水準では治癒が困難又は死亡危険の極めて高い疾患の既往症、現在症等について故意に告知をされなかった場合」など、告知義務違反の内容が特に重大な場合、詐欺による無効を理由として、保険金などをお支払いできないことがあります。この場合、責任開始の日からの年数は問いません（告知義務違反による解除の対象外となる2年経過後にも無効となることがあります。）。また、既にお払込みいただいた保険料はお返しいたしません。 との事ですので、統合失調症は現代医学では不治の病ですから各当すると思うのですが 3年後の満期保険金は、やはり受け取れないのでしょうか？ 満期の審査があると知りましたので、引っかかりますか？ 詳しい方や専門の方、よろしくお願いします。

完全な暗黒へ向かっている人間社会。 ビジネスジャーナル様の2016年8月15日の記事ですが、 日本社会の前途を危惧しておられる方は、 御感想をお聞かせください。 夫婦2人で月19万円の年金、半分以下に削減か… 受給開始年齢も75歳へ引き上げも 文＝神樹兵輔／マネーコンサルタント Ads by Yahoo! JAPAN「Thinkstock」より 社会保障体制の崩壊の構図 あと約10年で、まず年金積立金が底を突き始めます。2015年9月時点で 135兆円あった年金積立金（過去の余剰分）は、 すでに毎年6～7兆円が取り崩され、株式の運用損もあり、 今後またさらに負けが込み急速に減少していきます。先進国はいずれも 戦後成長の限界に達し経済停滞は常態化する兆候をみせているからです 年金受給年齢も、現行の65歳以降から70歳、75歳以降へと 繰り延べされるか、現行受給額の半分以下の水準へと急減せざるを 得なくなるでしょう。日本人のほとんどが満足な貯蓄額もないまま、 「老後貧困」地獄に陥る恐れがあります。 15年の医療費（薬剤費含む）は40兆円でしたが、あと10年で50兆円超 に膨らみます。医療機関に掛かった際の現行の3割負担では到底賄えず、 5～6割負担になるともいわれています。高額な医薬品も増えており、 現行では年10兆円の薬剤費が、大幅に増えていくと50兆円以内に とどまるかどうかも懸念されます。 介護保険制度の報酬総額も15年の10兆円（税金投入2.8兆円）が 10年後には25兆円になります。保険料もアップされたうえ、 現行の利用者1割負担などでは到底制度は持たず、3～4割負担の時代 になるはずです。生活保護費も14年で3.8兆円を突破しもはや限界で （国75％・自治体25％負担）、8つの扶助のうち、すでに「生活扶助」 「住宅扶助」の減額も始まっています。 受給者の半数が60歳以上ですが、現行の1人世帯で10万円弱、 夫婦2人世帯で20万円弱の支給額も、今後貧困者の激増が予想されます から、給付額は減らさざるを得ず、現行水準の半分程度にまで 圧縮されるとの見通しも多いです。 いずれにしろ約10年後の25年には、団塊世代 （敗戦直後の1947～49年生まれ、約700万人）の全員がすべて75歳以上 の後期高齢者となり、そして65歳以上高齢者の人口比率が現在の27％から 30％へ増加し社会保障費の総額は現在の110兆円から150兆円規模になる と推計されています。なかでも年金制度は莫大な負担に耐えきれず、 現行の厚生年金平均受給額は夫婦で19万円ですが、 将来的には5割以下の給付水準にならざるを得ないのです。 　　　

私事で大変恐縮なのですが、 雇用保険の被保険者期間について、とても微妙な期間なので質問させていただきました。 私は２００８年１０月９日から派遣社員として働き始めたのですが 自己都合で２００９年９月３０日で離職することになりました。 そこで、派遣会社に確認したところ 雇用保険が２００８年１２月１日から加入していることになっていました。 私もよく確認していなかったのですが、私が登録している派遣会社では 働いた日当日からでの加入ではなく、数ヶ月後からと言うことで 私にも文書で通知した後、加入日を１２月１日からとの答えが戻ってきました。 他の方に伺ったところ、お仕事を始めた当日から 普通なら雇用保険には加入しなければならないとの事で 当初から長期で働く事を前提としてお勤めさせて頂いていたのですが 派遣会社に再度伺ったところ 遡って１０月９日から雇用保険に加入することは出来ないとの事 それでも納得がいかなければ派遣会社とハローワークと私とで 私が「異議申し立て」をして３者で話し合う事は出来るかもしれないが 派遣会社としては加入日は私に知らせた上で１２月１日としているので いくら話し合っても難しいとの事。 そこで、皆様に質問なのですが やはり、派遣会社が言うとおり 事前に通達して加入日を知らせている以上 遡って加入することは出来ないのでしょうか？ それと仮に１０月９日から雇用保険に加入出来たとして ９月３０日で離職した場合は、雇用保険の給付金を受けることは出来るのでしょうか？ 毎月１５日以上の出勤はあります。 １日の平均労働時間は８時間程度です 雇用保険を万が一１０月９日から加入出来たとしても 被保険者の期間が満１２ヶ月以上との事なのですが 私の場合９日ほど足りないような気がします。 もしくは９月３０日から遡って一ヶ月単位であれば 給料もらった回数は１２回ちょうど。 １０月の出勤日数も１５日はあります。 どうにかして雇用保険の給付金を受け取ることは出来ないでしょうか？ やはり、もう少し働いて雇用保険の被保険者期間を満たすようにした方が良いのでしょうか？ 微妙な日数な為、なかなか理解できず 週末なので直接電話で質問させて頂く場所もなく それに、来週明けには会社側にも辞めるなら伝えないといけないので 急にこのような問題が出来てて、時間もなく悩んでおります。 月曜日に窓口が開いてる時間帯に、会社はお休みを頂き 確認しようかとも考えているのですが、何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

私は、今年35歳になります。 5年付き合ってきている２つ年下の彼氏がいます。 付き合ってすぐに同棲を始め、本当に幸せ一杯で、 彼の事が本当に好きでした。 その気持ちは今も変わりません。 しかし、そんな幸せの生活も長くは続かず、 一緒にいても、会話もほとんどなく、彼は私を避けるようになり、 仕事も勝手に辞め、浮気も発覚。 話し合いをもとうとしても、無視、逆切れで、 好きだからこそ耐え切れず私は一度は別れを覚悟して実家に戻りました。 しかし、彼は頑張るから、迎えにいくからと。 その言葉がとても嬉しくて、私はずっと待ってました。 彼との結婚が私の希望でしたので。 彼が、変わってくれると期待してました。 でも、無理でした・・・。 彼は、半年以上就職活動しませんでした。 失業給付金が終わって、やっと重い腰をあげましたが、 今の就職難の中、面接するものの決まらず・・・。 そして、先日ようやく就職先が決まりました。 5月から勤務との事で、私もようやくこれで再出発できる！と思ってました。 しかし、彼はもうお金が全くないからアパート出て実家に帰ると言うのです。 借金もしてるらしいです。 聞いても額は教えてくれませんが。 私がお金の都合つければ、アパートにいられるけど、そうじゃないともう無理だと。 彼が真剣に将来を考えてくれていて、真面目にやり直すつもりでいるのなら、 彼の仕事が安定して収入も安定するまで、私の少ないパート収入でやりくりしていってもいいって思うのですが、彼の真意が見えないので、 そこまでする決意もつかず。 でも、彼がアパートを出たら終わるのは確実なので。 というのも、彼の母親が私との付き合いを反対していて、母親にお金を借りる条件としてアパートを出る（＝別れる）　らしいので。 でも、どうしても諦め切れません。そして、悔しくてたまりません。 この歳になって、独り身になる切なさも邪魔してるのかもしれませんが、 あと1週間しか期間が残されていません。 彼と今でも一緒にいたいし、彼がアパート出ても落ち着いたらまた一緒に暮らしたいって望みがありますが、もう可能性ないでしょうか？ 彼に何て言ったらいいのか言葉も見つかりません。 もう、どうしていいか自分の気持ちがぐちゃぐちゃです。 まとまりのない文章ですみません。