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主人（30歳）・・・一般的なサラリーマン。プルデンシャルの55歳まで払う終身保険（入院１日5,000円、死亡時１千万円）に加入済→保険料月１万円 妻（29歳)・・・保険加入なし、生涯年収300万程度働く予定 子供・・・近い将来に計画中 以上なのですが主人、私（妻）ともにガン及び通常の入院を補ってくれる医療保険に加入しようと考えています。 そこで見つけたのがアフラックの「21世紀がん保険／新・健康応援団MAX」なのですが自由設計で 21世紀ガン保険・・・基本プランのまま。ガンでの入院給付金１日１万円（日数無制限）等 特約ＭＡＸ・・・入院の支払限度日数を120日はやめ60日に もっとワイド・・・脳卒中・急性心筋梗塞時１日５千円 以上のコースで考えていますが・・・どう思われますか？ 不安に思っているのは ・毎月の支払いを抑える為にガン以外での入院支払限度日数を60日にした点 ・夫婦型（ガン保障は妻は60％）に入るべきか別々に入るべきか。夫婦型だと月7,361円の支払いだが別々だと8,502円になる。 　私（妻）はガン家系ではないので60％の保証になることは気にしてはいません。その他に夫婦型のデメリットはどんなことがありますか？ ・脳卒中・急性心筋梗塞時１日５千円はつけるべきかどうか ・死亡保障は主人が既に入っている１千万円しかない点について。マンション購入しているので住む場所には困りません。私（妻）の葬式代は貯金で補おうと思っています。 以上です。またアフラックのこのプランで、他の保険と比べて悪い点がありましたら教えてください。お願いします。

医療保険に入ろうと思っているのですが 情報が多すぎて、頭の中で整理するとこができません。 現在、保険には一切入っていません。 （去年まで親が入ってくれていたのですが、扶養が外れたので 抜けてそのままになっております。） 結婚を控えているので、（女）これを機会にと 考えているところです。 生命保険は特に必要ないかな、と思っています。 医療保険に望むことは、 入院給付金5000円程度、 掛け捨てでもよいが、年々（数年ごとに？）掛け金があがっていくのは いやだなぁと考えている。（これが当たり前なのでしょうか？？） できればずっと同じところにお世話になりたいなぁ。 ちなみに外で働いてまして、しばらくは続ける予定です。 実は義母になる人が、○本生命に勤めていて、 私の夫になる人はた～～～っくさん保険に入っています。 年金タイプ（これを保険というのかどうかわからないのですが） 貯蓄型だからとか・・・いろいろ言っておりますが、 貯蓄型なんて今ごろ入ってもあまり得があるようにも思えないのです。 もちろん、私も薦められつつあるのですが、 私は自分で勉強した後に、それを選ぶならいいのですが 言われたままに入るのは、気が進まないのです。 なので、少し、勉強したいとおもって、こちらに相談しています。 ここのサイトはわかりやすい（保険会社のものではなくて）などの 情報もお待ちしております。 質問がまとまらなくなってしまいましたが、 お勧めの保険・詳しくなるのに便利なサイトなど アドバイスお待ちしております。

はじめまして。私は３０代後半の女性です。 （独身・一人暮らし・両親は他県で年金生活） 以前に比べ収入も減り、貯蓄等も非常に少ないので、将来の生活に不安を感じております。現在の保険を見直した方が良いと思うのですが、勉強不足で、何をどうすれば良いのか、さっぱりわかりません。良きアドバイスをお願い致します。 【生命保険】Ｎ社（月９８００円支払い） 保険期間：終身（５０歳払込満了） 死亡・高度障害：２５００万円 終身：４２０万円　　←　意味がわかりません 入院特約日額：入院５日目から５０００円 ※６年前に、月の支払い金額を１万円内に押さえるために、死亡時の金額を引き下　げました。このような高額な金額は必要ないと思いますが、もし、私が先に死亡 　した場合、受取人が両親となっております。両親の死亡後に、解約をと思ってお　りましたが、見直すのなら早い方が良いですよね。 ※最近では入院１日目からの保険もあるので、入院時の保障が足りないではと 　考えております。 【ガン保険】ア○○（月３５００円支払い） 保険期間：１０年間（１９９７年～２００７年） ※生存給付金が２０万円出るので、満期後に解約予定ですが、見直した方がよろし　いでしょうか。 【年金】全○○（月１００００円支払い） 年金支払開始年齢：６０歳 ※毎年送られてくる「受取予想額」が減ってきているので不安です。 　２００２年は２００１年よりも終身年金として受け取るなら１２％ダウン、 　確定年金なら１５年＝８．５％・１０年＝７．３％のダウンでした。 私のような場合は、どのような保険を選んだらよろしいでしょうか。

30歳夫営業職と30歳妻事務職の2人家族。家は賃貸に入ってます。子どもはまだいません。私は全労済の保険に入っていて掛け捨てで分かりやすい？ので把握できるのですが、去年結婚して家計を任されてみて夫の生命保険をサイトなどで調べたりしたのですが、どうもイマイチ分かりません。知人に相談したところ、生命保険の外交員さんに話が伝わって、そちらの保険を勧められてます。わたしはもっと現在の特約や保障がどういうものなのか、必要なのか客観的に教えて欲しいのですが、その方はやはり仕事なので、この保険はよくないとしか言ってくれません。せっかく入っているので、ちゃんと自分達に見合ったものかどうかこちらでみなさんに教えて頂きたいです。お願いいたしますm(__)m　 【堂堂人生・らぶ】 　内容　　　　　　 月保険料/保障内容 定期保険特約　　　　 3,021/1,700万 年金払定期保険特約 4,156/ 500万（年間） 特定疾病保障保険特約 1,550/ 500万 障害保障特約　　　　 876/ 300万 生存給付金対応部分 3,326/ 45万 障害特約　　　　　　　 58/ 100万 災害入院特約 340/ 5000円　日額 疾病特約　　 1,010/ 5000円　日額 成人病特約 　125/ 5000円　日額 介護特約 80/ 100万　　 特定難病特約　　　　　　63/ 100万　 特定損傷特約 270/ 5万 ※入院保障などが、日額5000円はすくないなーと感じます。5日目からの保障だし、ここの部分だけ見たら 掛け捨てでもいいんじゃないか？とか思ってしまうし、夫は「俺が死んだら5000万下りるんだぞ」くらいの考えです・・・そして、同じ第一生命で勧められたと言って【アフラック・がん保険2000】に入ってます。月々1,865円です。以上長文ですがお願いします。

不謹慎な質問で大変申し訳ありません。 １歳３ヶ月の子供をもつ都内在住女性です。 現在正社員で育休中です。今年の４月度の保育所入所は待機となり育休延長中です。 先月より主人の勤務地が変更となり、転居は伴わないもの の勤務時間帯が変わったため、共働き困難と考え、私が会社に退職したい旨伝えました。 その際、復帰できなかったため頂い ていた給付金等は返還しますというこ とで話が進んでいました。 ところが、先日部署内のトップより呼び出しがあり、会社に行くと退職は受け付けれないという事でした。 私が辞めようが辞めまいが人事的には何の問題もないが、復帰せずに辞めるのは周りの者に悪影響である。返金のシステムはないため、返すと言われても無理。 辞めたいのであれば、とりあえず形だけでも復帰して１、２カ月で体調 不良で辞めるか、保育所待機につき やむなしということで辞めるかどちらかでないと、後々ややこしい。 との事でした。 主人も一緒に会社に謝罪に来いと言われてしまい困っています。 会社の言うとおり、待機児童につきやむなしという退職理由にしようと、保育所の来年４月度の申し込もうと思いますが、両親共に正社員につき優先順位は高いと思われます 。必要な人が入所すべきだと思いますが、自分は入所不可でも構わない と伝えるべきでしょうか？ それとももう一度会社に退職の旨伝えるべきでしょうか？ 不謹慎な質問すいません、非常に困っています。

失業保険受給による国民年金の手続きについて教えてください。 長文になりますがよろしくお願いいたします。 妊娠を機に退職し主人の扶養にはいりました。 出産後、しばらくして失業保険を受給するため扶養を外れました。 2011年1月～2011年5月まで失業保険受給、その後また主人の扶養にはいる手続きをしました。 扶養手続きの書類を記入し主人の会社に提出したところ数ケ月して会社の方から 『奥様は、平成22年2月1日から第3号被保険者となられております。ハローワークからの失業給付金を日額3611円以上支給された場合、受給期間中は国民年金第1号への変更手続きが必要となります。(奥様の日額は4977円です)』 と言われました。 手続きしなければと思ってたところ、日本年金機構からねんきん特別便が届き、最近の月別状況が書かれてたのですが、ずっと『３号納付』となってました。 ここで教えてください。 (1)３号としてずっと納付されているようですが、１号への変更手続きは必要ですか？ (2)変更手続きが必要な場合、手続きの際に何か支払いが発生しますか？ねんきん特別便によると未納時期はないみたいなのでどうなのだろう？と疑問です。 (3)わたしは今どういう状況にいるのでしょうか？主人の扶養者？健康保険は主人の保険にはいってます（失業保険受給中は保険から外れ、受給後また扶養にはいりました。） (4)このまま何も手続きしない場合どうなりますか？ 年金について無知でよくわかっていません。 どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。 7月より派遣社員として勤務した会社でのパワハラを受け うつ病になってしまいました。 9月より派遣元の健康保険に加入し、その保険証で 9月4日に心療内科でうつ病と診断されました。 派遣先を4日以上連続で休んでいるという条件を満たしているので 健保の審査があるので断言はできないが、 次の派遣更新期間（9月～11月末）の傷病手当は支給されるだろう。とのことです。 私が派遣元の健康保険に加入したのは、9月2日です。 ネットで色々調べましたが、最低でも健康保険に半年は加入している条件が必要と 書いてあるサイトもありました。 仮に、9月～11月末までの傷病手当がもらえたとしても、 うつ病がその期間だけで治るとは考えれません。 無収入で、これからうつ病の治療代やら生活費など どうしたらいいのか、不安でなりません。 傷病手当の給付が終了したあとはどうしたらよいのでしょう。 うつ病で、本当に苦しいのに、なぜ色々な手続きを自分で 調べてやらないといけないのでしょう。 毎日苦しくて、その苦しさに耐えることで毎日必死なのに、 こうやってネットで調べるくらいしか道がないのです。 苦しいです。 でも、早くこの苦しさから抜け出したい。 でも、お金がなく不安です。 どなたか、詳しく分かりやすいご説明を 宜しくお願い致します。 実は、 分かり易くとは、うつ病の症状なのか、活字を追うことはできるのですが、 その内容を理解するのが困難な状況です。 以前は、読書が大好きだったのに、お恥ずかしいのですが、 宜しくお願い致します。 説明が分かりにくく申し訳ありません。

マンションの所有者です。 ある一室の所有者が行方不明で管理費を滞納しています。 管理費滞納者に１年前、訴訟を起こしました。 その当時、管理費滞納の遅延損害金に関する規約は特段ありませんでした。 ですので、管理費等に対する5％の利息を支払え、との判決になりました。 その後、平成２３年８月に規約の変更があり、14.7％になりました。 今度は、マンション法５９条競売を考えています。 しかし、既に判決を取ってあるため、その既判力があります。 そこで、マンション法５９条競売の際、こんな感じで訴状書けば、14.7％の利息が適用できますでしょうか？ 訴 状 区分所有権競売請求訴訟 請求の趣旨 １ 原告は，被告の有する別紙物件目録記載の区分所有権及び同目録記載の敷地権について競売を申し立てることができる。 ２　平成２２年（ハ）000000号の主文の内、2（将来給付の箇所）の一部を取り消し、改めて平成２３年８月から別紙物件目録記載の区分建物の区分所有権を喪失するに至るまで、毎月末日限り、月額00000円およびこれに対する各期日の翌日から各支払い済みまで年14.7％の割合による金員を支払え、 ３ 訴訟費用は，被告の負担とする。 との判決を求める。 請求の原因 １ 当事者 原告は，東京都＠＠区＠＠＠＠＠所在のマンション「○○○マンション」（以下，「本件マンション」という）の区分所有者全員をもって構成する管理組合である。 被告は，本件マンション○○○号室の区分所有者である。 ２ 被告の共同利益違反行為 （１）・・・・・・・・・・・・・・ こんな感じで訴状を書けば、過去の判決年5％の割合による金員を支払え、との既判力を変更、規約変更時点からの14.7％の利率の割合による金員の請求ができますでしょうか？

４０代女性です。 企業に約１８年間勤務しましたが、激しいパワハラのため、抑うつ・対人恐怖・睡眠障害を発症し休職中です。 （途中で一回復職に失敗しています。） 来年２月で休職期間終了となります。 また同じような思いをするのがたまらなく嫌で、再発を回避するため、復職は諦めました。 会社の人事担当の方に聞いたところ、 (1)．「一般的依願退職」にするのであれば、離職票には「自己都合による退職」となります。 　　但し、疾病により休職していた期間は記載されるので、過去に病歴があることはハロワを通して採　　用側に分かるそうです。 (2)．「期間満了退職」の場合は、離職票には「疾病による期間満了退職」となります。 　　ハロワへは、就業規則「解雇」の部分を添付して送付するそうです。 　　つまり、「疾病により解雇になった」という因果関係が、ハロワを通して採用側にはっきりします。 私としては、再就職を考える場合（心理的にも）、上記(2)はいかにも「疾病による解雇」というイメージが強く、採用に不利になるのではという危惧があります。 ハロワに上記(2)の履歴が残っていることが、何となく重たいのです。 今年の１２月中に「依願退職」（給付金２か月分損ですが）を考え中ですが、実際のところどうなのかが調べてもよく分かりません。 初めての退職なので、より良い方法で退職したいです。 同じようなプロセスを歩まれた方、そうでない方でも構いませんので、現状の私に見合った方法など、お知恵やご感想をいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

育児休暇後の退職について・・・ こんばんわ。 以前小カテ違いで質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q4861830.html ７月に子供が一歳の誕生日を迎えるので、保育園に預けて会社に復帰したいと考えているのですが、前回や前々回の質問のように復帰はかなり難しいようです。 ただ、産休に入ったときとはまた会社の環境も違うだろうし、ひょっとしたら社長の考え方も変わっているかも・・・とかすかな希望を抱いている私です。 産休に入るときに、復帰できるように環境を整える努力をする旨を社長には伝えてあったんですが、実家も主人の実家も子供を預かれる環境ではなく、保育園に頼るしかない状態です。 もちろん、復帰できるように保育園の申し込みはしています。 ただ、入園できるかどうかは６月２０～２５日にならないと分からないそうです。 保育園の結果が分かるのを待つにはかなりギリギリなので、たらればの話ですがそろそろ社長と交渉しないとな・・・と思っています。 社長の考え方が変わっていたらいいんですが・・・。 社長が主張する勤務時間１０時～２０時では到底無理なので、もしそうなったら退職もやむないと思っていますが、もうすぐ育児休暇も終わるので、どうせなら最後の給付金をもらってから退職したいです。 そこで質問なのですが、もしやむなく退職になった場合、どのタイミングで退職したらよいのでしょうか？？ 同じような経験をされた方、こういったことに詳しいと思う方、ぜひアドバイスをください。 よろしくお願いします。

現在は父の社会保険扶養からぬけて（3月末に）、社会保険に入り事務の仕事をしているものですが、もしや・・・と思った事が有りこちらに投稿させて頂きました。 両親と別に暮らしており、昨年3月まで社保つきの勤務をしていて退職し、それから父の扶養に入ったのですが、ここではいえない事情があって今年3月まで風俗のアルバイトをしていました。 その間の生活費は貯蓄があるといい、あとは私が入院手術で給付された生命保険の保険金を使っていたのと失業保険で生活していたのは知っていますが、風俗で働いていたのは黙っていました。 さすがに連絡が途絶えがちになったりで、昨年12月ころから扶養範囲内で週4の事務の仕事をしているといい今年3月まですごしました。 ここで思ったのが、父の社保に扶養で入っている訳だから、いずれ控除等の手続きで事務の仕事をしていなかったのが親にバレてしまいますよね？ 住民税などは違う市に住んでいるので自分で確定申告するとしても、社保の知識が全くないので源泉徴収を送ってくれとか言われたらどうしようかと思うと、焦ってきました。 あと母が社会保険事務所に勤めていて、我が家（実家）の社保手続きを母がやっているので、ごまかせないのです。 どなたか、社保のしくみに詳しく、両親に疑われない様にする解決策を教えて下さいませんでしょうか。 どうぞ宜しく御願い致します。

意見、感情が表現できません。 もちろん、何も考えていないわけではありません。 ただ、多くの学者たちによって、自分の意見なんてのは分析され、的確な言葉で言い直され、自分の発したものとは比べ物にならないような価値のある、的確な物として表現できると思います。 自分は無知です。なので、自分が表現できることなんて、何時に起きたとか、昼は何を食べたとかの事実のみだと思ってしまいます。 なので、他人との会話が弾みません。他の人が日本の政治、「人生」とかについて話しているのを見ると疎ましくすら思ってしまいます。 内容は陳腐なもので、「定額給付金が～」とか「人生って～」とかそのようなレベルです。癪に障るような表現ですみません。自分もそのように話がしたいのは事実です。しかし、政治については政治学者、人生などの形而上学的な問題はその道の専門家に全てが取って換えられる。そんなレベルだと考えてしまいます。よって、終始黙り込んだままなのです。 そんな時のための教養かとは思うのですが、とてもではないですが、すべての事柄について一から学んでいては、時間が足りません。それに、その道のプロは自分の時間をほとんどそれに当てているのですから。 皆さんは自分の「意見」ということに対して、どうお考えでしょうか。 確かに、自分は何についても発言する権利がない、というのも意見の一つでしょうが、あまりにも否定的すぎると思うので、他の方の考えをお聞きしたいと思い、質問致しました。 よろしくお願いします。

うつ病で3年近く通院しています。 相談員の方から障害年金の申請の提案をされ、何も分からないまま、大体のことを聞き、調べて社会保険事務所に向かいました。 ところが社会保険事務所の障害年金担当の方の対応があまり良くなく、色々手違いもあり、起き上がるのも困難な時もあり時間はかかりましたが ◎初診日証明 ◎障害認定日の診断書 ◎現在の診断書 ◎病歴・就労状況等申立書 は揃えました。 社会保険事務所にて年金の納付状況を確認したところ、私は“障害年金の申請資格がある”とのことです。 あと用意するものは ◎年金手帳 ◎口座 ◎住民票 ◎年金請求書 と、あと ◎遡及が通らなかった時に自動的に事後重症に切り替える障害給付裁定事由にかかる申出書 ◎遡及中に傷病手当金をもらっていた場合、傷病手当を返す誓約書 も必要だとどこかで見た事があります。 何度も社会保険事務所に問い合わせたりしているのですが、私の理解力が乏しい事もあり、詳しく聞いてもよくわからなく、大変不安です。 申請をする際に「遡及請求にして下さい」等、申し出ないといけないのでしょうか？ それともまた別に遡及請求に関する手続き書類があるのでしょうか？ まだ何か申請に必要な書類等はありますでしょうか。 最近、生活支援センターの方に相談したのですが、これで大丈夫ですと言っていただけましたが、“事後重症に切り替える”“遡及請求”についてはよく聞けませんでした。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵を貸していただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

4月から公立の保育園の入園が決まり、 出勤日も確定しています。 育児休暇を半年延ばして、 育児給付金ももらい、 ここで辞めるわけにはいかんな、と 思っています。 私が戻ることによって、 代わりに入っていた派遣さんの契約も4月で切れてしまうし。 ただ…！ 「世間体」を気にして復帰を決めましたが、 正直復帰がいやでいやでたまりません。 経済的にどうしても働かなくてはいけない状況でもなく、 旦那の帰宅はいつも10時過ぎ。 実家の助けも遠くて期待できないし、 義両親は病気でやはり助けてもらえない。 家事、育児、仕事を1人でどうこなすのか、また 仕事にブランクがあるのでそれも不安。 不安！不安！不安！！ばかりです。 まわりは「やってだめだったら辞めればいいんだよ！とりあえず一ヶ月かってだめならやめちゃえばいいじゃん」と言ってくれますが、 一ヶ月だけで辞めるなんてどんな顔してそんなこと言えるんか、とか 私が戻らなければ派遣さんも辞めなくてすんだのに、とか 私が公立にきまったせいで、本当に働きたくてでも公立の枠に外れた人に申し訳ない、とか考えています。 でもそれを友人に言ったら、 「自分がどうしたいか、とかこどものことを考えたらそんななりふりかまってられないでしょ」といわれ、 さらにここのサイトでも働くママが「こどもと一緒にいられるならいてあげて」とか「こどものこの時期は一生のうち今だけ」とか あるともうグラグラ揺れて泣きそうです。 いや、実際泣いてます。 復帰も保育園も決まって何言ってんだと思われても仕方ないのですが、 叱咤激励アドバイス、なんでもよいのでアドバイスください。

保険を見直しています。 ガン保険は、アフラックの21世紀ガン保険BESTプランに入っています。 診断給付金　100万円（上皮内10万円） 入院　　　　　　　1万円 手術　　　　　　20万円 通院　　　　　　　5千円（5日以上入院後、30日限度、通算700日） 通院　　　　　　　5千円（入院しなくても、ガン治療に通院した時通算120日） 先進医療　　　6～140万円（年5回まで） 死亡　　　　　　10万円 3年ほど前に入りました。 掛け金は、私2094円、主人1957円を終身払いです。 これから、もしガンになった時、色々治療法があり、一概には言えないと思いますが、 このままの内容でも大丈夫でしょうか？ 今販売しているガン保険は、通院1万円と言うのが、多いようですが、 やはり通院は1万円じゃないと、足りませんか？ 「ご契約者のためのガン保険フォルテ」と言うのを、追加で加入したら、 通院1万円に上がり、先進医療、年金も充実するそうです。 ガンになったら、どんな感じで治療が進むのか分からないので、 このままの内容で継続するか、「ご契約者のためのガン保険フォルテ」を追加で入るか 迷っています。 あと、医療保険は、共済に入っていて、79歳まで継続可能ですが、 65歳以降保障内容が入院5000円→3000円になるなど、下がってしまいます。 （今のところ、やめる予定はありません） 主人は、将来を考えて、終身医療保険に追加で入ると言うんですが、 ガン保険と医療保険だったらどちらを優先させるべきでしょうか？ 今の、家計の状況だと、ガン保険を充実させるか、終身医療に追加で入るかの 片方しか出来ないのですがどう思いますか？

夫の１０年目の更新（３月１日）が近いのでいろいろ勉強していますが、ますます混乱しています。(私は専業主婦） 現在 リード２１で３０００万、シールドで１０００万の保障に入っています。 ５日目から入院１万、生活習慣病で５千、通院３千、手術給付金１０万からです。そのまま更新すると現在年２３万くらい払っているのが３０万くらいになります。そして又１０年後に更新です。 また結婚前にアフラックで３口、月５千円くらい払っています。 これをリードを下取りし、シールドは残し、新堂々人生にと勧められています。 保障は１０００万、年金部分で４００万×５年、入院は一泊２日から２４０日分で５千円です。その他、３大疾病等なったら１２０万×５年です。転換したうえで付き１万８千円くらいになるそうです。 希望としては３０００万くらいの保障、健康そうなので一般的な病気を押さえて、入院一日目から１万くらい欲しいなと考えています。外資の方が安いと聞きますが、たくさんあって混乱しています。面倒だからこのまま勧めるものをと考えていましたが、鈍い頭を奮い立たせています。 マンションローンがあり、子供は一人で小学生です。手取りは９００万くらいです。貯金は５００万くらいです。 第一生命を全て解約して、生命保険、医療保険それぞれ個別に入ろうかなとも思いますがどれにしたらいいか迷っています。又、アフラックをどうしたらいいかも思案中です。どなたか詳しい方、お勧めの保険、あるいは方向性みたいなものを示してくだされば幸いです。よろしくお願いします。 また、変額保険、共済、外資の安全性、貯蓄性があったほうがいいのかどうかなども詳しい方お教えください。

今年３月に勤めていた会社を退職しました。退職後は結婚し現在は専業主婦で主人の扶養になっております。 今年１月から退職までの給与の総支給額の合計は約５３万円です。退職金は非課税で１５万円、確定拠出年金の脱退金が約１０万円でした。失業給付金はもらっておりません。 先日主人の会社から年末調整の書類がきました。配偶者控除などについていろいろ調べたのですが混乱してしまいよくわかりません・・・無知でお恥ずかしいですが以下の点教えてほしいです。 (1)書類に本年度中の所得の見積もり額を記入する欄があるんですが、 　 ここは５３万－６５万＝－１２万円と記入すればいいのですか？退職金は非課税なので合計額には 　入れなくていいですか？確定拠出年金の脱退金は無視しても大丈夫ですか？ (2)書類の裏面に注意がいろいろ書いてあり、 「年の中途で就職した人で前職のある人は前の勤務先から交付を受けた源泉徴収票などを、また、年の中途で従たる給与を主たる給与に変更した人は変更前の主たる給与の支払者から交付を受けた源泉徴収票を添付してください」 と記載があったのですが、また・・・のあとの文章が理解できません。。私はこれにあてはまりますか？配偶者控除の申請をする際、源泉徴収票を添付しなければならないですか？前職場から今年度の源泉徴収票を未だ届いていないのですが依頼すればすぐに発行してもらえますか？主人の職場の提出期限が来月５日までなので間に合うか不安です。 (3)(2)で源泉徴収票を添付する場合はコピーでいいですか？確定申告の際に原本が必要と見たので。 (4)今扶養範囲内でパートの仕事を探していますが、書類提出後に働いて収入があった場合は申告する必要はありますか？ (5)退職から入籍まで２か月間、国民健康保険と国民年金に加入していました。確定申告をすればいくらか戻ってきますか？領収書はまばらにとってあります。。県民税と住民税は別と考えていいですか？ (6)市民税・県民税は来年度からは減額すると考えていいですか？今は二か月に一度３万弱支払ってします。 今後のためにと思い色々調べたんですがあまり理解できませんでした・・・恥ずかしいです。。 たくさんあって申し訳ありません。回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。

私は今23歳、 彼が20歳でアパートで二人で暮らしています 彼は産まれた時から 心臓弁膜症で 手術を何度も してきたみたいです。障害者手帳は 一級です 二十歳の誕生日が来たので、障害者年金？を受給するのに 申請しなければならないと彼の母親が言ってました。 彼の父親が飲食店を経営していて彼も別の店舗でお店をしています。両方経営状態あまりよくありません 私は手伝いをしてますが手伝いと言うより 毎日で ただ働きで 働いてます。 人を雇う余裕がなく、彼の給料（親が全て経費など給料計算しています）給料も多くて8万くらいです。 せめて少しでもいいので給料が欲しいのですがくれないので違うバイトを探してもお店が終わるのも夜中なので、なかなか掛け持ちでバイトも出来ない状態ですm(__)m 彼の母親といえば 旅行や買い物ショッピングブランド物 家でぐうたら 私には自由なお金があるからと言ってました 彼の店を手伝いにきた事も数回です。 父親のお店、彼のお店両方行ったりきたりする日も少なくありません心身的に本当に疲れて数ヶ月で7キロ体重も減りました 結婚もしていないのにこき使われ、その上給料もなし。 彼の事はすごく大切だし、私の母親とも仲良くしてるし、普段はすごく優しいけどお店では怒鳴りちらしたり、物をなげたり散々です、 私も23で将来の事を考えたり結婚など夢みたりしたけど不安な事ばかりで、今の状況から結婚や子供が出来たら子育てや金銭的にもできるか本当に不安です。 母親には彼の年金が多分おりるからそれまで給料待ってねと言われましたが多分一円もくれないと思います そこで彼にはちょっと申し訳ないのですが…母親が彼の障害の事で金額にしたらいくら国からお金をもらっているのか知りたいです。彼の為に貯めているお金ならともかくあの母親なら何に使うかしれません。 彼には障害の事その障害に関するお金の事なので聞きにくいです 過去のトピック見ましたが特別障害者手当や障害者年金について全く無知だったので バラバラな金額だったりよくわからなかったので先天性心臓弁膜症で障害者年金一級ならいくらくらい親にはお金が給付されるのでしょうか？ あと将来結婚する事になれば金銭的にマイナスになる事プラスになる事があれば教えてください。 金銭的に本当に今キツイのでこんな質問になりましたがすみませんがよろしくお願いします(:_;)

８月に出産を控えている者です。 ４月の定期健診の際切迫流産と診断されそのまま入院することとなり入院は現在も続いております。 仕事は妊娠前から派遣社員として働いておりました(約３年)が入院を機に休職しそのまま６月末で契約が打ち切りとなりました。 ちなみに休職期間中は有給消化＆傷病手当の申請をしました。 そこでいくつか確認しておきたいことがあります。 最終的には専門の機関に問い合わせた方が良いかと思いますがその前に無知な私に基礎知識のご伝授を頂きたくお願いしますm(_ _)m １．切迫流産(早産)で傷病手当の受給経験のある方に質問です。 契約が打ち切りになったタイミングの関係上、産前42日＆産後56日分の給与保証である「出産手当」は頂けなくなりました。 ただ、今現在傷病手当を頂いており退職後も引き続き受給出来るとのことなので頂ける限り頂いておこうと思います。 私の場合36週まで入院し、退院後は落ちきった体力と筋力を少しでも戻す為に自宅にてリハビリするようにと医師に言われておりますがこの場合は出産に至るまで傷病手当を頂くことは可能だと思いますか？ ２．失業手当の受給延長申請をしておこうと思っております。 申請方法をネットで調べてみたところ「退職日翌日以降３０日経過後～１ヶ月以内に手続き可能」とのことだったのですが私の場合は退職日が6/30なのでそこから３０日経過後の7/31～8/30の間にハローワークへ手続きに行けば良いということでしょうか？ ３．傷病手当を受け取っている場合延長は認められていないとの但し書きもみかけましたが これはどういうことでしょうか？ ４．失業手当の給付金は退職前直近６ヶ月の給与が計算ベースになるそうですが・・・。 私の場合退職前直近３ヶ月にあたる４，５，６月ですが、まず６月に関しては傷病手当は頂く予定ですが給与は無給です。 また５月は傷病手当申請中＆有給を３日分使用しています。 ４月は一応傷病手当の受給期間に入れて申請中ですがほとんど残っていた有給で給与がもらえた 常態になっています。 ４月は良いとして、５,６月は給付された傷病手当の金額が給与額とされて計算されるのでしょうか？ それとも５月は有給使用３日分、６月はゼロとして計算されてしまうのか、または実働規定日数以下の為カウントされないなどの処置があるのでしょうか？ 長々とスミマセン。 経験のある方やお詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。 また入院中のためお礼が少し遅れるかもしれませんがご了承下さいませ。

先日とても嫌なめにあいました。 主人が入院中で、コルセットを特注すると言う事になり、注文。 その費用はいろいろな書類を出せば社会保険所から保険扱いでお金が戻ると言う事なので早速どのように請求したらよいか、主人の社会保険所に問い合わせたところ、女性が出て説明をしてくださいました。 必要書類の中にいろいろな記述がないと有効ではないと言う事なので、領収書を見るとなかった事を伝えると、それがないと請求できないと言うのです。「じゃあそれをコルセットを作ってくれたお店に請求します。」と言った所、同じ事を何度も言うのです。「ＸＸＸと言う記述がないと・・・普通は領収書についていて・・・」 ちょっとうざいなと思い、「だから、請求します。」と言ったらやっと納得しました。 ここまでは良かったのですが、社会保険の記号や番号などを教えてくださいと言われ、伝えると、「奥様のＯＯ　ＯＯさんですね。奥様はＸＸ年にすでに被保険者ではなくなっていますので、請求資格はありませんが。」と言われました。普通「あなたに資格はありません!」って言いますか? もちろん、無職だった頃は主人の社会保険で病院に行ったりしましたし、就職してから自分の会社の社会保険に入りましたので、主人の会社の社会保険証は返しましたし、十分承知です。 私が入院していると一言も言っていないですし、私が私のために請求するとも言っていないのにと、かちっときましたが、そこはこらえて主人の為だと言う事を伝え終わらせました。 ところが、請求書を送ってもらってみると、“ＸＸ　ＸＸ様の名前をご記入ください”“ＸＸ　ＸＸ様の口座番号をご記入ください”と書いてあり、配偶者の名前を書く所に思いっきり線が引いてあるのです。 あの電話の後だったので、まるで自分が主人のコルセット代２万円を盗み取ろうかとしているような犯罪者扱いだと思い、不快に感じています。 そこで皆さんに質問です。 皆さんだったら、 1.苦情の電話をしますか?もちろん給付課の課長さんと。 2.苦情の手紙を書いて、請求書と一緒に「給付課課長様」宛てに送りますか? 3.電話をして別の人が出たら、書類を失くしたと言って他の人に担当になってもらいますか?（でもこれって逆に怪しいですよね?） どうしたらよいですか? 結構小さい事だとだんだん思ってきましたが、こう言う感じの悪い人って野放しにしてはいけないと思いませんか? また同じような事が他の人にも起こるし、人をこのような必要のない事で不快にさせてはいけないと思うんです!! それとも私は過剰反応をしているんでしょうか? バカな事をする前に落ち着いて意見を聞きたいと思います! よろしくお願いいたします。