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仕事場の従業員を辞めさせたくないと言いながらいじめっぽいことを隠ぺいしては上司が加害者側を庇っては被害者側をなじり、 それからしばらくして被害者側が違う理由で仕事をやめてった時にその時はただ事務的に保険証返却だけ言って有休も取らせずにさっさと退職させたのに、何らかの理由付けて離職票を１ヶ月待っても発行しないでハロワで問い合わせてもそれでも来ないが為に失業保険も給付されないのってある種のパワハラですか？それとも上司が頭悪かったり会社がずさんなだけですか？ それにそういったことがあった前に繁忙期に体調崩して早退したことがあったのでそれで目を付けられたのもあるだろうし、私もそれでもう体力的に無理なので辞めました。 でも保険証返却したのは１月22日でちゃんと仕事場に出向いて挨拶もしたのに、退職願いが届いてないとか理由付けられて２月13日にハロワに相談して督促して取り敢えず１月24日に自己都合退職としてもらったのですが失業認定日19日でも退職手続きすら取られてません。 しかも22日に挨拶に行った翌日にハロワ行って手続きしたのに24日退職になったのでまた複雑な事態になり日にちを変えなきゃいけないことになりそうでややこしいです。 これ以上仕事場の印象下げたくないです。

高齢者の家事、５００円で引き受け　京都・久御山 京都府久御山町シルバー人材センターは６月から、介護保険外の家事援助サービスを５００円で請け負う「ワンコイン家事引受け隊」をスタートした。高齢者らの「ちょっとした困りごと」が解決できると好評という。 　介護保険が適用されないが日々の生活に不安があったり、介護保険のサービスに含まれない家事をするのが難しかったりする高齢者らを、さまざまな技術や経験を持つ会員が手助けしようと企画した。 　町社会福祉協議会に、高齢者の実際の困りごとを尋ね、布団干しや家具の移動、高齢者安否確認など１時間以内で終わる２５項目のサービスを決めた。対象は高齢者に限らず、未就園児の登園付き添いなど、子育て世代にも対応する。項目にない内容も相談に応じる。１項目５００円。センターに登録する約３０人が作業する。 　６月は留守番をしながらの高齢者の見守りや、作業に人数が必要な１人暮らしの家具移動、植木の水やりなど、５０～８０代の町民から２３件の依頼があった。リピーターも数人いるという。町社協は「公的な制度からはみ出るサービスが生活に必要な人がおり、大切な支援の一つ」と期待する。 　徳田幸一事務局長（６７）は「廉価で気軽に利用してもらい、シルバー世代として社会貢献をしたい。登録会員を増やし、幅広い内容に対応していきたい」と話している ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この事例　どう思いますか？ こんな格安にしてしまう労働者側の気持ちを無視してる気がします。

６月末に事故に遭いました。 交差点での事故で、私の運転席に７０キロほどのスピードで直進してきた車が 突っ込んできました。 幸い、頸椎の捻挫だけで済みましたが、 鈍痛が続き、事故から約２０日間ほど形成外科に通っていました。 幼い子供がいる為、なかなか治療に通うことも難しく、 通院２０日ほどで治療を終了することを医師と相談の上決めました。 その際、医師には「かなりのスピードでぶつけられたこともあるから、 今後痛みが再発する可能性もありますよ？もう少し様子を見たら？」 と言われたのですが、病院の待ち時間や子供を連れての通院を考えると もう限界かと思い、とりあえず「治療中止」の診断書を書いてもらいました。 ところが、やはり治療を止めてから２週間ほど経った今、 再び同じところが痛いのです。 湿布を貼ったり応急処置はしていましたが、 やはり医師に言われた通り、今後の為にも もう少し治療を続けた方が良かったかと不安になりました。 保険会社からは治療終了の示談書（？）のようなものが送られてきましたが、 まだ署名および返送はしていません。 治療の再開は可能でしょうか？ 病院に問い合わせたところ、保険会社の対応によっては 再開可能だと言われました。（十分再発の可能性がある状況なので） ちなみに、過失がゼロではありません。 持ち別れ状態になっているので、自分の保険を使って治療中です。

以前から、気になっている女の子がいます。 数年前の学生時代に、２度ほどデートしたことがあり、その時はそのまま何もなく終わりました。 ３年ほど前、彼女が出る音楽発表会に招待されたりもしました。 保険の仕事をしていたので、ちょうど保険が必要と考えていたのもあり、相談をし加入しました。 その折に、電話で気持ちを伝えたのですが「それについては、また今度・・・」っと言われ、その後１年ほど音信不通でした。 たまたま学祭に参加していたおり、ちょうど彼女も来ており、向こうからエイっとぶつかってき、最近どう？っと、世間話をすることがありました。その時はそれだけで終わったのですが、 最近、１年毎の保険の契約内容の確認で、担当者が違うのですが、彼女が同行するとの事になり会うことになりました。 打ち合わせ場所は、近くのファミレスあたりが無難かと思ったのですが、いつも混んでいる事もあり、自宅でも良いかと思い、彼女に「自宅にする？」っと提案したところ、「行きたい気持ちも半面、でもファミレスで良いよ」と言われ、ファミレスで会うことになりました。 行きたい気持ちも半面っと言うのは、他の人もいるし仕事だからNOということと、今はそこまでの気持ちになれないっと言う意味も含めなのかと思うのですが、 私としては、彼女が自分に気があるのか無いのか、正直良く分からず。 さらっと、経緯を読んで頂いた感想を聞かせていただきたく、お願いいたします。

現在27歳、女性です。現在勤務の会社で5年弱厚生年金に加入しています。 この度転職を考えており、一社内定を頂いたのですが、その会社は雇用保険はありますが厚生年金に加入していないといわれました。 保険や年金制度について全く知識がなくお恥ずかしいのですが、調べてみて厚生年金だと会社が半額負担してくれ、収入に応じて支払額が変動する。国民年金は毎月一定額の支払いだがその分将来厚生年金に比べ受給金額が少なくなるということは理解しました。 ただ私は現在正社員ですがアパレル勤務の為薄給です。毎月額面15～16万円、厚生年金は1万2千円ほど引かれています。 内定先の会社は18万円スタート、成績により22、3万円、賞与ありとの事です。 5年弱厚生年金に加入したものの、納めた金額はしれているので国民年金に変えたとしても将来の受給額はそれほど変わらないのではないか、転職にあたっての不安材料にはならないのではないかと思うのですが、親などに相談するとやめておいたほうが無難と言います。 転職先の会社もアパレルで百貨店にも出店しており、怪しい雰囲気はないのですが。 私の所得金額で国民年金に加入すると毎月の支払い額はどれくらいになりますでしょうか。 また、国民年金プラス自分で保険に何か加入して備える方がいいのでしょうか。 全くわからず決めかねています。 お詳しい方アドバイスお願いします。

正社員なのかアルバイトなのか、判断できる方法はありますか？ 友達から婚約者のことで相談されています。 彼はアパレル店で１３年働いていて、アルバイトで入ったが途中で社員になったと言っているそうです。 ただ友達が言うには「彼は適当なのでしっかり把握しているとは思えない。正社員なのにボーナスも有給も退職金もないし、時給制だし。おかしい」と。 給与明細では、毎月厚生年金・社会保険・雇用保険・住民税などがきっちり引かれており、社会保険証には会社の名前が入っているそうです。 また住居手当やボーナスの代わりのような手当も毎月受け取っていて、年収も年齢のわりにあるようです。 その他、毎日残業があり残業手当はきっちり貰っており、休みについてはお盆や正月など特に決まりがなく、その彼は毎年夏に長い連休を取って海外旅行しています。 彼の会社の同じ待遇・条件の同僚は、ローンを組んで一戸建ての家を買っています。 私はアルバイトではローンが通らないと思うので、正社員ではないか？と思うのですが、そもそも銀行にその人が正社員かどうかなんて判断できないから、バイトでも分からなかったんじゃない？と言います。 そんなものなのでしょうか？ たとえバイトでも結婚するけれど、はっきり分からないままなのが不安だと。 あまり彼に聞きすぎると失礼だし、本人が会社に聞く以外で何か判断する方法はあるのでしょうか？ 分かる方、よろしくお願いします。

先日追突事故を起こしました 相手が車で私が二輪です 60キロ程度で相手の車の後ろを走行していました 相手が右折をしようとしてブレーキをかなりきつく、ウィンカーもかなり遅く出して止まりきれずに左後方に接触しました (右折しようと完全に停止したわけではない) 二輪車には保険をかけていなく私が保険会社と交渉することになったんですが100%過失だと言っています 追突したのは私で車間距離も速度も原因の一端は確実にあるのですが100%こちらが悪いのでしょうか 知り合いの保険会社には相談はしましたが悪意がない限り厳しいとは言っていました 3キロぐらい前から相手の車がみえる位置で走っていたのですが法定速度は10-20超えで事故処理したときも嘘の証言をしていました 当事者と話したら車載カメラは相手の車にあるみたいでしたが追突で前方は関係ないと言われました 後日調書をとりに警察にいきます 相手の車は見積りに出すみたいなのですがその時にデータがあるなら(消去あるいは上書きされていたら意味がない)提出を要求して状況を確認してもらいたいと思っていたのですが相手の私物なのでそういった誘導をさせようと思っていましたがごねない方がいいですか？ 因みにここ2日前の話です

会社のストレスで精神科に通っており、 今月、この会社に限界を感じたので退職することにしました。（医者も他の会社に移ることを薦めていました） 退社日なども決まりました。 会社には精神的に苦痛だったとは話しましたが、精神科に通っていたことは話していません。 有給休暇の消化をしてもらおうとお願いすると、17日分全て「休暇理由＝体調不良・病気のため」のようなことが書かれてました。 これだと退職理由は「病気のため（療養のため）」となってしまうのでしょうか？ （そのへんは退職日に私と相談のようなことをしてくれるのでしょうか？） 「病気のため（療養のため）」だと失業保険はもらえないような書き込みを見かけたので心配しているところです。 療養するつもりはないし、お金はないしで、すぐ給付してもらいたいのですが。。 職安に手続きに行くときに、前もって書いてもらった医者の診断書を見せればいいのでしょうか？ 「この会社はストレス（病気）によりやむを得ず退社。が、他環境では働ける状態にある」といったようなものを。 それだとすぐ給付されるのでしょうか？ それなら会社に保険証を返却する前に診断書を書いてもらおうと思っています。 また、「一身上の都合」とされていた場合にもこういう診断書を職安に提出すれば、すぐ保険はおりるのでしょうか？

はじめまして 私は小さな会社に勤める者です 相談内容は 現在会社は、社長、私、営業３人　パート３名　計８名の会社です 現在では　社会保険、雇用保険、賞与があります 一応の規定はあるのですが、社長がいろいろなセミナーで やはり小さな会社でもコンプライアンスは絶対に守るものだと いわれ不備の部分を補う担当に私がなりました いろいろ調べてみるとあまりにも現実とかけ離れていて 下記の内容について 同じ規模位の会社では皆さんどのようにしているのか教えて下さい 休日（法定の基準を満たしているのか） パートの社会保険（現在未加入です） 有休の実態（パート及び正社員） 賞与の規定（現状さじかげんなので、明確な規定があるのか） 退職金の規定（現状ありません） 残業について（営業職以外は２５％増で計算しています、しかし 　　　　　　　上限などはありません） 休日出勤手当て（現状ありません） 社員旅行（年一回　全員でいける場所に行っています） その他いろいろな手当てや法的な整備が必要な事はわかっていますが 板ばさみの状態で確かに正しい形にして行くというのはわかっているの ですが、導入することによりかなりのコスト増になる事はパートを含め分かっています。その中の一人に確かにうれしいことだが 現状取り入れて一年後やっぱり出来ませんは困るし、コスト増により会社自体が無くなってはもっと困ると言われ確かにと思う部分もあります 皆さんの現状を教えて下さい

父のことでご相談あります。 父は三つの病院に入院しました。父が入っている医療保険は最初の入院日から4日間免責されて5日目から入院費が5000円おりるものです。で、3つの病院で一つ目と三つ目が4日間づつ免責されて8日間免責を受けることになりそうで納得できなくて書き込みしてます。父は最初の医療機関で糖尿病と骨股関節変形性と診断され入院しました。その病院は地元の小さい病院で手術も出来ないので１週間に一度医大の整形の先生が派遣されてきてます。なので、医大へ紹介入院となりました。まず、糖尿病コントロールしてから整形で手術となったんです。 で、最初の病院で2週間入院して医大の内科へ移り、（途中精神を壊し強制退院となり）家で糖尿のコントロールして１ヵ月後に医大の整形で手術に至りました。で、医療保険なんですが、この最後の整形の入院が免責になったんです。先の病院で診断はされているが治療がなかったから、という理由です。ですが、治療なんて出来ないから医大にいってるんです。でも医大にいってもまだ糖尿の数値がよくないからまず医大内科へ入院となり、数値がよくなるまでまって手術入院になっているのになんで三つの入院がつながらず途中免責を受けるのか疑問です。 そんなものなのでしょうか医療保険業界。 どうぞご教授お願いします。

国民健康保険を不正に使用したと思われる 行為についてご相談させて下さい。 私は、以前Ａなる人物と民事裁判で争っていました。 私は、判決に不服があり控訴いたしました。 するとＡも付帯控訴を行って来ました。 そのＡの付帯控訴の理由が、私が控訴した事で体調を崩した、と言う理由です。 Ａは、「激しい頭痛がする」と言い、脳のＣＴ、ＭＲＩ等の検査を行ったり 眼科では、眼球の検査行ったり、胃痙攣になった等と行って来ました。 裁判の中で、私はＡが病院に行き検査等を行っている同時期に 飲み会等、色々元気に遊びに行っている事を知っていたので 裁判の中でその事を主張しています。相手はその事実を認めませんでした。 私が証拠書類を提出すると、１８０度態度が変わり事実を認めています。 ここからが、今回教えて頂きたい事なのです。 相手は、付帯控訴を起こすために病院で検査を行った。（裁判では、認められていない） この場合、相手の行為は保険者（市役所）を騙し、治療費を保険者に７割？負担させた行為は、 どのような罪に当たるのでしょうか？刑事事件として訴える事が可能であれば 私は、刑事告発するつもりでいます。 市役所とも話しをしましたが、そんなことどうでも良いような対応でした。 アドバイスお願い致します。

主人は会社員、妻である私はフリーランスの共働きです。 現在、フリーランス5年目で総売り上げは300万円ほど。 自宅兼事務所であったり、車の利用率、他の業者への支払い （一部お仕事をお願いしたり）、その他経費諸々を差し引いて、 確定申告での純利益報告は50～70万円ほどで計上し、 それで受理されています（白色申告です）。 そこで伺いたいのは、健康保険や扶養家族手続きのことです。 先日、夫の会社の経理より「扶養家族ではない可能性があるので、とりあえず確定申告の控え3年分を提出してくれ」と言われ、 その通り提出しました。 うち1年分を紛失したため税務署に控えをもらいに行き、疑問に思ったので、 「フリーの場合、＜売り上げ総額＞と＜純利益＞のどちらが扶養の対象になるのか」をたずねたところ、 「＜純利益＞にかかるので、50万の利益であれば、一部追徴を払い、扶養対象（社会保険など）になる」と言われました。 よって、経理の方に追徴を払ったのですが、 「扶養ではないので、保険証を返してくれ」と言われました。 払うべきお金であれば払いますが、一体何が正しいのか分かりません。 その経理の方にお話したのですが、イマイチ的を得た回答が得られず、 ここに相談させていただきました。 私も勉強不足のところはあると思いますが、 もし、その辺りにお詳しい方がいらっしゃいましたら、 正しい対処法（国民年金、税金しかり）を教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

派遣の社会保険加入について、２点お聞きしたいことがあります。 一昨年、初めは２ヶ月の短期契約でその後契約延長となり、計７ヶ月間Ａ社で就業しました。 契約延長になった際に社会保険に加入するようにと言われたのですが、延長と言ってもどうせ期間は決まってるし、また国民年金に切り替えなきゃいけないし・・・と思い、何度か催促もされましたが結局うやむやにして手続きしないまま終了してしまいました。 その後は同じ派遣会社で２ヶ月未満のお仕事をいくつか経て、現在長期契約でＢ社にて就業を初めて２ヶ月が過ぎました。やはり加入するようにと催促が来ました。当初は加入しようと準備していたのですが、色々な問題から辞める辞めないという話になっていて担当営業と相談中です。 １．Ａ社で就業中は国民年金、国民健康保険を払っていましたが、既に契約が終了している案件に対しても遡って加入しなければいけないのでしょうか？ ２．Ｂ社はもしかしたら次回契約更新の６月末前に辞めることになる可能性もあるのですが、それでも加入手続きをしておかないといけないのでしょうか。 現在の加入について悩んでいたところ、過去の未加入分についても急に気になってしまった次第です（汗）。 どうぞ宜しくお願い致します。

彼のことで相談です。 彼は昔事故をして裁判になり、最終的には勝訴したが、借金がある。 仕事の給料は低く、結構パチスロ好き。 最近病気になり高額な医療費がかかりお金を貸してほしいといわれ貸してしまった。 お金の事を除けば本当にいい人だと思うのですが、金銭管理が欠落してるのではないかと心配です。 郵便物はだいたいローン会社のもので、あとは光熱費などの請求書です。 借金はあることは教えてくれましたが、たしか勝訴してから何年かたっているのに、保険会社から連絡まちで入金がない、入金さえあれば借金は帳消しになる。と言ってました。 病気で入院したときも高額医療なのは知っていましたし、親御さんには借りないのはわかっていたので、貸してしまいました。 医療費控除と保険金で返すと言っていました。 が！かれこれ3ヶ月くらいたつのですが、一円も返ってきません。 保険金くらいは入ってきてると思うのですが… しかも退院後前にもましてパチンコ通いです。 最近なんとなくこのまま返ってこない気がしてます。 貸してしまった私が悪いのですが、もう少し待ってみるほうがいいのか、何か手を打ったほうがいいのか…どうなんでしょうか？ 以前にそれとなくお金について話そうとしましたが、「お前とは金、金の話はしたくない。」とつっぱねられてしまいました。

初めまして。困ってるので質問させてください 本日母の勤め先から 「○○保険会社から電話があり、折り返し電話してくださいだそうです 番号は○○○です」 っと母に電話がありました その保険会社は家族皆入ってる所だったので 何も疑いもなく電話したみたいです すると電話先はその保険会社とはまったく関係のない会社でクレジット会社でした 会社が取り次いでくれないだろうと思って嘘を言ったみたいです そして「30万の融資申し込みましたよね？」と言われたらしいです でも母は申し込んでないんですよ。 そしたら 「そんな事ないでしょ！こっちはよそから借りて用意してるんですよ。 じゃあうちも用意するのに使ったお金と個人情報保護法がうるさいから 貴方の個人情報ほそちらに返さないといけない。 それに必要な3万5千円を振り込んでください」 と言われました。そんなバカな話はないと断ると 「じゃぁこっちにも考えがありますから、どんどん仕事場に あいつを出せ！あいつを出せと電話しますよ！」 と脅されました 電話先が携帯番号だったので 「会社の電話番号を教えてください」 と言うと「それはちゃんと払うってなるまで教えられません」って言われました 会社にあんまり電話があるとクビになるおそれもあります こういう場合どうすればいいのでしょうか？ そして何処に相談すればいいのでしょうか？ 誰か詳しい人お手数ですが教えてください。 よろしくお願いいたします

育児休暇を1年取得して、月初から職場復帰しました。休暇中は2ヶ月に1度育児休業給付金が毎月10日には入金されておりましたが、今月10日すぎても最後の入金がなかなか確認が取れませんでした。ハローワークへ問合せしたところ会社からの申請（社会保険労務士代行）がまだ確認できない為振込みできていないとのことでした。すぐに会社の総務へその旨伝えると『社会保険労務士には書類を渡しているので、そこから先は労務士の仕事』と冷たく言われてしまいました。らちがあがないので上司に相談して再度総務へ「労務士の申請日はいつごろか？」と問合せをしてもらうと、翌日総務から『前回申請の時労務士が申請もれをしたので、昨日申請に行ったそうです。早ければ来週には入金されるのでは？』とのことでした。 私は会社へ申請書類を1/9に直接持参しておりましたが、社会保険労務士は会社から書類を受け取って1ヶ月以上も申請しないで手元に持っておくものですか？それに「申請もれ」をしておきながらこちらから問合せするまで報告しないものなのですか？お陰で私は各種ローン引落しもできず大変困っているのに..何か釈然としません 今月からの職場復帰なので給料は来月にならないと入りません。このようなケースは被害を被っても泣き寝入りするだけなのでしょうか？

自動車保険のことで教えてください。 現在３年前に亡くなった実家の父の車に乗っています。 更新の際に亡くなった人が契約者ではいけないだろう、と思い母の名前で契約を更新しました。 しかし実家とは離れていて、保険料を立て替えてもらうのも申し訳なく、私自身が契約者になろうと思いました。 代理店の方に相談すると「離れて暮らしているのでそれは無理でしょう」とのこと。 ところが知り合いの他の代理店さんに聞くと １、私が未婚で親と同居していることにして、契約者の変更をする。（契約者を私にする） ２、契約者の変更ができた後で結婚して姓、住所が変わったという申請をする。 という方法を教えてくれました。 しかし実際保険会社に電話すると、変更手続きは代理店を通してください、とのことです。 代理店さんには以前に事情を話しているので私のお願いするように動いてくれるとは思えません。 まして私の自宅近くの代理店さんに契約をしたいとわかればよけいに手続きしてくれるとは思えません。 今回の代理店さんは以前からお願いしていた方が廃業されて引継ぎされたので特に義理があるとかではありません。 この場合どうしたらいいのでしょうか。 むしのいい話とはわかっていますがよろしくお願いします。

私は現在求職中で主人の収入のみで生活しておりますが、今までずっと家計管理を おろそかにしていた結果、今ちょっと厳しい状態が続いております。 そこで家計診断とアドバイスを頂ければと思い投稿させていただきました。 ※子供はおりません。 収入 ----------------------------- 夫（手取り）　　約370,000 円 ※ボーナスなし 支出 ----------------------------- 家賃　　　 　　　　　98,000 円 光熱費　　 　　　　 13,000 円 自動車保険　　　 　5,000 円 生命保険　 　　　　28,000 円 車ローン　 　　　　 31,000 円 夫趣味　　　　　　 　8,000 円 携帯　　　　　　　　 12,000 円 ガソリン代　　 　　 35,000 円 固定電話代　　　 　5,000 円 共済掛金　　 　 　 10,000 円 食費　　　　　　　 30,000 円 酒代　　　　　　 　10,000 円 外食　　　　　　 　10,000 円 夫小遣い　　　　30,000 円 妻小遣い　　　 　5,000 円 たばこ代　　 　 　6,000 円 日用品　　　　 　10,000 円 その他　　　　 　10,000 円 主人の収入は月々変動があり大体34万～45万くらいですが、収入＝支出になってしまいます。 支出に関しては、上記のほか年間で考えると自動車税、家賃・駐車場の更新、所得税納税（青色申告） 帰省時の費用などがあります。 仕事に車は必須で、ガソリン代は月々の変動がありますがなかなか減らしようがないようです。 収入は今後上がっていく予定で私も年内に再就職するつもりでおりますが、いつか子供に恵まれた時の 事を考えると今から立て直したいと思っています。 また生命保険は某外資系のものに入っておりますが、十分相談したうえでの加入ではなく、外交員さんが 提示してきた案をそのまま無理やり飲まされ加入した為、私の中では納得しておりません。 説明不足な点は補足させていただきますので、アドバイスお願い致します。

この度3年ほど働いた会社を辞めて留学することにしました。 そこでいくつか疑問が出てきました。教えてください。 (1)出国予定は11月頭で国外転出届けを提出する予定です。 その際住民税は翌年の5月まで分を一括で収めるだけでいいのでしょうか？ (2)会社に退職日を10月5日（仕事の都合上）と希望を出したところ、9月末付で退職し、残りの5日はアルバイトで来てもらえないかという相談をされたのですが、これを引き受けることで私にとって損になってしまうことはあるのでしょうか？（思い当たるのは有給が使い切れないということなのですが税金や、保険に関して何かあれば教えてください。）会社は末締めです。 (3)健康保険について 10月5日に退職した場合、11月の出発日までの 国民健康保険料を払う必要があるかと思うのですが 10月6日～11月出発日までの日割り計算になりますか？ それとも月単位で丸まる請求されてしまうのでしょうか？ (4)国民年金について 9月末で退職した場合は10月から国民年金を払えばいいのかと思いますが、 10月5日で辞めた場合は10月分の年金は厚生年金になるのでしょうか？国民年金になるのでしょうか？ (4)出発前に確定申告をしていこうと思うのですが、 一日で完了するものでしょうか？ わからないことだらけですが、よろしくお願いします。

つい先日のバイクとの事故についてご相談したいと思います。 状況は以下の通りです。 右折レーンのある片側一車線の道路を赤信号で停止していました。 交差点は渋滞の車で埋まっていました。 信号が赤になり直進して交差点を過ぎたところで渋滞の車の脇から 原付バイクが右折して自分の原付バイクの横に突っ込んできました。 こちらは接触を気付く間もなく弾みで飛ばされ膝を打ちました。 こちらのバイクはフレームまで曲がり全損です。 向こうのバイクはミラーがとれたくらいでした。 当初は膝の痛みはありましたが、3日たった今だいぶ痛みもなくなりましたので物損事故として話を進めていこうと思います。 あちらも物損事故扱いでお願いしたいとのことです。 あちらは修理請求はしないようです。 こういう事故の場合過失割合はどのくらいになると思われますか？ 一応こちらの保険会社に事故報告を入れましたが、 向こうが請求しないと言うことでこちらは向こうの過失割合の主張を受け入れるしかないと言うのです。 つまり交渉できないので向こうの保険会社が言ってきたことをこちらに伝えるしかないと言うのです。 何か不条理に思えるのですが仕方ないのでしょうか？ また、今年の初め頃に新古車で15万で購入した原付バイクの減価償却を計算してどれくらいの保険が下りそうでしょうか？ 初めての事故で少々とまどっておりますがよろしくお願いします。