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水晶振動子を使った発振回路は電源を入れただけで発振が始まるのですが、なぜ発振するのかが分かりません。 電源を入れると74HCU04等のICからノイズのようなものが出て、それがトリガーとなって発振が始まるのでしょうか？

高校３年の受験生です。A、Bの２つの国立大学があり、Aは地元ですが、合格しても通学圏内ではなくアパートになります。Bは隣県にあり、同じくアパート住まいとなります。センター試験の目安ではBの方がやや低いのでBを受験しようと思っていますが、面接試験があるので、なぜ地元のA大学ではなく、B大学を選んだのかと質問された場合、大学のHP等を読んでも特に両大学・学部の違いがわかりません。まさか、Bの方が偏差値が低く合格しやすかったためとも言えず、返答に困ってしまう気がします。いい知恵があったら教えてください。

２１歳の女です。今就活をしています。 以前勤めていたのは病院だったのですが、院長が自分勝手な人で(小さい医院だったのでオーナーはそんなものなのかもしれませんが)、残業代は出るという契約だったのに出ない、気に入らなければクビにする、という方針の院長でした。 残業はほぼ毎日で２、３時間は必ずオーバーしていたのですが波風を立てたくないので黙っていましたが、週５勤務を週４勤務にして給料を４万減らして欲しいと言われました。 少し考えましたが仕方ないと思い承諾しました。ですがこの機会に残業代の事を聞いてみようと訊ねたら「そんな事はない。出ている」と言われ、今までのタイムカードをコピーしていたり明細を全部取っていたわけではないのですし、院長の性格も知っているのでこれ以上揉めたくないと思い諦めました。 ですがそれからあからさまに態度が変わり、身に覚えの無いいちゃもんを付けられクビになりました。 こういった場合、退職理由を会社都合にするにしてもどう書けばいいのか、面接でどう答えればいいのか分かりません。 退職理由は前向きでないといけないという事はよく聞くのですが、理由や経緯が経緯だけに、どううまく説明すればいいのか分かりません。 長々と申し訳ありませんがご助言お願いします。

お世話になります。ただいま転職中です。 何年か前にたった半年でやめたアパレル会社の退職理由がマイナスばかりでポジティブに言おうとしてもなんだかボロが出ます....。 下記が以前の5ヶ月で辞めた会社の実態です。 1　休みが月に2回（22連勤など） 2　地方に出張すると1ヶ月東京に帰れない（いつ帰ると決まっていない。出張費は無い） 3　毎日12時間を超える労働（朝8時から夜中2～3時までの時もありました） 4　給料が手取り10万（10以下の時もありました） 5　交通費、雑費がほぼ自腹でした 以前にも質問させていただいたのですがやはりここがネックなんです。 退職理由は色々ありますが、一番は給料と体力の問題でした....。 キャリアアップを理由にするには短期間過ぎるし、次につとめた会社は全く別の業種なのでキャリアアップは使えないかな、と考えています。 それともなにか退職理由を作ってしまうのがよいか....。 （でも、あからさまな嘘を付くのは自信がありません） マイナスをプラスに転換出来る様に、みなさまのご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。

もし、３０万円から初めて、月２０％の利益で倍々ゲームで増えていったとします。 すると、 １年後 ＝２６７万 ２年後 ＝２３８５万 ３年後 ＝２１２６４万 というように、２億を超えます。 このように行かない理由を考えたのですが２つ理由があると思います。 ○１つは、複利の計算についてですが 例えば、１００円を２０％勝って、次に２０％負けて次に２０％勝ってと勝率５割で運用したとすると １００×１．２＝１２０ １２０×０．８＝９６ ９６×１．２＝１１５ １１５×０．８＝９２ ９２×１．２＝１１１ と、ものすごい勢いで資産が減っていきます。 ５回の取引で１０％も損することになります。つまり勝率５割では大損するということ。 ○二つ目の理由は税金です。 利益が１０００万を超えると税率が４０％に跳ね上がります。 ２０００万を超えると５０％に跳ね上がります。 これありえなくないですかｗ？ ２億儲けたら１億税金で引かれるなんて酷すぎると思いませんか？ 例え、クリック３６５でやったとしても、２０％で固定されていますが クリック３６５は手数料が取られますよね・・。 株なら、確かいくら儲けても２０％に固定されていたと思います。 脱税する人の気持ちも分かるようになってきます・・。 どう思いますか？ 儲けてる人はどうしてるんでしょうか？

素朴な疑問で申し訳ないのですが… プロのクリエイターの人がよくマックを使っていますが それは何故なんでしょうか？ プロのクリエイターの人がマックを使う理由は何なんでしょうか？

教えてください。

乳児(生後７日)の泣いている理由が分からなくて困っています。 母乳を飲んでいるときに号泣。 寝かせても号泣。 抱き上げると少し落ち着くんですが、それでもしばらくすると号泣。 げっぷをさせるとまたちょっと落ち着くんですが、どうも微妙な様子。 体調が悪いわけでもなさそうですし、母乳も出ているので足りないというわけでもなさそうですし。 便もそれなりに出ていると思うので、どうしたもんかという。 なんか胃が気持ち悪いのかな…？ 些細なことでも心当たりがあれば、ちょっとこの子育て見習い夫婦にお教え願いたいと…(-"-;A

最近某web漫画を読んでいて、その中に 今まで弟のように接してきた中国に、何故日本は攻撃をしたのか。という内容がありました。 これがどの戦争の事なのか、どうして切ない歴史であると書かれているのか気になります。 もし歴史に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

来年の４月から３年保育で近くの幼稚園に通わせたいと思っています。 下に現在９ヶ月の子がいます。 この幼稚園は水曜日が午前保育となっています。延長保育も水曜日は行われていません。 まだ先ですが、下の子の１歳６ヶ月健診（集団検診）がこの地域では水曜日となっています。 受付時間も登園時間を考えるとぎりぎりになりそうで、お迎えも間に合うかどうかといった感じです。 あんまり無理なスケジュールで行動するのは厳しいかなと思ったり、お迎えがみんなより遅くなるとかわいそうかなと思ったりしています。 誕生日から予測すると、時期がおそらく１学期中となりそうなので、一緒に連れてきてもらえるほど仲良しの方ができるとは限らないので、お迎えを頼めません。祖父母は遠方です。 そこで、下の子の健診で幼稚園をお休みした方っていらっしゃいますか？ 幼稚園への連絡や、ママさん達の反応などいかがでしたか？ よろしくお願いします。

閲覧ありがとうございます。 自分は現在高校2年生なのですが、知り合いのある女子が自分のことを 想ってくれているようで、彼女の友達数人に相談もしているみたいなんです。 僕が自意識過剰なだけなんじゃないかとも思いできるだけ考えないようにしていたのですが、やっぱり気になってしまっていつの間にかその娘のことを好きになってしまっていました。 それで今度告白しようと考えているのですが、相手が自分のことを好きだと知ってから好きになったというのは、動機として軽く思われるんじゃないかと不安なのですがどう思いますか？； 乱文失礼しました。 回答よろしくお願いします。

オークションでストアからコミックを120冊ほど落札しました。 まんが喫茶閉店商品で小口と天にスタンプ印あり、8～9冊程のりはがれ、 ページの欠落はなしとの出品説明でした。 しかし届いた商品は6冊の欠品とひどい割れが40数冊の内ページが取れて いるものが20数冊、ページが数枚無い物もありました。 もちろん連絡したのですが、「この本は特別糊が剥がれやすくホチキス で止める物もあります。」と言ったような返答でした。 後から言われてもと思いましたが、その後代替本か返金と言う話になった のでこちらでは代替本の状態は分からないので、少々の割れは構わない のでページ外れがなければ送ってくださいと伝えました。 しかし届いた代替本の内三冊はページが外れていました。 前回6冊の欠品に気付かなかったくらいですから、状態確認がずさんな事 は心配していました。 故意かどうかは分かりませんがちょっと確認すればページ外れは気付くと 思います。 長文になってもうしわけありませんが、ここからが本題になります。 私は小口と天にスタンプ印と言うことで購入しました。 場所的に研磨で消せますので、古本屋でもやっているように研磨して店舗 かオークションで売ろうと思っていました。 店舗ではスタンプありは売れませんし、オークションの場合は手間がかか ってもスタンプ無しの方が高値でうれると思います。 最初に届いた本は出品説明どおりのスタンプ位置で問題ないのですが、代替本は別の店舗の物で裏表紙の内側など研磨できない場所に結構大きな店舗スタンプがありました。 そこでお聞きしたいのですが、スタンプの場所が説明や写真と違うと言うのは返品理由としてはどうでしょうか。 私は出品説明どおりの商品が届けば満足だったのですが、落札者の一方的な意見になるかもしれないので上記のような理由で返品を申し出てもよいものかどうかご意見をお聞かせ下さい。

　北京五輪で銅メダルに終わった谷選手が、現役柔道選手を続行するそうですが、何故なんでしょうか? 　既に選手としてピークは過ぎており、かなりライバルに研究され、昔のようにスンナリ勝てなくなっています。 　既に30を越え、母でもあり、これまでの華々しい実績（五輪・世界選手権）連覇など、栄光は十分過ぎるほど、手に入れたと思っています。 　銅メダルを最後に引退、とばかり思っていましたが、何故、続ける理由がありますか？ 　夫の巨人、谷選手も億単位の年俸を得ていて、生活には困らないと思います。静かに現役を終え、育児に専念、家庭を支えるべきだと思います。 　続ける理由は、 1.まだ金メダルが欲しい。 2.世間の注目を浴びたい 3.トヨタ～CM～お金～会社の引き止め 4.家庭に入り平凡な主婦が性に合わない。 　かって田村（谷）選手と選手時代が重なり、影に隠れた江崎史子選手や北田佳世選手などが居ました。 　北京五輪で惨敗した日本柔道ですが、次代の若手を育てるべきで、谷選手は引くべきと思います。『もう、いいじゃないか、これ以上何が望みなんだ？』思います。 　偉大な選手のままで、終わった方がいいのになぁ、と思い、何もボロボロになるまで、やる必要はないと思います。 　むしろ、自分の技量、ノウハウを生かし、指導者になるべきな気がします。少し『まだやんのー』に見えませんか？

親の介護で実家を離れられない場合などは、 法律的に（？）、転勤を拒否できると聞いたのですが、 この場合要介護認定などが必要になるのでしょうか？ また、これ以外にも転勤を正当に拒否できる理由があれば教えてください。

派遣に詳しい方宜しくお願いします。 ３ヶ月更新の長期予定の契約を、半年たって更新してもらえず、終了を言い渡されました。 伝えてきた派遣会社の人からは「あなたが悪いというわけでなくて、こういうご時勢だから」と言われましたが、本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています（職場で浮いている、ミスが多い）。 切りたいスタッフがいた場合、企業側は本当の理由は言わないものなのでしょうか？ 勤務態度だけは無遅刻無欠勤で真面目だったので、気を使ったのかなーと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか？（理由の伝え方について）

Ｍ銀行にて事前審査を行ったところ、 勤続年数、年収、自己資金などの面では問題がなく、 銀行側は貸したいとの答えだったのに、 銀行の保証会社がＮＧを出してローンが通りませんでした。 その理由が、家が広すぎる（誰かに貸す可能性がある）とのこと。 ３ＳＤＫの新築戸建を購入して従姉同士で同居する予定でした。 しかし事前審査の書類の入居者の欄に 不動産屋から1人と書いてくださいと言われたので 言われたとおりにしました。 それが裏目に出て1人で住むには広すぎるから ダメと言われたようです。 銀行の担当者が色々食い下がってくれたらしいのですが、 家族と住むため⇒まだ介護する年齢じゃない 将来結婚して子供産むことを考えて⇒じゃあ家は旦那に 買ってもらえばいい といった感じで結局ダメだったそうです。 自分で住むためのもので絶対に貸さない旨、 誓約書？念書？として書いてもダメのようです。 そんなむちゃくちゃな理由で断るのはどうなのでしょうか？ 何か方法はありませんか？

結婚記念日にお祝いをしたいと思い何度か聞いたことがあるのですが、一度も教えてくれたことがありませんでした。 先日捜し物をしていると、両親の結婚式の日にちが入ったものが出てきました。 それをみると、姉の誕生日の４ヶ月前だったのです。 できちゃった婚なのでは、と思いとても驚きました。 というのは、数年前従兄弟ができ婚をした時に、それを否定するようなことを言っていたのです。 また、母の実家は結構厳しいおうちなので、25年以上も前にそんなことがあったとは考えにくいのです。 ちなみに姉は順序通り結婚し、私は未婚です。 でき婚ならまだいいのですが、もし姉がその日お腹にいなかったてなると、すごく複雑な気持ちです。 長くなってしまいすいません。 でき婚なのか、姉は本当の子でないのか、など、みなさんどうお考えですか? 父や母に聞く勇気もなく、みなきゃよかったという気持ちでいっぱいです。 なんでもいいので意見をくださるとうれしいです。

今年会社を立ち上げたばかりです。 4月下旬に中途採用で正社員を採用したのですが、ゴールデンウイーク明けに「実家の祖父が倒れてしまい急遽家業を継ぐことになった。ついては今日にでも退職させてほしい」という申し出があり、その様な理由ならば仕方ないと退職を認めました。 ところが今日になってその話はまったくの嘘で、より条件のよい会社が見つかったため、そちらのほうに就職するための嘘だと言う事が判明しました。 このような元社員に対して何らかの損害賠償を請求することは可能でしょうか？（急な退職だったので残された社員に負担がかかり、かつ顧客にも迷惑をかけています。） なお、就業規則では退職は１ヶ月前に申し出ることになっています。

現在、契約社員として半年更新×３回で働いています。 転職を理由に次回の契約満了時に辞める事になりました。（自己都合） 色々調べてみたところ、そのような場合自己都合であっても会社からもらう離職票の退職理由は 『契約期間の満了の為』になっているのが一般的とのことですが、 たまに自己都合にされていることがあるとのことです。 自己都合か契約満了かで、失業保険の給付制限（3ヶ月待機になるかどうか） に違いが出てくると思いますので契約満了にしてもらいたいのですが、 退職する前に前もって上司に確認しておいたほうが良いのでしょうか？ また、退職する前に確認しておけばもし自己都合になりそうな場合でも 変えてもらえるのでしょうか？ 回答お願いします。

日本の労働生産性が低いと聞きました。 用語の定義は以下のようです。 労働生産性　＝　付加価値額／労働投入量 「我が国の労働生産性の水準は、米国の7割程度であり、G7やOECDの平均と比べても低い水準にあることが分かる。」 http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h20/h20/html/k2120000.html 国単位で考えるとき、日本が諸国に比して労働生産性を低くしている理由と考えられる事情を教えてください。