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私は昨年11月末で退職し、その後恥ずかしながら無知なため、 『お金がないし、怪我病気はしないように気をつけて保険には入らないで済むようにしよう』と考え、健康保険の延長も国民健康保険への加入もしませんでした。 4月下旬から非常勤講師として勤務し始めたのですが、職安での求人票には健康保険加入可能の記述があったにもかかわらず、加入できませんでした。（勤務時間も短いのになぜ可能なのかと不思議には思っていたのですが、書面に記述されているのだからと確認しませんでした。） 収入は月10万程度で、長期休暇中などは勤務がありませんので、当面の収入としては扶養に入れる範囲だとは思うのですが、1月から4月初旬にかけて日額5800円（3ヶ月）の失業給付を受けています。 私は父の扶養に入ることはできるのでしょうか? 国民健康保険に加入するとなると、12月からの保険料も改めて支払わなければならないし、数ヶ月後には国民年金、住民税の支払請求も来ると思うので、この程度の収入の中でのやりくりはかなり苦しい状態です。 アドバイスのほどよろしくお願いいたします。

会社ともめて退職し、６ヶ月目にしてようやく離職票が届きました。 （その間、催促は自身からと職安からそれぞれ数回ずつ） その離職票内の事業主側の離職理由が「事業主からの働きかけによるもの－解雇（重責解雇を除く）－」になっていました。 具体的事情記載欄には「解雇」としか書かれていません。 解雇されたと思うと納得いかないのですが、収入がなくなって半年も経つので、職安には事業主の言い分に同意という形で申請し、すぐに失業給付金を支給してほしいと思ってます。 ただ、離職理由が今後の人生に影響があるようでしたら、異議申し立てしようと思っています。 そんなに今後に関係ないようであれば、もうあの会社に関わりたくないですし、これ以上ズルズルしたくないので、自分の心の中で「自己都合で退職したんだ」と思っておけばいいと考えています。 離職理由の今後の影響について是非お教えください。 退職時の会社の言い分は「懲戒解雇を検討している」で、こちらの言い分は「悪い事はしていないが、このようにもめてしまってはもう働けないから。」と自己都合で退職届を提出して帰っています。

はじめまして。 雇用保険給付金を受給中で、５月に開講されるIT関連の委託訓練に、東京と神奈川双方に応募を致しました。 訓練内容から、東京のものが第一希望なのですが、ハローワークの方からは、「先に発表のある神奈川に合格した場合は、必ず神奈川に行くこと・東京の分は、神奈川の結果が出次第辞退すること」の指示をいただきました。 神奈川の訓練校入所説明会開催日前々日に東京の合格発表があるのですが、東京の訓練校にもし合格することができたのなら、第一希望のこちらに行きたいと思ってしまいます。 東京の結果を待って結論を出すということは、どうしても不可能なことなのでしょうか。 （東京の合格にかけて、神奈川の方を辞退するべきか・・・） 神奈川のセンターから合格通知を頂戴し、ほっとするとともに、欲が出てしまい、迷っています。 ６日に連絡をしなくてはなりませんので、その時にセンターに確認すべきことではございますが、もし事前に情報をいただくことができればと思い、投稿をさせていただきました。 詳細ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただきたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問タイトルの通りなのですが。 jQueryとはどのようなものでしょうか。 ライブラリらしいですが、何となく、JavaScriptを簡単にしたような、用例集みたいなものをイメージしているのですが、違いますか。 JavaScriptの条件分岐、ループ、関数、配列の基本を理解していないと実際、使えないとかいうこと がありますでしょうか。 実は今後、職業訓練のコースでどちらを選択するか迷っています。 一つは、イラストレーターやフォトショップなどを使ってＷｅｂの見栄えを整えるデザインのコースで、 もう一方は、ビジュアル的な見た目ではなく、サイトの構造やシステム、仕様を形作っていくコースです。JavaScriptjやjQueryを使うようです。 どちらかというと、自分は芸術作品のようなものを想像するよりも、理知的に筋道だてて考える方が好きですし、前者のデザインのコースは企業実習なるものがあって、私は雇用保険を受けられないので、通所手当や給付金が受けられず、無償労働しなければならずそこが少し引っかかっています。後者には企業実習はありません。 ただ、後者はこれはこれでプログラミング関連なので内容的に難しいかなとも思っています。 そこでjQueryとはどのようなものなのか、知りたく、アドバイス頂けないでしょうか。

わたしには生きがいがありません。 以前はあったと思うのですが。。 高齢者介護の仕事をしていて、それにやりがいを持っていましたし、 独身ですが、可愛がっているインコがいて、実の子のように愛していました。 今は。。 精神疾患のあった弟の自殺、自分自身がアダルトチャイルドで、 虐待（折檻や言葉、態度での威圧など）をしてきた母と二人きりになってしまいました。 うつ病の悪化で、仕事も休んでいます。 たぶん退職することになるでしょう。 生活保護を受けることにさえなりかねない状態です。 傷病手当金も、上司が書類を健保協会の支部に送付しないで、 上司の手元に留めていたために、まだ給付されていません。 買い物依存、アルコール依存や自傷行為、摂食障害（今は主に過食）、 うつ病、等などの問題を抱えています。 結婚とか恋愛とか、そういう以前に、今は生きる最低限の本能だけです。 でなければ、死んでしまう。 生きがいって何だったっけ？と思い、楽器など習い事でもしようか、とか、 思っています。 趣味や特技と違って、生きがいって、曖昧で難しいですね？ 参考にさせていただきたいので、皆様の生きがいを教えていただけますか？

雇用保険受給中です。受給中は週２日以上、週２０時間の労働を行うと定職についたものと判断され、給付金が受け取れなくなってしまうというお話を聞きました。本当にそうなのでしょうか？どういうところから「働いているor働いていない」ということが調査されしまうのでしょうか？また、仮に働いていたとしても、例えば家が飲食店をやっており、父親のお店の手伝いをした見返りとして３０００円を父親からもらったという場合なども、雇用保険の受給要件適用外ということになってしまうのでしょうか？また、父親のお店とは正式な雇用契約を結んでおらず「給料」としてではなく「謝礼」として３０００円を受け取った場合ででも、職業安定所に申告せねばならず、また、それが週２日、週２０時間の労働出会った場合は雇用保険の受給ができなくなってしまうのでしょうか？もし、そうであった場合、本来１４万ぐらい受け取れる雇用保険なのですが、３０００円×２６日＝６６０００円しか受取を受け取って、受給ストップになってしまいます。うかうか親の店の手伝いもできません。実際のところどうなのでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。

こんにちは。 私は現在、29歳で求職中です。今まで食品関係のアルバイトをしてきました。 今更と思われるかもしれませんが、ようやく今になってきちんと定職につき、ある程度の収入を得たいと考えています。 今の時点では就職に生かせる資格がありません。そこで職業訓練校に通い、パソコンのMOSの資格を取ろうと考えています。 職業訓練は3ヶ月の訓練期間があります。実家住みのため給付金はもらえません。 私が悩んでいるのは3ヶ月も働かずにいていいのかと言うことです。 親は「自分のことなので自分で決めなさい」と言います。 このままバイトだと将来、経済的にきつくなってきますので職業訓練を受けてスキルを身につけたいと思っています。パソコンの資格があればタウンワークの募集などにある「エクセル・ワードが出来る方」といった応募条件も満たせますので、幅が広がると思い、受けようと考えているのですが… このことについて、ご意見いただければと思います 「いまさら、遅すぎる。とりあえず働き口を見つけるべきだ」という意見、「3ヶ月しっかり勉強して資格を取って、定職を頑張って見つけるべきだ」という意見の両方をお待ちしています よろしくお願いします

次の行為は、コリアンによるものですか、それとも、華僑によるものですか？ 1.　敗戦後の日本各地で、○○進駐軍と称して無法な犯罪行為を行った。 2.　役所を襲撃した。 3.　脱税指導を組織的に行っている。 4.　生活保護受給申請に関して役所に圧力をかけた。 5.　公共用地を不法占拠している。 6.　民族学校補助金要求運動を展開している。 7.　掛金未納者年金給付要求運動を展開している。 8.　日本を貶めるジャパンディスカウント運動を海外で行っている。 9.　通称名を犯罪に利用している。 10. 指紋押捺拒否運動を展開して犯罪容易化を企みた。 11. 地方参政権要求運動を展開している。 12. 特権解消の動きに「排他的民族主義」の汚名を着せて、これを封じるため、障害者、性的少数者、諸外国人等を巻き込む運動を展開している。 13. ○○ドラマ人気を捏造している。 14. 平昌土地商法で日本人を餌食にしようとしている。 15. 「○国はアダムの国。日本は罪深いイブの国。日本は永遠に○国に尽くすべき」という教義の宗教を日本で布教している。 16. 悪徳商法、カルト教団、成りすまし詐欺、ギャンブル搾取、暴力的恐喝、乱用薬物密輸密売等の被害者日本人を量産している。

2014年/5月に離職前の事業主X株式会社で異なる支店Aに再び雇用 2007年7月入社、2012年8月30日　X株式会社　B支店で契約社員として勤務 2011年10月に年末調整の際障害者手帳を提示、障害者控除で年末調整 2012年3月ごろから欠勤が多くなり、病気休暇・傷病手当金を申請、手続きの会社は統括支店Aです。 8月8日からうつ病で入院そのまま退職となったが、2年近くたった今体調がよくなったので離職前事業主Xの支店Aに採用になったということです。 5月1日にX株式会社A支店の契約社員の面接を受けました。だめだと思いましたが、なぜか採用！ その後、雇用保険の受給資格者証のコピーを持ってきてくださいと言われて出しました。 雇用保険の受給資格者証には離職時年齢31歳、雇用保険加入期間5年1か月、給付日数300日 ハローワークの窓口は6番窓口ですと書かれています。 最後の雇用保険日数が異常に多いことや6番窓口などと書かれていることや、年月がたっているとはいえ障害者手帳を提示した上での勤務であったことから考えるとばれますか？

現在、労災を利用して右下腿コンパートメント症候群で自宅療養です。 職場復帰について会社と個人的に話をしても溝が埋まりません。 　・会社側は３週間に１回の検診ではないと復帰を認めてくれない。 　　・病院側は最低でも週１の検診およびリハビリが必要と言われます。 　・会社側は復帰について走れるレベルになる必要がある。 　　・軽作業はできるかもしれないが足に痺れや強張りがあり走れる 　　　レベルにいつなれるかわかりません。 　・会社側は重労働の現場に入れる状態じゃないとダメ。 　　・足ががくっと崩れる感じになる感じにたまになるので、重いものを持つ 　　　ことに不安があります。 　 現在、自宅療養中ですが医者からは軽作業はできると言われたのでいつ労災の休業給付 が打ち切られるかわからない事と、厚生年金と国民保険のお金の支払いで毎月の給与明細が マイナス収支になっていたり、会社側が辞めるように待っているのではないかと考えてしまい 不安です。 会社に現状を把握してもらいに行くと１人だけだと交渉が不安です。 一緒に会社に行ったりして交渉を支援してくれる機関はありますか？ ありましたら教えてください。 ※会社に組合はありません。

今21歳薬学部3年生です。相談できる大人がいない為、ご回答いただけると助かります… 今まで私は留年をせず、給付型奨学金のおかげもあり、なんとか進級できました。 1年の後期に片親でもある母の自○、遺産相続でのストレス、学費や生活費の金銭面の不安、全てが重なってしまい鬱病発症しました。 薬学部は覚える事がただでさえ多いのに、まともに勉強出来ず、頑張りたいのに頑張れない日々を過ごして、このような結果になってしまいました。 留年してしまえば卒業まで少なくとも約700万円、休学するのにもプラスで80万円かかり、高すぎて払えないのもあり退学を検討しています。 鬱病の中、単位は取れる分は頑張って取っていたので、通信制の4年次編入をして大卒を目指そうと思います。 薬剤師になりたいという夢は昔はありましたが、人生一変してしまったので、体調や金銭面に合わせて今すぐ方向転換しないといけないと思い質問しました。 文章にまとまりがないですが、よろしければ他の道の選択肢や視野を広げるためにこれからどうするべきなのかご教授いただきたいです。その他なんでも構いません。 よろしくお願いいたします。

お世話になります。 私の所属するサークルのメンバー20名ほどで旅行に行くことになり、 宿泊の手配を任されました。 今まで宿の手配などしたことがなく、しかも大人数なので、 かなり不安になっています。 泊まりたい旅館の候補は決まったのですが、やはり皆に満足してもらえるように 旅館との値段交渉などをしたいと考えています。 その旅館の規模は40室(200名)ほどです。 先ほども申し上げましたように、何分このようなことをしたことがないので、値段交渉が一般的(常識の範囲内)なのかよく分からないのですが、 このような旅館(40室)、人数(20名ほど)で値下げは一般的にしてもらえるものでしょうか？(12000円が10000円など) 値下げでなくても、夕食時にビールなど飲み物飲み放題にしてもらえるのも すごく嬉しいのですが。 あと最近は、定額給付金プラン、といったようなお得そうなプランを 多く見かけるのですが、こういうプランではやはり上記のような値引きや 飲み放題オプションのようなものを付けてもらうのは難しいでしょうか？ 旅館によって違うのは重々承知ですが、一般論でも体験談でもよいので、 教えて頂けると大変助かります。

長い文でごめんなさい。私は今、新しい仕事を探しています。 以前の会社（和菓子パック詰め）は、去年の九月から行ってました。そして先月、詳しいことは辛いので言えませんが、ひどい扱いをされて首の宣告を受けました。ショックで言葉に言い表せないくらいで、私は頑張りたかったのに悔しくてたまりませんでした。首の宣告は一ヶ月前でしたが、あまりにも辛かったので、宣告を受けてからすぐやめました。正直扱いが悪かったです！！ひどい！ やめてから現在、一ヶ月たちましたがなかなかバイトが見つかりません。今は募集も不況からか、ほんとに減ってきてるんです…。 給付金も嬉しいですが、雇用対策をもっとしてほしいなあって思います。 私は、目が悪くて弱いので、やる仕事が限られますし、長い勤務時間八時間以上はできないんです！目にハンデがあるので大変です。そんな中、今頑張って探してますが、気持ちとしては働きたくて働きたくてたまらないんです！元気だし動けるし。やっぱり生活費もいるので苦しいです。頑張って探すしかありません。私と同じようにバイトを探している方、ぜひ体験談などお聞かせください！長い文を読んでくださりありがとうございました。

現在失業中の身で、来月から雇用保険の受給を受けることが可能なのですが、求職活動について教えて頂きたいことがあります。 （ハローワークで頂いたしおりを見ても分からなかったので） 今後の為に、ホームヘルパー2級の資格を取りたいと思っていますが 下記のような疑問があります。 (1)職業訓練校に申し込み出来なかった場合や教育訓練給付金が受けられない場合、全額自己負担でスクールに通うことを考えています。 自費でもスクールに通っている間は、ハローワークでの最初の失業認定日と次の失業認定日の間に2回行わなければいけない求職活動として認めてもらえるのでしょうか？ （求職活動の実績として認めてもらえるのは、あくまでもハローワークを介して職業訓練を行っている場合のみ？） (2)自費でスクールに通っている期間(2ヶ月～4ヶ月)は雇用保険の受給が先延ばしになるのでしょうか？ (3)自費でスクールに通っている場合は、取得する資格が何であれ 試験日以外は求職活動したとみなされないのですか？ ハローワークを介するのと、介さない自費では失業の認定にも 違いが生じるのか気になっています。 よろしくお願い致します。

こんにちわ。 8月頭に妻が里帰りで無事女児を出産しました。初めての事で分からない事だらけなので、経験者の方、アドバイスお願いいたします。 出生届はすぐに里帰り先の役所にすぐに提出しましたが、健康保険や給付金の申請は現住所の役所でなければ出来ないと言われております。 会社からは「(1)健康保険出産一時金請求書」と「(2)健康保険被扶養者(異動)届」の2通をもらっており、そのうち(1)には病院で証明する欄に記入済みです。また妻と子供はまだ動けないためまだ実家にいますが、私自身は会社があるために現住所に戻っております。一応母子手帳は預かって帰ってきています。また現住所の市役所からも住民票コード通知表なるものが届いています。 そこで質問なのですが、 1,出産時の一時金(30万)と毎月の手当をもらうためには、すでに会社からもらっている書類以外にも記入する用紙はあるのでしょうか？ 2,他に書類が要らない場合、恐らくは平日に会社を休んで書類提出に行くべきなのでしょうが、日曜日に時間外窓口で書類を提出することも可能でしょうか？ ご経験のある方、アドバイスお願いいたします。

平成11年に内勤になり、社内のタバコで咳き込むようになり、通院を続け平成14年には気管支炎喘息と診断され、平成15年には社内分煙になりました。 ところが、正式な通知もされずあやふやなルールで定時以降はデスクで喫煙している人間も少なくないです。また分煙室も扉も無ければ、上部の開いたパーテーションの中に小さな空気清浄機を設置しただけのスペースなので、煙たいです。 また、会社は民事再生法でスポンサーこそ決まったものの、将来性が無いのでいっそこの機会に辞めて少し療養したいのですが、私も財産があるわけでも無いので、収入がネックになっております。自己都合と会社都合では失業給付金の期間も異なりますから・・・ タイムカードも無く、残業の報告も毎月時間上限までと決められ、いっそ監督署に言ってやろうかと思った事もある会社です。 こうした経緯から健康を理由に会社都合で退社する事は可能でしょうか？ 民事再生期間は会社も気を使って会社都合にしてくれたようですが、今回はスポンサーも決まり(本格的には数ヶ月後)、これから新生スタートって時に会社都合の恩情は掛けてくれるでしょうか？

失業手当（失業給付金）ですが、被保険者期間によって受給期間が決まりますよね。 この加入期間って退職した時点で切れると思っていたんですが、いろいろなサイトで失業手当を受給しなければ加算されるという話があります。 例えばA社で一年働いて退職し、3ヶ月の無職期間があっても失業手当をもらわずB社に再就職して一年働けば、加入期間は2年になるんだとか。 なので、すぐに就職できるような若い人とかは軽々しく失業手当をもらわない方が良いという意見もあるようです。 ところでこの加入期間が途切れるタイミングっていつなんでしょうか？ 失業手当を申請した瞬間？ それとも失業手当をもらった時？ 例えば自己都合退職の場合は申請してから失業手当をもらえるまで、7日＋3ヶ月かかりますが、申請した時点で加入期間は切れているのか？ それとも7日＋3ヶ月経つまでに再就職してしまえば加入期間は継続されるのか？ 会社都合の場合はもっとシビアで7日＋1ヶ月ですが、要は初回の失業手当をもらう前に再就職してしまえば加入期間は継続されるんでしょうか？ どのタイミングで加入期間が切れるのでしょう？

　会社を辞めた際に職安に提出する離職票というものがありますが、一ヶ月以上も届いていません。 　会社都合ですから本来なら初回の給付金が頂ける時期のはずなんですが未だに届いていません。 　催促も何回かしましたがうまくあしらわれている感じがします。退職の本当の理由には入社１年以上になるのに有給休暇を認めない会社に対して監督署を通して有給休暇を認めさせた事が直接の理由みたいですが、その際に、「会社の方針に不満があるなら解雇だ」というのがあり感情的な問題があるために遅いのかな？と思っています。 　業務請負（俗に言う派遣会社）なのですが、有給や社会保険を適用されずに働かされている人が沢山います。 　アルバイトだから保険は一切ないと言われ、保険に加入したい人は時給を１００円下げるとも言われました。 　確か、会社を離職して一週間以内に雇用主は離職票を離職者に渡さなければいけないはずではないかと記憶していますが、何か法律的に制裁を加える事はできないでしょうか？社名も書き込みたいですがgooの規約ではできないと思うので自粛いたします。

どなたか、派遣社員として就業先が決まって再就職手当をいただいた方はいらっしゃいますか？私の場合自己都合退社で給付金をもらうまで三ヶ月時間が必要なパターンだったんですが、最初の一ヶ月以内に派遣社員として就業先が決まりました。職安に再就職手当を申請しようとしたら、最初の一ヶ月は職安か民間の職業案内所（厚生労働省認定）の紹介でないと手当が下りないと言われました。派遣会社も認定が下りてる所もあるのでその事を伝えましたら、あくまでも今後お給料をもらう相手が就業先（=派遣先）に限ると言われました（なので結果的に派遣社員として働いた場合は派遣会社からお給料が出るので手当の対象にならないいそうです）。職安の方には以前から派遣で働く事を想定して質問していたのにそんな事誰も言いませんでした。その職安の人の認識不足の可能性もあるのかなと思い、ここで質問させていただきました。長文になってしまいましたが、もし一ヶ月以内で派遣社員として就労して手当をいただいた方がいるなら投稿お願いします。

現在大学2年生で、２年制の専門学校へ通いなおそうと考えています。 大学から専門への編入はないそうなので、退学からの再入学という形になります。 その場合、日本学生支援機構第二種奨学金を受けている身なのですが、専門入学後も受けるには、大学退学にあたり給付停止されたものを、再度申し込めば再び貸与が認められるでしょうか。 http://www.jasso.go.jp/saiyou/senshu_senmon.html#zsaiyoh こちらの専門学校向け採用案内によると、予約採用については、申し込み資格がないようなので、在学採用を狙うことになるのでしょうか？ 在学採用の第二種、学力資格の”(2) 特定の分野において特に優れた資質能力を有すると認められる者”というのは、商業で2DCGカードイラストやゲーム背景の仕事をしている程度で認められるのでしょうか？ ちなみに、大学１年終了時に成績不振で警告通知なるものが、日本学生支援機構から届いたのですが（このままだと貸与が認められません旨の通知）、これは採用に大いに影響するものでしょうか？大学の成績については、２年春終了時点で留年決定程度の単位数です。 長くなりましたが、なにとぞよろしくお願いいたします。